国开北京52070-人才测评技术及应用-任务1-辅导资料
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国开北京52070-人才测评技术及应用-任务1-辅导资料国开（北京）52070-人才测评技术及应用-任务1参考答案说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！题目1：员工推荐即（）: 主管推荐; 内部推荐; 自荐; 外部推荐参考答案：内部推荐题目2：面试的形式按照面试内容构成方式划分为结构化面试和（）: 非结构化面试; 压力面试; 情景面试; 小组面试参考答案：非结构化面试题目3：高等教育考试、公务员考试等选拔考试属于哪种人才测评方法？（）: 面试法; 笔试法; 绩效考核; 评价中心参考答案：笔试法题目4：认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和(): 能力倾向测验; 品德测验; 知识测验; 技能测验参考答案：能力倾向测验题目5：主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断结果导致录用误差，这种误差称为(): 晕轮效应; 近因效应; 戴明效应; 第一印象效应参考答案：第一印象效应题目6：知识按其来源不同,分为理论知识与（）: 特殊知识; 经验知识; 实际知识; 一般知识参考答案：经验知识题目7：以貌取人属于面试中的哪种误差？（）: 戴明效应; 晕轮效应; 近因效应; 第一印象效应参考答案：晕轮效应题目8：一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
(): 行为; 体态语; 动作; 情感参考答案：体态语题目9：平衡计分卡法属于胜任素质测评方法。
(判断题)参考答案：错题目10：角色扮演具有表面效度高、考察范围广及高度预测性的特定。
(判断题)参考答案：错题目11：评价中心源于情景模拟。
(判断题)参考答案：对题目12：人才测评方法包括笔试法、面试法、心理测验等。
(判断题)参考答案：对题目13：笔试偏重机械记忆，难以考察被试者的实际能力，因此实用性不强。
国开(河北)52070《人才测评技术及应用》第一次形成性考核复习资料答案
人才测评技术及应用-第一次形成性考核作业资料答案
说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！
【题目】
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。
实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
a. 选拔性
b. 诊断性
c.
开发性
d. 配置性
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：配置性
【题目】
（）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
a. 动作
b. 行为
c. 情感
d. 体态语
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：体态语
【题目】
在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的_______结构。
a. 网络
b. 混合
c. 横向
d. 纵向
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：纵向
【题目】
工作分析的方法有多种，其中观察法适用于_______的生理性工作特征的调查分析。
a. 短时间
b. 长短时间均适用
c. 长时间
d.
以上均不对。
人才测评技术及应用复习资料
人员测评理论与方法复习第一章导论一、单选题1、人员测评的内核是（）A 举止相貌测评B 身体状况测评C 智慧才能测评D 人员素质测评2、下列对人员素质的相关描述不正确的是（）A 是个体行为与副业成功的充分条件B 指个体完成一定活动（工作）与任务的多具备的基本条件和基本特点C 是行为的基础和根本因素D 包括心理素质和生理素质两个方面3、下列属于只能素质的是（）A 学校教育程度B 知识C 自我学习程度D 社会文化程度4、关于考核性测评的定义准确的是（）A 是以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备成素大小为目的的素质测评B 是以选拔优秀人员为目的的素质测评C 是以人事合理配置为目的的素质测评D 是以开发人员素质为目的的素质测评二、多选题1、素质的特性有（）A 原有基础作用性与稳定性B 可塑性与内在性C 表出性欲差异性D 综合性与可分解性2、品德素质包括（）A 政治品质B 思想品质C 道德品质D 社会化程度3、绩效的表现形式主要体现在（）A 工作效率B 工作时间C 工作任务完成的质与量D 工作效益4、下列说法正确的是（）A 绩效主要是对主体工作前提条件的分析与确定B 绩效考评主要是对主体工作后果的分析与确定C 绩效考核是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定D 绩效考评与素质考评是相辅相成的5、素质测评的功能（）A 评定、诊断反馈、预测B 有助于资源配置的科学化C 有助于人力资源开发D 有助于劳动人事的优化管理三、填空题1、人员素质测评按目的和用途划分的主要的类型有＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿。
2、在操作与运用考核性测评时应该注意＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿等原则。
四、名词解释1、人员测评2、素质3、绩效五、简答题1、在操作与运用选拔性测评时应该注意的原则？？2、诊断性测评与其他类型测评相比，其特点是什么？？？六、论述题1、结合单位或本工作岗位实际，试述人员测评对优化劳动人事管理的作用？第二章测评原理一、单选题1、下列关于当量量化的描述不正确的是（）A 实际上是近似的等值技术B 常常是一种主观量化形式C 不能相互比较和进行数值综合D 作用是使不同类别不同质的素质测评对象可以类似同类同质的素质测评对象量化二、多选题1、素质量化测评的作用有（）A 方便简洁的物化表述功能B 有助于测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较C 有助于大量的具体行为中抽象概括出本质的特征D 又模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评2、个性心理特征差异包括A 能力B 气质C 性格D 爱好三、填空题1、个体心理差异可归结为两个方面:其一是＿＿＿＿其二是＿＿＿＿。
人才测评技术及应用任务1-0001
人才测评技术及应用任务
1-0001
试卷总分：100
单选题(共20题,共40分)
开始说明：
结束说明：
1.(2分)
复本信度又称（）系数，是以两个测验复
本来测量同一个群体。
A、定义系数
B、应用系数
C、性质系数
D、等值性系数
2.(2分)
托兰斯创造性思维测验是托兰斯在吉尔福特关于（）的三个特征基础上编制的。
A、创造力
B、散性思维
C、创造性思维
D、认知思维
3.(2分)
现代人才测评技术正是通过人的（）来推断其心理特征。
A、外显行为
B、阻力行为
C、动力行为
D、表现行为
4.(2分)
智力测验中最常用的标准是（）。
A、性别
B、长相
C、年龄差异
D、家庭环境
5.(2分)
国内有人主张把能力按其来源不同，划分科学智能和 ( )。
A、人力智能
B、实验智能
C、行为智能
D、社会智能
6.(2分)
对于一个高层次的人才，我们常要求其具有革新精神，同样对于某些技术型人才，我们也要求其具有（）。
A、独立精神
B、团队精神
C、执着精神
D、创新精神
7.(2分)
在采用校标关联消效度时，效标的性质如
何，会影响对测验效度的（）。
A、计算
B、评价。
国家开放大学河北52070《人才测评技术及应用》第一次形成性考核作业资料
人才测评技术及应用-第一次形成性考核复习题（带答案）
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【题号】
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。
实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
a. 选拔性
b. 诊断性
c.
开发性
d. 配置性
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：配置性
【题号】
（）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
a. 动作
b. 行为
c. 情感
d. 体态语
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：体态语
【题号】
在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的_______结构。
a. 网络
b. 混合
c. 横向
d. 纵向
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：纵向
【题号】
工作分析的方法有多种，其中观察法适用于_______的生理性工作特征的调查分析。
a. 短时间
b. 长短时间均适用
c. 长时间
d.
以上均不对。
国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第一次形成性考核-参考资料答案
人才测评技术及应用-第一次形成性考核-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！第1题人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。
实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
a. 选拔性b. 诊断性c.开发性d. 配置性正确答案是：配置性第2题（）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
a. 动作b. 行为c. 情感d. 体态语正确答案是：体态语第3题在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的_______结构。
a. 网络b. 混合c. 横向d. 纵向正确答案是：纵向第4题工作分析的方法有多种，其中观察法适用于_______的生理性工作特征的调查分析。
a. 短时间b. 长短时间均适用c. 长时间d.以上均不对正确答案是：短时间第5题1890年，美国个性心理学家_______发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实际。
a. 西蒙b. 瑟斯顿c. 卡特尔d.哈特威正确答案是：卡特尔第6题用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（）。
a. 机械倾向测验b.镶嵌图形测验c. 投射技术测验d. 生理学测验正确答案是：投射技术测验第7题希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（）。
a. 多血质b. 胆汁质c.粘液质d. 抑郁质正确答案是：抑郁质第8题主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）。
国开-52070-人才测评技术及应用-随学随练-学习资料
人才测评技术及应用-随学随练-学习资料
特别提醒：本课程每道题的出题顺序可能会被打乱，请仔细逐一搜索每道题在作答，请
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第1题评价中心应用中情境设计是十分重要的工作，一般考虑以下几个方面：①相似性，
②（），③逼真性，④主题突出，⑤难度适当。
a. 可操作性
b. 典型性
c.
表出性
d. 模拟性
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：典型性
第2题观察法是由有经验的人通过（）观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。
a. 间接
b. 记时
c. 记件
d. 直接
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：直接
第3题比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（）关系。
a. 相等
b. 倍数
c.
相似
d. 数量
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：倍数
第4题同一个体的各种素质、同一素质的各种成分，作为高度统一的有机体存在于个体之中，它们相互联系、难分难割，统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效，这说明了素质的（）。
a. 表出性
b. 差异性
c.
综合性
d. 可塑性
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：
综合性。
国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第四次形成性考核-参考资料答案
国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第四次形成性考核-参考资料答案人才测评技术及应用-第四次形成性考核-辅导资料第1题美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力，其中v指那种能力（）。
正确答案是：言语能力第2题XXX灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向，主要测量的是（）。
正确答案是：眼和手的配合准确性第3题XXX认为人格的三个最基本的因素是（）。
正确答案是：内外倾性、情绪稳定性和精神性第4题XXX墨迹测验是谁编制的（）。
正确答案是：XXX第5题信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性（）。
正确答案是：越强第6题用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系的是（）。
正确答案是：重测信度第7题定量标准的标度是（）。
正确答案是：分数形式第8题相关系数的大小（）。
正确答案是：在-1至+1之间第9题题目的覆盖面问题主要体现在（）。
正确答案是：看所出试题是否具有代表性第10题分析测验结果的核心问题，就是（）。
正确答案是：对于分数的解释第11题以下哪项是以人为对象的职业（）。
正确答案是：管理与组织型第12题以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）。
正确答案是：整体性原则、知识性原则、方向性原则人才测评技术及应用-第四次形成性考核-辅导资料1.美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力，其中v 代表的是哪种能力？答案：言语能力2.XXX灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向，主要测量的是什么？答案：眼和手的配合准确性3.XXX认为人格的三个最基本的因素是什么？答案：内外倾性、情绪稳定性和精神性4.XXX墨迹测验是由谁编制的？答案：XXX5.什么是信度系数？信度系数越大说明什么？答案：信度系数是测定或评定方法的可靠性。
信度系数越大，说明可靠性越强。
6.什么是重测信度？重测信度用于分析什么？答案：重测信度是用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系。
7.定量标准的标度是什么？答案：分数形式。
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国开北京52070-人才测评技术及应用-任务1-辅导资料国开（北京）52070-人才测评技术及应用-任务1参考答案
说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案
特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！
题目1：员工推荐即（）
: 主管推荐
; 内部推荐
; 自荐
; 外部推荐
参考答案：内部推荐
题目2：面试的形式按照面试内容构成方式划分为结构化面试和（）
: 非结构化面试
; 压力面试
; 情景面试
; 小组面试
参考答案：非结构化面试
题目3：高等教育考试、公务员考试等选拔考试属于哪种人才测评方法？（）
: 面试法
; 笔试法
; 绩效考核
; 评价中心
参考答案：笔试法
题目4：认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和()
: 能力倾向测验
; 品德测验
; 知识测验
; 技能测验
参考答案：能力倾向测验
题目5：主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断结果导致录用误差，这种误差称为()
: 晕轮效应
; 近因效应
; 戴明效应
; 第一印象效应
参考答案：第一印象效应
题目6：知识按其来源不同,分为理论知识与（）
: 特殊知识
; 经验知识
; 实际知识
; 一般知识
参考答案：经验知识
题目7：以貌取人属于面试中的哪种误差？（）
: 戴明效应
; 晕轮效应
; 近因效应
; 第一印象效应
参考答案：晕轮效应
题目8：一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
()
: 行为
; 体态语
; 动作
; 情感
参考答案：体态语
题目9：平衡计分卡法属于胜任素质测评方法。
(判断题)
参考答案：错
题目10：角色扮演具有表面效度高、考察范围广及高度预测性的特定。
(判断题) 参考答案：错
题目11：评价中心源于情景模拟。
(判断题)
参考答案：对
题目12：人才测评方法包括笔试法、面试法、心理测验等。
(判断题)
参考答案：对
题目13：笔试偏重机械记忆，难以考察被试者的实际能力，因此实用性不强。
(判断题)
参考答案：错
题目14：目标绩效考核是通过不同的考核者对被考核者进行多角度、全方位、准确性地考核。
(判断题)
参考答案：错
题目15：一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
()
: 情感
; 行为
; 体态语
; 动作
参考答案：体态语
题目16：认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和()
: 知识测验
; 能力倾向测验
; 技能测验。