卫生奖惩制度
班级卫生奖惩管理制度
一、总则为加强班级卫生管理，营造良好的学习环境，提高同学们的卫生意识，特制定本制度。
本制度旨在通过奖惩措施，激励同学们积极参与班级卫生工作，养成良好的卫生习惯。
二、卫生标准1. 班级地面干净整洁，无纸屑、垃圾等杂物。
2. 窗户清洁明亮，无污渍。
3. 桌椅摆放整齐，无乱涂乱画。
4. 教室、走廊、卫生间等公共区域保持干净。
5. 每位同学的个人卫生习惯良好，不乱扔垃圾，不随地吐痰。
三、奖惩措施1. 奖励措施（1）每周对班级卫生进行评比，评选出“卫生先进班级”和“卫生先进个人”。
（2）获得“卫生先进班级”的班级，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
（3）获得“卫生先进个人”的同学，给予一定的积分奖励，并在班级公告栏公示。
2. 惩罚措施（1）对于违反卫生规定的行为，给予口头警告或书面批评。
（2）连续两次违反卫生规定的行为，给予一定的扣分处理。
（3）对于严重违反卫生规定的行为，如故意破坏公共设施等，将给予通报批评，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。
四、实施办法1. 班级卫生由班主任负责监督管理，各班委协助班主任执行。
2. 班级卫生检查由班主任和班委共同负责，每周至少进行一次全面检查。
3. 班级卫生检查结果及时反馈给同学们，对于存在的问题，要求同学们立即整改。
4. 班级卫生奖惩制度由班主任和班委共同制定，经全班同学讨论通过后执行。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归班主任所有。
2. 如有未尽事宜，由班主任和班委共同协商解决。
3. 本制度如有修改，需经全班同学讨论通过，并重新发布。
通过本制度的实施，我们相信班级卫生状况将得到明显改善，同学们的卫生意识将得到进一步提高，为营造一个整洁、舒适的学习环境共同努力。
职业卫生奖惩制度
职业卫生奖惩制度
一、奖励措施
1.奖金激励：对于在职业卫生方面表现突出的员工，可以给予一定的
奖金激励，以鼓励他们继续努力。
2.荣誉表彰：定期评选出职业卫生先进个人和先进团队，并在企业内
部进行表彰和宣传，以树立榜样的作用。
3.职业培训：为关注职业卫生的员工提供相关的培训机会，提高他们
的职业卫生意识和技能水平。
二、惩罚措施
1.警告处分：对于不遵守职业卫生规定的员工，可以给予书面警告，
并在员工档案中记录，以起到警示作用。
2.扣款处分：对于多次违反职业卫生规定的员工，可以根据其违规程
度给予一定金额的处罚扣款，以切实惩戒。
3.停岗处罚：对于严重违反职业卫生规定的员工，可以给予停岗处罚，即暂时停止其工作，直到其进行职业卫生培训并通过相关考核。
1.公平公正：奖惩制度应该依据明确的标准进行评判，避免主观性评
价的偏差，对所有员工一视同仁。
2.可操作性：奖惩制度应该具备可操作性，能够明确员工的违规行为
和相应的处罚或奖励措施，确保制度的执行效果。
3.及时性：奖惩制度需要及时反馈，及时对员工进行奖励或处罚，以
起到激励和约束的作用。
4.激励导向：奖惩制度应该以激励为主导，通过给予奖励来鼓励员工保持良好的职业卫生习惯，促使员工自觉遵守职业卫生规定。
总之，职业卫生奖惩制度在企业中起到了重要的作用，能够激励员工保持良好的职业卫生习惯，提高员工的工作质量和生产效率。
同时，合理的制度设计也能够提高企业对职业卫生的重视程度，为员工创造一个安全健康的工作环境。
因此，在建立和完善职业卫生奖惩制度时，企业应该制定公平公正、具有可操作性和激励导向的制度，以达到理想的效果。
班级卫生奖惩制度(3篇)
班级卫生奖惩制度（3篇）班级卫生奖惩制度（精选3篇）班级卫生奖惩制度篇1为了加强学校对教室、清洁区卫生的管理，培养学生讲文明、讲卫生的良好行为习惯，自觉维护校园环境整洁优雅，现根据我校实际，特制定本制度：一、卫生习惯要求1、校园环保袋。
学生把自己生产的垃圾装进环保袋带回家，保持班级地面干净卫生，做到“零垃圾”。
2、学生不得在黑板、桌面、墙及校园内外乱涂乱画，黑板及时擦干净，保持桌面和抽屉干净。
3、各班保持教室通风，必须做到光线充足、开窗通风，防止呼吸道传染病流行。
4、严禁学生带零食、糖果、饮料、香口胶及对健康、环境不利的物品到校。
二、班级清洁卫生要求1、打扫时间：每天早晨、下午放学后各打扫一次。
双周进行卫生大扫除。
2、打扫范围：本班的教室、清洁区3、打扫要求：（1）教室标准：①要求清扫地面（大扫除要求先扫后拖），包括教室所对应范围的走廊。
②前后黑板擦干净。
③讲台要保持干净，粉笔要清理。
④所有书桌及书本摆放整齐，抽屉没有垃圾。
⑤教室内外墙壁瓷板砖擦洗干净，墙壁不乱涂乱画，没有蛛网，没有脚印、球印等。
⑥教室玻璃擦洗干净。
（2）清洁区要求：①教学楼楼梯、操场、花池、空地等清洁区每次打扫时要捡拾垃圾，每天两次。
②清洁区地面要求全面打扫，没有死角，没有垃圾，没有明显土尘。
三、卫生检查与评比（一）卫生管理1、建立组织机构。
由值周教师、值周学生、各班劳动委员每天对各班的清洁区进行检查和督促。
在检查中发现的问题计入各班的量化考核。
2、实行卫生包干制。
学校的环境卫生实行划区分班包干，明确职责，坚持一天两打扫，做到室内窗明几净，物品摆放整齐有序，校园清洁区内整洁无杂草，无卫生死角。
3、实行奖惩制。
把卫生检查的结果作为班级考核的一部分，作为评选文明班级的重要条件之一。
（二）卫生检查评分标准1、教室（1）教室内外地面干净整洁。
（分）（2）前后黑板擦拭干净。
（分）（3）讲台打扫干净且讲桌桌面抽屉干净、物品摆放整齐。
（分）（4）所有课桌摆放整齐、书本摆放整齐。
单位卫生奖惩制度范本
单位卫生奖惩制度范本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：单位卫生是保障员工健康、提升工作效率的重要环节，单位应建立健全的卫生奖惩制度，激励员工自觉遵守卫生规定，共同营造整洁、卫生的工作环境。
下面是一份关于单位卫生奖惩制度范本，供参考：一、奖励部分：1.卫生先进个人奖励：每月评选出表现突出、卫生工作做得好的员工，颁发奖金或者荣誉证书。
2. 职工宿舍卫生竞赛奖：每季度评选出卫生环境最好的宿舍，奖励宿舍干净整洁的同学。
3. 制定“卫生明星岗位”，对卫生管理工作出色的岗位进行表彰，并给予奖励。
4. 每月对卫生工作业绩突出的部门进行通报表扬，并给予一定奖励。
二、处罚部分：1. 违反单位卫生规定：对违反卫生规定、私自乱扔垃圾等行为的员工进行警告，情节较重者可扣发奖金或者降级处理。
2. 严重污染环境者：对在单位内乱丢垃圾、随地吐痰等行为，视情节轻重进行处罚，包括降级、停职或者开除。
3. 对于多次被通报批评，仍然不改正的员工，单位可经过集体讨论并做出决定，最终开除。
4. 对于测评结果差的部门，单位应该进行整改，按照整改计划进行处罚，如果整改不力，可以进行责任追究。
以上为单位卫生奖惩制度范本，单位可根据公司实际情况进行适度调整。
希望广大单位引起重视，建立健全的卫生奖惩制度，共同营造健康、和谐的工作环境。
第二篇示例：单位卫生是保障员工健康的重要环节，同时也直接影响到单位的形象和文化建设。
为了促进单位卫生状况的持续改善，让员工们养成良好的卫生习惯，单位需要建立起一套完善的奖惩制度。
下面是一份关于单位卫生奖惩制度的范本，供参考。
一、卫生奖励制度1. 员工个人卫生奖励对于个人在单位卫生方面表现优异的员工，给予物质奖励或者荣誉奖励。
比如每季度评选出一名“卫生标兵”，颁发奖金或者奖杯，并在单位内进行表彰。
2. 部门卫生竞赛奖励开展部门卫生竞赛活动，对于表现良好的部门给予奖励。
奖品可以是现金、劳动模范证书、奖金等形式。
3. 卫生奖金每年度对于单位整体卫生状况良好的部门或个人，给予卫生奖金奖励。
卫生管理制度奖惩
一、总则为了加强我单位环境卫生管理，提高全体员工的卫生意识，营造一个干净、整洁、舒适的工作环境，特制定本奖惩条例。
二、奖惩原则1. 公平公正原则：奖惩标准明确，奖惩过程公开透明，确保每一位员工都能公平公正地享受到奖励或承担惩罚。
2. 激励与约束相结合原则：通过奖励优秀，惩罚违规，激发员工自觉维护环境卫生的积极性，同时约束不良行为。
3. 预防为主原则：通过奖惩措施，预防卫生问题的发生，提高整体卫生水平。
三、奖励措施1. 优秀个人奖：（1）每月评选一次“卫生标兵”，对个人卫生表现突出的员工给予表彰，颁发荣誉证书和一定金额的奖金。
（2）对连续三个月被评为“卫生标兵”的员工，给予额外奖励。
2. 优秀部门奖：（1）每月评选一次“卫生先进部门”，对部门卫生表现突出的集体给予表彰，颁发荣誉证书和一定金额的奖金。
（2）对连续三个月被评为“卫生先进部门”的集体，给予额外奖励。
3. 创新举措奖：（1）对提出有效改善环境卫生建议并得到采纳的员工或部门，给予表彰和奖励。
（2）对在环境卫生管理中作出突出贡献的员工或部门，给予特别奖励。
四、惩罚措施1. 卫生责任区域不达标：（1）对卫生责任区域不达标的个人或部门，给予警告并要求限期整改。
（2）整改不到位者，对责任人或部门负责人进行通报批评，并扣发当月奖金。
2. 违反卫生规定：（1）对违反环境卫生规定，如乱扔垃圾、乱涂乱画等行为的个人，给予通报批评，并扣发一定金额的奖金。
（2）情节严重者，视情况给予警告、记过等处分。
3. 卫生安全事故：（1）因违反卫生规定导致安全事故的，视事故严重程度，对责任人或部门负责人进行相应处分。
（2）造成严重后果的，依法依规追究法律责任。
五、实施与监督1. 本条例由单位卫生管理部门负责解释和实施。
2. 单位设立卫生监督小组，负责日常卫生检查和奖惩工作的监督。
3. 员工对奖惩结果有异议的，可在接到通知之日起三个工作日内向单位领导提出申诉。
六、附则1. 本条例自发布之日起实施。
学校卫生奖惩制度
学校卫生奖惩制度引言概述：学校卫生是保障学生身体健康和学习环境的重要因素。
为了提高学校卫生水平，许多学校实行了卫生奖惩制度。
这种制度通过奖励和惩罚的方式，激励学生和教职员工共同维护学校卫生，促进学校整体环境的改善。
一、奖励措施1.1 奖学金和奖状学校可以设立卫生奖学金和颁发卫生奖状，以奖励表现优秀的学生和教职员工。
这种奖励可以激励他们积极参预卫生工作，提高个人和团体的卫生意识。
1.2 公开表彰学校可以定期举行卫生表彰大会，公开表彰在卫生工作中表现突出的个人和团体。
这种公开表彰不仅可以激励获奖者，还可以向全校师生宣传卫生工作的重要性。
1.3 特殊待遇学校可以赋予卫生工作表现优秀的学生和教职员工一些特殊待遇，比如提前选课、宿舍升级等。
这种特殊待遇可以让他们感受到自己的努力得到了认可，进而更加积极参预卫生工作。
二、惩罚措施2.1 警告和扣分对于违反卫生规定的学生和教职员工，学校可以赋予口头或者书面警告，并扣除相应的卫生分数。
这种惩罚可以提醒他们注意卫生行为，避免再次犯错。
2.2 体罚和罚款严重违反卫生规定的学生和教职员工，学校可以赋予体罚或者罚款的惩罚。
这种惩罚可以起到震慑作用，让违规者认识到卫生问题的严重性。
2.3 暂停或者取销奖励资格对于多次违反卫生规定的学生和教职员工，学校可以暂停或者取销其卫生奖励资格。
这种惩罚可以让他们意识到疏于卫生责任的后果，从而改正错误。
三、监督机制3.1 学生委员会学校可以设立学生卫生委员会，由学生代表监督和管理学校卫生工作。
这样可以让学生参预到卫生管理中来，增强他们的责任感和团队意识。
3.2 教师监督教师是学校卫生工作的主要管理者，他们应该积极监督学生的卫生行为，并及时发现和处理违规情况。
教师的监督可以有效提高学校卫生水平。
3.3 定期检查学校可以定期组织卫生检查，对学生宿舍、教室等进行检查评比，发现问题及时整改。
这种定期检查可以匡助学校建立起完善的卫生管理体系，确保卫生工作的顺利进行。
卫生奖惩制度汇总
卫生奖惩制度汇总一、奖励制度:1.个人表彰奖励:每月评选一名卫生标兵，颁发荣誉证书、奖金和荣誉称号，激励员工关注和维护卫生环境。
2.团体奖励:每季度评选一家卫生环境表现优秀的部门或办公区域，奖励一定金额的公共经费，用于改善卫生设施和环境。
3.创新奖:每年评选出一名在卫生管理中做出卓越贡献的员工，奖励一个月工资和荣誉证书。
4.主动报告奖励:对发现卫生隐患并及时上报的员工给予表扬和奖励，鼓励员工主动参与卫生监督。
二、惩罚制度：1.警告处分:对于违规卫生行为，首次发现者给予口头警告，并对其进行培训和指导，记录在案。
2.罚款处罚:对违反卫生规范的员工罚款一定金额，并将罚款用于改善卫生设施和环境。
3.报备记录:对于多次违反卫生规定的员工，将其记录在卫生管理档案中，作为绩效考核的参考依据。
4.停职处分:对于严重违反卫生规定的员工，暂停其工作职责，直至其改正错误并接受再培训。
5.开除处分:对于多次重大违规的员工，给予开除处理，并将其纳入黑名单，终身不得再次进入公司。
三、执行及监督机制：1.卫生管理部门专门负责卫生奖惩制度的执行和监督，确保奖惩措施的公正合理。
2.建立卫生检查和监督机制，定期对各个部门和办公区域进行卫生检查，发现问题及时处理。
3.卫生管理部门定期收集员工意见和建议，对卫生工作进行改进和完善。
4.领导层定期评估卫生奖惩制度的有效性和实施情况，适时调整和改进措施。
通过科学合理的卫生奖惩制度，能够激励员工养成良好的卫生习惯，提高整体卫生环境。
并且，建立奖惩制度也能够提升员工的责任感和使命感，增强组织的凝聚力和竞争力。
因此，组织机构在制定卫生奖惩制度时，需要注重公正性和激励性，并且要建立有效的执行和监督机制，以确保制度的有效性和可行性。
卫生不达标奖罚制度
卫生不达标奖罚制度
一、目的
为确保公司环境卫生达到标准，提升员工健康水平和工作效率，特制定本卫生不达标奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、卫生标准
1. 办公区域：桌面整洁、文件归类、地面无杂物。
2. 生产区域：设备清洁、工具摆放有序、无积尘。
3. 公共区域：走廊、卫生间、休息区等保持清洁，无异味。
四、奖惩措施
1. 奖励：
- 月度卫生评比中表现优秀的部门或个人，给予表扬并发放奖金。
- 年度卫生评比中表现突出的部门或个人，给予额外奖励。
2. 惩罚：
- 卫生检查不合格的个人或部门，首次给予警告并要求立即整改。
- 连续两次不合格，扣除当月绩效奖金的10%。
- 连续三次不合格，扣除当月绩效奖金的30%，并进行培训。
五、检查机制
1. 定期检查：每月至少进行一次卫生检查。
2. 突击检查：不定期进行突击检查，确保卫生标准得到持续执行。
六、申诉流程
1. 对卫生检查结果有异议的个人或部门，可在检查结果公布后3个工作日内提出申诉。
2. 申诉需提交书面材料，说明申诉理由和证据。
3. 卫生管理部门负责审核申诉，并于5个工作日内给出处理结果。
七、制度更新
本制度自发布之日起执行，如有变更，将提前通知全体员工。
八、最终解释权
本卫生不达标奖罚制度的最终解释权归公司卫生管理部门所有。
九、生效日期
本制度自发布之日起生效。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。
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卫生奖惩制度根据车间卫生制度的要求，违反任何一条要求都要受到相应的惩罚，具体包括：个人卫生方面和生产中卫生方面。
一、个人卫生方面。
1、工进入车间不许化妆（不许使用口红、眼影、粉、指甲油），不许戴首饰（戒指、耳环、项链、手镯、手表等），不许留长指甲，凡违反上述要求化妆者，每次罚款10元，佩戴任何首饰或手表者每次罚款10元，并且必须立刻离开工作现场改正后才允许进入现场。
2、员工进入车间，必须先在更衣室内带好口罩，戴好发网，工作帽，更换工作服，换好工作靴，然后对镜整理，不许露出口、鼻、头发，工作中不戴发网、口罩或戴不规范，经提醒仍不改过的，露出头发、口、鼻的每次罚款10元。
3、员工进入生产区前必须洗手消毒，标准的洗衣程序是：清水洗手→皂液洗手→清水冲去皂液→消毒50-100ppmNaclo 浸泡30秒-1分钟→清水冲手→干手；戴手套后再次洗手消毒；员工进入生产区前必须趟过200-300ppmNaclo鞋靴消毒池。
进入车间不按标准的洗手程序洗手的每次罚款10元，不经过鞋靴消毒池进入加工现场的每次罚款10元，员工手套不许带出生产车间，下班后上交班长，好的统一清洗消毒备用。
4、生产车间内不许抽烟、喝水，吃东西，在生产车间内抽烟、喝水、吃东西每次罚款10元。
5、员工在加工区发现露出头发，要离开工作台案，整理好，重新洗手消毒后再开始工作；在工作现场整理头发或整理后不洗手，消毒者每次罚款10元。
6、工作中如有落地产品要立即捡起到指定地点清洗消毒，人员必须重新洗手消毒才能接触产品，如果捡起的产品没有消毒就放入正加工产品中或捡起后没有洗手消毒，每次每项罚款10元。
7、员工工作过程中每小时手消毒一次，员工必须配合卫生人员做好消毒工作否则每次罚款10元。
8、每日工作结束后员工所用围裙、套袖用100-200 ppmNaclo消毒一分钟放在指定地点沥干备第二天使用，套袖不许带出车间，靴子刷净并消毒。
如果卫生员检查没有消毒好自己的物品就离开车间，按工号每件物品每次罚款10元。
9、员工工作过程中去卫生间必须脱去工作服、靴，换上卫生间专用拖鞋，便后必须洗手消毒才可以穿戴工作服，再次洗手消毒方可进入生产区。
如有违反每次罚款10元。
10、作服、靴为生产中保护产品用，生产中凡与产品直接接触人员必须穿戴（包括库工、设备维修人员、来宾）工作服车间统一清洗，一律不许穿出车间，如发现穿出车间者每次罚款10元，班长以上管理人员每次罚款20元；同时，任何人不更换工作服不得进入生产现场，否则每次罚款10元，带外人不更换工作服进入生产现场的按人数罚带入人；车间卫生员不能履行责任，放任员工将工作服等穿，带出车间或不换工作服进车间每次罚款10元。
11、员工进入车间必须遵守更衣程序，在员工入口处脱下自己的鞋，放入自己的专用鞋柜，到净区穿自己编号拖鞋上楼换工作服，穿自己的鞋进入换鞋室每次罚款10元；穿别人的拖鞋一经发现每次罚款20元；员工换工作服、围裙要穿自己编号的衣服，穿别人的工作服，围裙，套袖，靴子等一经发现每次罚款20元，离开车间要按要求挂好，摆好自己的物品，如乱放物品已经发现每次罚款5元。
12、生产现场不许接、打手机，带入车间手机，不许使用任何铃声，离开生产区接、打手机后须洗手消毒后再进入生产区。
以上卫生处罚规定公司班长，正副主任，总检及以上管理人员如有违反加倍处罚。
二、生产中卫生方面。
1、工作中随意串岗每次罚款5元。
2、每个员工必须严格执行工器具每用一次清洗消毒一次的规定，使用未经消毒的工器具的每次罚款10元。
3、所有盛放半成品、成品的器具的、不得直接接触地面，如有违反每次罚款10元。
4、为避免交叉污染，不同工序工器具不得混用，必要时必须先消毒后使用，随意混用工器具每次罚款10元。
5、生产现场不得使用竹、木制品，违反规定擅自使用者每次罚款10元。
6、员工生产中使用水管后必须盘好，使用中产品清洗需加过滤网，使用后管口不得挨地，产品清洗不加过滤网，用后直接挨地的每次罚款10元。
7、内、外包装应分别存放且离墙，离地，包装物料不按规定存放包装班长每次罚款10元。
8、为保证产品质量必须按要求配制产品消毒液，检验产品消毒液不合格责任人每次罚款10元。
9、生产现场玻璃，塑料等易碎物品必须每日检查，发现损坏责任人必须立即报告处理，如发现未处理，责任人每次罚款10元，如不能找到直接责任人由该区域班长负责报告，如不报告，每次罚款10元。
10、生产中使用冰盘、冰瓶及其他制冰器具必须使用前后清洗消毒否则有关责任人每次罚款10元。
11、工作中工器具落地后必须捡起后消毒在使用，同时手消毒；捡起后直接使用或手拉消毒者一经发现每次罚款10元。
12、生产中下水道必须通畅，下水口箅子为防止阻塞和防鼠用必须盖好，如需清理，事必立即盖好，否则责任人每次罚款10元。
13、每日生产结束必须做好生产现场的清理消毒工作，包括：台案表面、边缘、背面刷洗干净并消毒、工器具刷洗干净并消毒且按不同用途码放整齐，墙面、窗台干净无杂物，地面干净无废弃物，下水道畅通无废弃物，车间使用电子秤，每日使用后必须彻底清洗，并用酒精喷洒消毒后充电，没有清理或清理后未经值班质检员检验合格就离开当班班长罚款10元。
14、公司冷藏库、冰库冷库通廊及发货月台不允许抽烟、吃东西以免污染产品，如有违规，每次罚款10元。
15、生产现场实行人走门，货走窗口，生产中所需安全通道不得打开，必须打开需有部长以上人员批准并有批准文件，否则为私自打开，私自打开责任人罚款100元。
安全通道门使用后应立即上锁，否则视同私自打开，原料接收，冷库装载区大门使用前后都应上锁，非使用中未上锁每次罚款50元。
16、车间卫生班必须认真负责的做好卫生监督和管理工作，对违反卫生要求的行为给予纠正，对违反卫生要求的行为视而不见不负责任，每次罚款10元。
17、每个车间入口卫生员负责手池、脚池消毒液的配制和本区内使用消毒液的发放、员工出入管理，消毒液配制不合格，发放不认真，记录不真实，不准确，每次罚款10元。
18、车间员工工作服应每日清洗、消毒，每日下班后，卫生员将脏工作服送洗衣房，挂上干净工作服随车间臭氧消毒一起消毒备用，不能按要求清洗消毒工作服每次罚款10元。
公司卫生制度每个员工必须认证执行，同时公司鼓励员工互相监督，如发现违反卫生制度行为检举揭发者，公司给予揭发人罚款同等数额的奖励车间卫生管理制度为了提高产品质量，增强员工卫生意识，防止食品危害发生，保证各种系统正常运行，为顾客和消费者提供安全的食品，公司特制定本制度详细如下：1、员工进入车间不许化妆（不许使用口红、眼影、粉、指甲油），不许戴首饰（戒指、耳环、项链、手镯、手表等），不许留长指甲。
2、员工进入车间必须遵守更衣程序，在员工入口处脱下自己的鞋，（个人上班穿的鞋不能类似于车间用的拖鞋）放入自己的专用鞋柜，到净区穿拖鞋上楼换工作服，车间拖鞋一律不准穿出车间。
3、员工进入车间，必须先在更衣室内带好口罩，戴好发网，工作帽，更换工作服，换好工作靴，放下的拖鞋要挂鞋架上，然后对镜整理，不许露出口、鼻、头发。
4、员工进入生产区前必须洗手消毒，标准的洗衣程序是：清水洗手→皂液洗手→清水冲去皂液→消毒50-100ppmNaclo 浸泡30秒-1分钟→清水冲手→干手；戴手套后再次洗手消毒；员工进入生产区前必须趟过200-300ppmNaclo鞋靴消毒池。
5、员工在加工区发现露出头发，要离开工作台案，整理好，重新洗手消毒后再开始工作。
6、生产中所有工器具（包括水管管口）不得直接触碰地面，应放在垫架上（车间内使用的落地工器具有不锈钢架和篮筐）；工器具落地捡起后应消毒才能使用；垫底用的篮筐不能和其他工器具放同一消毒桶内消毒；落地产品捡起后应放在落地产品专用容器内由专人负责收集消毒；同时手要经过消毒后才可进行生产。
7、员工工作过程中每小时手消毒一次，员工必须配合卫生人员做好消毒工作。
台案每小时消毒一次；工器具每用一次消毒一次；生产中使用冰盘、冰瓶及其它制冰器具使用前后必须消毒。
8、员工工作过程中去卫生间必须脱去工作服、靴，换上卫生间专用拖鞋，便后必须洗手消毒才可以穿戴工作服，再次洗手消毒方可进入生产区。
9、生产现场实行人走门，货走窗口，生产中所需安全通道不得打开；员工工作中不得随便窜岗。
10、生产现场不许接、打手机，带入车间手机，不许使用任何铃声，离开生产区接、打手机后须洗手消毒后再进入生产区。
11、禁止在生产车间区域内吸烟、吃零食、随地吐痰；车间内禁止喝水。
12、每日生产结束必须做好生产现场的清理消毒工作，包括：台案表面、边缘、背面刷洗干净并消毒、工器具刷洗干净并消毒且按不同用途码放整齐，墙面、窗台干净无杂物，员工所用围裙、套袖应刷洗干净后放在100-200 ppmNaclo消毒一分钟放在指定地点沥干备第二天使用，套袖不许带出车间，靴子刷净并消毒。
13、包装或倒包装时用的台案不能往上粘胶带或不干胶纸。
14、员工工作服、靴为生产中保护产品用，生产中凡于产品直接接触人员必须穿戴（包括库工、设备维修人员、来宾）工作服车间统一清洗，一律不许穿出车间，同时，任何人不更换工作服不得进入生产现场。
班长、验质员岗位责任制1、班长是生产车间最基层的管理者，对产品安全，质量起着重要作用，各班长必须管理好本班组人员，认真负责的完成车间主任交给的生产任务。
班组质检员是合格产品的第一道保障，质检员必须熟悉本道工序的检验规范和标准，认真做好检验工作。
2、班长、验质员应相互团结，相互帮助与支持，齐心协力，敢说敢管，并要耐心细致的管理好本班组人员，带领他们狠抓产品质量和生产效率，保质保量完成车间主任下达的各项生产任务。
3、班长每天都应提前30分钟进车间，对自己班组所用工器具消毒杀菌情况进行检查，不合格时，应立即通知卫生班重新消毒，并配合卫生班检查本班组人员进车间的工作服穿戴和手消毒情况。
4、生产中班长有权根据需要调整本班组人员的工作，员工必须服从。
员工外出必须经班长同意，主任批准，否则按矿工处理。
班长有权监督检查验质员的工作，发现不合格品有权要求返工并对责任人批评或处理。
5、生产中验质员必须认真负责的做好每一盘（筐）的检验，不允许放过任何不合格品，如有徇私或不负责者罚款10-50元。
6、生产中班长、验质员要监督、检查本班组人员，不准在车间内大声喧哗，打闹，切实按照《车间管理制度》和《车间卫生管理制度》要求本班组人员。
7、班长每天必须及时、准确的把计件数量和工时及时上报给统计，并由主任签字，包装班入库的数量要有班长和冷库保管双方签字确认。
8、每日工作完毕，生产中班长、验质员要监督、检查本班组人员清理本工作场地，检验合格后经值班主任和质检员同意方能离开车间。
节约用水、用电、用汽和包装物料；在生产中要注意安全，发现不安全隐患要及时汇报。