职业规划-职场上令人讨厌的十种行为 精品
职场这10大行为最令人讨厌!
职场这10大行为最令人讨厌！在职场上肯定会出现一些我们不喜欢一起共事合作的同事，他们有些行为往往让人无法忍受，那么今天就列举了职场上最令人讨厌的10大行为，不知道你自己有没有中招呢？Top10 能力不足，马屁来补对老板表达敬佩无可厚非，但老板不具有的优点，不能随便往上加哦，这样容易拍到马腿上，也会让其他同事说闲话。
再说了，现在的老板各个都是人精，马屁和能力更配哦~Top9 自私，贪小便宜人在职场，没有不求人的。
自私的人，很难获得别人的帮助，职场的路也就会越走越窄。
所以，请不要所有的便宜都占尽，有予才能有取，有舍才能有得。
Top8 口无遮拦嘴上没个把门儿的，出了事儿第一个怀疑你。
Top7 做事拖延老板最注重员工的执行力，如果老板让你做的事情你拖延，累积起来就是你升职最大的障碍。
如果是你的同事跟你共事你拖延，那你就是拖同事后腿，以后没人愿意跟你合作。
Top6 自以为是也许你确实很牛X，但跟我有什么关系，非得给我看你那张不可一世的脸？Top5 整天抱怨同学，大家活的都很累好么？我把自己伪装的这么坚强不是让你给我倒苦水的，我需要的是你的鸡血~Top4 八卦同事大嘴巴，永远不会有真正的朋友。
Top3 推卸责任如果真是你的问题，那就勇敢的承认。
领导不是傻瓜，不会只听你一面之词，同事不是乌龟，没人愿意背锅。
如果坐实一次，后面没有会相信你。
Top2 工作消息半天不回没想到会成为Top2，可能没人会因为你消息半天不回跟你较真，声讨你：“怎么不立刻回复我啊！”。
但是，请尊重别人好么？如果确实是因为忙，能在回复时加个“不好意思，一直在忙，回复晚了”，这样一个让人暖心的解释么？Top1 挑拨离间拨弄是非的人，祝你永远不会遇到。
好了，大概就总结到这里，不知道你是不是其中一员呢，哈哈！最后插一句，年底了很多人会选择跳槽找工作，别忘了上快快招聘，好工作等着你！。
职场十大讨厌行为,一定不要做
职场十大讨厌行为，一定不要做
1超过晚上十点在群里或者私信给人安排工作，这显得很低情商。
2、自己解决不了的问题，喜欢搬老板出来，显得你解决问题能力不行的同时，你的沟通方法也存在问题。
3、总是喜欢经常麻烦同事，比如带饭啊。
职场中互不麻烦就算最大的帮忙。
4、喜欢像领导打小报告的人，以为领导都是傻子。
5做事不靠谱的人，一般被领导认为不靠谱，那这个人基本在这家公司不会有天大的发展。
6、只提问题，不解决问题的人。
问题只要有嘴的人就会说，提问题之前请带出你的解决方案。
7、过度喜欢邀功的人。
展现自己没有错，但过去展现、邀功就算一种傻X行为。
8、嘴上功夫厉害，实际啥也做不出来的人。
这类人虚得很。
9、经常抱怨的人。
抱怨会传播，经常抱怨的人要远离。
10、说话喜欢用命令语气的人。
你不是领导，也不是老板，或者我们是同级，这样说话很讨人厌。
不利职业前程的十种错误想法
不利职业前程的十种错误想法在职业发展的道路上，许多想法和行为可能会对个人的前程产生不利影响。
以下是不利职业前程的十种错误想法，了解并避免这些想法对于个人职业发展至关重要。
等待机会许多人在职业发展中持有“等待机会”的想法，认为只要有机会降临，就能一举成功。
然而，这种想法忽视了主动出击的重要性。
在竞争激烈的职场中，机会往往不会自动降临，而是需要个人积极主动地寻找和创造。
等待机会不仅可能导致错过发展良机，还可能使个人在职场中失去竞争力。
避免挑战面对挑战时，一些人可能会选择回避或逃避，认为这样可以避免失败和挫折。
然而，这种避免挑战的想法限制了个人成长和进步的可能性。
挑战是职业发展的重要推动力，通过接受挑战并克服困难，个人可以不断提升自己的能力和价值。
缺乏规划没有明确的职业规划是导致职业发展受阻的常见原因之一。
没有规划意味着个人可能无法有效地安排时间和资源，难以达到自己的职业目标。
因此，制定明确的职业规划至关重要，它可以帮助个人确定短期和长期目标，合理规划时间和资源，从而实现职业发展的顺利推进。
固步自封有些人满足于现状，不愿意尝试新事物或学习新技能，这种固步自封的态度阻碍了个人职业发展的可能性。
在不断变化和发展的职场中，保持学习和进步是至关重要的。
只有不断学习和适应新的变化和挑战，个人才能保持竞争力并取得更好的职业发展。
依赖他人依赖他人完成任务或决策可能会使个人在职场上失去独立性和主动性。
虽然合作和团队协作对于职业成功至关重要，但个人也需要具备独立思考和决策的能力。
过度依赖他人可能导致个人在职业发展中失去自主性和成长空间。
忽视细节忽视细节可能会导致工作质量下降，影响个人在职业中的声誉和信誉。
细节是展现个人专业素养和工作质量的重要组成部分。
在职场中，注重细节并追求卓越可以帮助个人树立良好的形象和口碑，从而有利于职业发展。
拖延症拖延症是一种常见的行为障碍，它可能导致个人无法按时完成工作任务或目标。
拖延不仅会影响个人的工作效率和质量，还可能给团队和组织带来负面影响。
职场十件不应该做的事
1.不尊重他人：在职场中，尊重他人是非常重要的，包括尊重他人的意见、权威和个
人空间。
不尊重他人会破坏团队合作和工作氛围。
2.懒散和拖延：在职场中，懒散和拖延会给自己和他人带来不必要的压力和工作延误。
要时刻保持高效和积极的工作态度。
3.不负责任：不负责任的行为会给团队和公司带来损失，同时也会破坏个人的职业形
象。
要对自己的工作负责，及时完成任务并承担责任。
4.说谎和欺骗：在职场中，诚信和信任是非常重要的，说谎和欺骗会破坏信任关系。
要保持诚实和透明的沟通方式。
5.不尊重时间：在职场中，时间是非常宝贵的资源，不尊重他人的时间会给他人带来
困扰和不满。
要准时参加会议和约定，并合理安排自己的工作时间。
6.不尊重上级和下级：在职场中，要尊重上级和下级的权威和职责，不要随意指责和
批评他人。
要以合作和沟通的方式解决问题。
7.不尊重多样性：在职场中，多样性是非常重要的，包括文化、性别、种族等方面。
不尊重多样性会破坏团队的和谐和创造力。
8.不适当的言行举止：在职场中，要注意言行举止的得体和专业性。
不适当的言行举
止会给他人带来困扰和不满。
9.不尊重机密和保密：在职场中，保密是非常重要的，不尊重机密和保密会破坏公司
的信誉和竞争力。
要妥善处理和保护机密信息。
10.不尊重自己：在职场中，要尊重自己的权益和价值，不要被他人欺压和剥削。
要保
持自信和自尊，同时也要尊重他人的权益和价值。
职场大忌大全讲解
职场大忌大全讲解
在职场中，有些行为是被视为大忌的。
这些大忌可能会影响你的职业发展和人际关系。
下面是一些职场大忌的讲解。
1.迟到：迟到会给人留下不专业的印象。
尽可能提前到达，这可以彰显你的可靠性。
2.不尊重他人：不要让个人偏见影响你与同事和客户的交流。
尊重他们的看法，并给予他们足够的关注和尊重。
3.八卦：不要参与或充当职场八卦的传播者，这会损害你的信誉。
保持中立或维持职业标准的谈话。
4.缺乏社交技能：社交技能是职场成功的关键。
要学会和人们交流，建立积极的工作场所关系。
5.懒惰：拖延和懒惰会被看作是不可接受的行为。
尽可能遵循时间表，满足工作需求。
6.无法接受反馈：不要拒绝接受批评或建议，这是成长的机会。
尽可能地了解你的错误，并找出改进的方法。
7.诚信问题：坦诚和诚信是职业精神的基石。
不要撒谎或隐瞒实情，保持职场纪律和道德原则。
8.创造负面情绪：不要传递消极情绪或挑起不必要的争端。
相反，尝试通过积极的口吻和态度促进团队合作和和谐。
总之，职业生涯中要尽可能避免这些大忌，保持职业敬业和成熟态度，这样才能获得职业发展和成功。
职场中不能做的十大恶习
职场中不能做的十大恶习恶习之一：情绪不稳定在公共场合。
人们最反感那种放纵自己、情绪反常的人。
他们一会儿大声叫嚷。
一会儿摔电话，大声说笑，甚至用哭泣或叫喊来发泄心中的情绪。
这种无视别人存在。
影响其他人工作的行为，不仅不利于职场人际关系的展开，更为重要的是，它会成为一种不成熟的坏形象时时伴在你左右。
从而难以让领导对你委以重任。
恶习之二：不时在办公室里走动有的人习惯在思考时，或遇到烦心事时，不停地在办公室里走动。
也许这的确能帮助你思考，或者缓解你的忧虑，但是在方便了你自己的同时，却也打扰了其他人的工作，搅得他人注意力不能集中。
做人不可太过自私，自己的情况要熙顾，但是也应照顾他人的感受。
恶习之三：损害茶水间、卫生间有的人到卫生间，大小便后不及时冲水。
到茶水间，随意倾倒用过的茶叶或杂物，随意损害公共物品，这样的行为。
不得不让人对他的人品产生怀疑。
恶习之四：不时制造响声有的人喜欢坐在电脑桌前的椅子上，不停地滑来滑去，或者用圆珠笔敲打着办公桌，制造出这样那样的响声，让同事们跟着他的声音心绪烦乱。
职场环境有赖于大家的维持，作为这个环境里的一分子，我们有责任有义务保护环境的安静。
恶习之五：大声打电话在办公室里，无论给谁打电话都要把音量关小一点，务必压低嗓门。
更不能把公用电话用于，处理个人私事。
如果有人打来电话，最好到门外接听，通话时间也不要一聊个把小时。
要知道，上班时间就是用来工作的，而不是用来处理个人私事的。
如若旁若无人地聊得火热，这不仅有损于自己的职场形象，更是不尊重职场时间的表现。
恶习之六：转弯还跑步有些人送公文抢时间，总喜欢用跑步的速度进行。
好像不跑步不足以显示自已工作节奏比别人快、效率比别人高。
结果，往往雀转弯处把同事端着的一杯热茶碰洒。
这样一个冒冒失失的家伙谁放心让他挑大粱呢?恶习之七：猛炒冷笑话上班族最痛苦的事情之一，就是遇上个爱讲冷笑话的同事。
人们正在静心工作，他突然冒出一个冷笑话，这让人在哭笑不得的同时，更影响了工作。
职场礼仪十种不良姿势
职场礼仪十种不良姿势
职场礼仪在工作环境中非常重要，以下是十种常见的不良姿势，应尽量避免：
1. 不专注：不集中注意力、经常分心或者在工作中玩手机等行为都会给人留下不专业的印象。
2. 懒散态度：表现出缺乏动力和冷漠的态度，不主动参与工作，或者对任务漫不经心。
3. 不守时：迟到、早退或者频繁违反预定的会议或工作时间会给人留下不负责任的印象。
4. 不尊重他人：不礼貌地对待同事、上司或下属，如恶言相向、批评过度或忽视别人的观点。
5. 不合作：缺乏团队合作精神，不愿意与他人合作或分享信息，以及对他人的帮助和支持持消极态度。
6. 姿态不当：例如趴着、靠着椅子、摆弄物品等，这些不正式的姿势会影响职业形象。
7. 衣着不当：穿着不得体、不符合公司规定的服装或者过于随便的着装会给人留下不专业的印象。
8. 言行不一致：承诺却不履行、表达意见却不负责任等矛盾的言行会破坏信任和合作关系。
9. 不适当的幽默：开玩笑时过于冒犯他人、涉及敏感话题或者不恰当的笑话可能会引起尴尬或冲突。
10. 缺乏沟通技巧：不善于倾听、不清晰地表达自己、不积
极参与会议等都会影响工作效率和团队合作。
以上是一些常见的不良职场姿势，要在职场中保持良好的礼仪形象，我们需要时刻注意自己的行为举止，并努力提升自己的专业素养。
10种让人难忍的职场陋习
10种让人难忍的职场陋习来源：《职业》2005(2)小欧说常言道：职场无小事。
很可能你没有注意的一个小小的习惯就影响了你的职场形象，乃至同事和上司对你的印象，甚至使你在办公室政治中败落。
以下种种陋习你是否觉得似曾相识呢?1打断他人发言(某外企集公司部门主管)：有的人习惯于不等别人把话讲完就插嘴，你无数次地被打断之后，有时候都不知道自己究竟要说什幺了。
2借东西忘还(调研公司总经理肋理)：最怕同事顺手借东西不还，很头痛。
同事嘛，借东西的时候也打了招呼，但是谁会老想着让他还呀。
真到要用的时候，你还得满世界找。
比如，同事拿走了阅览室里的书，看完也不放回去，其它同事想参考的时候，就只能群发邮件找呀找。
3吃饭发出声音(某新闻网站图片频道总监)：跟同事一起出去吃饭，有一个同事一吃到忘乎所以的时候，嘴巴就会发出大的声音，这种噪音太影响人的情绪和食欲了。
4说脏话(I T 人员)：我们有个同事经常说脏话，动不动就说TMD、SB的，也没有谁，没有什幺事情惹怒了他，就是出于习惯。
5在办公室脱鞋(某公司媒体主管)：有些人喜欢在办公室脱鞋——有些人有脚气，他们脱鞋就是为了散味儿！6不乐于扫招呼(某新闻网站图片频道总监)：很多人不注意跟同事打招呼。
两个人迎面走来，都是抬头不见低头见的半熟人，你准备跟他打招呼时，他却故意装作没看见。
一次两次无所谓，次数多了，就觉得这种人清高冷傲，熟人才知道，这人还蛮友善，不打招呼只是出于习惯而已。
7公共场合吸烟(某公司媒体主管)：在办公室、会议室等公共场合抽烟，挺不尊重其它人的。
8煲电话粥Michael Lee(日本海归)：很讨讨厌女同事泡电话，在办公室里不停地打上一整天电话，而且通话内容还会涉及她的隐私，太烦人！Yoyo丸子(某新闻网站图片频道总监)：我对面就坐了这幺一位，40来岁的男人，平时总自以为了不起，好象把谁都不放在眼里，每天必必煲电话粥，总是高声说着炫耀自己身份的话。
比如，我知道你给我的演出票肯定是主席台上的。
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职场上令人讨厌的十种行为
“虚实相间难分辨，疑神疑鬼是必然”，冯梦龙在《智囊》上部兵智阅诡道小序中如此写道，主要是形容在战埸上敌我双方相互施展浑身本领均欲置对手于死地，智高一尺魔高一丈，张口变黑白，弄权指鹿为马，在复杂的环境及形势下，如何才能“脚踩虎尾，不被虎咬；鞭打龙头，获得龙珠”。
方法得当，药到病除，然而，危险之事，没有规律，需要应变，应变的基础就是对人性的理解，战埸如此，职埸如战埸，自然亦不例外，人各有长短，是的，但是，大家都应该会同意，每个人在职埸上与人打交道时，都有过困惑，有些人或他们的行为是令你讨厌的，到底有哪些类型的人和那些令人讨厌的行为是什么呢？笔者希望作以下探讨。
第一种:好为人师型
这种人虽然知道不多，但喜欢装出一幅什么都懂的样子，他们会讲出很多，如果你不认真听或不了解他，他的话极有可能会误导你。
第二种:老师型
这类型的人，知识面很宽，工作经验也很丰富，不管是生产，市埸，产品开发和质量均是高手，讲出来的东西逻辑性很强，对你也很有帮助。
但要注意，“老师型”的人适合于顾问，他宁愿一次性花上几个小时讲完他想说的，也不希望分几次说完，另外最为主要的，是这种人不会花“一小时的时间”来听听“你的不怎样想法”。
第三种:好好先生型
这种人往往对什么都说好，而且答应很快，尤其是对于来自上面的话，投入巨大的“承诺”，但执行的速度很慢。
表面上，缺乏本该有的职业判断，过度“讨好他人”，结果，什么都没做好，什么也做不好。
第四种:凡事可能型
“拖”是这类人的拿手好戏，让事情拖延，你急我不急，等待时机一过，便高枕无忧，这类人有着其他生存之道，很多时候，事情发展的结果恰是他预想到的。
第五种:一言不发型
这种人不管在任何埸所，从不发表自己的见解。
与之共事，你整天会进入“猜想”过程，工作会变成怎样，工作过程如何加以控制，似乎与之无关，什么都不告诉你，不管是口头的还是书面的。
第六种:倒思考型
什么事情，这类人常常与正常人的思维相反，你说东他偏向西，整天嘴上挂着“柳暗花明又一村”，“道路是曲折的，然而光明就在眼前”。
这种类型的人让你哭笑不得，往往对整个团队的影响来讲是极其负面的，有时，甚至令整个团队的气息感到沮丧。
第七种:牢骚满腹型
这种人似乎生来就对世界不满，他们不停地报怨，包括工作、家庭、社会、同事或朋友。
往往沉迷于自己的不幸之中，苦大仇恨，而且极力地劝说你一定要认同他们的歪理，他们认为所有的事情都是错的，没有一件事情是对的。
第八种:强势型
这种人意志坚定，做事果断。
他们对人和事都表现出超强的敏感度，相信结果，一旦设定了目标，在执行过程中若是你阻碍了他们，将被无情地清除。
第九种:幕后策划型
这种人对你的行为不满时，他不会直接指出。
他会不停地寻找时机的出现，他会记住你，找准你的弱点，直至你的弱点出现时，出手必置你于死地。
第十种:爆炸型
这种人会让你觉得在没有丝毫准备的情况下，他突然发爆发，让大家感到无所适从，“到底发生了什么事啊”？人人惊讶中，他们取得了所想要的结果。
职埸上，会有很职埸陷井，可能是别人为你挖的，也可能是你不了解职埸行为而自己掘的，因而了解了职埸上令人讨厌的行为是十分必要的，也会为你的成功增添不少色彩。