员工离职审批表+解除劳动关系通知书+转正审批表(晋升)调动表+应聘入职表
员工离职手续审批表(模板)
员工离职手续审批表姓名部门职务离职时间本人郑重承诺：离职后对******公司一切包括但不限于信息、文件及规章制度严格保密。
如本人泄密，******公司可根据因此造成的影响及损失，对本人采取相应的制裁措施，并保留对本人追究法律责任的权利。
承诺人员签字：日期：综合部移交具体内容移交情况接收人签字部门负责人签字□办公室钥匙□门卡□电脑□打印机□U盘□软件锁□计算器□剪刀□裁纸刀□文件夹□工作牌□工作服□其他：所属部门工作移交具体内容移交情况接收人签字部门负责人签字注：由于岗位职责不同，工作项目移交内容较多者需附件。
财务部移交借款罚金未报销款备用金其他款项合计金额财务部意见（签字）总经理审批签字：日期：本人确认并同意上述登记内容，离职移交工作及手续办理完毕，特此确认。
离职人员签字：日期：办公室卫生管理制度一、主要内容与适用范围1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。
2．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理二、定义1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；2．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：1）保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。
2）保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
3）保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。
4）保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
5）保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。
6）保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。
7）垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。
2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点：1）办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。
2）办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。
员工离职审批表
员工离职审批表员工离职审批表公司名称: [填写公司名称]部门: [填写部门名称]员工姓名: [填写员工姓名]员工工号: [填写员工工号]离职日期: [填写离职日期]离职原因: [填写离职原因]离职审批流程:1. 员工提交离职申请，包括离职日期和离职原因。
2. 直接上级经理收到离职申请后，进行初步审核，确保离职申请合理且符合公司政策。
3. 上级经理将离职申请提交给人力资源部门进行审批。
4. 人力资源部门审核离职申请，包括核对员工离职手续是否齐全，是否有未完成的工作任务等。
5. 人力资源部门根据审核结果，决定是否批准员工的离职申请。
6. 如果离职申请被批准，人力资源部门将通知员工及相关部门，并开始进行离职手续办理。
7. 如果离职申请未被批准，人力资源部门将与员工进行沟通，了解具体原因，并提出解决方案。
离职审批表内容:1. 员工基本信息- 姓名: [填写员工姓名]- 工号: [填写员工工号]- 入职日期: [填写员工入职日期]- 职位: [填写员工职位]- 直接上级: [填写员工直接上级姓名]2. 离职申请信息- 离职日期: [填写离职日期]- 离职原因: [填写离职原因]3. 上级经理审核意见- 审核结果: [填写审核结果，如同意/不同意]- 审核意见: [填写审核意见]4. 人力资源部门审核意见- 审核结果: [填写审核结果，如同意/不同意]- 审核意见: [填写审核意见]5. 批准结果- 批准结果: [填写批准结果，如批准/不批准]- 批准意见: [填写批准意见]6. 离职手续办理- 通知相关部门: [填写通知相关部门的日期和内容]- 离职手续办理情况: [填写离职手续办理的进展情况]备注: [填写其他需要备注的信息]请以上述内容填写员工离职审批表，并按照离职审批流程进行相应的审核和办理手续。
员工离职审批表
员工离职审批表员工离职审批表
申请日期：[填写申请日期]
申请人：[填写申请人姓名]
部门：[填写申请人所在部门]
职位：[填写申请人职位]
离职日期：[填写离职日期]
离职原因：[填写离职原因]
审批流程：
部门经理审批：
姓名：[填写部门经理姓名]
职位：[填写部门经理职位]
审批意见：[填写部门经理审批意见]
审批日期：[填写审批日期]
人力资源部审批：
姓名：[填写人力资源部负责人姓名]
职位：[填写人力资源部负责人职位]
审批意见：[填写人力资源部审批意见]
审批日期：[填写审批日期]
总经理审批：
姓名：[填写总经理姓名]
职位：[填写总经理职位]
审批意见：[填写总经理审批意见]
审批日期：[填写审批日期]
备注：[填写备注信息]
以上为员工离职审批表，请各相关人员按照流程填写相关信息并签字。
员工离职审核表
员工离职审核表
1.任职部门——类型：由综合管理部填写。
类型是指该员工离职类型, 分为主动辞职、自动离职、试用期不合格、辞退（解除劳动合同）、开除。
2.个人离职说明：由离职员工本人亲笔书写, 如为主动辞职则需按劳动合同提前填写此项内容并注明离职原因及理由。
3.员工所在部门意见: 由员工所在部门填写。
主要核查该员工的工作交接情况以及该员工的工资核算截止日期。
4.电脑网络管理人员的意见: 由电脑网络管理人员填写。
主要核查该员工使用公司电脑的现状、配置等情况。
5、综合管理部意见: 由公司综合管理部填写。
主要核查该员工在公司借用或领用物品的交接（如办公室大门钥匙、借阅书籍等）以及加班工资结算等情况；员工离职体检情况及结论（是否职业病或疑似职业病）；并核评该员工的综合人事状况, 并签署意见。
6、财务部意见：由公司财务部填写。
主要核查该员工在公司财务部的借款或欠款以及其它相应的经济情况, 包含其社会保险的办理清算情况。
7、分管副总/总经理意见：由其分管副总及总经理签署。
主要是让上级领导知晓并确认其属下员工的离职等人事变动事宜, 以便公司财务部核发该员工工资。
员工离职申请审批表
申请人签名：
日期：
以下由申请人所属部门填写
双方确认最后工作日为：年月日
如有机会，您愿意重新聘用该员工吗？□是□不是
部门负责人签名：
日期：
以下由人力资源部填写
通知期限：天/月
通知期缺少：天
是否放弃通知期？□是□否
是否需要扣款？□是天□否
人力资源部签名：
日期：
员工离职申请/审批表
员工姓名：
部门：
职位：
入职日期：：
联系地址：
联系电话：
申请离职原因(可选择多项)：
□竞争性企业新工作□工作环境
□职业前景和发展□疾病
□人关系□移民
□福利不佳□裁员
□薪资原因□试用期离职
□个人进修□合同期满
□家庭因素□长假中离职
□交通不便□其他
本人意欲于年月日因以上原因辞去现职，特提前日/月通知与您，
员工离职审批表及交接表20120525
职位
入职时间
申请日期
离职日期
事由
□终止合同□辞职□辞退
离职
原因
签名：日期：
直接上级
意见
签名：日期：
业务分管领导意见
签名：日期：
行政人事部
意见
签名：日期：
企业负责人
审批
签名：日期：
植恩行政总监/董事长
批示
签名：日期：
备注
1、主管级以上人员及财务人员需上报植恩副总经理审批，高管人员上报董事长审批。
2、社会保险结算至年月，住房公积金结算至年月。
直接上级领导意见：
签字：日期：
行政人事部意见：
签字：日期：
企业负责人意见：
签字：日期：
植恩副总经理意见（高管由董事长审批）：
签字：日期：
备注
1、上列事项须完全办理清楚方可离职、调职。
2、附有交接的文件清单和财务清单的，应在“移交执行情况中注明”。
3、签字后均应签署日期。
1、设备仪器
2、精密仪器
（负责部门监交）
物流部
1、领用原材料及试剂
2、样品（中间体）
3、办公用品
4、工作服
（质量管理部监交）
行政人事部
1、原始记录
2、工艺规程
3、文献资料
（质量管理部监交）
1、固定资产及领用物品
2、文件、档案借阅
3、借阅图书
（部门负责人监交）
1、领用钥匙
2、胸卡
3、考勤统计及指纹取消
（部门负责人监交）
1、培训费用
（部门负责人监交）
财务部
员工离职审批表+解除劳动关系通知书+转正审批表(晋升)调动表+应聘入职表
XX公司（名称）员工离职审批表XX公司岗位调动通知被调动人：日期：XXX公司（名称）解除劳动关系通知书（先生/女士）：我单位决定于年月日起与你解除劳动合同关系。
解除劳动合同关系的理由及依据：兹根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项的规定，予以解除劳动合同关系。
1、依据双方签定的《劳动合同书》的第十四条。
2、因个人辞职，依据《劳动合同法》第三十七条规定，解除劳动合同。
3、依据《劳动合同法》第三十六条规定，经双方协商一致，解除劳动合同关系。
4、依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同关系。
5、符合《劳动合同法》第四十条规定，解除劳动合同关系。
6、符合《劳动合同法》第四十一条规定，解除劳动合同关系。
7、符合《劳动合同法》第四十四条规定，解除劳动合同关系。
请于接到本通知书 3 工作日内办理工作交接手续，并配合单位办理人事档案和社会保险关系的转移手续。
特此通知。
当事人签字（盖印）：单位名称：年月日年月日终止/解除劳动合同通知书：你与（公司名称）于年月日签订/续订的劳动合同，因，根据（公司名称）相关制度的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
员工姓名：入职部门：身份证号码：员工入职日期：年月日员工社会保障号：请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位人力资源部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知单位名称：年月日说明：本通知书一式四份。
存档，本人，单位所在地区县职工社会保险事业管理处（所），本人户口所在地就业服务管理办公室各一份。
员工入职、转岗、升级、离职表word版本
目录一、员工档案 (1)二、个人履历表 (1)三、员工入职审批表 (1)四、《员工手册》知晓确认书 (1)五、员工试用意见表 (1)六、员工转正定级审批表 (1)七、员工转岗审批表 (1)八、员工升级审批表 (1)九、员工离职审批表 (1)十、解除劳动合同协议 (1)十一、试用期员工离职审批表 (1)员工档案编号：日期：个人履历表编号：填表日期: 年月日员工入职审批表《员工手册》知晓确认书本人已经收到《内蒙古包钢金基房地产开发有限公司员工手册》，已经仔细阅读，熟知其中的各项规章制度以及各项条款规定，这些内容包括但不限于人事管理制度，考勤制度，奖惩制度等。
同时认同对《员工手册》根据实际做出相应调整后的内容。
本人将严格遵守《员工手册》中的各项要求及公司的其他相关规章、制度。
接受企业规章制度的约束。
员工签字：日期：年月日身份证复印件粘贴员工试用意见表员工转正定级审批表员工转岗审批表编号：员工升级审批表编号：员工离职审批表编号：解除劳动合同协议（一式两份）注：接到通知后天内至总经办办理离职手续！甲方（用人单位）：内蒙古包钢金基房地产开发有限公司乙方（劳动者）：电话：其他联系方式身份证号：家庭住址：甲、乙双方于年月日签订了《劳动合同书》，履行期限自年月日至年月日。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，经双方协商，达成协议：自年月日起，终止双方于年月日签订的《劳动合同书》，解除双方劳动关系。
一、甲、乙双方确认，甲方不存在以下情形：1、克扣或无故拖欠乙方工资；2、拒不支付乙方延长工作时间的劳动报酬；二、甲乙双方确认和认可：双方不存在任何劳动争议。
三、乙方承诺：1不拖欠甲方欠款及其他债务，今后如发现欠款，乙方在接到甲方的索款通知后十日内还清，否则，按所欠款额的0.5%/每日承担违约责任，直至还清为止；2、保守甲方的商业秘密，否则，依法承担赔偿责任。
四、乙方按甲方的规定完成工作移交手续后，领取剩余工资。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX公司（名称）员工离职审批表
XX公司
岗位调动通知
被调动人：日期：
XXX公司（名称）
应聘职位：
解除劳动关系通知书
（先生/女士）：
我单位决定于年月日起与你解除劳动合同关系。
解除劳动合同关系的理由及依据：兹根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项的规定，予以解除劳动合同关系。
1、依据双方签定的《劳动合同书》的第十四条。
2、因个人辞职，依据《劳动合同法》第三十七条规定，解除劳动合同。
3、依据《劳动合同法》第三十六条规定，经双方协商一致，解除劳动合同关系。
4、依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同关系。
5、符合《劳动合同法》第四十条规定，解除劳动合同关系。
6、符合《劳动合同法》第四十一条规定，解除劳动合同关系。
7、符合《劳动合同法》第四十四条规定，解除劳动合同关系。
请于接到本通知书 3 工作日内办理工作交接手续，并配合单位办理人事档案和社会保险关系的转移手续。
特此通知。
当事人签字（盖印）：单位名称：
年月日年月日
终止/解除劳动合同通知书
：
你与（公司名称）于年月
日签订/续订的劳动合同，因，根据（公司名称）相关制度的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
员工姓名：入职部门：
身份证号码：
员工入职日期：年月日
员工社会保障号：
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位人力资源部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
单位名称：
年月日
说明：本通知书一式四份。
存档，本人，单位所在地区县职工社会保险事业管理处（所），本人户口所在地就业服务管理办公室各一份。