VF0008人力资源VF答辩稿
人力资源管理专业毕业答辩模板
选题背景
B A C KG R O U N D
近年来，中小企业的发展势头是令人称赞的，但
其在长期发展过程中，由于人力资源的基础性工
作严重缺陷，加上缺乏科学理论的指导，薪酬矛 盾越来越突出，严重滞后了现代人才竞争的要求， 而今甚至发展到阻碍企业进一步发展的地步。
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绪 论
Introduction
PART
03
论文基本内容
The Basic Content Of The Thesis
第一章 绪 论
论文基本内容
The Basic Content Of The Thesis
第二章 中小企业薪酬体系的现状与问题
第三章 建立合理薪酬体系的对策
第四章 中小企业合理薪酬体系建立的案例研究
绪 论
Introduction
创新与不足
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PART
06
研究结论的发展方向
The Developm ent Di rection Of Re search F indings
蓝色人力资源专业毕业答辩PPT模板
PART 03
论文基本内容
The Basic Content Of The Thesis
第一章 绪 论
论文基本内容
The Basic Content Of The Thesis
第二章 中小企业薪酬体系的现状与问题
第三章 建立合理薪酬体系的对策
第四章 中小企业合理薪酬体系建立的案例研究
绪 论
Introduction
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PART 02
主要参考文献
M a i n R e f e r e n c e
类别 1 类别 2 类别 3 类别 4 1% 32% 45%
参考文献
references
[9] 李一民.中小企业薪酬体系的构建.企业改革与管理[J] 2006, (08)
[10] 中国企业国际化管理课题组.企业人力资源国际化管理制度 [M]. 第一版. 北京：中国财政经济出版社，2002
[11] 刘军. 決策探索.政策研究和探索[J] 2009，（14）
[12] 吴新业. 关于中小民营企业员工薪酬满意度的思考[J] 广东水利 电力职业技术学院学报,2005, (03)
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VF地税局工资管理系统论文及毕业设计答辩稿
19
几点体会
通过这次毕业设计，使自己得到 了多方面的锻炼和提高 。
(1)数据库方面 对数据库基础知识和基本理论有了更深刻的认识 ，在这次毕业设计中，对数据库方面知识的理解更 深了。以前对数据库的三级模式不是很明白，尤其 是“视图”，在实际的软件开发中经过锻炼，用户 视图都是用Visual Foxpro;自行编写的，对视图确实 有了一些感性的认识。
4、系统的稳定性好、容错性强。系统提供了强大 的检错、纠错功能和联机帮助功能，以帮助用户修 改纠正错误，正确的使用系统。
5、系统的安全可靠性好。系统的权限和口令设置功 能，限制了非法用户进入系统，保护了系统数据的安 全性和可靠性。
6、由于系统功能模块的独立性，因此系统结构简单， 可维护性好,系统具有良好的可扩展性。
（1）文字标签：黑体，居中，40号字，颜色蓝色； （2）文本框：宋体12号，颜色黑色，灰色背景的 只具有提示作用，提高程序可操作性，白色背景的可 以直接输入文本，文本长度为3位。这里用户名为lch, 密码为0。 （3）命令按钮：幼园10号，颜色蓝色。 单击“确定”按钮时启动程序组，结果不正确时提 示“用户名错误，请重新输入”，结果正确将进入主 界面。
意！同时在一次感谢教过的所有老师，谢谢你们！
23
No
8
交通补贴
职工交通补贴
数值型
7
No
9
工龄补贴
职工教龄补贴
数值型
7
No
10
奖金
职工奖金
数值型
7
No
11
应领工资
职工应领工资
数值型
7
No
12
签字
职工签字
数值型
人力资源培训毕业答辩
02
改进目标设定
设定明确的改进目标，包括提高考试成绩、提升学员满意度、优化培训
内容和方式等。
03
改进计划制定与实施
制定具体的改进计划，明确责任人和时间节点，确保改进措施得到有效
实施。同时建立监督机制，对改进过程进行跟踪和评估，确保改进目标
的实现。
毕业答辩准备及流
05
程安排
答辩材料准备清单
毕业论文打印稿及电子版
日常管理规范
制定学员守则、考勤制度等日常管理规定，加强学员自律意识。
进度把控与调整策略
进度计划制定
根据培训目标、内容等因素，制定详细的进度计 划。
进度把控措施
通过定期检查、评估等方式，及时掌握培训进度 情况。
调整策略实施
根据进度把控结果，采取相应调整策略，确保培 训按计划顺利进行。
培训效果评估与反
设备采购与调试
采购先进的培训设备，并进行安 装调试，确保设备正常运行。
后勤保障措施
提供食宿、交通等后勤保障服务 ，确保学员安心学习、生活。
学员招募、分组及日常管理工作
学员招募策略
制定招募计划，明确招募对象、条件、流程等，吸引优秀学员参 加培训。
分组教学实施
根据学员背景、能力等因素，进行合理分组，实施针对性教学。
04
馈
考试成绩统计分析报告
考试成绩总体分布
包括最高分、最低分、平均分等统计指标，以及各分数段的学员 人数和占比。
考试成绩与培训目标对比
分析考试成绩是否达到预期的培训目标，以及未达标的原因和改进 措施。
考试成绩与学员背景关系
探讨学员年龄、性别、工作经验等因素对考试成绩的影响，为后续 培训提供参考。
学员满意度调查结果展示
18级人力资源管理毕业答辩PPT模板
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企业人事工资管理系统答辩稿
业 务 档 案 管 理
考 勤 管 理
工 资 管题 自我介绍 设计环境 逻辑设计 总体设计 详细设计 结 束 语
企业人事工资管理系统
实体和数据结构设计如下：
1、员工信息表(员工编号、姓名、部门、性别、民族、出生年月、 政治面貌、家庭住址、联系电话、毕业学校、最高学历、所学 专业、职务、专业技术职称、职称时间、个人简历、奖惩情况) 2、员工业务档案表（员工编号、岗位编号、业务档案等） 3、员工考勤表（员工编号、迟到次数、早退次数、缺席次数、离 岗次数、备注、年月） 4、员工工资表（员工编号、基本工资、岗位工资、加班津贴、考 勤工资、行政性扣款、个人所得税、实发工资、年月）
企业人事工资管理系统
逻辑规划
课题标题 自我介绍 设计环境 逻辑设计 总体设计 详细设计 结 束 语
企业人事工资管理系统
系 统 数 据 流 程 图
总体设计
课题标题 自我介绍 设计环境 逻辑设计 总体设计 详细设计 结 束 语
企业人事工资管理系统
企业人事工资管理系统
系 统 整 体 模 块 图
人 事
档 案 管 理
开发背景
课题标题 自我介绍 设计环境 逻辑设计 总体设计 详细设计 结 束 语
企业人事工资管理系统
随着经济水平的发展，知识经济时代给企事业工资信息管理提 出了更高的要求，除了以往的工资利用计算机软件excel可以管理 外，企业更希望能够对以往的各种的人事信息，考勤信息，工作 评价信息，工资信息等统一管理起来。高效的、准确的人事工资 管理，不仅能促进员工不断提高自身素质、提高工作积极性。从 而提高员工工作质量和效率。人事工资管理中数据的正确性、安 全性，操作的高效性、可靠性，无一不影响着员工队伍的建设和 管理。因此许多企业有意开发相关软件进行辅助管理。
人力资源管理类毕业答辩PPT模板
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论文综述
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研究背景及意义
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人力资源答辩论文
东北财经大学自学考试本科毕业论文我国中小企业人才流失的原因及对策研究作者XXX专业人力资源管理考号 XXXXXXXXXXXXX指导老师XXX答辩日期成绩内容提要随着经济多元化的发展，中小企业已逐渐成为推动我国经济向前发展的重要力量，人才优势是企业发展最为关键的因素。
与大企业相比较而言，中小竞争能力仍然较弱。
究其原因，人才的流失无疑是一个非常主要的因素。
如何寻找人才、留住人才、发展人才、为企业保持强劲的生命力和竞争力，已成为眼下中小企业生存与发展的关键课题。
本文首先阐述了中小企业人才流失的相关理论以及研究的现实意义；其次，了解中小企业人才流失的现状和人才流失给企业带来的严重影响；最后，分析中小企业人才流失的原因，并且有针对性地提出相应的解决策略，以此改善中小企业人才流失的状况。
关键词：中小企业人才流失对策AbstractWith the development of economic diversification SMEs in promoting China has gradually become an important force for economic development forward, talent is the most critical factor in enterprise development. In comparison with large enterprises, small and medium-competitiveness is still weak. The reason for the loss of talent is undoubtedly a very major factor. How to find and retain qualified personnel, the development of human resources for businesses to maintain a strong vitality and competitiveness of SMEs now have become a key issue in the survival and developmentThis paper first describes the theory of brain drain SMEs and research of practical significance; Secondly, SMEs to understand the current situation and the brain drain brain drain serious impact to the enterprise; Finally, the analysis of the reasons for the brain drain of SMEs, and there for to put forward the corresponding strategies in order to improve the situation of SMEs in the brain drain.Keywords: SMEs Brain Drain Countermeasure目录一、人才流失的相关理论概述 (4)（一）人才流失的概念 (4)（二）人才流失的分类 (4)二、分析我国中小企业人才流失的目的和现实意义 (4)三、我国中小企业人才流失的现状 (4)四、人才流失给我国中小企业带来的影响 (5)（一）影响企业在职员工的稳定性 (5)（二）影响工作的连续性 (5)（三）造成企业技术和经验的流失 (5)（四）增加企业经营管理的成本 (5)五、我国中小企业人才流失的原因分析 (6)（一）社会因素 (6)1.社会经济的发展影响人才流失 (6)2.劳动力市场的供求状况影响人才流失 (6)3.社会诚信的缺失导致人才流失 (6)（二）企业因素 (6)1.企业规模小 (6)2.缺乏良好的企业文化 (7)3.现行的薪酬体制不公平 (7)4.员工管理激励制度不完善 (7)5.员工职业生涯发展受阻 (7)（三）个人因素 (8)1.个人需求的层次的不断提高导致人才流失增加 (8)2.信息透明愈发导致个人不公平感增加 (8)六、应对我国中小企业人才流失的对策 (8)(一) 塑造科学的企业文化精神 (8)（二）搭建公平合理的薪酬绩效制度 (8)（三）完善运用多种激励制度 (9)（四）重视员工职业生涯规划 (9)（五）满足员工的个性化需求 (10)七、总结 (10)参考文献 (11)我国中小企业人才流失的原因及对策研究一、人才流失的相关理论概述（一）人才流失的概念所谓的人才流失是指在一单位内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非本单位愿意的流走，或者失去其积极作用的现象。
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开发背景
以前的人力管理工作大部分还是进行着手工管理， 工作起来效率很低，并且不能及时了解各类员工 的实际情况，也无法快速地进行员工信息的查询 等操作，不便于动态及时地调整人事资料，以便 更好地适应当前经济形势发展的需要和本企业管 理的先进性。手工管理还存在许多弊端，由于不 可避免的人为因素，经常造成数据的遗漏、误报。
致谢
在设计期间，我遇到了不少的困难和问题，除了在时间安 排上的问题之外，实际动手能力不够成了制约该系统设计 水平的重要原因。为此，我本着学习和实践的目的，一方 面认真查询了大量有关资料，一方面积极、虚心地向指导 老师请教，解决了不少问题，每一个问题的解决不但使我 学习到了跟多得专业知识，同时无形中也培养了我乐于发 现问题、解决问题的习惯。
主窗体
员工卡片管理
更多请参见程序运行结果
小结
经过二个多月的设计和开发，计算机人事档案管 理系统基本开发完毕。其功能基本符合需求，能 够完成在职员工基本信息的存储和成绩的查询以 及各类相关报表的打印。并提供部分系统维护功 能，使用户方便进行数据备份、恢复和删除。对 于数据的一致性的问题也通过程序进行了有效的 解决。但是由于毕业设计时间较短，所以该系统 还有许多不尽如人意的地方，比如用户界面不够 美观，出错处理不够等多方面问题。这些都有待 进一步改善。
系统目标
利用计算机及时地调整企业人力管理系统， 形成对各类员工一整套动态的管理过程。 。
数据流图-顶层
办
员工情况
人
事
力
人
资
员
源 统计
管 理 打印输出
系
查询 办
统
事
人
员
负责人
数据流图 –层
办事 人员
办事 人员
负责人
1.0 人力资源卡 片 2.0 人力资源统 计
3.0 查询
4.0 打印输出
D1
员工
通过对这个毕业设计课题的学习实践，使我达到了“提高 独立分析问题、解决问题的能力，综合运用所学知识，提 高实际动手能力”的目的。最后，我要感谢学校为我们提 供了良好的设计条件，感谢所有指导和帮助过我的老师和 同学，特别是指导老师对我的大力指导。
D2
员工
D3
人力
资源
卡片
查询者 总经理
系统功能结构
人力资源管理系统 系统登录
劳
人
综
基
综
动
事
合
础
合
力
档
查
参
管
调
案
询
数
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理
配
管
设
统
管
理
置
理
人
部
新
档
人
部
员
门
增
案
事பைடு நூலகம்
门
卡
卡
员
入
卡
情
组用密备退
片
片
工
档
片
况
设户码份出
维
维
管
查
查
置设设
系
护
护
理
询
询
置置
统
技术路线
本系统采用面向对象的软件开发方法，以 Microsoft公司的可视开发环境Visual Foxpro 6.0作为主要开发工具，较好地实现 了预定的需求功能。