人口老龄化对企业发展的影响
人口老龄化对经济发展的影响
人口老龄化对经济发展的影响人口老龄化是指老年人口比例在全人口中占比不断增加的现象，是现代社会面临的重要挑战之一。
随着医疗水平的提高和社会福利制度的完善，人们的寿命得到显著延长，老年人口逐渐增多。
人口老龄化对经济发展有着深远的影响，既带来了机遇，也带来了挑战。
一、劳动力供给减少人口老龄化导致劳动力供给减少，对经济发展带来了负面影响。
随着年轻劳动力逐渐进入退休年龄，劳动力市场的竞争压力将逐渐加大，企业将面临人才短缺的问题。
同时，老年劳动者的劳动能力逐渐下降，难以胜任一些高强度、高技术含量的工作，影响了生产效率的提升。
这对于处于经济发展关键阶段的国家来说，无疑是一种挑战。
二、养老福利支出增加随着人口老龄化趋势的加剧，养老福利支出也逐年增加，对经济负担产生了巨大压力。
老年人的医疗、护理、养老金等支出不断增加，政府需要提供更多的社会福利，以满足老年人的需求。
这就需要国家增加财政投入，增加养老福利的供给，这无疑对国家财政平衡和经济可持续发展构成了挑战。
三、消费结构的变化人口老龄化对消费结构带来了显著的变化。
老年人的消费需求与年轻人存在差异，他们更倾向于购买养生保健类产品、医疗服务等。
因此，随着老年人口的增加，相关行业将迎来发展的机遇，如医疗保健、养老服务等。
但与此同时，在其他一些传统消费领域，如房地产、教育等，可能会出现市场需求下降的情况。
这对经济结构的调整和企业的发展都提出了新的要求。
四、创新与科技需求增加人口老龄化背景下，与老年人相关的产品和服务创新将迎来发展机遇。
老年人对医疗、健康管理、智能化产品等的需求日益增加，这将推动相关行业的技术创新和发展。
同时，老年人口对于科技的使用意愿也在不断提高，这有助于推动数字经济的发展。
因此，人口老龄化对于创新和科技发展带来了一定的推动作用。
总体而言，人口老龄化对经济发展带来了一系列的挑战和机遇。
在应对挑战的同时，国家和社会应重视老年人的需求，提高养老服务的质量，加强老年人的培训和技能提升，推动老年人融入社会的各个领域。
人口老龄化对经济发展的影响
人口老龄化对经济发展的影响人口老龄化是指人口结构发生变化，老年人口占总人口比例增加的现象。
随着医疗技术的进步和社会福利水平的提高，人们的平均寿命延长，导致老年人口的比重逐渐增加。
这一现象不仅对社会的各个领域产生了重要影响，也对经济发展带来了诸多挑战和机遇。
一、消费结构转变与需求增长人口老龄化使得消费结构发生了转变。
老年人具有较高的消费能力和消费需求，特别是在医疗保健、旅游休闲、文化娱乐等领域。
据统计，老年人的医疗保健支出远高于其他年龄段，因此相关行业将迎来巨大的市场机遇。
此外，老年人也是旅游休闲的重要消费群体，他们对品质生活的追求将推动相关产业快速增长。
因此，人口老龄化对经济发展有利于促进需求增长和消费升级。
二、劳动力供给减少与技能结构调整人口老龄化导致劳动力供给减少，进而给劳动力市场带来挑战。
随着年轻人口减少，劳动力人口规模下降，给企业招聘和人才培养带来了压力。
此外，老年人普遍身体机能下降，逐渐丧失工作能力，使得劳动力质量下降。
在这种情况下，企业需要通过技能结构调整来适应老龄化带来的劳动力资源缺口。
投资于技能培训和提高劳动生产率的措施能够有利于发挥老年劳动力的潜能，从而减轻劳动力短缺对经济发展的影响。
三、社会保障压力加大与养老产业发展人口老龄化使得养老支出增加，社会保障压力显著加大。
老年人口的增加意味着养老金、医疗保险等社会保障支出的增加，给财政带来巨大压力。
因此，政府需要制定更加科学的社会保障政策，合理调整养老金发放制度，推动个人养老金、商业养老保险等多层次养老保障体系的建立。
同时，发展养老产业也是应对老龄化带来的挑战的重要举措。
养老护理、康复医疗等养老服务产业的发展将为经济增加新的增长点。
四、创新驱动与新兴产业发展人口老龄化推动创新驱动与新兴产业的发展。
老年人具有较高的消费能力和消费需求，激发了新兴产业的创新与发展。
例如，智能医疗、老年健康管理、辅助生活技术等领域的发展将为经济增长提供新的机遇。
如何应对人口老龄化对企业的影响和挑战
如何应对人口老龄化对企业的影响和挑战人口老龄化已成为当前全球面临的一大挑战和焦点问题。
尤其在那些人口老化程度较高的国家，企业也面临着更多的服务和经营难题。
因此，如何应对人口老龄化带来的影响和挑战，是每一个企业家和企业管理者必须思考的问题。
影响首先，人口老龄化带来的影响涉及到人口结构的改变。
随着人口老龄化程度不断加深，年轻人口逐渐减少，而老年人口增加。
这就会导致市场消费结构的变化，企业的市场需求也会发生变化。
例如，生活用品、保健品、医疗器材、安全保障等领域会面临更多的需求。
其次，人口老龄化还会对企业的劳动力资源造成巨大影响。
由于老年人多病、居住场所的限制等原因，其工作能力和工作效率会受到一定的限制，这对企业的工作效率和竞争力都会带来影响。
同时，在老年人逐渐退出劳动力市场的情况下，也会导致企业的人才供应不足，这也是企业需要紧急解决的问题。
另外，人口老龄化对企业的经济发展和社会责任也产生了影响。
企业需要更加重视老年人的生产与生活需求，建立更加适合老年人的产品和服务的生态系统，同时为老年人提供更多的就业机会和良好的生活保障，这是企业的社会责任和经济发展的必然选择。
应对如何应对人口老龄化的影响和挑战呢？企业需要注意以下几个方面：一是完善产品和服务。
针对老年人的服务和产品线需要增加。
例如，可以开发更加适合老年人的日常生活用品、健康保健等新产品，例如智能手环、智能锅、保健饮品、风扇空气抑菌器等产品，来不断满足老年人的需求。
二是持续提升员工能力。
企业可以通过培训和知识传播，在员工中深入推广老年人生活、身体和医疗知识等，以便帮助员工更好地理解和关注老年服务和市场需求。
三是加大技术创新力。
对于需要更多技术支持的领域，例如医疗器械、养老服务技术等，企业可以不断增加研发投入、提升产品品质，与国际领先企业对标；同时，企业可以研发定制化的技术解决方案，以更好的适应老年人和市场的需求。
四是定制化服务。
企业需要更加注重客户体验、客户服务和阳光理财，将更多的服务解决方案提供给老年人。
人口老龄化对经济发展的影响与应对策略
人口老龄化对经济发展的影响与应对策略随着社会的进步和科技的发展，人类的寿命不断延长，导致了全球范围内的人口老龄化现象日益严重。
人口老龄化对经济的发展产生了重大的影响，需要我们采取有效的应对策略来应对这一挑战。
一、人口老龄化对经济发展的影响1.劳动力短缺：随着老年人口的增加，劳动人口数量减少，导致劳动力市场供需失衡，劳动力短缺成为制约经济发展的一大障碍。
2.消费结构变化：老年人口的增加，意味着需求结构的变化。
老年人对养老、医疗、休闲等服务的需求增加，而对消费品的需求相对较低，这将对传统产业带来巨大挑战。
3.社会保障压力增加：随着人口老龄化，社会保障支出不断增加。
养老金、医疗保健等社会福利需求的增长，加大了政府的财政压力，制约了国家经济的可持续发展。
二、应对人口老龄化的策略1.鼓励生育政策：制定和实施鼓励生育的政策，通过给予生育津贴、扩大孩子入学名额等方式，增加年轻人口数量，缓解劳动力短缺问题。
2.提前规划养老保险制度：加强养老保险制度建设，建立健全的养老保险体系，为老年人提供稳定的养老保障，减轻其经济负担，使他们有更好的消费能力。
3.推动科技创新与产业升级：加大对科技创新的投入，推动产业升级和转型。
通过引进先进技术和智能制造，提高劳动生产率，弥补劳动力短缺带来的损失。
4.加强教育培训：加大对老年人员的职业培训力度，提高他们的就业竞争力。
鼓励老年人参与再就业，发挥他们的经验和智慧，为经济发展提供更多的劳动力资源。
5.积极开展国际合作：加强与其他国家的合作，借鉴他们在人口老龄化问题上的经验和做法。
通过国际交流合作，推动经济发展，共同应对人口老龄化带来的挑战。
结论人口老龄化是一个全球性的挑战，对经济发展产生深远影响。
我们需要意识到老龄化问题的严重性，制定切实可行的政策和措施，应对老龄化带来的经济压力和挑战。
只有合理规划，积极应对，才能使经济发展与老龄化趋势相适应，实现可持续发展。
中国的人口老龄化对经济的影响
中国的人口老龄化对经济的影响随着中国社会经济的迅猛发展，人口老龄化问题日益凸显。
这一现象给中国的经济发展带来的影响不容忽视，同时也给政府和社会各界带来了巨大的挑战。
本文将分析中国人口老龄化对经济的影响，并探讨可能的对策。
一、人口老龄化对经济的负面影响1. 劳动力供给减少：随着人口老龄化，劳动力供给将显著减少。
老年人口的增加导致劳动力市场的竞争加剧，对企业的用工成本和生产效率造成直接影响。
缺乏有效的劳动力供给将不可避免地制约经济的发展速度。
2. 社会保障压力增加：人口老龄化不仅意味着养老、医疗等社会保障支出的增加，而且也意味着传统的养老模式和社会支持体系的瓦解。
这将给政府财政带来巨大的压力，增加财政赤字和社会福利支出。
3. 消费结构变化：随着人口老龄化，中国的消费结构也将发生重大变化。
老年人口普遍消费能力较低，对于经济的消费需求有所减弱，尤其是对于高端消费品和新兴产业的需求。
这将对经济发展的结构产生不利的影响。
二、人口老龄化对经济的积极影响尽管人口老龄化对经济带来了一系列负面影响，但也有些积极的方面值得关注。
1. 增加就业机会：随着老年人口的增加，对于养老服务和医疗保健等服务业的需求将大量增加。
这将带来新的就业机会，促进服务业的发展，并为年轻人提供更多的就业岗位。
2. 养老产业的发展：随着老年人口的增加，养老产业将迎来发展的机遇。
养老机构、健康照护等相关产业将得到更多的关注和支持，为经济增长提供新的动力。
3. 消费潜力的释放：虽然老年人的整体消费能力较低，但随着老年人口规模的增加，他们的消费需求也将助推相关行业的发展。
针对老年人的养老旅游、康养产品等市场也将逐渐崛起，为经济增长带来新的增长点。
三、应对人口老龄化的对策面对人口老龄化的挑战，中国政府和社会各界应采取相应的对策来应对。
1. 推进养老制度改革：加大对养老服务业的投入，提高养老服务的质量和覆盖率，打造全方位、全周期的养老保障体系，鼓励社会力量参与养老产业的发展。
人口老龄化对企业经营的影响研究
人口老龄化对企业经营的影响研究近几十年来，人口老龄化的趋势在全球范围内逐渐加剧。
这是由于人类的医疗技术的提高与生活水平的提升等多方面原因所导致的。
然而，这一趋势给企业经营带来了崭新的挑战。
一、食品业人口老龄化的最大影响之一就是食品业的变化。
由于老年人的口味和健康状况更倾向于清淡、低盐、低脂的食物，因此食品业需要生产出更符合老年人喜好和需求的产品。
此外，在营销上也需要注意老年人对于垂直型社交网络和在线健康资讯的关注度更高，企业在策划广告的时候也需注意这些方面。
二、医疗器械产业随着人口老龄化趋势的不断加剧，未来的医疗器械市场也将出现新变化。
这不仅涉及到对于设备质量、性能佳、易于使用且易于维护等多方面的要求，同时也需要考虑到老年人可能存在的特殊需求，如视力下降、听力问题等。
这些挑战也为医疗器械生产厂商提供了新的与老年人协作开发产品的机会。
三、旅游业随着人口老龄化的增加，旅游业也将受到越来越多的影响。
由于老年人偏好收到服务的人情味儿和个性化需求的关注，旅游行业必须重视对老年人的个性化定制服务。
在基础服务之外，例如老年人的用餐性质、活动时间上要进行充分的考虑，以使这一群体在旅游世界里获得独特的体验。
四、房地产市场人口老龄化的影响也从房地产业发展方面体现出来。
目前，社会有关诸如独在和居家养老的富有创意的模式悄然崛起。
这意味着房地产开发商不仅需要关注年轻人的需求，还应关注老年人的需求，这些机遇也为开发社区和特别适合老年人的多功能住宅等开发商带来了更多的利益。
五、零售业随着人口老龄化的日益增长，零售商面对的挑战也更加复杂。
在此过程中，零售商需要改变其经营策略以更好地适应老年消费者的Need。
随着老年人开销意高求购的市场需求上升，需要注意考虑兑换方案、信用卡支付、产品可靠性等方面的服务。
此外，零售商还应考虑提供更多的社交和知识类互补服务，以满足老年人对社交性生活的需求。
结语总体而言，人口老龄化是一个持续发展的趋势。
如何应对人口老龄化对企业的影响
如何应对人口老龄化对企业的影响一、背景介绍随着社会的发展，人口老龄化已经成为全球普遍存在的现象。
在此背景下，企业面临着前所未有的挑战。
老年人口占比的增加，不仅对企业的生产和销售带来一些困难，还对企业的员工、管理和文化等方面产生了深刻的影响。
如何应对人口老龄化带来的影响，成为了当下企业需要面对的重要问题。
二、人口老龄化对企业的影响1. 人才短缺随着社会老龄化的不断加重，工人、技工、技术人才等一些传统职业的人才短缺问题日益突出。
一方面，随着年龄的增加，一些工人们身体健康状况下降，工作效率下降，难以在生产流水线上长期工作。
此外，工人年龄的增加也会使得工人缺乏对新技术的接受能力，难以进行现代化生产流程的应用。
这对企业的产能、工作效率等方面都产生了一定的负面影响。
2. 市场需求变化随着老年人口比例的增加，老年人的消费需求呈稳定增长。
企业需要根据不同消费群体的特征变化，调整其产品型号和质量，以满足老年人的需求，同时避免壮年人群体的“防老化心理”。
3. 社会责任与社会关系对于一些大型企业而言，由于业务范围之广，企业接手的项目也包括一些公共利益和社会责任项目。
随着老年人口占比的增加，企业日益感受到对老年群体提供的谨慎的个性化服务的需要，建立更好的社会关系，保证其长期性、稳定性和合法性。
三、应对人口老龄化的策略1. 促进技术创新应对人口老龄化要求企业继续加强技术创新，提高生产效率，缩短生产流程，缩减成本。
通过引入可持续发展的智能化制造技术和智能化产品生产理念，提升企业的生产能力、竞争力和适应能力。
2. 推动企业文化转型企业应鼓励员工在工作中不断学习和进步，营造优秀的企业文化。
企业应该在定位自己的时候具有灵活性，以更广泛的方式管理企业结构，包括员工、初创企业、高团队等等，从而更好地应对人口老龄化。
3. 提高员工福利企业在引导员工稳定化的个人长期发展过程中，也会注意提高员工的工资水平、保障待遇、保障医疗保险等方面的福利。
人口老龄化对经济增长的影响
人口老龄化对经济增长的影响随着全球人口老龄化现象的日益突出，人们对于人口老龄化对经济增长的影响越来越关注。
本文将探讨人口老龄化对经济增长的影响，并分析其原因和可能的对策。
一、人口老龄化对经济增长的负面影响1. 劳动力供给减少：人口老龄化导致劳动力供给减少，劳动力市场紧张，劳动力成本上升。
随着大量退休人员的增加，劳动力市场竞争加剧，企业难以招到合适的员工，从而影响生产效率。
2. 消费需求减弱：老年人群体的消费需求相对较低，他们可能更倾向于节省和存储资金。
因此，人口老龄化可能导致整体消费市场的萎缩，影响着产品和服务的需求量，进而对经济增长产生负面影响。
3. 社会保障压力增加：随着老年人口的增加，社会养老金和医疗保健等社会保障支出也大幅增加。
这将造成政府财政压力的增加，限制了政府在其他领域的投资和支出，不利于经济的发展。
4. 创新和技术进步缺乏动力：年轻人往往是创新和技术进步的主要推动力量。
随着人口结构老龄化，创新和技术发展可能会受到限制，影响经济的竞争力和增长潜力。
二、人口老龄化对经济增长的原因1. 生育率下降：社会经济发展导致生育率下降，人口自然增长率减少，从而使得人口老龄化现象进一步加剧。
2. 长寿的增加：医疗技术的进步和生活水平的提高使得人们的寿命延长，导致老年人口数量增多。
3. 社会结构变迁：社会结构的变迁，如家庭结构的变化、人们婚姻观念的改变等，也是人口老龄化的一个原因。
三、缓解人口老龄化对经济增长的对策1. 推进全面二孩政策：适当宽松生育政策，鼓励年轻夫妇生育，增加劳动力供给，缓解劳动力市场压力。
2. 加强教育培训：提高劳动者的技能水平，以适应经济结构调整的需要，并且提升劳动力市场竞争力。
3. 发展适老化产业：积极发展适老化产业，满足老年人的需求，不仅可以刺激内需，也可以提供就业岗位，促进经济增长。
4. 推进科技创新：加大科技创新力度，提高生产效率和经济竞争力，以平衡劳动力短缺和技术进步之间的关系。
人口老龄化对经济发展的挑战与机遇分析
人口老龄化对经济发展的挑战与机遇分析近年来，全球范围内的人口老龄化趋势逐渐明显，这一现象对于经济发展带来了诸多挑战与机遇。
本文将探讨人口老龄化对经济的影响，并分析可能出现的挑战与机遇。
一、人口老龄化带来的挑战1. 劳动力供给压力增加随着老龄人口数量的增加，劳动力市场的供给将受到压力。
工作年龄人口的减少将使劳动力市场的竞争更加激烈，这可能导致劳动力短缺，并给企业的生产经营造成困难。
2. 社会保障负担加重人口老龄化使得养老金、医疗保障等社会保障体系面临更大的压力。
老龄化人口增加将导致养老保险、医疗保险等社会保障机制需要承担更多的支出，这可能会使得社会保障体系难以维持，给财政带来压力。
3. 经济增长速度放缓人口老龄化将对经济增长产生影响。
老年人消费需求相对较低，而且更多地倾向于消费基本生活物品和医疗服务，因此引起了消费结构的改变，进而影响到国内需求的增长。
同时，人口老龄化还对劳动生产率产生负面影响，降低了劳动生产力和经济的潜在增长率。
二、人口老龄化带来的机遇1. 高龄者经济增长潜力人口老龄化也带来了一定的机遇。
老年人消费需求虽然相对较低，但随着老年人口的增加，他们的经济增长潜力逐渐显现。
老年人群体有稳定的收入来源，更倾向于消费高品质、高附加值的产品和服务，这为相关产业提供了新的增长点。
2. 健康医疗服务需求增加随着人口老龄化，老年人健康问题成为一个重要的议题。
因此，医疗、养老照护等领域的需求也随之增加。
这为相关行业提供了更多的发展机会。
例如，健康管理、医疗设备、养老院等领域将迎来更大的市场需求。
3. 促进技术创新与产业升级人口老龄化也迫使相关产业进行技术创新与产业升级。
老龄化社会需要更多的智能化、自动化的产品和服务。
这将促进相关行业加大研发投入，推动技术进步，并带来相应的市场机会。
三、应对人口老龄化的策略与建议1. 建立灵活的退休制度为了缓解劳动力供给紧张的问题，需要建立更加灵活的退休制度。
例如，延迟退休年龄、提高退休年龄等措施，以吸引更多的老年人继续参与劳动市场，延长劳动生产力。
人口老龄化对企业用工模式的影响分析
人口老龄化对企业用工模式的影响分析随着社会经济的发展和科技的进步，人们的生活水平显著提高，同时也带来了一个严峻的问题——人口老龄化。
人口老龄化是指60岁及以上的老年人口占总人口的比例逐渐增加的趋势。
这种趋势对企业用工模式产生了重要的影响，本文将针对这一问题展开探讨。
首先，人口老龄化对企业用工模式带来的最直接的影响是劳动力供给的减少。
随着年龄的增长，老年人的劳动能力逐渐下降，劳动参与率也逐渐降低，对劳动力市场造成了巨大的压力。
企业在招聘时往往面临到人才的匮乏和竞争的加剧。
因此，企业需要预见到这一趋势，制定更加智能和巧妙的用工策略。
其次，人口老龄化也给企业用工模式带来了人力成本上升的压力。
由于老年劳动者在普遍享有较高的社会保障待遇，一方面增加了企业的用工成本，另一方面也使得企业对于针对老年劳动者的特殊人力资源管理的需求增加。
企业需要对人力资源的合理配置和调整进行深入思考，从而避免人力成本的过高。
此外，人口老龄化对企业用工模式还带来了劳动力结构的变化。
随着老年人口的增加，企业不得不适应这一劳动力结构的变化，增加对于年长员工的培训和提升机会。
年长员工往往拥有丰富的经验和技能，但也有可能落后于科技进步和现代化管理的需求。
因此，企业需要制定针对老年员工的培训计划，以更好地提升他们的竞争力。
此外，人口老龄化还给企业用工模式带来了管理模式的变革。
随着老年员工比例的增加，企业需要关注他们的福利待遇和健康保障，以保证他们的身体健康和工作积极性。
企业可以考虑推出灵活的工作时间和工作模式，以适应老年员工的需求。
同时，企业还可以加强与退休人员的联系和合作，充分发挥他们在技术咨询、社会服务等方面的潜力。
这样的变革有助于提高企业整体的绩效和竞争力。
总之，人口老龄化对企业用工模式产生了多方面的影响。
企业需要了解并预见到这种趋势，并制定适应老龄化社会的用工策略。
只有这样，企业才能更好地应对人口老龄化带来的挑战，保持竞争优势，实现可持续发展。
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2011年第6期
/人口老龄化的现状及未来发展趋势
据人民网和《中国人口老龄化发展趋势百年预测》统计显示：到2009年底，我国60岁以上的人口已有1.67亿，占全国总人口的12.5%；预计到2015年和2020年，这一比例将分别达到15%和18%，2020年老年人口将达2.48亿，呈加剧增长趋势。
日益严峻的人口老龄化问题对我国经济社会发展的压力是巨大的，预计2030～2050年是人口老龄化最严峻的时期，那时人口红利期也将结束，同时将迎来老年人口规模的高峰，人口总抚养和老年人口抚养比率将分别保持在60%～70%、40%～50%。
届时，我国经济和社会发展将面临前所未有的压力，不得不正视高龄、孤寡、“空巢”、病残等老人的日趋增加，以及两代人同时老化的严酷现实。
同时，也不得不面对人口老龄化向社会养老保障、社会福利、社会服务提出的严峻挑战。
据有关资料预测，未来50年内从业劳动力规模变动不明显，但是从业人员的年龄结构却发生很大变化：未来15～24岁和25～44岁年龄组占总就业劳动力的比重将大幅下降。
45～59岁、60～64岁和65岁以上的年龄组，就业比重大幅度增长。
特别是60～64岁和65岁以上年龄组群，由6%增长到19.08%，大约5个从业人员就有一个60岁以上的老年人。
人口老龄化
对企业发展的影响
■山东青岛/袁传攀
湛文倩
这种管理方式就暴露出许多局限和不足。
这时，家族企业必须引进职业经理人，推行职业化管理，将所有权与经营权适度分离，赋予职业经理人一定的经营权，并建立相应的经理人激励和约束机制。
这是家族企业转型的必要手段。
3.明晰产权，明确权责
在家族企业中，由于领导者和管理者都是“一家人”，所以对产权往往分得不清楚，造成产权较凌乱。
在企业初创期，因“一穷二白”，家庭成员不重视产权问题，尚能在一起共同奋斗，但是当企业发展壮大时，复杂的产权关系就会对企业的发展产生巨大的阻碍。
家族企业产权制度虽然适应了企业创业初期发展的需要，但是这种制度安排无法实现现代产权制度的相互制衡。
所以，家族企业只有消除血缘关系障碍，明晰产权归属，才能实现企业的规范化运行和社会化经营。
同时，还要把产权作为一种基础的激励方式，以吸引社会上的优秀人才加入企业，引领企业迈向更高的台阶。
4.做好企业的传承接班工作
家族企业能否延续并保持快速发展，在很大程度上取决于能否成功地解决新老领导者交替和企业传承问题。
人们常说的“富不过三代”，其中就蕴涵着代际传承的不易和艰难，显现出家族企业传承背景的复杂和微妙。
家庭企业的成功传承，关系到企业的未来发展，企业所有者必须做到未雨绸缪，做好“树人”工作。
从我国家族企业的现实情况看，“子承父业”是许多家族企业普遍采取的方式。
如方太、格兰仕、万向等企业都采取这种方式，顺利地完成了企业交接。
这种传承方式符合现阶段家族企业的实际，在今后相当长时期内仍是企业传承的首要选择。
为此，家族企业应制定并实施“接班人培训计划”：从小对接班人进行家庭教育和学校教育→接班人在其他企业工作一段时间→接班人到本企业基层工作→接班人进入企业高层学习→接班人到企业关键岗位工作→接班人完全接手企业，成为企业的掌控者。
这是家族企业从选好接班人，有效提高他们的经营管理能力，到他们成为优秀的企业领导者的重要步骤。
家族企业的掌舵者要对企业进行不断改革、不断创新，实行规范化管理，实现企业可持续发展。
■
编辑
冯学恭
（作者单位：中国海洋大学管理学院
）
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2011年第6期
/人口老龄化对企业发展产生的不利影响
人口年龄结构的变化对经济社会的各个方面都将带来深远的影响,企业作为国民经济的细胞、市场经济活动的主要参加者,其发展也必将受到人口老龄化的影响。
1.人口老龄化产生企业岗位空缺，带来劳动力危机一般来说,在人口规模、经济规模和技术条件一定的情况下,人口老龄化会减轻就业压力、提高就业水平。
然而,人口老龄化也会造成劳动力比例的下降,产生劳动力供给不足的新矛盾。
我国目前丰富的劳动力资源源于从前人口高增长带来的
“人口红利”。
如今我国人口已进入低增长时期,且人口老龄化增长过快,这必将引起生产人口相对数量和绝对数量的减少,造成劳动力相对不足。
随着老龄化的加剧，劳动力危机会给企业带来较大的压力。
长期以来，
企业大量使用劳动力，科技含量、创新能力较弱。
由老龄化产生的劳动力危机，必然会促使企业不断的创新以适应社会的变化。
2.人口老龄化对企业养老保险制度的挑战
老年人的比例在从业年龄结构中大幅上升，企业必须正确处理老年员工的养老保险制度问题。
老龄化使得企业离退休人数急剧增加，离退职费用总额逐年攀升，而且人口预期寿命的不断延长，在退休年龄不作调整的情况下，企业需要支付的养老金年限随之延长，给企业的养老保险制度造成巨大压力。
3.企业内部员工老龄化降低劳动生产率
由于人口年龄结构老龄化，新增劳动力减少，企业不得不对已有劳动力进行重新培训和教育来满足大规模产业转移所需要的新技术结构的劳动力。
而60岁以上的劳动力人口占劳动力人口总数的比例将从目前的6%上升到19.08%以上，同时45岁以上的劳动力达到50%。
虽然中老年劳动力人口因其年长而积累了丰富的生产技能和管理经验,但也难免因此而相对变得墨守成规,不容易接受新的知识和技术。
随着社会技术的不断发展和进步,新的行业,新的职业和新的工种将不断涌现,社会分工将更加复杂和频繁,而这些都要求劳动力有较强的适应能力和较新的知识结构,显然中老年劳动力过多将不利于企业的发展。
另外,中老年人在体力和生理等方面素质的下降,各种慢性病的不断出现,也必然会影响到他们的工作。
因此,人口老龄化带来的劳动力老化,特别是一些专业技术人员的老化,不利于劳动生产率和工作效率的提高,对企业的发展起阻碍作用。
4.影响企业内部员工沟通，代沟现象出现
随着人口老龄化的加剧，企业内部老员工人数逐渐增多。
由于老员工与年轻员工生活环境和时代的差异，
导致在价值观、行为方式等方面的不同，从而产生代沟问题，导致沟通的困难，若解决不好，必将影响企业的健康快速发展。
企业应该对其高度重视，
建立及时有效的沟通信息系统，正确处理好老员工与年轻员工的关系。
人口老龄化对企业发展产生的有利影响
老年产业是在社会总需求中，随着老年人特殊需求的迅速增长，以满足老年人特殊需求的养老服务设施、日常生活用品和社区服务、娱乐业的新型产业，业内也称“银色产业”、“银发产业”。
为老年人提供产品和服务，满足他们的消费需求，这个庞大的产业有着广阔的市场潜力。
1.人口老龄化为老年产业的形成和发展提供了外在条件
人口老龄化是指老年人口在总人口中所占比重逐渐增加的过程，目前我国老年人口已经达到1.3亿，占总人口的比重已近11％，2025～2040年又将从2.84亿增长到4亿多。
在未来的近半个世纪中，我国老年人口将一直呈迅速增长的发展趋势。
2.老年人消费观念的转变为老年产业的形成和发展提供了客观需要
随着经济和社会的发展和年轻人生活方式、价值观念的熏陶，老年人的生活方式、消费观念逐渐转变。
具有良好经济条件的老年人开始注重文化娱乐、体育健身，在饮食、医疗服务等方面更加积极消费。
3.“空巢”家庭的增多要求社会必须建立老年产业“空巢”家庭的老人往往难以得到子女的照料。
家庭结构的变化，要求社会必须承担起照料老人的责任，家庭结构变迁呼唤老年产业的建立。
4.老年人收入不断提高，为老年产业的发展提供了广阔的前景
城市60～65岁的老年人口中约有45％的人还在业，他们除有退休金之外，还有额外的收入。
中国老龄科学研究中心的一项调查显示，城市老年人中有42.8％的人拥有储蓄存款，另外退休金一项在2010年为8383亿元，2020年增加到28145亿元，2030年为73219亿元。
这将为发展“银发产业”提供巨大的商机。
人口老龄化是一把“双刃剑”，其不断加剧的趋势给企业提出巨大的挑战，同时也带来了较大的发展机遇。
面对挑战，企业应逐渐转变发展模式，从劳动密集向技术创新方向转变；逐渐完善企业养老保险制度，为老员工提供健全的保障；加强内部新老员工的沟通和交流。
面对人口老龄化发展带来的老年产业机遇，企业应从满足老年人的需求出发，提供有价值的产品和服务。
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梁雪
（作者单位：中国海洋大学管理学院）
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