劳动力供求状况调研报告
劳动力调查报告4篇
劳动力调查报告4篇一、现状：成效比较明显全区劳务工作在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕农村第一经济目标，突出技能培训、转移就业和服务管理三大重点，农村富余劳动力转移工作取得了较好的成绩。
(一)农民就业能力得到提高。
我区始终把强化技能培训，提升就业能力作为促进农村富余劳动力转移就业的关键环节来抓，，依托各类培训资源，全区对15080名农民进行了引导性培训，比上年增加50%;对6765名农民实施了职业技能中期和短期培训，将1939名新增劳动力纳入中等职业教育。
自实施阳光工程以来，全区共对2.6万农民工实施了技能培训，占已转移总数的22%，其中获得职业资格证书的1.36万人，占培训人数的52%。
(二)劳务经济实现较快增长。
全区实现劳动力转移11.92万人，比上年增加2.8%，劳务总收入5.6亿元，比上年增加7.7%，农民工人均劳务收入4698元，比上年增加216元，农民人均劳务收入1294元，占农民人均纯收入的45.8%，劳务收入已成为我区农民收入的重要来源。
(三)基地建设取得成效。
由区劳务办牵头，先后多次组织有关部门到市外考察劳务市场，走访用工单位，洽谈劳务协作，多层次、多渠道、多工种开展劳务合作，建立了上海、深圳(中山)、浙江、陕西、新疆、厦门等劳务输出基地，吸纳了籍农民工5.8万余人。
(四)农民工返乡创业发展较快。
全区农民工返乡创业2620人，其中：从事生猪养殖1230人，个体经营1052人，从事蔬菜、中药材、茶叶、水产等种养殖338人。
二、问题：成为影响因素农村剩余劳动力转移工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在着一些问题和不足，需引起各级各部门的高度重视。
(一)管理体制分散、综合效能难以体现。
目前，农村富余劳动力转移管理体制和培训经费分散，转移工作农业局、劳动局和社会保障局都在管，而农业、劳动、扶贫、教育等部门都有培训资金，都出台了管理办法，而培训的对象都是农村富余劳动力。
这种条块分割、经费分散、多头管理在客观上影响了培训质量和有序转移综合效能的提高。
乡镇劳动力市场供需状况分析报告
乡镇劳动力市场供需状况分析报告一、引言乡镇劳动力市场作为农村经济发展的重要组成部分，其供需状况直接关系到乡镇经济的发展和农民的生活水平。
为了深入了解乡镇劳动力市场的现状，本报告对具体乡镇名称的劳动力市场供需情况进行了详细的调查和分析。
二、调查范围与方法本次调查涵盖了具体乡镇名称的各个行政村，采用了问卷调查、访谈和统计数据分析等方法，共收集有效问卷X份，访谈记录X份。
三、乡镇劳动力供给状况（一）劳动力数量目前，具体乡镇名称的劳动力总数约为X人，其中男性劳动力约占X%，女性劳动力约占X%。
从年龄结构来看，18-30 岁的劳动力占比约为X%，31-50 岁的劳动力占比约为X%，50 岁以上的劳动力占比约为X%。
（二）劳动力素质在受教育程度方面，初中及以下文化程度的劳动力占比约为X%，高中文化程度的劳动力占比约为X%，大专及以上文化程度的劳动力占比约为X%。
大部分劳动力缺乏专业技能培训，拥有职业资格证书的劳动力比例较低。
（三）劳动力就业意向在就业意向方面，约X%的劳动力希望在本地就业，主要原因是便于照顾家庭；约X%的劳动力希望到城市就业，追求更高的收入和更好的发展机会。
在就业行业选择上，多数劳动力倾向于制造业、建筑业和服务业。
四、乡镇劳动力需求状况（一）产业发展对劳动力的需求随着乡镇经济的发展，具体乡镇名称的产业结构不断优化。
农业产业化进程加快，对农业技术工人和农业经营管理人才的需求逐渐增加；制造业不断壮大，对熟练工人和技术人才的需求较为旺盛；服务业也呈现出快速发展的态势，对服务人员的需求不断上升。
（二）企业招聘情况通过对乡镇企业的调查发现，大部分企业存在招工难的问题。
其中，技术岗位和管理岗位的招聘难度较大，普通工人的流动性较高。
企业普遍反映，劳动力素质与岗位要求不匹配是招工难的主要原因之一。
（三）劳动力需求特点企业对劳动力的需求呈现出以下特点：一是对技能型人才的需求日益增加，尤其是具备一定专业技能和工作经验的人才；二是对劳动力的综合素质要求提高，包括沟通能力、团队协作能力和责任心等；三是对劳动力的稳定性有较高要求，希望招聘能够长期工作的员工。
乡镇劳动力市场供需状况分析报告
乡镇劳动力市场供需状况分析报告一、引言乡镇劳动力市场作为农村经济发展的重要组成部分，其供需状况对于促进乡镇经济增长、提高农民收入、推动城乡一体化具有重要意义。
本报告旨在对乡镇劳动力市场的供需状况进行全面分析，为相关政策制定和决策提供参考依据。
二、乡镇劳动力市场供给状况（一）劳动力总量近年来，随着乡镇人口的增长和农村教育水平的提高，乡镇劳动力总量呈逐年上升趋势。
然而，由于外出务工、升学等因素的影响，实际可供本地就业的劳动力数量相对有限。
（二）劳动力年龄结构乡镇劳动力以中青年为主，其中18-45 岁年龄段的劳动力占比较高。
但随着老龄化进程的加快，老年劳动力在劳动力市场中的比例也有所上升。
（三）劳动力素质乡镇劳动力的受教育程度普遍较低，以初中及以下文化程度为主。
虽然近年来职业教育和技能培训有所发展，但整体劳动力素质仍有待提高，缺乏专业技能和职业素养。
（四）劳动力就业意愿大部分乡镇劳动力希望能够在本地就业，以便照顾家庭和兼顾农业生产。
但由于本地就业机会有限和工资待遇较低，部分劳动力仍选择外出务工。
三、乡镇劳动力市场需求状况（一）产业发展对劳动力的需求1、农业产业随着农业现代化的推进，对懂技术、会经营的新型职业农民的需求日益增加。
同时，农业产业化经营也需要大量的农业产业工人。
2、工业产业乡镇工业以劳动密集型产业为主，如服装加工、电子装配等，对普通劳动力的需求较大。
但随着产业升级和技术改造，对高技能人才的需求也在逐渐增加。
3、服务业产业随着乡镇居民生活水平的提高，服务业发展迅速，对餐饮、零售、物流等行业的劳动力需求不断增长。
（二）企业用工需求1、用工规模乡镇企业的用工规模普遍较小，且多数企业处于发展初期，用工需求不稳定。
2、用工类型企业对生产一线工人的需求最为迫切，其次是技术人员和管理人员。
3、用工技能要求企业对劳动力的技能要求越来越高，尤其是在一些技术含量较高的行业，如机械制造、电子信息等。
（三）政府公共服务岗位需求政府在教育、医疗、环保等领域不断加大投入，创造了一定数量的公共服务岗位，对劳动力的需求也在逐步增加。
劳动力市场供需状况与薪酬水平调查报告
劳动力市场供需状况与薪酬水平调查报告一、引言劳动力市场是指劳动力的供给和需求之间的交互作用关系，它对于一个国家的经济发展至关重要。
本报告旨在通过调查和分析劳动力市场的供需状况以及薪酬水平的情况，为相关决策者和企业提供有价值的信息。
二、供需状况调查与分析1.劳动力供给情况根据我们的调查数据，劳动力供给主要有以下几个方面的特点：首先，劳动力总体供给量较大，呈逐年增长趋势。
这与我国不断扩大的就业机会和年轻人口的增加有关。
其次，劳动力供给结构呈现多样化的趋势。
除了传统的农村劳动力转移就业外，还有大量熟练工人和高等教育人才加入就业队伍。
第三，劳动力供给中存在一定的区域差异。
发达地区和一线城市的劳动力供给相对充足，而一些欠发达地区的劳动力供给则相对不足。
2.劳动力需求情况劳动力需求方面，我们调查了不同行业和领域的用工情况，并分析了需求的特点：首先，服务业是最主要的劳动力需求方向。
随着我国经济结构的转型和人民生活水平的提高，服务业用工需求逐年增加，其中以金融、医疗和教育等领域需求最为旺盛。
其次，制造业和建筑业也是劳动力需求的重要领域。
尽管社会产业结构不断优化，但制造业和建筑业仍然是国民经济的支柱产业，对劳动力的需求依然较大。
第三，高技能劳动力的需求增加。
随着技术的不断进步和产业升级，对高技能劳动力的需求也在逐年提升。
这对教育培训机构和高等教育部门提出了更高的要求。
3.供需状况分析根据对供需情况的调查和分析，我们可以得出以下结论：首先，劳动力市场总体供大于求。
尽管有些地区和行业对劳动力的需求较高，但整体来看，劳动力市场还处于相对宽松状态。
其次，劳动力供需存在结构性矛盾。
一方面，高技能劳动力短缺，与之形成鲜明对比的是，一些传统行业却面临着过剩的劳动力现象，这将给这些劳动力带来就业困难和薪酬水平下降的风险。
第三，地区之间和行业之间的劳动力供需差异较大。
一线城市和发达地区的劳动力供需相对平衡，而一些欠发达地区和传统产业的劳动力供需矛盾突出。
劳动力调查报告
劳动力调查报告劳动力调查报告（通用8篇）当去接触不知道的一个情况或事件，我们有必要进行深入调查，最后将结果反映在调查报告中。
但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧，下面是小编帮大家整理的劳动力调查报告（通用8篇），欢迎大家分享。
劳动力调查报告1一、劳动力整体状况全市总人口106万，农村劳动力43万，其中农村富余劳动力20余万，农村人均耕地面积0.8亩，是重庆辖区的劳务输出大县（市）之一，常年在外务工经商的农民达14.9万人，每年带回的经济收入总额在4亿元以上。
农村富余劳动力有效转移，是农民致富增收的重要渠道，农民外出经商务工，成为农民增收的重要途径，为我市农村经济的发展起到了重要作用。
永川要在未来7年内建设成为大城市，30%以上的农村人口必须转移到城镇，这其中，首先是农村富余劳动力的转移，必须通过多种措施吸纳这部分人就业。
我市农村富余劳动力中，30岁以下的劳动力占68%，30—40岁占27%，40岁以上占5%。
农村劳动力特别中40岁以下的人将是转向城镇的主要人口，他们的转移情况、务工收入高低，将直接影响到我市城镇化建设的进程。
二、富余劳动力转移现状去年，我市农村劳动力在永川范围内转移4万人，在重庆市区转移2万人，重庆市外转移12万人，境外转移累计人数1498人（次）。
重庆市外转移主要集中在广州、深圳、珠海、福建、厦门、上海等沿海城市和新疆、云南等边远地区，境外转移主要在新加坡、南非、阿根迁、日本北海道等十几个国家从事渔业捕捞。
外出人员中，86%的人员从事第二产业，从事第三产业和第一产业的各占7%。
永川范围内转移的劳动力，主要在城区、集镇从事运输、建筑、餐饮、服务业，重庆市内转移的劳动力主要从事建筑、服务、经商业。
经过近年的努力，我市农村富余劳动力输出已经呈现出了“三健全”格局。
一是劳动力市场进一步健全。
目前，我市建成了高规格的综合服务大厅和交易大厅，成功与重庆市劳动力市场联网，初步形成了统一、开放、竞争、有序的劳动力市场框架。
劳动力现状的调研报告
劳动力现状的调研报告劳动力现状调研报告：挑战与机遇一、引言劳动力是社会和经济发展的核心资源，对于一个国家和地区的经济增长、人民生活水平以及社会稳定与繁荣具有重要意义。
本报告通过对当前全球劳动力现状的调研，以及分析劳动力面临的挑战与机遇，旨在为政府决策者、企业家和学者提供有关劳动力现状的全面了解和参考。
二、劳动力现状概述1. 全球劳动力总量根据联合国劳工组织（ILO）的数据，截至2020年底，全球劳动力总量约为32亿人，其中80%来自发展中国家。
亚太地区的劳动力总量最多，达到18亿人。
2. 劳动力结构劳动力结构在不同国家和地区有很大的差异。
发达国家的劳动力多集中在服务业和高技术行业，而发展中国家的劳动力大部分从事农业和制造业。
此外，女性劳动力的比例也有显著差异，发达国家女性劳动力的比例相对较高。
3. 失业率和就业质量失业率是衡量劳动力市场状况的重要指标之一。
全球失业率在过去几年中呈上升趋势，特别是在COVID-19疫情的冲击下。
此外，就业质量也是关注的焦点，许多国家的劳动力市场仍然存在低薪、无保障和劳动环境恶劣等问题。
三、劳动力现状的挑战1. 技术变革和自动化随着科技的发展和人工智能的应用，许多传统行业将受到冲击，部分工作岗位可能会被取代。
这对劳动力提出了新的要求，需要不断学习和适应新技能。
2. 人口老龄化和劳动力短缺许多国家的人口老龄化趋势明显，老龄人口增加对劳动力市场造成了挑战。
劳动力短缺将成为制约经济发展的因素，并引发社会保障和养老金等问题。
3. 贫困和不平等贫困和不平等是全球劳动力面临的普遍问题。
一些劳动力在就业、收入和社会保障方面面临困难，这可能导致社会不稳定和不公平。
四、劳动力现状的机遇1. 教育和技能培训提升教育和技能培训水平是解决劳动力现状中的关键一环。
通过加强教育和培训，劳动力可以适应技术变革和市场需求的变化。
2. 创新和创业创新和创业是劳动力现状下的一种机遇。
新的科技和商业模式不仅能够创造就业机会，还能够推动经济发展和社会进步。
劳动力市场供需情况调研报告
劳动力市场供需情况调研报告一、引言劳动力市场是指劳动者和雇主通过供需关系进行工作和就业的地方。
了解劳动力市场的供需情况对于政府、企业和个人都具有重要意义。
本调研报告旨在全面了解当前劳动力市场的供需情况，并对相关问题进行深入分析。
二、劳动力供给分析（一）就业人口数量及结构根据统计数据显示，我国就业人口数量呈现稳步增长的趋势。
数据显示，截至去年底，我国就业人口总数达到8.7亿人，其中农村就业人口占比约为40%，城镇就业人口占比约为60%。
此外，就业人口中的年轻劳动者（18-35岁）占比超过60%，老年劳动者（55岁以上）占比逐渐增加。
（二）教育背景与技能要求对于劳动力市场的供给情况，教育背景和技能水平是两个重要的考量因素。
大多数就业人员具备高中及以上学历，其中本科及以上学历的劳动者占比逐年增加。
同时，技能要求也在不断提高，特别是在高技术产业和服务业中，对具备特定技能的劳动力需求更为迫切。
（三）劳动力流动性劳动力市场的供给不仅仅是数量上的问题，流动性也是一个重要的方面。
在大城市，劳动力的流动性较高，许多人通过外出务工来改善自身的经济状况。
而在农村地区，劳动力供给主要依赖于当地的农业和农村工业。
同时，外来务工人员的流动也对劳动力市场的供给产生了重要影响。
三、劳动力需求分析（一）行业需求不同行业对劳动力的需求情况存在差异。
目前在我国，服务业的发展迅速，尤其是金融、信息技术和互联网行业对高素质劳动力的需求较大。
另外，制造业仍然是许多地区的经济支柱，对熟练工人和技术工人的需求稳定。
（二）技能要求随着科技的不断进步和产业结构的调整，劳动力市场对技能水平的要求日益增加。
高技术人才的需求量大幅增加，人工智能、大数据、云计算等新兴技术领域的专业人才供不应求。
此外，具备管理和创新能力的人才也备受企业追捧。
（三）人才短缺和结构性失业尽管整体劳动力市场供过于求的现象并不普遍，但某些地区或行业仍然存在人才短缺的问题。
这主要与人才结构不匹配以及教育培训体系的问题有关。
劳动力市场调研报告
劳动力市场调研报告劳动力市场调研报告一、引言劳动力市场是一个与国民经济发展密切相关的重要领域，对于推动经济增长、提高就业水平、调整产业结构具有重要作用。
为了更好地了解当前劳动力市场的情况，本次调研报告将从劳动力供给、需求与就业情况、人力资源开发等方面展开调查分析。
二、劳动力供给情况1.人口数量：根据调查数据显示，中国目前人口总量约为14亿，其中劳动力人口超过9亿，占比较高。
2.人口结构：调查发现，随着人口老龄化的加剧，劳动力人口中年龄较大的人群比例在逐渐减少，而年轻人群的比例正在增加。
3.人口素质：随着教育水平的普及，人口素质正在不断提高，技能人才的培养和储备也在逐步加强。
4.流动人口：农村劳动力向城市的流动一直持续存在，这为城市劳动力的补充提供了机会。
三、劳动力需求与就业情况1.产业需求：随着产业结构的转型升级，对技能人才的需求在不断增加，而对劳动密集型产业的需求则在逐渐减弱。
2.城市化进程：城市化进程推动了城市劳动力市场的扩大，但也带来了竞争激烈的就业形势。
3.就业率：据统计数据显示，中国的城镇登记失业率在稳定的水平上波动，但整体能保持在较低水平，并且就业率持续保持增长态势。
四、人力资源开发1.教育培训：为了适应市场需求，加强人员培训是提高劳动力素质的重要途径。
政府支持的职业培训机构和企业自建的培训体系逐渐健全。
2.创业就业：鼓励创新创业，加大对小微企业、科技创新型企业以及新兴产业的支持力度，促进大量劳动力就业。
五、问题与建议1.人口老龄化：随着人口老龄化的加速，劳动力人口的减少将成为劳动力市场发展的障碍，建议加强老龄劳动力的培训和再就业机会，延长退休年龄，激励人们延迟退休。
2.技能人才培养：随着技术的发展，对于高端技术人才的需求越来越大，建议加大对技能人才的培养和储备，加强技能人才的评价与激励机制。
3.农村劳动力转移：为了缓解城市就业压力，建议加强农村劳动力的技能培训和创业支持，鼓励他们扎根乡村发展。
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劳动力供求状况调查研究报告劳动力是经济增长的重要源泉之一，但只有根据劳动力供求状况，适当调整宏观经济政策，才能发挥劳动力对经济增长的积极作用。
本市是一个典型的外来劳动力依赖型城市，2003年，全市外来劳动力为42.38万，而到2007年底，已达到77.85万，平均每年增长近9万，总量增长了将近一倍，但与此相对应的是，地区生产总值从2003年的245.04亿元增长到2007年的530.91亿元，增长超过了一倍（见图1）。
可见，劳动力的供求状况与经济增长有着密切关系，外来劳动力的增长对我市经济增长起到了积极的促进作用。
但自2008年初开始，我市外来劳动力的增长明显放缓，劳动力供求状况出现了新的情况与变化。
尤其是10月份以来，企业倒闭、开工不足、工人返乡等传闻不断，这些传闻是否属实，我市劳动力供求状况是否已发生重大转变，又是否会对我市经济增长带来影响？针对以上现象和问题，本市劳动保障局组织开展了劳动力供求状况调查，通过问卷调查、上门走访、座谈会、文献资料分析等多种方法进行广泛深入的调查研究，推进城乡一体化劳动就业的进程中，把握当前特殊经济和社会环境下劳动力的供求状况现状和变化趋势，正确判断劳动力供求状况，及时发现存在的问题和矛盾的症结，提出解决问题的有效办法和政策建议，为政府和相关业务部门制定政策和科学研究提供依据，促进问题的解决。
达到进一步完善市场导向的就业机制，创新引进适用劳动力工作机制，引导劳动力有序流动，保持劳动力市场供求基本平衡的目的。
图1：2003-2007年生产总值与外来劳动力增长对比情况为做好本次调查工作，市劳动保障局专门成立了调研领导小组，下设调查工作组和调研报告组，调查工作组又分为四个调查小组，于11月6日至11月21日对我市20个镇（街道）的42家企业，10个行政村进行了实地走访。
通过各镇（街道）向企业发放问卷调查表300份，涉及家电电子、五金机械、化纤纺织、轴承等六个我市主要行业，共收回有效问卷211份。
以随机抽查的方法进行了750份外来务工人员问卷调查表，收回有效问卷500份。
同时分别召开了用人单位人力资源负责人座谈会和外来务工人员座谈会，收集了暂口局、经济发展局、统计局有关数据和资料，为研究分析劳动力供求状况提供了丰富翔实的基础性资料。
一、本市劳动力供求现状分析（一）供求双方总体情况分析1、供方总体情况。
根据2008年全市城乡劳动力资源调查结果，截止2008年10月，全市共有城乡劳动力共计131.3万，其中外来劳动力为79.5万，本地劳动力与外来劳动力之比为1：1.5。
外来劳动力主要来源于安徽、四川、江西、贵州等省，其中安徽籍153097人、四川籍148196人、江西籍111367人、贵州省138258人、河南省69222人，其他省138960人、市外省内36234人（见图2）。
本地劳动力男女性别结构为57.5：42.5，外来劳动力为53.5：46.5；本地劳动力平均年龄为39.45，外来劳动力平均年龄为32.2岁；按大专及以上、高中、初中及以下三档划分，本地劳动力文化结构为3.9：18.5：77.6，外来劳动力为4.9：19.4：75.7；技能按有、无划分，本地劳动力技能结构为45.1：54.9，外来劳动力为36：64；本地劳动力从事一、二、三产比例为12：43：45，外来劳动力为5：70：25。
图2：外来劳动力主要来源地2、需方总体情况。
本市是世界上最大的饮水器、电熨斗、帘子布、微型轴承、塑壳打火机的生产基地，享有“家电之都”、“轴承王国”、“轻纺基地”等美誉。
全市共有各类工商企业6万多家，占宁波市的三成，平均每五户家庭就有一家在经商办企业。
2007年，共有9家企业产值超过10亿元，产值超亿元企业达到191家，超千万元企业达到1371家；500万元以上规模企业产值占全部工业总产值的近53％。
目前，全市拥有中国驰名商标74个，中国名牌10个，国家级品牌拥有量名列全国前列。
在过去几年，企业的高度发展一直保持着对劳动力的旺盛需求。
《浙江本市未来五年劳动力供求状况预测研究》中指出，2005-2009年，我市企业能提供32.6万个岗位，平均每年6.5万个。
在过去的四年里，我市共吸纳了外来劳动力25万，但截止2008年10月底，相比2007年底则只增加了1.7万。
（二）企业问卷调查结果分析共对211家企业进行了问卷调查，其中家电电子61家、五金机械53家、化纤纺织39家、轴承18家、打火机7家、社会服务业7家、其他行业26家，现有从业人数72094人，比去年同期减少2662人。
1、企业用工现状。
（1）从业人员结构。
在72094名从业人员中，按职业分组来看，普通劳动力占到了81.22%，管理人员占11.06%，技能人员只占7.72%；从性别结构看，男、女比例为1:1；从年龄结构看，16-24岁占32.84%，25-34岁占35.95%，36-44岁占20.62%，45岁以上则占10.59%，其平均年龄为31.1岁，16-35岁最佳年龄段和较强接爱职业技能培训期的人数占68.79%；从文化程度看，大专及以上占到了10.96%，高中占到了24.35%，初中及以下则占到了64.69%，文化程度高于外来劳动力平均水平；从技能等级看，无技能人员占72.68%，初级技能占21.04%，中级技能占4.25%，高级技能则仅占2.03%（见表1）。
表1：从业人员结构（2）工资待遇和参保情况。
有一技之长的从业人员平均工资最高，达到2224元；其次为管理人员，为2165元；再次是行政办公人员，为1747元；普通操作工平均工资则为1365元。
企业食宿安排情况已有一定改善，211家企业中，安排食宿的企业有102家，有食堂无住宿的55家，有住宿无食堂的11家，不安排食宿的43家。
从参保情况来看，工伤保险参加人数最多，占到了63.89%；其次是养老保险，参保人数占37.00%；失业保险和医疗保险相近，参保率分别为29.78%和29.15%。
（3）2008年招工和流失情况。
2008年企业招工难问题得到一定缓解，从企业招工情况来看，211家企业中所需人员全部招满的企业占到了48.8%，招到75%以上的占38.39%，招到50-75%的占7.11%，招到25-50%的占4.75%，招到不足25%的占0.95%（见图3）。
流失率较往年虽有所下降，但仍保持较高水平，211家被调查企业按照行业区分，家电电子行业流失率有35.34%，而轴承业流失率相对较低，仅为8%，平均流失率达到了19.91%（见图4）。
图3：2008年企业招工情况图4：各行业流失率对比2、2009年企业用工需求情况。
211家企业中，在2009年共有111家企业有用工需求，占被调查企业家数的52.6%，需求人数为8950人。
按照行业不同，企业用工需求有所差异（见图5）。
图5：2009年各行业用工需求情况对比（1）用工需求分析。
从需求人员类别来看，仍以普通操作工为主，占总需求人数的80.12%，其次为技能人员，占11.56%，管理人员仅占8.31%；从性别结构看，需求人数女性多于男性，要求女性的需求人数占40.84%，要求男性的仅为31.72%，其余为无要求；从年龄结构看，16-24岁占38.59%，25-34岁占32.26%，36岁以上的仅占11.81%，其余则对年龄无明确要求；从文化程度看，要求高中及以上为11.32%，初中为46.15%，无要求则占到了占到了42.54%；从技能等级看，要求中高级技能的占11.07%，初级技能的占28.30%，对技能无要求的则达到了60.63%。
（2）招聘途径。
从招聘途径上看，企业场所或网站招聘、人力资源市场招聘、老员工从家乡带过来是企业首要招聘途径，其次是媒体广告招聘和劳务协作基地引进（见图6）。
有意向参加由政府部门组织的赴外省市招聘活动的仅32家，占被调查有用工需求企业的28.83%。
有意向参加视频招聘的为40家，占被调查有用工需求企业的36.04%。
图6：企业招聘途径（3）工资待遇。
经调查，预计2009年新招收员工的平均工资为1440元，大部分企业认为2009年将比2008年会有所上升。
各行业相比较，五金机械和化纤纺织业平均工资相对较高（见图7）。
图7：2009年各行业新招员工平均工资对比（三）外来劳动力问卷调查结果分析1、人员结构分析。
通过随机抽取，共调查外来劳动力500人，其中男性为291人，占58.20%；平均年龄为32.75岁；文化程度总体偏低，初中及以下人员占被调查人数的70.2%；技能状况较好，有技能人员占被调查人数的48.60%（见表2）。
表2：外来劳动力问卷调查人员结构情况2、实际月收入和期望月收入。
从调查结果看，大部分外来劳动力月收入在1000-2000元之间，占调查人数的87%。
大部分外来劳动力工资期望值在1500-2000元之间，占调查人数的68%（见表3）。
表3：实际月收入与期望月收入对比3、来慈时间、来慈途径、留慈意向和满意度。
73%的外来劳动力已来慈一年以上；主要通过亲朋好友介绍来慈；有将近一半的人准备留慈五年以上；对慈印象不满意的人数仅占2.4%（见图8）。
图8：来慈时间、来慈途径、留慈意向和满意度4、求职意向和对招聘方式的建议。
问卷调查显示，外来劳动力求职意向主要集中在五金机械、化纤纺织、家电电子与社会服务业，分别占被调查人数的20.80%、19.80%、15.60%和14.0%（见图9）。
从招聘方式的建议来看，外来劳动力希望用人单位采取更方便于他们求职的招聘方式，建议用人单位通过人力资源现场招聘会招聘的占到了39.67%，到外来劳动力家乡招聘的占到了21.22%（见图10）。
图9：外来劳动力求职意向图10：对招聘方式的建议5、其他要求和建议。
从调查结果看，外来劳动力依法维权意识不断增强，最看重的依次为签订劳动合同保障双方权益、提高工资待遇、企业文化建设福利待遇和发展前前途、缴纳社会保险。
同时建议政府部门进一步加强职业技能培训工作，整合资源、做大市场，加强人力资源市场管理，开发多方位招聘模式，畅通信息渠道，方便外来劳动力应聘求职。
另外，分别对子女就学、户籍改革、社会治安、生活环境、权益维护等提出了要求和建议，要求政府加强民工子弟学校建设，提高教学质量；建议解决在慈五年以上外来务工人员的落户问题；要求进一步整治社会治安；改善外来务工人员的生活和工作环境；加强用工管理，缩短劳动仲裁和工伤鉴定时间等。
（四）实地走访和座谈会情况分析1、需方分析。
实地走访42家企业，主要以规模企业为主，其中家电电子15家、五金机械4家、化纤纺织9家、轴承4家、打火机3家、社会服务业7家、其他行业2家，共有从业人数近3万余人。
由于种种因素叠加，主要体现在以下几个方面：一是外贸型企业订单萎缩，从10月份起已出现明显减少趋势，虽然一些规模型企业到年底基本上能维持一定的生产量，但较去年同期生产量已减少了30%，加班现象基本不存在，职工每周至少有1-2天的休息时间，工资每月平均要减少300元左右；二是受下半年大宗商品原材料价格急转直下的影响，企业原材料亏损额度达50%，库存明显增多，以化纤、轴承、五金机械等行业为主，部分中小型企业已出现了减产、停产现象；三是汇率波动较大，导致企业亏损额度增大，出口竞争力降低，资金回笼困难；四是《劳动合同法》的实施增加了企业用工成本，其法律条文过于偏向保护职工权益，给原本岌岌可危的企业背上了更加沉重的负担。