如何看待当今的公务员热,如何理性对待
浅析当代中国公务员“热”
浅析当代中国公务员“热”一、公务员概述公务员在近年来在我国内引起巨大的掀波，公务员一直成为当下很热门的话题，经久不衰。
公务员成为人们热议的话题，其中原因很多，人们热议的关于公务员的话题主要在于公务员的录取和关于公务员出现的丑闻上。
隋朝隋炀帝创制了科举制度，建立了一个比较完善的国家官员的录取制度，这成为士人从政的主要途径，从多十年寒窗苦读的学子都希望能通过科举考试一举成名，光宗耀祖，从此踏上仕人之路，脱离了平头老百姓的生活。
我国古代很早就出现了国家官员的录用制度，禅让、孝廉等都是我国古代选拔官员的一种形式，但是只有科举制度是比较合理科学的官员选拔制度，让从多的读书人有了一个相对公平的进入仕途的途径，使得国家能够从社会上获取优秀的人才对国家进行管理。
在古代，通过科举考试不仅仅以为这能够成为高人一等的官员，而且也意味着能够发财，在财富上也会高人一等。
古代往往把升官发财连在一起，升官就意味着能够发财，所以古代读书人一直想着有朝一日能够金榜题名，这成为读书人的梦想。
古代科举制度对于我国有着重大的影响。
科举制度是世界上第一个相对合理公平的国家官员的录取制度，经过近千年的发展变化，科举制度已经相当完善，科举制度有利于国家选拔出优秀的人才对国家进行管理，对我国当今的公务员录取制度以及世界各国的公务员录取制度影响重大，给各国一个很好的参照作用，当今欧美国家的公务员录取制度也都是参照中国古代科举制度而建立的。
古代科举制度是我国古代文化得以传播发展壮大的一个原因之一，科举制度是我国古代文化繁荣的基础。
科举制度极大地调动了基层百姓读书的积极性，即便是很穷苦的人家，他们也会希望自己的孩子能够读书识字，并期待着自己的孩子能够在将来参加科举考试时金榜题名。
这使得文化能够传播到社会底层的民众，促进了文化的传播和繁荣。
科举制度使得来自社会基层的读书人有了进入仕途的机会，很多来自基层的学子在做官之后都能够体谅基层百姓的疾苦，能够造福一方百姓。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热可以说是近年来社会热度较高的话题之一。
公共部门的招聘吸引着越来越多的年轻人，人口红利消失的情况下，越来越多的人选择通过公务员考试获得安稳的工作岗位。
那么，公务员热是怎么产生的呢？又应该如何对策？首先，公务员岗位的稳定性是公务员热产生的重要原因之一。
相较于其他领域的就业者，公务员在稳定性方面具有优势。
一旦进入公共部门，就意味着有稳定的工作保障，并能享受着丰厚的福利待遇，如五险一金、带薪假期等。
不仅如此，进入公共部门也象征着一种安全感，逐渐形成了公务员热的态势。
其次，公务员岗位的知名度和认知度也是公务员热产生的原因。
无论是亲朋好友，还是媒体宣传，对公务员的认知度都很高。
许多人都认为，公务员是温饱不愁的职业，具有社会地位和精神值得的工作。
然而，在这样的认知下，很多人并没有意识到公共部门工作的压力和难度，忽视了这个领域的工作品质和泥石流的冲击。
这种盲目的认知引导了一些人选择了公务员岗位，从而使得公务员热逐渐爆发。
针对公务员热的原因，我们有以下的对策建议：第一，提高公共部门的工作魅力，让人们更加认可和尊重公务员职业。
现在的公共部门在薪酬和福利待遇上已经具有很高的竞争性，但是在工作环境、职业晋升方面还有很大的改进空间。
政府应该加强对公共部门的投入，为工作环境、职业晋升等方面制定完善的政策，使得公共部门的工作更有吸引力。
第二，提高公众对公务员职业的认识和理解，消除公务员职业的神秘感。
政府可以在媒体宣传等方面加大力度，让公众了解公共部门的工作内容、压力和难度，从而树立对公共部门工作者的认同和尊重，减少盲目的选择。
第三，加强公务员招聘的公平公正。
现在很多人认为公务员考试不公平，容易出现裙带关系或是考试作弊等问题。
政府应该建立完善的公务员招聘制度，采用公开透明的考试方式，从源头上确保公务员队伍的公平公正。
在目前社会大环境下，公务员热仍将持续一段时间，政府以及公共部门都应该认真思考对策，减少热点和投诉，提高政府公信力，为公共资源公正分配创造更加透明、公正和稳定的环境。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指很多人选择报考公务员的现象，其产生原因较为复杂，主要包括以下几点：1. 就业稳定性：公务员职位通常具有较高的就业稳定性，相对较少的裁员和解雇风险，这在当前就业形势不确定的情况下，是吸引很多人报考公务员的重要原因。
2. 待遇优厚：公务员工资相对较高，福利待遇丰厚，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，这些福利对很多人来说非常有吸引力。
3. 工作稳定性：公务员的工作相对稳定，工作时间和工作强度相对较小，这使得很多人视之为一种稳定的职业选择。
4. 社会地位和尊重：公务员在社会上享有较高的地位和尊重，还有较多的机会接触到政府资源和决策权力，这也是吸引许多人报考公务员的因素之一。
公务员热也存在一些问题和挑战，对这些问题和挑战采取适当的对策非常重要：1. 面临激烈竞争：公务员职位通常数量有限，竞争激烈，职位招录难度较大。
为了解决这个问题，可以采取加大公务员职位招录数量、优化招录机制、提高招录透明度等措施，增加招录机会，提高招录公正性。
2. 职业选择过于集中：公务员热导致职业选择过于集中，很多人选择报考公务员而忽视了其他职业，导致其他行业人才缺乏。
为了解决这个问题，可以加强职业教育引导，提供多元化的职业选择，鼓励人们根据自身兴趣和能力选择适合的职业。
3. 公务员队伍结构不平衡：公务员队伍中普遍存在年龄偏大、学历结构不合理等问题。
为了解决这个问题，可以适当放宽公务员招录的年龄限制，改变招录政策，鼓励年轻人报考公务员；同时加大对高学历人才的引进力度，提高公务员队伍的整体素质。
4. 难以应对复杂多变的社会需要：随着社会发展和变革，公务员需要应对复杂多变的社会需求，政务能力需不断提升。
为了解决这个问题，可以加强公务员培训和继续教育，提高公务员的专业素质和能力。
公务员热的产生原因复杂多样，对策分析也需要从多个方面入手。
通过加大招录数量、进一步优化招录机制、加强职业教育引导等措施，可以合理引导公务员热的发展，确保公务员队伍的质量和数量平衡。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指在招录公务员时，报名人数远远超过岗位的数量，竞争异常激烈的现象。
这一现象在中国尤为明显，每年国家公务员考试的报名人数都创下新高。
公务员热产生的原因主要有以下几点：一是公务员岗位稳定性高。
相对于其他职业，公务员拥有相对稳定的工作岗位、薪酬待遇和福利保障等。
在经济不稳定或市场竞争激烈的情况下，公务员工作的相对稳定性成为求职者选择公务员的一个主要因素。
二是公务员职业地位尊贵。
在中国社会中，公务员职业地位看重，被视为相对安稳、光荣和体面的职业。
很多人选择公务员是因为希望获得社会地位的提升和面子的满足。
三是公务员职业发展前景好。
公务员职业发展相对有一定的晋升空间，通过考试和晋升可以逐渐提升职位和收入水平。
这种职业发展潜力也吸引了很多求职者。
对于公务员热现象，可以采取以下对策进行分析：要提高公务员考试的筛选门槛。
目前公务员考试的报名人数远远超过实际需求，导致竞争激烈。
可以通过提高考试的难度和录取的严格性，筛选出真正具备能力和素质的人才，减少不必要的报名和竞争。
要营造多元化的就业环境。
为了减少公务员岗位的吸引力，可以通过扩大非公务员就业机会，提供更多的职业选择。
政府可以加大对民营企业、社会组织以及其他行业的支持力度，吸引更多求职者分流到其他领域。
要提升公务员以外职业的待遇和发展空间，增加其他职业的吸引力。
政府可以加大对其他行业的支持力度，提高工资待遇和职业发展空间，吸引更多人才从事其他行业。
可以通过加强宣传教育，引导求职者更加理性地选择职业。
政府可以开展职业教育课程，向学生和求职者介绍不同职业的特点、优势和发展前景，让他们对公务员职业有一个更全面和理性的认识。
公务员热是一个复杂的社会问题，需要综合多方面的因素来加以解决。
通过提高考试门槛、营造多元化就业环境、提升其他职业的吸引力以及加强宣传教育等多种手段，可以缓解公务员热现象，促进就业市场的健康发展。
正确看待公务员热
正确看待“公务员热”
记者：近几年，社会上出现了“公务员热”，公务员招考的报名人数越来越多。
您怎样看待“公务员热”？
杨士秋：我们分析，“公务员热”的形成主要有以下几个因素：一是多年来，公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想；二是考试录用公务员实行中央统一招考、集中报名的形式，客观上形成报考人员相对集中、规模较大的状况；三是公务员作为公共行政、公共管理和公共服务的主体，承担着重要的职责，不少有志青年希望在公务员岗位上发挥聪明才智，为党和国家的建设贡献自己的力量；四是近几年就业形势比较严峻，不少行业竞争激烈，公务员成为重要的职业选择之一。
那种几千人报考一个职位的极个别过于集中的现象，是由于职位比较有吸引力、招录条件比较宽、报名时有一定盲目性等各种因素造成的，对这种个别现象的过度渲染会在社会上形成错觉。
事实上，每年还有一部分职位报考人数很少，甚至出现无人报考的现象，需要通过调剂来解决。
因此，我们应该冷静地看待“公务员热”。
公务员热
公务员热（来自百度·百科）剖析公务员热：是盲从还是理性选择观点一：公务员热其实是社会病态的一个表现公务员热首先是因为大学生就业门路不够宽，大学生到社会各行各业寻求发展的意愿与机会都在降低，在金融危机之后，就连外企的吸引力都打了折扣；其次，是因为愿意创业的人少了，这比上世纪八九十年代倒退了很多。
这么多人同时报考公务员，本身是社会资源的巨大浪费，不仅是经济成本高得不合理，而且无论对社会，还是对个人来说，都完全不是一个开拓创新的局面。
从社会心理角度而言，这是一种不正常的竞争氛围，对青年人的成长是不利的，大量的同类型人才聚在一起，根本就是无谓的消耗。
如果上千个人涌向同一个岗位，竞争力耗在诸如行政能力测试上，让社会精英自相残杀，这根本就是人才的浪费。
公务员热其实是社会病态的一个表现，全社会成功指标单一，变成以能在行政阶梯里爬得高为荣耀。
但归根到底，还是政府自身的行为造成了这样的困境—学而优则仕，本来改革开放就是要打破这个东西，但30年之后又回到了这种状态。
大学生一毕业就要去考公务员的状态是扭曲的，它会扼杀社会的活力，应该要纠正过来。
公务员热还与我国政府权力独大、垄断各种社会资源的局面有关，权力的诱惑是无穷的，要改变这种局面，形成政府、市场与社会各有各的权力场域的合理状态，取决于政府权力的下放。
社会上的民间组织、企业要良好有序地发展，政府要做一些扶持性、引导性的工作，包括营造一种能在这些方面取得成功的社会氛围，创立更多的条件让民间的组织去发展，因为它们最能提供就业机会。
观点二：考公务员是一种经济理性的选择许多媒体把公务员热过分夸大，其实，从2004年到现在，大学扩招的数量非常大，因此报考公务员人数增多不足为奇。
他们大多数人只是把它当作一条就业途径，就像同时给几个公司投简历一样，并没有花很多时间、很多精力来准备公务员考试。
公务员在东方国家，天然地具有比较高的社会地位，官本位的传统观念对学生的影响比较大，学生的决策又常受父母、亲人的影响，父母一般会认为做公务员比较稳定、比较体面，所以鼓励子女考公务员。
如何看待当今的公务员热,如何理性对待
我认为公务员从来不是这几年才开始热的，只是现在大家掌握的信息多了而已，至于热，个人觉得主要由以下几点原因：1、这是中国几千年来的传统文化思想所扎根在华夏民族心中，包括儒家等所倡导的出仕，从古至今做官永远是中国人最热衷于的实现个人价值的方式，无论是从以前的士农工商，还是从科举制度来考量，这是一个民族的特点。
有一种说法，中国最优秀的人在官场，中国人爱虚荣心，从政也是一个很好的选择。
2、中国人总有一种意见领袖情结，总希望自己的观点得到支持并付诸于实践，但是如果作为草根这种机会就太少了，总体而言，最能够实现这一目标的工作就是从政，看看两会人大，事实胜于雄辩。
3、还是中国的国民性，盲从应该是国人比较严重的劣根性之一，目前考务员报考的主要人群还是大学生。
看看现在的大学生，别人考研我考研，别人找工作我也找工作，总之没有自己的独立思想，只会盲从于社会大众。
他们当中有一部分就是抱着打酱油的心态，而这一群没有独立思想的人正是国家发展的悲哀。
4、老一辈人讲究出身，讲究红又专，因此在建国初期至文革期间所形成的意识形态也是公务员热的一个原因。
据我所知，有一部分报考公务员的人就是被长辈逼得，受长辈的影响，他们对铁饭碗总是有一种近乎偏执的热爱。
5、现在的中国最能赚钱的方法只有一个，就是官商勾结，看看老一辈无产阶级革命家的孩子们都在干什么，多少国有资产被侵蚀，而且这种侵蚀还是合法的，这才是最最致命的问题，总之这是不能说的太细，大家心照不宣，我怕被跨省河蟹……我想说的就是，新闻媒体对贪官、官商勾结等等的大肆宣传，让普通民众产生了一种误区，当官就能赚钱，这不仅激化了社会矛盾，更大的危害是不能让年轻人对自己的未来有一个正确的认知，看着网上流行的诸如“屌丝”之类的词汇，不能不说这是一种悲哀。
6、政府自生的不透明化让普通民众对政府有着无尽的遐想空间，但是我想说的是遐想与事实的差距会有多大呢，只能说不是体制内的人是吃不了体质这碗饭的，不了解体制的规则只能当炮灰。
我看公务员热
我看公务员热最近几年，报考公务的人数日益增加，可以说，公务员考试的热潮一浪高过一浪，无论是国家公务员，还是地方公务员，都越来越受到广大青年学生的热捧，一个招考职位往往引来几十人，有的甚至上千人去竞争，这种现象，被称之为“公务员热” ，而且，这种热度大有越来越升温的态势。
可以说，大学生参加国考已经成为大学校园里一道亮丽的风景。
为什么公务员会有如此的吸引力呢?面对着这种现象，人们的看法各不相同，有人认为之所以报考公务员火热是因为人们为公务员稳定的工作与待遇所吸引，也有人认为这是国家政策所带来的现象。
对于这样的现象我认为它是多种原因造成的，同时也从侧面反映了我国的一些状况，有值得我们思考的方面。
首先，我觉得公务员的工作稳定，福利待遇好，社会保障健全是吸引人们报考公务员的原因之一。
我国的体制改革打破了过去的铁饭碗，而公务员因其职业稳定性高于其他行业有“铁饭碗”之称，一旦进入公务员队伍，流动的风险就基本消失，所以，这对一部分喜欢稳定的民众或者是刚走出校园尚未求得一职的大学毕业生很有吸引力。
另外，目前我国公务员的养老和医疗采取的是由政府一手包办退休制度和公费医疗制度，公务员的退休金比其他参加社会保险人员的养老金高很多，医疗保障也优于其他人，除了养老，医疗外，在工伤，失业等方面，国家也为公务员建立了完善的保障制度，这使得公务员具有比其他行业更优越的待遇，这让较多人在工作之余解除了后顾之忧，不怕老时没人管，不怕病时没钱医。
所以优厚的福利保障使公务员这一职业的吸引力不断增强。
其次，公务员的考试相对公开，透明，公平。
在公务员考试制度运行的过程中，虽然存在着一些弊病，但是相对来说还是比较公平的，因此，“公平、公正、公开”的招录原则，更增加了大部分报考者的信心，大家都在同一个平台竞争，只要有真本事，就能考上公务员。
这种制度也吸引了更多人报考公务员,它给了广大考生一个“公开、平等、竞争、择优”的平台，特别是从2004年后，公务员招考放低了门槛，如取消户口限定，取消身份限定，减少专业限制等条件。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
我认为公务员从来不是这几年才开始热的，只是现在大家掌握的信息多了而已，至于热，个人觉得主要由以下几点原因：
1、这是中国几千年来的传统文化思想所扎根在华夏民族心中，包括儒家等所倡导的出仕，从古至今做官永远是中国人最热衷于的实现个人价值的方式，无论是从以前的士农工商，还是从科举制度来考量，这是一个民族的特点。
有一种说法，中国最优秀的人在官场，中国人爱虚荣心，从政也是一个很好的选择。
2、中国人总有一种意见领袖情结，总希望自己的观点得到支持并付诸于实践，但是如果作为草根这种机会就太少了，总体而言，最能够实现这一目标的工作就是从政，看看两会人大，事实胜于雄辩。
3、还是中国的国民性，盲从应该是国人比较严重的劣根性之一，目前考务员报考的主要人群还是大学生。
看看现在的大学生，别人考研我考研，别人找工作我也找工作，总之没有自己的独立思想，只会盲从于社会大众。
他们当中有一部分就是抱着打酱油的心态，而这一群没有独立思想的人正是国家发展的悲哀。
4、老一辈人讲究出身，讲究红又专，因此在建国初期至文革期间所形成的意识形态也是公务员热的一个原因。
据我所知，有一部分报考公务员的人就是被长辈逼得，受长辈的影响，他们对铁饭碗总是有一种近乎偏执的热爱。
5、现在的中国最能赚钱的方法只有一个，就是官商勾结，看看老一辈无产阶级革命家的孩子们都在干什么，多少国有资产被侵蚀，而且这种侵蚀还是合法的，这才是最最致命的问题，总之这是不能说的太细，大家心照不宣，我怕被跨省河蟹……我想说的就是，新闻媒体对贪官、官商勾结等等的大肆宣传，让普通民众产生了一种误区，当官就能赚钱，这不仅激化了社会矛盾，更大的危害是不能让年轻人对自己的未来有一个正确的认知，看着网上流行的诸如“屌丝”之类的词汇，不能不说这是一种悲哀。
6、政府自生的不透明化让普通民众对政府有着无尽的遐想空间，但是我想说的是遐想与事实的差距会有多大呢，只能说不是体制内的人是吃不了体质这碗饭的，不了解体制的规则只能当炮灰。
但是还是有太多人想抓住这个泡沫般的机会，政府想保持神秘感增加威严，谁知在信息爆炸的时代却适得其反，不能不说这是一种大失误。
中国人痛恨公平，本质上是痛恨自己没有处在不公平中的有利地位。
所以中国人努力在做的，不是消除这种不公平，而是努力让自己爬到不公平中的有利地位。