劳动法--重庆--渝劳社办发〔2008〕65号--关于工资等有关问题处理意见的通知
劳工及道德体系法律法规清单
序号 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115
类别 人道待遇 人道待遇 人道待遇 人道待遇
不歧视 不歧视 不歧视 不歧视 不歧视 不歧视 不歧视 不歧视 不歧视 不歧视 不歧视 不歧视 不歧视 不歧视 不歧视 不歧视 不歧视 不歧视 不歧视 不歧视 不歧视 不歧视 不歧视 不歧视 不歧视
三 、工资 53~64
工资与福利 《中华人民共和国劳动合同法》
全文参考
工资与福利 《广东省社会养老保险条例》
第五条、第九条
《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职
工资与福利 工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》
国办发[2009]66号
工资与福利 《失业保险条例》
第六条、第三章
工资与福利 《失业保险金申领发放办法》
工时 工时
《《职劳工动带 和薪社年会休保假障条部例办》公厅关于部分公民放假有关工资问题的函 第二条、第三条 》
工时 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
工时 《每周休息工业公约》
第一条至第三条
工时 《工资、船上工作时间和配员公约》
第12条
工时 《1996年家庭工作公约》
第1条至第4条
工时 国际劳工组织公约---工作时数，建议减少工作时数
第四条、第六条、第十五条
2005年
第 7条、第8条、第 18 - 26条
劳部发〔1996〕29号
一至三
劳社听函〔2005〕323号
第 3条、第 25 - 31条
重庆劳动法实施细则
重庆劳动法实施细则【篇一：劳动法--重庆--重庆市人民政府令〔第106号〕--重庆市最低工资保障规定】重庆市人民政府令（第１０６号）《重庆市最低工资保障规定》已经２０００年１１月２０日市人民政府第７２次常务会议审议通过，现予发布，自２００１年１月１日起施行。
市长包叙定２０００年１２月４日重庆市最低工资保障规定第一条为适应社会主义市场经济发展需要，保障劳动者本人及平均赡养人口的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条本市行政区域内的各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者确定的工资适用本规定。
市人民政府人事行政主管部门制定与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者的工资规定，不得与本规定相抵触。
第三条各级人民政府应加强对本规定实施工作的领导。
各级劳动保障行政部门负责本规定的组织实施和监督检查，有关部门协助配合。
第四条各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，有权对用人单位执行本规定的情况进行监督。
任何组织和个人有权检举和控告违反本规定的行为。
第五条劳动者有获得最低工资保障的权利，用人单位有执行最低工资保障规定的义务。
第六条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额。
最低工资不包括下列各项：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；（三）用人单位支付给劳动者的非货币性补贴；（四）法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。
第七条本规定所称正常劳动，是指劳动者在法定工作时间内按照劳动合同的约定从事的劳动。
劳动者依照法律、法规的规定休假、探亲以及依法参加社会活动的，不得扣减工资。
第八条最低工资标准按月、日计算。
实行计件工资、提成工资等支付形式的，应当按照不低于月、日最低工资标准额进行折算。
第九条全市最低工资标准，由市劳动保障行政部门进行测算并提出方案，由市人民政府确定并下达执行。
重庆市工资支付条例
重庆市工资支付条例第一章总则第一条为维护劳动者取得劳动报酬的权益，规范工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
在本市行政区域内与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者的工资支付，适用本规定。
第三条县级以上人民政府的劳动保障行政部门负责本行政区域内用人单位工资支付的指导、管理和监督检查工作。
县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内，对用人单位遵守工资支付规定的情况进行监督。
第四条用人单位根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益，在与劳动者平等协商的基础上，合理确定和调整工资支付水平。
第二章工资支付第五条用人单位应当依法制定工资支付制度，并在劳动合同或工资支付制度中明确以下工资支付内容：（一）支付标准；（二）支付项目；（三）支付形式；（四）支付周期和日期；（五）工资的扣除事项；（六）其他工资支付内容。
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更事项。
第六条用人单位应当自与劳动者建立或形成劳动关系之日起计发工资。
第七条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券等替代货币支付。
第八条用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者在学徒期、见习期、试用期间的工资不得低于当地最低工资标准。
第九条用人单位应当至少每个月支付一次工资。
实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
第十条用人单位应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取的，可以委托他人代领。
用人单位委托银行发放工资的，应将工资存入劳动者本人名下。
第十一条用人单位应当按照劳动合同约定或工资支付制度规定的日期足额支付工资。
工资支付日如遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知
重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通
知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】渝劳社办发[2008]65号
【发布部门】重庆市劳动和社会保障局
【发布日期】2008.03.13
【实施日期】2008.03.13
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知
（渝劳社办发〔2008〕65号）
各区县（自治县）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，市级企业主管部门，各控股（集团）公司：
在《劳动合同法》的实施过程中，部分区县（自治县）劳动保障部门和企业就贯彻执行有关工资、工作时间制度等规定提出了一些问题，现提出以下处理意见。
一、关于加班加点工资计算基数和假期工资标准的问题
用人单位执行《关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》（渝劳社办发〔2006〕124号），其职工加班加点工资计算基数和假期工资支付标准不得低于当地最低工资标准。
生产经营正常、经济效益增长的企业，原则上不得以最低工资标准作为
加班加点工资计算基数和假期工资标准。
二、关于最低工资标准的问题
劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则，就高不就低。
三、关于解除或终止劳动关系时的工资支付问题
依法解除或终止劳动关系的，用人单位应当在办结解除劳动关系或者终止劳动关系手续时，一次性付清劳动者工资。
四、关于中班、夜班津贴的问题
《重庆市劳动局关于移植修订和废止一批劳动保障规范性文件的通知》（渝劳社办发〔2000〕199号）第二条规定：“对现仍在适用的原重庆市劳动局（含以重庆市劳动局为主与其他。
重庆市劳动和社会保障局关于公布失效的规范性文件目录的通知
重庆市劳动和社会保障局关于公布失效的规范性文件
目录的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市劳动和社会保障局
•【公布日期】2008.12.25
•【字号】渝劳社办发[2008]323号
•【施行日期】2008.12.25
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
重庆市劳动和社会保障局关于公布失效的规范性文件目录的
通知
（渝劳社办发〔2008〕323号）
各区县（自治县）劳动和社会保障局：
按照《重庆市人民政府办公厅关于贯彻实施〈重庆市行政立法基本规范（试行）〉和〈重庆市行政执法基本规范（试行）〉的通知》（渝办发〔2008〕290号）要求，我局对重庆直辖以来至2009年12月31日以前，施行已满和将满5年的重庆市劳动和社会保障局规范性文件（包括重庆市再就业工程领导小组、重庆市再就业工程领导小组办公室、重庆市社会保障监督委员会、重庆市劳动争议仲裁委员会制发的规范性文件，下同）进行了清理。
现将因适用期已过、工作任务完成、政策调整等原因已经失效的136件重庆市劳动和社会保障局制发的规范性文件目录予以公布，从本通知发文之日起，公布的规范性文件失效。
附件：重庆市劳动和社会保障局已失效的136件规范性文件目录
二○○八年十二月二十五日
附件：
重庆市劳动局关于企业职工违反劳动纪律被企业除名后是否享受经济补偿的批复。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 - 副本
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳动部劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知1995年8月4日，劳动部各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部：现将《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。
附：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。
一、适用范围1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。
2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
3.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。
4.公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
5.中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。
根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。
二、劳动合同和集体合同(一)劳动合同的订立6.用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。
用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。
7.用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
重庆市人民政府关于认真执行渝委办〔1997〕65号文件有关规定的通知-渝府发[1997]11号
![重庆市人民政府关于认真执行渝委办〔1997〕65号文件有关规定的通知-渝府发[1997]11号](https://img.taocdn.com/s3/m/20d96f6130b765ce0508763231126edb6f1a76b1.png)
重庆市人民政府关于认真执行渝委办〔1997〕65号文件有关规定的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆市人民政府关于认真执行渝委办〔１９９７〕６５号文件有关规定的通知（渝府发〔１９９７〕１１号）市级有关部门、有关企业：今年５月市委办公厅、市政府办公厅制发了《关于当前破产企业有关问题的处理意见》（渝委办〔１９９７〕６５号文）。
该文件的出台对于处理和解决当前我市企业破产工作中出现的若干问题起到了积极的作用，保证了破产企业职工的稳定，推动了企业破产工作的顺利进行。
为确保该文件的有效实施，现就有关问题通知如下：一、６５号文件的执行范围只限于１９９６年底以前正式进入破产司法程序的１７户市级国有工业企业。
考虑到当时的特定情况和政策的连续性，市各有关部门对这１７户破产企业要继续坚决认真地贯彻执行６５号文件的各项政策规定，并积极主动地提出对有关政策的贯彻意见和实施办法，指导、帮助破产企业清算组和收购方落实有关政策，办理相关手续，以尽快完成破产企业的收购重组工作。
二、６５号文件不可能解决破产企业的全部问题。
对当前破产企业中不断出现的问题，市级有关部门要按照国家有关规定，结合重庆实际深入调查研究，通过深化改革逐步提出解决办法；对于能够解决的问题，要以积极的态度给予帮助和解决。
以后新的破产企业的有关政策另行研究确定。
附件：中共重庆市委办公厅、重庆市人民政府办公厅关于当前破产企业有关问题的处理意见（略）一九九七年七月二十八日——结束——。
重庆市人力资源和社会保障局关于发布2012年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位的通知
重庆市人力资源和社会保障局关于发布2012年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局
•【公布日期】
•【字号】渝人社发[2012]125号
•【施行日期】
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工资福利
正文
重庆市人力资源和社会保障局关于发布2012年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位的通知
（渝人社发〔2012〕125号）
各区县（自治县）人力资源和社会保障局，北部新区社会保障局：通过对我市部分区县（自治县）人力资源市场工资指导价位信息的综合统计分析，结合对部分企业的实际调查，现发布2012年重庆市主城区部分职业人力资源市场工资指导价位，供用人单位和求职者参考。
远郊区县请结合本地区人力资源市场供需情况，通过调查分析发布本区县（自治县）人力资源市场工资指导价位。
附件：2012年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位
附件：
2012年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位。
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重庆市劳动和社会保障局
关于工资等有关问题处理意见的通知
（渝劳社办发〔2008〕65号）
各区县（自治县）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，市级企业主管部门，各控股（集团）公司：
在《劳动合同法》的实施过程中，部分区县（自治县）劳动保障部门和企业就贯彻执行有关工资、工作时间制度等规定提出了一些问题，现提出以下处理意见。
一、关于加班加点工资计算基数和假期工资标准的问题
用人单位执行《关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》（渝劳社办发〔2006〕124号），其职工加班加点工资计算基数和假期工资支付标准不得低于当地最低工资标准。
生产经营正常、经济效益增长的企业，原则上不得以最低工资标准作为加班加点工资计算基数和假期工资标准。
二、关于最低工资标准的问题
劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则，就高不就低。
三、关于解除或终止劳动关系时的工资支付问题
依法解除或终止劳动关系的，用人单位应当在办结解除劳动关系或者终止劳动关系手续时，一次性付清劳动者工资。
四、关于中班、夜班津贴的问题
《重庆市劳动局关于移植修订和废止一批劳动保障规范性文件的通知》（渝劳社办发〔2 000〕199号）第二条规定：“对现仍在适用的原重庆市劳动局（含以重庆市劳动局为主与其他部门联合制发）的劳动保障规范性文件，从2000年7月1日起予以废止。
其中部分政策需继续执行的，由本局移植制定并予以公布。
”2000年7月1日后市劳动保障局及有关部门没有制发过有关中班、夜班津贴方面的规定，此前我市有关中班、夜班津贴的规定已经废止。
中班、夜班津贴属于企业内部分配的范畴，由企业在内部分配办法中解决，并注意向脏、苦、险、累岗位倾斜。
五、关于清凉饮料费的问题
根据《重庆市高温天气劳动保护办法》（重庆市人民政府令第205号）第十四条规定：“每年5月至9月期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供足够的、符合卫生标准的清凉饮料。
”清凉饮料费用标准按以上规定执行。
《重庆市劳动和社会保障局重庆市财政局关于调整企业职工夏季清凉饮料费用标准的通知》（渝劳社办发〔2 005〕28号）废止。
六、关于烤火费的问题
烤火费属于福利范畴，按《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除”规定执行。
七、关于非标准工作时间制度审批的问题
（一）关于非标准工作时间制度审批的适用范围，严格按照《中华人民共和国劳动法》第三十九条和原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）的适用范围执行，即“适用于中华人民共和国境内的企业”。
（二）对企业职工非标准工作时间制度审批按分级管理的办法进行。
市级国有及国有控股企业，主城区的合资、外资企业，规模以上的民营企业，外地在渝的企业单位由市劳动和社会保障局审批；不属市劳动和社会保障局审批的企业（中央直属企业除外）由企业所在区县劳动保障行政部门审批。
（三）执行非标准工作时间制度的工作时间和加班工资问题。
实行不定时工作制的职工每天实际工作时间和每月工作天数应与法定标准工作时间基本相同（即每日工作8小时、每月工作20.83天）。
按照《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》（劳部发〔199 4〕489号）规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资规定，包括法定休假日上班的。
实行综合计算工时工作制的职工平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。
在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬。
工作日是周休息日的，属于正常工作；工作日是法定休假日的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。
延长工作时间的小时数平均每月不超过36小时。
上述处理意见，国家另有规定的从其规定。
二○○八年三月十三日。