赢在职场职场盘点
驰骋职场的职场法则与技巧分享
驰骋职场的职场法则与技巧分享驰骋职场的职场法则与技巧分享职场是无形的硝烟战场，如果你不懂得游戏规则很容易被踢出局。
今天店铺就给大家分享驰骋职场的职场法则与技巧，一起来看看吧。
驰骋职场的职场法则与技巧1、你可以不聪明，但不可以不小心。
职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。
不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。
而在职场上，这不是很大的罪过。
但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。
到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。
管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
2、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。
金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。
当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。
那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。
别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。
真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。
3、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。
真正聪明的`高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
4、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。
在职场中，真真假假很难分辨清楚，但是有一点很重要，一个满嘴跑火车的人是不可能取得领导和同事的信任，对于不经常说谎的人，偶尔说一句慌才能在最关键的时候骗到所有人。
所以平时在职场还是少说谎，做一个诚实的人，只有这样在最关键的时候说谎才能起到作用。
职场生存法则技巧职场生存法则之一：男女搭档干活不累。
在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。
还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。
职场生存法则之二：同事之间莫谈友情。
你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。
赢在职场：中国知名女性的成功秘笈
赢在职场：中国知名女性的成功秘笈作者：李黄珍来源：《职业》2007年第03期对女性而言，成功并不一定是身处风口浪尖，也不一定是成为中流砥柱，找到适合自己的位置，其实就是一种成功。
阳春三月，本刊记者采访了一系列的中国名女人，她们或在职场打拼，或在人生经营，或在创造财富方面有所建树。
她们有一个共同的特点：在人生的舞台上，都找到并实现了自己的人生价值。
回顾走过的创业之路，周瑾说：“创业者固然需要激情，需要坚持，但我仍然坚信，爱，才是永久的动力。
”周瑾：战胜自己就是成功《赢在中国》第一赛季已经落下帷幕，季军得主——五强中唯一的女性选手周瑾，成为整个第一赛季最抢眼的一抹亮色。
这位外表娇柔的南方女子，淡定、亲和的笑靥，坚毅的眼神，聪慧、机敏的表现，勇敢与执着的斗志，让所有看过她赛场表现的观众，无一不被深深震撼和感动。
本刊记者就此走近周瑾，为读者解开“赢”背后的真谛。
用“执着”撬开胜利之门“这是一个非常难得的机遇，这一生也许就这么一次，我相信这是一种非常宝贵的体验财富，我不会放弃。
”正是这种执着支撑着周瑾一路过关斩将，拼杀到决赛，并夺得亚军桂冠。
今年31 岁，拥有一个幸福家庭的周瑾出生于部队大院，做军人的父亲和特殊的成长环境养成了她正直豪爽的性格。
1996年，大学毕业没多久，周瑾便与台北某知名设计师一道创办了投资千万元的摄影公司。
2001 年，周瑾开始了自己独立的创业之路，经营服饰。
从小零售店做起，发展到占据低、中、高三条主线的连锁经营店。
2003 年，她受邀回到了曾合作过的金佳实业，负责该实业旗下的婚纱摄影产业链的企划行销、人力资源等工作。
报名参加《赢在中国》时，周瑾已经怀有八个月的身孕。
大腹便便的她在先生的提议和鼓励下，报名参加了比赛。
“报名之初，我的想法和愿景非常简单，因为喜欢创业和重在参与活动。
”周瑾说，“当然，这也离不开老公的支持和鼓励，也正因为有着他无微不至的关怀和照顾，我才有勇气和信心站到了比赛的舞台上。
决胜职场的技巧攻略
决胜职场的技巧攻略决胜职场的技巧攻略一、如何决胜职场1、员工重能力老板重态度通常情况下，一个人的发展路径往往会经历这样一个心路历程的侧重点转变。
当自己还是员工的时候，很看重自己的能力和同事的能力比较，而当自己做老板的时候，则会逐渐更重视员工的态度。
从当员工，当高管，当合伙人，到当老板，伴随着工作角色的转变，自身也在不断探索能力和态度之间的平衡点。
这里面最典型的当属牛根生关于“德才问题”的哲学辩证：有德无才培养使用，有才无德限制录用，有才有德重点使用，无才无德坚决不用。
这里的“才”指的就是能力，而“德”则指的是态度。
2、一专多能可否认的是，在今天的经济危机特殊时期，大多数企业都在裁员，都在紧缩人力成本，而这时候，能力相对单一的人难免其竞争优势比较薄弱，而一专多能的人则相对更加受到欢迎，这也是大势所趋，也算是一种时势造英雄，时势催生出来的人才筛选机制。
3、不在乎起点而在乎进步的速度客观来说，我国的人才结构是多种多样的，伴随着10多年来的高校扩招也衍生出来各式各样的能力参差不齐的毕业生，这时候就不可否认的会出现有名牌高校毕业，有普通高校毕业，甚至也有“极为普通”的高校毕业，但是大家都要生存，无论起点高与低，大家都要奋力找工作，这时候就特别体现出来你究竟有没有一个更快的进步速度能展现给你所服务的公司，通常情况下，企业在招人的时候，面对现在的人才结构，难免会招到不同院校毕业的学生，他们的****和起点差异是很大的，但也并不见得名牌高校毕业的学生在工作中就一定能做的好，非名牌毕业、“普通名牌毕业”就一定做不好，因此，要想决胜职场，我们不应过多的关注他的起点，而更应该关注他的进步速度，也就是你在工作过程中有没有展现一种积极向上，日新月异，见贤思齐，比学赶帮这样的精神面貌和状态。
4、自我管理我们在日常工作中发现，伴随着80后甚至85后年轻人陆续进入工作环境，也相对诞生出来了在自我管理上的发展瓶颈，这里面最明显的表现就是自我的时间管理和自我理财，我曾经提到过一个相对经典的时间管理“三八原则”，也就是说一个人一天有24小时，分成3段，每段8小时，通常是8小时工作，8小时休息，8小时业余时间，而这时候我们会发现8小时的工作和休息大家都差不多，而8小时的业余时间则是有效拉开不同人之间进步和成就差距的重要因素，我们每个人都可以扪心自问，你在这8小时业余时间都做了什么，是在奋起直追挤出时间学习、整理，还是仅仅消遣、吃喝玩乐、消磨时光，这一系列的结论在长期日积月累之后都会直接影响到你在职场的成功与否。
《赢》读后感
《赢》读后感《赢》读后感（精选10篇）品味完一本名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，让我们好好写份读后感，把你的收获和感想记录下来吧。
那么我们如何去写读后感呢？下面是本店铺为大家收集的《赢》读后感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《赢》读后感 1怎样才能赢?不同的人有不同的理解。
杰克韦尔奇用执掌通用电气21年的成功经验，将一生的心得融于最现代的管理理念，总结了一套“赢”的理论，轰动了全球，无论是现任的cEo，还是初出茅庐的职场新人都眼睛一亮，他将所有的经验归纳为一句话，那就是“怎样才能赢?”《赢》通过深刻的洞察、全面的剖析，充分体现了管理大师韦尔奇的过人理念和管理智慧。
综观本书架构中的价值观、考评、领导力、组织机构、招聘、员工管理、晋升等重要章节，我们发现，它基本上符合现代人力资源管理的理念与内容。
当然，这并非巧合，而是与韦尔奇本人的思维方式与工作习惯一脉相承，正如他说的“商业是由人组成的……生活也是由人组成的……归根结底，人是最重要的。
”既然如此，让我们就从人力资源管理的角度去解读“如何才能赢”：首先是人事部门要准确定位。
虽然韦尔奇在前言中表明，本书“主要是为身处业务第一线的人们创作的”，但是，比尔盖茨、杨元庆等企业界领军人物不约而同地表示，不论是大公司的cEo，还是普通职员，都可以从中得到很大的收益。
韦尔奇通过调查发现，在很多公司，人力资源管理没有得到应有的重视，而实质上应该“把人力资源管理提升到重要的位置，提升到组织管理的首位”。
这就提醒各级人力资源部门和人员，要深入了解广大员工的工作、生活，及时掌握干部、员工的思想动态，在工作实践中，深入调研，细致探索，真正起到教育人、凝聚人和引导人的作用，切实做到“最出色的人力资源管理者，既是牧师，又是父母。
”其次，要充分调动人力资源的积极因素。
“领导者要深入到员工中间，向他们传递积极的活力和乐观精神”、“不但要让员工们抱有梦想，而且还要拥抱它、实践它。
赢在职场经典实用传世经典人生大智慧(教你成为亿万富翁的秘密)PPT课件
• 做一个每分钟都在努力的人。在通往成功的道路上，不要 浪费一分一秒。一个巨大的行星也不过是粒子的组合。你 的生命、你的力量、你的命运都只是一分一秒的组合。你 是每一分钟的产物。每一分钟都是进取、获得和征服的机 会。
• 我愿意把我所有的科技去换取和苏格拉底相处的一个下午。 • 活着就是为了改变世界，难道还有其他原因吗？ • 你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，
不要活在别人的观念里。 • 不要被教条所限，要听从自己内心的声音，去做自己想做
的事
30
写在最后
成功的基础在于好的学习习惯
The foundation of success lies in good habits
• 必须有耐心，不管是在公司管理上，还是在个人生活上。 必须有耐心，等待公司慢慢成长。
• 给自己打工不能和给别人打工一样，不能早上9点开门， 晚上5点关门。成功的企业家总要在晚上和周末加班。
16
• 著名的造船专家
以“亨利J·凯泽”命名的燃油补给船
17
亨利J·凯泽成功秘诀：
• 要认清自己，并决定下来你想怎样度过一生。记下你的目 标并制定达到目标的计划，目标和计划应该富于创造力而 且要大胆。
19
斯克里普斯的五条成功秘诀：
• 如果环境需要你去从事另一个已经有很多 人在从事的职业或业务的话，你可以换一 种方式做，换一种与其他人不同的方式。 总会有一个好一点、更好、最好的方法。 如果你找到了更好的方法，其他人是不会 有机会与你竞争的。
• 知道不应该做什么比知道应该做什么更重 要。你可以通过2种方法学到这珍贵的一课， 第一种方法是从你自己的错误中总结出来， 第二种方法是从别人的错误中总结出来。 20
职场共赢的七大法则
职场共赢的七大法则职场共赢是指在工作中实现个人和团队的共同目标，达到双赢的局面。
在职场中，每个人都希望获得成功和满足感，所以共赢是一个很重要的理念。
下面是七大法则，可以帮助我们在职场中实现共赢。
第一，互敬互信。
互敬和互信是建立良好工作关系的基础。
只有彼此尊重和信任，才能在团队中建立起良好的合作氛围。
同时，也能有效地减少摩擦和冲突，提高工作效率。
第二，积极合作。
合作是实现共赢的关键。
只有通过合作，才能充分发挥每个人的才能和优势，实现工作的最佳结果。
在团队中，每个人都要有团队意识，主动与他人合作，互相支持和帮助。
第三，独立思考。
虽然合作很重要，但个人的独立思考也同样重要。
在工作中，我们可能会遇到各种问题和挑战，需要自己思考和解决。
独立思考可以帮助我们发现问题的本质和解决方法，同时也能提高我们的创造力和决策能力。
第四，善于沟通。
沟通是有效地交流和理解他人的重要工具。
在职场中，很多问题和冲突都源于沟通不畅。
所以，我们应该努力提高沟通能力，学会倾听和表达自己的观点和意见。
只有通过良好的沟通，才能避免误解和纠纷，实现共赢。
第五，持续学习。
持续学习是成长和进步的关键。
在职场中，只有不断学习新知识和技能，才能保持竞争力，适应不断变化的工作环境。
同时，也能提高我们的工作能力和职业发展，实现个人和团队的共赢。
第六，客观评价。
客观评价是实现共赢的前提。
在团队中，我们应该客观地评价自己和他人的工作表现，鼓励和赞赏他人的优点和成绩，同时也要勇于承认自己的不足和错误。
只有通过客观评价，才能找到自己和团队的进步空间，实现共赢。
第七，持续改进。
持续改进是实现个人和团队共赢的关键。
在工作中，我们应该不断地寻找问题和改进的机会，努力提高工作效率和质量。
同时，也要鼓励他人提出改进意见，并积极参与改进工作。
只有持续改进，才能不断提高工作水平，实现共赢的目标。
总之，职场共赢是一个长期的过程，需要大家共同努力。
通过互敬互信、积极合作、独立思考、善于沟通、持续学习、客观评价和持续改进，我们可以建立良好的工作关系，提高工作效率和质量，实现个人和团队的共赢。
赢在职场的10条逆耳忠言
赢在职场的10条逆耳忠言，如果看完这些你还很淡定，那你真的已经成熟了～1. 你是不是公司里的“好好人”？如果一味地讨好他人，你便会失去他人的尊重！！！每个公司都会有好好人，他们对于所有人都笑眯眯，对于所有人的要求都不会说“NO”。
如果你是新进入公司的员工，可能刚开始要得到其他同事的信任，需要讨好别人，当然这个是需要的，但是请你不要搞混“谦虚、摆正态度“和“没有自己主见的好好人”。
如果你一味地讨好他人没有一点自己的主见，你会失去他人对你的尊重，在工作中别人也会把你看作是没有真学问的空瓶。
2．“入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇”，错！！！几乎所有找过工作的人都听过这句话，“如果你以后努力工作业绩突出，你的报酬也会相应增加的”，大部分人第一次找工作的时候都会相信这些话，但是你错了！。
刚入职时，你的工资就是你的全部，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
3. “我努力工作公司会给我加薪”，错！！！你必须要求加薪！很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪；很多人都幻想“到时候”公司会给我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出来，如果你不敢提出加薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的！你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，如果公司认为你没有“加薪的价值”，那你很有可能会被裁掉的。
（1）证明你的“价值”：在要求之前让你成为公司不可缺少的人才。
（2）提要求：公司每天都想着怎么削减成本，不要想着哪天会出现奇迹。
如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人，交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。
职场十种竞争力你有几种
职场十种竞争力你有几种职场十种竞争力在现代社会中，工作竞争越发激烈，每个人都需要具备一定的竞争力才能在职场中立足。
竞争力不仅是个人素质的体现，也是个人在职场中取得成功的关键因素。
下面，我将列举出职场中的十种竞争力，希望能给大家一些参考，帮助大家提高竞争力。
一、学习能力：学习能力是提升竞争力的基础。
职场竞争激烈，只有不断学习和适应新知识、新技能，才能不断提高自己的竞争力。
二、沟通能力：沟通能力是在职场中与他人交流和合作的重要能力。
良好的沟通能力不仅能够促进工作的顺利进行，还能够改善人际关系，提高团队合作效率。
三、领导能力：领导能力是在职场中具有影响力和号召力的重要能力。
具备良好的领导能力能够帮助自己快速融入团队，发挥自己的潜力。
四、创新能力：创新能力是在职场中迎接挑战和解决问题的能力。
具备创新能力的人能够在工作中不断尝试新的方法和思路，实现自我突破和发展。
五、团队合作能力：团队合作能力是在职场中与他人进行合作和协作的能力。
良好的团队合作能力能够提高工作效率，协调团队成员之间的冲突，实现共同目标。
六、自我管理能力：自我管理能力是在职场中自我控制、自我约束和自我激励的能力。
具备良好的自我管理能力能够提高工作效率，避免不必要的失误和冲突。
七、适应能力：适应能力是在职场中应对变化和压力的能力。
职场竞争环境不断变化，只有具备适应能力的人才能够在竞争中立于不败之地。
八、执行能力：执行能力是在职场中按照规定和要求完成工作的能力。
具备良好的执行能力能够提高工作效率，保证工作的质量和进度。
九、自信心：自信心是在职场中展示自己的重要品质。
具备自信心的人能够在工作中敢于表达自己的观点和建议，更容易获得他人的认同和支持。
十、责任心：责任心是在职场中对工作负责、勤勉努力的态度。
具备责任心的人能够积极主动地完成工作，不推卸责任，提高工作质量和效率。
以上就是职场中的十种竞争力，每个人可以根据自己的具体情况进行评估和提升。
只有不断提升自己的竞争力，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现个人的职业发展目标。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
赢在职场职场盘点 Final approval draft on November 22, 2020《赢在职场》2015职场盘点在猴年新春即将来临之际，盘点职场，满目闪亮。
三百六十行，行行出状元。
只要有理想，能追求，肯奋斗，衣食住行是大舞台，泥塑金银都是好饭碗。
各行各业的人们，在他们所从事的光鲜亮丽的职业背后，究竟有多少酸甜苦辣究竟有多少感人历程让我们掀开幕帘，一睹风采，走进他们最真实的职场故事和奉献人生。
1、总工会）常熟第二人民医院重症监护科主治医师庾胜解说词：早上七点多，庾胜更换工作服，开始了他一天的工作，今年36岁的庾胜，是常熟第二人民医院重症监护室的主治医师，为了拍摄庾胜上班，摄制组特地起了个大早，这样的上班时间让我们有点不太适应，但是庾胜已经坚持了12年。
（采访庾胜）完成了早晚班的交班工作，庾胜便带领几名同事开始查房，顿时，大家忙碌了起来。
在ICU病房，多数患者已经无法说话，身上各种管子，连着呼吸机、监护仪等医学设备，此时的庾胜正认真的在作着各项检查记录。
（采访庾胜）3个小时的查房下来，我们摄制组累的直捶腰，而庾胜却又坐到电脑前开始输入数据了。
（采访庾胜）一旦进了重症监护室，那就意味着病情危重。
患者在ICU的“保护”下，度过了最艰难的时光。
然而ICU病房并不允许家属陪护，一天只有半小时甚至没有探视的时间，让这里变得神秘而又严肃。
（采访领导：急救医学科主任兼重症医学科主任张碧波）等到下午三点，庾胜才得空接受了我们的采访，但他却向我们道出了一件令人揪心的事情……（采访庾胜2015年难忘的事）字幕：2016年的期望……（采访庾胜）总结：站在生死的边缘，身系患者的希望，庾胜的职场生涯始终在紧张和拼搏中度过。
但医生的崇高信念支撑着他的行动，闪烁出人道精神的光芒。
2、总工会）常熟市公安局高新园区派出所助理警辅长戴国清解说词：近年来，随着常熟外来人口的增多，从事有关管理和服务工作的社区警辅的身影，越来越多的出现在人们视野中。
戴国清，2005年进入常熟市公安局高新园派出所，今年已经是第九个年头了。
我们去采访他的那天，他和往常一样正在警务室里办公。
（采访戴国清）当天下着雨，我们以为戴国清就只呆在警务室不外出了，但他接了个电话就急忙准备出门。
（采访戴国清）我们摄制组本想让戴国清上我们的车，带他前去，但他执意要开着自己平时的“交通工具”前往。
(采访戴国清）到租户家的路车开不进去，只能步行，眼前的狭小空间，难闻的气味，让我们着实有些耐不住，戴国清说：这里租户的条件还算过的去，有的地方甚至是常年漏雨。
但就算这样，他的工作也不会因此而停歇。
（采访戴国清加同期声）（采访戴国清2015年难忘的事）字幕：2016年的期望……（采访戴国清）总结：与新市民朝夕相伴，和打工者来往相识，繁忙的工作中体现责任，劳累的岗位上奉献青春。
一名助理警辅长，为了社会安定，秩序安宁，风雨兼程，马不停蹄。
他们的工作，看似简单，并不简单。
前方，永远有召唤。
3、总工会）常熟棉纺织有限公司纺部教练员徐国英解说词：常熟的纺织业历史悠久，早在明清时期，常熟就以纺织印染闻名天下，而这一切不得不和奋斗在一线的纺织女工们联系在一起。
1988年，17岁的徐国英也加入了纺织女工的行列，在常熟棉纺织有限公司一干就干了28年。
（采访徐国英）为了更多的了解徐国英和纺织工作，摄制组特地来到了她工作的地方，但一进车间，里面的高温和噪音实在让人吃不消，没拍多久，我们的头上、身上也都粘到了不少棉花，十分难受。
可徐国英却似乎感受不到这一切，依旧在认真的忙碌着。
（采访徐国英）作为厂里的教练员，徐国英还要时不时对女工进行培训，检查她们的工作。
（采访徐国英）如今的纺织行业今非昔比，纺织工作又枯燥劳累，像徐国英这样能坚持在岗位上的纺织女工也越来越少了。
（采访领导：车间副主任周咏梅）2015年，在徐国英的眼中，很普通、很平凡，但我们还是挖掘到了她内心深处对工作、对家人的那份爱。
（采访徐国英2015年的难忘的事）字幕：2016年的期望……（采访徐国英）总结：在纺织工人的岗位上一干28年，无论春夏秋冬，不惜披星戴月，在高温和噪声的环境里默默做着极为普通平凡的工作。
华美服饰，灿烂锦绣，皆因纺织女工的辛劳而成就辉煌。
这样的职业坚守，让我们充满敬意。
4、总工会）常熟高新园中等专业学校机电部主任张忆雯解说词：中专，是我国职业教育的重要一部分，每年为社会提供大量的应用型人才。
在常熟市高新园中等专业学校有一名教师已经执教了20多年，她在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，也拥有多个常熟市第一的称号，她就是张忆雯。
（采访张忆雯）我们摄制组到学校采访的时候，张忆雯正在给学生们授课。
趁课间休息的时候，我们赶紧采访了张老师的两名学生。
（采访学生）平时，张忆雯喜欢写写记记，哪怕只是一瞬间的教学体验。
这里的学生大多底子都不是很好，但张忆雯却坚持教育可以改变这一切，有时遇上竞赛，她还会挤时间给同学们讲课，到下班时间了，她还在上课；从没有双休日，国庆长假也只休息两天，这让我们很是吃惊。
（采访张忆雯）在采访到张忆雯2015年难忘的事情时，她向我们吐露了作为一名中专教师的心声……（张忆雯2015年难忘的事）字幕：2016年的期望……（采访张忆雯）总结：不是重点学校，没有名牌光芒，但中专学校的张忆雯始终认得人民教师的光荣与责任。
5、总工会）常熟市通联出租汽车有限责任公司出租车驾驶员李锦良解说词：出租车司机是穿梭在大街小巷中的特殊职业，他们是这个城市的窗口，是公共交通的运营者。
李锦良，一名工作了16年的老出租车司机，早上六点，送完念高中的儿子，他来到公司检查和擦洗自己的爱车，李锦良说：这是他每天都要做的事情，可以确保乘客的安全，也给乘客一个舒适的环境。
（采访领导）七点，李锦良准备出发拉活儿，我们摄制组也上车跟随。
连着在路上转了几个小时，也没载几个乘客，摄像大哥却被转的晕车了。
（采访李锦良）一天下来，李锦良接的生意并不多，稍许有些失落的他，却在接受采访的时候显得兴奋起来……（采访李锦良2015年难忘的事）字幕：2016年的期望……（采访李锦良）总结：在城市的街巷巡游，为出行的市民服务，李锦良始终牢记司机的要求：安全文明，热忱服务。
2016，面对同样的城市，同样的岗位，他的期待朴实而平凡，乘客，应当是我们的最爱。
6、沃尔德国际英语常熟中心外语教师 Magdalena麦琪解说词：如今的外语教育市场不断扩大，对外教的需求也日益增加，但并不是所有“金发碧眼”的外国人都能成为外教，他们必须热爱教育事业，有优秀的职业素养。
在我们到达常熟沃尔德国际英语常熟中心，采访外教老师麦琪Maggi的时候，她正在认真的备课，这位来自加拿大的作家和语言教育工作者，穿的很精练，却散发着一种随意而又温和的气质。
（采访Maggi）Maggi最喜欢的事情就是旅游，她的梦想就是能够从自己的国家出发，环游世界。
机缘巧合之下，Maggi把环游世界的第三站放在了中国常熟。
（采访教学部主任 Jacky）备完了下次的课程，Maggi和学生们的“下午茶”时间就开始了。
这不是大家想象中的普通饮茶和聊天，而是为了让学生们能够更放松的进行沟通，这样的方式让我们也很想融入其中。
在Maggi谈到2015年难忘的事情时，她很兴奋的把一本书展示给我们看。
（采访Maggi2015年难忘的事情）字幕：2016年的期望……（采访Maggi）总结：不远万里来到中国的语言教育工作者Maggi，是跨国职场的实践者，对教育的钟爱，对学生的热情以及优秀的职业素养，使她是成为受到欢迎的使者。
原来，职场不分国界，事业源于追求，心中的向往，其实像茶也像咖啡，总能开盖夺香，令人沉醉。
7、常熟包兴隆口腔门诊部口腔主治医师顾振威解说词：牙医，干的是精细的活儿，在以平方毫米为单位的人体最坚硬的器官上操作。
所以牙医的工作不能有丝毫偏差，对手上功夫的要求也相当高，曾经求学于德国和韩国的顾振威，是常熟包兴隆口腔门诊部的口腔主治医师，有着10年工作经验的他，就是这样一个优秀的“齿上工匠”。
（采访顾振威）见到顾振威的时候，他正在给患者做治疗，原以为私人门诊不会像大医院那般忙碌，结果却出乎我们的意料，一直等到下午，顾振威才有空接受我们的采访。
（采访顾振威）不一会儿，顾振威又忙碌了起来，一位他的老病患带着侄女来向他求诊。
（采访病患叔叔）热心的顾振威还给我们的编导做了详细的牙齿检查，并耐心的给她讲要注意的地方，让原本不怎么关注牙齿健康的编导茅塞顿开。
（采访顾振威）原来，顾振威的专业与服务不仅打动了我们的编导，也一直深得其他患者的信任。
（采访病患阿姨）字幕：2016年的期望……（采访顾振威）总结：“美丽人生，从此开始！”这句话用在顾医生身上非常确切，他为顾客热心的服务、为患者治病解难，这种专业的精神和职场理念，给我们很大的激励和鼓舞！8、江苏省工艺美术名人，高级工艺美术师钱如祥解说词：几万刀的雕刻，上千次的打磨，历经数百个日夜，成就了《溪山行旅图》。
如同钱如祥的人生，一步一个台阶，在木雕的艺术道路上，孜孜不倦，乐此不疲。
（采访钱如祥）为了使自己的作品有独特的个性，他又去向上海牙雕大师徐万福学习象牙细刻，再将象牙雕刻中的技术引入木雕创作中。
（采访）从选材到凿粗坯，木雕作品创作中的每一个步骤，都要求精确无误，雕刻一件作品，如同孕育一个新的生命，这其中的酸甜苦辣，没有置身其中的人无法得知。
（采访钱如祥2015年难忘的事情）钱如祥四十年的雕刻人生，宛如他的作品《丝绸之路》，穿越了历史，延续到今，把古今文化，以点代面，呈现在人们的面前。
钱如祥的女儿钱春虞从小受到父亲的影响，继承了“丝绸之路”的纽带。
字幕：2016年的期望……（采访钱如祥希望和女儿一同创作作品）总结：从《溪山行旅图》到《丝绸之路》，钱如祥的工艺美术人生，始终联系着他的雕刻情结，每一个细节、每一件构思，都凝聚着他的独到匠心和艺术审美，我们从这位工艺名人的身上看到了一种工匠精神和坚韧不拔的态度！9、总工会）常熟开关制造有限公司车间主任助理兼冲压组长王阳明解说词：常熟开关制造有限公司是国有参股的电器研发制造领军企业，建于1974年。
一提起常熟开关厂，没有常熟人不知道，作为典型的民族企业，常熟开关厂已有四十多年的历史了。
王阳明，就在常熟开关厂工作。
上个世纪九十年代，18岁的王阳民进入了常熟开关厂，当年意气风发的年青人，如今已成为工厂冲压组的组长。
（采访王：介绍冲压组的工作，及2015年班组完成的工作量。
）王阳明坚守在普通的岗位，一待就是26年，他把青春献给了常开，他把汗水留在了车间。
他是常熟市优秀技师、常熟市“十佳”创新能手，苏州市五一劳动奖章的获得者。
然而这些在他看来，只代表着过去，他带领着大伙创办了常开工作室，并被评为“常熟市技能大师工作室”。