基层干部带兵应做到五心081208
基层治理 五心工作法
基层治理五心工作法基层治理是指在乡镇、社区等基层单位开展的一系列管理活动和服务工作。
作为党委政府的重要组成部分，基层治理是实现社会稳定和谐发展的关键环节。
而五心工作法作为一种有效的基层治理工作方法，通过培养党员干部的爱心、责任心、耐心、细心和沉心，进一步提升基层治理的效果和质量。
首先，爱心是五心工作法的核心内容之一。
党员干部要时刻怀着对人民群众的深厚情感，把群众的需求放在首位，真心实意地为他们解决困难。
无论是孤寡老人、贫困家庭还是残疾人，党员干部都要始终怀着一颗爱心，关心他们的生活，关爱他们的需求，帮助他们解决实际问题。
其次，责任心是五心工作法的重要内容之一。
作为一名基层干部，肩负着为人民服务的职责使命，必须具备高度的责任心。
党员干部要明确自己的责任范围，落实好各项工作任务，确保每一个重要工作都能够得到妥善安排和推进。
只有勇担责任，才能够做出真正的成绩，推动基层治理工作的有效开展。
第三，耐心是五心工作法的不可或缺的要素之一。
基层治理涉及到各个方面的工作和问题，需要党员干部具备足够的耐心。
耐心是一种关心和理解的表现，能够让干部们细致入微地解决问题，为人民群众提供更好的服务。
只有耐心对待每一个人每一件事，才能够真正做到以人为本，以群众需求为导向。
第四，细心是五心工作法的重要内容之一。
基层治理涉及到众多细小的事项，需要党员干部具备细致入微的态度。
党员干部要观察和倾听，了解人民群众的实际需求，及时跟进和解决问题。
只有善于发现问题，才能够提出切实可行的解决方案，为基层治理工作增加更多的精准性和针对性。
最后，沉心是五心工作法的重要要素之一。
基层治理工作需要党员干部安心投入，虚心学习，持之以恒。
只有沉下心态，不骄不躁，才能够真正发挥出基层治理工作的潜力和能量。
党员干部要不断提高自身素质和能力，加强学习，才能够更好地适应和应对各种变化和挑战。
总之，基层治理的五心工作法在推动社会治理高质量发展中具有重要作用。
当党员干部具备了爱心、责任心、耐心、细心和沉心的品质，才能够更好地为人民服务，更好地推动基层治理工作的改革和创新。
做到“五心” 加强党政干部管理工作
做到“五心”加强市、地、州、盟党政正职干部管理工作3月28日，中共中央政治局召开会议，讨论研究加强市、地、州、盟党政正职干部管理工作。
中共中央总书记胡锦涛主持会议。
会议强调，要坚持德才兼备、以德为先标准，按照忠于党、忠于国家、忠于人民，政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的要求，严格把握人选标准和条件，注重选拔实际工作经验丰富的干部，形成队伍合理结构，推进交流任职，把优秀领导人才选配到市党政正职岗位。
要进一步健全选拔任用机制，要强化教育培训，着力提高推动科学发展、促进社会和谐能力，加强党性锻炼和党性修养，提高教育培训针对性和实效性，拓宽培训渠道，创新培训方式。
要健全和改进考核机制，加强德的考核，全面客观准确考核评价领导科学发展的工作实绩，注重了解群众公认度，支持和鼓励干部踏实干事。
地市一级处于我国党政管理的“枢纽”位置，对贯彻党中央及国务院决策、推动各地经济社会发展等方面均起着极其重要的作用。
近年来，在党的执政实践中，一个越来越明显的情况显露出来了：如果地市一级“一把手”的政治素质高、业务能力强、发展意思强、具有创新发展思维，那么一个地方的发展就比较快；反之，地市一级“一把手”政治素质不过硬、发展意识淡薄、工作能力不强、缺乏创新发展思维，那么一个地方的发展就会受到较大的影响；同时，如果地市一级党政正职干部不清廉，就会影响许多人，带坏一个班子，还会到下级党委、政府产生不良影响。
这就牵扯到一个用人导向问题。
用人导向，既是方向问题，又是党风问题，用准用好一个人，才能在群众中树起一面旗，才能在社会上倡导一种好风气，领导班子的战斗力、凝聚力才会大大增强，领导威信自然才会大为提升，才会避免陷入“头羊迷途，群羊迷返”的结局，党群干群关系才会更加和谐，人民群众才会安居乐业。
因而，我们必须加强对地市干部，特别是地市党政正职干部的管理工作。
如何做好地市党政正职干部的管理工作？个人认为，要通过各种手段，使地市党政正职干部具有“五心”，坚持好用人导向问题。
基层管理者要用“五心”管安全
zero in your target,and go for it.简单易用轻享办公（页眉可删）
基层管理者要用“五心”管安全
班组是企业的细胞。
一个企业的班组安全生产工作做得好、做得实，企业全局的安全生产也就有了坚实基础。
笔者认为，基层管理者应当做到用五心管安全。
一是班组长对安全工作要尽心。
班组长在日常工作中，既要尽心尽力完成产品生产、业务经营指标，更要尽职尽责地关心设备安全运行、职工作业安全等工作。
不能顾此失彼，一味抓产量、创高效，必须高度重视安全生产。
二是安全员对安全管理要细心。
无论是专职、兼职班组安全员，既然承担安全员职责，就要关注班组安全工作的点点滴滴，不放过任何细微之处，让每个隐患都无处藏身。
三是员工对安全生产要关心。
每一名员工既要想到如何从产品生产销售中受益，更要想到如何从安全生产中受益。
大家都要争做隐患整改的参与者，而不是旁观者，更不是制造者。
四是对上级监督检查和批评要虚心。
虚心诚意地接受上级的安全监督检查和批评意见，既有益于建立班组安全生产环境，及时消除影响产品生产经营的事故隐患，更有益于班组生产经营。
五是对安全隐患整改要用心。
任何班组在生产过程中，都会不可避免地存在这样那样的隐患。
有隐患不可怕，只要正视它并用心去积极整改，隐患就会被消除。
党员干部要常修“五心
党员干部要常修“五心在百舸争流的当下，党员干部要适当放慢前行的脚步，做到常修“五心”，努力争做让组织放心、群众满意的好党员、好干部。
常修感恩之心。
感恩，是一种内心情感，更是一种生活态度。
懂得感恩，生活就会快乐、社会就会和谐。
因为感恩，就会善待一切、懂得回报。
感恩的最好方式是珍惜，珍惜已经得到和拥有的一切。
作为一名党员干部，常怀感恩之心是做人做事的基本要求，也是党性人格的重要标志，要把感恩之心化作努力工作和积极生活的强大动力。
常修敬畏之心。
“君子之心，常怀敬畏”。
要懂得敬畏历史、敬畏组织、敬畏群众、敬畏权力。
只有保持心有所畏，言有所戒，行有所止的约束，才能对得起人民赋予的权利。
只有心存敬畏，才会有追求、有目标、有所为，才能有警觉，会自省，才能严格要求自己“有所不为”、“不会乱为”。
常修勇为之心。
树立强烈的责任意识，要主动作为，勇于担当。
一方面做到在矛盾和问题面前敢于碰硬，面对重大原则问题做到旗帜鲜明，面对急难险重任务能顶得上去，面对各种歪风邪气敢于较真。
另一方面要有“功成不必在我”的宽阔胸怀，积极作为，凝聚各方力量，形成合力共同完成各项工作，多在打基础、利长远的工作上下功夫。
常修平常之心。
平和心态是一种人生修养，也是一种人生境界。
用平常之心来对人对事对物，会想得开，不斤斤计较，不纠结于职务的高低、岗位的优劣、生活的得失，不因眼前的不顺心而影响做人做事的冷静和理性。
“事能知足心常乐，人到无求品自高”，宽阔的心胸，平和的心态，可以让我们学会知足常乐。
常修律己之心。
人生最难战胜的敌人就是自己欲望，要不断提升道德修养、强化党性锻炼，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，时刻做到自警、自省、自励。
人生没有草稿，走错不能重来，每一步都弥足珍贵，需一步一个脚印、踏踏实实地迈出，要禁得住诱惑、守得住底线，干干净净干事、堂堂正正做人。
【荐读】党员干部要勿忘“五心”
【荐读】党员干部要勿忘“五心”“五之”，就是《礼记·中庸》中所讲的“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”，这既是传统儒家增进学业之路，是古代士人修养人格之道，也是当代中国共产党人锻炼党性之法。
对广大党员而言，要做到牢记“五之”、勿忘“五心”。
牢记“博学之”，勿忘“格物心”。
博学，即通达地学习、广泛地学习，这是吸收知识的过程。
《诫子书》有言，“非学无以广才，非志无以成学”。
“不忘初心、继续前进”，首在学习，既要善于在书本之中学习，做到博学求广度、精学求高度、细学求深度、久学求厚度；又要善于在实践之中学习，做到学以致用、用以致学、学用结合、学用相长。
牢记“审问之”，勿忘“致知心”。
审问，即审慎地探问、深入地追问，这是答疑解惑的过程。
《论语》有言，“敏而好学，不耻下问”。
“不忘初心、继续前进”，要在追问，既要善于向先辈先进追问，做到求贤若渴、问贤若饥、追贤若疾、修贤若常；又要善于向人民群众追问，做到“街谈巷说，必有可采；击辕之歌，有应风雅；匹夫之思，未易轻弃”。
牢记“慎思之”，勿忘“诚意心”。
慎思，即谨慎地思考、周密地思索，这是遴选消化的过程。
《论语》有言，“学而不思则罔，思而不学则殆”。
“不忘初心、继续前进”，贵在思索，既要善于穷究于理，于学理物理之处穷究钻研，做到“究天人之际，通古今之变”；又要善于穷究于实，与事实事例之中穷究思索，做到“穷改革之事，成发展之业”。
牢记“明辨之”，勿忘“修身心”。
明辨，即明晰地分辨、明确地判别，这是择定结果的过程。
《浪淘沙》有言，“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。
“不忘初心、继续前进”，重在明辨，既要警惕不正之风，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风侵蚀；又要明确正确方向，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
牢记“笃行之”，勿忘“平治心”。
牢记“笃行之”，勿忘“平治心”。
笃行，即笃定地履行、坚定地执行，这是践行学志的过程。
《冬夜读书示子聿》有言，“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。
年轻干部要常怀“五心”锤炼品格修养
年轻干部要常怀“五心”锤炼品格修养年轻干部要常怀“五心”锤炼品格修养加强自身修养，提高自身品行，是每个年轻干部人生的必修课。
只有心中常怀“五心”，才能始终保持艰苦奋斗、乐于奉献和廉洁自律的精神力量。
要怀进取心。
“志当存高远”，人总是需要有进取心的。
一个人如果没有进取心，就会终生碌碌无为。
年轻干部肩负着党和人民的期望，必须时刻激励自己不断上进，时刻保持旺盛的工作热情，时刻表现出奋发向上的精神状态，做到想干事、敢干事、努力干成事。
树立进取心，核心就是要与时俱进、开拓创新。
在新的历史条件下，我们每位年轻同志都要不断培育和增强改革创新意识，善抓机遇，咬定目标，永不满足，做到立足于当前现实而又不满足于现实，积极探索解决各类难题的新办法和新举措，不断开创新局面。
要怀责任心。
当前，我国的改革发展正处于一个十分重要的关键时期。
高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而努力奋斗，这是我们广大干部群众的共同责任，更是新时期年轻干部的责任。
因此，广大年轻干部务必要树立强烈的责任意识和危机意识，紧紧围绕党中央的决策部署，立足自身岗位职责，不怕吃苦，不避矛盾，真抓实干，积极有为，为进一步推进中国特色社会主义伟大事业尽心尽力尽责，贡献自己的聪明才智。
要怀平常心。
应该说，当前我们大部分的年轻干部心态是好的，能正确对待名利。
但也有比较浮躁的，特别在对待自己的职务升迁上，经常怨天尤人，心态不是很平衡。
年轻干部，要经常想一想，当干部是为什么？应该做什么？身后留什么？这些问题想清楚了，心态也就摆正了，就能一身正气、兢兢业业地投身本职工作之中。
是金子总会发光，只要有了良好素质，有了工作实绩，就一定会有脱颖而出的机会。
要怀敬畏心。
敬畏历史，就是尊重历史。
要求我们年轻干部做人、做事不能急功近利、不顾后果地去搞“短期行为”，而是要放眼长远，科学发展，干一些经得起实践和历史检验的事，不能“昙花一现”。
敬畏百姓，就是执政为民。
常怀“五心”走基层
常怀“五心”走基层常怀学习之心。
刀不磨，要生锈；人不学，要落后。
能在基层工作锻炼的人或多或少都有自己的一技之长或是过人之处，但不管自身的能力、条件怎么样，学习都是永恒的课题，要始终坚持活到老学到老的信念，要学会以空杯心态在不断地学习中汲取养分、在不断地实践中提高自身的工作能力，在不断学习和实践中践行初心使命。
常怀责任之心。
责任心三个字看起来简单，做起来却很难，它不仅仅是宗旨观念和价值取向的问题，更是基层干部对待工作的态度问题。
俗话说，态度决定一切，你对工作的态度决定了你人生的高度。
作为在基层工作的我们，没有好的工作态度就做不好一项工作，你敷衍工作，工作也会敷衍你。
我们必须增强责任之心，把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，在其位谋其政，在其职尽其责，敢于担当，主动作为。
常怀服务之心。
基层干部是人民群众的“勤务员”，就是帮人民群众办实事、解难事，为他们服务的。
作为人民公仆，我们要牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持以群众为中心，以群众的根本利益出发，深入到群众中干工作。
要把群众呼声作为第一选择，把群众需要作为第一选择，把群众满不满意作为第一标准。
只有用自己的实际行动为群众解决生产生活中的实际困难，才能更好的服务群众。
常怀团结之心。
“上下同欲者胜”，一个单位就是一个集体，在这个集体中不管我们立足于哪个岗位，都要树立团结协作和大局意识，多说有利于团结的话，多做有利于团结的事。
在工作上要加强沟通交流，相互支持、相互配合，取长补短、共同进步。
要善于把个人和集体的智慧和力量凝聚起来，形成上下心往一处想、劲往一处使、智往一处谋的强大合力，营造一种良好的工作氛围，这样才能更快、更好的做好各项基层工作。
常怀包容之心。
人与人之间的相处，需要相互包容。
我们不仅要包容别人之短，更要包容别人之长，只有这样才能与更多的人友好相处，才能赢得更多人的信任和尊重。
在日常的生活和工作中，我们要常用平常心对待名利，看到别人的长处和优点时要学会用之所长；面对别人的错误能够用包容之心对待。
党性修养-党员干部要常怀五心
党性修养党员干部要常怀五心深入开展“创先争优”活动，提高党员干部的思想政治素质，以奋发有为的精神状态做好本职工作，应该做到常怀“五心”，即责任心、进取心、包容心、危机心、敬畏心。
对职位常怀责任之心。
“责任”两字大于天，重如山。
作为一个党的干部、一个国家公职人员，应该经常扪心自问，今天我尽职尽责、尽心尽力了吗？美国第35任总统肯尼迪在他的就职演说中号召美国民众：“不要问国家能为你做些什么，而要问你能为你的国家做些什么。
”我们每个同志都应该做到：知责。
我们应该把全部心思和精力用到干事创业上，带着感情、带着责任做好工作。
尽责。
歌德说：“尽责是一种把你应该做好的日常工作做到最好的充满激情的行动。
”放眼大局，立足本职，从大处着眼，从小处着手，认真做好岗位职责内的事。
担责。
就是勇于担当，敢于负责。
对职责范围的工作，该抓紧的抓紧，该支持的支持，该表态的表态，该拍板的拍板，该制止的制止，该纠正的纠正，不要怕担担子，怕负责任，也不能王顾左右而言他，当两面光的“琉璃球”。
对事业常怀进取之心。
我们工作不仅仅是为了谋生，更重要的是在为自己的梦想奋斗，为自己的幸福和未来奋斗。
这就是要求我们敬业进取。
目标高一点。
古人讲，“取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得其下。
”过去我们做了很多工作，取得了很大成绩，但不能自我满足、自我陶醉。
要看到天外有天，山外有山。
目标确定之后，就要咬定青山不放松，不达目的不罢休。
创新多一点。
创造伟大，创新可贵。
提倡有效思维，增强情景意识、角色意识、换位意识和风险意识；提倡创造思维，增强问题意识、批判意识和逆向意识；提倡超越思维，增强张力意识、品位意识和境界意识。
要像邓小平同志所说的那样，大胆地试，大胆地闯，敢于打破常规，超越前人，使工作更好体现时代性，把握规律性，富于创造性。
干劲足一点。
事业要上新台阶、有新作为，必须有只争朝夕、殚精竭虑、废寝忘食、夙兴夜寐的实干精神，不能“玩心”太大、“空头路”太多，也不能当“痴牛皮”、“温吞水”。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
基层主官带兵应做到“五心”
基层建设是一个不断落实工作和解决问题的过程，如何提高部队战斗力，发挥支部战斗堡垒作用，我认为作为基层主官应做到“五心”。
一是操心：说到底是看有没有事业心责任感，作为基层带兵干部特别是基层主官要尽职尽责，摒弃各种私心杂念，出于公心，一视同仁对待每一名官兵，决不能以地域、老乡观念论远近，以贫富关系定亲疏，做到同乡异乡一样亲，富裕贫穷一样待，有无关系一样近，先进后进一样爱。
只有心操到位，工作才能落实到位，强烈的事业心责任感是干好一切工作的前提，更是基层干部履职尽责的必备素质，平时要坚持和战士同吃、同住、同学习、同操课、同娱乐，做到勤走、勤看、勤问、勤查。
二是尽心：基层建设大量的工作是经常性、基础性的工作，把那些看似简单、琐碎、细小的工作，做细、做实、做到位，就要有针对性地做好艰苦细致的思想工作，可以采用个别谈心，闲聊，汇报思想，联系家长，侧面了解等方法，具体要掌握和了解战士八个方面的内容：①个人简历②家庭状况③生活习惯④婚恋状况⑤性格气质⑥爱好特长⑦身体状况⑧人际关系，坚决防止与克服投其所好，随意以发展入党、学习技术、选改士官等许诺来调动积极性的错误做法。
作为基层主官如何高标准完成好上级赋予的工作任务，关键在落实，工作中只要尽
心，“一切工作往实里抓，一切工作往细里想，一切工作往高标准上做”才不成为空话和口号。
三是细心：带兵之道，思考最重要。
基层经常性的工作是打基础的工作，作为基层主官对连队工作的动向和战士的思想应保持高度的敏感，细心观察每个战士不同时期的言行和情绪变化，训练看干劲，平时看情绪，接受任务看态度，困难面前看表现，个别谈心看反应，要细心观察以下八类战士：①个性较强，脾气暴躁的②感情脆弱，虚荣心强的③自控能力弱，缺点毛病多的④猜疑心重，心胸狭窄的⑤性格孤僻，上下级关系紧张的⑥单亲孤儿，伤病残和家庭变故的⑦年龄小、体制弱、文化低、反应慢的⑧看待问题偏激，有心理疾患的，对存在思想包袱的战士及时做好思想疏导工作。
四是留心：对那些关系兵或者不安心本职工作的战士，应注意留心观察，通过深入调查研究和“三互”小组，真正掌握战士的思想脉搏，坚持一把钥匙开一把锁，有的放失地解决战士心中的矛盾。
比如对考学期望值高而文化基础比较差的战士，考前有必要“泼冷水”，让其有充足的思想准备，考后及时安慰疏导，让其认为考学不是唯一出路。
另外，对那些想找“看病”等一切借口想外出的战士一定要倍加留心，往往这些战士存在一个共性点，就是工作中怕苦怕累，这些战士一旦放出去，就像脱缰的野马，难免会出问题。
五是耐心：经常性思想工作贵在经常，也难在经常。
对一些“大错不犯，小错不断”经常出问题或者平时作风松散的战士要加强教育引导，要耐心细致的做好教育引导工作，要晓之以理，动之以情，导之以行，克服工作中急于求成、简单粗暴的做法。
同时带兵干部要身先士卒，带头参加训练和劳动，不能做“口头革命派”，要真正冲锋在前，退却在后，吃苦在前，享受在后，要从严要求自己，学习、生活、训练要与战士融在一块，同甘共苦，特别是执行重大任务，要模范带头，用无声的行动凝聚兵心。
兰州军区武山油料仓库
警卫勤务连连长：王龙。