加强党建引领促进企业战略目标实现

加强党建引领促进企业战略目标实现
作者：芦海艳
来源：《西部论丛》2018年第11期
摘要：国有企业全面深化改革、加速转型升级，实现保值增值，最根本的就是要坚持党的领导、加强党的建设，推进企业战略目标的实现，履行国有企业的社会责任。

关键词：党建引领战略目标
一、引言
国有企业是推进国家现代化、全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础。

党建工作是国有企业的独特优势，是推动企业改革发展、提升核心竞争力的关键力量，国有企业能否全面深化改革、加速转型升级，实现保值增值，最根本的就是要坚持党的领导、加强党的建设。

二、当前公司党建工作面临的形势分析
主要优势：一是上级党组织高度重视党的建设工作，为公司党建工作提供了强大支撑。

上级党委深入贯彻落实党中央关于加强国有企业党建的工作部署，先后出台了一系列文件和制度，对加强和改进党的群团工作提出明确要求，为党建工作指明了方向。

二是公司各级班子对党群工作的重视、支持，党建工作机构设置、党务干部配备和经费保障到位、及时，为党群工作奠定了良好基础。

三是公司党群工作传统优良、制度健全、各级党群组织工作到位扎实，是继续提升党群工作的根本保证。

四是公司有一批政治素质高、文字水平高、工作能力强、敬业精神足的专兼职党群干部职工队伍，是创新党群工作的智力核心。

劣势与不足：一是企业转型升级和改革发展的任务艰巨，公司党建工作与中央从严治党新要求有很大差距。

“重经营，轻党建”的观念仍有一定的普遍性，对从严管党治党新要求的认识理解和贯彻执行都需要进一步增强。

二是公司党建工作开展不平衡，党组织基础建设还存在薄弱环节，基层党组织工作缺乏主动性，对新形势、新情况主动认识不足。

党建工作缺乏顶层设计、创新力度不够、措施办法不多，党组织凝聚力、向心力还需增强。

三是随着网络媒体的发展，媒体多样化、员工价值多元化给党群工作统一思想、活动开展增加了难度。

四是集团公司对企业文化进行规范和统一，一定程度上制约了公司的文化推广和品牌宣传，企业文化提升企业管理效能的作用未能有效发挥。

五是公司“三多一广”（项目多、劳务队多、离退休多、分布广），履约任务重、资金长期紧张，工程建设中的各种不确定性，给稳定工作带来了严峻的挑战。

六是党务干部后备人才缺乏，缺少专业的党群干部梯队人才储备，党员作用发挥途径探索不够，有的党组织负责人工作履职能力不强，综合素质有待提升。

三、加强企业党建工作的措施
1、全面从严治党，加强战略引领。

把党的建设工作放在企业改革发展的战略高度，纳入公司中长期战略布局，明确“大政工”的党群保障体系建设目标。

在中长期战略的引领下，同步升级《党群保障中长期战略规划（2018-2021）》，分析公司党群工作现状和形势，制定战略目标，明确战略路径和保障措施，坚强的“大政工”体系为公司持续健康发展提供了政治保障。

以制度建设为切入点，修订完善《党委议事规则》、《“三重一大”决策实施办法》等制度，按照“总揽全局、协调各方”的原则，以集体讨论、民主决策、党委会前置为准则，最大限度地发挥党委的领导核心作用。

各级党组织负责人要增强政治自觉，坚守责任担当，落实党委主体责任、领导班子集体责任、党委书记第一责任，做好从严治党工作的领导者、执行者、推动者，靠前指挥、主动上手、具体主抓。

既切实落实党组织书记全面从严治党第一责任人的责任，又明确行政领导在职责范围内抓党建工作落实的主要领导责任，划分党建责任区，将党建工作责任层层传导压实，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，保证和落实企业党组织的“六项权利”，实现党的组织与党建责任同步全覆盖。

2、加强组织建设，激发党建活力。

夯实基础，厘清党组织架构，加强调研摸底，结合项目建设实际，按党章要求对基层党组织进行“建立、调整、撤消”，做到“哪里有工程项目，哪里就有党组织”，确保组织全覆盖、党建无盲区。

抓住重点，从党委、党工委到党支部逐级落实《党建工作行动计划和党建规定“一列三定”任务清单》，编发《党支部工作指导手册》，加强基层党组织规范化建设，统一“三本一证”（党支部一本通、会议记录本、学习笔记本、党员证），全面落实“三会一课”、“民主评议党员”等党的生活制度。

组织党支部书记、通讯员及入党积极分子培训班，不断提升党务干部业务素质和工作能力。

创新载体，发挥“党员先锋队”、“党员责任区”传统载体优势，围绕工程建设开展“一个党员一面旗”、“学党章·强党性·跟党走”等党建活动。

创新开展“四大工程固堡垒”主题实践活动，以“强体铸魂、阵地建设、示范引领、作风提升”四大工程为抓手，多点发力，增强了党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。

加强考核，依托公司党建管理平台，对基层党建工作月度考核，季度排名通报，年度综合考核评优，各项考核激励机制激发了基层党组织争先创优的积极性。

对重点项目开展党群工作专项巡查，通过“清单式”检查，“立体式”问诊，现场发现问题，指导帮助，逐项督导，切实把全面从严治党延伸到党的基层组织。

3、加强思想建党，深化“两学一做”。

不断巩固“两学一做”学习教育成果，推进学习教育常态化制度化。

落实中心组学习制度，创新中心组学习方式，完善中心组学习计划，坚持集中学习和自学相结合，每月学习和每季度讨论相结合，学理论学管理学制度学法规，研判国家宏观经济和行业形势的变化，探索公司发展规律，调整发展思路和管理举措。

每月下发党员职工学习内容，确保干部党员职工学习同部署，同推进。

积极探索“集中党课教育”模式。

成立党课研讨小组，每季度明确党课主题和内容，成立党支部QQ群和微信群，开展“微党课”学习，增加党课教育的吸引力。

各基层党组织结合自身特点，组织“十九大专题学习”“项目夜课”“我来讲图纸”等学习培训，各级党员领导干部理论知识水平和工作业务能力得到全面提高。

4、深化服务功能，推动目标实现。

把党组织的政治功能与服务功能有机统一起来，做到党群组织有效“覆盖”，有力推进公司转型升级、提质增效、创新发展。

各级党组织要主动凝聚力量，主动引领发展、主动担当负责，将党群工作延伸、拓展到企业生产经营、降本增效、精细管理、对标挖潜、改革创新的各个方面，推动基层党组织在强化服务中更好发挥领导核心和政治核心作用。

5、加强队伍建设，提供人才支撑。

加强领导班子建设和干部队伍建设。

持续深入开展“四好”领导班子创建活动，以提升班子整体效能为目标，狠抓班子建设，强化政治规矩，规范议事规则和程序，坚持集体决策、民主决策，加大对班子的考核力度，进一步优化结构，提高各级班子的凝聚力和战斗力。

通过全年管理考核和民主测评，强化作风建设，提高履职尽责能力，并做到奖优罚劣，激励先进、鞭策后进；坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、以德为先、不拘一格、人尽其才的选人用人标准，在干部任用工作中坚持民主推荐、全面考察、综合评价、征求意见、党委会研究决定。

加强干部的教育、考核、培养、选拔，打造“能者上、平者让、庸者下”的干部管理机制。

6、加强品牌塑造，创新文化宣传。

进一步规范企业标识系统应用，落实《品牌视觉形象管理规范》实施方案，开展“企业文化品牌视觉形象对标竞赛”，不断展现企业良好形象。

制作非电板块宣传册，扩大公司品牌影响力。

对企业文化展厅进行升级改造，提升公司品牌文化价值，为市场品牌宣传提供新平台。

进一步加强与行业内外相关媒体的合作，策划“两行”（安全文化行、美丽电建行）、“走好转型升级路喜迎党的十九大”、等新闻宣传活动，唱响好声音，弘扬正能量，提振精气神。

继续保持公司网站、报纸、公众号全国建筑行业、陕西省建筑业“优秀网站”“优秀报纸”“优秀公众号”的荣誉称号。

7、加强作风建设，构建廉洁生态。

全面落实党风廉政建设主体责任，进一步完善责任体系、健全体制机制、创新工作载体，切实夯实廉政安全基石。

每半年专题研究一次党风廉政建设工作，划分党风廉政责任区、逐级签订责任书，开展监督检查和廉政约谈，督促各级领导干部认真落实“一岗双责”，落实党风廉政建设“三书两报告”、廉政约谈制度，准确运用监督执纪“四种形态”，严格开展执纪审查工作。

做好巡视检查整改工作。

对集团公司巡视发现的问题督促整改，对相关责任人员进行诫勉谈话。

举一反三查找问题，制定整改方案，明确责任人和整改时间，切实形成闭环。

转变观念，主动作为，创新开展“安全管理体系运行专项效能监察”，对安全管理体系运行情况进行再监督、再管理，开展“一包两采购”专项效能监察，开展“落实八项规定，整治四风问题”自查自纠活动，不断强化作风建设。

四、结语
总之，在深入推进国企改革的关键时期，要深入贯彻落实党的十九大精神，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，以新认识指导新实践，坚定不移推进全面从严治党，充分发挥党委的领导核心和政治核心作用，抓基层、打基础、强堡垒、促
发展，紧抓国企改革机遇，凝聚共识精准发力，做全面深化改革的坚定践行者，为公司改革发展提供坚强的精神动力和政治保障。

作者简介：芦海艳（1976.03—），女，汉族，安徽省颍上县人，毕业于东北财经大学行政管理专业，研究方向：党建思想政治工作、企业文化、人力资源管理。