社会管理创新视角下和谐劳动关系的构建路径
构建和谐劳动关系的途径有哪些
构建和谐劳动关系的途径有哪些构建和谐劳动关系的途径有哪些构建和谐劳动关系是现代社会的一大目标，所以很多人都想要知道构建和谐劳动关系有什么方法与途径。
下面是店铺为你精心推荐的构建和谐劳动关系的途径，希望对您有所帮助。
构建和谐劳动关系的途径一、完善立法：构建和谐劳动关系的前提条件根据邓洛普的劳动关系系统论，劳动关系外部环境中，立法对调整劳动关系的作用是最大的，因此，构建和谐劳动关系应首先从完善劳动立法方面着手。
在这方面，珠海具有明显的优势和便利的条件。
因为，作为经济特区，珠海享有全国人民代表大会授予的特区立法权，同时作为较大的市，珠海享有《立法法》授予的地方立法权。
具体地说，基于我市当前劳动关系的特点和构建和谐劳动关系工作的实际，主要应从以下两个方面作出努力。
一方面，尽快出台专门性法律规范。
这是一个内容丰富的重大课题，择其要者，论述如下。
一是出台《构建和发展和谐劳动关系条例》。
目前，有关构建和谐劳动关系的制度和内容主要分散规定在《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》等法律之中，还没有一部法律法规对此作出系统性的规定，通过制定地方性法规可以有效弥补这一立法空白，增强法律的统一性和实效性。
二是出台《工资集体协商条例》。
工资集体协商是稳定劳动关系、建立公平合理工资分配制度的重要途径。
通过立法确定协商各方的权利义务、协商程序、协商结果效力等内容，推动各类企业普遍建立工资集体协商机制，积极推行行业性、区域性工资集体协商机制，形成企业工资正常增长机制。
三是出台《异地务工人员服务管理条例》。
异地务工人员在我市的劳动者队伍中占有不小的比例，对我市的经济社会发展作出了重大贡献。
应通过法律的形式将现有的异地务工人员服务管理政策和措施固定下来，并进一步加大在就业培训、积分入户、子女入学等方面的服务力度，增强异地务工人员对珠海的归属感、荣耀感。
另一方面，及时制定相关法律实施细则。
由于受“宜粗不宜细”立法指导思想的影响，我国现有的劳动法律规范大多规定得不够具体，可操作性不强，致使其实际效用大打折扣。
加强创新社会管理 发展和谐劳动关系
加强创新社会管理发展和谐劳动关系上虞市总工会主席任一芳加强和创新社会管理，是党中央从中国特色社会主义事业全局出发的一项重大战略任务。
劳动关系作为最重要的社会关系之一，已经成为观测社会矛盾的“晴雨表”和“风向标”，劳动关系和谐是社会和谐的基础和前提，如果没有劳动关系的和谐稳定，企业和社会的和谐稳定就成为空中楼阁。
近年来，上虞市总工会把创建劳动关系和谐企业作为工会加强和创新社会管理的切入点和着力点，作了一些实践和探索。
一、工会在发展和谐劳动关系、主动参与社会管理创新中的地位和作用工会是党联系职工群众的桥梁纽带，既是社会管理的参与者，同时又是劳动关系中劳动者的代表者，把发展和谐劳动关系作为工会加强和创新社会管理切入点和着力点，具有独特的作用和优势。
一是有独特的政治优势。
工会是国家政权建设的重要社会支柱，在职工群众心中具有高度的信誉度和公信力，是在社会上有凝聚力、号召力的人民团体和群众组织。
二是有丰富的资源优势。
工会是我国最大的、最有影响的群众团体，工会工作的触角延伸到社会的各个领域、各个层面，产生广泛的社会影响力。
三是有独特的体制优势。
我国的工会担负着维护、建设、参与、教育四项社会职能，一方面要组织引导广大职工为企业发展建功立业，另一方面，代表、反映和维护职工的利益，推动广大职工最关心最直接最现实利益问题的解决，促进劳资共赢。
二、我市工会在发展和谐劳动关系、主动参与社会管理创新中的探索和实践近年来，我市各级工会以推进社会和谐发展为目标，广泛开展多种形式的劳动关系和谐企业、和谐园区创建活动，目前全市已创成省级劳动关系和谐企业6家，省级和谐园区1家，绍兴市劳动关系和谐企业96家，上虞市级172 家，乡镇（街道）和工业园区级122家，全市778家企业参与了创建活动，参与率达到单建工会企业的81%，在稳定职工队伍、融洽劳资关系、促进经济发展、建设和谐上虞中发挥了重要作用。
在实践中，我市主要通过抓好以下四个方面：1.提升工作理念。
创新社会管理,发展和谐劳动关系
以创 新 精 神 切 实解 决 人 民群 众 的新 问题 新 要 求
发 展 是 硬 道 理 ， 展 的 根 本 目 的是 利 民 、 民 、 发 惠 安 民 。 决 人 民 群 众 的 实 际 问 题 ， 我 们 一 切工 作 的 出发 解 是
展 成 果 ， 党 和 政 府 的惠 民政 策让 老 百 姓 看 得 见 、 得 使 摸 着 ； 一 方 面 ， 重 视 民 生 问题 的 特 殊 性 ， 决 好 每 个 另 要 解
点 的 政 体 改 革 ， 极 稳 妥 地 推 进 以保 障 和 改 善 民 生 、 积 建
，
业持续健康发展 、 推进 经济 转 型 升级 的重 要 保 障 。 入 进 １０ ０美 元 的重 大跨 越 ， 照 国际 经 验 ， 既 是 一 个 重 ００ 按 这 要 战 略 机 遇 期 ，同 时 也 是 一 个 劳 资矛 盾 和 纠纷 的 高 发 期 和 易 发 期 ， 其 是 受 国 际 金 融 危 机 的 影 响 先 要 采 取 更 加 有 力 的措 施 解 决 好 民生 问 题 。 决 好 民生 问题 是 最 重 要 的群 众 工作 ， 障 和 改 善 解 保
持 社 会 良好 秩 序 ， 而提 高 社 会 管 理 科 学 化 水 平 。 需 进 这
要我们 进一步 解放思想 ， 新思维 ， 创 闲势利导 ， 图变 求 进 ， 于探索 。 敢 为此 ， 须以加快党内民主促进人 民民主 ，
加 强 关 键 领 域 和 重 要 环 节 的顶 层 设 计 和 整 体 研 究 ， 积
极 稳 妥 地 推 进 以 限 权 、扩 大 公 民 参 与 和 政 治 民 主 为 重
构建和谐劳动关系的对策和建议
构建和谐劳动关系的对策和建议劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。
劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。
党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系，制定了一系列法律法规和政策措施并作出工作部署。
努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是经济持续健康发展的重要保证，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。
构建和谐劳动关系的应该从以下几方面着手。
一是加强政府职能部门对劳动关系的调控作用。
构建和谐劳动关系的主体是政府，这是由政府在经济社会发展中的地位和职能决定的。
构建和谐劳动关系从微观层面上看是企业的问题，从宏观层面上看是整个社会的问题。
但是解决这一问题的立足点不在于个别企业，社会问题必须由政府来解决，在于整个社会要有一个有利于形成和谐劳动关系的制度环境和政策体系。
在现阶段，主要应该通过政府主导的劳动关系调整方式来维持劳动关系的基本稳定”。
政府的政策可以对市场行为发挥调节作用，也能够对市场机制的作用结果进行纠正。
政府要树立公平合理的价值目标，以公平合理为政府制定劳动政策的出发点，通过综合运用法律、制度、政策和经济调控等手段来调控劳动关系，以缓和劳资矛盾，促进社会公平。
发展和谐劳动关系，应最大限度地发挥政府作用，为劳动者参与经济活动提供相关的制度保障，同时，构建和谐劳动关系也需要政府其他机关单位的相互配合，充分发挥好相关部门的职能作用，各相关部门应当负责本行业领域内的监管和督办。
住建部门要发挥好对建筑领域开发单位和施工单位的管控职能，防止建筑领域出现工资拖欠行为；安监部门应当发挥其对矿山领域的安全生产监督作用，督促本行业工资支付足额及时发放。
交通部门应当负责本行业领域内发包的项目工程和相关企业，对本领域的工程具有约束力，有效制止劳资纠纷。
水电部门负责本领域发包的水电工程项目和企业。
深化新时代构建和谐劳动关系的路径探究
深化新时代构建和谐劳动关系的路径探究
新时代下,深化构建和谐劳动关系的路径探究可以从以下几个方面入手：
1.加强劳动立法：在建立和谐劳动关系的过程中,制定更为完善、更加贴近实际的劳动法律法规,进一步保护劳动者合法权益,维护社会公平正义。
2.完善社会保障体系：在加强劳动保障的基础上,进一步完善社会保障体系,提高社保覆盖面和保障水平,让广大劳动者有更加充分的保障。
3.加强对劳动者权益的保障：加强对劳动者权益的保护,对违反劳动法律法规的行为进行严厉打击,保障劳动者合法权益,让劳动者有更高的获得感和幸福感。
4.加强企业与员工之间的沟通：企业应该加强与员工之间的沟通交流,建立科学合理的激励机制,实现企业和员工共同成长,提高员工的满意度和忠诚度。
5.建立劳动争议解决机制：建立劳动争议解决机制,实现法治化解纠纷,建立和谐劳动关系,促进企业稳定发展和社会和谐。
总之,构建和谐劳动关系需要多方面、多维度的参与和推动,需要政府、企业和员工共同合作,努力为构建和谐劳动关系贡献自己的力量。
和谐劳动关系的特征及构建路径
身的“ 防御 能力 ” 同 时 ， 业 纪 检 监 。 企 察部 门还 要 根 据不 同 时期 、 同形 势 ， 不 不 问 断地 开展 思 想 教 育 ， 证 企 业 党 保 员 干 部 队伍 长远 健康 发 展 。胜利 油 田 临盘 采油 厂一 直 把党 员 十部 的思 想 教 育 作 为一 项 长 期 的基 础 性 Ｔ 作 来 抓 ，
法 权 益 与 用 人单 位 平 等 协商 的权 利 、
赵天奇 作
提请 劳 动 争 议 处 理 的 权 利 等 得 以 实
现 。 和谐 的劳动 关系 是企 业竞 争力 的 源泉 ， 应努 力 营造劳 动关 系各 方 “ 和谐
共赢 ” 的企 业氛 围 。
住 房 等单 项 救 助政 策 ， 拓 展救 助项 并
习教 育计 划 ， 展 系列学 习 活动 ， 放 开 发
廉 洁。
制 度 防 线
抓 好 党 风 廉 政 建 设 和 反 腐 败 工 作 ， 度 是 根 本 ， 行 是 关 键 。 临 盘 制 执
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化 口
ｓｐ ｍ ｔ ｉｅ ｏｌ ｎｃｎ ｏ ｈ ｙ
和谐 劳 动关 系 的特 征 及 构 建路 径
口 叶巧 明
遵 守 劳动 纪 律 与 职业 道 德 ， 力完 成 努
生 产 任务 ， 尽 职尽 责 的表 现 实现 自 用
通 网络 。有 效 沟通是 信息 在组织 间畅 通 流 动 和 化解 劳 动 争议 的有 效 途径 。 要 提 高工会 和职 代会 的维权 能力 。坚 持 和谐 发展 、 利共 赢 的维权 理念 ， 互 维 护 广大 职工 的合 法权益 。 完 善 企 业 劳 动 关 系 外 部 协 调 机 制 。 一要 畅 通企 业 诉 求 渠道 ， 立 覆 建 盖 面广 的劳 动监 察 网络 ， 劳动 纠 纷 使
论构建和谐劳动关系与创新社会管理体制
论构建和谐劳动关系与创新社会管理体制摘要：劳动关系是现代社会最基本、最重要的经济和社会关系，构建和谐劳动关系是创新社会管理体制的重点。
后金融危机时期的我国劳动关系发生了一些新变化，契合创新社会管理的大背景，需要通过政府、企业、劳动者及三方协调机制等多方联动来构建和谐劳动关系。
关键词：和谐劳动关系社会管理创新意义劳动关系是现代社会最基本、最重要的经济和社会关系，劳动关系和谐与否不仅关系着广大劳动者的切身利益，而且影响着经济的发展和社会的稳定。
据《2010年十大社会矛盾分析》显示，劳资冲突成为我国当前十大主要社会矛盾之首。
尤其是受国际金融危机的影响，我国劳动关系发生了一些新变化，如何予以正确认识，并通过创新社会管理体制来构建和谐劳动关系，这对于促进社会经济发展有着重要意义。
1 和谐劳动关系概述“和谐劳动关系”是从和谐社会的概念中衍生而来，其具体内涵包括：(1)劳资平等是前提。
市场经济条件下，劳资双方都有依据要素贡献参与分配的均等权利，只有平等合作，才能够成功订立劳动关系契约。
(2)它是平等基础之上的利益协商和调整。
劳动关系的核心是雇佣者与劳动者之间的社会经济利益关系，正是这些经济利益的调节不当，才使得劳资纠纷不断。
(3)目标是劳资双赢。
双赢是处理劳动关系的一种最为公正的态度，它既要求兼顾各方利益主体，又需要确保并促进基本权益，惠及社会。
2 构建和谐劳动关系是创新社会管理体制的重点(1)构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的基础。
恩格斯指出，资本与劳动的关系是我们全部社会体系所围绕旋转的轴心。
在经济社会发展的新形势下，契合创新社会管理背景，深入发展和谐劳动关系是搞好以民生为重点的社会建设的必然选择。
(2)构建和谐劳动关系是保持国民经济协调和可持续发展的必要条件。
当前劳动力市场严重失衡，不少用人单位侵犯职工合法权益的短视行为导致劳资冲突频发。
只有构建和谐劳动关系，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好社会氛围，才能充分调动劳动者、经营者和投资者等多方的积极性和创造性，推动生产力的进一步解放。
建立和谐劳动关系的五大步骤
建立和谐劳动关系的五大步骤在一个组织或企业中，建立和谐的劳动关系对于促进员工的积极性和工作效率至关重要。
通过建立和谐劳动关系，可以提高员工的参与度和团队合作能力。
本文将介绍建立和谐劳动关系的五大步骤，分别是明确目标、促进沟通、激励员工、解决冲突和持续改进。
第一步：明确目标明确目标是建立和谐劳动关系的首要步骤。
组织和管理者需要明确自己想要达到的目标和期望。
这些目标应该符合企业的愿景和价值观，并且能够激励员工的积极参与。
同时，明确的目标可以帮助员工了解自己的工作职责和期望，从而提高工作效率和个人成就感。
第二步：促进沟通沟通是建立和谐劳动关系的基础。
管理者需要积极主动地与员工进行沟通，了解他们的需求和意见。
通过定期的团队会议、个人面谈和员工反馈调查等方式，管理者可以了解员工的工作状况、困难和建议，并及时作出回应和调整。
同时，管理者也应该鼓励员工之间的沟通和合作，建立一个相互支持和尊重的工作氛围。
第三步：激励员工激励员工是建立和谐劳动关系的重要一环。
通过提供适当的薪酬和福利待遇，如绩效奖金、培训机会、晋升空间等，可以激励员工的积极性和工作动力。
此外，管理者还可以通过奖励和表扬来认可员工的工作成绩和贡献，增强他们的归属感和满足感。
激励措施应该公平合理，并根据员工的需求和表现进行个性化的设计。
第四步：解决冲突冲突不可避免，但是如何处理和解决冲突是建立和谐劳动关系的关键。
管理者应该及时介入和妥善处理员工之间或员工与管理层之间的冲突。
通过公正、透明和明晰的冲突解决机制，如调解、协商和仲裁等，可以有效化解冲突，恢复劳动关系的稳定。
同时，管理者还应该提供相关的培训和指导，帮助员工学会合理表达和处理冲突的能力。
第五步：持续改进建立和谐劳动关系是一个持续改进的过程。
组织和管理者应该定期评估和反思自己的管理方式和劳动关系，识别问题和改进机会。
同时，他们还应该鼓励员工提供反馈和建议，并及时采纳合理的意见。
通过持续改进，不断优化劳动关系，可以提高员工满意度和企业竞争力。
构建和谐劳动关系的管理方法
构建和谐劳动关系的管理方法1. 简介和谐劳动关系是企业发展的重要基础，通过良好的劳动关系可以提高员工的工作积极性和生产力，促进企业的可持续发展。
本文将探讨构建和谐劳动关系的管理方法。
2. 建立有效的沟通机制沟通是构建和谐劳动关系的基础，企业应建立起有效的沟通机制，确保信息的传递畅通。
管理者应以开放的心态倾听员工的意见和建议，并及时反馈。
同时，也要注重跨部门和层级之间的沟通，加强团队合作，提高工作效率。
3. 建立公正的激励制度公正的激励制度可以激发员工的积极性和创造力。
企业应根据员工的贡献程度和能力给予相应的奖励，确保激励制度的公平性和透明度。
此外，还可以通过制定绩效考核标准、提供晋升机会等方式，激励员工不断提升自身能力和业绩。
4. 建立健全的培训体系培训是提升员工能力和素质的重要手段，也是构建和谐劳动关系的关键环节之一。
企业应建立完善的培训体系，为员工提供系统性的职业发展规划和培训计划。
通过培训，员工能够不断学习新知识和技能，提升自身的专业素养，增加工作的成就感和归属感。
5. 建立有效的冲突解决机制在工作中，不可避免地会出现一些矛盾和冲突。
企业应建立起有效的冲突解决机制，及时妥善处理矛盾，避免矛盾升级。
管理者应以公正、客观的态度进行调解，协助各方达成妥善解决方案。
同时，也要鼓励员工主动解决问题，培养团队合作与协调能力。
6. 倡导员工参与感员工参与感是构建和谐劳动关系的重要因素之一。
企业应倡导员工的参与感，让员工感受到自己的主体地位和份额。
可以通过开展员工意见征集调查、举办员工参与的团队活动等方式，增加员工的参与感和归属感，提高工作积极性。
7. 建立良好的员工福利制度良好的员工福利制度可以增强员工的归属感和满意度，提高员工对企业的忠诚度和凝聚力。
企业应建立起符合员工需求的福利制度，包括薪酬福利、员工关怀、健康保障等方面。
同时，也要注重员工的工作生活平衡，提供更好的工作环境和福利待遇。
8. 建立和谐的劳动关系框架最后，企业应建立一套和谐的劳动关系框架，明确权责和利益分配关系。
构建和谐劳动关系的新思路
构建和谐劳动关系的新思路随着社会的发展和劳动力市场的不断变化，构建和谐劳动关系成为了现代社会的一个重要任务。
传统的劳动关系以权力层级和控制为核心，但随着时间的推移，人们对于劳动关系的要求也越来越高，需要更加平等、合作和稳定的劳动环境。
本文将探讨一些新思路，旨在构建和谐劳动关系。
1. 强调沟通和合作构建和谐劳动关系的首要步骤是加强沟通和合作。
雇主和雇员之间的交流是解决问题、建立信任和促进合作的关键。
雇主应有意识地提供多种平台，以便员工可以表达他们的意见、困惑和需求。
此外，雇主还应主动与员工保持沟通，及时传达重要信息，并与员工共同制定决策，使员工更加投入和认同。
2. 建立公平的薪酬体系公平的薪酬体系是构建和谐劳动关系的关键要素之一。
雇主应该确保员工的薪资和福利与他们的工作贡献相匹配，避免出现过分的差距，以减少不满和不公平感。
此外，透明的薪酬制度也能提高员工的工作动力，并增加组织内部的公信力。
3. 强调员工发展与培训为了构建和谐劳动关系，雇主应该注重员工的发展与培训。
通过提供培训机会和学习资源，帮助员工提升其工作技能和知识水平。
此外，还可以制定个人发展计划，为员工提供晋升机会和职业发展途径，以增加他们对组织的忠诚度和工作满意度。
4. 确保工作与生活的平衡工作与生活的平衡是构建和谐劳动关系的不可或缺的部分。
雇主应该制定灵活的工作时间安排和假期政策，以满足员工的个人需求。
此外，鼓励员工健康的生活方式，提供员工福利，如健身房、娱乐设施等，帮助员工更好地平衡工作和生活。
5. 建立反馈机制和纠纷解决机构建立有效的反馈机制和纠纷解决机构是构建和谐劳动关系的关键。
雇主应该鼓励员工提供意见和反馈，及时处理员工的问题和关切。
此外，建立独立的纠纷解决机构，为员工提供公正和中立的处理机制，保障员工的权益。
通过以上的新思路，我们可以逐步构建和谐劳动关系，实现劳方与资方的互利共赢。
一个和谐的劳动关系将带来更高的员工工作动力和满意度，促进企业的创新和成长。
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面提高劳动保障监察 队伍 的整体素质。
（ ） 三 体制 、 制 的创 新 机
ｌ 立 劳动关 系社会管 理主 体多元 化体 制 。鼓 建 励 各类 社 会组 织 协 同政府 共 同开展 劳 动关 系 协 调
地方相结合 、 全国统一的工会体制 ， 长期实行的计 划经济体制导致工会组织 的独立性和职能的完整 性都受到很大削弱 ，工会工作往往局限于处理一
一
３ ． 劳动争议处理制度存在缺陷 。 国现行的劳 我
动争 议 处 理 实行 “ 调一 裁 两 审 ” 一 的制 度 ， 能 完 不 全 实 现程序 正 义 和实体 正 义 。也 没有 导 入 国 际劳 工组 织所 肯定 的“ 三方 原则 ” 即 由政 府代 表 、 会 （ 工
代 表和雇主代 表共 同参与劳动争议处理 的原则 ）
等事项进谐劳动关系的重要参与者 ，缺乏 自我保护意识是
他们权 益 易受 侵犯 的重要 原 因之一 。
３ ． 加大劳动保障监察执法力度。在监察内容上 ，
２ ． 企业工会组建遇阻 、 发挥作用更难。 目前许
多非 公 企业 没有 组建 工会 ， 自然也 就谈 不 上 企业
［ 中图分 类号１２ ９２ ［ 献标识 码】 ［ 章编 号１０ ９ －２ ４ ２ １ ０ —０ ７ — ０ Ｆ ４ ．６ 文 Ａ 文 １０ －０ ７ （０ ２）１ ０ ２ ２ ［ 者简 介］ 建 忠 ， ， 作 梁 男 甘肃酒 泉 市委党校 副教授 。
和 谐 劳动关 系 ，是 指 劳动 者 和劳 动 的使 用 者 之 间建 立 相互 沟通 、 面协 调 、 法 治 理 、 平 正 全 依 公 义、 和睦 相处 的劳 动关 系 。 当前 ， 导致 劳 动关 系不
劳动者的劳动合同 、 工资 、 社会保障和劳动保护问
题应作为劳动保 障监察的重点。 抓好专项培训 ， 全
工会作为。即使成立 了工会 ， 有些却成为“ 老板工 会” 或企业的管理机构 ， 而没有真正成为代表职工 利益 的组织 ， 使企业与职工缺少沟通的载体。
３ 会 目标和 作为 扭 曲。 国建 立 的是 产业 与 ． 工 我
来 平 衡劳 动争 议双 方 当事 人 的利 益 冲 突 ，事实 上 弱化 了政 府 、 工会 、 主组 织 在劳 动 争议 案 件 中 的 雇 特殊影 响力 和长 期积 累 的工作 经验 。
、
和谐 劳 动关 系建设 中存在 的缺 陷分 析
（ ） 府主 体行 为的 缺失 一 政
１ ． 转 型后 的“ 政府 失控 ” 政府 管理模 式转 变 以 。 后 ，一 方 面扩 大 了劳动 者 与用 人单 位 双方 协 商 的
（ ） 二 用人单位社会责任淡薄
１ ． 以人 为本 的经 营理念缺 失 。 多企 业经 企业 很
空间 ，但另一方面也带来了当前劳动力市场的严
重失控和无序状态 。 其原因有二 ： 一是政府提供公
共服务 、 维护社会公平缺少传统经验 ， 甚至连这样 的意识还在形成之 中； 其二 ， 对政府在劳动关系中 的角色 、职责认识不清 ，对干预劳动关系准备 不
法 ， 传 统 的社 会 管理模 式及 管理 方法进行 完 善 ， 而建构 新 的社会 管理机 制 ， 对 从 更好地 实 现社 会 管理 目标 的活 动 。 和谐 劳动关 系建设 就是 对 劳动权利 义务进 行 设定和 维护 ， 以保 障双 方 的合法权 益 ， 而推 动 经济 从
发展、 维护社会稳定。 和谐劳动关系建设是和谐社会建设的重要 内容， 如何通过社会管理创新来推动和谐 劳动关系建设乃是新时期构建和谐社会的应有之意。 【 关键词】 社会管理； 创新 ； 和谐劳动关系
《 团党校 学报 ） ０ ２年 第 １ 兵 ） １ ２ 期
２ ． 全面推进平等协商和集体合同制度 。 要通过 由工会组织代表职工与企业 （ 雇主 ） 就有关劳动报 酬、 工作时间、 休息休假 、 保险福利 、 劳动安全卫生
１ 动者 依法 维权 和 自我保 护意识 的缺失 。 ． 劳 多
数发生劳动争议的劳动者缺少基本法 律知识 ， 缺 乏证据意识 ， 导致查处难度增大。 劳动者是创建和
社会责任的监管 ，纵容了企业违法行为 的发生 。
“ 法 ” “ 督 ” 节是 产 生 问题 的关 键 ， 处 不 执 和 监 环 查 力 是 问题 纠而复 生 的重要原 因。
和谐的因素是多方面的 ，如解决问题 的思想理念 落后 、 体制机制不畅 、 方法手段不完善等等。归究
其 根本 ，在 于社会 管理 中的 劳动关 系 协 调机 制 的 缺失 与 断 裂 ， 政府 、 人单 位 和 劳 动 者 （ 会） 用 工 三方 在 劳动 关 系发展 进程 中的作 为迟 滞与扭 曲。
足， 面对 纷 繁复 杂 的劳动 关 系 问题 ， 往缺 少 有力 往 措施 和手 段 。
营者和管理人员却缺乏人本管理理念 ，不把改善
员工 的工作条件 和安全保 障当作 企业 的社会责
任， 而一 味 地压 低 劳 动 力 价 格 ， 长 劳 动 时 间 ， 延 只 注 重 产 品 、 润 ， 忽视 生 产安 全 ， 易造 成 劳动 利 而 极 关 系紧张 。
２ ． 用人单位违反和规避劳动法律法规 。 的企 有
业是 因为经 营管 理者 缺 乏劳 动法 方 面 的知 识 而违
２ ． 劳动执法与监督的缺位。 地方政府放松对用
工 单 位 的监督 管 理 ，客观 上 就是 放 松对 企 业履 行
一
法， 而多数企业经营管理者是故意违法。
７ 一 ２
社会 管理 （ ） 三 劳动 者维权 与 工会作 为 乏力
《 团党校 ＇－． ０ ２年 第 １ 兵 ￣ １） １ ＇） ｔ２ 期
社 会 管理
社 会 管 理 创 新 视 角 下 和 谐 劳 动 关 系 的 构 建 路 径
梁建 忠
（ 酒泉 市委 党校 ， 肃 甘 ７ ５０ ３０ ）
［ 摘要】 社会管理创新是指在现有的社会资源和管理经验的基础上， 引入新的社会管理理念 、 知识和方