12_工作环境
ISO9001-2015 QR-ZW-12基础设施和工作环境控制程序
受控状态：XXXXXXX有限公司QP-06基础设施和工作环境控制程序（依据ISO9001:2015编制）（A/0）编号：部门：编制：审核：批准：2017-02-18发布 2017-02-28实施X X X X X X有限公司发布基础设施和工作环境控制程序1 目的识别并提供和维护为实现产品的符合性所需要的设施，识别并管理为实现产品符合性所需的工作环境中人、物的因素。
2 适用范围适用于为实现产品符合性所需的设施，如工作场所、硬件和软件、工具和设备、支持性服务如通讯、运输设施等的控制；对工作环境中的人和物的因素进行控制。
3 术语和定义3.1 工作环境：工作时所处的一组条件。
5 职责5.1 生产部组织实施对实现产品符合性所需的设施进行控制、管理及维护保养。
5.2 生产部对实现产品符合性所需的工作环境进行控制。
6 方法6.1 设备的识别公司为实现产品符合性活动所需的设施包括：工作场所（办公场所等）、设备和工具、软件（计算机网络）、支持性服务（水、电、气供应）、通讯设施、运输设施、环保设施等。
6.2设备的提供和维护6.2.1设备的提供根据生产和检验的需要，使用部门提出书面申请，填写《设备购置申请表》注明设备的名称、用途、型号规格、精度、技术参数、单价、数量等，报总经理批准后，由采购部负责采购；计量器具由业务部统一购买。
6.2.2设备的验收采购的重要设备、大型设施，安装调试后，由使用部门在《设备验收单》上签字验收。
6.2.3设备台帐的建立a）生产部对验收合格的设备进行编号，并将编号标牌贴在设备上；b）生产部应建立公司《设备管理台帐》，明确每台设备的名称、型号、制造商、技术特征、价格、鉴定部门等信息；c）使用部门应保管好设备的使用说明书、随机配件等。
6.2.4设备的使用a) 使用部门负责编制重要设备的操作规程，确保操作规程现行有效；b)使用部门负责对设备操作人员进行培训，合格后方能上岗；c)操作人员严格按操作规程、使用说明书操作。
工作环境控制程序
设备电路维修后每隔半年须对其绝缘性、地线连接的可靠性和线路完好性进行检测，不符要求者及时整改。
操作的管理
上岗人员必须经过相应岗位培训，并考核合格。
班前必须严格检查设备的防护装置、信号和显示装置是否完好，各零部件是否紧固，观察设备运行情况，若出现异常情况立即关机处理。
对涉及到产品安全性项目的内容按顾客指定符号标识或自行规定符号作标识。
管理者代表负责将涉及产品安全性的项目纳入内部审核。
培训的管理
生产部负责相关方面的培训工Байду номын сангаас，确保员工了解：
a. 安全性的含义；
b. 对安全性控制的意义；
c. 公司所有涉及安全性的技术、管理文件的规定等。
工作环境检查
由品质部每周组织行政部、生产部等部门对生产车间、仓库等场所进行一次环境卫生检查，将检查结果记录于《5S检查表》中，对违反要求的行为或事件进行通报批评。
工作环境控制程序(总9页)
XXX有限公司
工作环境管理程序
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生效日期：
受控状态：
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批准
日期
日期
日期
1、目的
加强劳动保护，搞好安全生产，保障员工安全和健康。
2、范围
适用于公司生产制造现场、仓库及办公区域的安全、健康及环境相关因素的管理。
3、职责
生产部：负责制定公司安全方针和公司安全与环保工作计划，负责工作场所的安全管理
生产现场及仓库严禁吸烟和明火作业。
设备安全管理
电气设备和线路的绝缘必须良好，裸露的带电导体应安装在电气柜中或用护网隔离。
企业员工工作环境总结汇报
企业员工工作环境总结汇报
尊敬的领导和同事们，。
我很荣幸能够在这里向大家汇报我们企业员工的工作环境情况。
在过去的一段时间里，我们一直致力于改善员工的工作环境，以提
高他们的工作效率和生活质量。
通过各种努力，我们取得了一些积
极的成果。
首先，我们对员工的工作环境进行了全面的调研和分析。
我们
了解到员工们最关心的问题是工作场所的舒适度和安全性。
因此，
我们对办公室的设施进行了升级，包括更换了舒适度更好的办公椅
和桌子，改善了空调和照明设施，以及增加了紧急逃生通道和灭火
设备。
这些改善措施有效地提高了员工的工作环境满意度。
其次，我们也重视员工的工作压力和心理健康。
我们开展了一
系列的心理健康活动，包括定期的团队建设活动、心理咨询服务和
健身俱乐部会员福利等。
这些活动不仅帮助员工释放压力，增进了
团队合作，还提高了员工的工作满意度和忠诚度。
最后，我们还注重员工的职业发展和培训。
我们为员工提供了
各种培训课程和职业发展机会，帮助他们提升专业技能和个人能力。
这些举措不仅提高了员工的工作满意度，还增加了企业的人才储备
和竞争力。
总的来说，我们企业在改善员工工作环境方面取得了一些积极
的成果，但也还存在一些问题和挑战。
我们将继续努力，不断改进，为员工创造更好的工作环境，提高企业的整体绩效和竞争力。
谢谢大家的支持和合作！
此致。
敬礼。
公司办公室环境介绍
公司办公室环境介绍公司办公室环境对员工的工作效率和工作心情有着重要的影响。
一个宜人舒适的办公环境可以激发员工的创造力和积极性，提高工作质量和效率。
本文将对我们公司的办公室环境进行介绍。
首先，我们公司的办公室位于市中心的一栋现代化办公大楼。
大楼依托于市中心的便捷交通，员工可以轻易地到达办公室。
办公楼外观简洁大气，与周围环境相融合，给人一种专业和稳重的感觉。
进入办公室，首先映入眼帘的是宽敞明亮的大厅。
大厅布置简洁而又现代化，白色的墙壁搭配深色的地毯，给人一种干净整洁的感觉。
大厅中央有一张接待台，接待员的笑容和热情为来访者提供了良好的服务。
在大厅的一侧是员工休息区。
休息区的设计赋予了员工舒适和放松的体验。
这个区域有舒适的沙发和咖啡桌，供员工休息。
还有一些绿植和水族箱，为员工提供了自然和宁静的氛围，使员工在繁忙的工作中能够放松身心。
在员工休息区之后是办公区域。
办公区域被分为不同的部门，每个部门都有自己的工作空间。
工作空间采用开放式设计，通过桌子的布局使员工能够方便地与同事进行交流和合作。
每个员工的工作区域都配备了舒适的办公椅和宽敞的办公桌，以提供良好的工作体验。
除了开放式的工作区域，我们公司还设置了一间会议室。
会议室配备了先进的会议设备，如投影仪和音响系统。
会议室的设计简洁大方，给人一种专业和高效的感觉。
员工可以在这里进行会议和团队讨论，以推动公司的发展和增进团队合作。
除了办公区域和会议室，公司还设置了独立的办公室供高级管理人员使用。
这些办公室宽敞明亮，配备了高级办公桌、舒适椅子和私人休息区，以提供一个专属的工作空间和舒适的工作环境。
总的来说，我们公司的办公室环境提供了一个舒适、现代化、专业和高效的工作空间。
我们公司注重员工的工作体验和工作效率，并不断改善办公室环境以满足员工的需求。
一个好的办公室环境可以营造出积极向上的工作氛围，激发员工的潜力，帮助公司取得更大的成功。
职位说明工作环境
职位说明工作环境职位说明：工作环境工作环境是指一个人在工作时所处的物理和社会环境。
一个良好的工作环境可以提高员工的工作效率，促进员工的健康和幸福感。
在选择工作时，工作环境是一个非常重要的考量因素。
下面我们将详细介绍几种不同的工作环境。
1. 办公室工作环境办公室是许多人工作的地方，一个良好的办公室工作环境可以提高员工的工作效率。
在一个良好的办公室工作环境中，员工可以享受到舒适的办公桌和椅子，良好的空气质量，充足的自然光线以及安静的工作环境。
此外，现代的办公室通常还配备了先进的办公设备，如电脑、打印机、复印机等，这些设备可以帮助员工更高效地完成工作。
2. 生产线工作环境在生产线上工作的员工通常需要长时间站立和重复性的工作，因此一个良好的生产线工作环境对员工的健康非常重要。
在一个良好的生产线工作环境中，员工可以享受到舒适的工作服和鞋子，良好的通风和空调系统，以及安全的工作设施。
此外，零部件和设备的摆放也需要合理，以减少员工的劳累和工伤风险。
3. 餐饮服务工作环境在餐饮服务行业工作的员工通常需要面对高强度的工作压力和长时间的站立工作，因此一个良好的餐饮服务工作环境对员工的健康和工作效率非常重要。
在一个良好的餐饮服务工作环境中，员工可以享受到舒适的工作服和鞋子，良好的通风和空调系统，以及安全和干净的工作环境。
此外，现代的餐饮服务场所通常还配备了先进的厨房设备和点餐系统，这些设备可以帮助员工更高效地完成工作。
4. 医疗行业工作环境在医疗行业工作的员工通常需要面对高强度的工作压力和长时间的站立工作，因此一个良好的医疗行业工作环境对员工的健康和工作效率非常重要。
在一个良好的医疗行业工作环境中，员工可以享受到舒适的工作服和鞋子，良好的通风和空调系统，以及安全和干净的工作环境。
此外，现代的医疗设施通常还配备了先进的医疗设备和信息系统，这些设备可以帮助员工更高效地完成工作。
总之，一个良好的工作环境对员工的工作效率、健康和幸福感都非常重要。
工作环境描述
工作环境描述引言工作环境是指一个人在工作场所中所处的物质环境和社会环境。
一个良好的工作环境对于提高员工的工作效率、促进员工的创造力以及增强员工的工作满意度都起着重要的作用。
本文将就工作环境的各个方面进行详细的探讨。
一、物质环境1. 办公设施一个良好的工作环境首先要有完善的办公设施。
办公桌、办公椅、电脑、打印机等基本办公设施都应该齐全且符合人体工程学原理，以确保员工在工作期间能够保持良好的工作姿势，并避免工作疲劳。
### 2. 环境卫生工作环境的卫生状况直接影响员工的身心健康。
公司应该保持办公室的整洁，定期进行清洁和消毒工作，确保员工在一个干净、卫生的环境中工作。
### 3. 光照和通风充足的自然光线和良好的通风是一个良好工作环境的必要条件。
公司应该选择靠近窗户的办公室或者设置良好的照明设施，确保办公室有足够的光线。
同时，公司也应该确保办公室有良好的通风设施，保持空气的流通和新鲜。
二、社会环境1. 组织文化组织文化是指公司在发展过程中形成的一系列共同的价值观、信念和行为准则。
公司应该营造积极向上的组织文化，鼓励员工团结协作、互相支持，提倡开放的沟通和良好的协作关系。
一个积极向上的组织文化能够激发员工的潜能，提高工作效率。
### 2. 领导风格良好的领导风格是创造良好工作环境的重要因素之一。
领导者应该具备亲和力和魅力，能够有效地激励和指导员工，使员工感到被尊重和被重视。
同时，领导者还应该注重员工的职业发展，为员工提供良好的学习和成长机会。
### 3. 同事关系良好的同事关系能够促进团队的凝聚力和合作能力。
公司应该鼓励员工之间建立良好的关系，提倡团队合作和互相帮助。
定期组织团队活动和培训课程，加强员工之间的沟通和了解，增强团队的凝聚力。
三、心理环境1. 工作压力工作环境中常常会伴随一定的工作压力。
公司应该为员工提供适当的工作压力，使员工能够保持一定的紧迫感和工作动力。
同时，公司也应该提供相应的支持和帮助，帮助员工应对工作压力，避免过度的工作压力对员工的身心健康造成负面影响。
工作环境包括哪些方面
工作环境：
工作环境（work environment）,广义上指与工作有关的物理环境和社会环境。
狭义上指人的工作地周围的物理环境，如办公室、工厂、车间、工场等。
对工作环境可从个体的、人际的和组织的三个层次进行分析。
个体水平的分析集中在对工作直接发生作用的环境条件，如办公室或车间的大小、照明、通风、噪声等。
人际水平的分析主要致力于分析工作空间对交谈的便利程度和工作空间的象征性作用（指工作空间反映使用者在地位、身份上的特征）及工作区域的布局特点等。
组织水平的分析包括最大范围的物理环境，集中于分析建筑的内部结构和外部布局，工作单元（如车间）的远近、包围程度等。
工作环境包括哪些方面：
工作的环境包括自然环境、作业环境和团队环境。
L自然环境当然就是指你工作时所处的地理环境，包括地理位置、空气条件等。
2.作业环境是指你工作时所处的人为布置的与工作相关的环境，包括设施、设备、工具、周边工厂企业等。
3.团队环境是指你所处的工作团队的自然人组成的工作氛围，包括团队精神、团队沟通、团队技能等。
工作环境是指公司员工周围的人和物体。
周围的人指自己的同事，老板，以及合作伙伴。
周围的物体指的是办公设施，公司福利等。
环境造就人，环境影响人。
如果一个人在一个积极向上、团结拼搏的群体里，受到周围人的感染，他也会努力勤奋起来，并且做得到自己的最好。
相反，如果一个人工作在一个工作散慢、不思进取的群体里，同样也会让一个优秀的人变成一个庸人。
因此，建设良好的工作环境，用良好的工作环境来激发人的工作积极性和创造力，是我们提高员工作效率，改进工作作风一个有效的措施之一。
我的工作环境
我的工作环境工作环境是一个人每天都必须面对的事实之一。
不论是在办公室、在家里还是在其他地方，一个适宜的工作环境对于个人的工作效率和心态平衡具有重要的影响。
在这篇文章中，我将分享一下我个人的工作环境，并探讨为什么这个环境对我来说是如此重要。
我的工作环境是一个明亮宽敞的书房，位于家中的一层。
这个书房有着舒适的家具，如书桌、书架和舒适的椅子。
我将书桌靠近窗户，这样可以让我充分享受室外的自然光线和美丽的景色。
我发现当我在自然光线下工作时，我的注意力更加集中，而且我感觉更加轻松和平静。
在书桌上，我放置了一个小花瓶，里面插满了鲜花。
这些花朵给我的工作环境添加了一份生机和愉悦感。
每当我感到疲倦或心情低落时，看着这些花朵就能让我的心情变得愉快起来。
我相信一个愉快的心情对于工作的质量和效率非常重要，因此我注重在工作环境中创造轻松和愉悦的氛围。
此外，我的书房还有一面墙壁上覆盖着一幅地图。
这幅地图不仅仅是为了装饰我的工作环境，更是为了激发我的好奇心和探索欲望。
我喜欢在工作之余，用手指着地图上的地方，想象那些遥远的地方，思考着那些未知的文化和风景。
这种想象和激发激发了我的创造力和探索精神，使我在面对挑战和困难时，能够保持积极的心态。
此外，我的工作环境还拥有一个舒适的沙发和一个小茶几。
当我觉得压力太大或需要放松的时候，我会去休息一下，喝一杯茶或阅读一本书。
这个休息空间为我提供了一个完全放松的环境，帮助我恢复体力和思维。
我相信工作与休息的平衡对于有效地执行任务和提高生产力至关重要。
综上所述，我的工作环境是一个明亮、宽敞且舒适的书房。
我注重自然光线的利用，通过放置鲜花和地图来提升心情和创造力，并在工作与休息之间保持平衡。
这个环境为我提供了一个积极、舒适和有益于创造力的工作空间。
我相信每个人的工作环境都是独一无二的，因此重要的是找到适合自己的环境，并通过创造一个良好的工作环境来提高工作效率和生活质量。
健康快乐的工作环境
02
健康的工作环境
物理环境
01
空气质量
提供新鲜、清洁的空气，避免空气 污染。
温湿度调节
维持舒适的温度和湿度，防止员工 过度出汗或感到寒冷。
03
02
照明条件
合理利用自然光和人工照明，保持 适宜的光线强度和色温。
噪音控制
降低噪音污染，为员工创造安静的 工作环境。
04
心理环境
工作压力管理
合理安排工作任务，减 轻员工的工作压力。
关注员工需求
了解员工的需求和期望，为他们提供 符合他们兴趣和技能的工作任务，以 提高工作满意度。
员工福利
01
02
03
薪酬福利
提供具有竞争力的薪酬福 利，以满足员工的基本生 活需求，提高员工的经济 安全感。
健康保险
为员工提供全面的健康保 险，保障员工的身体健康 ，减轻员工的经济负担。
休息与假期
提供充足的休息和假期， 让员工有时间放松身心， 恢复精力，提高工作效率 。
THANKS
感谢观看
沟通与协作
建立良好的沟通机制， 促进团队协作和信息共
享。
员工参与
鼓励员工参与决策，提 高员工的归属感和责任
感。
激励机制
提供合理的薪酬福利和 晋升机会，激发员工的
积极性和创造力。
健康风险与应对措施
职业病预防
识别和评估潜在的职业病风险，采取相应的 防护措施。
健康检查
定期为员工进行健康检查，及早发现和预防 潜在的健康问题。
开展心理健康教育
开展心理健康教育活动，帮助员工缓解工作压力、提高心理适应 能力。
提供职业发展规划
帮助员工制定职业发展规划，提高员工的职业满足感和工作动力 。
工作环境怎么写
工作环境怎么写工作环境是指一个人或一群人进行工作的地方和条件。
一个良好的工作环境可以提高工作效率，增强工作积极性，同时也有利于员工的身心健康。
那么，一个好的工作环境应该怎么写呢？首先，一个良好的工作环境应该是安全的。
安全是最基本的需求，没有安全保障的工作环境会让员工感到恐慌和焦虑，从而影响工作效率。
因此，工作环境中应该做好安全防护措施，比如安全出口、防火设施、安全培训等，以保障员工的人身安全。
其次，一个好的工作环境应该是整洁的。
整洁的工作环境可以让人感到舒适和愉悦，有利于提高工作效率。
办公室、工作台面、卫生间等都应该保持整洁，避免杂物堆积、垃圾满溢等现象，从而营造一个清爽、整洁的工作环境。
另外，一个好的工作环境应该是舒适的。
舒适的工作环境可以让员工感到放松和愉悦，有利于提高工作积极性。
工作椅、工作桌、空调温度等都应该符合人体工程学，让员工在工作中感到舒适和舒适。
此外，一个好的工作环境应该是和谐的。
和谐的工作环境可以促进员工之间的合作和沟通，有利于提高团队的凝聚力和战斗力。
领导者应该营造一个和谐、公平的工作氛围，让员工在这样的环境中能够充分发挥自己的才能，从而提高整个团队的工作效率。
最后，一个好的工作环境应该是有发展空间的。
有发展空间的工作环境可以让员工感到有前途和希望，有利于提高员工的工作积极性和创造力。
领导者应该为员工提供学习和成长的机会，让员工在工作中能够不断提升自己，从而实现个人价值和团队目标。
总之，一个好的工作环境应该是安全、整洁、舒适、和谐、有发展空间的。
只有这样，员工才能在这样的环境中充分发挥自己的潜力，从而提高工作效率，实现个人和团队的发展目标。
希望每个单位都能营造一个良好的工作环境，让员工能够在这样的环境中快乐工作，创造更大的价值。
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工作环境下工作者与环境的相互作用模型 物理环境与工作绩效
声音、噪声和音乐
室内微气候 照明、颜色和窗户 空间密度和排列
工作环境下工作者与环境的相互作用
工作者的特征
例如: 经验、训练 工作水平 个性 能力 动机
工作者-环境交互
例如：和谐 意义
心理过程
例如：唤醒 个体控制 适应 超负荷 情感
物理环境与工作组织内的沟通
Allen
Coordination、Informative、Inspirational
组织沟通网络的成分 Gifford Campbell：休息室用于沟通的设计要求
包含能吸引人的项目
包含能使人逗留的特征 舒适的椅子等
声音、噪声和音乐
听觉阈限移动 噪音与绩效 噪音与健康 噪音与社会行为 音乐的效应
诱发唤醒状态的各种因素 唤醒状态下的各种 生理心理反应
唤醒
持久的倾向性
有效资源
分配策略 当时的意图 可能的活动 对资源需求 与资源容量 关系的评价
反应
动机与唤醒
唤醒是动机的一个重要部分
物理环境与工作满意感
对工作的满意感与对物理环境的满意感存在相关 Sundstrom、Herzberg、Cherulnik & Koenig
窗户
传递的印象
家的社会生态学
Sommer
Sommer & Cook
选择的坐位与情景相匹配
坐位与情景的匹配
坐 位 与 情 景 的 匹 配
小团体的社会生态学
长方形的桌子
Casual、竞争、合作
Mehrabian & Diamond
座位模式、地位与团体领导之间存在关系
办公室任务 运动任务 心理任务 警戒任务 双重任务
唤醒与工作
唤醒（Arousal）与工作绩效 注意与唤醒 动机与唤醒
唤醒与工作绩效
Yerkes & Dodson 定律
Esyenck的解释
注意与唤醒
Kahneman模型（注意容量模型）
Kahneman注意容量模型
室内微气候
有效温度（Effective Temperature）
空气温度、湿度和空气运动效应
工作绩效
信号探测、一般模式
中介因素：任务类型、适应、可控感、应付策略、动机激励
情绪
温度的舒适区域（Comfort Envelopes） 个体知觉温度、房间陈设、控制感
健康和应激：适应性 社会行为：攻击性、助人行为
工作者的特性
性别、年龄和个性（噪音敏感、外向型、外控性、刺激过滤）
声音本身的特性
工作者特征-噪音特征的交互影响
环境其他因素
噪音和震动、噪音后效
噪音与健康
声音引起生理变化
噪音与社会行为
隐私 紧张、压抑、愤怒和疲劳 助人行为 对其同事的判断
音乐的效应
取决于音乐的类型、工作的类型和工作者的特性
照明、颜色和窗户
工作绩效
办公室任务的绩效随着照度而逐渐增加 局部照明、全光谱灯、光照与唤醒、光照与呆在办公室的时间、照明的 控制、颜色
情绪
工作类型、光源（John Flynn）、太阳光、窗户
疲劳和健康
眩光
空间密度和排列
房间
家具
小团体的社会生态学
房间
适合于所从事的活动
结果
例如：应激 健康 绩效 满意感 人际关系
物理工作环境
例如: 固定或轮班 材料的质量 噪音、温度 灯光、密度 私密性
工作政策
例如: 规则 激励因素 管理风格
物理环境与工作绩效
Sundstrom对作业活动的分类
唤醒与工作
物理环境与工作满意感 物理环境与工作组织内的沟通
Sundstrom对作业活动的分类
听觉阈限移动
听觉阈限移动 暂时性阈限移动（Temporary Threshold Shift，TTS） 永久性阈限移动（Permanent Threshold Shift，PTS） 声源、意义、声音的可控性和可预测性
噪音与绩效
任务的性质
Broadbent 注意多个信息源、简单任务 vs 复杂任务、运动型任务