劳动力调查工作总结
劳动力调查个人工作总结
劳动力调查个人工作总结时光荏苒，转眼间一个多月的劳动力调查工作已经结束。
作为一名劳动力调查员，我深感荣幸能够参与这项有意义的工作，也很高兴能够通过这次机会更好地了解和掌握劳动力市场的动态。
在这段时间里，我付出了辛勤的努力，也收获了许多宝贵的经验和知识。
现将我的工作总结如下：一、工作内容劳动力调查是一项针对我国城乡劳动力状况的全面调查，主要包括劳动力的就业情况、失业情况、求职情况等方面的内容。
作为调查员，我们的任务是深入基层，走进社区、企业，与调查对象进行面对面交流，了解他们的就业状况，填写调查问卷，并将数据整理、上报。
二、工作过程1. 培训阶段：在调查开始前，我参加了由上级组织的培训班，学习了劳动力调查的相关知识、调查技巧以及问卷填写要求等。
通过培训，我对劳动力调查有了更加深入的了解，为接下来的调查工作打下了坚实的基础。
2. 调查准备阶段：为了确保调查工作的顺利进行，我事先对调查区域进行了深入了解，包括社区、企业分布情况，调查对象的基本情况等。
同时，我还准备了必要的调查工具，如问卷、记录本、录音笔等。
3. 调查实施阶段：在调查过程中，我遵循培训班所学知识，本着客观、公正、严谨的态度，深入基层，逐户走访。
在访谈中，我详细询问调查对象的基本信息、就业状况、求职意向等方面的问题，并做好记录。
对于遇到的特殊情况，我及时与上级沟通，寻求解答。
4. 数据整理阶段：调查结束后，我认真整理、核对调查数据，确保数据的准确性和完整性。
对于无效问卷，我进行了详细的分析，找出问题所在，并在今后的工作中避免类似问题的出现。
5. 总结反思阶段：在调查工作结束后，我认真总结了自己的工作，分析了调查过程中的优点和不足，并制定了改进措施。
同时，我也深入思考了劳动力调查工作的重要性和意义，以便在今后的工作中更好地发挥自己的作用。
三、工作收获1. 业务能力方面：通过参与劳动力调查工作，我对劳动力市场的动态有了更加清晰的认识，调查技巧和沟通能力也得到了很大提升。
2024市劳动力调查工作总结
2024市劳动力调查工作总结根据对2024年市劳动力调查工作的总结，以下是一些主要的发现和结论：1. 调查范围和样本选择：劳动力调查涵盖了整个市的不同行业和职业。
样本选择遵循科学的方法，确保代表性和可靠性。
2. 调查方法：调查采用了面对面访问、电话调查和在线调查等多种方法，以确保获得准确的数据和信息。
3. 劳动力参与率：调查显示，2024年市的劳动力参与率增加了5%。
这表明就业机会的增加和经济活动的增长。
4. 就业领域：调查还发现，服务业在2024年市的就业中占据主导地位，占总就业人数的60%。
制造业和建筑业也是重要的就业领域。
5. 就业率：调查显示，2024年市的就业率上升了3%，达到了90%。
这说明市的就业市场相对较为稳定和健康。
6. 收入水平：调查还表明，2024年市的收入水平有所增加。
平均工资提高了10%以上，这有助于提高居民的生活水平和消费能力。
7. 教育水平和技能需求：调查发现，高等教育程度的人员更容易获得高薪工作。
此外，技术和专业技能的需求也不断增长，对劳动力的培训和提高技能水平提出了新的要求。
8. 就业机会不平等：调查还发现，在某些社会群体中，就业机会不平等现象较为突出。
需要采取更多的政策措施和资源投入，促进平等就业机会的实现。
9. 职业发展和晋升：劳动力调查显示，2024年市的职业发展和晋升机会有所增加。
更多的人通过培训和教育提升自己的技能和知识，获得更好的职业发展机会。
10. 未来发展趋势：综合以上发现，可以预测2024年市的劳动力市场将继续保持稳定增长的趋势。
但需要进一步关注就业机会的平等和劳动力的技能提升。
以上总结可为政府和相关部门提供关于市劳动力调查的有用信息，以指导未来的政策制定和人力资源规划。
劳动力调查总结（精选8篇）
劳动力调查总结劳动力调查总结（精选8篇）总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以促使我们思考，因此我们要做好归纳，写好总结。
你想知道总结怎么写吗？以下是小编整理的劳动力调查总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
劳动力调查总结篇1根据州人力资源和社会保障局《关于开展自治州劳动力资源和企业用工情况调查摸底工作的通知》文件精神，我镇高度重视，认真按照通知的要求，对我镇劳动力资源情况进行了调查摸底，现将劳动力资源摸底工作总结如下：一、领导高度重视，强化组织协调劳动力调查有利于了解三台镇的基本民情，有利于更准确的判断整个经济运行走势，有利于提供针对性地就业培训服务。
镇党委、政府有关领导高度重视本次劳动力调查工作，针对此项工作时间紧、调查对象分布广分布散的特点，特将此项工作列为我镇“解放思想谋发展致富增收奔小康回头看”大讨论活动工作之一，并对此次活动成立领导小组，组织多次会议，对劳动力资源摸底调查的工作进行了详细的分工、量化、细化安排，为劳动力调查工作的全面开展打下了坚实的基础。
二、抓好各个环节，确保调查质量（一）充分开展宣传工作。
在多次工作例会及“大讨论”动员会上，向调查员进行宣传。
在调查业务培训中充分宣传调查的重要意义和制度，使培训工作既是业务培训，又是思想、纪律培训。
使每位调查员熟知劳动力资源摸底调查表填写方法、注意事项、数据统计及调查表的收集等工作。
（二）人员选调落实到位。
本次调查按照有经验、纪律严、作风好、业务精的原则抽调调查员。
具体是：抽调各驻村工作组、机关工作人员及各村书记、妇女主任、宣传员等深入农牧民家庭，了解农村劳动力资源情况并详实的填写农村劳动力资源调查表，从而确保了调查工作的开展和调查工作的质量。
（三）为提高培训的效果，我镇劳动保障所对调查员进行了具体的业务培训。
在培训中，根据调查表的填报内容进行逐一逐项的分解学习，调查员提出的各种问题也得到了解答。
劳动力调查年终工作总结
劳动力调查年终工作总结
随着一年又一年的结束，劳动力市场的情况也在不断变化。
在这个时候，我们不得不对过去一年的工作进行总结和分析，以便更好地应对未来的挑战和机遇。
首先，让我们来看一下劳动力市场的整体情况。
根据最新的调查数据显示，去年劳动力市场的就业率有所上升，失业率有所下降，这无疑是一个好消息。
然而，就业结构的变化也值得我们关注。
随着科技的不断发展，一些传统行业的就业需求有所减少，而一些新兴行业的就业需求则在不断增加。
这意味着我们需要不断提升自己的技能和适应能力，以应对市场的变化。
其次，让我们来看一下各个行业的劳动力情况。
在制造业和服务业，就业人数有所增加，但是在农业和采矿业，就业人数却有所减少。
这反映了我国产业结构的调整和转型升级的趋势。
同时，我们也要关注一些特定行业的就业问题，比如农民工、外来务工人员等群体的就业状况，他们的就业问题一直是我们关注的焦点。
最后，让我们来看一下未来的就业趋势。
根据专家的预测，未来一段时间内，我国的劳动力市场将会面临一些新的挑战，比如人口老龄化、技术变革等。
这些挑战需要我们不断提升自己的技能和适应能力，以应对未来的就业压力。
总的来说，劳动力市场的年终工作总结并不是一帆风顺的，我们需要不断关注市场的变化，提升自己的竞争力，才能在激烈的市场竞争中立于不败。
希望未来的一年，我们能够抓住机遇，迎接挑战，共同创造更加美好的明天。
劳动力监测调查工作总结
劳动力监测调查工作总结
近年来，随着经济的快速发展和人口结构的变化，劳动力市场也发生了巨大的
变化。
为了更好地了解劳动力市场的状况，各级政府和相关部门纷纷开展了劳动力监测调查工作。
在这样的背景下，劳动力监测调查工作显得尤为重要。
劳动力监测调查工作主要是通过对劳动力市场的调查和监测，收集和分析相关
数据，以便更好地了解劳动力市场的供求状况、就业结构、薪酬水平等情况。
这对于政府制定劳动力政策、企业招聘和用工、个人职业规划等方面都有着重要的指导作用。
在进行劳动力监测调查工作时，需要做好以下几个方面的工作：
首先，要做好数据收集和整理工作。
这是劳动力监测调查工作的基础，只有准
确的数据才能支撑后续的分析和决策。
因此，需要建立健全的数据收集和整理机制，确保数据的真实性和完整性。
其次，要做好数据分析和研究工作。
通过对收集到的数据进行分析和研究，可
以更好地了解劳动力市场的状况，发现问题并提出解决方案。
这需要具备一定的统计和经济分析能力，以及对劳动力市场的深刻理解。
最后，要做好政策建议和推广工作。
通过对劳动力市场的监测调查工作，可以
为政府制定劳动力政策提供参考依据，同时也可以为企业和个人提供就业和职业规划的建议。
这需要将监测调查工作的成果向社会进行推广，让更多的人了解到劳动力市场的实际情况。
总的来说，劳动力监测调查工作是一项重要的工作，它可以为政府、企业和个
人提供重要的信息支持，有助于更好地应对劳动力市场的挑战和机遇。
希望相关部门能够加强劳动力监测调查工作，不断完善工作机制，提高工作水平，为劳动力市场的健康发展做出更大的贡献。
上海劳动力调查工作总结
上海劳动力调查工作总结近年来，上海市积极开展劳动力调查工作，以提供准确的数据支持和科学的决策依据。
在这项重要工作中，各级政府、机构和研究团队共同努力，取得了一系列成果。
本文将对上海劳动力调查工作进行总结和回顾。
首先，上海市劳动力调查工作在数据采集方面取得了显著进展。
通过完善的问卷设计和抽样方法，调查涵盖了城市和农村地区的不同人群。
调查对象包括就业人员、失业人员、农民工和其他劳动者。
通过广泛的调查范围，我们获得了全面的劳动力数据，为政府制定政策提供了准确可靠的依据。
其次，上海市劳动力调查工作在数据分析和利用方面取得了积极成果。
通过对调查数据的深入分析，我们揭示了上海市劳动力的基本状况和结构特征。
我们了解到，上海市劳动力总体水平较高，技能水平较强，但也存在一些问题和挑战，比如就业结构不合理、劳动者培训水平不足等。
这些分析结果为制定相关政策和推动劳动力发展提供了重要依据。
此外，上海市劳动力调查工作还注重调查结果的宣传和应用。
通过发布年度劳动力调查报告、组织学术研讨会和座谈会等形式，我们向社会公众介绍了调查结果，并听取了各方的意见和建议。
同时，政府部门和研究机构也积极利用调查结果，为劳动力培训、就业指导和创业支持等工作提供指导和支持。
然而，上海市劳动力调查工作仍然面临一些挑战。
首先，调查范围和方法需要进一步完善，以更好地反映实际情况。
其次，数据分析和利用的能力仍有提升空间，需要加强统计分析和经济模型建设。
最后，调查结果的宣传和应用需要更加广泛和深入，以促进社会各方面的参与和共享。
综上所述，上海劳动力调查工作在数据采集、分析利用和宣传应用等方面取得了显著成绩。
然而，仍有一些问题需要解决和改进。
我们相信，在各方的共同努力下，上海市劳动力调查工作将继续取得更大的发展和进步，为劳动力市场的健康稳定发展提供更有力的支持。
劳动力资源调查总结
劳动力资源调查总结篇一：人力资源现状分析报告中农金瑞人力资源分析报告,、乙—刖S第一局部：人力资源现状综述一、整体综述1、整体人员结构2、年龄、学历水平二、各部门人员分析1、管理人员2、销售部3、财务部其次部门：人力资源管理现状诊断综合概述一、公司人力资源管理方面存在的问题1、公司对人力资源没有足够的熟悉2、公司管理层未形成参加人力资源管理的理念3、组织结构4、人力资源规划5、工作分析6、员工培训开发与职业进展7、绩效考核存在的问题1、外来劳动力概况。
我村外来劳动力总人数为48人，其中外省来我村流淌就业人数是14人，占29.2%,女性为6人，占外省劳动力人数的42.9%。
省内跨地区流淌的就业人员为34人，占外来总人数的70.8%,女性为28人，占省内跨地区流淌就业人员的82.4%。
从本次调查的状况看，随着我村经济的不断进展，外来人口增加幅度与去年同期相比又增长了9%左右。
2、从外省劳动力的来源看，主要来自安徽、湖北、贵州、四川、江西、湖南、陕西、江苏、山东等省，这次调查结果的前三名与上次调查的前三名有所变动，这次是以安徽、湖北、贵州为前三名（上次是安徽、四川、江西），人员数量分别为安徽2人、四川2人、江西3人，占外省人数的50%,其它省的占50%。
从省内跨地区流淌就业的状况看，主要来自浙江的丽水、衢州、舟山，以舟山最多，人数为10人，占省内劳动力流淌就业人数的29.4%。
3、外来劳动力基本构成,从外来劳动力的性别结构看，男性8人，占16.7%O从外来劳动力年龄结构看，来我村打工的年龄主要集中在中青年，总人数为42人，占87.5%。
其中26周岁至45周岁的就有23 Ao占总人数的47.9%。
16〜25周岁的为次之,人数为19,占39.6%。
45周岁以上的外来劳动力相对较少，人数仅为6人，只占12.5%,可见外出打工以青壮年居多。
从文化学问结构看，外来劳动力的文化程度普遍较低，学校及以下人数占绝大多数，人员高达41人，占外来总人数的85.4%,高中及中专文化程度的人员7人，占14.6%,大专以上人数较少，仅有2人，占4.2%O从外来劳动力的技能结构看，无技能的体力劳动者占绝大多数，人数多达48人，占100%,有初级技能和高级技能者多为人才市场窗口引进。
开展劳动力调查工作总结
开展劳动力调查工作总结
近年来，我国经济发展迅速，劳动力市场需求不断增加。
为了更好地了解劳动
力市场的实际情况，及时调整政策，提高就业率，我单位积极开展了劳动力调查工作。
经过一段时间的调查与总结，我们取得了一些成果，现总结如下：首先，我们深入了解了劳动力市场的实际情况。
通过走访企业、调查失业人员
和就业人员的情况，我们了解到了各行各业的用工需求和供给情况，为政府制定就业政策提供了重要的参考依据。
其次，我们发现了一些存在的问题。
在一些地区和行业，劳动力供给过剩，而
在另一些地区和行业，却存在用工缺口。
这种不平衡的状况给一些地区和行业带来了就业压力，也给另一些地区和行业带来了用工难题。
我们认为，政府应该根据不同地区和行业的实际情况，采取有针对性的政策措施，推动劳动力市场的平衡发展。
最后，我们提出了一些建议。
我们建议政府加大对劳动力市场的监测力度，及
时了解市场的变化情况，为政策调整提供及时的数据支持。
我们还建议政府加强对劳动力市场的引导和调控，制定更加灵活的就业政策，鼓励企业招用更多的劳动力，促进就业率的提高。
总的来说，我们开展劳动力调查工作取得了一些成果，但也发现了一些问题。
我们相信，随着我们的不断努力和政府的大力支持，劳动力市场的状况将会逐步得到改善，我国的就业形势将会更加稳定和良好。
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劳动力调查工作总结篇一：农村劳动力调查报告农村劳动力调查报告近年来，农村的建设正在加快的进行中，在国家的领导下有了很大的开展，我是农村人，自然很关心家乡的开展状况，趁这次寒假，我回家就农村劳动力情况进行了调查，主要是了解家乡最近的开展状况，了解农村劳动力结构的改变情况，了解家乡是怎样变化了，我是在校的大学生，将来我会出来工作，我想建设我的家乡，因此我必须要知道家乡需要怎样的人才，家乡的劳动力怎样，并且我也可以用我学的专业知识来分析这样的劳动力结构对我的家乡以后开展又怎样的意义，是不是合理，我更可以对此提出自己看法，向有关政府提出我的意见，为家乡开展做一份奉献。
并且在这个调查中也可以充分的运用我工商管理的知识，对我的社会实践有很大帮助。
因为我村庄的住户不是很多，只有23户人家，所以我这次采用的调查方式是挨家挨户走访调查。
我这次寒假的关于农村劳动力调查范围是我所居住的村社：眉山市仁寿县虞城乡盐硝村1组，我所居住的小村共有23户人家。
我这次调查出来的具体内容如下:1. 根本情况：根据调查资料显示，我村劳动年龄内：女〔16——50〕周岁，男〔16——60〕周岁的农村劳动力共有65人，占全村人口106的61.32%，其中以就业的人口有48人，占全村劳动力总数65的73.85%，未就业人员17人，占全村劳动力人口的26.15%。
2. 主要特点：一，男性多于女性劳动力人口中，男性37人，占劳动人口的56.92%，女性28人，占劳动人口的43.08%。
二，中年劳动力占多数，16——24岁有13人，占全村劳动力人口20%。
25——34岁有19人，占29.23%。
35——49岁有27人，占41.54%。
50——60岁有6人，占9.23%。
三，从事第一产业的就业人员仍然比拟高，从以就业的劳动力来看，从事第一产业的有23人，占以就业劳动力人口的47.92%，第二产业有14人，占29.17%，第三产业有11人，占22.92%。
四，农民转移就业数量可观。
从业人员在县就业得有27人，占56.25%，县外工作得有21人，占43.75%。
境外工作的暂时还没有。
3. 文化结构：文化程度状况中，初中级以下，高中及中专，大专及以上的人数分别是51,12,2，分别占总劳动力65人78.46%，18.46%，3.07%。
4. 收入状况：1560及以下，1560——2520,2520——7440,7440——22235,22235以上的分别人数为17人,20人,61人,7人,6人，2人。
分别占全村总人口的： 16.04%，18.87%,57.55%,6.60%,5.66%,1.87%。
针对调查结果，我运用自己所学的知识总结出以下问题：1. 劳动人口中，男性所占的比重大，而在年龄结构中，35——49周岁的人口占几乎劳动力的一半，是我村劳动力一只重要力量。
而男50——60，女40—— 50的人数叶很多，不但会造成我村人口老龄化问题的逐步凸现，而且，我县也将面临着农村养老问题的巨大压力。
由此可见，农村养老问题将是政府在未来5年中亟待重视的一个突出问题。
2. 从上表中可以看出，我县农村劳动力受教育程度总体偏低。
初中以下文化程度的有51人，占到农村劳动力总人数78.46%；而大专以上的只有2人，仅占3.07%，说明农村劳动力接受中等以上教育的愿望不强，文化总体素质不高，制约了农业产业化、科技化的进程.3. 上表显示年收入在2520——7440元和7440——22235元之间占了绝大局部。
而年收入在1560元以下的，这局部人是农村的低收入者，这个比例不能小窥，他们的生活水准处于水平线以下，是农村中的困难群体，努力提高他们的生活水平，推行农村人口最低生活保障制度，是政府今后工作的着力点。
而农村中的高收入(22235元以上)者很少，这局部人在农村是身怀一技之长，承包荒山，或经商办企业，或外出务工高收入人群，是农村劳动力转移就业的极好典范。
4. 上表显示，我县农村劳动力在本县务工或经商的占已就业农村劳动力总数的56.25%，他们或是经商或是在乡镇企业工作，有时还从事一些农活，是我县经济开展的重要力量。
在县外务工的占已就业农村劳动力的43.75%，这局部人群在县外用工单位工作，为当地的经济开展作出了巨大奉献，同时也为我县带了相当可观的劳务收入。
我对此有以下建议：为促进城乡经济全面、协调、可持续开展，加快实现小康社会步伐，按照建设社会主义新农村的要求，努力构筑城乡统筹就业工作机制，推动我县经济的新一轮开展效劳，提出以下建议1、加强组织领导，建立和完善城乡统筹就业工作机制。
根据“以城带乡、以乡促城、城乡联动、共同开展〞的经济社会开展原那么，把实施城乡统筹就业纳入我县经济社会开展的整体规划，把加快农村劳动力转移就业，控制社会失业率纳入乡镇政府的工作目标考核内容，建立县级统筹城乡就业工作班子，成立由政府牵头，农办、劳动、统计、公安、财政、工会等部门分工明确，通力协作、上下联动的城乡统筹就业组织领导机制，全力推动城乡统筹就业工作。
2、大力推进城乡统筹就业效劳平台建设。
按照“人员、场地、经费、网络、工作〞五到位的要求，大力抓好乡镇劳动保障站建设，在原区委所在地的中心镇建立劳动力市场，实现城乡就业信息资源共享，使农村劳动力在求职登记、职业指导、职业介绍等方面接受统一的就业效劳，财政部门要安排必要的经费，使农村劳动力在转移就业的全过程享受免费效劳，人口较多的行政村也要成立劳动保障室，配备劳动保障协管员，明确职责，并接受乡镇劳动保障站的业务指导。
3、整合资源，为农村劳动力转移就业提供就业管理效劳。
一是充分利用社会资源，大力培育开展民办职业中介机构，拓宽职业介绍渠道，与劳动力输出输入相对集中的地区，建立劳务协作伙伴关系。
二是重视加强对县外就业农民工的管理效劳工作。
在劳动力输出较为集中的重点城市设立办事机构，并在我县政府驻外地办事机构中增挂县级劳动力转移就业联络处牌子，配备一定的工作人员，重点为外出劳动力提供就业培训、教育、权益保障等方面的管理和效劳。
三是财政要安排一定的资金，对民办职业介绍机构转移农村劳动力就业，签订一年以上劳动合同的，每成功介绍一名劳动力到县外就业给予补助。
4、大力开展乡镇企业和来料加工业，吸纳农村劳动力就近就地就业。
一是鼓励乡镇企业多招用本县农村劳动力就业，重点解决农村中半年农忙半年闲的不充分就业劳动力的就业问题，使他们能农忙时下田，农闲时打工。
二是大力开展来料加工业务，加大农村劳动力灵活就业。
三是鼓励工业园区的企业吸纳农村劳动力就业，对吸纳量大，用工相对固定的企业给予一定的用工补助。
四是对农村劳动力就地经商办企业吸纳劳动力的，政府给予一定创业奖励。
5、提高农村劳动力素质，完善职业技能培训。
一是政府有关部门要加强对农村劳动力职业培训工作的组织领导，强化乡镇、学校培训机构的协调，逐步构建起覆盖城镇失业人员、被征地农民、农村充裕劳动力等各类城乡劳动力的培训格局。
二是要以征地农转非人员、农村充裕劳动力中的青壮年农民为重点培训对象，以市场需求为导向，加强培训专业与当地和外地用工信息的相互吻合，依托区域特色产业，选择与当地经济密切结合，就业前景好的岗位，开展转岗就业培训。
三是积极开展农村劳动力职业技能培训鉴定，提高市场就业竞争力。
四是特别要重视加强乡镇农村劳动力培训基地建设和对农村创业人员的培训。
6、解决农民后顾之忧，完善社会保障机制。
一是稳固社会养老保险全覆盖成果，加大失业保险、工伤保险和医疗保险力度，逐步将全县所有用人单位及与之建立劳动关系的劳动者纳入养老、失业、医疗、工伤、生育保险范围。
二是因地制宜，分类指导，全面完善社会保障制度，建立起适合所有城乡劳动者在不同用人单位之间自由流动的社会保障机制。
三是进一步完善被征地农转非人员养老保障制度，维护其合法权益。
四是探索建立务工经商农民晚年生活保障机制。
五是把被征地农转非人员纳入就业扶持政策实施范围，并对农村劳动力自主创业给予小额贷款贴息和税费减免等优惠措施，要求征地企业按一定比例安置被征地农村劳动力。
鼓励当地企业多招用县内劳动力，对签订劳动合同缴纳社会保险到达一定人数的企业，政府应给予奖励。
调查问卷1.性别：A 男B 女2．属于的年龄阶段：A16——24 B 25——34 C 35——49 D50——60 E 60以上3.从业种类：A 第一产业B 第二产业 C第三产业4.从业地域：A本县内 B县外 C境外5.文化程度：A初中级以下B高中及中专 C大专及以上6.收入状况：A1560及以下B1560——2520 C2520——7440D7440——22235 E22235以上单位〔元〕篇二：劳动力资源调查报告农村劳动力资源调查报告为全面摸清我县农村劳动力资源状况，掌握劳动力资源数量、年龄、文化结构、产业分布、就业地域和就业意向等根本情况，更加有针对性地做好农村劳动力就业工作，推动我县就业再就业工作迈向更高水平，按照县委、县政府要求和年初工作安排，前段时间，县就业办抽调精干业务人员，组成3个调查小组，采取进村入户、面对面沟通交流的方式，利用两个多月的时间，以****为代表，对所属35个行政村进行了全面农村劳动力就业状况调查。
现将调查情况报告如下：一、根本情况这次调查****共计***个行政村，总人口32263人，其中：男性16929人，占总人口的52.47%，女性15334人，占总人口的47.53%。
劳动力人口22755人，占总人口70.53%，其中：男性12526人，占55.05%，女性10229人，占44.95%。
农村劳动力转移就业人员11579人，占劳动力资源的50.89%，在校学生、务农、半工半农和留守人员10175人，占劳动力资源的44.72%。
通过对本次调查进行科学分析得出，现在农村劳动力资源主要存在以下几个特点：〔一〕新增劳动力人口和劳动力总人口逐年减少。
在接受统计的32263人农村从业人员中，16岁至40岁的从业人员为11937人，占从业人员的37%；41岁-60岁的从业人员为20325人，占63%；男性55—60岁2630人，女性50—55岁2198人，五年后将进入老龄阶段，老龄人口将到达总人口的30%，而11-15岁人口2976人，五年后将成长为新生劳动力，只占总人口的9.2%，我县劳动力资源老龄化趋势明显。
〔二〕转移就业人员县外就业比例接近八成。
转移就业人员中，县外就业比例占到76.15%，县内家门口就近就地就业仅占23.85%，表达出就业区域以外地为主的特点。
调查数据显示，农村劳动力转移就业集中分布在经济兴旺地区和大中城市。
11579名转移就业劳动力中有9958人已经外出务工2年，占86%，其中8931人在3年以上，占77.13%，这反映出劳动力在外就业较为稳定，或在外有固定工作。