职业危害噪声防治管理制度
职业危害噪声防治管理制度
一、作业场所声不得超过85dB（A）。
大于85dB（A）时，需配备个人防护用品；大于或等于90dB（A）时，应当采取降低作业场所噪声的有效措施。
二、操作司机或维护人员现场维修时，必须配戴耳塞等防噪护具。
接噪人员劳动时间不得连续超过8小时。
三、接噪人员应每一年进行一次职业健康检查，发现职业禁忌或有与噪声相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
四、努力推广先进工艺技术，采用低噪声的环保型设施设备，减少噪声污染。
针对自身特点，采取不同的降噪措施，例如安装消音器、隔音墙或佩戴耳罩、耳塞等。
五、有噪声污染防护设施的区队，必须保持设施的正常运行，并负责设施的使用和维护。
六、对员工进行培训，使其具备适当控制噪声的知识，为处在噪声超标场所工作的员工提供适当的听力保护装置，执行《劳动保护用品管理程序》。
七、每年组织对处在噪声超标场所工作的员工至少进行一次听力测试，测试应执行《医疗服务控制程序》。
对测试结果组织进行评价分析，确认趋势，采取措施进行防治。
对于因工作而导致听力受损的员工，按照《工伤与职业病管理程序》对员工进行认定个管理。
八、安监科负责生活区和作业场所进行定期或不定期监测，并填写记录和编写噪声监测报告。
噪声监测
生活区噪声：每年监测2次；
作业场所噪声：每年监测2次；
建筑施工噪声：随时监测。
监测应填报噪声监测数据报表，并建档保存。
判断噪声是否超标应根据不同场所要求并依据《工业企业厂界噪声标准》GB12348-90、《建筑施工场界噪声限值》GB12523-90和《煤矿安全规程》。
八、在生活区、办公区产生建筑施工噪声的施工单位，应符合国家规定的《建筑施工场界环境噪声标准》。
企业职业病危害防治管理制度
企业职业病危害防治管理制度第一章总则第一条为了有效预防、控制和消除职业病危害，切实保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》（安监总厅安健〔2014〕111号）、《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委员会令第5号）、《职业病危害因素定期检测管理规范》、《建筑施工企业职业病危害防治技术规范》（WS/T 770-2015）、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第49号）、《职业卫生档案管理规范》等有关法律、规章、规范，制定本制度。
第二条本制度适用于公司、项目部。
第二章职业病危害警示与告知第三条公司、项目部、工程分包方应当为其员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，依法开展职业卫生培训，使员工了解警示标识的含义，并针对警示的职业病危害因素采取有效的防护措施保障劳动者获得职业卫生保护的权益。
第四条职业病危害的告知和警示应覆盖所有合同性质的员工。
第五条各项目部负责督促工程分包方在本项目落实职业病危害的告知和警示工作，并为此项工作提供有利条件。
公司、项目部的安全环保健康部门负责职业病危害的告知和警示工作的日常监督检查。
第六条职业病危害告知是指利用与员工签订劳动合同、培训、公告等方式，使员工知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为。
第七条订立劳动合同时，应当在合同中写明可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇（岗位津贴、工伤保险等）等内容。
格式合同文本内容不完善的，应以合同附件形式签署职业病危害告知书。
履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，导致与原订立劳动合同中存在未告知的职业病危害的作业时，应当依照本条款的规定，协商变更原劳动合同相关条款。
第八条应对员工进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训，使劳动者知悉工作场所存在的职业病危害，掌握有关职业病防治的规章制度、操作规程、应急救援措施、职业病防护设施和个人防护用品的正确使用维护方法及相关警示标识的含义，考试合格后方可上岗作业。
环境保护及职业危害防治管理制度（5篇）
环境保护及职业危害防治管理制度为了加强对施工过程中的环境保护工作，减少职业危害因素，预防、控制和消除职业危害病的发生，保护劳动者的健康及相关权益，根据《中华人民共和国环境保护法》和其他有关法律、法规，结合本公司实际，特制定本管理制度：一、凡参与本公司建筑施工经营活动的各分公司、项目部、各施工现场，必须遵守本管理制度。
二、环境保护应遵循与经营管理协调进行，资源利用与保护相结合；统一监督管理与分工负责相结合，污染者承担治理和损害补偿责任的原则。
三、环境保护必须本着“预防为主、防治结合、综合利用”的方针。
四、产生环境污染的施工现场，必须把环境保护纳入工作计划，把消除污染、改善环境、节约资源和综合利用作为技术改造和经营管理的重要内容，建立环境保护岗位责任制，并作为年终考核内容部份。
五、施工项目中的防治污染的设施，必须经主管部门报批后与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
防治污染的设施必须经原审批环境影响报告书的环境保护行政主管部门验收合格后，才能交付使用。
六、施工现场应当采取措施防治大气污染，严格控制粉尘排放，加强对动力废气、机动车尾气、化学品恶臭、电焊一氧化碳等有毒、有害气体排放的管理工作。
七、向大气排放污染物必须采取措施防止周围环境受到污染，不得超标排放动力废气、粉尘、烟尘、恶臭等。
八、禁止在人口集中地区露天焚烧沥青、油毡、橡胶、塑料、皮革、垃圾以及其他有毒、有害烟尘和恶臭气体的物质。
九、对产生噪声和振动的机械设备，以及其他噪声源，应当采取消气防振措施，其噪声和振动的排放，必须符合排放标准。
十、在居民区、文教区、疗养区的施工现场，禁止夜间及午间产生超放标准的噪声、振动源，若确需在夜间及午间作业的必须报经所在地环境保护行政主管部门批准，并予以公告，接受群众的监督。
十一、施工现场的固体废弃物和生活垃圾要做到分类收集、综合利用和无害化集中处理。
对按指定地点倾倒固体废弃物和生活垃圾，应采取以填埋方式处理，并要有效的防水层及防渗透措施。
作业场所职业危害因素控制管理制度(三篇)
作业场所职业危害因素控制管理制度一、总则为建立和完善我国的作业场所职业危害因素控制管理制度，保护职工的生命安全和健康，提高劳动生产率，根据《劳动法》、《安全生产法》及相关法律法规的规定，制定本制度。
二、作业场所职业危害因素分类1. 物理因素：包括噪声、震动、光照强度、气温、湿度、电磁辐射等。
2. 化学因素：包括有害粉尘、有害气体、有害液体、有害蒸气等。
3. 生物因素：包括病原微生物、动植物有害因素等。
4. 环境因素：包括灰尘、废气、垃圾、压力等。
三、制定作业场所职业危害因素控制管理计划1. 设立专门的作业场所职业危害因素控制管理小组负责制定和执行控制管理计划。
2. 对作业场所进行现场调查，明确危害因素的来源、性质和程度。
3. 根据现场调查结果，制定详细的控制管理计划，包括危害因素控制的目标、措施、责任人、实施时间和监管方法等。
四、作业场所职业危害因素控制管理措施1. 物理因素控制：(1) 噪声控制：采取声屏障、隔音设施等措施，减少噪声对职工的影响。
(2) 震动控制：采取减震设施、隔震设备等措施，降低作业场所的震动强度。
(3) 光照控制：提供适宜的照明设备，保证职工的视力健康。
(4) 气温、湿度控制：采取通风设备、空调设备等措施，保持作业场所的适宜温湿度。
(5) 电磁辐射控制：采取屏蔽设施、防护设备等措施，减少电磁辐射的影响。
2. 化学因素控制：(1) 有害粉尘控制：采取排尘设备、防护设备等措施，降低有害粉尘的浓度。
(2) 有害气体控制：采取通风设备、防护设施等措施，减少有害气体的排放和接触。
(3) 有害液体控制：采取密闭设备、防护措施等措施，避免有害液体的泄漏和接触。
(4) 有害蒸气控制：采取通风装置、防护设备等措施，降低有害蒸气的浓度。
3. 生物因素控制：(1) 病原微生物控制：采取隔离设施、个人防护措施等措施，防止病原微生物传播。
(2) 动植物有害因素控制：采取驱除设施、防护措施等措施，减少动植物对职工的危害。
防止职业危害(粉尘、噪音)的综合措施
防止职业危害（粉尘、噪音）的综合措施一、加强职业卫生管理工作、坚持“依靠群众造福人民”的环卫工作方针，进一步加强职业卫生的科学管理。
2、预防噪音三个措施○1消除和减弱生产中的噪声源；○2控制噪音的传播；○3加强个人防护。
3、加强职工卫生宣传教育，提高职工卫生意识，完善个人防护。
○1根据危害的性质、环境条件等有针对性发给作业人员有效的防护用品、用具。
电焊作业的辅助人员，必须佩戴有色护眼睛，以防止电光性眼炎；在噪音环境下作业人员必须戴护耳塞；从事有粉尘作业人员戴纱布口罩或过滤式防尘口罩；从事有机溶剂、腐蚀剂和其它损坏皮肤的作业，应使用橡皮或塑料专用手套。
○2对从事粉尘、有毒作业人员，工作下班后，必须淋浴后，换上自己的服装，以防止工人头发和衣服上的粉尘、毒物、辐射物带回家中，危害家人健康。
○3教育工人不能在有害作业场所吸烟，吃食物，饭前班后必须洗手，漱口、严防有害物随着食物进入人体内。
○4加强卫生宣传教育，对有害作业场所每天搞好清洁卫生。
○5定期对有害作业职工进行体检，发现有不适宜某种有害作业的疾病患者，应及时调换工作岗位。
○6坚持文明施工，保持现场清洁卫生，以防尘土飞扬。
4、水泥除尘措施在搅拌机出料口安装胶皮护罩，挡住粉尘外扬，在拌料筒上方安装吸尘罩，将拌料筒进料口飞扬的粉尘吸走。
5、对木工加工机械的上方安装吸尘罩，使木工作业的粉尘浓度降至2mg/m2以下。
6、防毒○1现场电焊作业应该在上风方向操作，以减少锰烟尘的危害。
○2加强个人防护措施，戴口罩，穿工作服，戴手套等。
7、防止噪音措施○1对鼓风机等机械安装消声器，进行消声。
○2房屋内有发动机，要在墙、天花板安装多孔材料进行吸音。
工作场所噪音污染防治规定
工作场合噪音污染防治规定第一章总则第一条目的和依据1.为规范企业工作场合的噪音环境，保障员工的身体健康和工作质量，订立本规定。
2.本规定依据《劳动法》《职业病防治法》等相关法律法规。
第二条适用范围1.本规定适用于本企业工作场合内的噪音污染防治工作。
2.工作场合包含但不限于办公区域、生产车间、会议室等。
第三条定义1.噪音：指超出环境标准规定的声音，对人的听觉和生理功能产生妨害的声音。
2.声级：用分贝（dB）作为单位，表示声音的大小与强度。
3.噪声频谱：噪音中各种频率成分的分布情况。
4.声源：产生噪音的设备、机器、工艺等。
5.噪声掌控：通过技术、管理和监测措施，降低噪音源的发声量，减少噪音扩散和传播，掌控噪音达标。
第二章噪音评估与监测第四条噪音评估1.企业应当委托具有相应资质的环境监测机构，定期对工作场合的噪音进行评估。
2.噪音评估包含对噪音源进行测量，分析噪声频谱，计算噪音的声级等参数。
第五条噪音监测1.企业应当配备相应设备，进行日常噪音监测，及时掌握工作场合的噪音情况。
2.噪音监测频率不低于每月一次，重点关注噪音污染程度较高的区域和设备。
第三章噪音防治措施第六条技术防治1.企业应当选用低噪音设备，并保证其正常运行和定期维护。
2.对于存在高噪音的设备、工艺，应当采取隔声措施和降噪设备。
3.在设计和改造工作场合时，应当优化声学环境，采取隔音、吸音等措施。
第七条管理措施1.企业应当建立噪音管理制度，明确相关责任人。
2.噪音源应当设置标识，标明噪音等级和防护措施。
3.企业应当开展员工噪音防护培训，让员工了解噪音的危害和防护要求。
4.工作场合应当合理布置工作流程，避开同时产生大量的噪音。
第八条个体防护1.依据噪音评估结果，企业应当为高噪音作业的员工供应必需的个体防护装备，如耳塞、耳罩等。
2.个体防护装备应当符合国家标准要求，并定期检测使用效果。
第四章监督与检查第九条监督检查1.劳动保障部门有权对企业的噪音污染防治工作进行监督检查，并提出整改要求。
噪声职业病防治规章制度
噪声职业病防治规章制度第一章总则第一条为全面防治噪声职业病，保障职工身心健康，提高工作生产效率，制定本规章。
第二条本规章适用于所有使用和管理噪声作业场所的单位和个人。
第三条本规章的宗旨是遵守《职业病防治法》等相关法律法规，预防和控制噪声职业病的发生，保障职工的权益，促进企业的可持续发展。
第四条各单位应当建立健全噪声管控机制，配备专业人员开展噪声病害的防治工作，并进行定期检查和评估。
第二章噪声职业病的危害及预防控制第五条噪声对人体的危害主要表现为听觉损害、心理疾病、影响睡眠等，长期暴露于噪声环境会导致噪声职业病的发生。
第六条预防噪声职业病的控制措施主要包括：（一）控制噪声源：采用密封、隔离等措施减少噪声源的产生和传播。
（二）技术改进：采用低噪声设备和材料，进行设备维护和升级，降低工作环境噪声。
（三）个人防护：职工应戴耳塞或耳罩等个人防护设备，降低长期暴露于噪声中的危害。
第七条各单位应当根据实际情况，采取相应的预防和控制措施，确保噪声职业病的发生率得到有效控制。
第八条噪声作业场所应当进行定期噪声监测，及时发现并解决噪声超标问题。
第三章噪声职业病的诊断和治疗第九条对于因长期暴露于噪声环境导致的职工，应及时进行健康检查，发现疾病应立即进行诊断和治疗。
第十条各单位应当为因工作引起的噪声职业病提供相应的治疗和康复服务，尽力保障职工的健康。
第四章噪声职业病的监督管理第十一条各级劳动保障监督管理部门应当加强对噪声职业病的监督检查，确保相关单位遵守法律法规，做好防治工作。
第十二条对于违反本规章规定的单位和个人，应当依法追究责任，严格处罚。
第五章附则第十三条本规章自公布之日起生效。
第十四条有关单位和个人应当遵守本规章的相关规定，如有违反者，应当依法承担法律责任。
第十五条本规章解释权归主管部门所有。
以上为《噪声职业病防治规章制度》，各单位和个人应当认真遵守，共同努力预防和控制噪声职业病的发生，保障职工健康。
职业危害管理制度(5篇)
职业危害管理制度（5篇）职业危害管理制度（精选5篇）职业危害管理制度篇11、目的为及时掌握作业场所职业危害因素浓度（或强度），并结合作业现场实际，提供有效的检测数据，进行科学的评价，对超出国家职业危害限值标准的作业场所制定各种防范对策和技术改造措施，尽可能的降低因职业危害因素浓度（或强度）过高对员工造成的危害，特制定本制度。
2、适用范围适用于本单位安委会开展作业场所职业危害因素检测与评价管理。
3、工作职责3.1事业部安全管理委员会负责制定作业场所危害因素的检测方案，规范检测方法，并对检测结果做出分析报告；3.2本单位安委会具体负责本单位作业场所职业危害因素检测计划的组织实施工作，严格按照事业部安委会要求开展检测工作。
3.3在本单位实施检测工作时，各部门经理以及兼职安全员需给予大力支持与配合。
4、工作内容4.1某工厂安委会定期对职业病危害因素作业场所进行危害因素检测与评价，检测评价结果存入单位职业健康安全管理档案，并向事业部安全管理委员会汇报，同时向员工公布。
4.2检测原则4.2.1内部检测与专业服务机构评价检测相结合；4.2.2定期检测与日常检测相结合。
4.3检测范围4.3.1职业病危害因素的定期检测包括危害因素种类，检测时间、地点、浓度（强度）、国家允许标准及评价结论等内容。
4.3.2定期检测范围应包括能源动力作业场所（制冷车间）、生产作业场所（前处理超高温杀菌工段、配料工段，灌装工段）、化验室等。
4.3.3对有毒有害的危险化学品和存在有毒有害物质的作业场所（制冷岗位）进行日常检测，设置检测系统或自动报警装置，并由专人负责职业病危害因素的.日常检测和登记管理，确保检测系统处于正常运行状态。
4.4检测类别及方法4.4.1评价检测可以分为建设项目职业病危害因素预评价、建设项目职业病危害因素控制效果评价和职业病危害因素现状评价等。
4.4.2定期检测粉尘检测，包括配料间、小料房，检测频率为1次/年；噪声检测，包括氨制冷车间、前处理岗位、灌装岗位，检测频率为1次/年；高温检测，主要指前处理作业岗位人员密集处，检测时段应集中在夏季出现高温时的工作时间段内；有毒物质浓度检测，主要指氨制冷车间，检测频率为1次/季度。
职业危害噪声管理制度
职业危害噪声管理制度一、总则为了保障员工的身体健康，降低噪声对员工的影响，提高生产效率，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有在公司工作的员工以及外包单位的员工。
三、管理机构公司设立职业危害噪声管理委员会，负责制定、实施、监督职业危害噪声管理工作。
委员会由公司领导和相关部门负责人组成。
四、噪声控制要求1.按照国家标准规定，噪声控制要求如下：1）办公区、生产区和生活区的噪声控制标准分别为：- 办公区：日均噪声级≤70dB；- 生产区：日均噪声级≤85dB；- 生活区：夜间均噪声级≤40dB。
2）生产设备应符合国家标准，噪声控制设施完善。
3）定期对噪声进行监测，确保工作环境内的噪声水平符合标准。
2.针对噪声超标的问题，必须及时采取控制措施，保护员工的健康。
措施包括但不限于：1）更换噪声低的设备；2）加装隔音设备；3）提供耳塞、耳罩等个人防护用品；4）尽量减少噪声源产生的活动或过程；5）对噪声超标的区域进行封闭处理等。
3.对于无法进行有效控制的噪声源，应尽量减少员工的接触时间，或者安排员工轮班工作，以降低对员工的影响。
五、员工培训公司将定期组织员工进行职业危害噪声管理及相关知识的培训，内容包括：1.噪声对健康的危害及防护知识；2.正确佩戴和使用耳塞、耳罩等个人防护用品的方法；3.危险评估和应急处置方法。
六、监督检查公司设立专门的监督检查部门，定期对公司内部的噪声控制情况进行检查，有关部门应积极配合，确保工作环境内的噪声水平符合标准。
七、处罚制度对于违反职业危害噪声管理制度的员工，公司将给予相应的处理及处罚，包括但不限于：1.口头警告；2.书面警告；3.通报批评；4.停职处分；5.解除劳动合同。
同时，对于违反管理制度情节严重的员工，公司将追究其法律责任。
八、附则1.本管理制度自发布之日起实施，如需修订，须经公司领导同意后方可生效。
2.噪声控制工作是一项长期的持续性工作，公司将不断完善管理制度，保障员工的身体健康。
环境保护及职业危害防治管理制度(4篇)
环境保护及职业危害防治管理制度一、引言随着工业化和城市化的不断推进，环境污染和职业危害问题日益严重。
为了保护人民的生命健康和环境的可持续发展，各国都制定了相应的环境保护及职业危害防治管理制度。
本文将详细介绍中国的环境保护及职业危害防治管理制度，并提出一些建议和改进措施。
二、环境保护管理制度1.法律法规体系中国的环境保护管理制度包括了一系列法律法规，如《中华人民共和国环境保护法》、《大气污染防治法》、《水污染防治法》等。
这些法律法规为环境保护提供了法律依据，规定了环境保护的基本原则、目标和措施。
2.环境监测与评估为了有效监测和评估环境状况，中国建立了完善的环境监测与评估体系。
国家和地方政府通过监测站点、监测设备和数据库来获取环境数据，并根据这些数据评估环境的质量和变化趋势。
3.环境污染防治中国的环境污染防治工作主要包括大气污染防治、水污染防治、土壤污染防治和固体废物污染防治。
为了实施这些工作，中国制定了一系列具体的政策和措施，如建立环境保护专项资金、实行排污许可制度、推行清洁生产等。
4.环境修复和生态恢复针对已经受到污染的环境，中国制定了环境修复和生态恢复的相关政策和措施。
这些措施包括修复工程和生态补偿，旨在恢复受损的生态系统和提高环境质量。
三、职业危害防治管理制度1.法律法规体系中国的职业危害防治管理制度同样包括了一系列法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等。
这些法律法规为职业危害防治提供了法律依据，规定了雇主和劳动者的权利和义务。
2.职业危害识别与评估为了实现职业危害的预防和控制，中国建立了职业危害识别与评估体系。
雇主必须对劳动岗位中的潜在危害进行识别和评估，并采取相应的防护措施。
同时，劳动者也有权知情并参与到职业危害评估的过程中。
3.职业卫生监测和评价为了监测和评价劳动场所的职业卫生状况，中国建立了职业卫生监测和评价体系。
雇主必须定期进行职业卫生监测，确保劳动者的工作环境符合职业卫生标准，并采取必要的措施进行改善。
职业卫生防噪声管理制度
一、目的为保障员工的职业健康，预防和控制噪声危害，提高工作效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事噪声作业的岗位，包括但不限于生产车间、实验室、仓库、办公室等噪声源场所。
三、噪声控制目标1. 逐步降低工作场所的噪声水平，使其达到国家职业卫生标准。
2. 减少噪声对员工的听力损伤，降低职业病的发病率。
3. 提高员工的工作舒适度，提高工作效率。
四、组织管理1. 成立职业卫生防噪声管理领导小组，负责组织、协调、监督和检查噪声控制工作。
2. 设立噪声监测站，负责噪声监测、评估和报告。
3. 设立噪声防护设施维护保养小组，负责噪声防护设施的维护和保养。
五、噪声监测与评估1. 定期对工作场所的噪声进行监测，监测频率不少于每年一次。
2. 对监测结果进行分析评估，对超过国家职业卫生标准的噪声源进行整改。
3. 对噪声防护设施进行定期检查，确保其正常运行。
六、噪声防护措施1. 技术措施：（1）采用低噪声设备，减少噪声源的产生；（2）优化工艺流程，降低噪声传播；（3）安装隔声、吸声、减振等噪声防护设施。
2. 组织措施：（1）合理规划工作场所布局，减少噪声传播；（2）加强噪声作业人员的培训，提高其对噪声危害的认识；（3）实行噪声作业轮换制度，降低噪声暴露时间。
3. 个人防护措施：（1）为噪声作业人员配备防噪声耳塞、耳罩等个人防护用品；（2）定期对个人防护用品进行检查、更换，确保其有效性。
七、宣传教育1. 定期开展噪声危害宣传教育活动，提高员工对噪声危害的认识；2. 组织噪声防护知识培训，提高员工自我防护能力。
八、监督检查1. 公司内部定期开展噪声防护工作检查，确保制度落实；2. 对违反噪声防护规定的行为进行严肃处理。
九、附则1. 本制度由公司职业卫生防噪声管理领导小组负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的实施，我们期望能够有效降低噪声危害，保障员工的职业健康，为公司的可持续发展奠定基础。