县委调研员述职述廉报告
2024年调研员述职报告样本（四篇）
2024年调研员述职报告样本“___”主题实践活动严格按照严和实的要求进行自我约束，持续加强整改力度，严和实的意识得到显著提升。
二、严谨履行本职业务工作1. 充分发挥统筹协调作用。
作为班子成员兼秘书长，我始终站在市科协全局的高度，积极谋划发展，为班长提供参谋助手服务。
在院士专家项目对接、中国科协海智计划实施、院士工作站建设、重大科普活动等重点工作中，我全程参与并认真组织实施，协调机关全局力量，确保活动取得圆满成功。
在日常工作中，我精心制定并落实年度工作思路、每月工作安排、年底工作总结及考核，确保政令畅通和工作落实。
2. 精心管理分管的办公室和农函大工作。
作为办公室主任，我积极增强大局意识和责任意识，全面负责日常值班、公文处理、财务统计、档案管理、人事管理、公车管理、信息宣传、后勤保障及老干部服务等各项繁杂事务。
同时，我加强与相关单位的联系，确保信息畅通。
我亲自撰写工作总结、调研材料和领导讲话，减轻同事负担。
此外，我还加强办公室管理，理顺内外关系，提高服务能力和保障水平。
今年初，我兼任财务工作和农函大工作，迅速熟悉业务，加强财务监督和指导，确保财务工作的顺利进行。
3. 切实履行机关党务工作职责。
作为机关党支部书记，我注重加强机关党建工作的规范化建设，发挥党支部的战斗堡垒作用。
在市委、市直机关工委部署的重点工作中，我带领支部成员圆满完成任务。
同时，我严抓机关正风肃纪工作，反对“四风”，加强教育监督，促进机关作风的好转。
我自觉遵守党章和廉政准则，严格约束自身行为，为家人树立良好榜样。
我积极参与“正风肃纪”行动，严格执行中央“八项规定”、省委“六条禁令”和市委“___条措施”，树立良好工作作风。
四、严格自律并加强法治建设我敬畏法律，崇尚法治，作为一名法学专业毕业生，我始终将学法、守法、用法、护法作为自觉行为。
我结合科协工作实际，聘请法律专业人士担任单位法律顾问，从事科技人员维权工作。
我自觉运用法治思维和法治方式履行工作职责，确保工作合法合规。
2024年调研员述职报告范例（三篇）
2024年调研员述职报告范例xx年，在局党组的正确领导和其他领导班子成员的帮助支持下，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕全市经济社会发展大局，牢记职责使命，尽心尽力工作，廉洁自律从政，使自己分管的机关行政、机关党建、财务管理、矿产开发管理、地籍管理等项工作和联系的卧龙地矿处、宛城地矿处等单位工作都取得了新成效，圆满完成了xx年度的目标任务。
现将xx年度履行工作职责情况和落实党风廉政建设责任制情况报告如下：一、不断加强政策理论学习，自身素质得到明显提高一年来，我坚持把学习当作提高工作能力和水平的重要途径，坚持学习不放松，勤学习、善钻研，通过学习，自身的综合素质有了新的提高，管理方式和工作作风有了新的转变。
主要体现在以下三个方面。
一是理论政策水平有了新的提升。
一年来，通过参加党组中心组的理论学习及市委“转方式、正风气、提效能”活动，对科学发展观的理论有了较系统的掌握，运用科学发展观理论指导工作的意识不断强化，工作站位有了新的提高。
主动参与了国土资源形势分析讨论和座谈研讨活动，加强了对新政新规的学习，不断提高了知识水平，更新了知识结构，强化了个人对宏观调控政策的理解，增强了执行国土资源法规政策的自觉性。
二是处理复杂问题的能力有了新的提高。
新的形势，新的要求，客观上要求每一位同志必须提高学习研究能力，以适应形势任务的变化。
自己在实际工作中，能够和同志们一道学习研究，破解难题，积极推进创新发展，研究问题的能力有了较大提高。
三是工作作风和思想观念有了新的转变。
面对新形势、新任务，在工作实践中，能够自觉把自己分管的工作融入全市、全系统工作大局中来考虑和谋划，加深了对“两转两提”、“两个转变”的理解与实践的自觉性，自觉服务的意识显著增强，做到了以学习带动工作，以工作带动发展，切实履行好自己的工作职责。
组织纪律性较强。
能够坚持每天早上班、晚下班，给自己分管的科室起到了较好的模范带头作用。
工作务实高效。
能够当天解决的问题，决不拖到第二天解决，受到了项目单位和同志们的一致好评。
个人述职述廉报告调研员
个人述职述廉报告调研员尊敬的领导和同事们：我是某公司的调研员，根据公司安排，我就过去一年的个人工作进行了总结和述职述廉报告。
在过去的一年里，我以高度的责任心和积极的工作态度，完成了我的职责，并努力克服了一些困难和挑战。
以下是我过去一年工作的主要内容和成绩。
一、调研工作作为调研员，我主要负责对市场、竞争对手和消费者进行深入调研，以提供公司决策的依据。
在过去的一年里，我完成了三个重要的调研项目。
这些项目包括对市场需求的定性和量化研究、对竞争对手的分析和对消费者行为的调查。
在这些项目中，我运用了各种调研方法和技巧，如问卷调查、深度访谈和数据分析。
通过分析和解读调研数据，我成功地提炼出了对公司业务决策具有指导意义的结论和建议。
我所提供的调研报告得到了领导和相关部门的高度认可和采纳，对公司的战略决策产生了积极的影响。
二、自我提升为了更好地履行我的职责，我积极参加了相关专业培训和学习。
通过学习，我不仅提升了自己的专业知识和技能，还了解到业界最新的发展动态和趋势。
我将这些所学所闻应用于实际工作中，提升了自己的调研水平和工作效率。
此外，我还加强了团队合作和沟通能力。
我与其他部门的同事积极合作，共同完成了几个跨部门的项目。
我也经常和我的调研团队分享经验和心得，促进了团队的合作和共同成长。
三、维护廉洁我始终牢记公司廉洁的要求，严守职业道德和纪律规定。
在调研过程中，我保持了独立客观的态度，不受各种利益干扰。
我始终以公正、透明的方式开展工作，不违背公司的伦理标准。
我将个人利益置于公司利益之后，始终为公司的长远发展着想。
在日常工作中，我严格执行公司的各项规章制度，做到勤勉尽责，不滥用职权，不谋取私利。
我知道廉洁从业的重要性，因此自觉接受公司监督和检查，保持了良好的廉政形象。
总结：过去一年，在公司领导和同事们的支持和鼓励下，我在调研工作中取得了一定的成绩。
我将始终以高度的责任心和积极的工作态度，继续履行我的职责，为公司的发展做出更大的贡献。
2024年调研员清正廉洁工作总结
2024年调研员清正廉洁工作总结2024年是中国全面建设社会主义现代化国家的关键之年，在这一历史节点上，作为调研员的我深感责任重大。
在过去的一年中，我充分发挥自身专业素养和清正廉洁意识，积极投身于调研工作，为党和国家的发展贡献了自己的一份力量。
以下是我对2024年清正廉洁工作的总结与反思。
首先，我始终保持清正廉洁的原则和信念。
作为一名调研员，我深知廉洁自律对于调研结果的客观性及其对决策的重要性。
因此，在2024年的工作中，我始终严格遵守党纪国法，坚守底线，严防廉洁风险。
我注重加强自身修养，从思想上坚定理想信念，严守各项纪律要求，时刻保持清醒的思维和正确的行为准则。
我通过自己的努力，做到严格按照规定的程序进行每一项调研工作，确保调研结果的真实性和可信度。
其次，我注重加强学习，不断提升调研水平。
调研工作要求广泛的知识储备和深入的思考能力，只有对所调研的领域有深入的了解和透彻的思考，才能得出准确的结论和提出有价值的建议。
因此，我在2024年的工作中，积极主动地参加各类学习培训活动，不断拓宽自己的学术视野，提高自己的专业素养。
通过阅读相关书籍、报纸和期刊，参加各类学术研讨会议，我努力将自己的视野拓展到国内外最新的研究进展和学术动态，以便更好地为调研工作提供支持和指导。
再次，我注重与团队合作，形成良好的工作氛围。
作为一名调研员，我的工作需要与各个部门和同事紧密合作，协同完成各项任务。
在2024年的工作中，我积极与团队成员进行沟通和协商，共同制定工作计划和目标，确保工作的高效进行。
我注重倾听他人的意见和建议，虚心接受批评和指导，通过相互学习，不断提升自己的工作能力。
我也注重与同行进行交流与互动，通过分享经验和观点，在相互学习中提高自己的调研水平和综合能力。
最后，我注重做好工作的内外部监督与评估。
中国近年来对清廉从政工作高度重视，不断加强监督和问责机制的建设。
在2024年的工作中，我积极配合党组织和监察机构的工作，严格按照规定的程序和要求，接受各项监督和评估。
调研员2022年述职述廉报告
调研员2022年述职述廉报告尊敬的领导、各位同事：大家好！我是调研员，在过去的一年里，我作为调研员尽职尽责，努力履行职责，特此向大家提交2022年的述职述廉报告。
一、工作概述在2022年，我分析了各类社会问题，进行了大量的调研工作，包括需求调研、市场调研、政策调研等。
我通过不断改进和更新调研方法，提高了调研效率和准确性。
在该年度中，我完成了X个调研项目，涵盖了各个领域，包括经济、教育、环境等。
我与团队成员紧密合作，充分发挥了协同工作的优势。
我们通过实地走访、问卷调查、深入访谈等方式，全面搜集了大量的数据，并且用严谨的分析方法进行了深入研究。
二、调研成果在2022年的调研工作中，我取得了以下几方面的成果：1. 提供实用建议：通过对市场需求和政策环境的深入研究，我向领导提供了系列实用的建议，如推出新产品、调整政策等，以帮助组织提高竞争力和适应性。
2. 解决实际问题：我在一项调研项目中发现了一个月产量下降的问题，并通过数据分析找到了问题的原因，并提出了一系列解决方案。
组织采纳了我的建议，并且在短期内成功解决了产量下降的问题。
3. 丰富知识库：通过调研工作，我积累了大量的专业知识，并将其整理成文档，供组织内部参考。
这些调研报告对公司的经营策略和发展规划有着积极的推动作用。
三、廉洁自律在工作中，我严格遵守组织的规章制度，坚守廉洁自律的底线，保持高度的敬业精神。
我始终秉持公正、客观、诚信的原则进行调研工作，不私心揣测、不虚报浮夸，尽量保证调研结果的真实性和可靠性。
在与合作伙伴的沟通和合作中，我始终以诚信为基础，保持了良好的合作关系。
我始终把工作的利益放在第一位，不以个人的私利为目的，遵循科学调研的原则，不偏袒任何一方，提供客观公正的调研报告。
四、不足与改进在工作过程中，我也注意到了自身存在的不足之处。
首先，我在组织调研项目时，有时由于时间紧迫，未能全面考虑到所有的变量，导致项目结果的准确性受到一定的影响。
其次，我在行政事务方面处理不够熟练，需要进一步提高。
【述职报告范文】调研员个人述职述廉报告
调研员个人述职述廉报告【篇一】大家好!二、抓好分管的工作，认真完成年度工作目标任务我按照工作安排，20xx年就做好价格、粮食管理，重点抓好了以下几方面的工作：1、创新工作方式，做好服务工作。
我与分管科室认真分析近两年来的服务工作，改变了以往的服务就是管理，管理就是服务的意识，分层次的提出了对上服务抓任务落实、对内服务抓工作提升、对下服务抓工作指导的服务方式开展服务工作。
一是在落实自治区《定价目录》政策，我带领分管科室人员改变以往的等靠思想，积极对下放的价格管理权限在梳理的基础上，组织开展权限内的价格管理项目的企业成本的收集整理和分析测算工作，为价格决策打实基础。
二是及时了解权限内的价格问题，稳妥的开展了公用事业和公益服务价格矛盾的疏导工作，对企业申请调整机动车安全技术检测收费、申请重新核定物业服务收费等项工作组织开展了前期的资料汇总和分析测算，并形成了调研报告，为下一步工作决策提供依据。
三是根据自治区粮食工作要求，带领分管科室积极配合相关部门加大粮食储备企业的服务工作力度，开展了夏粮收购政策对接协调、中央储备粮跨区移库、仓储设施维修改造资金申请等协调工作，并引导粮食储备企业规范经营，努力降本增效，将政策宣传、服务指导相结合，为我市粮食储备工作任务的完成奠定了基础。
2、加大协调力度，稳妥推进各项改革工作。
改革是一项政策性很强的工作，为及时落实国家、自治区的各项改革政策和措施。
依据国家和自治区的各项改革目标和任务，按照接得住、管得好的要求，我组织分管科室认真研究，结合我市实际协调各方形成合力，积极组织落实，推进各项改革政策的落实。
一是完成了我市居民阶梯水价、城市分类水价听证工作，提出了具体实施意见，污水处理收费政策落实工作按照计划稳步推进，年底水价综合改革工作基本完成。
三是落实医药价格改革。
按照总体改革方案会同卫生、社保、财政部门研究提出了我市相关的政策措施，完成了公立医院药品加成、医疗服务价格调整改革工作任务。
县政协调研员述职述廉报告
县政协调研员述职述廉报告一、工作概述自从担任县政协调研员以来，我始终以敬业、负责、勤勉的工作态度，履行好我的职责。
在过去的一年里，我积极参与各项调研活动，广泛收集意见和建议，为县政府提供了有价值的参考和决策依据。
二、调研工作1. 调研主题选择根据县政府的要求和实际需要，我参与了多个调研项目，并对其中几个重要的议题进行了深入研究。
我致力于解决当前重要问题，如农村教育发展、环境保护、农村经济发展等，并积极寻求解决方案。
2. 调研方法为了保证调研的全面性和准确性，我采取了多种调研方法。
我深入基层，与农民、教师、企业家等不同群体进行座谈，听取他们的意见和建议。
同时，我还参观了一些农村学校、农田和企业，亲身感受到他们的困境和需求。
3. 调研成果通过系统的调研工作，我积累了大量的数据和信息。
我对收集到的数据进行了分析和整理，形成了详尽的调研报告，并将其提交给县政府。
这些报告包含了问题的现状、原因分析以及解决方案建议，为县政府的决策提供了重要参考。
三、廉政工作作为一名政协调研员，廉政建设是我的重要职责之一。
我始终坚持廉洁自律，严格遵守党纪国法，保持良好的工作作风。
1. 自我约束我深知作为一名公职人员，必须自觉遵守党的纪律和国家法律法规。
我严格要求自己，不接受或索取他人的礼品和好处，不利用职务之便谋取私利。
2. 公正执法在工作中，我始终保持公正和客观的态度，依法履行职责。
我严格按照程序处理各项事务，不徇私情，不搞特权。
3. 严肃工作纪律我对自己的工作纪律要求严格，准时上班，按时完成任务，并始终保持工作秩序和纪律。
同时，我也积极参加各种廉政宣传教育活动，不断提升自身的廉政意识和水平。
四、存在的问题及改进方案在工作中，我也发现了一些问题，例如调研过程中信息收集不够全面，廉政教育力度不够大等。
为了提高工作质量和效率，我制定了以下改进方案：1.加强与基层群众的联系，更多地听取他们的声音，确保调研的客观性和全面性。
2.深入学习和宣传党的廉政建设理论，提高自身的廉政素养。
县级调研员述职报告
述职述廉：________ 县级调研员述职报告姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共6 页县级调研员述职报告回顾过去一年的所思、所做、所为，可以概括为“五个更加”、“两个不足”，即：更加注重思想、道德品质的修炼、更加注重政治、理论、知识的学习，更加注重勤奋务实的开展工作，更加注重维护政府班子的团结和整体形象，更加注重清政廉洁。
全面系统学习不足，办法不多，底气不足。
更加注重思想、道德、品质的修炼。
我深知保持思想上的纯洁和道德品行的端正，既是对党员领导干部的客观要求，更是人生追求不变的真谛。
因此，我很遵循“做官一时，为人一世的教诲，始终做到对组织、对领导忠诚坦白，对同志、对朋友真诚率直”。
更加注重政治、理论、知识的学习。
坚持学习不落后，自觉学习、勤奋学习，学以致用，应该是人生永不满足的需求。
通过对自己几十年工作实践的总结，更加感悟到学习的极端重要，特别是面对所从事新任务的客观要求，更加感到加强学习，提升素质的紧迫。
所以，在自己精力尚旺盛，在工作之余始终坚持学习，通过不断地学习，更好的指导自己的工作实践。
更加勤奋务实的开展工作。
过去的一年间，本人先后肩负着巴东经济开发区管委会主任、党委书记的职责，面对的是经济开发区前无古人的开发和建设重任，如何履好职，尽好责，不辱使命，主要是从三个方面勤奋务实地开展工作。
一是积极主动当好参谋，争取县委、县政府的高度重视，促成对开发区重大政策、措施的制定出台；二是制定和逐步完善开发区内部管理的各种办法和措施，坚持用制度管人管事，带好班子，管好队伍，打造团结务实、艰苦创业、无私奉献的团队。
第 2 页共 6 页三是坚持一线工作法，全年三分之二的时间吃、住、工作在开发区。
通过一年多的努力，全面改变了开发区无土地、无基础设施、无资金、无企业入园、无合法名号的局面。
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《县委调研员述职述廉报告.doc》县委调研员述职述廉报告2008年，在县委的正确领导下，我紧紧围绕县委中心工作，坚持解放思想，求真务实，干事创业，廉洁自律，高标准、高质量完成了组织交给的各项工作任务。
一、加强学习，不断提高自身素质我始终把学习作为提高自身素质的重要途径，坚持学用结合，学以致用，理论联系实际，以自身素质的不断提高推动了各项工作有效开展。
一是加强了对理论知识的学习。
主动参加学习，再一次系统地学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等方面的知识，重点学习了党的十七大和十七届三中全会等相关知识，深入挖掘思想内涵，真正领会内容精髓，并应用到实际工作中去，以实际行动体现了共产党员的先进性。
二是加强了对党的方针政策的学习。
全面深入学习了十七大精神，不断领会精神实质，指导实践工作，深刻领会了县委实施县域经济三年翻番战略、建设全省经济强县、规划并实施以四区轮作为切入点的百万亩现代农业产业基地建设的重要意义。
同时加强了对国家振兴东北老工业基地、扶农惠农、推动县域经济发展、省建设哈大齐工业走廊政策等重要文件的学习，提高了把握形势的能力，为更好地开展工作奠定了扎实的理论基础，指明了正确方向。
三是加强了对新知识的学习。
针对社会的发展和自身工作实际的需要，加强了对市场经济理论、现代管理、法律、计算机等知识的学习，开拓了视野，充实了头脑，提高了素质，更好地适应了新时期调研工作的需要。
二、履行职责，积极开展调查研究工作中，我充分利用工作经验丰富的优势，全面履行调研员职责，扎实有效地开展了调研工作，收到了一定的成效。
一是注重调研内容的针对性。
一年来，针对国家扶农惠农政策落实带来的土地流转规模经营、主要产业发展、乡村职能转变、基层党组织建设及新时期民营经济发展、推动土地适度规模经营、畜牧业发展等问题，分阶段展开了调研，重点对县委工作思路的执行情况、县委各项决策的落实情况、招商引资成效、大项目建设情况、利县利民大事实事的进展情况展开了深入的调研，获取了第一手材料，为县委各项决策的制定、措施的出台、工作的高标准推进提供了重要依据。
特别是针对县委规划并实施百万亩现代农业产业基地建设、引导企业与ABF公司扩大合作范围等重点工作，不断深入农村、深入企业进行调查研究，切实掌握第一手材料，为县委决策提供翔实参考。
二是注重调研方法的灵活性。
调研过程中，我讲究方式方法，注意把握方针政策，以了解实际情况为工作目标，通过召开座谈会、参观现场、查看资料等形式，特别是针对四区轮作整村推进情况，先后深入到新兴乡、依龙镇等乡镇的整地现场进行调研，既掌握了基本情况，也查找出了问题产生的根源，又探索出了解决问题的办法，收到了实质性效果。
三是注重调研的实效性。
在每次的调研工作中，我都认真做好记录，及时整理，形成材料后，与有关部门和领导加强沟通，相互交流，分析原因，总结经验，查找不足，探索出路，为问题的解决提供了重要的依据。
诸如土地纠纷、债务化解、乡村职能转变、土地规模经营等问题都得到了很好的解决。
三、发挥余热，为县域经济社会发展献计出力虽然从主要领导岗位退了下来，但我始终牢记“为共产主义奋斗终生”的入党誓言，时刻体现党员的先进性，充分发挥老干部的作用，积极投身到县域经济发展和现代化建设事业中来。
在招商强企上项目促换位等重点工作和县委确定实施县域经济三年翻番战略决定、建设全省经济强县发展目标、规划并实施百万亩现代农业产业基地建设过程中，我积极为各位领导和各个部门献计献策，提出了许多可行性建议，得到了领导和同志们的一致好评。
在维持社会安定稳定工作中，也充分利用自己年纪大、威望高等优势，融入到群众中去，多做引导解释工作，收到了良好的效果。
四、廉洁自律，切实树立自身良好形象我坚持“退岗不褪色”，始终严格要求自己，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，注重自身形象，自觉践行科学发展观，并按照科学发展观的要求，在工作中时刻想在前面、走在前面、做在前面，发挥了老共产党员的先锋模范作用。
同时，我甘于奉献，不计得失，不讲报酬，不看待遇。
按照国家法律法规和党员先进性教育的要求，模范遵守国家法律法规，保持廉政勤政，做到了淡泊名利，宽容大度，品德端正；坚持密切联系群众，尊重群众意愿，倾听百姓心声，掌握真实情况；工作中牢记艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，不摆架子，轻车简从，吃工作餐，不给基层增加负担，得到了领导和群众的信任和好评。
在过去的一年中，我较好地履行了自身的职责，为县域经济社会发展做出了点滴贡献，但距离组织的要求和群众的期盼仍有较大的差距，在今后的工作中，我将自觉克服自身的惰性，努力工作，为党和人民做出更大的贡献。
篇二：部门及员工绩效考评制度部门及员工绩效考评管理制度为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则4.1绩效考评、考核管理程序4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。
4.1.6负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。
4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。
4.2考评、考核管理办法4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。
4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门负责人的质量、安全、成本等专项工作，设置相应的权重，与考核期内的目标任务完成情况一并纳入考核体系。
4.2.3考评、考核的方式：考核以月度为单位进行考核，考评以季度为单位进行考评，年终进行一次总考评。
4.2.3.1采用通用评价和岗位职能职责评价法对员工进行考核，并结合目标管理法对部门进行考核。
4.2.3.2部门考核以部门月度业务计划和部门职能职责执行结果为主要考核、考评依据，按考评、考核实施细则和考评、考核程序进行。
4.2.3.3员工考核以岗位职能职责和工作任务执行结果为主要考核、考评依据，按考评、考核实施细则和考评、考核程序进行。
4.2.4考评、考核结果的处理4.2.4.1按月度考核结果确定绩效系数：部门绩效系数和员工个人绩效系数为考核结果分值的百分数，部门负责人个人绩效系数为工作目标考核结果与Q/BW·G0802-04各类专项考核结果分值的百分数的连乘积。
4.2.4.2按绩效系数与工资挂钩计算发放薪酬：部门员工工资总额＝基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额+(岗位技能工资总额+绩效工资总额)×部门绩效系数＝∑部门员工工资部门负责人工资＝基本工资+年功工资+全勤奖+(岗位技能工资+绩效工资)×负责人个人绩效系数员工工资＝基本工资+年功工资+全勤奖+∑部门（岗位技能工资+绩效工资）×部门绩效系数×[（个人岗、效工资和×个人绩效系数）÷∑部门（个人岗、效工资和×个人绩效系数）(“个人岗、效工资和”=岗位技能工资+绩效工资)4.2.4.3按考核、考评分值调整薪级。
4.2.4.3.1连续三个月考核低于65分的的员工或部门负责人解除聘用或解除劳动合同。
4.2.4.3.2年度综合考核经考评为75分以下的员工或部门负责人，75～70分的，下调一级，70～65分的，下调二级，低于65分的淘汰。
连续两年考核经考评低于75分的淘汰。
4.2.4.3.3年度综合考核经考评为90分以上且无月度考核不合格记录的员工或部门负责人，90～95分的，上调一级，95分以上的，上调2级。
76～89分的不调整薪级。
4.2.4.4按考核、考评分值调整薪等。
4.2.4.4.1连续2年考核经考评95分以上的上调1个薪等。
4.2.4.4.2年度考核经考评100分以上的上调1个薪等。
4.2.4.4.3连续2年考核经考评低于80分的下调1个薪等。
4.2.5无特殊原因，不能在规定时间内上交考核、考评结果的，视为考核者工作失误，按每延误一天，减发考核负责人10%的绩效工资，直至减完为止。
4.2.6考核负责人应采取公正、公开、公平的态度对被考核部门和员工进行考核和准确的考评，若在考核、考评的过程中发现弄虚作假、蓄意打击报复等恶性行为，一经查处，减发考核负责人20%的当月绩效工资，并提出书面警告一次；若一年内考核者出现三次考核、考评失误，导致人力资源部裁决的，视同失职处理，对考核负责人将考虑降级、降等或转岗直至解除聘用或解除劳动合同的处理。