名词解释劳动合同
最新版名词解释劳动合同
名词解释劳动合同篇一：劳动法名词解释名词解释1、劳动法：狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法；广义上的劳动法，是指指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
2、国际劳立法：狭义上的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。
国际劳工公约和国际劳工建议收也合称为国际劳工标准。
3、三方性原则：主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表应与政府代表处于地位，共同协商做出决定，以协调劳动关系。
4、国际劳工标准：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议收合称为国际劳工标准。
5、劳动法学体系：劳动法体系，是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
6、劳动法的基本原则：是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。
7、劳动权利：狭义上的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与工作权、就业权同义，具体包括职业获得权、平等就业权和择业权；广义上理解的劳动权利，是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得的一切权利，包括工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权、社会保障权、结社权、集体协商的权利、民主管理权、劳动争议权等。
8、平等就业权：是指劳动者平等地获得就业机会的权利，即在就来机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视就来机会面前一律平等。
9、自主择业权：是指劳动者可以自主选择职业的权利，包括是否从事职业劳动、从事何种职业劳动、何时从事职业劳动、进入哪一个用人单位工作等方面的选择权。
10、获得劳动报酬权：劳动者的劳动报酬是劳动者付出劳动后而由用人单位支付的合法收入，应当得到法律的确认和保护。
获得劳动报酬的权利包括报酬请求权和报酬支配权。
劳动关系学名词解释汇总
劳动关系学名词解释汇总1. 我国劳动关系我国劳动关系指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
2.劳动关系主体指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的劳动关系主体使用者，即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。
劳动者称劳动主体，用人单位称用人主体。
3.雇员是指在企业组织中，雇员本身不具有基本经营决策权力并属于这种决策权力的工作者。
雇员也可称之为员工、劳动者，包括从事体力和智力劳动而获取工资或报酬的工作者。
4.雇员团体是指因为共同利益、雇员团体兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似工会组织的雇员协会和专门的职业协会P105.雇主雇主也称用人单位，指一个组织中，使用雇员进行有组织，有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人.6.雇主组织的含义雇主组织的含义指由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。
7. 员工参与和参加管理员工参与和参加管理是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策,即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内,来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展P1078. 劳资合作是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式9. 工会的内涵工会的内涵是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益10. 标准工作日标准工作日是国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。
我国标准工作日为每日工作8 小时，每周工作40 小时。
11.缩短工作日指法律规定的少于标准工作日时数的工作缩短工作日日。
我国缩短工作日情况有：从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动者；夜班工作；哺乳期工作的女职工。
12.不定时工作日不定时工作日指没有固定工作时间限制的工作日。
使用于不定时工作日因工作性质和工作职责限制不能实行标准工作日的劳动者。
劳动名词解释
劳动名词解释劳动：是指人们为创造社会财富所进行的有意识、有目的的活动。
劳动对于人类具有特殊的作用，首先，劳动对于人类的形成有着决定性的作用；其实，劳动是整个人类生活的最基本条件；第三，劳动也是人类社会赖以发展的基础。
劳动法上的渊源：也称为劳动法的形式，即劳动法律规范以什么样的立法形式体现出来。
劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。
劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。
狭义上的劳动法：一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法，这样的法律对劳动关系以及劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。
国际劳动立法起源于19世纪初主张采取国际统一行动处理劳资关系中普遍、共同的问题的思想，其立法形式主要是国际劳工公约和建议书。
国际劳工组织成立于1919年巴黎和会，它是通过制定国际劳工公约和建议书来影响成员国劳动立法的国际性政府组织。
国际劳工公约：是指国际劳工组织制定的公约，对批准的会员国具有约束力。
国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》。
劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
劳动法学体系：是指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。
劳动法的适用范围：是指我国劳动法适用于什么地域、什么时间和什么人，即我国劳动法的效力范围。
劳动法主体：主要包括国家、用人单位和劳动者，相应地，劳动法主体利益包括国家的利益、用人单位的利益和劳动者的利益。
劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。
劳动者的劳动权利：是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。
劳动就业权：是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。
获得劳动报酬：是指劳动者付出劳动后而由用人单位支付的合法收入，应当得到法律的确认和保护。
合同的名词解释
合同的名词解释一、什么是合同？合同是一种法律上的协议，是由合约双方或多方达成的一种约定或承诺。
它规定了各方在特定事项上的权利和义务，以及相应的权责关系。
合同可以是书面形式，也可以是口头形式，但书面形式的合同在法律上更具有可执行度。
二、合同的要素1.合约双方：合同是由合约双方或多方达成的协议，每个合同都有至少两个当事人。
一方被称为合同的甲方，另一方被称为乙方。
2.协议内容：合同的内容是当事人之间的约定和承诺。
这些内容可以涉及商品交易、服务提供、租赁、借贷、劳动合同等各个领域。
3.法律约束：合同是一种法律文件，受到法律约束。
当事人在签署合同之前应了解该合同是否符合相关法律规定，以免引发纠纷。
4.付款方式：合同中通常会涉及到支付方式和付款时间的约定。
这些条款明确了乙方应向甲方支付款项的方式和时间。
5.履行义务：合同约定了各方的权利和义务，当事人应按照合同规定的要求和条件，履行合同义务。
三、合同的分类1.按照形式分类：•书面合同：书面合同是指以书面形式记录的合同。
这种合同通常具有更高的证据效力，更容易被法庭认可。
•口头合同：口头合同是指当事人之间通过口头方式达成的协议。
这种合同的执行存在着一定的困难，因为双方的约定很难证明。
2.按照性质分类：•买卖合同：买卖合同是指购买和销售商品的合同。
合同中约定了商品的种类、数量、价格等细节，以及交付、验收等相关事项。
•劳动合同：劳动合同是指雇佣和被雇佣关系的合同。
它规定了双方在劳动关系中的权利和义务，以及工资、工作时间、福利待遇等方面的内容。
•租赁合同：租赁合同是指租赁房屋、车辆、设备等的合同。
合同中明确规定了租赁期限、租金、租赁物的使用条件等相关内容。
•服务合同：服务合同是指提供服务的合同。
例如，建筑工程、咨询服务、保洁服务等，合同中约定了服务的范围、质量要求、支付方式等细节。
四、合同的重要性1.确定权利义务：合同明确了合同双方在特定事项上的权利和义务，有效避免了各方在交易过程中的不确定性和风险。
2013年自考劳动关系与劳动法名词解释汇总06089
三。
名词解释：1.劳动关系：它是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。
2.劳动关系意义上的劳动：专指职工为谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动。
3.雇主协会：是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
5。
劳动法：是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一些关系的法律。
6。
劳动就业权：是具有劳动权利能力与劳动行为能力的有劳动愿望的劳动者，依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。
7。
平等就业权：是指劳动者再就业方面一律平等，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
8。
休息休假权:是指劳动者在参加一定时间的劳动(工作)之后所获得的休息休假的权利。
休息休假：指劳动者在国家规定的法定工作时间意以外自行支配的时间。
9。
劳动法律关系:是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系,是劳动关系在法律上的表现,是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。
10。
劳动法律关系的主体就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者。
11。
劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方的权利与义务共同指向的对象、具体而言，是共同指向的劳动活动。
12。
劳动就业：是使劳动力和生产资料两大资源得到合理利用的过程；从劳动法的角度看，劳动就业是指具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获得有报酬的职业。
13。
劳动就业具有以下特点其主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。
在我国境内，具有我国国籍的公民一般应满16周岁，包括能够参加劳动的残疾人；外国的公民应年满18周岁。
14。
下岗：指劳动力与劳动岗位相剥离的状态。
15。
劳动合同：是劳动者和用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
16。
有固定期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
劳动法名词解释
劳动法的渊源：由我国国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式。
平等就业权是劳动者就业⽅⾯⼀律平等不因⺠族种族性别宗教信仰不同⽽受歧视。
劳动安全技术规程是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全防⽌伤亡事故发⽣所采取的各种安全技术保护措施的规章制度。
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务劳动关系。
是劳动关系在法律上表现，是当事⼈之间发⽣的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的义务。
劳动就业：是具有劳动权利能⼒和劳动⾏为能⼒并有就业愿望的公⺠获得有报酬的职业。
劳动就业权：是指公⺠享有的使⾃⼰的劳动⼒与⽣产资料结合实现职业劳动的权利。
劳动合同：只劳动⼒的提供⽅劳动者雇员和劳动⼒的使⽤⽅⽤⼈单位雇主确⽴劳动关系，明确双⽅在劳动⼒的使⽤和被使⽤过程中的权利和义务的协议。
固定期限劳动合同：劳动者⽤于⽤⼈单位或雇主事先约定合同，终⽌时间的劳动合同。
⽆固定期限劳动合同：劳动合同劳动者和⽤⼈单位实⾏不约定合同的终⽌时间在合同的履⾏过程中，只要不发⽣法定的单⽅解除情形，劳动合同关系就⼀直持续到劳动者退休，或者⽤⼈单位或雇主作为主体，不存在之⽇竞业限制：指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权、权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条约。
劳动合同无效：指劳动合同虽然订立，但由于订立的主体和订立的内容，不符合法律法规的要求而被认为不具有法律的约束力劳动合同的履行终止：职责劳动合同的旅行中出现了法定或者当事人商定的合同，履行暂时停止的事由，当事人双方暂停履行各自承担的义务，带暂停事由消失后继续履行劳动合同解除：指在劳动合同履行过程中，由于双方或单方的法律行为，在合同的有效期届满或者履行完毕之前，结束劳动合同效力的法律行为。
经济补偿金：指法律规定的，当劳动合同由于劳动者行为过错以外的其他原因而解除或终止是由用人单位一次性的支付给劳动者的一笔金钱。
劳务派遣：指依法受理的劳务派遣机构与接受派遣单位订立劳务派遣协议约定由派遣单位根据用工单位的用工需求招聘劳动者，并把劳动者拍到用工单位去劳动的一种用工方式。
劳动合同的终止名词解释
劳动合同的终止名词解释劳动合同的终止名词解释1. 自然终止•定义：劳动合同在规定的期限届满或者完成一定的工作任务后，自动终止。
•例子：张三与公司签订了一份为期两年的劳动合同。
当合同期满时，劳动合同自然终止。
2. 解除合同•定义：劳动合同双方协商一致，或者一方按照法律法规的规定，提前通知对方解除合同。
•例子：李四在试用期内多次迟到早退，公司决定解除与他的劳动合同。
3. 辞退•定义：用人单位因员工不符合岗位要求、工作能力差或违反公司规章制度等原因，予以解雇。
•例子：公司发现王五经常未能按时完成工作任务，并多次违反规定，决定辞退他。
4. 经济性解雇•定义：因用人单位经营困难，需要裁减员工或者调整企业规模等原因而解除合同。
•例子：由于公司市场竞争激烈，业绩下滑，公司不得不进行经济性解雇，裁减一部分员工。
5. 劳动合同到期不续签•定义：劳动合同期限届满后，双方不再续签新的劳动合同。
•例子：王小明与公司签订了一年期限的合同，当合同到期时，双方选择不再续签合同。
6. 协商解除•定义：劳动合同双方在自愿的前提下，通过协商一致解除合同。
•例子：张小红决定辞职，与公司进行了多次协商，最终达成了协商解除劳动合同的共识。
7. 劳动者死亡或者宣告失踪•定义：因为劳动者的死亡或者法院宣告其失踪，劳动合同终止。
•例子：公司员工王大力因车祸不幸去世，劳动合同因其死亡而终止。
8. 劳动者劳动能力丧失或者不能从事原工作，并经过劳动能力鉴定确认•定义：劳动者因疾病或其他原因，无法继续从事原工作并经鉴定确认后，劳动合同终止。
•例子：小明在工作中遭受严重的事故，导致手部丧失功能，无法继续从事原工作，经鉴定确认后，劳动合同终止。
9. 异地安置不能工作•定义：因为用人单位安排劳动者调动至异地，并且劳动者因某种原因无法到达异地，劳动合同终止。
•例子：某公司总部位于北京，将员工李小强调动至上海分公司，但由于李小强家庭原因无法迁往上海，劳动合同终止。
劳动合同的订立名词解释
劳动合同的订立名词解释
嘿，咱今儿个就来讲讲劳动合同的订立！劳动合同的订立呀，就好比你和一个特别靠谱的朋友许下的郑重承诺！比如说，你答应了朋友周末一起去爬山，这就是一个小小的约定，对吧？劳动合同的订立也是这样，是你和用人单位之间的一个重要约定呢！
你看哈，劳动合同订立的时候，那可不能马虎！这可不是闹着玩的呀！双方都得认真对待，就像你精心准备一场重要考试一样。
用人单位得把工作的要求、待遇啥的都讲清楚，咱劳动者呢，也得清楚自己的责任和权利。
这就好比搭积木，每一块都得放对地方，这“大楼”才能稳稳当当的呀！
想象一下，要是劳动合同订立得稀里糊涂的，那会咋样？那不就跟你出门没带钥匙一样，麻烦可就大啦！比如说，工资给得不明不白，工作时间乱七八糟，那你工作起来能开心吗？能有干劲吗？肯定不能呀！所以说呀，劳动合同的订立真的超级重要！
咱再来说说，订立劳动合同的时候，咱得注意些啥呢？那可得一条一条看清楚，别嫌麻烦！这可不是走过场，这是关系到你未来的大事呀！就像你买东西要看清楚说明书一样，每个细节都不能放过。
要是有啥不明白的，赶紧问，别不好意思！这就跟你迷路了要问路一样，没啥丢人的，对吧？
还有啊，可别被那些花言巧语给骗了！有些用人单位可能会说得天花乱坠，但实际做的却不是那么回事。
这时候你就得多长个心眼儿，别掉进坑里啦！这不就跟你交朋友一样嘛，光听他说好听的不行，还得看他实际行动呀！
我觉得劳动合同的订立真的是太重要啦！这是保障我们劳动者权益的第一步呀！咱可不能马虎，得认真对待，这样才能在工作中安心、放心呀！大家说是不是这个理儿呢？。
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篇一：劳动法名词解释
名词解释
1、劳动法：狭义上的劳动法，一般指最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法；广义上的劳动法，是指指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规总称。
2、国际劳立法：狭义上的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织章程、
国际劳工公约、国际劳工建议书。
国际劳工公约和国际劳工建议收也合称为国
际劳工标准。
3、三方性原则：主要是指在涉及劳动
问题上，劳工代表、雇主代表应与政府代表处于地位，共同协商做出决定，以协调劳动关系。
4、国际劳工标准：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议收合称为国际劳工标准。
5、劳动法学体系：劳动法体系，是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有在联系的法律规的统一整体。
6、劳动法的基本原则：是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全
过程的总的指导思想和根本准则。
7、劳动权利：狭义上的劳动权利, 是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与工作权、就业权同义，具体包括职业获得权、平等就业权和择业权；广义上理解的劳动权利，是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得的一切权利，包括工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权、社会保障权、结社权、集体协商的权利、民主管理权、劳动争议权等。
、平等就业权：是指劳动者平等地获
得就业机会的权利，即在就来机会的
获得方面，劳动者不因性别、年龄、
种族等人的自然差别而受歧视就来机
会面前一律平等。