班积分制管理清单
低年级班级积分制管理制度
低年级班级积分制管理制度第一章总则为了促进低年级班级学生的素质教育，增强学生的自觉性和积极性，激发学生的学习兴趣和动力，制定本管理制度。
第二章积分获得1. 课堂表现积分在课堂上，老师会根据学生的表现给予积分，比如回答问题积分、积极互动积分等等。
老师会定期汇总积分，并在月底进行颁发。
2. 课外活动积分参加校内外的各类活动，并表现出色的同学将获得相应的积分奖励。
3. 助人为乐积分在班级、校园中帮助同学或老师，表现出积极的团队合作精神，将获得相应的积分。
4. 优秀作业积分在日常学习中，完成优秀的作业将获得额外的积分奖励。
第三章积分使用1. 积分兑换学生可将所获得的积分用于班级内的奖品兑换、书籍借阅、特殊活动参与等。
2. 积分兑换礼品学生可根据积分数量，选择相应的礼品进行兑换，具体礼品种类和所需积分数量会定期公布。
3. 积分抵消处罚在学生违纪或者出现不良行为时，可根据相应的积分抵消相应的处罚分数。
第四章积分管理1. 积分统计老师将对学生的积分进行统计管理，确保积分的真实有效。
2. 积分奖惩学生获得积分的多少将与老师对学生的表现进行评价有关，也将作为奖惩的依据。
3. 积分公示学校将定期公示学生的积分情况，让学生及家长了解学生的表现及奖惩情况。
第五章管理与监督1. 班级管理班主任老师及班委会成员将负责班级积分制的管理工作，确保积分制的顺利实施。
2. 监督与检查学校将定期对班级积分制进行检查与考核，确保积分制的公平公正。
3. 家长参与学校将定期邀请家长参与班级积分制的管理会议，让家长也能了解和监督积分制的实施情况。
第六章结语本管理制度旨在激励学生积极面向，增强学生的自觉性和积极性，让学生在全面发展的同时，更好的规范自己的行为，培养团队合作精神。
同时，也希望学校和家长能共同监督和参与管理，共同创造一个良好的学习环境，培养出更多的优秀学生人才。
班级管理制度及积分考核细则
班级管理制度及积分考核细则1. 前言班级是一个集体，集体的团结与凝聚力对于班级的发展和个人成长至关重要。
为了更好地管理班级，规范班级行为，学校特制定本管理制度及积分考核细则。
2. 管理制度2.1 班级纪律班级应确立一定的纪律，明确所有成员的权利和义务。
班级中，教师是班级管理工作的主要责任人，学生是班级管理工作的主要承担人。
在班级纪律中，应包括但不限于以下条款：•全班学生应按时到校，不得请假缺课，如确有特殊情况，应向班主任请假并须出示相关证明。
•全班学生应尊敬师长、团结友爱，关心班级其他成员，不得攻击、诋毁、中伤班级其他成员。
•全班学生应遵守校园规定，不得在校内或者校外从事违法违纪行为，遵守国家法律法规和社会公德。
•全班学生上课应认真听讲，不得随意交头接耳、吃东西、使用电子产品。
2.2 班级职责班级职责是指班级成员在班级管理中所应承担的职责，以及班级管理中怎么样协作完成相关工作。
在班级职责方面，可施行以下规定：•班干部应负责管理班级日常事务，发挥榜样作用，带头践行班级纪律。
•全班学生应积极参与班级建设，积极开展班级活动，提高班级凝聚力和集体意识。
•班级学习工作应落实“一班一课、一班一导师”制度，及时跟进每位学生的学习和生活情况，提供及时帮助和支持。
3. 积分考核细则为了更好地评价班级的管理及每个成员的表现，学校特制定本积分考核细则。
3.1 积分考核标准积分考核标准如下表所示：考核项目考核标准积分到校考勤每日正常到校 1请假缺课每次请假需要提前向班主任请假0纪律表现班级内部纪律表现良好 2协作能力积极参与班级活动，大力协作 3学习表现学习成绩优秀 43.2 积分考核细则根据上述考核标准，每个学生应符合以下要求：•每日到校考勤须按时进行刷卡，非节假日情况下正常考勤时间应不晚于上午8:00、下午1:30。
•如有请假情况，应提前向班主任请假，不得迟到早退。
•在班级纪律方面，需做到文明礼貌，服从管理，爱护集体，不干扰教学秩序。
员工积分制管理
员工 积分制管理一、总则1. 为提高员工工作积极性，构建和谐、积极的工作氛围，本公司特制定本积分制管理制度。
2. 本制度适用于公司全体正式员工。
二、积分获取1. 员工通过以下方式获取积分：（1）按时完成工作任务，根据工作质量、效率予以积分奖励；（2）为公司提出建设性建议或改进措施，经采纳后予以积分奖励；（3）参与公司组织的各类活动，根据活动表现予以积分奖励；（4）获得优秀员工、优秀团队等荣誉，予以积分奖励；（5）其他根据公司规定可以获取积分的行为。
2. 积分获取标准及分值由公司人力资源部制定，并根据实际情况进行调整。
三、积分使用1. 员工积分可用于以下方面：（1）兑换公司提供的福利、奖品；（2）参与公司组织的培训、拓展活动；（3）抵扣年假、病假等请假时长；（4）其他公司规定的用途。
2. 积分使用规则由公司人力资源部制定，并根据实际情况进行调整。
四、积分管理1. 人力资源部负责对员工积分进行统一管理，确保积分数据的准确性、及时性；2. 员工有权查询自己的积分情况，如有异议，可向人力资源部提出申诉；3. 人力资源部定期对积分情况进行公示，接受全体员工的监督。
五、积分清零及恢复1. 每年度末，员工积分不清零，可累计至下一年度；2. 员工离职后，积分自动清零，不再予以恢复；3. 员工因违规行为受到处罚，导致积分清零的，不再予以恢复。
六、附则1. 本积分制管理制度解释权归公司人力资源部；2. 本制度自发布之日起实施，如有修改，以最新版为准。
七、积分奖励标准1. 工作任务完成情况积分奖励：（1）按时按质完成工作任务，根据工作难度和完成效果，给予50-500积分奖励；（2）超出预期完成工作任务，产生显著效益的，给予500-1000积分奖励；（3）在项目或团队中发挥关键作用，对整体进度和质量有重大贡献的，给予1000-2000积分奖励。
2. 建议与改进积分奖励：（1）提出的建议或改进措施被部门采纳，给予100-500积分奖励；（2）提出的建议或改进措施被公司层面采纳，并产生实际效益，给予500-2000积分奖励。
员工培训机构积分制度模板
员工培训机构积分制度模板一、目的为了提高员工培训效果，激发员工学习热情，确保培训目标的达成，特制定本积分制度。
通过积分奖励，鼓励员工积极参与培训活动，提高个人综合素质，为公司的持续发展储备人才。
二、适用范围本积分制度适用于公司全体员工，包括新员工入职培训、在岗培训、晋升培训等各类培训活动。
三、积分规则1. 培训签到：每次培训活动开始前，员工需在签到表上签名，培训结束后，由培训机构工作人员审核签到情况。
按时签到可获得1分，迟到、早退或缺席培训不得分。
2. 培训课程：根据培训课程的难易程度和时长，设置不同的积分值。
完成课程学习且考试成绩合格，可获得相应积分。
课程积分标准如下：（1）初级课程：完成课程学习且考试成绩合格，获得2分；（2）中级课程：完成课程学习且考试成绩合格，获得3分；（3）高级课程：完成课程学习且考试成绩合格，获得5分。
3. 培训活动：参加公司组织的各类培训活动，如讲座、研讨会、技能比赛等，根据活动性质和参与程度，给予相应积分。
活动积分标准如下：（1）参加公司内部讲座、研讨会等活动，每次获得1分；（2）参加外部培训、学术交流等活动，每次获得2分；（3）担任培训讲师或分享经验，每次获得3分。
4. 培训成果：员工在培训过程中，如有优秀成果展示，如优秀论文、优秀作品、技术创新等，给予相应积分。
成果积分标准如下：（1）优秀论文：发表在国内核心刊物或行业内部期刊，每篇获得3分；（2）优秀作品：在在公司内部比赛或外部比赛中获奖，每项获得3分；（3）技术创新：提出并被采纳的技术创新方案，每项获得5分。
5. 培训考核：年度培训考核优秀者，给予相应积分奖励。
考核积分标准如下：（1）年度培训考核成绩排名前10%，获得5分；（2）年度培训考核成绩排名11%-30%，获得3分；（3）年度培训考核成绩排名31%-50%，获得1分。
四、积分兑换1. 积分兑换礼品：员工可根据积分数量兑换相应礼品，礼品清单由人力资源部定期更新并公布。
班里管理规章制度表奖惩
班里管理规章制度表奖惩为了营造一个和谐的学习环境，促进同学之间的相互尊重和团结，我们制定了以下班级管理规章制度，希望所有同学都能自觉遵守，共同维护班级秩序。
一、学习规章1. 守时上课，不迟到早退。
迟到早退者需在下课后向班主任请假，并写一份检讨书。
2. 认真听讲，积极思考并提出问题。
不得擅自走神或打瞌睡。
3. 完成作业，按时交作业。
如有特殊情况需请假，需提前向老师请假并说明理由。
4. 不得抄袭作业，不得在考试中作弊。
一经发现，将进行严肃处理。
5. 珍惜学习时间，遇到问题及时向老师请教或向同学求助。
二、行为规章1. 保持教室卫生，离开座位时保持整齐干净。
2. 不得随意涂鸦，不得在教室内大声喧哗。
3. 尊重老师和同学，不得恶语相向或进行人身攻击。
4. 不得私自带烟酒等有害物品入校，不得吸烟酗酒。
5. 不得打架斗殴，不得进行赌博或参与涉及违法犯罪的活动。
三、奖惩办法1. 优秀奖励：在学习和行为方面表现突出的同学将获得表扬，并可获得相应奖励。
2. 不良行为处理：对于违反规章制度的同学，将给予批评教育，并根据情节轻重进行处罚，严重者将向学校报告并进行严肃处理。
3. 违纪处理：具体违纪行为包括但不限于违反学习规章、行为规章，一经查实将给予严重警告、扣分、留校察看等处理。
四、班委会职责1. 班委会成员要模范遵守规章制度，及时发现并协助处理违规现象。
2. 班委会要落实班级管理制度，定期召开班会，及时处理同学们的问题和建议。
3. 班委会负责评定同学们的表现，为表现优秀的同学颁发奖励，为不良行为的同学进行批评教育。
班级管理规章制度是为了帮助同学们养成良好的学习和生活习惯，提高班级凝聚力和团结力。
希望所有同学们能够自觉遵守规章制度，共同创造一个和谐美好的学习环境。
积分制管理奖分扣分标准
“拔河活动”奖扣规定：
凡参加者奖积分10分，组织者奖积分30分，裁判和服务人员另加积分10至20分，报名未到和不服从安排迟到等每人扣积分20分。优胜一方每人奖积分10分。
3
“登山活动”奖扣规定：
凡参加者奖积分10分，组织者奖积分30分，裁判和服务人员另加积分10分至20分，应到未到人员扣积分20分，第一名奖现金100元，另加积分100分，第二名奖60元奖品，另加积分60分，第三名奖30元奖品，另加积分30分，45岁以上人员未参加不扣分。
9
当月设计方案数第一名奖100分，第二名奖50分
11
当月设计方案中标数第一100分，第二名奖50分
12
当月加班小时排第一名奖积分100分；第二名奖积分50分。
13
当月上门售后次数第一名奖积分100分；第二名奖积分50分。
14
当月售后创收第一名奖积分100分；第二名奖积分50分。
四
规章
1
“干部评分”奖扣规定：
六
奖励
1
音响、AMP部门积分排名前30%的人员高出一般人员30%,排名后30%的低于一般人员30%。
2
全年音响、AMP部门总积分第一名奖励5天带薪休假（除年休假外），1500元交通费，1500酒店住房费，1500餐费。
全年部门排名第二名奖励3天带薪休假（除本人年休假外），1000元交通费，1000酒店住房费，1000餐费。
全年部门排名第三名奖励2天带薪休假（除本人年休假外），500元交通费，500酒店住房费，500餐费。
12
上门售后填写客户反馈单同时上传OA流程里每次奖5分，接到创收业务的每次奖10-50分，未填写未上传的一次扣10-30分
13
14
上门售后约定时间内未到，接到客户投诉扣当事人10分
民办学校规范办学园积分制管理负面清单考核评分表
扣分
扣分依据
10.未落实心理健康教育课程、未建立学生心理发展档案，学校心理辅导室未正常使用，未有效开展学生心理健康教育活动。
德育处
I1劳动教育课程未开足开齐，挤占、挪用劳动实践时间。
德育处
12.体育、艺术课程未开足开齐，未按要求落实学生每天一小时阳光体育运动，课后服务每周体育、艺术活动安排少于各2课时。
基教处
团24.占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体开展校内、校外补课。
基教处
25.对外交流中出现违法违规行为。
国交处
幼儿园
20.未制定保教活动计划，或活动方案未体现可操作性。
基教处
21.幼儿一日生活安排不合理，每天游戏、户外活动、体育活动时间不达标。
基教处
22.未针对性地对有特殊需要的幼儿开展指导。
基教处职社处
",将各类竞赛、考级、奖励证书作为学生入学依据，与社会培训机构挂钩招生，分设重点班与非重点班。
基教处
18.违规招收外籍学生；或学籍管理混乱。
基教处职社处
19.义务教育阶段学校开除或者变相开除学生。幼儿园随意取消特殊需求儿童入园资格。
基教处
考核项目
指标清单（标团条目需重点关注。每发现一项次，视情节轻重扣1—2分）
组织处
3.未在校园醒目处悬挂、张贴或以其他方式宣传展示党的教育方针。
组织处
4,青少年法治宣传教育组织不力，学生法治意识薄弱，有青少年学生违法犯罪现象。
政法处
5.实施违法违规行为并受到公安、消防、市场监管、卫健委等部门行政处罚。
职社处
6.擅自与其他组织联合办学，擅自将教育教学任务委托或者承包给其他组织和个人实施。
培训积分管理细则
培训积分管理细则1. 背景为了优化公司内部培训体系和激励员工参与学习的积极性，公司制定了培训积分管理制度，并设立培训积分体系，以对员工在参加培训、学习和分享方面的表现进行量化评估和奖励。
2. 积分获取规则2.1 培训积分分类培训积分分为：学习积分、创新积分和分享积分。
•学习积分：参加公司内部或外部相关培训、研讨会，个人参与培训可获得相应积分，每小时计1分。
•创新积分：在工作中创新，提出并有效实施的方案将获得相应积分，每个方案计10分。
•分享积分：积极向其他员工分享自己的经验和知识，每次分享可获得相应积分，每次计2分。
2.2 积分获取规则1.所获积分由培训管理员进行统计管理；2.参加外部培训需提供证明材料，公司内部培训无需提供；3.创新积分和分享积分由团队经理审核；4.员工每年最多获得300学习积分、50创新积分、100分享积分。
3. 积分奖励规则3.1 积分兑换规则1.员工获得的积分可在公司内部积分商城中兑换礼品或现金奖励；2.员工可选择兑换各类礼品，礼品清单可在公司网站或内部网页上查看；3.以100积分兑换1元现金奖励。
现金奖励以公司发放的工资卡形式给予。
3.2 积分有效期1.员工获得的积分在获得之日起有效期为1年；2.如在有效期内未兑换，则积分自动失效。
4. 其他规定1.员工因公外出、休假期间，不计入培训积分；2.员工退出公司后，未兑换的积分自动失效，不得再行兑换；3.员工积分管理方案如有变化，公司将另行通知。
5. 附则1.员工对于培训积分管理制度如有疑问，可向人力资源部门或行政部门咨询；2.员工须确保培训证明材料为真实有效，如被发现提供虚假证明材料，将扣除相应积分并进行警告处理，情节严重者将被追究责任；3.本制度自公布之日起实施。
以上是公司制定的培训积分管理细则。
本细则与公司其他制度和政策具有同等法律效力。
如员工有任何疑问或建议，请及时和人力资源部门或行政部门联系。
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高一C4班每周积分制管理清单
座 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 姓名 朱 松 杜泂昇 朱晓炯 廖益明 刘立强 陈 峰 胡文彬 唐炳玉 曾崇峰 唐 平 尧金莲 叶东梅 魏 威 曾文明 谢钦山 黄 玮 李 旋 刘 霞 魏新山 杜文进 谢慧珍 唐 清 钟 豪 赖康生 阳木生 赖瑞金 钟玉兰 迟到或 早退 -2 吃零 食 -2 闲聊 看小说 缺练习 打瞌睡 卫生 听MP3等 其它违纪 -5 -5 -2 -2 -2 加分 第 得分 周