变招工为招生(1)
关于煤矿从业人员素质提升方案
大同鹊山高家窑煤业有限公司关于煤矿从业人员素质提升方案根据大同市煤炭工业局同煤工发【2012】128号文件《关于印发《大同市煤炭工业局推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》的通知》精神，结合我矿实际，特制定高家窑煤业有限公司推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案：一、指导思想以科学发展观为指导，坚持“人本强煤”和“人力资源优先发展”战略，大力加强煤矿安全员教育培训和用工管理，不断提高全员准入标准，全面提升从业人员素质。
二、组织领导为推进发展我矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程，成立了从业人员素质提升领导组组长：赵双明总经理副组长：吴龙副董事长侯先明安全副总经理成员：许志禄孟斌王辉辉刘波李志超三、从业人员素质提升工作目标1、我矿安全生产管理人员专业学历准入（1）根据准入标准我矿现有（六长）：矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长、总工程师、矿长助理（通风区队长）于2013年已全部达到准入标准。
副总工程师十一名于2013年已全部达到准入标准。
奋斗目标：到十二五末全矿六长达到煤矿相关专业本科以上学历100%。
现有副总工程师达到煤矿相关专业本科以上学历90%。
（2）我矿其它安全生产管理人员情况根据准入标准我矿现具备安全生产管理人员63人，于2013年已全部达到相关学历中专以上学历准入标准。
奋斗目标：到十二五末全矿安全生产管理人员具备煤炭相关专业大专以上学历达到50%，本科以上学历达到20%。
（3）我矿特种作业人员及班组长人员情况根据准入标准我矿现具备煤特种作业及班组长人员116人。
于2013年以全部达到煤炭相关专业中专以上学历准入标准。
2014年底特种作业人员及班组长专业学历全部达到专业学历准入标准。
奋斗目标：到十二五末全矿特种作业人员及班组长具备煤炭相关专业大专以上学历达到15%。
2、变招工为招生我矿将认真落实文件从2013年到2015年，每年新招的从业人员比例一定达到25%、35%、55%、75%、100%，政策性招骋安置人员。
山西省人民政府办公厅关于印发山西省煤矿变招工为招生推进工作方案的通知-晋政办发[2013]74号
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山西省人民政府办公厅关于印发山西省煤矿变招工为招生推进工作方案的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山西省人民政府办公厅关于印发山西省煤矿变招工为招生推进工作方案的通知（晋政办发〔2013〕74号）各市、县人民政府，省人民政府各委、办、厅、局：《山西省煤矿变招工为招生推进工作方案》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
山西省人民政府办公厅2013年7月2日山西省煤矿变招工为招生推进工作方案为进一步加强全省煤矿劳动用工管理工作，创新煤矿从业人员使用机制，推进煤矿变招工为招生，实现用工管理对煤矿企业安全生产和人员素质的保障，结合实际，制订本方案。
一、指导思想以党的十八大精神为指导，坚持“以人为本”，充分发挥煤矿企业、煤炭院校（含技工教育院校，下同）的主体作用和政府的监督指导作用，创新煤矿从业人员使用机制，采取校企联合方式，充分利用和挖掘一切办学资源，逐年提高煤矿变招工为招生比例，到“十二五”末，全面实现煤矿变招工为招生。
二、工作目标“十二五”期间，全省煤矿企业新招录从业人员（指原煤生产人员，下同）中，招录煤炭中等职业学校（中等专业学校、技工学校、技师学院）、煤炭职业院校（煤炭企业职工大学）和其他院校煤炭相关专业毕业生的比例，2013年不低于55％，2014年不低于75％，2015年力争达到100％。
从2016年1月1日起，全省煤矿企业新招录从业人员，必须从煤炭相关专业毕业生中招录，不再招用其他社会人员，全面实现变招工为招生。
三、推进措施（一）加强组织领导。
为切实推进全省煤矿变招工为招生工作，省政府成立全省煤矿变招工为招生工作领导组（以下简称领导组），负责全省煤矿变招工为招生工作的指导、协调和监督。
国家安全生产监督管理总局令第92号——煤矿安全培训规定
国家安全生产监督管理总局令第92号——煤矿安全培训规定文章属性•【制定机关】国家安全生产监督管理总局(已撤销)•【公布日期】2018.01.11•【文号】国家安全生产监督管理总局令第92号•【施行日期】2018.03.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】煤炭及煤炭工业正文国家安全生产监督管理总局令第92号《煤矿安全培训规定》已经2017年12月11日国家安全生产监督管理总局第16次局长办公会议审议通过，现予公布，自2018年3月1日起施行。
局长王玉普2018年1月11日煤矿安全培训规定第一章总则第一条为了加强和规范煤矿安全培训工作，提高从业人员安全素质，防止和减少伤亡事故，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条煤矿企业从业人员安全培训、考核、发证及监督管理工作适用本规定。
本规定所称煤矿企业，是指在依法批准的矿区范围内从事煤炭资源开采活动的企业，包括集团公司、上市公司、总公司、矿务局、煤矿。
本规定所称煤矿企业从业人员，是指煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
第三条国家煤矿安全监察局负责指导和监督管理全国煤矿企业从业人员安全培训工作。
省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿安全培训的主管部门（以下简称省级煤矿安全培训主管部门）负责指导和监督管理本行政区域内煤矿企业从业人员安全培训工作。
省级及以下煤矿安全监察机构对辖区内煤矿企业从业人员安全培训工作依法实施监察。
第四条煤矿企业是安全培训的责任主体，应当依法对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识和能力。
煤矿企业主要负责人对本企业从业人员安全培训工作全面负责。
第五条国家鼓励煤矿企业变招工为招生。
煤矿企业新招井下从业人员，应当优先录用大中专学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。
第二章安全培训的组织与管理第六条煤矿企业应当建立完善安全培训管理制度，制定年度安全培训计划，明确负责安全培训工作的机构，配备专职或者兼职安全培训管理人员，按照国家规定的比例提取教育培训经费。
国家安全生产监督管理总局令第92号——煤矿安全培训规定
国家安全生产监督管理总局令第92号——煤矿安全培训规定文章属性•【制定机关】国家安全生产监督管理总局(已撤销)•【公布日期】2018.01.11•【文号】国家安全生产监督管理总局令第92号•【施行日期】2018.03.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】煤炭及煤炭工业正文国家安全生产监督管理总局令第92号《煤矿安全培训规定》已经2017年12月11日国家安全生产监督管理总局第16次局长办公会议审议通过，现予公布，自2018年3月1日起施行。
局长王玉普2018年1月11日煤矿安全培训规定第一章总则第一条为了加强和规范煤矿安全培训工作，提高从业人员安全素质，防止和减少伤亡事故，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条煤矿企业从业人员安全培训、考核、发证及监督管理工作适用本规定。
本规定所称煤矿企业，是指在依法批准的矿区范围内从事煤炭资源开采活动的企业，包括集团公司、上市公司、总公司、矿务局、煤矿。
本规定所称煤矿企业从业人员，是指煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
第三条国家煤矿安全监察局负责指导和监督管理全国煤矿企业从业人员安全培训工作。
省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿安全培训的主管部门（以下简称省级煤矿安全培训主管部门）负责指导和监督管理本行政区域内煤矿企业从业人员安全培训工作。
省级及以下煤矿安全监察机构对辖区内煤矿企业从业人员安全培训工作依法实施监察。
第四条煤矿企业是安全培训的责任主体，应当依法对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识和能力。
煤矿企业主要负责人对本企业从业人员安全培训工作全面负责。
第五条国家鼓励煤矿企业变招工为招生。
煤矿企业新招井下从业人员，应当优先录用大中专学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。
第二章安全培训的组织与管理第六条煤矿企业应当建立完善安全培训管理制度，制定年度安全培训计划，明确负责安全培训工作的机构，配备专职或者兼职安全培训管理人员，按照国家规定的比例提取教育培训经费。
安监总局令[2017]第92号《煤矿安全培训规定》
![安监总局令[2017]第92号《煤矿安全培训规定》](https://img.taocdn.com/s3/m/71966f78cf84b9d528ea7ac7.png)
国家安全生产监督管理总局令第92号《煤矿安全培训规定》已经2017年12月11日国家安全生产监督管理总局第16次局长办公会议审议通过，现予公布，自2018年3月1日起施行。
局长王玉普2018年1月11日煤矿安全培训规定第一章总则第一条为了加强和规范煤矿安全培训工作，提高从业人员安全素质，防止和减少伤亡事故，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条煤矿企业从业人员安全培训、考核、发证及监督管理工作适用本规定。
本规定所称煤矿企业，是指在依法批准的矿区范围内从事煤炭资源开采活动的企业，包括集团公司、上市公司、总公司、矿务局、煤矿。
本规定所称煤矿企业从业人员，是指煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
第三条国家煤矿安全监察局负责指导和监督管理全国煤矿企业从业人员安全培训工作。
省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿安全培训的主管部门（以下简称省级煤矿安全培训主管部门）负责指导和监督管理本行政区域内煤矿企业从业人员安全培训工作。
省级及以下煤矿安全监察机构对辖区内煤矿企业从业人员安全培训工作依法实施监察。
第四条煤矿企业是安全培训的责任主体，应当依法对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识和能力。
煤矿企业主要负责人对本企业从业人员安全培训工作全面负责。
第五条国家鼓励煤矿企业变招工为招生。
煤矿企业新招井下从业人员，应当优先录用大中专学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。
第二章安全培训的组织与管理第六条煤矿企业应当建立完善安全培训管理制度，制定年度安全培训计划，明确负责安全培训工作的机构，配备专职或者兼职安全培训管理人员，按照国家规定的比例提取教育培训经费。
其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的百分之四十。
第七条对从业人员的安全技术培训，具备《安全培训机构基本条件》（AQ/T8011）规定的安全培训条件的煤矿企业应当以自主培训为主，也可以委托具备安全培训条件的机构进行安全培训。
如何实现以人为本
一、如何实现以人为本，减少入井人员，减少劳动强度？（一）简化、优化生产系统减少中间环节，实现运输连续化。
（二）设备的现代化、自动化采用先进的工艺、技术、设备，节约人力资源，减少劳动强度。
（三）设备、管线的自动化监控安设综合自动化系统，实现对各设备、管线、仪表等的适时在线集中控制、监测，实现部分系统、设备的无人值守。
（四）提升管理水平建立完善适用的管理制度，优化、明晰管理流程，达到减人增效的目的。
（五）提升人员素质变招工为招生，提升现有人员素质，强化培训。
（六）优化工作制度推广“四六制”作业。
二、如何实现资源增值（一）优化工艺优化采、掘、运、储各环节，使煤矸分离。
（二）增设分选环节利用分选筛、破碎机进一步分离矸石，达到要求的粒度。
（三）煤炭洗选根据用户要求，通过联营、加工等多种形式和煤炭洗选企业合作，实现产品的高价位。
（四）抓好销售及时了解市场行情，综合分析煤质和市场价格，实现最高性价比。
三、如何控制投资、控制工期、控制总人数（一）严格勘探、设计、预算、招标等程序把握政策，优化设计，严格预算，强化招投标程序，选择技术力量强、管理先进的施工企业。
（二）搞好施工组织结合实际情况，制定切实可行的施工组织设计并严格执行；充分考虑设计、预算、招标、审批等环节所需时间，倒排工作计划，做好提前量。
（三）加强现场管理严格按照有关标准和规范，强化监理职能，实现全程管控，严格投资、工期、质量的按计划执行。
（四）把握政策，结合实际，控制人数既要符合国家、省、市以及部门和集团公司的政策，又要结合实际所需，在提升人员素质和能力的基础上，尽量减少所用人员。
四、如何实现安全可靠要想实现安全可靠，必须坚持“管理、装备、培训”三并重的原则。
（一）管理1、健全机构2、完善制度3、理顺程序4、明确职责5、严格落实（二）装备1、加大安全投入2、配置先进的设施、设备（三）培训1、变招工为招生，提升全员素质2、对现有人员采取外培、参观、内部培训等手段不断提高自身业务素质和管理能力。
通 知
通知各煤矿：根据晋煤销安全字[2011) 601号《关于印发《山西炭运销集团推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、莠提升”工程实施方案>的通知》文件要求，结合公司实陌况，要求所属各煤矿依照文件要求对本单位人员摸底和需预测，进行目标分解，制定实施方案，并于2 0 1 1年1 1户日前，报三元煤业人事劳资科备案，同时报送本单位“，本安全、教育培训、素质提升”现状统计表（模板见邮粲syrsktz@16 3．com，密码：6 0 1 1 5 1 1），统计表电子版报送以上邮箱。
望各所属矿指定专人负责此项工作，认真填写准确上报。
附件：<山西煤炭运销集团推进煤矿从业人员“入席全，培训教育，素质提升’’工程实施方案》晋煤销安全字[2 011)6 0 1号关于印发《山西煤炭运销集团推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》的通知各市公司、省外、晋神、能源投资、王家岭公司：根据《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升’’工程工作方案》(晋煤劳发( 2011)1166号）文件要求，结合集团实际，制定了《山西煤炭运销集团推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升’’工程实施方案》，现印发给你们，请各单位结合自身特点，认真学习，抓好贯彻落实。
附件：《山西煤炭运销集团推进煤矿从业人员“人本安全，培训教育，素屙撂升，，工释章施方塞汾咐件：山西煤炭运销集团推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案根据《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升’’工程工作方案》(晋煤劳发( 2011)1166号）文件要求，结合山西煤炭运销集团的实际，制定本实施方一、指导思想认真贯彻落实省煤炭厅“人本安全、培训教育、素质提升’’工程，坚持“人才强煤’’和“人力资源优先发展’’战略，全面提升集团所辖煤矿从业人员素质，到“十二五”末基本实现煤矿从业人员队伍专业化，为集团煤炭生产业健康可持续发展奠定良好的基础。
国家安监局92号令培训试题及答案
国家安监局92号令培训试题及答案一、填空题：1、新《煤矿安全培训规定》已经审议通过。
2、新《煤矿安全培训规定》自起正式施行。
3、新《煤矿安全培训规定》所称煤矿企业从业人员，是指、、和。
4、国家煤矿安全监察局负责和管理全国煤矿企业从业人员安全培训工作。
5、是安全培训的责任主体，应当依法对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识和能力。
6、煤矿企业应当建立完善制度，制定计划，明确负责安全培训工作的机构，配备安全培训管理人员，按照国家规定的比例提取教育培训经费。
7、不具备安全培训条件的煤矿企业应当委托进行安全培训。
8、从事煤矿安全培训的机构，应当将、和等情况书面报告所在地省级煤矿安全培训主管部门。
9、煤矿企业应当建立健全从业人员安全培训档案，实行。
10、煤矿企业除建立从业人员安全培训档案外，还应当建立档案，实行。
11、煤矿企业应当每年组织主要负责人和安全生产管理人员进行、、、、、和等方面的安全培训。
12、负责中央管理的煤矿企业总部（含所属在京一级子公司）主要负责人和安全生产管理人员考核工作。
13、煤矿特种作业人员及其工种由会同确定，并适时调整。
14、煤矿特种作业人员必须经专门的安全技术培训和考核合格，由省级煤矿安全培训主管部门颁发后，方可上岗作业。
15、参加煤矿特种作业操作资格考试的人员，应当填写，由本人或其所在煤矿企业持、或者培训机构出具的向其工作地或者户籍所在地考核发证部门提出申请。
16、煤矿特种作业操作资格考试包括考试和考试。
17、特种作业操作证有效期届满需要延期换证的，持证人应当在有效期届满前参加不少于的专门培训，持培训合格证明由本人或其所在企业向当地考核发证部门或者原考核发证部门提出考试申请。
补发申请。
19、特种作业操作证所记载的信息发生变化的，应当向提出书面更新申请。
20、煤矿企业应当对其他从业人员进行安全培训，保证其具备必要的、和，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
21、煤矿企业其他从业人员的初次安全培训时间不得少于学时，每年再培训的时间不得少于学时。
92号令考试题
贯彻国家安监局92号令考核试题题号填空题判断题选择题简答题总分阅卷人得分一、填空题：（每空1.5分，总计30分.）1、新《煤矿安全培训规定》已经审议通过。
2、新《煤矿安全培训规定》自起正式施行。
3、新《煤矿安全培训规定》所称煤矿企业从业人员，是指、、和。
4、国家煤矿安全监察局负责和管理全国煤矿企业从业人员安全培训工作。
5、是安全培训的责任主体，应当依法对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识和能力。
6、煤矿企业应当建立完善制度，制定计划，明确负责安全培训工作的机构，配备安全培训管理人员，按照国家规定的比例提取教育培训经费。
7、不具备安全培训条件的煤矿企业应当委托进行安全培训。
8、从事煤矿安全培训的机构，应当将、和等情况书面报告所在地省级煤矿安全培训主管部门。
9、煤矿企业应当建立健全从业人员安全培训档案，实行。
10、煤矿企业除建立从业人员安全培训档案外，还应当建立档案，实行。
11、负责中央管理的煤矿企业总部（含所属在京一级子公司）主要负责人和安全生产管理人员考核工作。
二、判断题：（每题1分，总计10分. 对的打“√”号，错的打“×”号）1、国家鼓励煤矿企业变招工为招生。
( )2、煤矿企业新招井下从业人员，应当优先录用大中专学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。
( )3、对从业人员的安全技术培训，具备《安全培训机构基本条件》（AQ/T8011）规定的安全培训条件的煤矿企业应当以自主培训为主，不可以委托具备安全培训条件的机构进行安全培训。
( )4、国家煤矿安全监察局负责本行政区域内前款以外的煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员考核工作。
( )5、考核部门接到煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员申请及其材料后，发现申请人不符合本规定第十一条规定的，不得对申请人进行安全生产知识和管理能力考试，并书面告知申请人及其所在煤矿企业或其任免机关调整其工作岗位。
( )6、煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的考试满分为一百分，六十分以上为合格。
技能认证通防专业考试(习题卷2)
技能认证通防专业考试(习题卷2)第1部分：单项选择题，共36题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]爆破时爆破母线与电缆、电线、信号线应分别挂在巷道的两侧。
如果必须挂在同一侧,爆破母线必须挂在电缆的下方,并应保持()M以上的距离。
A)0.2B)0.3C)0.5答案:B解析:2.[单选题]从预防自燃火灾的角度出发,对通风系统的要求是通风压差小、()A)风速达B)风量大C)漏风少答案:C解析:3.[单选题]报废的井巷必须做好隐蔽工程记录,并在()上标明,归档备查。
A)井上下对照图B)采掘工程平面图C)矿井充水性图答案:A解析:4.[单选题]风桥通风断面不小于原巷道断面的4/5，呈流线型，坡度小于（），风桥上、下不安设风门、调节风窗等。
A)15°B)20°C)30°答案:C解析:5.[单选题]通风设施密闭有水时设有反水池或者反水管，采空区密闭设有（）孔、措施孔，且孔口设置阀门或者带有水封结构。
A)观测B)卸压C)探水答案:A解析:6.[单选题]电石或乙炔着火时,严禁用()扑救。
A)四氯化碳灭火器B)二氧化碳灭火器C)干砂答案:A解析:7.[单选题]在井口房、井筒和倾斜巷道内进行焊接时，必须在焊接作业地点的（ ）用不燃性材料设施接受火星。
A)下方B)上风向C)下风向答案:A解析:8.[单选题]掘进的工作面每次爆破前，必须派专人和瓦斯检查工共同到停掘的工作面检查工作面及其回风流中的瓦斯浓度，瓦斯浓度超限时，必须先停止在掘工作面的工作，然后处理瓦斯，只有在2个工作面及其回风流中的甲烷浓度都在(）以下时，掘进的工作面方可爆破。
每次爆破前，2个工作面入口必须有专人警戒。
A)0.5%B)1.0%C)0.75%答案:B解析:9.[单选题]为保证掘进工作面的安全,必须装备的“风电闭锁”装置是指()。
A)停止送风后立即切断被控设备的电源,送风后才能给其复电B)局部通风机发生故障停转后,立即切断局部通风机的供电电源C)只有检测到局部通风机及其开关附近风流中的瓦斯浓度都不超限,才能被启动答案:A解析:10.[单选题]回采工作面两道风门同时打开可造成()。
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“变招工为招生”制度
为认真贯彻落实山西省煤炭工业厅要求，全面提升我矿从业人员整体素质、提高我矿安全生产管理水平，从而促进鑫飞贺昌煤业的可持续发展。
根据晋煤发【2011】224号文件关于推进煤矿从业人员专业学历提升及“变招工为招生”，现结合我矿实际情况，特制定本制度。
第一条：对于现有A、B、C类管理人员和科室人员通过函授、自考等途径，提高从业人员煤炭相关专业学历水平。
第二条：结合煤矿特有工种学历提升要求，对现有班组长50岁以下人员集中举办中专班培训，提升煤炭专业学历，对文化基础差且年龄较大的员工随着新工人的上岗逐步调整，争取到2015年末井下从业人员全部实现中专或技校以上学历。
第三条：采取委托培养、订单培养、对口单招等形式，积极同煤炭职业大中专院校和煤炭专业技工学校合作办学。
要充分利用省内外原煤炭部所属专业院校的教育资源。
对本科生教育，要以中国矿业大学为龙头的十多所原矿业学院为主体院校，结合兄弟单位多年来与这些院校合作的经验，优选教学管理好、教师队伍强、教学质量好的院校，建立长期战略合作伙伴的关系，院校选择要相对集中，便于监督教学情况。
对大、中专学历教育，主要依托以太原理工大学为龙头的煤炭类大、中专院校和技工学校进行培养。
第四条：严格控制新招入煤炭相关专业中专、技校以上的毕业生比例，每年逐年增加招生数量，减少招工数量，到2015年末，全矿所有新招从业
人员必须直接从院校合格毕业生中招用，不再从社会上招用，煤矿从业人员队伍基本实现专业化，从而全面提升煤矿从业人员整体素质。
第五条：强力推行“变招工为招生”，开展多种形式、多种渠道的职业教育，采取委托培养、订单培养、对口单招等形式，积极同煤炭职业大中专院校和煤炭专业技工学校合作办学。
“变招工为招生”采取“新人新办法、老人老办法”。
对现有老职工，制定计划，加强安全培训。
结合煤矿特有工种学历提升要求，对年轻职工有组织地进行继续教育，开展多种形式的教育活动，提升煤炭专业学历，对文化基础差且年龄较大的职工随新工人的上岗逐步调整，到“十二五”末井下职工全部实现中专或技校以上学历。
2012至2015年，我矿每年新招从业人员直接招生的比例要占到35％、55％、75％、100％，每年逐年增加招生数量，减少招工数量，到“十二五”末全部实现“变招工为招生”。
对现有的老员工，制定计划，加强安全培训。
要结合煤矿特有工种学历提升要求，对文化基础好的年轻员工，要有组织的进行继续教育，开展多种形式的教育活动，提升煤炭专业学历；对文化基础差年龄较大的员工随新工人的上岗逐步调整出生产一线岗位，到“十二五”末全部调整出井下一线岗位，井下员工全部实现中专或技校学历。
山西柳林鑫飞贺昌煤业有限公司
二〇一三年六月十八日。