劳动合同名词解释
劳动法名词解释
第八章劳动安全卫生基准制度
安全卫生设施“三同时”制度14.10
安全卫生设施“三同时”制度,是指通过立法
规定，在我国境内的一切生产性建设项目的 安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、
同时施工、同时投入生产和使用的制度。
职业病15.10 11.7
是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放
射性物质和其他有毒有害的物质等因素而引 起的疾病。
安全生产责任制度16.10
是根据我国“安全第一、预防为主，综合治
理”的安全生产方针和安全生产法律法规建立的 各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作 人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制 度。
劳动安全基准制度13.4
是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程
生育保险14.10
生育保险,是指妇女劳动者因怀孕、分娩而中 断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种 社会保险制度。生育保险提供的生活保障和 物质帮助通常由现金补助和实物供给两部分 组成。
疾病保险12.4
是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因 工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的 一种社会保险制度。
劳动法律事实15.10
劳动法律事实,是指劳动法规定的能够引起劳
动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情 况，劳动法律事实按照它们发生是否以行为
人的意志为转移,分为行为和事件两大类。
服务期条款12.4
服务期条款：是指双方当事人约定，由用人
单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为
用人单位服务满约定的期限，期限内不得单
作时间和平均周工作时间应与法定标准工作
时间基本相同。
年休假17.4
是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。
劳动法名词解释(根据老师提供的资料整理)
名词解释：工资：是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
劳动争议：又称劳动纠纷，国外也称劳资纠纷或劳资争议。
是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的军阀和争议。
结社权：结社权是公民的基本权利，是劳动者参加和组织工会的权利。
无效劳动合同：指当事人违反法律、法规或者违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。
劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
(1)劳动管理法(2)劳动就业法(3)劳动关系协调法(4)劳动标准法(5)社会保险法(6)处理劳动争议程序法(7)劳动检查监督法(8)工会的法律保障。
集体协商：亦称集体谈判，指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
不定时工作时间：又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。
伤亡事故报告处理制度：伤亡事故报告处理制度，是指国家制定的发生劳动安全卫生伤亡事故时，对事故进行报告、统计、调查和处理的各项程序和具体规定。
其主要内容包括：（1）伤亡事故的种类；（2）伤亡事故的报告和调查；（3）伤亡事故统计；（4）伤亡事故的处理。
无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
集体合同：是指集体协商代双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
养老保险：又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。
劳动者的劳动权利：是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。
劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。
劳动法名词解释
名词解释：劳动法——广义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。
狭义：指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的，全国性的、综合性的法律。
劳动关系——劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。
劳动法律关系——指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系劳动法律关系主体——指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。
劳动法律关系内容——指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。
劳动法律关系客体——指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。
劳动法律事实——指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
劳动法律关系的产生——是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。
劳动法律关系的变更——是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。
劳动法律关系的消灭——是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。
劳动权利能力——是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格和能力。
劳动行为能力——是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。
休息权：是指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配的时间的权利。
劳动就业——是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。
劳动就业服务企业——是承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体经济组织。
职业介绍机构——即职业介绍所，是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。
平等就业——是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会。
国家促进就业——是指国家采取各种措施创造就业条件和扩大就业机会。
劳动者竞争就业——是指劳动者通过用人单位考试或考核竞争取胜而获得就业岗位。
合同的名词解释
合同的名词解释一、什么是合同？合同是一种法律上的协议，是由合约双方或多方达成的一种约定或承诺。
它规定了各方在特定事项上的权利和义务，以及相应的权责关系。
合同可以是书面形式，也可以是口头形式，但书面形式的合同在法律上更具有可执行度。
二、合同的要素1.合约双方：合同是由合约双方或多方达成的协议，每个合同都有至少两个当事人。
一方被称为合同的甲方，另一方被称为乙方。
2.协议内容：合同的内容是当事人之间的约定和承诺。
这些内容可以涉及商品交易、服务提供、租赁、借贷、劳动合同等各个领域。
3.法律约束：合同是一种法律文件，受到法律约束。
当事人在签署合同之前应了解该合同是否符合相关法律规定，以免引发纠纷。
4.付款方式：合同中通常会涉及到支付方式和付款时间的约定。
这些条款明确了乙方应向甲方支付款项的方式和时间。
5.履行义务：合同约定了各方的权利和义务，当事人应按照合同规定的要求和条件，履行合同义务。
三、合同的分类1.按照形式分类：•书面合同：书面合同是指以书面形式记录的合同。
这种合同通常具有更高的证据效力，更容易被法庭认可。
•口头合同：口头合同是指当事人之间通过口头方式达成的协议。
这种合同的执行存在着一定的困难，因为双方的约定很难证明。
2.按照性质分类：•买卖合同：买卖合同是指购买和销售商品的合同。
合同中约定了商品的种类、数量、价格等细节，以及交付、验收等相关事项。
•劳动合同：劳动合同是指雇佣和被雇佣关系的合同。
它规定了双方在劳动关系中的权利和义务，以及工资、工作时间、福利待遇等方面的内容。
•租赁合同：租赁合同是指租赁房屋、车辆、设备等的合同。
合同中明确规定了租赁期限、租金、租赁物的使用条件等相关内容。
•服务合同：服务合同是指提供服务的合同。
例如，建筑工程、咨询服务、保洁服务等，合同中约定了服务的范围、质量要求、支付方式等细节。
四、合同的重要性1.确定权利义务：合同明确了合同双方在特定事项上的权利和义务，有效避免了各方在交易过程中的不确定性和风险。
劳动合同范本从哪里查询
劳动合同范本从哪里查询劳动合同范本查询指南及名词解释一、合同背景二、劳动合同范本查询方式1. 互联网查询：（1）人力资源和社会保障部官方网站；（2）地方人力资源和社会保障局官方网站；（3）知名法律服务平台，如：北大法宝、中国裁判文书网等；（4）专业的人力资源管理网站，如：智联招聘、前程无忧等。
2. 实体查询：（1）当地人力资源和社会保障局；（2）法律援助中心；（3）图书馆、书店等。
三、劳动合同主要条款1. 工作内容：乙方在甲方处从事的具体工作内容，包括职责范围、工作地点等。
2. 工作时间：乙方的工作时间、休息日、节假日安排等。
3. 薪酬待遇：乙方的工资、奖金、福利等。
4. 社会保险与公积金：甲、乙双方应缴纳的社会保险和公积金。
5. 劳动合同期限：甲、乙双方约定的劳动合同期限。
6. 解除和终止劳动合同：甲、乙双方解除或终止劳动合同的条件和程序。
7. 违约责任：甲、乙双方违反劳动合同的违约责任。
8. 其他事项：双方约定的其他事项。
四、名词解释1. 劳动合同：指雇主与雇员之间设立、变更、终止劳动关系的协议。
2. 雇主：指与雇员建立劳动关系的单位或个人。
3. 雇员：指与雇主建立劳动关系的劳动者。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过强制征收社会保险费，为劳动者提供基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等保险待遇。
5. 公积金：指住房公积金，是单位及其在职职工按照国家规定，为解决职工住房问题，共同缴纳的一种长期住房储金。
五、其他说明本劳动合同范本查询指南仅供参考，具体劳动合同内容以双方签订的正式劳动合同为准。
双方签订劳动合同后，应按照国家法律法规和本指南的规定，履行各自的权利和义务。
甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________签订日期：____________________。
电大劳动法名词解释
1、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
2、劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
3、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
4、劳动法学体系：是指在劳动法体系的基础上进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。
5、劳动法的基本原则：是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则，它是劳动法的核心和灵魂。
6、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
7、公平就业：即反就业歧视：是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。
8、就业服务：是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。
9、职业培训，即职业教育，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，是指根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。
10、劳动合同：亦称劳动契约、劳动协议，国外还称为雇佣合同、雇佣契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。
11、竞业限制：是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。
（也称竞业避止、竞业避让）12、劳动合同订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行平等协商，达成协议，确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
13、劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
14、劳务派遣：又称劳动派遣或劳动力派遣，是指派遣单位按照用工单位（又称要派单位）或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费用等项待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务；用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费的一种特殊用工形式。
自考劳动关系与劳动法名词解释及简答题
劳动法：劳动法作为一个独立的法律部门，是指调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。
均衡型劳动关系：指劳动关系双方的力量相差不大，能够相互制衡。
技术环境：内容包括产品成产的工序和方式，以及采用这些工序和方式所必需的资本密度（人均资本投资量）的程度，产品和工序是否容易受到新技术的影响，工作是否复杂和需要高水平的知识和技能。
企业文化：企业文化是企业在长期经营实践中逐步形成的文化观念，是企业制度，企业精神，企业道德规范和价值取向的总和。
举证责任后果：指当事人在诉讼中对自己的主张加以证明，并在自己的主张最终不能得到证明时承担不利的法律后果责任。
劳动关系：指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它别于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。
倾斜型劳动关系：指劳动关系双方的力量相差悬殊，一方在组织运行中起主要作用，并支配另一方行为。
管理方：指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。
广义上，管理方不仅包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。
工资：劳动法中，是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
能本管理：是一种以能力为本的管理，是人本管理发展的新阶段，它通过采取有效的方法，最大限度地发挥人的能力，实现能力价值的最大化，并把能力这种最重要的资源作为组织发展的推动力量，实现组织发展的目标以及组织创新。
集体谈判：指雇主和工会之间针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，在适当的时间以坦诚的态度所进行的协商和交涉。
产生行动：指在集体谈判过程中由雇员（无论是否通过工会）或雇主以施加压力为目的，单方面引起正常工作安排暂时停止的一种活动。
主要表现罢工、怠工、关闭工厂等。
全面质量管理：是企业管理模式的一种，它是指整个企业共同努力来满足顾客的需要及经常性的超出顾客的期望要求，并通过引进新的管理体制和企业文化来大幅度消减因质量问题而导致的成本因素。
劳动法名词谜材-概述说明以及解释
劳动法名词谜材-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述劳动法作为一项重要的法律领域，涉及到保护劳动者权益、规范劳动关系等诸多方面。
在劳动法领域中，有许多专业名词和术语，对于初学者来说往往难以理解。
本文将通过解释劳动法中的一些常见名词和谜团，帮助读者更好地理解劳动法的相关内容。
文章将在正文部分逐一解释这些名词，并最终揭开这些谜团。
通过本文的阅读，读者将更深入地了解劳动法，并对劳动关系中的权利和义务有更清晰的认识。
1.2 文章结构文章结构部分本文主要分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分将对整篇文章进行概述，介绍本文的结构和目的，为读者提供一个整体的概念。
正文部分将会分为三个小节，分别介绍劳动法的基本概念，对相关名词进行解释，以及揭开劳动法中的一些谜团。
结论部分将对整篇文章进行总结，对文章中的重点内容进行归纳，并展望未来劳动法领域的发展方向，为读者提供一个完整的思考和展望。
1.3 目的本文的目的是通过对劳动法相关名词的解释和谜团的揭晓，帮助读者更深入地了解劳动法的内容和精神，进一步加强对劳动法的理解和应用。
同时，通过对劳动法名词的解析，让读者能够在实际工作和生活中更好地把握劳动法的精神，保护自己的合法权益，提高对法律的适应能力，更好地维护自己的劳动权益。
希望通过本文的阐述，读者能够对劳动法有一个更全面的认识，为自己的劳动生活提供更好的保障和指导。
2.正文2.1 劳动法劳动法是一门涉及劳动关系的法律规范的学科，主要涉及劳动合同、工资、工时、劳动安全卫生等方面的规定。
劳动法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，调节劳动关系，维护社会和谐与稳定。
劳动法的内容主要包括以下几个方面：1.劳动合同：劳动法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除等事项，保障了劳动者与用人单位之间的权利和义务。
2.工资制度：劳动法规定了工资的支付方式、标准、调整机制等，保障了劳动者的劳动报酬权益。
3.工时休假：劳动法规定了工作时间、休息日、法定节假日等，保障了劳动者的合法休假权利。
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劳动合同名词解释
劳动合同，大家是否真正了解其含义?以下是关于劳动
合同名词解释，欢迎阅览!
劳动合同名词解释 劳动合同，是指劳动者与用人单
位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和
变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得
违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律
约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)
第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确
立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，
劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社
会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、
岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规
章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳
动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法
律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证
劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人
单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，
劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资
格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，
劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须
依法服从用人单位的行政管理。
1.需要签订劳动合同的劳动者对象。
按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动
合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固
定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指
根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法
若干问题的意见规定的以下人员：①存在着劳动关系而没能
履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、
放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，
请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人
员;②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会
主席等。
2.需要签订劳动合同的用人单位。
根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合
同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非
法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经
济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、
实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社
会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同
法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不
平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系
建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》第
十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自
用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者
在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因
此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的
下列特征：
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有
劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;
另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为
能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体
等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领
导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应
性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履
行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方
的劳动义务，反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动
者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同
即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报
酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的
权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合
同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以
在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往
涉及第三人物质利益待遇。
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同
作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是
由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不
同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家
法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体
权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。
用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的
条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合
同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明
确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双
方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，
促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订
立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳
动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、
第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定
期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合
同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以
订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定
无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作
任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项
工作的完成为合同期限的劳动合同。