船员社会保险缴费基数
2024年船员雇佣协议书
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年船员雇佣协议书本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 雇主信息1.2 雇员信息1.3 定义2. 雇佣条款2.1 雇佣岗位2.2 雇佣期限2.3 工作职责3. 工作条件3.1 工作环境3.2 工作时间3.3 劳动保护4. 薪酬待遇4.1 基本工资4.2 奖金及福利4.3 薪酬支付方式5. 劳动保险5.1 社会保险5.2 医疗保险5.3 意外伤害保险6. 休假制度6.1 年假6.2 探亲假6.3 节假日加班7. 培训与发展7.1 职业技能培训7.2 职业发展规划8. 保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任9. 合同解除与终止9.1 解除条件9.2 终止条件9.3 经济补偿10. 争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 法律诉讼11. 合同的效力11.1 签订条件11.2 合同生效时间11.3 合同终止时间12. 附则12.1 合同修改12.2 合同解释12.3 合同附件13. 签字盖章13.1 雇主签字13.2 雇员签字13.3 见证人签字14. 合同生效日期第一部分：合同如下：1. 合同主体及定义1.1 雇主信息1.2 雇员信息1.3 定义本合同所称的“船舶”指的是雇主所有或运营的、雇员从事工作的船只。
2. 雇佣条款2.1 雇佣岗位雇员在雇主处担任的职位为X（具体职务），负责船舶的X工作。
2.2 雇佣期限本合同期限为自X年月日至X年月日，共计个月。
2.3 工作职责雇员应按照雇主的要求，履行职务，保证船舶的安全、准点、高效运行，并遵守船上的各项规章制度。
3. 工作条件3.1 工作环境雇员在工作中应遵守船舶的工作环境，包括但不限于安全操作规程、环境保护规定等。
3.2 工作时间雇员的工作时间按照船舶的运行计划执行，如需加班，应提前通知雇员，并按照相关法律法规支付加班费。
3.3 劳动保护雇主应提供符合国家标准的劳动保护用品，并保障雇员的人身安全。
海运集团社会保险和住房公积金缴纳管理规定
海运集团社会保险和住房公积金缴纳管理规定为规范集团员工社会保险和住房公积金的缴纳流程，特拟定如下管理规定：第一章社会保险缴纳流程一、五险缴费比例（按 --- 社保部门规定）1.养老保险：单位承担比例：20%，个人承担比例：8%；2.医疗保险：单位承担比例：10%，个人承担比例：2%；3.失业保险：单位承担比例：2%，个人承担比例：1%；4.工伤保险：单位承担比例：0.5%；5.生育保险：单位承担比例：0.8%；6.大额医疗救助保险：每年1月份一次性扣除，由个人承担。
二、缴纳时间及所需材料1.增员：每月26日至次月8日前，新参保员工需提供身份证复印件一份，从其他单位将保险转入。
员工需提供本人养老保险手册原件，并将该手册留存在集团人力资源部统一保管、2.减员：每月26日至次月4日前，统筹范围内转出员工需提供《解除劳动关系通知书》复印件及养老保险手册；统筹范围外转出员工需提供对方单位社保开具的养老保险接收证明。
三、新入职员工缴纳社会保险程序1.人力资源部安排新员工于入职当天填写《---人事关系登记表》，并书面通知员工调档、转接社会保险时间；2.人力资源部于1周内将开具好的提档信交予员工本人，本人持提档信应于2周内将个人档案（养老保险手册、就失业证）交予人力资源部，由人事专员将档案统一存放在---人才中心后，且新员工工作满一个月后方可为新员工开始缴纳社会保险；3.若由于员工个人原因，调档时间晚于人力资源部缴纳当月社会保险时间，则空缺的当月保险公司不予补缴；4.人力资源部于每月2日前缴纳集团所有员工社会保险，每月2日以后工作满一个月的新员工自下月起缴纳社会保险；注：参加过社会保险的员工在正式入职后，务必将本人养老保险交予人力资源部，以便公司为员工缴纳社会保险，逾期产生的漏缴保险情况，由员工个人承担责任。
四、离职员工转出社会保险程序1.离职员工在办完离职所有审批手续后，由人力资源部在当月办理社会保险减员手续；2.由于人力资源部于每月2日前办理当月社会保险减员手续，要求于每月10日前辞职的员工个人承担当月社会保险费用；3.人力资源部办理完成离职员工社会保险减员手续后，将养老保险手册交予员工本人，离职员工可凭个人养老保险手册继续缴纳保险。
烟社保缴费基数确定月最低缴费基数3178元
烟社保缴费基数确定月最低缴费基数3178元烟社保缴费基数确定月最低缴费基数3178元6月22日烟台市人力资源和社会保障局公布了2017年度职工基本养老保险缴费及计发待遇基数：月最低缴费基数3178元，月最高缴费基数为15890元。
什么是社保缴费基数？社保缴费基数为什么年年上涨？确定基数以后应怎么调整？记者采访了烟台市社保中心有关工作人员进行了解读。
什么是社保缴费基数和缴费比例根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工以本人上年度月平均工资数（上工资、奖金、津贴、补贴等收入）作为当年的缴费基数。
社会保险缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，目前，烟台市企业社会保险缴费比例为养老保险26%（单位,18%，个人8%）、医疗保险9%（单位7%，个人2%）、失业保险1%（单位0.7%，个人0.3%）、生育保险0.5%（单位缴纳）、工伤（由单位缴纳，标准费率为：一类0.24%、二类0.48%、三类0.84%、四类1.08%、五类1.32%、六类1.56%、七类1.92%、八类2.28%）。
一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。
按照规定，低于当年最低基数的按最低基数缴纳，高于当年最高基数的按最高基数缴纳。
最低和最高基数是怎么来的2016年度山东省在岗职工平均工资（城镇非私营单位在岗职工平均工资口径）为63562元，烟台市2017年度职工社会保险缴费以此为依据。
今年最低缴费基数取2016年全省在岗职工月平均工资的60%，即63562/12*60%=3178；最高缴费基数取2016年全省在岗职工月平均工资300%，即63562/12*300%=15890。
城镇个体工商户和灵活就业人员月最低缴费基数为3178元，月最高缴费基数为5297元（全省在岗职工月平均工资）。
职工缴费基数如何调整根据规定，最低基数的调整由社保部门计算机系统进行统一调整，企业不需要再次申报。
2019年社会保险各险种缴费标准表
失业保险
单位缴纳
0.5
个人缴纳
0.5
以全部职工工资总额为缴费基数
工伤保险
(基准费率)
单位缴纳
八类行业基准费率分类
职工工伤保险缴费基数同机关事业养老保险，从7月起调整。八类行业基准费率见企业备注。
注：2018年浙江省在岗职工平均工资为66432元，温岭市在岗职工平均工资为61459元。“B类”指《台州市全民医疗保险办法》实施前已建立个账的人员，简称“B类”，C类指《台州市全民医疗保险保险办法》实施后新建个账的人员，简称“C类”。
2、各参保单位应于7月25日前，根据职工实际收入自行申报缴费基数。企业逾期未申报的，其职工缴费基数将从2019年7月起按其上月缴费基数的110%确定。
3、工伤保险一类至八类风险类别的行业基准费率分别确定为，该行业用人单位职工工资总额的0.3%、0.5%、0.9%、1.1%、1.2%、1.4%、1.6%、1.9%。符合工伤费率浮动条件的单位，以浮动后实际费率缴纳。
个人缴纳
0.5
城镇个体工商户雇主、城镇灵活就业人员
本人上年度月平均工资
养老保险
个人缴纳
18
缴费基数最低不低于2018年省月平均工资5536元的60%（3322元），最高不高于2018年省月平均工资5536元的300%（16608元）。
医疗
保险
C类
个人缴纳
8
缴费基数最低不低于2018年温岭市月平均工资5122元的80%（4098元），最高不高于2018年温岭市月平均工资5122元的300%（15364元）。
4、按项目参加工伤保险的建筑施工企业从业人员，缴费基数从7月起核定为2018年省月平均工资5536元。
个人缴纳
8
对船员社会保险管理工作的思考
业界56际行业惯例，船员和船员用人单位参加社会保险有喜有忧，主要表现在以下方面：社会保险缴费标准较高以北京市2018年社会保险缴费标准为例，“五险”不含“一金”的单位和个人合计缴费比例为40.7%（养老保险27%、基本医疗保险11%、工伤保险1.5%、生育保险0.2%、失业保险1%）。
如果船员上香港旗船舶并执行香港CBA工资标准，一名月薪1106美元的水手需要每月社会保险缴费450美元，船长需封顶缴费2280美元（按1美元=6.8元人民币计算）。
而从国际船员劳务市场上看，社会保险费用往往在50美元以下。
虽然该费用的涵盖范我国的社会保障体系主要包括社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等内容。
其中，社会保险是社会保障体系的核心部分，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，通过社会成员之间的风险共担，对暂时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力而无工作、丧失生活来源的劳动者，给予一定程度的收入补偿，使之维持基本生活水平的保障制度。
我国现有持有有效海员证书的船员共39.4万人，其中国际航行船员24.1万人，沿海航行船员15.3万人。
参加社会保险，既是每个船员应享有的权利，也是船员和船员用人单位应尽的义务。
但在当前，船员社会保险管理制度基于我国陆岸职业特点制订，无法充分体现船员劳动特点和国围与我国的社会保险涵盖范围不尽一致，两者之间巨大的差异还是显得十分突兀，曾经有外派船东惊叹于中国船员社会保险缴费标准，发出了“中国的船员社保比德国还德国”的感叹。
社会保险的内容项目不尽适应航运业特点按照航运业的运作规则，船舶运营需具备国际保赔协会集团（I G Clubs）标准的“保赔险”，赔偿船东对船员的伤病或死亡支付赔偿金或补偿费的责任，以及因此项伤病或死亡所产生的必要的医药、住院、丧葬费（包括尸体运送费用）及其他费用，包括该船员的遣返费用和派遣替参加社会保险，既是每个船员应享有的权利，也是船员和船员用人单位应尽的义务。
但在当前，船员社会保险管理制度基于我国陆岸职业特点制订，无法充分体现船员劳动特点和国际行业惯例，建议予以调整。
天津社保缴费基数及最低标准新规定
天津社保缴费基数及最低标准新规定近日，天津人力资源和社会保障局日前公布了度全市职工平均工资和xx年度社会保险缴费基数标准，推进做好xx年社会保险缴费工作。
社保缴费基数最低和最高标准分别为2812元和14058元。
具体见以下内容：度全市职工年平均工资为56232元，月平均工资为4686元;企业职工年平均工资为53520元，月平均工资为4460元，计算方案内破产企业职工一次性安置费以此为准;用于计发根本养老保险待遇的在岗职工年平均工资为72564元，月平均工资为6047元。
xx年度工伤保险、被征地农民养老保险、工资福利等待遇标准，按4686元计算。
用人单位和职工缴纳城镇职工根本养老、城镇职工根本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。
先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。
城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳根本养老保险费的基数为6047元。
按照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。
灵活就业人员缴纳根本医疗保险费的基数为2912元。
灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。
托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。
正在领取失业保险金人员参加城镇职工根本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元。
民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4686元。
市人力社保局公布了度单位和职工缴纳社会保险费基数的最低和最高标准，自1月1日起执行。
今年，本市城镇职工社会保险缴费基数调整至最低标准为2530元，最高标准为12780元。
度本市城镇企业职工根本养老保险和自收自支事业单位工作人员养老保险的个人账户年记账利率为3.25%;月记账利率为2.71‰。
度本市城乡居民根本养老保险和老农保个人账户年记账利率为3.25%;月记账利率为2.71‰。
今年，本市用人单位和职工缴纳城镇职工根本养老、城镇职工根本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2530元和12780元。
天津市社保缴费基数及比例
天津市社保缴费基数及比例社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。
以下是烟花美文分享的天津市社保缴费基数，希望能帮助到大家! 天津市社保缴费基数2022年天津社保缴费基数上限：15795元;下限：3159元。
：1、执行时间从2022年4月1日至2022年3月31日。
2、2022年天津职工平均工资5265元每月。
3、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。
4、先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2896元。
2022年天津社保缴费比例养老保险：企业19%，个人8%;医疗保险：企业11%，个人2%;失业保险：企业1%，个人0.5%;生育：企业0.5%;工伤：依据单位行业确定。
2022年天津社保缴费比例官方公布数据：2022年4月1日起：上限15795元，下限3159元;2022年7月-2022年3月：上限14832元，下限2966元;2022年1月-6月：上限14058元，下限2812元;2022：上限14058元，下限2812元;2022：上限12780元，下限2530元;2022：上限11331元，下限2210元;2022：上限元，下限2022元。
职工社保缴费基数确定注意事项：1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
社保缴费基数调整方案在社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将迎来调整。
天津市灵活就业社保缴费标准
天津市灵活就业社保缴费标准
1.养老保险
根据天津市社会保险管理局的规定，天津市灵活就业人员养老保险缴
费标准如下：
-缴费基数：灵活就业人员的缴费基数按照其上年度的平均工资确定，但不得低于上年度该市职工月平均工资的60%，也不能超过上年度该市职
工月平均工资的300%。
-缴费比例：天津市灵活就业人员的养老保险缴费比例为20%，其中
个人缴费占10%，单位缴费占10%。
2.医疗保险
-缴费基数：灵活就业人员的缴费基数按照其上年度的平均工资确定，但不得低于上年度该市职工月平均工资的60%，也不能超过上年度该市职
工月平均工资的300%。
-缴费比例：天津市灵活就业人员的医疗保险缴费比例为11%，其中
个人缴费占4%，单位缴费占7%。
3.失业保险
-缴费基数：灵活就业人员的缴费基数按照其上年度的平均工资确定，但不得低于上年度该市职工月平均工资的60%，也不能超过上年度该市职
工月平均工资的300%。
-缴费比例：天津市灵活就业人员的失业保险缴费比例为1%，其中个
人缴费占0.5%，单位缴费占0.5%。
4.工伤保险
-缴费基数：灵活就业人员的缴费基数按照其上年度的平均工资确定，但不得低于上年度该市职工月平均工资的60%，也不能超过上年度该市职
工月平均工资的300%。
-缴费比例：天津市灵活就业人员的工伤保险缴费比例由工伤保险基
金委员会确定。
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船员社会保险缴费基数
船员社会保险缴费基数是指船员个人在参加社会保险时缴纳保费的基数。
根据中国的社会保险法规定，船员社会保险缴费基数应当在最低和最高基数之间确定。
具体的基数范围由各地实际情况和政策规定而定。
船员社会保险一般涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等项目。
根据社会保险法规定，缴费基数一般是按照船员的工资收入来确定的。
一般来说，缴费基数越高，个人社保账户余额累积得越多，享受的社保待遇也会相应提高。
具体的船员社会保险缴费基数可以参照当地相关的政策规定和船员工资标准来确定。
一般情况下，船员所在单位或劳动合同中会明确规定其社会保险缴费基数的具体数额。