浙江医院妇委会工作制度
医院妇女工作管理制度
医院妇女工作管理制度第一章总则第一条为加强医院妇女工作管理，提升妇女职工的综合素养和工作效能，保障妇女员工的权益，依据国家相关法律和规定，订立本制度。
第二条本制度适用于医院内全部妇女员工，包含聘用制、合同制和退休返聘制等工作制度的妇女员工。
第三条医院妇女工作管理应遵从公平、公正、公开和协商全都的原则，提倡男女平等，促进妇女员工的发展和进步。
第二章岗位设置与培训第四条医院应依据岗位需要，合理设置各类工作岗位，并确保妇女员工可以依照自身意愿和本领选择工作岗位。
第五条医院要加大对妇女员工的培训投入，供应必需的培训机会和资源，提升妇女员工的专业技能和素养水平。
第六条医院要重视妇女员工的职业发展，建立健全的晋升机制和评价体系，为妇女员工供应公平的晋升机会。
第七条医院应建立健全职工培训档案，定期对妇女员工进行绩效评估和职业本领的培训需求分析，供应个性化的培训计划。
第三章保护与关怀第八条医院应加强对妇女员工的安全保护，建立健全的防性骚扰机制和工作环境监测体系，确保妇女员工的人身安全。
第九条医院要关怀妇女员工的身心健康，定期组织体检和心理咨询活动，供应必需的医疗保健服务和健康管理支持。
第十条医院应建立健全产假和哺乳假制度，为妇女员工供应合法、合理的休假政策并保障其福利待遇。
第十一条医院要重视妇女员工的家庭生活和社会关系，为其供应必需的工作和生活平衡支持，合理布置工作时间和弹性工作制度。
第四章宣传与表扬第十二条医院要加强妇女权益的宣传教育工作，提高妇女员工的法律意识和保护意识，推动妇女权益的落实和维护。
第十三条医院应建立健全妇女员工表扬制度，定期评比优秀女职工和女职工先进集体，为其供应荣誉和激励，树立模范作用。
第十四条医院要充分发挥工会组织的作用，加强与女职工的联系和互动，倾听并解决妇女员工的合理需求和诉求。
第五章法律责任第十五条医院要严格遵守国家有关妇女权益保护的法律法规，不得鄙视、虐待、侵害妇女员工的合法权益。
妇委会执委工作制度范本
妇委会执委工作制度范本第一条总则为了加强妇女工作，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《妇女联合会章程》，制定本制度。
第二条妇委会组织架构妇委会是妇女联合会的执行机构，由主任、副主任和委员组成。
妇委会主任由妇女联合会主席兼任，副主任和委员由妇女联合会主席提名，常务委员会批准。
第三条妇委会职责妇委会在妇女联合会领导下，负责组织实施妇女工作计划，协调、指导、检查和督促各级妇女组织的工作，维护妇女合法权益，推动妇女事业的发展。
第四条妇委会工作制度1. 定期召开执委会议，研究决定妇女工作的重大问题。
执委会议至少每半年召开一次。
2. 主任或副主任主持妇委会日常工作，根据工作需要，可以召开主任办公会议，研究解决妇女工作中的具体问题。
3. 妇委会应当加强与各级妇女组织的联系和沟通，及时了解和掌握妇女工作的动态，交流工作经验。
4. 妇委会应当定期向妇女联合会主席报告工作，接受监督。
第五条妇委会成员职责1. 妇委会主任负责领导妇委会工作，主持妇委会会议，组织制定和实施妇女工作计划，协调解决妇女工作中的重大问题。
2. 妇委会副主任协助主任工作，负责妇委会的日常工作，组织实施妇委会决定的事项。
3. 妇委会委员负责参与妇女工作的调查研究，提出意见和建议，协助主任、副主任开展工作。
第六条妇委会工作程序1. 制定工作计划：妇委会根据妇女联合会的要求和实际情况，制定年度工作计划和阶段性工作计划。
2. 组织实施：妇委会按照工作计划，组织实施各项活动。
3. 督促检查：妇委会对各级妇女组织的工作进行督促检查，确保工作计划的落实。
4. 总结经验：妇委会对工作进行总结，总结经验教训，为下一阶段工作提供参考。
第七条培训和选拔1. 妇委会应当加强对妇女工作者的培训，提高妇女工作者的业务水平和工作能力。
2. 妇委会应当注重选拔优秀妇女工作者，对在工作中取得显著成绩的妇女工作者给予表彰和奖励。
第八条经费管理1. 妇委会工作经费由妇女联合会负责解决，专款专用，不得挪用。
Xx医院妇女工作委员会工作制度
Xx医院妇女工作委员会工作制度
一、根据医院党委、行政的中心工作、任务和上级妇委会的工作部署，制定妇委会工作计划，组织各妇委会分会开展工作。
二、按照全国妇联有关《条例》及《规定》开展工作，依法行使权利和履行义务。
维护女职工的合法权益和特殊利益，定期召开会议，研讨工作，发挥桥梁和纽带作用，完成各项工作任务。
三、真心实意为女职工服务，努力为广大女职工办实事、办好事，关心她们的工作与生活，倾听她们的诉求，帮助她们解除后顾之忧。
四、组织女职工开展丰富多彩、积极向上的文化、文体活动，提高女职工的工作、生活质量。
五、积极开展“巾帼建功”精神文明创建活动，团结、教育女职工发扬自尊、自信、自立、自强精神，鼓励她们努力成为复合型人才。
六、加强与其他部门的协作、沟通，共同完成好医院交给的各项工作。
妇女委员会工作制度
妇女委员会工作制度妇女委员会工作制度一、机构设置妇女委员会设立在基层党组织和政府机关、企事业单位、农村等地方，是负责具体实现党和国家关于妇女工作方针政策的工作组织。
二、工作职责1. 贯彻党和国家有关妇女政策、法律、法规，协调和推进妇女工作，保护妇女权益。
2. 组织开展妇女宣传教育工作，普及健康、家庭、法律等知识，推广家庭美德，引导妇女积极参与经济建设和社会活动。
3. 开展关爱妇女工作，让更多困难妇女得到帮助，关心关爱患病妇女和儿童。
4. 与妇女群众密切联系，了解妇女的实际需要和意愿。
5. 做好与其他有关单位的联系，协调关于妇女工作的各类资源和优势。
三、制度流程妇女委员会根据不同区域和领域的需要开展具体工作。
在日常工作中，妇女委员会会召集妇女代表开展一定程度的集体讨论，以便收集信息，汇总问题，制定方案。
1. 妇女代表的选拔和任命每个妇女委员会应该由组织、宣传、妇联及群众代表等单位、部门派员参与。
同时，可以通过竞聘方式，从妇女工作者当中选举产生。
2. 工作会议召开每季度举行一次妇女委员会工作会议，主要是各部门汇报并讨论工作进展情况。
开会具体议程包括工作总结、下步计划制定、问题解决和工作经验交流等。
3. 工作报告和工作计划在工作会议上，妇女委员会负责人应当向会议报告妇女工作情况，各部门所负责的工作详列工作计划，与会人员鼓励提出问题和建议。
4. 工作成果展示在每个季度后，妇女委员会应当公开宣传本机构的工作成效，唤醒广大妇女工作者的工作激情。
四、工作总结在每年度关键时期，妇女委员会应当开设一次工作总结大会，总结过去一年的工作进展和存在的问题，并着重探讨职责、任务、工作目标和资源支持的规范化建设。
五、其他条款1. 妇女委员会应当经常分类接受妇女团体及个人的咨询和建议，及时当面解决涉及妇女群众待遇和权益的问题。
2. 妇女委员会领导人员，必须身体健康，精神面貌良好，并按规范操作各项工作，正规处理各类信息。
3. 妇女委员会工作应适应当地实际，与各类单位、机构、社区、基层部门工作协调配合，不断完善调整相关工作流程。
妇幼工作例会制度
妇幼工作例会制度是指为了提高妇幼工作质量和效益，促进妇幼工作部门内部的沟通与协作，定期组织开展的工作会议。
以下是妇幼工作例会制度的主要内容：1. 会议定期召开：妇幼工作例会按照一定的时间周期定期召开，如每月、每季度或每半年，并确保会议的准时开始和结束。
2. 会议议程确定：每次会议前，主持人根据当期的工作需要和相关部门的意见，确定会议的议程。
会议议程应包括工作总结、问题讨论、工作计划和资源安排等内容。
3. 参会人员确定：会议参会人员一般包括妇幼工作部门的主要负责人、各相关部门的负责人以及相关技术人员。
此外，可以邀请专家学者或其他工作单位的代表参加会议。
4. 会议通知和会议材料分发：会议召开前，会议主持人应向所有参会人员发出会议通知，并附上会议议程和相关材料。
参会人员应提前准备，并在会前认真研究相关材料。
5. 会议内容记录：会议应有专人负责记录会议内容，包括与会人员、会议讨论的主要内容和决议。
会议纪要应在会后及时整理，发给参会人员，并存档备查。
6. 问题讨论和解决：会议主要就当前工作中遇到的问题进行讨论，并尽量找到解决问题的办法和措施。
对于一些复杂和难题，可以组织专题研讨或请教专家。
7. 工作总结和计划安排：会议应对上一个周期的工作进行总结，并对下一个周期的工作进行计划和安排，明确目标和责任分工。
同时可以对工作中的优秀经验和典型案例进行分享。
8. 工作资料和信息交流：会议期间，可以进行工作资料和信息的交流和共享，以提高工作效率和水平。
可以展示一些成功的妇幼工作项目和成果。
9. 会议评估和改进：会议结束后，应进行会议效果的评估，收集参会人员的意见和建议，根据实际情况进行改进和完善。
医院妇委会工作制度
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医院妇委会工作制度
一、在医院党委领导下，认真宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策，接受上级妇联组织的业务指导，完成院领导部署的各项任务。
二、团结引导以院女职工发扬自尊、自信、自立、自强的精神，提高政治、思想、文化素质，艰苦奋斗、团结协作、努力工作、认真学习，积极增加社会主义物质文明和精神文明建设。
三、宣传、贯彻执行上级妇代会精神，完成妇联布置的有关工作。
四、保障和维护妇女儿童的合法权益，推进妇女解放事业，认真做好院妇女群众的思想政治工作，关心他们的工作、学习和生活，反映他们的意见、建议和要求，努力促进男女平等，配合和督促有关部门不断改善妇女劳动条件，帮助妇女解除后顾之忧，为妇女群众办好事、办实事。
五、关心医院女职工的业余生活，因地制宜地开展有利于妇女身心健康的文化、体育、娱乐活动。
浙江医院妇委会工作制度
浙江医院妇委会工作制度2010年9月修订浙江医院妇委会工作制度为加强我院的妇女组织工作，充分发挥妇女桥梁纽带作用，拓宽妇女在医院工作中的民主参与、民主监督渠道，使妇委会代表妇女的职能得到更好地发挥，特制定本制度。
一、妇委会议事制度1、明确议事主体：参与议事的妇女包括妇委会班子成员、巾帼文明岗岗长及下属成员。
2、议事内容：包括党和国家的法律法规、方针政策贯彻实施情况；本单位中心工作涉及到妇女利益部分；妇女群众关心的热点问题，以及在工作、学习、生活等方面遇到的困难和需要帮助解决的问题、巾帼文明岗的建设等。
3、议事活动原则：实行有事必议、一季一议、急事急议的灵活多样、注重实效的议事原则，切忌流于形式、走过场。
4、因地制宜地选择议事形式，要讲召集妇女代表议事、身边事现场议、疑难事上门议、突出事专门议等方式有机结合，根据实际创新议事途径和形式，促进妇女议事工作务实开展，取得成效。
二、学习培训制度1、参加学习对象：院妇委会成员、妇女小组组长、妇女群众。
2、学习内容：组织学习各个时期党的路线、方针、政策、时事政治和上级妇女组织工作会议精神；学习和掌握《新婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》及《实施办法》和相关的法律、法规知识以及先进妇女事迹；学习有关妇女保健、家庭教育等知识。
3、学习时间：妇委会组织妇女干部至少每季度学习一次。
4、学习方式：采用参加省直机关女职委组织的学习，或医院妇委会组织的学习，自学等多种形式的学习方法，以自学为主。
形式包括：宣教材料、观看录像片、专题讲座、交流学习等。
1、妇委会一般每季度召开会议1次，必要时可随时召开；根据会议内容需要，委员会会议或工作会议也可扩大范围。
会议由妇委会主任召集，主任或副主任主持。
2、会议议题：①传达贯彻厅党组及上级妇女组织的重要部署和指示精神；②决定妇女发展中的重大事项；审定委员会对厅党组、上级妇女组织的重要报告。
③讨论审议年度工作计划和年度工作总结；④审议妇女工作的实施执行情况，讨论决定有关措施和对策。
医院妇委会工作制度
医院妇委会工作制度为了促进医院妇女职工的权益保障和全面发展，提高工作效率，医院特制定本工作制度。
一、目的和职责医院妇委会的目的是贯彻落实国家关于妇女权益的政策，促进妇女在医院事业中的地位和作用的提升。
妇委会的主要职责包括：1. 维护职工妇女权益，关注妇女职工的合法权益，倡导和推动性别平等。
2. 组织开展有助于妇女成长和发展的培训、学习和交流活动，提高职工妇女的综合素质和业务水平。
3. 关注妇女职工的健康和福利，组织开展健康教育和健康检查活动。
4. 推动医院落实妇女权益保障的政策和措施，完善妇女职工的工作条件和环境。
5. 积极参与医院妇女权益保障相关的决策和政策制定，为妇女职工发声，提供意见和建议。
二、组织架构医院妇委会由主任委员和若干委员组成，其中包括部门代表和职工代表。
主任委员由医院领导担任，负责组织、协调和指导妇委会工作。
委员由医院各部门推荐产生，代表职工利益，参与决策和工作的推进。
三、工作机制1. 定期召开委员会会议医院妇委会每季度召开一次全体委员会议，主持人为主任委员。
会议主要讨论和决定当前的工作重点、计划、活动安排等事项，并听取委员们的意见和建议。
2. 职责分工妇委会根据工作需要，将工作进行细化和分工。
不同委员根据职责范围，负责承担相关工作任务，并定期向主任委员汇报工作进展和问题。
3. 定期开展培训和学习活动由医院妇委会组织开展有助于职工妇女成长和发展的培训和学习活动。
这些活动可以包括女性职业规划、职业技能提升、心理健康教育等内容，旨在提高职工妇女的整体素质和业务水平。
4. 维护职工妇女权益妇委会负责维护职工妇女的合法权益，关注工作中可能遇到的性别歧视和不公平待遇问题，并及时提出建议和解决方案。
同时，妇委会也协助医院领导改善妇女职工的工作环境，提高工作效率和生活品质。
5. 开展健康教育和宣传活动妇委会积极组织开展健康教育和宣传活动，包括但不限于健康讲座、防癌宣传、保健知识普及等，提高职工妇女的健康管理和自我保护意识。
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浙江医院
妇
委
会
工
作
制
度
2010年9月修订
浙江医院妇委会工作制度
为加强我院的妇女组织工作，充分发挥妇女桥梁纽带作用，拓宽妇女在医院工作中的民主参与、民主监督渠道，使妇委会代表妇女的职能得到更好地发挥，特制定本制度。
一、妇委会议事制度
1、明确议事主体：参与议事的妇女包括妇委会班子成员、巾帼文明岗岗长及下属成员。
2、议事内容：包括党和国家的法律法规、方针政策贯彻实施情况；本单位中心工作涉及到妇女利益部分；妇女群众关心的热点问题，以及在工作、学习、生活等方面遇到的困难和需要帮助解决的问题、巾帼文明岗的建设等。
3、议事活动原则：实行有事必议、一季一议、急事急议的灵活多样、注重实效的议事原则，切忌流于形式、走过场。
4、因地制宜地选择议事形式，要讲召集妇女代表议事、身边事现场议、疑难事上门议、突出事专门议等方式有机结合，根据实际创新议事途径和形式，促进妇女议事工作务实开展，取得成效。
二、学习培训制度
1、参加学习对象：院妇委会成员、妇女小组组长、妇女群众。
2、学习内容：组织学习各个时期党的路线、方针、政策、时事政治和上级妇女组织工作会议精神；学习和掌握《新婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》及《实施办法》和相关的法律、法规知识以及先进妇女事迹；学习有关妇女保健、家庭教育等知识。
3、学习时间：妇委会组织妇女干部至少每季度学习一次。
4、学习方式：采用参加省直机关女职委组织的学习，或医院妇委会组织的学习，自学等多种形式的学习方法，以自学为主。
形式包括：宣教材料、观看录像片、专题讲座、交流学习等。
1、妇委会一般每季度召开会议1次，必要时可随时召开；根据会议内容需要，委员会会议或工作会议也可扩大范围。
会议由妇委会主任召集，主任或副主任主持。
2、会议议题：
①传达贯彻厅党组及上级妇女组织的重要部署和指示精神；
②决定妇女发展中的重大事项；审定委员会对厅党组、上级妇女组织的重要报告。
③讨论审议年度工作计划和年度工作总结；
④审议妇女工作的实施执行情况，讨论决定有关措施和对策。
研究重点工作及需协调的事项。
四、档案管理制度
（一）归档范围：凡是妇委会在各项工作活动中直接形成的，已经办理完毕的、具有查考保存价值的各种文字、图纸、表格、音像等不同形式和载体的文件材料，均应依法归档，任何人不得以任何借口拒绝归档。
（二）归档要求
1、应归档的文件材料要收集齐全、完整、核对准确，按照文件材料的形成规律及内在联系进行分类，使其能正确反映出妇委会工作活动的真实情况，便于保管和利用。
2、归档的文件材料一般一式一份。
重要或利用频繁的，可酌情增加归档份数。
3、凡归档的文件材料，其制作材料必须利于长期保存，同时要保证图样清晰，字迹工整耐久，签署完备，禁止用铅笔、圆珠笔和复写纸制作文件。
4、档案材料封面应填写清楚、准确；文件材料按次序排列、编号。
5、归档材料要按照不同门类和载体分别进行编号保存。
1、围绕党组中心工作和妇女工作任务，组织开展丰富多彩，富有知识性、教育性、娱乐性为一体的群众活动，丰富广大妇女干部的精神文化生活。
2、每年“三八”等节日期间，组织开展各具特色的宣传教育及庆祝活动。
3、根据开展宣传活动内容的不同，举办内容丰富，形式多样的学习活动,如：文艺汇演、演讲会、座谈会、参观学习等活动。
六、组织制度
1、健全、完善妇委会班子，制定各项制度。
2、妇委会要经常听取下级妇女小组的意见，及时解决他们提出的问题，下级妇女小组既要向妇委会请示和报告工作，及时反映妇女群众意见，又要独立负责地解决自己职责范围内的问题。
上下级组织之间要互相沟通、互相支持和互相监督。
3、加强妇委会成员的培养学习，提高其理论水平和工作能力。
4、积极做好妇女党员培养发展对象推荐工作，健全推荐档案。
5、妇委会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。
凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议解决的原则，由委员会集体讨论，作出决定；委员会成员要根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责。
七、维权工作制度
（一）维权登记制度
1、重点解决妇女在男女平等、婚姻家庭、劳动保护、劳动合同等方面的合法权益问题，依法保护广大妇女的合法权益。
2、凡涉及妇女维权的办件一律实行单列登记，由负责经办同志填写，交妇委会统一整理归档。
3、积极配合有关部门及时解决处理各类侵害妇女儿童合法权益的案件。
（二）维权回访制度
1、回访工作由承办维权的妇女小组负责，对已办过的维权案例进行回访。
2、回访中的主要任务是了解维护妇女合法权益的有关事项落实情况，如对离婚妇女既得利益、男女同工同酬等有关条款的兑现情况。