乡镇卫生院公开招聘医务人员实施方案
乡镇卫生院公开招聘医务人员实施方案
为进一步深化医疗卫生体制改革，加强卫生专业技术人才队伍建设，努力造就一支数量充足、结构合理、素质较高的卫生专业技术人才队伍，为卫生事业健康持续发展提供人才保障，结合我县各乡镇卫生院编制核定数量及岗位设置需求，制定本招聘实施方案。
一、招聘原则
面向社会招聘，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、招聘范围及岗位计划
根据各乡镇卫生院编制核定情况及岗位设置需求，乡镇卫生院编制总数为名，应设专业技术岗位个，目前各乡镇卫生院有专业技术人员名，扣除名长期病假人员，此次应招聘医务人员名，其中：医生名，护士名，全部充实到各乡镇卫生院。
三、招聘对象及条件
（一）招聘对象
1、户籍为我县的全日制统招医学院校毕业生，年龄在35周岁以下。医生必须是大专以上学历，具有执业资格的年龄可放宽到40周岁；护士要求具备中专以上学历，具有执业资格的优先。
2、参加我县服务基层项目且表现优秀的外地毕业生也可报名应聘。
（二）招聘基本条件
1、严格遵守国家各项法律法规；
2、具有良好的职业道德和行为规范，热爱卫生事业；
3、具备岗位要求的身体条件；
4、具备岗位所需的专业条件；
5、具备岗位所需的其他条件。
四、招聘工作程序
（一）报名及资格审查
1、报名信息的发布
由县人社局负责组织，在xx县人才信息网上发布信息，卫生局配合在县有线电视台发布信息。
2、报名时间
月日---- 月日。
3、报名及资格审查
根据需求计划，报名人员到卫生局综合股报名，由县卫生局、人社局进行资格审查。
4、报名要求
凡属符合招聘条件的人员，须提交以下材料原件及其复印件：（1）三张二寸近期免冠正面照片；
（2）有效居民身份证、户口簿、学历证书、执业资格证书；
（3）个人简历；
（4）上述材料现场资格审验确认后，原件退还本人，复印件装入其报考档案袋；
（5）受理报名及资格审查。县卫生局、人社局对报名人员提交的材料进行认真审查，由本人填写《xx县乡镇卫生院公开招聘医务人员报名表》（见附件）。
（二）笔试
1、报名并通过资格审查的人员，须持本人准考证和有效居民身份证参加笔试。笔试时间、地点另行通知。
2、笔试内容，相关专业知识，不指定具体材料，医生和护士分别进行考试。
3、笔试以闭卷方式进行，所占分值40分。
4、笔试工作由县人社局和卫生局统一组织实施，县监察局监督。
5、考试成绩确定后，通过媒体发布相关信息。考生也可登陆xx县人才信息网查询本人考试成绩。
（三）面试
进入面试人员将根据笔试成绩高低，按招聘岗位1：2的比例确定；招聘岗位与报考人员达不到1：2比例要求的，可视考生的笔试、面试情况择优聘用。面试所占分值30分，面试时间地点另行通知。
（四）考核
对进入笔试和面试人员进行以德、能、勤、绩、廉为主要内容的综合考核。考核分值为30分。
（五）加分政策
为吸引优秀高校毕业生和优秀卫生专业技术人员到乡镇卫生院工作，对具备以下条件者，在综合成绩中给予适当加分，加分最高为10分：
1、在校期间，获得“优秀三好学生、优秀学生干部或优秀毕业生”等荣誉加5分，获得2项或以上荣誉不重复加分。
2、具有执业资格加5分；具有研究生学历加5分、本科学历加3分、报考护士岗位人员具有大专学历加1分；具有高级职称加5分、中级职称加3分、初级职称加1分。
3、具有一年医疗机构工作经验加1分，并依次递增，加满5分为止。
（六）录取
按笔试、面试、考核及加分后总成绩由高分至低分顺序择优录取。
（七）公示
对拟录用人选，在xx县人才信息网上公示，时间为一周，公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。
（八）体检及聘用
由卫生局负责通知并组织体检，体检合格人员予以聘用。在体检中，若有不合格人员，按综合成绩依次递补。
五、聘用后待遇及管理
（一）被聘用的人员需按要求与用人单位签订聘用合同。聘用合同由县人社局、县卫生局共同签订。
（二）被聘用人员实行一年试用期。试用期间，聘用人员享受我县同类人员同等标准的工资、福利。试用期满经考核合格者，由人事部门落实编制，享受相关待遇；考核不合格的，予以解聘，并办理有关解聘手续。
（三）聘用人员积极参加本岗位执业资格考试，三年内未通过相关岗位执业资格考试的，取消聘用资格，后果自负。
（四）此次招聘的毕业生需在乡镇卫生院服务满5年方可调动。
六、招聘工作的组织管理
招聘工作由县人社局、卫生局统一组织。负责招录的宣传、报名、考试、评卷、面试、考核、录取，以及相关信息发布等项工作。
七、招聘纪律要求
招聘工作要严格执行有关政策规定，接受有关部门和社会各界的监督，严禁招聘工作中循私舞弊,弄虚作假.对违反规定的人员一经查实,将按有关规定严肃处理。设立监督电话,加强对这项工作的监督检查，要严格执行政策，严格招聘程序，严肃招聘纪律，确保招聘工作顺利开展。招聘过程中，县纪检委将派驻人员进行全程监督。