招商主管工作职责
招商主管的岗位职责（五篇）
招商主管的岗位职责职责：1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解，完成既定目标;2、开发，拓展加盟商，负责与加盟商洽谈，签订销售合同，并提供服务，维持良好的合作关系，保证营销网络的开拓与合理布局;3、分析市场动态，撰写分析报告;4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象;6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整。
任职资格：1、____年的招商或销售类工作经验;2、具有较强的客户开发、客户管理能力;3、具有较强的组织、领导和协调能力;4、具有独立规划业务工作、发现问题、处理问题的能力;5、熟悉招商操作程序和招商渠道。
招商主管的岗位职责（二）招商主管是企业招商部门的核心管理者，主要负责招商业务的策划、组织、实施和管理工作。
招商主管的岗位职责包括以下几个方面：1. 制定招商策略：招商主管需要根据企业的发展战略和业务需求，制定招商策略，明确目标市场、优势产品和推广方案。
同时，需要进行市场调研，了解竞争对手和市场需求，为招商工作提供数据支持。
2. 寻找潜在客户：招商主管需要通过多种渠道，如展会、行业会议、市场推广等，寻找潜在的合作伙伴和客户。
通过建立合作关系和洽谈合作方式，达成招商目标。
3. 与客户洽谈：招商主管需要与潜在客户进行洽谈，了解客户需求和合作意向。
同时，要进行项目评估和可行性分析，确保项目符合企业的战略目标和经济效益。
4. 签订合同：招商主管需要与客户商讨合作细节，并最终达成合作协议。
在协议签订前，需要进行合同谈判和风险评估，确保合同的合法性和可执行性。
5. 组织实施：招商主管需要与企业各部门密切合作，组织实施已签约项目。
包括资源调配、项目管理和团队协作等工作，确保项目按计划进行并取得预期效果。
6. 客户关系管理：招商主管需要与签约客户保持良好的关系，并及时回应客户的问题和需求。
同时，要关注市场动态和竞争对手的活动，及时调整招商策略，保持竞争力。
招商主管工作职责
招商主管工作职责招商主管工作职责第1篇1 积极向外开拓市场，配合领导全力达成项目的年度租赁目标;2 通过主动外出寻找客户、拜访客户、积极联系中介等方式，积累客户资源，建立意向客户资料库，并做好该资料库的保管、工作;3 与客户积极沟通、洽谈，促成商铺的出租，完成租赁合同的签署;4 负责对同行业市场动态进行调查分析，收集信息资料，完成分析调查报告。
5 参与制定业态品牌定位、租金方案、招商计划和招商方案等，协助完成审批;6 维护和保持与原有客户良好的合作关系，收集市场资源;7 对有意向招商的商家进行招商资源的开发、维护以及优化工作;8 负责根据招商工作需要，拓宽招商渠道，获取更多客户信息和资源;9 协助其他部门工作，完成上级交办的其他任务。
招商主管工作职责第2篇1、品牌引进：负责与各业态商户建立良好合作关系;负责开展购物中心各类业态目标品牌的引进、洽谈、签约工作，实现招商目标任务;2、合同管理：协助审核相关商务合同，确保合同内容符合公司利益及准确性;3、市场调研：负责对重庆商业市场调研，了解重庆商业市场环境，对购物中心的定位、租金、活动、环境等提出合理建议;4、资源储备：负责不断开发新的品牌、商家，建立品牌信息库。
招商主管工作职责第3篇1、协助上级完成招商工作，根据市场调研，合理规划调整业态分布;2、根据定位，协助上级优化品牌资源，拓展招商渠道，完成招商任务，做好意向商户备选储备;3、掌握一定的产品知识、招商技巧和流程;4、负责入驻商户的展位图纸、资讯材料、产品、合同的初步审核;5、负责与其他部门之间协调沟通，做好商户进场、装修、调整、退场等方面工作的监督、管理及协调;6、完成上级领导交办的其他工作。
招商主管工作职责第4篇职责1、参与项目的产品研究、规划设计、招商定位;2、负责客户开发及洽谈，完成招商工作;3、协助建立运营管理体系，参与运营体系的战略分析及战略定位;4、根据市场整体发展目标，负责提出符合市场发展的运营策略、运营模式、竟争策略;5、执行重大运营活动或举措的决策安排;6、负责执行市场运营工作小组决定的各项具体工作。
招商运营主管的具体职责（五篇）
招商运营主管的具体职责职责：1、协助部门经理制定各项招商运营相关计划;2、协助部门经理做好商场的日常招商运营工作，规定时间内完成公司下达的指标;3、协助进行招商业务的洽谈、签约、管理、协调、指导、监督等;4、负责对入住商家的品牌管理，建立项目品牌形象;5、负责搜集商户信息和相关行业信息，建立重点商户档案和商户信息数据库，并进行日常补充、完善、更新;6、迅速有效地处理商户的各类突发事件，维护商场的正常运营;7、负责商场的安全卫生、商户商铺的管理、沟通及督导，对楼层经营秩序、经营环境进行日常管理;8、协助进行商户租金的催收;9、协助进行新品牌的开发及引进工作。
岗位要求：1、大专及以上学历;____年以上大型商场招商及营运管理工作经历;2、熟悉零售业品牌经营管理，有成功招商经验者、大型商业地产项目操作经验或具有丰富的客户资源及渠道者优先考虑;3、熟悉现场管理业务流程知识，了解相关法律法规，能处理一般客户投诉。
招商运营主管的具体职责（二）招商运营主管是企业中负责招商和运营管理工作的职位，主要负责制定和执行招商运营策略，推动销售业绩的提升，实现企业的运营目标。
以下是招商运营主管的具体职责：1. 招商策略制定：根据公司的发展战略和市场需求，制定招商策略和计划，包括确定目标客户群体、招商渠道和招商方式等，以达到公司招商目标。
2. 渠道拓展：负责寻找新的销售渠道和合作伙伴，建立合作关系，扩大销售网络和市场份额，提高市场覆盖率和品牌影响力。
3. 招商资源调配：根据市场需求和招商目标，合理调配招商资源，包括人力、财力和物力等，以保证招商工作的顺利进行和目标的实现。
4. 招商合同谈判：负责与招商合作伙伴进行合同谈判和签约，制定合作协议，明确双方的权益和义务，以确保合作的顺利进行。
5. 招商管理：对销售团队进行招募、培训和管理，确保团队实现销售目标，提高团队业绩和工作效率。
6. 销售支持：与市场部门紧密合作，提供销售支持和市场推广活动，为销售团队提供必要的工具和资源，以促进销售业绩的提升。
招商主管的岗位职责(2篇)
招商主管的岗位职责职责：1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解，完成既定目标;2、开发，拓展加盟商，负责与加盟商洽谈，签订销售合同，并提供服务，维持良好的合作关系，保证营销网络的开拓与合理布局;3、分析市场动态，撰写分析报告;4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象;6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整。
任职资格：1、____年的招商或销售类工作经验;2、具有较强的客户开发、客户管理能力;3、具有较强的组织、领导和协调能力;4、具有独立规划业务工作、发现问题、处理问题的能力;5、熟悉招商操作程序和招商渠道。
招商主管的岗位职责（2）招商主管是企业招商部门的核心管理者，主要负责招商业务的策划、组织、实施和管理工作。
招商主管的岗位职责包括以下几个方面：1. 制定招商策略：招商主管需要根据企业的发展战略和业务需求，制定招商策略，明确目标市场、优势产品和推广方案。
同时，需要进行市场调研，了解竞争对手和市场需求，为招商工作提供数据支持。
2. 寻找潜在客户：招商主管需要通过多种渠道，如展会、行业会议、市场推广等，寻找潜在的合作伙伴和客户。
通过建立合作关系和洽谈合作方式，达成招商目标。
3. 与客户洽谈：招商主管需要与潜在客户进行洽谈，了解客户需求和合作意向。
同时，要进行项目评估和可行性分析，确保项目符合企业的战略目标和经济效益。
4. 签订合同：招商主管需要与客户商讨合作细节，并最终达成合作协议。
在协议签订前，需要进行合同谈判和风险评估，确保合同的合法性和可执行性。
5. 组织实施：招商主管需要与企业各部门密切合作，组织实施已签约项目。
包括资源调配、项目管理和团队协作等工作，确保项目按计划进行并取得预期效果。
6. 客户关系管理：招商主管需要与签约客户保持良好的关系，并及时回应客户的问题和需求。
同时，要关注市场动态和竞争对手的活动，及时调整招商策略，保持竞争力。
招商主管的具体职责说明(五篇)
招商主管的具体职责说明职责：1、负责所辖区域商户的开发、谈判及合同签署，协助招商部门推进招商工作开展;2、组织进行项目周边商业市场调研分析，收集商业信息，及时反馈，并提出建议方案;3、协助制定实施长、中、短期的招商计划，编制招商资料，制定并执行长、中、短期招商策略;4、负责已签约的商家品牌的进场、筹备、开业及签约商家进场前后的协调工作;5、监督并协助执行租赁合同，加强合同管理，确保合同切实履行;6、负责已签约商户合同条款变更、经营条件变更等方面的谈判协调工作;7、结合商场实际情况，合理规划商业空间布局，不断提升所负责品类商户竟争力;8、建立商家品牌档案，进行购物中心业态品牌的调研实施，提交市调方案。
任职资格：1、____周岁，大专以上学历，市场营销或企业类相关专业2.有____年以上大型商业项目工作经验3.掌握商务谈判技巧，能够掌握市场发展趋势;____具有较强的沟通能力、组织协调能力、谈判能力。
招商主管的具体职责说明（二）职责1、根据公司下达的各项规定和指标，认真搞好招商工作。
2、负责员工管理，加强员工素质教育和专业技能的训练，及时了解员工思想动态，深入细致地做好员工的思想工作，培养员工爱岗敬业精神。
3、负责审定进货和销售计划，掌握经营和销售情况，对各供应商的商品结构，经营方式等做出合理的决策性指导，及时掌握各专柜每月的经营情况，并给予指导性的建议和改进措施，提高商场的经济效益。
4、负责商品价格定位管理，严格控制商品的进、销、存、调运作程序，严把质量关，杜绝假冒伪劣商品进场销售，及时与物价部门沟通，定期组织员工市场调研，反馈调研信息，及时调整不同档次商品价格。
5、全面负责营运管理工作，按公司对企业形象的统一要求，具体实施卖场管理，严格执行营运管理规范和各项管理制度，保证营运活动的正常进行，并不断提高服务质量，妥善处理顾客投诉。
6、组织本部门会议，及时传达总裁、总经理的工作指示精神和公司相关会议、文件精神。
2024年招商运营主管岗位的主要职责概述范文（五篇）
2024年招商运营主管岗位的主要职责概述范文职责：1、依据公司的全局工作计划及招商策略，承担购物中心/商业街的招商任务，制定并执行各阶段工作计划，分解并实施部门业绩目标，策划业务执行方案，协同招商总监甄选及洽谈商业品牌。
2、负责引入购物中心/商业街的品牌，进行商务谈判、合同签订，并跟进客户资金的管理与催收工作。
3、组织市场研究与分析，建立实时市场信息数据库，参与商业业态定位及定价策略制定，编制并执行全面及阶段性的招商计划，引领业务目标的实现。
4、协助上级制定及执行年度、月度销售、招商及运营推广策略；定期更新新品牌引进计划，进行品牌结构评估，持续优化品牌组合。
5、协调执行大型活动，支持品牌商的宣传工作，共同推进促销活动的落地。
6、负责重要会议及事务的记录整理、汇报管理，以及部门工作及人员的日常管理。
7、完成上级指派的其他临时性任务。
应聘要求：1、具备专科及以上学历，专业方向为市场营销、工商管理等相关领域。
2、具有____年商业地产咨询代理公司、商业顾问机构/运营管理公司或国内大型购物中心、商业零售企业的招商管理经验。
优先考虑拥有省内餐饮、百货等业务资源的候选人。
3、需有至少一个知名商业地产项目的招商经验，或在大型商业项目招商管理中担任主要角色。
4、熟悉各类业态的品牌资源，对市场定位、商业布局及商场运营有深入理解。
5、了解商业地产运作流程及租赁操作，对各业态的行业特性、物业需求和技术要求有清晰认知，掌握一定品牌资源，能独立开展招商工作。
6、具备良好的综合管理素质，具有较强的商务谈判、组织沟通及团队培训管理能力。
2024年招商运营主管岗位的主要职责概述范文（二）职责：1、依据公司的全局工作计划及招商策略，承担购物中心/商业街的招商任务，制定并执行各阶段工作计划，分解并实施部门业绩目标，策划业务执行方案，协同招商总监甄选及洽谈商业品牌。
2、负责引入购物中心/商业街的品牌，进行商务谈判、合同签订，并跟进客户资金的管理与催收工作。
招商主管工作职责(六篇)
招商主管工作职责1、协助部门领导完成招商任务指标;2、协助经理进行管理及安排工作，组织具体培训计划、落实考核制度;3、制定值班人员安排表，监督招商现场气氛和落实小组工作进度;4、组织各项例会，分析上周情况、问题、提出建议;5、负责统计客户登记信息、调研搜集信息，整理、汇总、存档;6、参与制定项目规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议;7、整理汇总、提报业务进度，组织小组研讨总结，并负责汇总改进建议;8、比较、分析行业信息，找出难点和影响因素，协助经理提出方案和建议;9、熟练掌握入驻流程，协助其他部门办理客户入驻、装修、日常投诉、撤场等手续;10、负责部门文件、来往表单的登记、存档、核对。
招商主管工作职责（二）1.根据公司年度规划参招商方案和计划编制，统筹监督招商实施，组织商业资源的收集与对接;____组织、指导各项目制定项目招商方案/租赁决策文件等，并审核编写文件;3.参与各项目招商方案内部答辩会，组织困难项目的内部诊断会;4.指导制作各项目相应的文书、合同、函件、招商流程等;5.抽查并考核各项目招商工作情况;6.协助各项目招商部完成重点品类及主力店的招商工作;7.协助各项目完成出租率年度指标，落实跟进年度预算达成;招商主管工作职责（三）1、负责公司加盟门店的开拓规划，制定招商计划并完成指定目标;2、根据公司的招商标准进行评估，对意向合作客户进行跟进梳理与推进，定期沟通并维意向合作客户;3、观察市场动态，拓展招商渠道或区域市场，参与拟订招商计划;4、根据加盟商经营情况，合理调整招商标和优化招商方案;5、协助新店完成开业工作，定期分析门店运营信息和提出优化运营建议。
6、完成部门经理安排的其他工作招商主管工作职责（四）1.协助招商经理与总部招商团队协调，共同推进招商2.品牌信息搜集。
与主力及次主力租户、主流连锁品牌洽谈，3.完成租金或其它收入预算4.完成公共区域招租任务（包括花车、广场外共用面积等）。
招商主管的工作岗位职责
招商主管的工作岗位职责招商主管是公司招商工作的负责人，主要负责公司的招商活动策划、招商渠道开发、招商合作洽谈等工作。
下面是招商主管的工作岗位职责的详细介绍：1. 制定公司招商策略：负责制定公司的招商发展战略和目标，根据公司的发展需求和市场情况，制定合理的招商计划和策略，搭建招商团队，推动公司招商工作的实施。
2. 招商渠道开发：寻找和开发合适的招商渠道，包括但不限于招商代理、行业协会、展览、论坛等，建立和维护与渠道合作伙伴的良好关系，开展招商宣传和推广活动。
3. 招商项目选择：负责筛选和评估招商项目，根据公司的发展需求和市场情况，选择适合的招商项目，进行深入调研和分析，评估项目的可行性和风险，提供决策依据给公司高层。
4. 招商合作洽谈：负责与招商合作伙伴进行洽谈和合作协商，根据公司的招商战略和目标，与合作伙伴商讨合作模式、合作条件和合作细则，达成合作协议，并协助制定合同和合作文件。
5. 招商项目实施：负责协调各部门的资源，推动招商项目的实施和落地，跟进项目的进展，解决项目中出现的问题和难题，确保项目的顺利进行和实现预期效果。
6. 招商团队管理：组建和管理招商团队，包括但不限于招商专员、项目经理等，制定团队工作目标和任务，分配工作职责，激励和培训团队成员，提高团队的工作效率和绩效质量。
7. 招商数据分析：负责收集、整理和分析招商数据，包括市场需求、竞争情况、项目进展等，及时提供数据报告和分析结果给公司高层，为公司的招商发展提供决策支持。
8. 招商宣传推广：负责招商宣传和推广工作，包括但不限于招商资料准备、媒体宣传、社交媒体推广等，提高公司的知名度和品牌形象，吸引更多的招商合作伙伴。
9. 招商合作管理：与招商合作伙伴建立和维护良好的合作关系，及时了解和解决合作伙伴的需求和问题，协调各方的合作事宜，确保合作的顺利进行和达到预期效果。
10. 招商市场研究：关注招商市场的动态和变化，及时进行市场研究和竞争分析，掌握行业发展趋势和招商机会，提供市场情报和反馈给公司高层，为招商策略和决策提供参考依据。