公司单方解除劳动合同(一)
单方解除劳动合同范本7篇
单方解除劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位名称）：*统一社会信用代码：*法定代表人：___________________ 职务：___________________地址：___________________ 联系电话：___________________乙方（员工姓名）：___________________ 性别：___________________ 身份证号码：___________________ 联系电话：___________________鉴于甲方按照公司章程和法律规定及公司发展需要，决定解除与员工__________之间的劳动合同，为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，经双方协商一致，达成以下协议：一、解除合同的背景和原因甲乙双方同意按照劳动合同约定内容解除双方的劳动合同关系。
解除原因基于_____________。
（详细写明具体原因，包括但不限于岗位调动困难、考核未达标等）经过甲方对乙方工作情况的了解和考虑，提出此解除劳动合同的意向。
二、解除劳动合同的条款与条件双方同意，甲方单方面解除劳动合同的条款如下：1. 合同解除时间：双方同意本次劳动合同自______年______月______日起正式解除。
2. 工作交接与结算事项：乙方须按照甲方的规定和要求办理工作交接手续，包括但不限于财物退还、工作进展交接等事项。
甲方应按照公司政策完成乙方的工资结算等义务。
3. 经济补偿方案：甲方依法支付乙方一次性经济补偿金（包括但不限于经济补偿金、赔偿金等），具体金额和支付方式按照公司规定及相关法律法规执行。
双方同意经济补偿金已经涵盖因劳动合同解除可能产生的一切补偿和赔偿。
4. 其他未尽事宜处理：对于其他未明确事项，双方应本着公平、公正的原则协商解决。
如涉及其他法律责任和经济赔偿等事项，应按照国家法律法规执行。
若产生争议时双方均同意采取合法方式解决分歧，且通过协商优先解决。
三、保密条款与约束措施双方同意在解除劳动合同后，乙方应对在甲方工作期间所接触到的所有商业秘密、客户信息及其他机密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
公司单方解除劳动合同协议范本6篇
公司单方解除劳动合同协议范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1公司单方解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方就双方劳动关系问题已经达成以下协议：第一条乙方应当遵守公司的各项规章制度和劳动合同，认真完成公司安排的工作任务，维护公司的合法权益，保护公司的商业秘密。
第二条乙方须按公司规定的工作时间和工作地点履行劳动合同约定的工作职责，不得迟到早退，不得旷工迟到早退。
如确因特殊情况需请假的，乙方必须提前请假经公司同意后方可离岗。
第三条乙方应当认真履行公司分配的工作任务，照管好公司财物，尊重公司的上级领导和同事，不得恶意挑衅和造谣。
第四条如乙方因以下原因之一存在违反劳动合同约定情形，甲方可解除劳动合同：1. 违反国家法律法规；2. 严重违反公司规章制度；3. 严重失职、玩忽职守；4. 严重违反公司保密规定；5. 其他严重违反劳动合同约定行为。
第五条乙方在接到解除劳动合同通知后应当领取经济补偿，并在规定的时间内交还公司的财务、物品等，并办理离职手续。
第六条乙方在收到解除劳动合同通知三日内有权向公司提出书面申诉，公司应当及时作出答复。
第七条本解除劳动合同通知自送达之日起生效，解除后双方的权利义务也随之终止。
第八条本协议未尽事宜，由双方协商解决。
（以下空白）甲方（公司盖章）：乙方（员工签字）：日期：日期：以上为公司单方解除劳动合同协议范本，甲、乙双方签字生效。
篇2公司单方解除劳动合同协议范本协议编号: ________协议主体：甲方：（公司名称）法定代表人：（姓名）地址：（公司地址）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号：（身份证号码）地址：（住址）电话：（联系电话）鉴于甲方公司解除与乙方员工签订的劳动合同事宜，经双方友好协商，特订立本协议如下：一、协议内容1.甲方公司与乙方员工签订的劳动合同自（合同签订日期）起生效，合同期限为（合同期限），合同约定乙方担任（职位名称）工作。
公司单方解除劳动合同协议范本7篇
公司单方解除劳动合同协议范本7篇篇1甲方（公司）：__________________________乙方（员工）：__________________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因公司运营需要及员工个人表现等因素，甲方决定单方解除劳动合同。
为明确双方权益，特订立本协议。
一、协议目的甲乙双方同意，甲方单方解除劳动合同的决定，在遵循法律法规的前提下，通过友好协商，明确双方权益，达成解除劳动合同的共识。
二、解除劳动合同原因1. 乙方在履行劳动合同过程中存在违规行为，包括但不限于违反公司规章制度、工作失职等；2. 乙方能力不足，无法胜任工作岗位；3. 公司业务调整，岗位需求变化。
三、解除劳动合同的时间和方式1. 双方同意，自本协议签署之日起，解除劳动合同；2. 解除方式：甲方单方解除，不涉及乙方个人法律责任。
四、双方权益保障1. 甲方按照劳动法规定支付乙方应得的工资、奖金、福利等待遇；2. 甲方为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续；3. 乙方应配合甲方完成离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付乙方待遇或办理相关手续，应承担违约责任；2. 若乙方未按照本协议约定完成离职手续，应承担相应责任。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 双方同意，本协议为双方解决劳动合同解除事宜的最终协议，替代之前任何口头或书面的协议、承诺等；2. 本协议自双方签署之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。
甲方（公司）：__________________________（盖章）法定代表人：__________________________（签字）乙方（员工）：__________________________（签字）日期：__________________________篇2甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方于______年____月__日签订了劳动合同，现因甲方经营需要调整，需解除与该员工的劳动合同关系。
公司单方解除劳动合同协议范本5篇
公司单方解除劳动合同协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1公司单方解除劳动合同协议范本尊敬的员工：根据公司的相关规定和劳动法律法规，经公司管理层研究决定，由于您在工作中存在严重违纪违法行为或者表现不符合公司要求的情况，公司决定单方解除您和公司签订的劳动合同，特发此解除合同通知书，具体内容如下：一、解除原因公司根据您近期表现，在岗责任心不强，经常迟到早退，工作懈怠严重，严重影响了公司的正常运营秩序。
经与您多次沟通提醒，虽有改善，但改善效果不明显。
考虑到公司的整体利益和岗位要求，公司决定单方解除您与公司签订的劳动合同。
二、合同解除日期根据国家法律法规和公司内部规定，公司决定自您收到本通知书之日起立即解除您与公司签订的劳动合同，您应当于通知书送达之日后的第三日内办理交接手续，并完成离职手续。
三、工资结算公司将按照您实际工作的情况结算您的工资及相应的福利待遇，如有未发放工资待结清的，公司将在您办理交接手续后的一个月内结清。
四、其他事项您应当自接到本通知书之日起，交还公司所有工作用具并清理好个人物品，并且向公司提供劳动合同解除后可能需要的其他材料。
五、解除协议生效本通知书自送达之日起生效，即刻立即解除您与公司签订的劳动合同。
希望您能理解公司的决定，并且积极配合办理相关事宜，祝您在以后的工作生活中取得更大的成就。
此致公司管理层日期：年月日（公司盖章）以上为公司单方解除劳动合同协议的范本，通知书中包含了解除原因、解除日期、工资结算、其他事项以及解除协议生效等重要内容，希望对您有所帮助。
篇2公司单方解除劳动合同协议范本甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于：1、甲方是一家合法注册的公司，依法经营；2、乙方是甲方公司的在职员工，双方之间签订了劳动合同，约定了双方的权利和义务；3、根据双方的实际情况，为保障双方的合法权益，在平等互利的基础上，经双方友好协商，决定解除劳动合同。
双方约定如下：一、解除原因甲方自2022年XX月XX日起单方解除与乙方签订的劳动合同，原因如下：1、乙方违反公司规章制度，严重失职，致使公司经济损失；2、乙方工作表现不佳，不符合公司的用人要求；3、其他应由乙方承担的责任。
公司单方解除劳动合同协议范本8篇
公司单方解除劳动合同协议范本8篇第1篇示例：关于公司单方解除劳动合同协议范本甲方：_____________公司（以下简称甲方）依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方与乙方就劳动关系终止事宜达成如下协议：一、解除原因1. 甲方认为乙方存在以下原因之一，违反了劳动合同的约定，给公司造成了严重经济损失，且乙方不履行书面警告、逾期支付赔偿等必要的救济措施；2. 乙方基于以下原因请求甲方解除劳动合同；3. 其他（另行列明）。
二、解除方式1. 解除通知书送达方式：甲方/乙方以书面形式送达通知书，通知书于送达之日生效。
2. 解除通知书送达地址：（注明详细地址）。
三、解除程序1. 乙方收到解除通知书后，如不同意解除，应在收到通知书之日起三日内以书面形式向甲方提出书面申辩材料；2. 甲方接到乙方提出的申辩材料后，应在三日内就申辩材料进行复核，并向乙方发出重新考虑通知；3. 如经重新考虑，甲方仍然坚持解除决定的，甲方与乙方应当最迟在解除通知书生效之日起三十日内办理相关手续。
四、解除后的处理1. 乙方应当在接到解除通知书的生效日期起三日内离开甲方工作岗位，并于离开时将甲方财产交回给甲方或按照甲方的要求处理。
2. 解除合同后，甲方应当在离职之日起三日内向乙方支付相应的经济补偿（包括但不限于工资、年终奖等），并为乙方提供相关的离职证明。
五、免责条款1. 解除后，乙方不得再以劳动争议为由向甲方提出其他要求。
2. 甲乙双方一致同意，本协议生效后，双方不再就解除劳动合同一事会有其他争议，本协议为最终协议。
六、其他事项（如有其他特殊事项需约定的，请在此列明）七、争议解决本协议的解释及争议-解决适用中华人民共和国法律。
协议任一方享有解释权，如有争议，可以友好协商解决，协商不成，提交______仲裁委员会仲裁。
八、生效条款1. 本协议自_________年_________月_________日生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
公司单方解除劳动合同
公司单方解除劳动合同公司单方解除劳动合同是指在劳动合同期限内，公司基于某些特定原因，未经员工同意，单方面终止与员工的劳动合同关系。
这种做法在法律上是受到严格限制的，因为劳动合同的解除直接关系到员工的就业安全和经济利益。
以下是关于公司单方解除劳动合同的详细分析：一、解除劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须有合法的理由。
这些理由包括但不限于员工严重违反公司规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等。
此外，公司在经济性裁员、经营困难等情况下，也可以依法解除劳动合同。
二、解除劳动合同的程序1. 通知义务：公司在解除劳动合同前，应当提前通知员工，一般为30天。
2. 经济补偿：根据员工在公司的工作年限，公司需要支付相应的经济补偿。
3. 解除协议：在解除劳动合同时，公司和员工可以协商一致，签订解除协议，明确解除原因、补偿金额等事项。
三、解除劳动合同的条件1. 员工的过错：如员工严重违反公司规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等。
2. 公司的经营状况：如公司因经营困难、经济性裁员等需要解除劳动合同。
3. 法律规定的其他情形：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
四、解除劳动合同的限制1. 禁止解除的情形：如员工在孕期、产期、哺乳期等特殊期间，公司不得解除劳动合同。
2. 解除的合法性审查：公司解除劳动合同必须符合法律规定，否则可能面临违法解除的法律后果。
五、解除劳动合同的法律后果1. 经济补偿：公司需要根据员工的工作年限支付经济补偿。
2. 赔偿责任：如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金。
3. 劳动争议：员工对解除劳动合同有异议的，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
六、员工的权益保护1. 知情权：员工有权知道解除劳动合同的原因和依据。
2. 申诉权：员工对解除决定有异议的，可以通过法定途径进行申诉。
3. 法律援助：员工在解除劳动合同过程中遇到困难，可以寻求法律援助。
公司单方解除劳动合同
公司单方解除劳动合同（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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用人单位单方面解除劳动合同
用人单位单方面解除劳动合同一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律依据，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
然而，在实际工作中，由于各种原因，用人单位可能会出现单方面解除劳动合同的情况。
本文将探讨用人单位单方面解除劳动合同的法律依据、条件和程序。
二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，用人单位有权单方面解除劳动合同的情况包括：劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度；严重失职或者玩忽职守，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成自己的工作任务造成严重影响的等情形。
三、单方面解除劳动合同的条件用人单位单方面解除劳动合同需要满足以下条件：1.违反劳动纪律或规章制度：劳动者的行为需要严重违反劳动纪律或规章制度，例如严重旷工、盗窃公司财物等。
2.严重失职或玩忽职守：劳动者的失职或玩忽职守行为需要给用人单位造成重大损害，例如严重疏忽导致工作任务失败或产生严重经济损失等。
3.与其他用人单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成自己的工作任务造成严重影响。
四、单方面解除劳动合同的程序用人单位在单方面解除劳动合同时，应当按照以下程序进行：1.书面通知：用人单位应当向劳动者发出书面通知，明确解除劳动合同的原因和解除生效日期，并在劳动合同约定的方式和期限内送达劳动者。
2.解除合同生效：在书面通知送达之日起，劳动合同解除生效。
3.遣散费和经济补偿：根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当依法支付劳动者的遣散费和经济补偿。
五、劳动者的权益保障尽管用人单位有权单方面解除劳动合同，但劳动者的合法权益也需要得到保障。
根据劳动合同法的相关规定，用人单位在单方面解除劳动合同时，应当支付劳动者的遣散费和经济补偿，确保劳动者的合法权益得到保障。
此外，劳动者还可以通过工会或劳动争议仲裁等途径来维护自己的权益，如果认为用人单位的解除劳动合同行为不合法或不合理。
六、总结用人单位单方面解除劳动合同是一种法定权利，但必须满足特定的条件，并按照规定的程序进行。
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（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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公司单方解雇
违法解除或终止劳动合同的法律后果 企业可否以“N+1”或“2N”的形式强行解除、终止劳动合同？
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方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起， 经过三十日，即视为送达。 能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
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公司单方解雇
第二节 送 达
对于无法找到职工本人的，可以参照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工 回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》文件规定的几种送达方 式处理。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有 关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的， 交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明 的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送 达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起， 经过三十日，即视为送达。
公司单方解雇的三种方式：
过错性解雇
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或
者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
公司单方解雇及如何 有效送达解除文书
公司单方解雇
劳动合同解除的原则（解雇的保护） 劳动者→宽进宽出
用人单位→宽进严出
理论:
生存权→发展权 劳动力作动关系的解除与终止的四种方式： 辞职、辞退、协商、终止
劳动合同解除与劳动合同终止的区别？
个别解除 集体性解除
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公司单方解雇
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公司单方解雇
非过错性解雇
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用 人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单
位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司单方解雇
《中华人民共和国民事诉讼法》
第八十四条 送达诉讼文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签 名或者盖章。 受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。 第八十五条 送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。---；受送达人已向人民法院指定代 收人的，送交代收人签收。 受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼代理人或者代收人在 送达回证上签收的日期为送达日期。 第八十七条 经受送达人同意，人民法院可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方 式送达诉讼文书，但判决书、裁定书、调解书除外。 第九十条 受送达人被监禁的，通过其所在监所转交。 第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自 发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继 续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合 同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规 定支付赔偿金。
强制与非强制解除
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公司单方解雇
公司单方解除劳动合同文书的送达方式
以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。 直接送达有困难的可以邮寄送达，以收件日期为送达日期。 只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，