劳动关系名词解释
劳动法名词解释
1、劳动法: 狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。
广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。
2、劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者)之间的社会劳动关系。
3、劳动法的调整对象:是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系.4、劳动法体系，是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
5、劳动法学体系:劳动法学体系，是指在劳动体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。
6、劳动法的基本原则:是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神,贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。
它是劳动法的核心和灵魂.7、劳动者的劳动权利:是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利;8、劳动者的基本劳动义务：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务.9、劳动法律关系,是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现,是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的社会关系。
10、劳动法律关系要素，是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。
任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的。
11、劳动法律关系主体，是指依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。
劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是用人单位.12、劳动者的劳动权利能力,是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力；13、劳动者的劳动行为能力,是指劳动者能够以自己的行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使劳动法律关系产生、变更或消灭的能力；14、用人单位用人权利能力，是指法律赋予用人单位享有用人的资格或能力。
劳动关系学名词解释汇总
劳动关系学名词解释汇总1. 我国劳动关系我国劳动关系指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
2.劳动关系主体指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的劳动关系主体使用者，即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。
劳动者称劳动主体，用人单位称用人主体。
3.雇员是指在企业组织中，雇员本身不具有基本经营决策权力并属于这种决策权力的工作者。
雇员也可称之为员工、劳动者，包括从事体力和智力劳动而获取工资或报酬的工作者。
4.雇员团体是指因为共同利益、雇员团体兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似工会组织的雇员协会和专门的职业协会P105.雇主雇主也称用人单位，指一个组织中，使用雇员进行有组织，有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人.6.雇主组织的含义雇主组织的含义指由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。
7. 员工参与和参加管理员工参与和参加管理是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策,即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内,来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展P1078. 劳资合作是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式9. 工会的内涵工会的内涵是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益10. 标准工作日标准工作日是国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。
我国标准工作日为每日工作8 小时，每周工作40 小时。
11.缩短工作日指法律规定的少于标准工作日时数的工作缩短工作日日。
我国缩短工作日情况有：从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动者；夜班工作；哺乳期工作的女职工。
12.不定时工作日不定时工作日指没有固定工作时间限制的工作日。
使用于不定时工作日因工作性质和工作职责限制不能实行标准工作日的劳动者。
劳动关系名词解释
1劳动关系：是劳动者（雇员）雇主（我国称用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
2合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定的制度和规则的行为。
3雇员：是指在就业组织中，本人不具有基本经营决策权力并存属于这种决策权利的工作者。
4雇主：也称为“管理方”或资方，是指雇佣他人为其工作，并须支付工资或报酬的法人或自然人。
5雇主组织：是指由雇员依法组织成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间的团体组织。
6管理模式：作为一套成文或不成文的指导原则是管理方的行动指南。
7职权结构：是工作场所管理权力的结构、组织的主要管理形式以及工作监控式、具体体现为分配工作任务的方式、监督工人行为的方法以及奖惩办法。
8员工参与和参加管理：是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和固定行为，其目的是促进；劳资和谐与企业发展。
9；劳资合作：是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式。
10工会：是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。
11工会性:是指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度。
12工会的组织结构：是指工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程，其中心问题是如何吧效率与民主结合。
13工资：是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
14最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业因支付的最低劳动报酬。
15标准工作日：是国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。
16缩短工作时间：是指在法律规定的少于标准工作日时数的工作日，即每天工作时数少于8小时或者每周工作时数少于40小时。
17不定时工作日：是指没有固定的工作时间限制的工作日，主要适用于工作性质和工作职责限制不嫩实行工作日的劳动者。
2013年自考劳动关系与劳动法名词解释汇总06089
三。
名词解释：1.劳动关系：它是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。
2.劳动关系意义上的劳动：专指职工为谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动。
3.雇主协会：是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
5。
劳动法：是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一些关系的法律。
6。
劳动就业权：是具有劳动权利能力与劳动行为能力的有劳动愿望的劳动者，依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。
7。
平等就业权：是指劳动者再就业方面一律平等，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
8。
休息休假权:是指劳动者在参加一定时间的劳动(工作)之后所获得的休息休假的权利。
休息休假：指劳动者在国家规定的法定工作时间意以外自行支配的时间。
9。
劳动法律关系:是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系,是劳动关系在法律上的表现,是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。
10。
劳动法律关系的主体就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者。
11。
劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方的权利与义务共同指向的对象、具体而言，是共同指向的劳动活动。
12。
劳动就业：是使劳动力和生产资料两大资源得到合理利用的过程；从劳动法的角度看，劳动就业是指具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获得有报酬的职业。
13。
劳动就业具有以下特点其主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。
在我国境内，具有我国国籍的公民一般应满16周岁，包括能够参加劳动的残疾人；外国的公民应年满18周岁。
14。
下岗：指劳动力与劳动岗位相剥离的状态。
15。
劳动合同：是劳动者和用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
16。
有固定期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
劳动关系的名词解释
劳动关系的名词解释
1.劳动关系：指雇佣关系，即用人单位与劳动者之间的合同关系。
2.劳动合同：用人单位与劳动者之间的书面约定，规定双方的权利和义务。
3.工资：劳动者按约定期间获得的报酬，包括基本工资、津贴和奖金等。
4.劳动保护：指用人单位应当采取必要措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
5.工伤保险：用人单位为劳动者购买的一种社会保险，保障因工作原因导致的意外伤害。
6.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动合同履行发生的纠纷。
7.劳动仲裁：指用人单位和劳动者之间在劳动争议无法协商解决时，向仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构进行调解处理。
8.劳动合同解除：指用人单位或劳动者在一定条件下，可以解除双方的劳动合同关系。
9.用工单位：指用人单位雇佣的劳动者在另一家单位或个人的场所从事工作。
10.社会保险：指国家或社会团体为劳动者提供的保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 1 -。
员工劳动关系管理形成性考核任务一(第一-二章)
员工劳动关系管理形成性考核任务一(第一～二章)一、名词解释（每小题 5 分，共 15 分）1.劳动关系答：劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护2.劳动关系的主体答：劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。
法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。
3.劳动合同答：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
二、单项选择题（每小题 2 分，共 10 分）1.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（C ）。
A.可以不支付劳动报酬B.应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C.应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D.赔偿劳动者的损失2.无固定期限劳动合同是（C ）。
A.双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同双方当事人可以随时终止的劳动合同B.双方当事人可以随时解除的劳动合同C.双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同3.用人单位与劳动者协调一致，可以（C）。
A.不订立书面劳动合同B.将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C.订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头约定劳动合同解除情形4.（C ）第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。
A.《劳动合同法》B.《公司法》C.《劳动法》D.《民法通则》5.依据我国《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A ）”。
A. 1个月B. 3个月C.6个月D.1年三、多项选择题（每小题3分，共21分）1.劳动者与用人单位未订立书面合同的，可以将（ABCD ）作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据。
劳动关系劳动法(整理)
06089劳动关系劳动法1、劳动关系：是雇员与雇主之间在劳动的过程中所结成的社会经济利益关系的统称。
2、劳动关系的主体：是指劳动关系系统的参加者，又被称为劳动关系的当事人。
有狭义和广义之分，狭义上劳动关系包括两方，一方是员工方及以工会组织为主要形式的员工团体，另一方是用人单位、管理方以及雇主组织；广义上，劳动关系主体除了以上两方外，还包括政府，在劳动关系发展过程中，政府通过立法介入和影响劳动关系，调整、监督和干预作用不断增强，因而，政府也是广义的劳动关系主体。
3、劳务关系的含义：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，有劳动者向用工者提供一次性或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。
4、三方协商机制是指（政府、雇主和工人）：通过政府、雇主组织和工人组织的合作，通过制定正确的政策和制度，促进全社会劳动关系的稳定，保障雇主和劳动者的合法权益，达到稳定社会，发展经济的目的。
5、三方协商机制的特点：①主体独立；②权利平等；③民主协商；④充分合作1、劳动关系的历史可以追溯到工业革命，从工业革命开始到19世纪中叶，是劳动关系发展历史上的第一阶段。
P442、18世纪中期，以蒸汽机的发明为标志的工业革命从英国开始。
3、（简答）早期工业化时代劳动关系的特点答：在这时代的劳动关系表现形式是激烈的对抗，处于不稳定和直接对立之中。
一方面，雇主或资方通过压低工资、延长工时、威胁压迫工人，以及读恶劣工作条件莫不关系来获得更多利润；另一方面，工人或劳动者在争取工资、工时、就业和劳动条件的改善上进行了不懈的斗争。
但是资方占有绝对优势地位，政府的立法和政策也偏向于雇主一方。
4、19世纪中期到20世纪初期，资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡。
5、科学管理理论。
泰勒。
以提高生产率为目标，以科学管理代替传统的经验管理，提出通过建立各种明确规定、条例、标准，使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键，科学管理内容包括劳动定额原理、激励性的工资报酬制度等。
《劳动关系管理》试题
《劳动关系管理》课程结业作业姓名：专业：班级：学号：学院：指导教师：《劳动关系管理》课程结业作业一、名词解释1、劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。
2、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
3、专项协议：是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。
4、商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
5、医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
二、判断题1、保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。
（√）2、企业可以先与员工签试用期合同，转正后再签正式劳动合同。
（×）3、服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限。
（√）4、非全日制用工也必须订立书面协议，不可以只订立口头协议。
（×）5、上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。
（√）6、专项协议具有劳动合同的属性，属于劳动合同的组成部分。
是对劳动合同的补充，但不与劳动合同具有同等法律效力。
（×）7、医疗期的长短只与劳动者在本单位的工作年限有关，与本人实际参加工作年限无关。
（×）8、劳动规章制度只在本单位范围内适用。
（√）9、债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。
（√）10、加班应支付加班费，如不予支付的，用人单位除要支付加班费外，还要按应付费用的200%向劳动者支付赔偿金。
（×）三、单项选择题1、下列用人关系中属于劳动关系的是（D）A．保姆与用人家庭 B.在校大学生与实习单位 C.小王参加社团组织的慈善事业的义务劳动 D.老李在A公司做清洁工2、下列保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是（B）A．生育保险 B.商业意外保险 C.失业保险 D.工伤保险3、某员工工作十年之后离职，重新找到工作，于2010年6月1日到新单位，请计算他在本单位带薪休假的天数？（B）A．5天 B. 6天 C.10天 D.15天4、小王到某公司担任业务员，并规定试用期为3个月，2010年1月1日，劳动者开始上岗工作，但劳动合同一个月之后才签订，劳动关系的建立日为？（A）A．2010年1月1日 B. 2010年2月1日 C.2010年4月1日 D.2010年5月1日5、下列险种中费用由国家、单位和个人三方承担的是（C）A．医疗保险 B.失业保险 C.养老保险 D.工伤保险6、劳动合同期限为2年，试用期不得超过多长时间（B）A．1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月7、劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位?（A）A．3天 B.7天 C.30天D.不需要提前通知8、非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少个小时？（C）A．8个小时 B.6个小时 C.4个小时D.3个小时9、某职员在其他单位工作累计5年，在本单位工作时间为5年，他能享受多长的医疗期？（B）A．12个月 B.9个月 C.6个月D.3个月10、企业可以对法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费从工资中予以扣除，数额不超过本人工资的多少？（C）A．40% B.30% C.20% D.15%11、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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雇员团体
因为公共利益、兴趣或目标而组成的雇员组织
雇主组织
雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。
在三方机制中，它是雇主一方的代表
劳动关系
劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称
工会
由工人自愿组织起来的团体或联合体。
在三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为目的
劳资合作：任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式
工会的组织结构：工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程
劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出的裁决的活动
劳动关系主体
劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主三方协商机制
政府、雇主和工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。
劳动关系：劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称
雇主：指一个组织中，使用雇员进行有组织，有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人
雇员：在就业组织中，本身不具有经营决策权力并从属与这种决策权利的组工作者
标准工作日：国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。
我国标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时。
劳动仲裁回避制度：劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员及其他有关人员，遇到法律规定的情形，不参加劳动争议案件的审理和裁决。
管理模式：作为指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南
工会性：工会参加劳工运动并利用这种力量的程度
劳动争议诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
还包括生效仲裁决定执行的事项
员工参与和参加管理：组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或代表与资方代表在某一共同之厉害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为
工会：由工人自愿组织起来的团体或联合体。
在三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为目的
劳动争议调解：调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实，分清是非、明确责任的基础上，依照国家法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动
合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规定的行为。
冲突：劳资双方的利益目标和期望不可能总保持一致，相反会经常出现分歧，甚至背道而驰。
力量：
权力：
劳动力市场的力量：
正统多元论：
管理主义学派：
新保守派：多由组织行为学者和人力资源管理专家组成，该学派更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同忠诚度问题主要研究企业对员工的管理政策政策和实践。
自由改革派：更具有批判精神，积极主张改革。
该学派十分关注如何减少或消灭工人受到的平等和不公正待遇。
一元论：强调权威资方的管理权威和忠诚的单一核心价值取向，认为每一个工作场所都是一个完整和谐的整体，不同的员工为了共同的目的走到一起，作为一个团队工作，以实现管理方制定的组织目标。
多元论：在任何场所环境中都存在着不同利益和信念的群体，组织必须要在不同利益群体之间寻求持续的妥协，组织面对的是一个“关系复杂紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”。
劳资抗衡：以劳资对立抗衡伟主轴，完全排除国家干预，劳资通过行使争议权，进行周期性的抗争，缔结集体协议，在抗争中取得均衡与和谐。
劳资制衡：是对“抗衡”模式的修正与超越，是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”，也就是所谓的“工业民主化”其基本思想是从消极保护劳工，转为积极的由劳资双方共同参与决定企业经营活动。
泰勒制：随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展,产生了新的劳动组织和现代管理体系.
成熟的劳动关系：
三方原则：
产业民主：
行为科学理论：
雇主：又称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织，有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。
雇员参与：
质量圈：也叫质量改善小姐，是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。
全面质量管理：
劳资合作：
斯堪隆计划：
集体收益分享计划：
共同磋商：
工作轮换：
工作扩大化：
工作丰富化：
工人董事：
职工代表大会制度：
拉克计划：
工会：
职业工会：
行业工会：
总工会：
同行工会：
工联工会：
福利工会：
5p角色：
最低工资：
工资保障：
工作时间：
休息休假：
标准工作日：
缩短工作日：
不定时工作日：
延长工作日：
综合计算工作时间：劳动合同：
有固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同：无效劳动合同：
非全日制就业:
劳动合同变更：
劳动合同解除：
劳动合同终止：
劳动合同续订：
法定条款：
约定条款：
违约责任：
竞业限制：
劳动纪律：
集体谈判：
谈判结构：
谈判力量：
分配谈判：
整合谈判：
诚信谈判责任：
罢工：
不当劳动行为：
不当劳动行为救济：集体协议：
集体协议的订立：
集体协议的变更：
集体协议的终止：
开放式企业：
封闭式企业：
代理制企业：
开放式企业：
工会制企业：
三方机制：
三方协商的级别：
三方机制主体：
劳动争议：
个别争议：
集体争议：
调解：
仲裁：
诉讼：
时效：
共谋：
禁止令：黄狗协议：伙伴关系：。