关于大学生对公务员热看法的调查报告
大学生公务员热现象
大学生公务员热现象在如今的社会中，“大学生公务员热”可谓是一个备受关注的现象。
咱就说，好多大学生一毕业，就瞄准了公务员这个“香饽饽”。
我就认识一个学计算机的小伙子小李，大学毕业那会，周围同学有的去了互联网大厂，有的自己创业，可他一门心思就想考公务员。
我问他为啥呀？他跟我掰着手指头数：“工作稳定，不用担心失业；福利待遇好，医保、社保啥的都有保障；社会地位也不错，家里人说出去脸上有光。
”我听着他这一条条理由，心里也琢磨着，确实有点道理。
咱们仔细想想，为啥会出现这种大学生公务员热的情况呢？一方面，现在的就业市场竞争那叫一个激烈。
每年毕业的大学生那么多，好的工作岗位却有限。
好多企业工作压力大，加班是常事，还可能面临着随时被裁员的风险。
相比之下，公务员的工作环境相对稳定，按部就班，只要你认真工作，不犯大错误，基本上能一直在岗位上干下去。
这对于那些求安稳的大学生来说，吸引力可不是一般的大。
另一方面，公务员的福利待遇在很多地方都算是不错的。
工资按时发放，各种补贴也不少。
就拿住房公积金来说，能帮着在买房的时候减轻不少负担。
而且，逢年过节的福利也都有，时不时还会组织一些活动，丰富一下业余生活。
再说说社会观念。
在很多人的传统观念里，觉得公务员是个“铁饭碗”，是个有面子的工作。
家里要是出了个公务员，亲戚朋友都高看一眼。
这种观念在一定程度上也影响了大学生的选择。
不过，这大学生都一股脑儿地去考公务员，也不是啥都好。
比如说，大家都去考公务员了，其他行业的人才可能就会相对短缺。
而且，有些人可能根本就不适合公务员的工作，只是随大流去考，结果考上了发现不是自己想要的，那不是浪费了时间和精力嘛。
就像前面提到的小李，他为了考公务员，那可是下了大功夫。
每天早早起来背书，晚上做题做到十一二点。
报了各种培训班，花了不少钱。
最后终于考上了，刚开始还挺高兴，可干了一段时间后，发现工作内容和自己想象的不太一样，每天处理各种繁琐的事务，觉得有点枯燥。
关于大学生报考公务员热的调查报告
关于大学生报考公务员热的调查报告调查方案调查前言：在当代大学生中，每年会有一大部分会选择报考公务员。
公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
因为公务员的收入稳定、福利待遇高、社会地位高，以至于会出现几千大学生竞争一个公务员职位的现象。
并且近些年，出现了大学生考公务员热潮持久不退的情况。
调查目的：鉴于大学生考公务员热潮居高不下，我们有必要深入了解在校大学生对此问题的看法，分析其原因，提出改善这一问题的建议。
调查内容： 1 大学生打算报考公务员的比例2 大学生报考公务员的原因3 大学生报考公务员热潮持续不退对大学生以及国家的影响调查对象：xx大学的学生，由调查人员采取抽样调查的方法进行调查，样本总数为200，男女比例为1：1地点时间：xx大学2012年9月11日问卷设计：见附页调查结果分析：详见调查报告关于大学生报考公务员热潮持久不退现象的社会调查报告一、引言“学而优则仕”这是中国读书人从古至今坚持的观念，正是这种观念推动者中国成千上万的大学生选择了考公务员这条道路。
而如今，伴随着社会竞争激烈程度的加剧，考研、考公务员更是众多大学生避开找工作这一难题的佳径。
据新华社报道2011年国家公务员考试共有140余万人报考，国家提供有1.6万个岗位，根据此来计算的话，考录比为87.5:1。
据有关数据统计，我国公务员“国考”报名人数通过最后审核人数已经连续三年超过100万人。
通过以上数据，我们清楚的看到我国大学生报考公务员热潮持久不退的现象，而其中隐含的原因是什么？我们需要对此展开深入的了解和调查。
是国家公务员职位稳定的收入和优厚的福利待遇吸引着成千上万的大学生，还是社会的过大的就业压力让他们选择了这条道路？一、调查概况调查时间：2011年9月调查对象：在校大学生调查方式：问卷调查法观察法具体问卷问题见附页二、调查内容与调查数据分析通过对在校大学生的调查，我们从最后的调查数据分析，得出了以下的结论：（一）造成大学生报考公务员热潮持久不退的原因分析1、公务员职位的优越性公务员作为社会服务部门工作人员，相对于其他部门的工作人员来说，其职位本身就具有很高的优越性。
大学生公务员热现象
大学生公务员热现象近年来，大学生报考公务员的热情持续高涨，“公务员热”成为了一个备受关注的社会现象。
在每年的公务员招录考试中，都能看到众多应届毕业生投身其中，竞争激烈。
这一现象背后，有着多方面的原因。
首先，就业压力是促使大学生选择报考公务员的重要因素之一。
随着高校的不断扩招，大学毕业生的数量逐年增加，就业市场竞争愈发激烈。
在这种情况下，公务员职位因其相对稳定的工作性质和良好的福利待遇，成为了许多大学生眼中的“香饽饽”。
相较于在企业中面临的业绩压力、可能的裁员风险等，公务员工作通常具有更明确的工作时间和较少的工作不确定性，能够给人带来一定的安全感。
其次，社会观念的影响也不容忽视。
在传统观念中，公务员被视为一种有地位、有面子的职业。
家长们往往希望孩子能够拥有一份稳定、体面的工作，公务员自然成为了他们心中的理想选择。
这种观念在一定程度上影响了大学生的职业规划，使得他们更倾向于报考公务员。
再者，公务员职业本身具有一定的吸引力。
公务员系统提供了较为完善的职业发展路径和晋升机制，只要努力工作，就有机会获得晋升和发展。
而且，公务员能够参与到社会管理和公共服务中，为社会做出贡献，实现个人价值，这种工作带来的成就感也是吸引大学生的重要因素之一。
然而，大学生公务员热也带来了一些问题。
一方面，过度的竞争导致了人才资源的浪费。
许多大学生为了备考公务员，花费了大量的时间和精力，甚至放弃了其他可能的职业发展机会。
而最终能够成功上岸的只是少数，这意味着大部分人的投入没有得到相应的回报。
另一方面，公务员队伍中涌入大量的应届毕业生，可能会导致职业经验和专业技能的单一化。
一些需要创新和多元化思维的岗位，可能因为缺乏具有相关行业经验和创新能力的人才而受到影响。
对于大学生自身来说，盲目跟风报考公务员并非明智之举。
在做出职业选择之前，应该充分了解自己的兴趣、特长和职业规划。
如果仅仅是为了追求稳定和安逸而选择公务员，可能在工作中难以获得真正的满足感和成就感。
关于大学生对公务员热看法的调查报告
调查报告题目：关于大学生对公务员考试热看法的调查以青海民族大学学生为例院系：公共管理学院班级：12行政管理班指导老师：仙珠组员：常兰梅成龙林丽华喇成军目录调查背景 (3)调查目的与意义 (3)调查安排 (3)正文我国公务员考试热的现状 (4)青海民族大学的基本情况 (4)对“公务员考试热”的意识调查分析 (5)我校大学生对“公务员考试热”的看法 (5)导致“公务员考试热”的原因分析 (6)意识调查的思考 (11)附件 (14)关于大学生对公务员热看法的调查报告以青海民族大学为例一. 调查的背景在每年毕业的大学生中，都会有一大部分会选择报考公务员。
公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
因为公务员的收入稳定、福利待遇高、社会地位高，以至于会出现几千大学生竞争一个公务员职位的现象。
并且近些年，出现了大学生考公务员热潮持久不退的情况。
二. 调查的目的与意义（1）通过对我校大学生的调查了解报考公务员的情况（2）了解我校大学生大学生对公务员考试热的看法（3）针对公务员考试热提出建议三．调查的安排（1）调查的方法：抽样调查（2）调查的分工：1.问卷的设计：喇成军常兰2.问卷的发放与分析：全体3.调查报告的撰写：喇成军梅成龙4.PPT 的制作：常兰林丽华（3）调查的时间：2014年10月底---11月初（4）调查对象：青海民族大学大一、大二、大三、大四的学生正文引言学而优则仕”这是中国读书人从古至今坚持的观念，正是这种观念推动者中国成千上万的大学生选择了考公务员这条道路。
2014年国家公务员考试审核通过总人数达1367133，竞争比70:1。
2014年青海省省参考的人数为3.6万人, 招录2044名公务员，较去年增加831名，增幅达68.5%，人数增加。
通过以上数据，我们清楚的看到我国大学生报考公务员热潮持久不退的现象，而其中隐含的原因是什么？大学生到底对此有什麽样的看法呢？关键词：大学生公务员考试热一、我国当前公务员考试热的现状自1993年国家公务员录用考试制度正式施行以来，我国报考公务员的人数逐年增加。
【精品】关于大学生报考公务员热的调查报告
【精品】关于大学生报考公务员热的调查报告随着我国经济的快速发展，大学生对就业形势的压力越来越大。
在这种情况下，越来越多的大学生选择报考公务员。
为了解大学生报考公务员的原因和态度，本文进行了一次调查。
一、调查方法本次调查采用问卷调查法，共发放问卷100份，回收问卷90份，有效问卷85份。
问卷主要包括以下几个方面的内容：被调查者的基本信息、对公务员的认知、报考公务员的动机和态度等。
二、调查结果1.被调查者的基本信息被调查者中，男性47人，女性38人；受访者年龄在20岁到25岁之间，占比70%；受访者的家庭所在地主要集中在城市和小城镇，占比分别为60%和30%；大多数被调查者家庭所在地的经济状况属于中等或偏上，占比60%；被调查者的专业分布比较广泛，以文、理、法、政等专业为主，占比分别为40%、30%、15%、5%。
2.对公务员的认知被调查者大多数对公务员的认知较为全面，44人表示了解程度较深，30人表示了解程度比较一般，9人表示了解程度较少。
其中，被调查者认为公务员的工作环境、稳定性和福利待遇是一般人无法比拟的。
3.报考公务员的动机和态度（1）报考动机被调查者报考公务员的动机较为复杂。
其中，31人表示主要考虑工作稳定性，24人认为公务员是一份有保障的职业，21人认为公务员的福利待遇和工作环境较好，9人认为公务员是一种尊贵的职业。
（2）报考态度被调查者报考公务员的态度比较积极，其中有60人表示会报考公务员，20人表示可能会考虑，5人表示不考虑。
其中，有很多人认为参加公务员考试是能够提升自己的综合素质和能力的。
综合以上调查结果，可以得出以下结论：1.大学生报考公务员的原因多种多样，其中稳定性、有保障的职业和福利待遇等是主要考虑因素。
2.大多数大学生对公务员的总体认知比较全面，并且对公务员工作环境和福利待遇的认知程度深。
3.大多数大学生对报考公务员持积极态度，并认为公务员职业能够提升自己的综合素质和能力。
关于近年报考公务员热的调查报告
关于近年报考公务员热的调查报告一、引言随着我国经济不断发展，自1999年来大学生扩招，大学生就业高峰已经到来。
其中，大学生报考公务员的热潮持续升温，2009年国家机关公务员报考人数突破百万大关，从2003年至今，报考人数增加了16倍左右。
报考公务员大军的不断扩大对改变公务员年龄结构，增加朝气，提高行政效率，缓解严峻的就业形势等问题固然有利，但这种过热的现象背后隐藏的社会、经济、制度等问题，以及我国长期发展的制约都必须做出思考。
本文就是对应届毕业生过热报考公务员的现状、原因及对策的调查报告。
二、调查概况调查时间：xxxx年xx月xx日调查对象：应届毕业生调查方式：xxxxxx三、调查报考“过热”现状国家公务员招考总量和提供岗位都有所增加，但报考人数确是成倍增长，导致平均每个岗位招考人数大幅下降，例如2012年国考报名人数最多的岗位中的宁波海关竞争比例达到2042.3:1，上海海关竞争比例也达到了1443.3:1；公务员报考选岗冷热不均现象也颇为严重，例如上海海关，宁波海关，黄埔海关，商务部，国家民族事务委员会等都属于报考人数最多的职位，而2012国考报名最冷门的职位有贵阳海关，西安海关，青海省气象局等。
条件要求低，经济发达地区以及实权职务部门的报考人数比贫困地区，门槛高的职务的人数多出许多；政治面貌的要求有所放松，限制政治面貌的岗位在总招人数中比例下降；即应届毕业生，都可以尝试报考。
四、调查报考“过热”原因（一）对国家而言导致“过热”的因素1、不完善的社会保障制度处于社会主义初级阶段的我国社会保障制度并不完善，并且发展速度远远落后于我国经济发展，这就使得每个职位，尤其是高风险职位都得不到相应的保障。
而公务员在社会保障方面的优势更加明显。
2、缺乏淘汰机制公务员考核体系不完善，监管不力等使得公务员绩效考核机制形同虚设，每年退出公务员体系的人员甚少，而进入的人员颇多，形成了庞大的公务员体系，这一职位被称为“铁饭碗”。
大学生调查公务员报告
大学生调查公务员报告
根据最新市场调查数据显示，大学生对公务员考试及其报告的兴趣和关注度不断攀升。
公务员岗位的稳定性、福利待遇和职业发展空间成为吸引大学生报考公务员的主要因素。
以下是针对大学生关于公务员报告的一些重要观点和问题的讨论。
首先，大学生普遍认为公务员报告的撰写工作需要深入研究相关政策和法规。
公务员岗位需要承担重要职责，因此对于报告的准确性和可行性要求较高。
研究过程中，应深入了解社会经济背景，掌握相关数据和统计信息，结合实际案例进行分析。
只有这样，报告才能体现出对问题的全面研究和合理解决方案的提出。
其次，大学生普遍提到，公务员报告应注重时效性和可操作性。
政策环境和社会经济状况都在不断变化，因此及时更新报告内容是非常重要的。
在编写报告时，应注意提供具体可行的政策建议，并结合实际情况给出可操作的实施方案。
同时，报告中的数据和信息应准确可靠，方便政府决策部门和相关研究机构的参考。
此外，大学生希望公务员报告能够注重社会问题的关联性和解决性。
公务员岗位的使命是为人民服务，因此报告的内容应当与社会问题紧密相连，旨在解决人民群众所关心的问题并促进社会的良性发展。
报告的可操作性和实用性在这里也再次得到强调，重视实际效果和民众反馈成为了评价报告质量的重要标准。
综上所述，大学生对公务员报告有着高度的关注度和期待。
公务员报告的撰写应注重对相关政策和法规的深入研究，同时需要关注时效性、可操作性和社会问题的关联性和解决性。
只有这样，公务员报告才能更好地为政府决策提供重要参考，并为社会的进步与发展做出贡献。
关于公务员考试热的调查报告
2、 3 我们需要正确引导大学毕业生的就业观念
这几年， 随着国家扩招政策的不断实施， 大学生就业市场压力不小， 但与我国目前人 才规模偏小的现实相比，扩招政策显然存在积极作用的空间。问题在于，与招生数量的 急剧扩大不相适应，大学毕业生的就业观念、职业评价尺度却修正得很不够。择业是个 人行为， 但却具有鲜明的社会性。 一方面。 择业的集中度反映了社会职业的公众吸引力。 另一方面。政府通过政策引导，可以纠正大学生的职业价值取向偏差。引导大批青年学 生到国家、社会最需要的地方去工作。对大学生择业观的矫正，还要放在国家人才战略 的大框架中，当务之急是打破使用人才上的“二元”结构，更加注重人才开发与利用的 配套政策，着力营造有利于青年人创业的软环境，彻底化解因“下不去”所引发的就业 梗阻问题。
利较好的公务员这一职业，将会持续走热。如今大学生越来越关注就业问题
，现在大
学生就业难，高校毕业生逐年增多， 就业压力大， 这其中都有很多人是无奈的选择。几
年来公务员考试报名人员数量众多， 对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势， 成为
一种追求安逸的出路。
公务员是现代大学生的一条好出路 ,但也可能扼杀了许多青年才俊到社会上挥洒
,主要原因
有 :稳定的收入和生活，良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社
会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；此外
,能够成为国家机
构员工，本身带有荣誉性质。从图 3 可以发现大多数人参加公务员考试除了因为自己
个人对公务员这一职业稳定的看法之外 ,仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业
通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论： 1、 调查对象的合理性
图 1 ：调查对象性别比
60% 50% 40%
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调查报告题目：关于大学生对公务员考试热看法的调查以青海民族大学学生为例院系：公共管理学院班级：12行政管理班指导老师：仙珠组员：常兰梅成龙林丽华喇成军目录调查背景 (3)调查目的与意义 (3)调查安排 (3)正文我国公务员考试热的现状 (4)青海民族大学的基本情况 (4)对“公务员考试热”的意识调查分析 (5)我校大学生对“公务员考试热”的看法 (5)导致“公务员考试热”的原因分析 (6)意识调查的思考 (11)附件 (14)关于大学生对公务员热看法的调查报告以青海民族大学为例一. 调查的背景在每年毕业的大学生中，都会有一大部分会选择报考公务员。
公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
因为公务员的收入稳定、福利待遇高、社会地位高，以至于会出现几千大学生竞争一个公务员职位的现象。
并且近些年，出现了大学生考公务员热潮持久不退的情况。
二. 调查的目的与意义（1）通过对我校大学生的调查了解报考公务员的情况（2）了解我校大学生大学生对公务员考试热的看法（3）针对公务员考试热提出建议三．调查的安排（1）调查的方法：抽样调查（2）调查的分工：1.问卷的设计：喇成军常兰2.问卷的发放与分析：全体3.调查报告的撰写：喇成军梅成龙4.PPT 的制作：常兰林丽华（3）调查的时间：2014年10月底---11月初（4）调查对象：青海民族大学大一、大二、大三、大四的学生正文引言学而优则仕”这是中国读书人从古至今坚持的观念，正是这种观念推动者中国成千上万的大学生选择了考公务员这条道路。
2014年国家公务员考试审核通过总人数达1367133，竞争比70:1。
2014年青海省省参考的人数为3.6万人, 招录2044名公务员，较去年增加831名，增幅达68.5%，人数增加。
通过以上数据，我们清楚的看到我国大学生报考公务员热潮持久不退的现象，而其中隐含的原因是什么？大学生到底对此有什麽样的看法呢？关键词：大学生公务员考试热一、我国当前公务员考试热的现状自1993年国家公务员录用考试制度正式施行以来，我国报考公务员的人数逐年增加。
尤其是近几年，“公务员热”更是达到了空前的程度，不论是国家统一的公务员招考，还是地方的公务员招考，报名都可谓如火如荼，其火爆程度远远超过高考。
由于2008年全球金融危机爆发对中国劳动力市场造成的巨大影响，中国的就业压力明显加剧，就业形势愈发严峻。
而公务员，由于中国几千年官本位文化的影响，加上职位本身拥有明显优势，使得每年公务员的报考人数都在明显的增加。
二、青海民族大学及其大学生的基本情况青海民族大学创建于1949年12月，是青海建立最早的高校和新中国建校最早的民族院校之一，是全国首批获得硕士学位授予权单位。
学校现有18个学院、4个直属教学系部，学科专业设置涵盖文学、理学、法学、经济学、管理学、教育学、历史学、医学、工学等门类。
经教育部批准自2014年开始，我校与天津大学以联合培养的方式，招收和培养博士生。
校内大学生主要以少数民族为主。
本次我们共发放问卷230份，实际收回213份，其中10份未收回,七份废弃，收回率为92.6%。
此次调查涉及大一、大二、大三、大四四个年级，其中大一的52份，大二的52份，大三的54份，大四的55份，百分比分别为24.4%,24.4%,25.4%,25.8%。
涉及10个专业，男生为105份，占49.2%，女生为108份，占50.7%。
三、 青海民大大学生对“公务员考试热”的意识调查（一）我校大学生对“公务员考试热”的看法我校大学生对“公务员考试热”的看法不太全面，没有一分为二的看待公务员的利与弊。
在调查中也发现有人认为报考公务员是与他们的专业相悖的。
25.40%74.60%有好的就业条件还会考公务员吗？考不考从以上两张图可以看出近三成的人在有好的就业条件下还会报考公务员，近六成的人对“公务员热”表示理解。
说明存在盲目报考公务员的现象，这也是导致“公务员热”的原因。
（二）导致“公务员考试热”的原因分析根据问卷调查，导致“公务员考试热”的原因有如下：1、 从众心理这种从众一方面表现在报考人数和实际参考人数的巨大差别上，很多人在考试开始前“临阵脱逃”或者考试到一半就决定，还有一些54.90%29.60%15.50%考生缺乏对报考岗位最基本的了解，导致在考上后发现自己并不适合做这份工作。
另一方面表现在公务员考试带有盲目性，随着高校的不断扩招，大学生群体面临着“毕业即失业”的窘境。
在如此巨大的就业压力下，追求一种很稳定且资源相对很丰富的“铁饭碗”，是非常受欢迎的。
而在以下的题目中可以看出这一原因的存在。
从以上两个图表中看出，我校大学生对公务员的情况了解的程度不高，很了解的人只占到了少数，大部分人还是对公务员还是不了解。
真正关注公务员的人数也是极少的，其余的都是偶尔或者不关注的人占了大多数，所以从中可以看出对于报考公务员我校大部分学生是盲目的，不了解公务员的情况。
我们可以了解到在报考公务员时从众心理也是存在的。
在本次调查中发现有43.7%的人选择了这一项。
2、 官本位思想残留“官本位”是一种以官为本、以官为贵、以官为尊为主要内容的价值观。
中国两千多年的封建专制文化致使这种思想意识深入中国社会的层层面面,中国传统文化中就有着强烈的“官尊民卑”的“官位”思想，在中国五千年封建礼教传统文化熏陶下的群众，知道什么叫官，现在官都改名了，叫公务员。
拥有身价千万的商人对一个主管局的副5.60%29.60%43.70%21.10%大学生对公务员的了解十分了解大致了解了解一点不太清楚22.10%51.60%26.30%关注公务员的情况关注偶尔关注不关注科长点头哈腰。
这一社会现象在人们脑海中形成一个共识：没钱的怕有钱的，有钱的怕有权的，谁有权?自然是国家公务员。
在一下的题目中可以看出这一点的存在。
在这一问题中可以看出有近六成的认为公务员的地位和当官的一样。
选择这一原因的人有40.4%。
3、公务员的福利待遇好首先是公务员职业稳定，公务员在不违反相关规定的情况下，一般是不可能被裁，且公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况,这点很重要，因为“身体就是革命的本钱”。
其次是公务员待遇高，各种保障体系健全。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等；按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金；工资按时足额发放。
可以从下面的这一题中看出来有近三成的人选择必须考试上这一职业，近六成的选择试试看。
选择这一原因的人有66.2%的人。
4、 “嫁碗族”的存在国内一婚介网曾在网上发布“最有异性缘的男性职业排行榜”，榜单显示了最受女性择偶青睐的十大职业：公务员高居榜首。
嫁碗族是指那些为追求稳定婚姻，提高社会地位而把择偶条件限定为职业必须为公务员等具有稳定工作的族群。
当今社会的就业形势无奈地“逼”出了一群“考碗族”，而为了幸福的生活同时也冒出了一群“嫁碗族”。
公务员这个职业不但在就业方面很吃香，而且在女性择偶方面也很“抢手”。
如同流行多年的“考研一族”、“考托一族”一样，考公务员一族称为“考碗族”，嫁公务员自然称其为嫁碗族，即考不上公务员，就嫁个公务员。
选择这一原因的有24.4%。
5、 较好的就业途径最近几年，国内外经济环境都不太好，要把传统的劳动密集型、出口外向型经济模式升级成高效率、高附加值创新型经济，由此会剩余大量的劳动力；中国的高校连年扩张，每年新增大学生70万左右，给就业带来了很大的压力。
所以在如此恶劣的就业环境面前，找一份57.30%24.40%18.30%报考公务员的心态试试看一定要考上跟风考如公务员这样待遇优厚，环境稳定，发展前景光明的工作显得尤为珍贵。
选择这一原因的有54%。
6、公务员考试的相对公正性考试录用制度最早起源于中国古代的科举制度。
方法主要以笔试和面试为主，公务员录用考试被人们称作“玻璃房子里的竞争”。
在考试中，各有关部门严格执行公开、平等、竞争、择优的原则，切实严肃考风考纪，确保考录结果公正透明。
广大考生也以一种“阳光心态，参与竞争，展现出良好的精神风貌。
不过，阳光下也会有阴影，玻璃房子里也会有少数人搞“小动作”。
从图中可以看出绝大对数的人认为公务员招聘是相对公平的，这也是导致“公务员热”的原因之一。
7、报考公务员的门槛低2010年潍坊市计划招考公务员978人，要求有基层工作经历的岗位仅28个，要求报考者必须是选调生的岗位为11个，96%的岗位对工作经历没有任何要求。
去年潍坊市公务员招考岗位中，无“相关基层工作经验”这一要求的职位达550多个，占总职位数的80.4%。
这两年公务员考试，对专业的限制也越来越少。
银行招聘大多会选择金融专业，工作经历也是很重要的条件之一，而通信、烟草等企业的管理岗位，一般不会考虑应届毕业生，每年发布的校园招聘，也会根据职位要求，只限一个对口专业报考，很少出现“不限专业”或者“相似专业”的情况。
在本次调查中发现也有近四成的人认为不应给公务员设立太多的门槛。
8、为人民服务的使命感公务员是人民的公仆，必须坚持人民至上，忠于职守，尽心竭力。
要把让人民满意的标准高悬头上、牢记心上，把解决群众困难、为群众办实事、实现人民期盼体现在行动中，打造敢担当、有作为的政府。
把“群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意、答应不答应”作为工作标准，把群众的疾苦放在心上。
做好公务员立志为国家做出贡献，这也是报考公务员的原因之一。
选择这一原因的有14.4%。
公务员是现代大学生的一条好出路,但也可能扼杀了许多青年才俊到社会上挥洒热血的创造激情。
作为大学生，先做好个人发展方向的定位，按既定的职业生涯规划进入相应职业，在自己适合且打算从事的职业中实践、磨练、提高，更好地发展个人所长，服务社会，同时也实现自身的人生价值。
四、青海民大大学生对“公务员考试热”意识调查的几点思考在本次调查中发现有近九成的人认为该给“公务员热”降温，在“公务员热”持续下去导致的后果中有43.7%的认为人数会增加，40.4%的认为导致严重的功利现象，66.2%的认为是人力资源和社会资源的严重浪费，2.4%的认为百姓对公务员的不满程度会上升。
所以我组针对这次调查提出了几点意见及其思考。
1、政府正确引导大学生对公务员的理解在很多人眼中，公务员工作是一份悠闲的差事。
为了消除这种错误认识，政府应正确引导公民对公务员这份职业的理解，适度引入企业竞争机制、淘汰机制、绩效机制，从而打破公务员“金饭碗”，并能进一步提高政府部门工作效率，实为一箭双雕之策。
2、学校引导大学生正确看待公务员职业摆正有意参加公务员考试人员的就业心态问题，引导他们理性选择职业，不要为了考公务员而考公务员。