劳动力市场调查报告
湖州市劳动力市场及人力资源市场调查报告
湖州市人力资源市场调查报告
湖州市劳动力市场是在1988年开办的湖州市劳务市场的基础上，根据劳动力市场“三化”建设的要求，不断改进软硬件设施，扩大服务内容，增加服务项目，实行窗口“一条龙”服务而完善发展起来的，于1999年底正式开业。
湖州市劳动力市场倡导的就业机制是：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。
市劳动力市场的服务宗旨是：优质、快捷、高效。
市劳动力市场拥有400多平方米的交流大厅，共设有八个服务窗口，服务内容主要有：求职登记、单位用工登记、办理招工录用备案手续、劳动保障事务代理、社会保险关系接续、办理失业登记手续、办理农村及外来劳动力的《就业证》手续等。
服务对象主要是：在湖的国家机关、群众团体、企事业单位及个体工商户；失业人员、下岗职工、大中专毕业生及技校生、职高生、外来人员及农村剩余劳动力、离退休人员以及各类流动人员。
各项服务内容都有详细的办事指南和收费标准，并公布于湖州市就业管理服务局政务公开栏中。
大厅内配置了三台触摸式电脑，一个大屏幕电子显示屏，实行工作日不间断滚动式发布劳动力供求信息、劳动保障相关政策及办事指南等。
窗口业务全部实行电脑操作。
劳动力市场采用招工与推荐就业相结合，常年性服务与每周接待日服务相结合，前台服务与后台管理相结合的办法，通过劳动力市场信息栏，每周四《湖州晚报》用工信息快递，以及与各街道劳动保障所电脑联网等形式发布劳动力供求信息，做到信息资源广覆盖、起实效。
为体现公共职业介绍的职能，劳动力市场聘用了96名再就业援助员为失业人员进行全方位的再就业援助，聘用了136名用工信息员采集用工信息，做到每天信息量不少于100条。
劳动力市场还不定期举办各种规模的劳动力交流大会，为供需双方牵线搭桥，实现再就业。
劳动力调查报告4篇
劳动力调查报告4篇一、现状：成效比较明显全区劳务工作在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕农村第一经济目标，突出技能培训、转移就业和服务管理三大重点，农村富余劳动力转移工作取得了较好的成绩。
(一)农民就业能力得到提高。
我区始终把强化技能培训，提升就业能力作为促进农村富余劳动力转移就业的关键环节来抓，，依托各类培训资源，全区对15080名农民进行了引导性培训，比上年增加50%;对6765名农民实施了职业技能中期和短期培训，将1939名新增劳动力纳入中等职业教育。
自实施阳光工程以来，全区共对2.6万农民工实施了技能培训，占已转移总数的22%，其中获得职业资格证书的1.36万人，占培训人数的52%。
(二)劳务经济实现较快增长。
全区实现劳动力转移11.92万人，比上年增加2.8%，劳务总收入5.6亿元，比上年增加7.7%，农民工人均劳务收入4698元，比上年增加216元，农民人均劳务收入1294元，占农民人均纯收入的45.8%，劳务收入已成为我区农民收入的重要来源。
(三)基地建设取得成效。
由区劳务办牵头，先后多次组织有关部门到市外考察劳务市场，走访用工单位，洽谈劳务协作，多层次、多渠道、多工种开展劳务合作，建立了上海、深圳(中山)、浙江、陕西、新疆、厦门等劳务输出基地，吸纳了籍农民工5.8万余人。
(四)农民工返乡创业发展较快。
全区农民工返乡创业2620人，其中：从事生猪养殖1230人，个体经营1052人，从事蔬菜、中药材、茶叶、水产等种养殖338人。
二、问题：成为影响因素农村剩余劳动力转移工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在着一些问题和不足，需引起各级各部门的高度重视。
(一)管理体制分散、综合效能难以体现。
目前，农村富余劳动力转移管理体制和培训经费分散，转移工作农业局、劳动局和社会保障局都在管，而农业、劳动、扶贫、教育等部门都有培训资金，都出台了管理办法，而培训的对象都是农村富余劳动力。
这种条块分割、经费分散、多头管理在客观上影响了培训质量和有序转移综合效能的提高。
劳动力调查报告
劳动力调查报告劳动力调查报告近年来，随着经济的快速发展和社会结构的变迁，劳动力市场的状况备受关注。
为了更好地了解劳动力的现状和趋势，政府和研究机构经常进行劳动力调查。
本文将从就业率、失业率、劳动力参与率以及劳动力结构等方面，对最新的劳动力调查报告进行分析和解读。
首先，就业率是衡量一个国家就业情况的重要指标。
根据最新的调查数据显示，我国的就业率持续保持在较高水平，这表明我国的经济发展相对稳定，就业形势较为乐观。
然而，就业率的提升也存在一些挑战。
随着技术的进步和产业结构的调整，一些传统行业的就业机会减少，而新兴行业的就业机会却不断增加。
因此，劳动力市场需要不断适应和培养新的就业岗位，以满足人们的就业需求。
其次，失业率是衡量一个国家劳动力市场状况的重要指标。
失业率的上升可能意味着经济不景气或者劳动力市场供需不平衡。
根据调查数据显示，我国的失业率呈现下降的趋势，这说明我国的经济相对稳定，就业机会较为充裕。
然而，失业率下降的同时，我们也要关注就业质量的问题。
一些就业者可能面临低薪、无保障和缺乏职业发展机会等问题，这对于他们的生活和社会稳定都带来了一定的压力。
因此，政府和企业应该共同努力，提供更好的就业机会和福利保障，以提高劳动者的生活质量和幸福感。
劳动力参与率是衡量一个国家劳动力市场活跃程度的重要指标。
劳动力参与率的高低反映了一个国家劳动力资源的利用程度。
根据调查数据显示，我国的劳动力参与率保持在较高水平，这表明我国的劳动力市场相对活跃。
然而，劳动力参与率的高水平也意味着竞争的加剧和就业压力的增大。
对于劳动者来说，他们需要不断提升自己的综合素质和职业技能，以应对激烈的竞争环境。
对于政府和企业来说，他们需要提供更多的培训和职业发展机会，以帮助劳动者提高就业竞争力。
最后，劳动力结构是衡量一个国家劳动力市场结构的重要指标。
劳动力结构的变化反映了一个国家经济结构的调整和劳动力需求的变化。
根据调查数据显示，我国劳动力结构呈现出一些新的特点。
劳动力调查报告
受地域、行业等因素影响，劳动力流动性不足，难以在不同行业和地区间有效流动。
技能与需求不匹配
现在许多职位所需技能十分特殊，而市场上具备这些技能的人才相对较少，导致企业需要花更多的时间和精力去培养或寻 找具备特定技能和经验的劳动力。
不同行业劳动力状况
制造业劳动力状况
制造业劳动力需求较大，但同时也存 在一定的用工荒现象，尤其是在一些 需要大量体力劳动的岗位上。
2023
劳动力调查报告
目录
• 引言 • 调查结果概述 • 详细分析 • 比较分析 • 建议和展望
01
引言
目的和背景
劳动力市场是经济发展的重要组成 部分，因此劳动力调查报告旨在分 析当前劳动力市场的供需情况和存 在的问题，为政策制定者和企业提 供决策依据。
VS
随着经济全球化和技术进步的加速 ，劳动力市场也在不断发生变化， 因此需要不断进行劳动力调查以适 应市场的变化。
技能水平
应分析调查区域内劳动力的技能水平分布 情况，包括不同技能水平的劳动力占比、 主要技能水平的劳动力供需情况等。同时 应结合行业和地区发展趋势，分析未来对 不同受教育程度和技能水平劳动力的需求 趋势。
04
比较分析
不同行业劳动力比较
制造业劳动力
制造业劳动力总数庞大，但近年来呈现下降 趋势，部分原因是自动化和技术进步减少了 制造业对人工劳动力的需求。
多元化发展
未来劳动力市场将更加多元化，需要加强多元化发展，促进不同类型劳动力的就业和发展 ，适应经济社会发展的多样化需求。
THANK YOU.
地区分析
地区分布
应分析调查区域内各地区的劳动力分布情况，包括各地区从 业人数、占比等。
地区经济发展状况
南宁劳动力市场调查报告
南宁劳动力市场调查报告南宁劳动力市场调查报告一、引言南宁作为广西壮族自治区的首府城市，拥有丰富的资源和优越的地理位置，吸引了大量的劳动力流入。
本报告旨在对南宁劳动力市场进行调查，分析劳动力的就业情况、薪资待遇以及存在的问题，并提出相应的解决方案。
二、劳动力就业情况1. 就业人口构成根据调查数据显示，南宁市的劳动力人口主要分布在年龄在18岁至45岁之间，其中男性占比略高于女性。
此外，大部分劳动力具备高中及以上学历，但仍有一定比例的劳动力仅具备初中及以下学历。
2. 就业行业分布南宁市的就业行业主要集中在制造业、建筑业、服务业和农业。
其中，制造业和建筑业是南宁市的重点行业，为就业提供了大量的机会。
服务业方面，随着城市发展和消费升级，餐饮、零售、金融等行业的就业机会逐渐增多。
3. 就业形态调查结果显示，南宁市的劳动力主要以正式就业形式为主，占总体的大部分。
而临时工、自由职业者和返乡创业者等非正式就业形式也存在一定比例。
三、薪资待遇分析1. 平均薪资水平根据调查数据，南宁市的劳动力平均薪资水平相对较低，与一线城市相比有一定差距。
其中，制造业和建筑业的薪资水平较低，而服务业和金融业的薪资水平相对较高。
2. 薪资差距南宁市的薪资差距较为明显，不同行业、不同职位之间的薪资差距较大。
高技能、高学历的劳动力相对薪资较高，而低技能、低学历的劳动力则面临较低的薪资待遇。
四、存在的问题与挑战1. 教育与就业不匹配尽管南宁市的劳动力整体学历较高，但仍存在教育与就业不匹配的问题。
一方面，高校毕业生就业率不高，与市场需求不匹配。
另一方面，初中及以下学历的劳动力在就业市场上面临较大竞争压力。
2. 薪资水平偏低南宁市的薪资水平相对较低，与生活成本的增加不相符。
这导致一些劳动力难以满足自身的生活需求，也影响了他们的消费能力和生活质量。
3. 职业培训不足尽管南宁市有一定的职业培训机构和项目，但整体来说仍存在职业培训不足的问题。
一方面，部分劳动力缺乏职业技能和实践经验，难以适应市场需求。
劳动力调查分析报告
劳动力调查分析报告1. 引言劳动力调查是对劳动力市场的一种重要调研手段，通过对劳动力参与就业的情况、就业形态、就业结构等进行分析和研究，从而为相关政策制定和经济发展提供依据。
本文以劳动力调查数据为基础，对当前劳动力市场的特点、问题及其影响进行分析，旨在提供政策建议和经济预测。
2. 调查方法劳动力调查主要采用问卷调查和样本抽样的方式进行。
为确保结果的准确性和全面性，调查范围涵盖城市和农村的不同地区和不同行业，并随机选取代表性样本进行调查。
数据收集主要包括劳动参与率、失业率、就业形态、就业结构等指标。
3. 劳动力市场概况根据调查数据显示，在整个劳动力市场中，劳动参与率逐渐增加，说明就业需求不断提高。
然而，与此同时，失业率也呈现出上升的趋势，表明劳动力市场仍然面临一定的压力。
此外，就业形态主要以正式就业、临时就业和自主创业为主，而就业结构以服务业和制造业为主导。
4. 劳动力市场问题在调查中发现，劳动力市场存在一些问题，其中最主要的问题是就业结构不均衡。
服务业的就业比重较大，而传统制造业则面临就业岗位的减少。
此外，一些地区和行业的劳动力整体素质和培训水平相对较低，影响了劳动力的流动性和就业机会。
同时，随着科技的发展和产业升级，新兴产业对技能要求较高，而传统行业需求减少，导致一些劳动力难以适应市场需求。
5. 影响与挑战劳动力市场的问题不仅仅影响到个体就业机会，还对整体经济发展和社会稳定产生负面影响。
就业结构不均衡导致资源分配不合理，限制了经济增长的潜力。
劳动力素质和技能水平的不足也影响了企业的竞争力和创新能力。
同时，失业率的上升也会导致社会问题的加剧。
6. 政策建议针对劳动力市场存在的问题和挑战，我们提出以下政策建议：- 加强职业培训和技能提升，使劳动力更好地适应市场需求；- 支持新兴产业发展，增加就业机会；- 促进地区间劳动力的流动，减少就业机会的差异；- 推动转型升级，促进劳动力结构调整。
7. 经济预测根据劳动力调查数据和市场趋势，我们对未来劳动力市场进行了经济预测。
我国劳动力市场的发展现状的调查报告
我国劳动力市场的发展现状的调查报告调查报告：我国劳动力市场的发展现状一、背景介绍我国劳动力市场是指在我国境内劳动力供求关系的市场。
随着我国经济的快速发展，劳动力市场也不断扩大和变化。
本调查旨在分析我国劳动力市场的发展现状，包括就业情况、职业结构、收入水平和劳动力供求关系等方面的问题。
二、调查方法本调查采用问卷调查的方式进行，主要内容包括受访者个人基本信息、就业情况、职业结构、收入状况和劳动力供求关系等。
调查对象为在我国境内的劳动者，涵盖不同年龄、教育水平和行业领域的劳动力。
三、调查结果与分析1. 就业情况：根据调查结果显示，我国的就业率整体较高，但城乡之间的就业率差距较大。
受访者中，城市劳动者的就业率高于农村劳动者。
这主要是由于城市化进程推动了城市就业机会的增加。
2. 职业结构：调查结果显示，我国职业结构正逐渐从传统劳动密集型产业向服务业和知识经济转变。
越来越多的受访者从事的是技术、管理和金融等行业。
这表明我国经济正在向高附加值产业转型。
3. 收入水平：根据调查结果，我国的劳动者收入水平普遍较低。
尽管城市劳动者的平均工资高于农村劳动者，但仍然存在较大的贫富差距。
部分劳动者的收入增长速度不及经济发展速度，导致贫富分化现象加剧。
4. 劳动力供求关系：调查结果显示，我国劳动力市场存在供求不平衡的现象。
某些行业或地区存在劳动力短缺，而另一些行业或地区则存在劳动力过剩。
这导致劳动力市场的流动性不足，一些地区和行业缺乏劳动力，而一些地区和行业则存在较高的失业率。
四、结论与建议根据以上调查结果分析，可以得出以下结论：1. 我国劳动力市场的就业情况整体较好，但城乡差距需要进一步减小。
2. 我国职业结构正朝着服务业和知识经济方向转变，需要加强相关人才培养和引进。
3. 劳动者的收入水平普遍较低，需要进一步加大收入分配调节力度，减少贫富差距。
4. 劳动力市场供求关系不平衡，需要优化劳动力配置，推动劳动力市场的流动性和灵活性。
人力资源和社会保障科劳动力市场调研和就业服务情况报告
人力资源和社会保障科劳动力市场调研和就业服务情况报告一、引言人力资源是一个国家或地区的宝贵财富，决定着一个国家的发展水平和竞争力。
为了更好地了解和应对劳动力市场的需求和挑战，加强就业服务体系的建设和改进，本报告对人力资源和社会保障科进行了劳动力市场调研，同时还对就业服务情况进行了全面的分析和总结。
二、劳动力市场调研1. 就业人口结构分析通过调查和统计数据，我们发现，就业人口主要分布在年轻人和中年人之间。
年轻人具有较高的就业率，主要从事低技能劳动力工作，而中年人则更多选择稳定的职业和高技能工作。
这些现象反映出劳动力市场对不同年龄段劳动力需求的差异性。
2. 教育和技能水平对就业的影响调研数据显示，教育和技能水平对就业机会产生着直接的影响。
拥有高学历和专业技能的人才更受市场欢迎，他们更容易找到合适的工作机会和获得较高的工资水平。
因此，培养和提升劳动力的教育和技能水平是提高就业质量和劳动力市场竞争力的关键。
3. 行业结构调查从行业结构调查来看，服务业在整个劳动力市场中占据主导地位，尤其是信息技术、金融和医疗保健等领域的就业需求较为旺盛。
此外，制造业和建筑业仍然是重要的就业行业，但存在着岗位流失和转型的问题。
三、就业服务情况分析1. 就业市场信息发布为了提供有效的就业服务，我们建立了完善的就业市场信息发布机制。
通过建立网络平台、设立就业指导中心等方式，及时发布各种招聘信息和就业市场动态，为求职者和用人单位提供了方便和快捷的渠道。
2. 职业培训和技能提升就业服务工作除了关注就业机会外，还注重提升劳动力的职业技能和素质。
我们加大了职业培训的力度，针对不同行业的就业需求，开展了一系列的培训项目，帮助劳动者提升就业竞争力。
3. 就业援助和服务对于就业困难群体，我们提供了多样化而全面的就业援助和服务。
这包括失业保险、再就业培训补贴、创业扶持资金等各种激励和支持政策，旨在帮助他们尽快重新就业。
四、存在的问题和建议1. 劳动力市场供需不平衡随着经济的快速发展和产业结构的调整，劳动力市场供需矛盾凸显。
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劳动力市场调查报告2022劳动力市场调查报告（精选8篇）在某一情况或事件需要弄清楚时，我们需要仔细地调查清楚，最终根据调查情况形成调查报告。
那么什么样的调查报告才合适呢？下面是小编精心整理的2022劳动力市场调查报告（精选8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动力市场调查报告1一、现状A镇现有总人口6.7万人，其中农业人口5.1万人，城镇人口1.6万人；在农业人口中，18周岁以上人口3.8万人；全镇总户数1.6万户，其中城镇人口0.4万户，农村人口1.2万户；各类乡土人才373人，占农业人口的7.3‰，占农户总数的3%；高中以上文化程度的1816人，占农业人口的3.６%，占农户总数的15%；复员退伍军人377人，占农业人口的7.4‰，占农户总数的3%；外出务工经商人员6396人，占农业人口的12.5%，占农户总数的53%。
二、问题分析从数据上看，至少有三个方面的问题亟待引起各级关注：一是农业人口文化素质普遍偏低。
数据显示，在农村人口中，每千人仅有7.3人拥有高中以上文化，文化素质偏低、知识面狭窄、掌握农业科学技术水平低成了制约农村发展、农民增收的“瓶颈”。
二是农村中有一技之长的人员非常少，农村乡土人才严重匮乏。
在市场经济条件下，大部分有知识、有技术的乡土人才都把“触角”伸到了城市、城镇的工业、商业领域，对发展农业产业兴趣不大，导致农村乡土人才过量外流，影响了农村发展。
三是劳务输出不够。
我镇农村人口中，每100人只有12.5人外出务工，每2户只有1人外出务工创业。
农村中出现了“乡土人才匮乏、劳动力资源浪费”的怪现象。
农村乡土人才队伍的“畸形”带来了农村经济社会发展的一系列问题：一是农村经济增长缺乏智力支持。
农村人口文化知识程度低，必将导致农村农业发展能力不强、农民致富技术本领不高、市场把握不准等种种弊病，进而阻碍农村经济增长进程。
二是农民接受新生事物发展生产的动力不足。
关键是农民的思想意识问题。
受封建残余影响，农民大都有“小富即安、平稳度日”的思想，加上平时对农业市场调查少、了解少，信息把握不准确、不及时，怕担风险、怕出问题，怕“蚀了本”，对一些新科技、新项目发展不热心、不关注，发展动力存在不足。
三是农村政策、法制宣传效果不佳。
农民普遍对国家法规政策了解不多，知之甚少，宣传更少。
缺乏一支懂法、有知识的乡土人才队伍，及时在农村中宣传党和政府各个时期政策、方针以及法制、科学知识，农村政策、法制宣传明显跟不上形势，满足不了农村的需求。
同时，在农村乡土人才和相对有发展能力的人员中，还存在着知识面不宽、覆盖率不广，影响力不强，对农村经济社会发展推动力不够等问题。
三、工作建议（一）必须要高度重视农村人才队伍建设。
一是要切实增强党委、政府对人才工作必要性和重要性的认识。
乡镇政府是行政编制中最低一层的国家政权机构，工作重点在农村，主要领导必须要在思想上引起高度重视，真正了解、理解、支持并抓好农村乡土人才队伍。
二是必须要把人才工作纳入重要议事日程。
要制订切实可行、强有力的工作措施和制度，全面加强农村乡土人才工作。
在宣传、组织各方面加强农村乡土人才建设，同时，建立农村乡土人才激励机制，制订优惠政策，鼓励农村乡土人才和有发展能力的人员在家乡创业。
同时，要把农村人才工作纳入村支部党建组织工作考核的一项重要内容。
三是把农村人才工作纳入社会主义新农村建设工作之中。
建设社会主义新农村，首先必须要有高素质的新型农民和乡土人才，他们是新农村建设的领军人。
要将农村人才工作作为社会主义新农村建设的一项重要内容，通过加强农村人才工作，提升农村建设社会主义新农村的“造血”功能。
（二）建立长效、实用、针对性强，群众乐于接受的乡土人才培训体系。
加强农村人才建设，不光要留得住人才，还要善于培养“人才”，让农民能在自己的家园，结合当地实际掌握适合的致富技能，形成自己的发展优势和特色。
一是要制订适合本地区特色，能让农民尽快受益得实惠的人才培训体系。
要切实把握好针对性、加强引导，引导农民“靠山吃山、靠水吃水、靠路吃路”，帮助他们掌握技术，发展最适合自己的生产项目。
二是要加大与市场链接的劳动力转移工作力度。
要通过熟悉掌握市场劳务信息，有在针对性地对农民进行培训，让农民能够根据市场需求及时学到一技之长，避免“盲目性”和“一锅蜂”。
同时，针对市场需求发展好“订单农业”和“劳务订单”，使农村农业生产、劳动力培训与市场实现有序对接。
（三）进一步健全人才培育保障体系。
一是要健全网络机构。
要明确落实农村人才培育工作各项保证措施，如培训教师、课程安排、资金、场地、计划等，确保农村人才培训“有人管事、有钱办事、办到实处”。
镇级农村人才培训学校可设在镇党校，各村明确支部书记具体负责各村人才培育工作。
二是要加大人才队伍之间的交流。
通过建立信息平台，畅通信息渠道，促进农民和农村乡土人才、农村乡土人才之间的交流，进而提高他们农业、科技信息知识水平，了解供求信息、互通有无、相互交流。
我镇从去年开始就在全镇28个村、2个社区建起了“致富信息通道”，镇农办负责不定期制作简报，发布相关农业信息，村支部负责接收、张贴、宣传到户，取得了较好效果。
至今年5月份，全镇“致富信息”简报已编发各类农业信息30多期，共220多篇，受到了群众欢迎。
劳动力市场调查报告2目前，我国劳动力市场出现了一种新的现象，在东部沿海经济发达地区不时出现“招工难”的现象。
与此同时，全国城镇需要就业的人数居高不下，农村富余劳动力仍在积累，如何科学分析这种现象？劳动保障部在今年年初组织开展了“农村外出务工人员就业情况调查”和“企业春季用工需求调查”，并结合全国120个公共就业服务机构登记的职业供求信息，对目前劳动力市场的供求状况进行了研究分析。
一、当前劳动力市场供求基本情况（一）劳动力供大于求的基本态势仍会持续。
我国的基本国情是人口众多，劳动力资源丰富。
从长期看，由于上个世纪六、七十年代的人口生育高峰，形成了当前和未来二十年劳动年龄人口占总人口的比重维持在65%以上的较高水平。
从“十一五”期间看，城乡新成长劳动力年均达2000万人。
全国城镇每年新增劳动力1000万人，加上需要就业的下岗失业人员和其他人员，每年需要安排就业的达2400万人。
从劳动力的需求看，按照经济增长保持8%至9%的速度，每年可新增800-900万个就业岗位，加上补充自然减员，可安排就业1200万人左右，年度劳动力供求缺口仍在1200万人左右。
而在农村，虽然乡镇企业和进城务工转移了2亿人，由于土地容纳的农业劳动力有限，按1.7亿计算，则农村富余劳动力还有1.2亿以上。
因此，从总体上看，在未来相当长的一个时期内，城乡劳动力供大于求的基本态势将长期存在。
（二）农民工转移就业规模仍有增长，一些企业用工需求旺盛。
近年来，随着城市改善用工环境，加大清理拖欠农民工工资力度等措施，农民工外出就业数量持续增长。
据国家统计局、农业部农研中心等部门的统计，近年来农民工连续保持在年均5%以上的增长速度，外出务工人员主要是农村初高中毕业后不能继续升学的毕业生。
随着经济快速增长，一些企业用工需求旺盛，特别是东部发展较快的民营企业用工需求增长明显高于农民工增长。
据劳动保障部的调查，2003年以来企业春季招用农民工的岗位年净增率保持在10-15%，2007年被调查企业中有近九成在春节后计划招用新员工，用工需求比春节前净增13%。
（三）已在城镇就业的农民工从业呈基本稳定态势。
据劳动保障部2007年初组织的调查，农民工在外就业时间增加，为平均每年9.4个月。
春节准备回家探亲的外地农民工中约80%的人打算节后继续回原企业工作。
农民工主要集中在建筑施工、电子电器、制衣制鞋和住宿餐饮业，这些行业占农民工总量的一半。
农民工的平均工资有了较大幅度的增长，2006年超过1000元，增长率超过10%。
调查显示，有81 %的农民工全部拿到了当年工资，有18%的农民工拿到了大部分工资，有1%左右的农民工没有拿到或只拿到少部分工资。
（四）劳动力市场结构性矛盾突出，部分地区供求矛盾尖锐。
从城镇来看，部分下岗失业人员就业难主要是由于自身素质难以适应新就业岗位的需要；部分大学生就业难主要是由于所学专业与企业急需不能对接，以及到基层、民营企业就业的渠道不通畅。
同时，在资源枯竭城市、库区等困难地区，以及一些困难行业、困难企业，则存在着就业岗位减少，失业人员增多的问题。
从农村来看，一方面是中西部地区农村富余劳动力仍有存量和增量，存量大部分为中年劳动力，多以农业剩余劳动时间形式存在；增量主要是农村初高中毕业后不能继续升学的毕业生，他们将是转移和输出的主要来源，也是新生代农民工。
但同时，沿海地区近年来随着企业用工需求的增多，在部分地区出现了农民工供不应求的现象。
据劳动保障部的调查， 2006年春季企业用工需求中，基本得到满足的比重依次为环渤海地区71%、长江三角洲地区66%、中西部地区65%、珠江三角洲地区55%、闽东南地区50%。
从企业（行业）看，招不到农民工的主要是一些条件比较艰苦、劳动强度大、工资待遇较低的企业（行业），以民营企业居多。
从用工需求对象看，不能满足的主要集中于年轻工人（特别是女工）以及具有一定工作经验的熟练操作工。
在调查企业招不到或招不满农民工的原因中，有30%的企业认为“农民工不少，但符合工作要求的不多”；24%的企业认为“工资偏低”。
综上所述，“十一五”期间，我国就业供大于求的总量性矛盾继续存在，其中需求呈稳中有升；就业的结构性矛盾明显加大，劳动者素质技能不适应问题更加突出；就业难和“招工难”的矛盾在不同地区出现，虽属局部现象，但短期内难以消除。
二、对部分地区农民工短缺原因的分析对部分地区就业难问题，过去已做过许多分析。
这里主要对部分地区“招工难”，特别是农民工短缺的原因进行分析。
（一）农村劳动力供求结构不平衡是导致企业“招工难”的基础原因。
一是劳动力市场供求的地区性变化。
过去东部沿海地区对劳动力需求量大，城乡就业收入的差距能够吸引大量中西部地区农村劳动力跨地区外出就业。
近年来，随着中西部地区经济的发展，一批加工产业向内地转移，不少农村劳动者选择就地就近就业，而不是出外打工。
二是对劳动力年龄和性别的需求与供给出现差距。
企业用人需求中，18－34岁年龄组劳动力始终供不应求。
劳动保障部2007年初的调查表明，近六成的岗位要求年龄在18—25岁之间，近三成的岗位要求年龄在26—35岁之间。
在性别方面，对女性劳动力的需求一直高于男性。
而在外出劳动者中，青年劳动力特别是女性的比重呈下降趋势。
三是企业用工条件要求与农民工自身素质存在差距。
劳动保障部2007年初对企业的调查显示，37%的新增岗位需要初级工以上的技能水平，其中近10%的岗位需要达到中级工以上的职业资格。