SAP-HR组织管理

sap hr 常用信息类型

SAP HR 常用信息类型

在SAP HR（人力资源管理系统）中，信息类型是用于存储和维护员工数据的重要组成部分。通过定义不同的信息类型，可以有效地管理员工的个人信息、工资信息、福利信息等。本文将介绍SAP

HR常用的几种信息类型，包括个人基本信息、工资信息、福利信息、组织信息和培训信息。

一、个人基本信息

1. 人事主数据（Infotype 0002）：用于存储员工的个人基本信息，如姓名、性别、国籍、出生日期等。此信息类型是其他信息类型的基础。

2. 家庭成员（Infotype 0021）：用于记录员工的家庭成员信息，包括配偶、子女等。可以维护家庭成员的姓名、关系、出生日期等。

3. 联系方式（Infotype 0006）：用于记录员工的联系方式，包括家庭地址、电话号码、电子邮件等。

二、工资信息

1. 工资（Infotype 0008）：用于记录员工的工资信息，包括薪资等级、工资档次、基本工资、津贴等。可以根据需要维护不同的工资信息。

2. 工资历史（Infotype 0003）：用于记录员工的工资变动历史，包括薪资调整、奖金发放等。可以追踪员工的工资变动情况。

3. 假期工资（Infotype 0416）：用于记录员工的假期工资信息，包括年假工资、病假工资等。可以根据假期规则计算员工的假期工资。

三、福利信息

1. 养老保险（Infotype 0077）：用于记录员工的养老保险信息，包括养老保险金缴纳比例、缴纳基数等。可以根据国家或地区的法律法规维护不同的养老保险信息。

2. 医疗保险（Infotype 0078）：用于记录员工的医疗保险信息，包括医疗保险金缴纳比例、缴纳基数等。可以根据国家或地区的法律法规维护不同的医疗保险信息。

3. 员工福利（Infotype 0589）：用于记录员工的其他福利信息，如员工生日礼物、员工优惠等。可以根据公司政策维护不同的员工福利信息。

SAP HR

龙源期刊网

SAP HR系统与集团培训管理系统的接口设计与开发

作者：罗振华雷佩

来源：《电子世界》2013年第01期

【摘要】为了进一步提升培训管理水平公司于2008年开始实施SAP HR人力资源管理系统，培训管理作为核心模块之一。随着2009年4月公司SAP HR人力资源管理系统整体上线，培训管理、绩效管理（组织与中层）、薪酬福利管理、劳动关系管理模块投入使用。然而7月集团下发关于《员工培训管理信息统计报表上报说明》的通知，规定每年需向集团上报11张集团统一报表，此时发现集团培训管理系统无法被完全替代。

【关键词】培训管理；远程数据传输；SAP系统

一、实施背景

培训管理是人力资源管理六大模块（招聘与配置、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）之一，各大模块不可分割，要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良好动作，并支持公司战略目标的最终实现。

培训管理是指组织通过学习、误导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。培训管理是企业战略管理实施的重要工具。

为了进一步提升培训管理水平，集团培训管理系统已不能满足现阶段公司的发展需要，公司于2008年开始实施SAP HR人力资源管理系统，培训管理作为核心模块之一，培训管理所有业务纳入SAP HR系统中。随着2009年4月公司SAP HR人力资源管理系统整体上线，培训管理、绩效管理（组织与中层）、薪酬福利管理、劳动关系管理模块投入使用。然而7月集团下发关于《集团员工培训管理信息统计报表上报说明》的通知，规定每年需向集团上报11张统一报表，此时发现集团培训管理系统无法被完全替代。由于集团培训管理系统与SAP HR人力资源管理系统完全独立的产品，拥有不同的数据库，可以说是两个“信息孤岛”，它们之间的脱节造成培训过程与培训结果的脱离，为了改变这一局面，实现在SAP HR系统中实现培训过程的管理的结果能够准确、及时地发布到集团培训管理系统中，同时满足集团系统数据的有效访问，必须对北车系统与SAP系统进行数据传输，整合业务流和数据流，使其能够充分适应企业的要求。

SAP人力资源管理模块主数据

SAP⼈⼒资源管理模块主数据

/doc/4019042726.html (1)组织单位：由公司中的各个业务职能部门单元⽽定义，各个⾏政部门相对应。各个组织单位通过之间的关系形成了组织结构，是⼀个层次结构、多叉树结构。组织单位将和cO 模块中的成本中⼼相匹配，从⽽建⽴HR和c0的直接联系。(2)公司代码：表⽰⼀个独⽴的会计记账单元，如某个独⽴法⼈公司.法律上要求的资产负债表( Balance sheets)和损益表(Pront&Loss Statement)，都是建⽴在公司代码这⼀层。公司代码的定义之前在介绍财务管理模块的时候已经讲到，这⾥不再赘述。t3)⼈事范围：⼈事范围是⼀个在⼈事⾏政管理中特定的实体，是⼀个法⼈公司按某种分类⽅式进⾏的⼦分类。直接和公司代码对应匹配⽤途：可以提供缺省的数据分类⽅式、⼀个很常⽤的⼈员分类关键字、最⽅便的权限限制对象。⼈事范围主数据的具体配置步骤如下。整⼭在命令栏输⼊SPRO命令，通过菜单选择“企业结构÷定叉÷⼈⼒资源管理÷⼈员范围”选项，在弹出的“选择活动”界⾯中选择“⼈员区”选项，如图6-4所⽰，弹出“修改视图⼈员范围：总览”界⾯，从中可以看到当前系统中所育的“⼈事范围”及描述，如图6.5所⽰、图6-4选择“⼈员区”选项罔6—5当前系统⼱的“⼈员范围”清单单击“k~ea”按钮，可以新增⼈事范围，如图6-6所⽰在此界⾯中，输⼊要创建的⼈事范围编码和描述，然后填写⼈事范围的相关地址信息，最后单击“⽇”按钮保存可。另外，也可以在图6·5中选择某条“⼈事范围”，然后进⾏修改、删除、复制等操作(4)⼈事⼦范围：⼈事⼦范围是⼈事范围的再⼀次分类，具体分类⽅式可以依据公司本⾝的特点灵活定义⼀可直接在⼈事范围中分类⽣成，⽤途：定义国家分组(如果你的公司是跨国性公司，并且各国实施不同的⼈事制度)，为时间管理中的⼯作计划，为考勤类别提供分类，为薪酬提供基础分类，为同⼀个⼈事范围中不同的薪酬分类，其他⾃⾏定义的分类标准。6-6新增“⼈事范围”界⾯

SAP人力资源系统(HR)

Sap社区：/portal.php

Sap培训：

在企业间的商业竞争越来越激烈的今天，如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高企业竞争力？

SAP R/3的人力资源管理系统为企业的人力资源决策提供全方位的解决方案。这些领域包括人力资源规划、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等，并同SAP R/3的财务、物流等系统组成了高效的、具有高度集成性的企业资源系统。目前R/3的人力资源系统在全球已超过2000个客户。它的高度灵活性不但能适应大型企业的要求，对中小型的企业也具有广泛的适应性。针对各国法律的差异性，SAP研究了各国的人事政策法规，并且参考了当地企业的通行做法，为每一个主要国家推出了适合本地国情的人力资源版本。

人事管理

人力资源系统的雇员主数据具有广泛的适应性，无论是几万员工的跨国公司还是只有几百人的小企业，SAP R/3都可以将满足各个国家和地区特殊要求的雇员主数据集中存储在一个系统中。用户还可以根据自己的需要增加信息类型。一些重要文件和照片可以通过SAP的文档连接扫描进入系统。强大的报表功能，可以按照用户的各种需要，选择不同的报表格式输出。

人力资源规划的辅助决策

现代企业管理中，为了应付频繁的企业重组及人事变动，企业的管理者可以运用SAP R/3的人力资源系统，方便地编制本企业的组织结构和人员结构规划方案，通过各种方案在系统中的比较的模拟评估，产生各种方案的结果数据，并通过直观的图形用户界面，为管理者最终决策提供辅助支持，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。除此之外，人力资源规划还可制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对本员工的一系列培训建议，一旦机构改组或职位变动，系统会提出一系列的职位变动和升迁建议。以上规划一旦被确认，现有结构会方便地被替换。

浅谈SAP—HR在杭钢人力资源管理中的作用

冶金经济与管理　

文章编号：１００２—１７７９（２００８）０６—００４３—０２　

浅谈ＳＡＰ—ＭＲ在杭钢人力资源管理中的作用　

口童建明　

一、杭钢运用人力资源管理系统的背景　

杭州钢铁集团公司经过多年的改革和发展，企业基　

础管理工作比较扎实。特别近几年，公司通过机构改革，　

集中管理，对管理流程进行了初步梳理，管理模式基本上　

接近了ＥＲＰ系统的要求。但是，在特定的地理环境下，　公司要加快发展和迎接知识经济的挑战，必须对管理思　想、管理方法和管理模式进行深入的变革：引入先进的管　

理思想和理念，梳理业务流程，优化管理模式，减少管理　

层次，实现扁平化管理；通过运用信息技术，实现物流、资　

金流、信息流的“三流”合一。　人力资源管理信息化，是完善人力资源管理体系的　

重要环节，是利用信息技术实现对人力资源管理业务体　系的承载、优化甚至再造的过程。人力资源管理系统的　

建立与应用，无疑是迅速提升企业人力资源管理水平的　

最佳途径。人力资源管理团队也将因更多事务性工作外　包给人力资源管理系统处理而提高工作效率，并使其能　

有更多的精力关注人力资源的战略性管理。　随着我国改革开放的不断深入，钢铁行业正面临国　

际化的市场开放所带来的挑战和发展机遇。面对新形　势，中国钢铁企业之间的竞争不仅仅是人、技术、产品、服　务、市场的竞争，更是一场管理思想、经营理念的竞争。　

杭钢在努力提高服务质量、加速创新、合理配置资源的同　

时，认识到人力资源管理的重要性，认识到应通过对人力　资源的规划、有效配置、绩效考核、培训发展、员工关系和　

激励等一系列管理手段，挖掘员　的潜力，提高他们对企　业的认同感和责任感，增强企业的向心力和凝聚力。　

杭钢实施管理信息化由来已久，但由于各种历史和　

外在的局限，虽取得一些成就，但和大多数企业一样，一　直局限于部门和个别流程的优化，局限在一个个信息孤　

岛上。进入２ｌ世纪，特别是中国加入ＷＴＯ以后，在企业　

新一轮信息化建设的大背景下，杭钢开始反思信息化建　设的经验和教训，希望利用世界上已经成功运行的管理　

SAPHR模块配置清单及操作说明

XX股份有限公司ERP系统配置⼿册

SAP HR模块配置清单及操作说明

2XXX年XX⽉

⽬录1企业结构配置 (2)

1.1定义 (2)

1.2分配 (9)

2⼈事管理配置配置 (14)

2.1在⼈事管理中的全局设置 (14)

2.2组织管理 (15)

2.3⼈员开发 (28)

2.4⼈员管理 (31)

2.5招聘 (81)

3个⼈时间管理配置 (88)

3.1⼯作⽇程表 (88)

3.2时间数据记录和管理 (95)

3.3时间估计 (107)

4⼯资核算（中国）配置 (111)

4.1主数据 (111)

4.2基本设置 (128)

4.3时间数据⽇处理 (131)

4.4时间⼯资项评估 (134)

4.5分解 (135)

4.6个⼈所得税 (136)

4.7数据媒介交换 (137)

5培训和事件管理配置 (138)

5.1基本设置 (138)

5.2集成 (139)

5.3商务事件准备 (141)

1 企业结构配置

1.1 定义

1.1.1财务会计

配置说明配置财务会计SAP路径企业结构>定义>财务会计SAP事务代码Spro

⽤途定义公司信贷控制范围等清单Img：定义公

司

公司代码：List

公司代码详

细信息List\company

code.xls

贷控制范围

信贷控制范

围详细信息

信贷控制范

围详细信息List\Credit

Control

Area.xls

复制，删除，

检查公司代

码

公司代码：List

公司代码详

细信息List\company.x

ls

Img：定义业

务范围List

Img：定义功

能范围

功能范

围:ListList\Function

Area.xlsImg：维护财

务管理区详细信息

1.1.2 控制

配置说明配置控制SAP路径企业结构>定义>控制

SAP事务代码Spro

⽤途维护成本控制范围清单Img：维护成

本控制范围

成本控制范

围：List

成本控制范

围详细信息1.1.3 ⼈⼒资源管理

配置说明配置⼈⼒资源管理SAP路径企业结构>定义>⼈⼒资源管理

SAP事务代码Spro

sap各个模块介绍

SAP各个模块介绍

1. 概述

SAP是全球领先的企业应用软件公司，提供各种业务流程管理和企业资源规划解决方案。它的软件产品被划分为不同的模块，每个模块处理特定的业务功能。本文将介绍SAP的一些常见模块以及它们的功能和特点。

2. 人力资源管理模块(HR)

人力资源管理模块是SAP ERP系统中的一个重要模块，它提供了全面的人力资源管理功能。它可以帮助企业管理员工的个人资料、工资和薪酬、员工培训等方面的信息。HR模块还提供了员工自助服务功能，使员工能够通过系统进行假期申请、个人信息更新等操作。

HR模块的主要特点包括： - 员工主数据管理：包括员工基本信息、组织关系、工资等； - 组织管理：管理企业的组织结构、岗位、职位等信息； - 薪酬管理：计算员工的薪资、奖金等，并与财务模块集成； - 员工自助服务：员工可以通过系统进行假期申请、查询个人信息等操作； - 绩效管理：跟踪员工的绩效，进行绩效评估和奖励。

3. 财务会计模块(FI)

财务会计模块是SAP ERP系统中的核心模块之一，它管理企业的财务核算和报告。FI模块提供了对企业财务状况的全面掌控，可以进行总账管理、应收账款和应付账款管理等业务处理。

FI模块的主要功能包括： - 总账管理：跟踪记录企业的资产、负债和所有者权益等信息； - 应收账款管理：管理客户的应收账款、发票和付款等信息； - 应付账款管理：管理供应商的应付账款、采购订单和付款等信息； - 固定资产管理：管理企业的固定资产，包括购买、折旧和出售等处理； - 资产会计：进行资产的折旧和帐面价值计算。 4. 物料管理模块(MM)

物料管理模块是SAP ERP系统中的一个重要模块，它管理企业的物料采购、库存和交货等过程。MM模块提供了对企业物料供应链的全面控制，可以帮助企业优化物料采购和供应流程，提高库存管理效率。

MM模块的主要功能包括： - 物料主数据管理：管理企业的物料信息，包括基本信息、供应商和价格等； - 采购管理：处理物料的采购申请、采购订单和供应商评估等； - 库存管理：管理物料的入库、出库和库存盘点等操作； - 物料需求计划：基于销售订单和库存状况生成物料的需求计划； - 供应商管理：管理企业的供应商信息和合作关系。

SAPHR开发相关知识点-内部培训版

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Word专业资料 HR模块以及HR相关开发知识介绍

2017.05

V2

You Jing

注：本文为鄙人自行整理和书写培训资料，仅供学习和参考。

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Word专业资料

Contents

HR模块以及HR相关开发知识介绍 ................................................................................................ 1

目录 ................................................................................................................................................ 2

HR相关模块简介 ........................................................................................................................ 7

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Word专业资料 OM模块-组织架构管理 ............................................................................................................. 8

1. 名词介绍 ....................................................................................................................... 8

某集团SAPHR人力资源系统用户操作手册(DOC 84页)

1 / 84 目录

第六章招聘管理 ....................................................................................................................................... 2

第一节功能概述 ....................................................................................................................................... 2

第二节招聘计划管理 ............................................................................................................................... 2

2.1.维护招聘计划信息 ............................................................................................................................. 2

2.2.招聘计划明细表 ................................................................................................................................. 6

2.3.日常招聘进度表 ............................................................................................................................... 10

SAP系统人资模块常用事务代码(用户版)

SAP系统人资模块常用事务代码（用户版）

在SAP系统中，人力资源（Human Resources，简称HR）模块是企业管理中至关重要的组成部分，涉及到员工信息、工资管理、招聘流程等多个核心业务领域。为了更高效地操作和管理HR模块，SAP系统提供了许多常用的事务代码（Transaction Codes，简称T-Code）。本文将为大家介绍一些人资模块常用的事务代码及其功能，帮助用户快速了解并掌握相关操作。

1. PA30 - 维护员工主数据

PA30事务代码用于新增、更新和维护员工的主数据。在人力资源管理中，员工主数据包括个人信息、岗位信息、合同信息、薪资信息等。通过使用PA30，用户可以方便地对员工主数据进行录入和修改。

2. PA40 - 入职员工

PA40事务代码用于入职新员工。在使用PA40时，用户需要填写员工的个人信息、入职日期、合同类型等，并对员工进行合同签署和薪资设定等操作。该事务代码将帮助用户规范化和简化新员工的入职流程。

3. PA70 - 员工时间管理 PA70事务代码用于管理员工的时间记录，包括考勤管理和请假管理等。通过PA70，用户可以输入员工的出勤情况、请假类型和请假时长等信息，并能生成相应的时间报表和考勤统计。

4. PC00_M10_CALC - 计算薪资

PC00_M10_CALC事务代码用于计算员工的薪资。通过该事务代码，用户可以选择计算特定时间段内员工的应发工资、应扣除项等，并生成相应的薪资报表。同时，用户还能根据需要进行薪资调整和福利补贴等操作。

5. PA20 - 员工概览

PA20事务代码提供了员工概览的功能，用户可以通过输入员工的个人编号或姓名等信息，快速查看员工的基本信息、薪资记录、工作历史等。这有助于用户快速了解员工的全面情况，为人力资源管理提供参考依据。

6. PA71 - 薪资调整

PA71事务代码用于进行员工的薪资调整。用户可以在PA71中选择特定员工或员工群组，设定薪资增加或减少的比例，并将调整结果进行保存和生效。薪资调整可以根据员工的表现、工龄、市场行情等因素进行灵活的管理。