离职问卷调查表
离职人员问卷调查表
离职员工问卷调查表为了更全面地了解离职员工对本校在工作的发展、薪资福利及工作环境等各方面的意见、建议以及满意度，特制定本调查问卷，以通过调查能为本校的各项人事政策的制订提供依据。
●调查问卷说明：(1)本调查问卷共有30个问题，简明扼要并易于回答。
(2)本调查问卷中涉及的信息将严格保密，所以可放心做答。
(3)请按照真实情况和想法认真填写答卷，否则将有可能影响调查结果的准确性。
●背景资料：请您根据实际情况在相应项前面的口上打“√”(选择你觉得最合适的答案，并在该选项上打“√”，请在“________”处文字填写。
)●工作／发展很不同意(A) 不同意(B) 一般(C) 不同意(D) 非常同意(E)1、我的工作使我有个人成就感。
A B C D E2、我认为学校为我提供了成长和发展的机会 A B C D E3、在我们部门，每个人都很明确自己的工作职责，且紧密合作完成工作A B C D E4、我认为其他部门都真正了解我们在做些什么 A B C D E5、如果部门间沟通良好，我的工作效率可以提高 A B C D E6、我很明确自己的工作职责与目标 A B C D E7、我认为我没有受到了多重领导? A B C D E如有多重领导，请列明涉及部门_________________________________●工作环境／员工关系同意(A) 不同意(B) 一般(C) 不同意(D) 非常同意(E)8、我认为学校目前的工作时间安排及加班制度合理 A B C D E9、我对领导给我的支持和指导满意 A B C D E10、我很信任我的领导，在我需要时他总能帮助我 A B C D E11、领导在与你说话时的表情、语气、态度让你感觉不舒服 A B C D E12、我认为同事的工作关系很融洽 A B C D E13、我是总是有机会向上级畅谈我的感受与看法 A B C D E14、我觉得我的直接领导有时很官僚，并不真正了解我工作具体情况 A B C D E●薪资与福利很不同意(A) 不同意(B) 一般(C) 不同意(D) 非常同意(E)15、与其他同类企业比较 A B C D E16、对目前的薪资福利感受 A B C D E17、我认为我的薪资收入很合理。
员工离职调查表
□ 工作压力大、加班多
□ 工作环境不满意
□ 工作氛围压抑
□ 上司安排工作不合理
□ 没有发展空间
□ 人际关系复杂
□ 缺少培训和指导
□ 和同事关系相处不融洽
□ 岗位职责不清
□转换行业
□ 和上司关系相处不融洽
□ 工作不能获得认可
□自己做生意
□ 不满意公司的规章制度
□ 业余活动太少
□宿舍环境太差
□健康原因 □其它： 请说明
您认为公司需要改进的地方
项目
存在的问题
意见或建议
薪资与福利
培训及职业发展空间
工作/住宿/就餐环境
人际关系及工作氛围
上司及同事
岗位工作内容
公司相关管理制度
其它
离职分析/整改建议（人事部）
离职员工调查表
亲爱的，您好！
今天是您选择离开鹏波的日子，感谢您为鹏波的发展所做的一切工作。最后一次请您配合做一份离职调查问卷，请您畅谈出您的心声及宝贵意见，它将是鹏波不断完善与改进的动力。
谢您！
最后，衷心祝愿您在今后的道路上一帆风顺，永远幸福快乐！
姓名
部门
入职时间
真实离职原因（可多选）
□ 工资待遇福利差
离职调查问卷完整版
离职调查问卷完整版员工离职调查表填表日期：尊敬的员工，感谢您为公司所做的贡献。
我们对您的离职深感遗憾，并祝您前程似锦。
此次调查表旨在了解您离职的原因，以便我们改进管理和运营水平。
您所提供的信息将被XXX保密处理。
感谢您的配合！一、员工信息：姓名：性别：家庭住址：省市县：直属上司：入职时间：部门/岗位：毕业院校：毕业时间：是否转正：二、离职原因1、什么因素促使您申请离职？薪资福利晋升工作环境A、不适应夜班B、工作强度大）工作性质人际关系健康因素其他，请说明2、您是否经常与直接主管交流沟通？经常偶尔没有3、您感觉部门工作气氛如何？很好一般有点压抑很差4、您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？是一般XXX5、进入公司后，您是否能经常得到培训的机会？能培训的水平如何？很好一般差）不能6、您对公司给你的工资是否满意？满意一般不满意7、在工作中您与同事合作的怎么样？非常愉快比较愉快一般比较差8、认为公司的职业发展规划是否合理？如不合理，请您给予宝贵建议。
合理不合理您的建议：9、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？10、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。
相当不相当三、离职后打算1、目前您是否已经确定好了工作单位？否，那您打算：马上找新工作先休息一段时间再做打算继续深造或接受短期培训自主创业不定是，新单位与我公司相比，哪些方面优于我公司（可多选）：①工作环境优越②工作内容更丰富或自己更感兴趣③培训、研究机会更多④收入更高⑤福利待遇更完善⑥工作地点因素其他（请说明）：2、如果公司在哪一方面作出改善，你觉得会继续留在公司工作？（可多选）。
员工离职原因问卷调查表
员工离职原因问卷调查表员工离职原因问卷调查表1.性别*男女2.年龄18~24岁25~30岁31~35岁36~40岁40岁以上3.婚姻*已婚未婚4.职位*企业中高级管理人员高级专业人士（会计师，律师，教授，医师等）中高级技术、工程类人员一般技术、工程类人员一般员工、文员政府、机关等事单位工作人员其他5.学历*高中及以下大专本科硕士博士及以上6.行业*金融计算机、网络市场、公关媒体、影视咨询、法律快速消费品餐饮、旅游贸易、进出口房地产、建筑电子、通信美术、设计、创意生物、医疗、制药其它7.工作年限*1年以下1~3年3~5年5~7年7~10年10年以上8.离职原因（可多选）*薪酬待遇低、福利不完善对上司的管理能力和管理方法不认同对公司的企业文化、企业管理以及企业价值观不认同人际关系复杂、工作氛围压抑缺乏足够的发展空间想改变职业发展方向培训、学习和交流的机会少工作压力大、加班频繁个人身体、家庭或工作地点原因合同到期工作环境、安全和舒适性不满意工作交接不清、工作缺少指导、岗位职责不清工作不能获得上司和同事的认同其它9.对新工作的期望（可多选）*工资、福利更好办公环境更优越职权范围更大工作内容更加丰富培训、学习机会更多其它10.如果愿意，请留下您的Email地址：*11.在这个危机四伏和充满机遇和挑战的11年，您有考虑更换新工作吗*完全没有考虑有一点点想法，但还没任何行动有想法，并且有了实际行动已经换了工作。
公司员工离职原因调查问卷设计模板(完整版)
编号
姓名部门职务
性别入职日期离职日期1、您离职的主要原因是：
2、您离职的其他因素是：
3、如果公司在哪一方面做出改善，您会选择继续留在公司？
4、是否在未来考虑重新加入本公司？
5、您离职以后的打算？
6、您认为目前公司需要改善哪些方面？
7、您对公司是否有其他建议，如果有，请您写下来。
员工离职调查问卷
个人或庭原因
寻求更大发展空间
寻求更高工资待遇
对直接主管不满
对公司制度不满
其他
工作量/经常加班
对工作不感兴趣
工作环境差
工作地点因素
健康因素
所学有限/学非所用
同事关系不佳
提高薪资/福利待遇
调换部门/主管领导
制定个人职业发展规划
提供更多培训和学习机会
没有升迁机会
企业产品不佳
提供升迁机会
是
否
继续深造或接受短期培
先休息一段时间再做打
马上找新工作
不确定
自主创业
求更高工资待遇
趣
非所用
短期培训。
离职原因调查问卷
离职原因调查问卷
以下是一份调查问卷，目的是了解员工离职的原因和情况。
请您花费几分钟时间回答下列问题，您的意见将有助于改进我们的组织和管理。
感谢您的配合！
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员工信息
1. 姓名：
2. 部门：
3. 离职日期：
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离职原因
4. 您选择离职的主要原因是什么？（请选择适用的选项）
- [] 薪资待遇不满意
- [] 工作压力过大
- [] 缺乏晋升机会
- [] 工作内容不符合期望
- [] 与同事或上级关系不融洽
- [] 工作地点过远
- [] 家庭原因
- [] 其他原因，请具体说明：
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对公司的意见和建议
5. 您对公司的离职处理是否满意？- [] 非常满意
- [] 满意
- [] 一般
- [] 不满意
- [] 非常不满意
6. 在工作期间，您认为公司的组织和管理方面是否存在问题？
如果是，请具体说明：
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员工离职补充说明
请在下方附上任何其他您认为需要补充说明的内容，例如对公
司的建议、对职位的反馈等。
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谢谢您的参与和配合！您的意见对我们来说非常重要，我们将
认真对待您的回答，并努力改进我们的组织和管理。
如果您对离职
事宜还有其他需要沟通的，请与我们联系。
请将填写完毕的问卷交给相关负责人，或提交至人力资源部门。
员工离职调查问卷表
员工离职调查问卷表
员工离职调查问卷表
尊敬的员工，
感谢您抽出宝贵的时间填写我们的离职调查问卷。
我们非常重视您的意见和反馈，以便改进我们的人力资源管理和公司文化。
请您如实填写以下问题，您的回答将对我们的决策和改进措施产生重要影响。
1. 姓名：
2. 部门：
3. 离职日期：
4. 离职原因：
5. 您在公司的工作满意度如何？
6. 您对公司的管理和领导满意度如何？
7. 您对公司的培训和发展机会满意度如何？
8. 您对公司的薪酬福利满意度如何？
9. 您对公司的工作环境和团队氛围满意度如何？
10. 您是否曾提出过对公司管理或工作环境的改进建议？如果是，请详细说明。
11. 您是否觉得您的意见和反馈得到了足够的重视和回应？
12. 您是否觉得公司为您提供了足够的发展机会和晋升空间？
13. 您是否觉得您的工作负荷合理？是否有过度压力的情况？
14. 您是否觉得您的工作与公司的目标和价值观一致？
15. 您对公司未来的发展前景有何看法？
16. 您是否愿意向其他人推荐我们公司作为一个好的工作地点？
17. 您对公司离职流程和离职后的处理满意度如何？
18. 您是否愿意参加离职面谈，以便我们更好地了解您的离职原因和提供改进意见？
请在下方提供任何其他您认为对我们了解离职原因和改进的信息。
感谢您对我们公司的付出和支持，我们会认真对待您的反馈，并持续努力提升我们的人力资源管理和员工福利待遇，以创造更好的工作环境和发展机会。
祝您未来一切顺利！
人力资源行政专家。
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷
尊敬的员工，
感谢您抽出宝贵的时间填写本离职调查问卷。
我们非常重视您的意见和反馈，以帮助我们改进和优化我们的人力资源管理。
请您根据个人经历和感受如实填写以下问题。
1. 离职原因：
a) 薪资待遇不满意
b) 工作压力过大
c) 缺乏晋升机会
d) 不满意的工作环境和氛围
e) 个人发展机会有限
f) 家庭原因
g) 其他，请具体说明：
2. 您对公司的管理和领导力评价如何？
3. 您对公司的培训和发展机会满意吗？
4. 您对公司的团队合作和沟通氛围如何评价？
5. 您对公司的福利和福利政策是否满意？
6. 您对公司的工作环境和办公设施是否满意？
7. 您对公司的工作时间和工作弹性制度是否满意？
8. 您是否愿意向您的朋友或亲人推荐加入我们的公司？
9. 您对公司的离职流程和离职交接是否满意？
10. 您对公司在员工关怀方面的表现是否满意？
11. 您对公司的文化价值观是否认同？
12. 您对公司的改进和发展有何建议？
请在下方留下您的其他意见和建议：
感谢您的参与和支持！我们将认真研究您的反馈，并采取相应措施改进我们的人力资源管理。
如您需要进一步沟通或有其他问题，请随时与我们联系。
祝您前程似锦！
人力资源行政专家。
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷本问卷旨在分析员工离职原因及工作因素，而不影响公司日后对阁下之重新招聘，所得资料对公司日后发展极为重要，敬请作答或选择时细心思考，而一切有关阁下所交资料，公司亦不会向外泄漏，多谢您的配合。
第一部分：个人基本信息第二部分：问卷调查1.请您指出离职最主要的三个原因，并请按主次顺序进行排列：（ B ）A.个人或家庭原因B.薪酬待遇低/福利不完善C.上班地点太远D.缺乏足够的职业发展机会E.人际关系复杂/工作气氛压抑F.工作量/压力过大，加班频率高G.对直接主管不满/管理方法不认同2.你喜欢这份工作吗？为什么？喜欢 不喜欢原因是3.你觉得是否得到公平地对待?哪些方面？得到公平地对待 没有得到公平的对待原因是4.您对公司薪资福利满足吗？非常满意 比较满意 一般 不满足不满意，您目前地标准是，您期待地标准是5.您认为公司是否提供很好的晋升机会和发展空间有 没有 非常有限6.您觉得促使您离职地哪些原因公司是可以改进地？公司的政策及工作程序 部门之间的沟通 上层管理能力工作环境及设施 员工发展机会 工资与福利教育培训与发展机会 工作量 工作时间 团队合作精神7.您觉得公司应该采取哪三大措施能提升员工归属感呢？请按主次顺序进行排列（ A ）A.提高主动服务意识B.扩宽沟通渠道C.加强业务办理能力D.节日礼品慰问E.困难员工关怀F.丰富员工业余活动8.您离职后的打算？先休息一段时间再做打算 继续深造或接受短期培训马上找新工作 自主创业 不确定谢谢您抽出时间给予我们宝贵的建议和意见，祝你工作顺利，前程似锦！。
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷
亲爱的员工，。
我们很遗憾地得知您决定离开我们的团队。
为了帮助我们更好地了解您离职的原因，并提高我们的员工离职率，我们希望您能花几分钟时间填写以下调查问卷。
您的反馈对我们非常重要，谢谢您的配合。
1. 您离开公司的主要原因是什么？
a. 薪酬福利待遇。
b. 工作环境与氛围。
c. 职业发展与晋升机会。
d. 公司管理与领导方式。
e. 其他（请注明）。
2. 您对公司的管理与领导方式是否满意？如果不满意，有何建议？
a. 非常满意。
b. 满意。
c. 一般。
d. 不满意。
e. 非常不满意。
3. 您在公司工作期间是否得到足够的培训和发展机会？
a. 是。
b. 否。
4. 您对公司的薪酬福利待遇是否满意？如果不满意，有何建议？
a. 非常满意。
b. 满意。
c. 一般。
d. 不满意。
e. 非常不满意。
5. 您觉得公司的工作环境与氛围如何？有何改进的建议？
a. 良好。
b. 一般。
c. 不满意。
6. 您在离开公司之前是否与领导或人力资源部门沟通过您的离职意向？如果有，您对沟通的结果是否满意？
a. 是。
b. 否。
7. 您是否愿意就您离职的原因与我们进一步沟通？
a. 是。
b. 否。
8. 您对公司的整体印象是什么？请简要描述。
谢谢您的耐心填写，我们会认真对待您的反馈并努力改进。
祝您未来工作顺利！。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
离职问卷调查
请在离职之前协助完成本次问卷，以便我们能了解你对公司的感觉，从而能从你的离职原因
中找到公司需改进的地方。
请在下列最能表述你真实想法的分数／项目上划圈表示。
你的本次问卷结果将严格保密。
谢谢你的配合！
对以下各项你的个人评价是：
工作／任务是否
1. 你认为你的工作和你的能力相称吗？ 1 2 3 4 5
2. 对于你工作任务的多样性你感到满意吗？ 1 2 3 4 5
3. 你认为你的工作具有挑战性吗？ 1 2 3 4 5
4. 对你的工作你有成就感吗？ 1 2 3 4 5
培训／发展
5. 你对于提供给你的工作上进一步培训的机会感到满意吗？ 1 2 3 4 5
6. 你的上组主管在培训方面支持你吗？ 1 2 3 4 5
7. 你有过调往其他工作／部门的机会吗？ 1 2 3 4 5
8. 你是否有过／看到过足够多的专业发展的机会？ 1 2 3 4 5
9. 你是否清楚地了解升迁的标准？ 1 2 3 4 5
10. 你对升迁的机会满意吗？ 1 2 3 4 5
用工条件
11. 就部门而言，你觉得你的薪资公平吗？ 1 2 3 4 5
12. 和其他公司相比，你对你的薪资满意吗？ 1 2 3 4 5
13. 你对公司的薪资和奖金制度满意吗？ 1 2 3 4 5
14. 你对公司的激励制度满意吗？ 1 2 3 4 5
15. 你对公司的住房和社会保险制度满意吗？ 1 2 3 4 5
16. 你对公司的交通制度满意吗？ 1 2 3 4 5
领导
17. 你对你的上级的领导行为满意吗？ 1 2 3 4 5
18. 你觉得能和你的上级坦率交流并信任他／她吗？ 1 2 3 4 5
19. 你的上级给了你足够的指导和支持吗？ 1 2 3 4 5
20. 你的上级让你独立工作吗？ 1 2 3 4 5
21. 在工作中你是否参与到决策环节？ 1 2 3 4 5
22. 你感到你的上级认可你的工作吗？ 1 2 3 4 5
团队合作好差
23. 你和同事的关系如何？ 1 2 3 4 5
24. 你觉得在你们部门中同事间的合作如何？ 1 2 3 4 5
25. 你觉得和其他部门同事的合作如何？ 1 2 3 4 5
26. 你如何评价你所在部门总的工作氛围？ 1 2 3 4 5
27. 你如何评价整个公司的工作氛围？ 1 2 3 4 5
工作条件
28. 你如何评价工作场所的工作设备（文具、电脑等）？ 1 2 3 4 5
29. 你如何评价办公室环境（场地、灯光、噪音等）？ 1 2 3 4 5
信息／团队
30. 你如何评价你所在部门的信息传播？ 1 2 3 4 5
31. 你如何评价公司的信息传播？ 1 2 3 4 5
32. 你如何评价你所在部门的决策过程？ 1 2 3 4 5
公司形象
与其他类似公司相比，在以下方面你如何评价我们公司：
33. 竞争力 1 2 3 4 5
34. 发展前景 1 2 3 4 5
35. 产品系列和技术 1 2 3 4 5
36. 薪资福利 1 2 3 4 5
37. 在招聘市场上的口碑 1 2 3 4 5
什么是导致你离职的最主要原因？
◊个人发展／升迁机会
◊工作本身
◊与上级的关系
◊与同事的关系
◊薪资／用工条件
◊工作环境
◊居住地变化
◊其他（请写明）
在你看来，部门／公司里的哪些方面需要马上改进？
你以后还会重回公司吗？
◊不会，因为――
◊会的，因为――
◊会的，如果――
其他补充：
以下内容自愿填写，但如果你能写明你在公司的服务时间将对我们有很大的帮助。
请将所填信息及时反馈给人力资源部门，谢谢！。