煤矿三违管理制度(总6页)
煤矿班组“三违”管理制度
煤矿班组“三违”管理制度为了强化现场安全管理，严格落实公司《安全操作规程》，提高各级人员的安全生产责任，进一步转变员工工作作风，各级管理人员要深入狠反“三违”，查处生产过程中的安全隐患和“三违”现象，杜绝各类事故，确保安全生产，特制定本制度。
一、各员工必须严格按照《安全操作规程》规定，深入跟班指挥生产，由生产部进行统一的检查考核。
二、各员工必须严查“三违”现象，确保作业现场工程质量班班达标，无“三违”、无隐患。
三、班中脱岗一经发现将严肃处理。
四、凡是查处的“三违”，无论危害轻重，责任大小，损失多少，当班跟班班组长必须组织有关人员认真进行分析，查明原因，分清责任后，按公司《“三违”处罚办法》进行处理。
五、各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
六、各级管理人员查处的“三违”都必须报生产部统一登记、存档；七、当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
八、凡发生“三违”的班组要建立班后分析记录，为安全教育提供材料。
九、凡出现“三违”现象，“三违”者必须立即停止工作，经调查分析处理和本人认识清楚后，生产部才允许安排上班。
十、帮助教育要采取灵活多样的形式，做到晓之以情、动之以理，让“三违”人员真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。
十一、帮助教育“三违”人员树立正确的安全思想观念，纠正错误、规范行为、远离“三违”，更好地贯彻《安全操作规程》做到上标准岗，干标准活。
“三违”处罚办法为减少现场隐患，狠反“三违”，确保生产现场安全，大力提高现场安全管理水平，对“三违”人员特制定以下管理制度和考核标准。
煤矿“三违”管理制度(新工人培训)
煤矿“三违”治理制度〔工人培训〕一、“三违”的定义“三违”是指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。
二、“三违”确实认由安检科依据界定标准对“三违”进展确认。
三、“三违”的治理全矿全部人员都有权利和义务制止、举报“三违”。
“三违”人员应自觉到财务科交纳诚信保证金，并将票据复印件交安检科备案。
(一)一般“三违”交纳“三违”诚信保证金100 元，从违章之日起半年内本人无任何违章行为，由本人提出申请，经安检科核实，全额返还“三违”诚信保证金。
(二)严峻“三违”1.到矿培训科安全学习班学习 5 天，承受教育；学习完毕经考试合格后，由培训科出具合格证明方可上岗(学习期间只发生活费)。
2.交纳“三违”诚信保证金200 元。
从违章之日起半年内无任何违章行为的，由本人提出申请，经安检科核实，全额返还“三违”诚信保证金。
(三)不标准行为对构不成“三违”的不标准行为，对当事人罚款 50 元。
四、“三违”的考核(一)按《桥煤矿安全“星级单位”创立治理方法》、《桥煤矿安全“双基”建设标准及考核方法》、《桥煤矿员工“协作伙伴”治理方法》等相关文件对其本人或单位进展考核。
(二)矿查出的“三违”，由矿依据制度对区队进展相应的考核，区队不得再对“三违”人员进展任何经济惩罚。
(三)凡违反矿规定对“三违”人员加重惩罚的，对该区队在“双基”考核中直接扣除 10 分。
(四)单位自报“三违”：对“三违”人员由区队依据违章人员所在单位制度进展考核；对自报“三违”单位在月度“双基”考核时进展加分嘉奖。
五、其它(一)凡间隔时间缺乏半年又重复消灭“三违”的，已缴纳的诚信保证金不再返还，需再缴纳当次诚信保证金；合同到期时缺乏半年时间者，退回最终一次诚信保证金。
(二)凡不交纳诚信保证金者，由安检科出具证明，人劳科从本人工资中双倍扣除，以后不再返还。
(三)凡违章情节严峻者将赐予留用观察或解除劳动合同；凡违章情节超越本制度权限和触犯法律者将移交公安机关处理。
煤矿三违人员管理制度(6篇)
煤矿三违人员管理制度易顺煤业安全生产管理处罚规定第一部分：综合部分处罚规定1、对上级安全指令、文件不传达、不贯彻、不落实，罚责任者____元。
2、对有关规程和安全措施不____学习贯彻落实，罚责任者____元。
3、发现“三违”不制止，查出“三违”不按规定处罚的同“三违”者同样受罚。
4、对____“三违”的人员打击报复的给予罚款____元。
5、不按规定抽调培训人员或出现缺员顶替等，罚单位主管责任人____元。
6、对发生伤亡事故和非伤亡事故半个小时内隐瞒不报，罚单位领导和现场负责人各____元。
7、“三违”人员谎报单位及姓名者加罚____元。
8、带烟火入井者罚款____元。
9、私自带他人入井者罚____元。
10、验身员、安监员班中脱岗，对其给予____元处罚，造成后果严重的开除矿籍。
11、井下各种记录不按规定填写、不填写每次罚责任者____元。
12、井下各种牌板填写不及时、填写不清楚，每处罚责任者____元。
13、各转载点浮货堆积，罚责任者____元。
14、硐室内存放与硐室设施无关的物品，罚责任者____元。
15、井下施工要做到工完料净，否则罚现场负责人____元。
16、刮板输送机挡煤板设备齐全，刮板输送机道清洁卫生，否则罚责任者____元。
17、在查岗期间通风报信者罚款____元。
18、本单位搞文明生产不顾及其他单位，致使其他单位文明生产不合格，罚责任者____元。
119、早升井、晚入井、班中干私活的，一次罚____元。
班长以上人员加倍处罚。
20、在井下打架斗殴的，一次罚款____元，严重者开除矿籍。
21、无规程、措施____施工的(包括火、电焊等措施)；罚责任人____元。
22、工作地点存在重大安全隐患未采取措施或被有关部门停止生产，继续____生产的；罚责任者____元。
23、工作现场存在不安全隐患，责令限期整改且不安排落实整改的；罚责任者____元。
24、安全监察员空班漏检或不进入现场、不在现场交接班的；罚款____元。
煤矿三违人员管理规定制度
煤矿三违人员管理规定制度煤矿三违人员管理规定制度第一章总则第一条：为规范煤矿三违人员的管理，提高煤矿安全生产水平，制定本规定。
第二条：本规定适用于煤矿企业中的所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条：煤矿三违人员是指在煤矿生产过程中违反煤矿安全规定、作业规程的人员。
第四条：煤矿三违人员的管理目标是提高员工安全意识、加强安全培训教育，减少事故发生。
第五条：煤矿三违人员管理坚持“预防为主、防范为重、惩罚为辅”的原则，综合运用技术手段、管理手段和法律手段，强化对员工的管理。
第二章安全责任第六条：煤矿企业应建立健全安全生产责任制，明确各级安全生产责任人员的职责，并进行宣传教育。
第七条：煤矿企业中的领导人员要加强对安全生产的监督和管理，做好现场巡查，及时发现和处理安全隐患。
第八条：各级安全生产责任人员要做好日常的安全教育工作，确保员工了解安全规定和作业要求。
第九条：对于安全生产责任不到位、导致三违行为发生的责任人员，按照公司规定给予相应的处理。
第三章三违行为第十条：煤矿企业要明确各级员工的安全职责，禁止违反煤矿安全规定、作业规程的行为。
第十一条：明确煤矿生产过程中可能出现的三违行为，如超员作业、超时作业、违章操作等。
第十二条：煤矿企业要建立完善的三违行为查处、登记和统计制度，及时对三违行为进行追责。
第十三条：三违人员的处罚方式包括批评教育、警告处分、罚款等，严重情况还可追究刑事责任。
第四章安全教育第十四条：煤矿企业要加强对员工的安全教育，定期开展安全知识培训和技能培训。
第十五条：安全教育要针对不同的岗位和工作内容，进行分类培训，确保员工掌握必要的安全操作技能。
第十六条：煤矿企业要建立健全员工安全培训档案，记录培训内容和效果，为员工职业发展提供依据。
第十七条：对于安全教育效果不理想，导致三违行为发生的员工，要进行再教育，并根据情节给予相应处分。
附件：1、煤矿三违行为登记表2、安全教育培训记录表法律名词及注释：1、安全生产责任制：指煤矿企业内部建立的一种管理制度，明确各级安全生产责任人员的职责和权益。
矿山三违管理制度
矿山三违管理制度第一章总则第一条为规范矿山生产经营活动，加强对矿山三违行为的管理，保障矿山生产安全，保障矿山环境安全，提高矿山安全生产水平，根据《中华人民共和国煤矿安全规定》以及相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于所有矿山企业、单位，包括煤矿、金属矿山、非金属矿山等各类矿山企业、单位。
第三条矿山三违是指在矿山生产经营活动中侵害矿产资源、矿山安全、环境安全等方面的违法违规行为，包括但不限于以下行为：1. 偷窃、盗掘矿产资源；2. 非法擅自挖掘矿山、矿井，越权采矿；3. 违规操作、超负荷运转、越界开采等危害安全的行为；4. 乱倒乱堆、乱倒乱填、乱排乱倒、乱建乱造危害环境的行为；5. 未经审批、无证经营等违法违规行为。
第四条矿山企业、单位应当建立健全矿山三违管理制度，加强对矿山三违行为的监督检查，严格惩处违规行为，确保矿山生产经营活动的安全稳定进行。
第二章管理机制第五条矿山企业、单位应当建立三违管理领导小组，负责矿山三违管理工作的领导和协调，明确成员职责，确定工作任务，指导和监督矿山三违管理工作。
第六条矿山企业、单位应当配备专门的矿山安全生产管理人员，负责矿山三违管理的具体工作，落实工作任务，及时报告和处理矿山三违行为。
第七条矿山企业、单位应当建立矿山三违排查监测机制，定期开展矿山三违行为的排查调查，及时发现问题，采取措施进行整改。
第八条矿山企业、单位应当建立矿山三违风险评估机制，根据矿山生产经营活动的特点，评估可能存在的风险，加强对风险的管控，防范矿山三违行为的发生。
第九条矿山企业、单位应当建立矿山三违信息管理系统，建立矿山三违档案，记录矿山三违行为的信息，做到实时监测、动态管理。
第十条矿山企业、单位应当加强矿山三违管理的宣传教育工作，提高员工对矿山三违行为的认识和警惕，增强法律意识和安全意识。
第三章工作流程第十一条矿山企业、单位应当建立矿山三违行为的发现、报告、处理流程，明确责任部门和工作程序，做到及时、有效处理。
煤矿三违人员管理制度范本（三篇）
煤矿三违人员管理制度范本第一章总则第一条为规范煤矿三违人员的管理，提高安全生产管理水平，保障矿井安全稳定运营，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位的煤矿三违人员的管理工作。
第三条煤矿三违人员是指在煤矿生产作业中违反安全生产规章制度或安全操作规程的工作人员。
第四条煤矿三违人员应当接受安全教育培训，了解公司安全生产政策和法律法规，并遵守。
第五条煤矿三违人员管理要坚持权责一致原则，做到上下联动、各级负责。
第六条煤矿三违人员应当严格落实安全生产责任制，建立科学合理的奖惩机制，既重视惩罚，更注重教育。
第二章煤矿三违人员的分类和管理第七条煤矿三违人员按照违反规章制度或操作规程的情节和性质分为三种类型：一般违章、较大违章和重大违章。
第八条一般违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，虽然违纪违法行为较轻、后果较小，但仍然破坏了安全生产秩序。
第九条较大违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，造成一定损失或有一定危害后果的违法行为。
第十条重大违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，造成重大人员伤亡、设备破坏、环境污染或社会闹事等严重后果的违法行为。
第十一条煤矿三违人员管理应当按照严重程度进行分类，并采取相应的管理措施。
第十二条煤矿三违人员管理要建立健全台账制度，及时记录和统计煤矿三违人员的违规行为和处理结果。
第三章煤矿三违人员的教育与培训第十三条煤矿三违人员应当接受安全教育与培训，提高安全意识和安全操作水平。
第十四条煤矿三违人员应当定期进行安全知识培训，了解煤矿安全生产政策和法律法规。
第十五条煤矿三违人员的培训内容包括：煤矿安全生产法规、安全操作规程、事故案例分析等。
第十六条煤矿三违人员的培训方式包括：集中培训、现场培训和网络培训等。
第十七条煤矿三违人员应当参加考核，通过考核方可继续从事该项工作。
第十八条煤矿三违人员应当接受管理人员的监督和指导，及时纠正安全操作中的问题。
煤矿三违人员管理制度(5篇)
煤矿三违人员管理制度一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”(具体表现参照附件)二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。
矿级正职每人每月反三违不少于____起，副职不少于____起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于____人次。
三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。
四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位(或人员)应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。
五、考核办法1.“三违”登记必须本人签名，不准代签。
多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到____人次，视为没完成任务。
2.中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。
六、“三违”帮教管理规定1.凡“三违”人员全部帮教，帮教内容。
①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。
安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。
一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。
2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。
3.“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。
特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。
4.凡参与“三违”培训的部门，必须认真负责，做好记录，不得敷衍了事。
煤矿三违管理制度
煤矿三违管理制度煤矿作为一种重要的能源资源，是国家经济发展的重要支撑，然而在煤矿生产过程中，由于各种原因导致的违章违规行为时有发生，给煤矿生产安全带来了严重威胁。
为了保障煤矿生产安全，提高生产效益，必须严格执行煤矿三违管理制度，加强事故隐患排查，纠正违章违规行为，并对违规人员进行相应的处罚和教育，以此确保煤矿生产安全。
一、三违的定义及分类煤矿三违是指在煤矿生产过程中，违反生产安全规定和操作规程，由此导致的安全事故隐患和安全生产管理混乱现象。
根据违章违规行为的性质和程度，可以将煤矿三违分为轻微三违、一般三违和重大三违。
轻微三违是指对煤矿生产安全规定和操作规程的轻微违反，对生产安全带来的影响较小，如不按规定进行个人防护、不按规定携带安全工具等。
一般三违是指对煤矿生产安全规定和操作规程的一般违反，对生产安全带来的影响较为严重，如未经授权擅自采取危险的操作方式、未按规定进行设备检修等。
重大三违是指对煤矿生产安全规定和操作规程的严重违反，对生产安全带来的影响非常严重，可能引发重大事故，如擅自改变生产工艺、超负荷运行设备等。
二、三违管理的基本原则（一）预防为主，防控第一这是煤矿管理的基本原则，即通过加强隐患排查，强化安全教育培训，提高职工安全意识，从而预防违章违规行为的发生。
（二）追究责任，分级管理这是煤矿管理的基本原则，即对违章违规行为要进行责任追究，并根据违规行为的性质和程度进行相应的处罚，从而形成有效的管理机制。
（三）全员参与，共同治理这是煤矿管理的基本原则，即要求全体员工共同参与煤矿生产安全管理，积极发现和纠正违章违规行为，形成全员参与、共同治理的良好局面。
三、三违管理制度的主要内容（一）三违的排查和整改在煤矿生产过程中，要进行定期的隐患排查，发现和记录各类违章违规行为，并及时进行整改。
对于轻微三违，可以通过口头警告、罚款等方式进行处理；对于一般三违，可以通过处罚款、暂停工作等方式进行处理；对于重大三违，要立即停止违规行为，并进行深入调查和处理。
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旧街煤业“三违”管理制度
二〇一七年
**煤业有限公司“三违”管理制度
一、总则
1.为进一步规范职工行为，强化公司安全生产管理，有效防范各类事故，根据公司安全风险辨识评估管控、岗位达标要求以及上级公司相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
2.在工作时间（包括学习、会议）和场所内公司职工发生的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律和管理规定的行为，统称为“三违”。
3.本制度适用于山西煤炭运销集团旧街煤业有限公司全体职工。
二、管理责任
1.公司所有职工对“三违”人员和行为均负有制止、举报、监督、配合调查的责任。
2.安检科负责公司“三违”人员和行为的检查、举报内容调查核实、处罚教育、建档登记等日常管理工作。
3.公司职工安全教育培训中心负责根据相关会议及事故分析报告的决定对“三违”人员开展针对性的安全教育培训。
4.安检人员、班组长、跟班带班管理人员负责对“三违”人员的现场教育。
5.安检科及“三违”人员所在队组负责违章作业人员、违反劳动纪律和管理规定的人员进行后续跟踪，违章指挥人员的后续跟踪由其上一级管理人员和跟班领导共同负责。
三、“三违”行为的判定
1.违章指挥是指工作计划在组织、实施过程中，班组长以上管理人员违背安全生产法律法规、规章规程、规范标准以及安全组织措施、安全管理措施、安全技术措施等规定，在安全条件不具备的前提下，不尊重专家及职工意见建议，以完成生产指标为目的强令和指挥作业人员违章冒险作业，可能导致多人安全受到威胁或引发事故的行为。
2.违章作业是指在现场作业过程中以完成本岗位作业任务为目的，特种作业人员、一般岗位人员违反煤矿安全规程、采掘作业规程、技术操作规程以及安全技术措施规定的流程、方法、标准，或在安全条件不具备且未采取相应的事故防范措施和安全风险管控措施（包含措施不当）的情况下，服从违章指挥、冒险作业或存在其它不规范的操作，可能导致自身及其它作业人员安全受到威胁或引发事故的行为。
3.违反劳动纪律和管理规定是指不遵守公司考勤、会议及班组建设等组织纪律、工作纪律、技术纪律和管理制度，可能影响到职工精神风貌建设和本岗位、本部门、其他岗位和部门正常工作的行为。
4.上级主管部门、上级公司在现场检查过程中确认的违章指挥、违章作业及违反劳动纪律和管理规定的行为。
四、“三违”行为的管理
1.制止及纠正
在意识到本人行为属于“三违”时，应立即停止违章违规行为，进行自我纠正。
职工在受到违章指挥和强令冒险作业时，有权拒绝执行。
现场安全检查人员、跟班带班管理人员应及时制止和纠正，并监督其按照相关规程、标准、规定对现场作业进行组织和实施。
一般岗位人员、特种作业人员、现场监督管理人员在发现其它岗位人员存在违章冒险作业行为，应及时制止，并予以纠正，监督其按照相关规程、标准、规定正规作业。
职工发现其他岗位人员存在违反劳动纪律和管理规定行为时，应及时进行提示、制止和纠正其行为。
2.举报及核实
公司鼓励职工举报“三违”行为，举报的前提是被举报人不接受制止和纠正继续实施“三违”行为。
安检科负责“三违”举报的受理工作，举报形式：内线电话******，电子邮箱*******@***。
对于不听劝阻继续实施违章违纪行为的管理人员和岗位人员，发现人、见证人应及时向“三违”人员所属部门管理人员、现场监管人员或对其负有监督管理责任的管理人员和部门举报。
接受举报的人员和部门应在最短的时间内（原则上不超过1个工作日）对举报内容进行调查核实。
3.教育和处罚
“三违”教育和处罚遵循“惩防结合、教育他人”的原则。
安检科及安全检查员负责对现场或经调查确认举报情节属实的“三违”人员实施处罚教育，并根据“三违”的进行状况（准备、实施、完结）、情节严重程度和可能造成的后果，确定处罚教育的方式。
处罚教育的方式一般为批评通报、停工培训、经济处罚，情节严重的可建议实施多重方式，直至解除劳动合同。
造成事故的，按照事故分析报告决定的方式和金额进行教育处罚。
4.相关考核
存在“三违”行为的人员，在“三违”行为发生的当月岗位达标考核、安全自保互保联保考核按相应的考核规定确定考核结论。
对“三违”人员负有互保、联保责任的人员，根据公司阳旧煤字【2017】107号文件《自保、互保、联保考核管理办法（试行）》有关规定确定相关项目的考核结论。
“三违”记录直接影响年终“先进个人”、“先进班组”（先进表彰）的评选资格。
5.建档登记
安检科负责建立公司“三违”档案，详细记录“三违”人员姓名、岗位、“三违”行为发生时间、“三违”内容、教育处罚方式等内容。
“三违”档案保存期为一年。
6.“三违”跟踪
安监部门及“三违”人员所在队组应指定人员对“三违”人员的持续改正进行跟踪管理，及时反馈相关信息。
跟踪期限最低为一周。
五、正科级以上管理人员每月制止“三违”行为不少于2人次，副科级及以下管理人员、班组长、专职安全检查人员应随时检查和制止现场存在的“三违”行为，不规定上限。
六、处罚标准
“三违”的具体情形详见公司《安全奖惩制度》及市公司阳煤销字【2017】134号文件《关于印发〈煤矿“三违”管理制度〉的通知》。
对“三违”人员及行为的处罚标准按照公司《安全奖惩制度》执行。
对与“三违”人员构成互保、联保关系人员的考核，按照公司岗位达标考核及自保互保联保考核方案影响其安全类工资。
对上级主管部门和上级公司在现场检查中查出的“三违”行为，按上级主管部门和上级公司的有关标准和意见实施处罚。
七、本制度自下发之日起开始实施，解释权归公司安全生产委员会。