民族地区乡土人才队伍建设的现状、问题及对策研究——以武陵山区为例
般 意义上认 为二者 所指为 同一群体 ， 也有 一些 地 区和 部 门将 乡土人才划 定为农村 实用人 才 的子集 ， 但仍 以 乡土人 才为 主体 。据 统计 ， 目前 我 国农 村 实用 人 才
农村经济增长具有重要促进作用 Ｊ 。第二， 乡土人才
建设存 在 问题 。钱雪亚 、 张小 蒂在农 村人 力资本 积 累 和 收益性 的分 析基础上 ， 发 现农村 高层次 人员 不足很
收 稿 日期 ： ２ ０ １ ４—１ ０— ２ ４
性 的深 入研究 。二 是缺 乏 民族 地 区针 对 性 。现有 文
作 者简介 ： 常一青 ， 男， 中南 民族大学研究员 ， 主要研究高校党 的建 设 、 人力资 源开发 。
①参见人 事部 、 农业部 １ ９ ９ ９年文件《 关 于加 速农 村人才资源开发 ， 加强农业和农村人才 队伍建 设有关 问题 的通 知》 ， 贵州 省人 才工作领 导小组 ２ ０ ０ ８年文件《 关于加强农村实用人才 队伍建 设和农村人力资源开发工作 的意见》 。
总量超过 １ ０ ０ ０万人 ， 但与农村发展的实际相 比， 还存 在较大缺 口。《 国家 中长期人才发展规划纲要 （ ２ ０ 提 出 ， 到２ ０ １ ５年农 村 实 用人 才 总 量 达
大程度上阻碍了第一产业的经济发展 。第三， 乡土 人才 培养模式 。马胜平提 出一套 完整 的市 、 县、 乡、 村 农村 实用人才教 育培训 网络 ＿ ４ Ｊ 。第 四 ， 乡土人才 建设
在２ ０ ０ ３年党 中央 、 国务 院 召开 的第 一 次全 国人 才 工 作 会议上 正式提 出 ， 相对 于乡土人 才 的提法较 晚。一
果相当有限 Ｊ 。国内乡土人才的研究成果重点体现
以下 几个方 面 ： 第一 ， 乡 土人 才经 济 社会 效 应 。周 晓
等运 用宏观经 济数 据 实证 分 析表 明人 力 资本 对 我 国
Ｖｏ １ ． ３ ５ Ｎｏ ． １
Ｊ ａ ｎ ．２ ０ １ ５
民族 地 区乡 土 人 才 队伍 建 设 的现状 、 问题 及 对 策研 究
— —
以武 陵 山 区为例
常一青
（ 中南 民族大学 学校 办公 室 ， 湖北 武汉 ４ ３ ０ ０ ７ ３ ） 摘 要： 民族 地 区经济社会发展 亟需 乡土人 才 资源。武 陵山 区 乡土人 才队伍 具有 以下特 点 ： 年龄 结构 中、 老 年
机 制。
关键词 ： 民族 地 区 乡土 人 才 ； 农 村 实用 人 才 ； 武陵 山区； 农 村人 力 资 源 开 发 中 图分 类 号 ： Ｄ ６ ３ ３ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ： １ ６ ７ ２— ４ ３ ３ Ｘ（ ２ ０ １ ５ ） ０ １ － ０ ０ ０ ７ － ０ ６
・
海 克曼提 出中 国 ２ ０世 纪 ９ ０年 代 中期 的政 策 中对
农 村 人 力 资源 开 发 投 入少 ， 城 市 人力 资 源 开 发 投入 多。总体来看 ， 国外乡 土人 才研究 可供 实际借 鉴 的成
人才或农 村实用 人才指代 这一类 乡村 本土人 才 ， 两者 概念未 做 明确划 分 ， 经 常混 用 。农 村实 用人 才 的概念
源 已成 为农 村 经 济发 展 的关 键 。 目前 学 界 多用 乡 土
们 的相关研究 主要体 现 在农 村人 力 资 源方 面 。舒 尔
茨在其代表作《 人力资本投资》 中认为贫穷 国家的贫
穷原 因之一就 在 于没 有 把更 多 的资 本用 来增 加 人 力 投资， 农业 国家应 当加 大农 村 职 业 教 育 。詹 姆 士 ・ Ｊ
者偏 多； 性别 结构 男性比例过 多； 文化 程度 结构 高中以 下偏 多； 行业 结构从 事种 养业的人 过 多。 乡土人 才队伍 建设 还存在 一些 问题 ， 如人 员失衡 、 培 训低效 、 培 养资金 匮乏、 人 才管理 经验 不足 、 人 才评 价体 系不健全等 。应 完善 乡土
人 才工作机带 】 ， 优 化人 才队伍 组 成 结 构 ， 增 强人 才培 训 实效性 ， 搭 建 乡土人 才 队伍 建设 平 台 ， 创新 乡土 人 才激 励
出版社2003周晓朱农论人力资本对中国经济增长的作用国人口科学2003钱雪亚张小蒂农村人力资本积累及其收益特性对策研究冯丹丹优化民族地区农村实用人才队伍结构问题探析家族苗族ebol20130327pecialtongrengovcnhtml20130327xwbd3622htmlebol0618httpwwwhunangovcnzwgkhnywdt20121220121210743548htmlebol20100816038337ht谢承刚加强农村人才队伍建设问题初探ebol071820120718242html10曹茸江娜发展现代农业离不开他们农村实用人才队伍农民日报20130718
民族地 区乡 土人 才具 有 专业 技 术特 长 并 活跃 在 农 村 生产 、 经 营和创 业 第 一线 ， 是 民族 地 区经 济社 会 发展 的引擎 、 农 民脱 贫 致 富 的带 头人 ， 是 民族地 区农 村经 济结构 调整 和 现代 农业 发展 的 引领人 。随着 社 会主义新农 村建设 的不断 推进 ， 开发 农村 乡土 人才 资
对策 。冯丹丹提 出了增强 实用人才 队伍 建设 自觉 、 搭
建人才 成长平 台、 健 全 制度 机 制 、 优 化农 村 实 用人 才
到１ ３ ０ ０万人 ， 到２ ０ ２ ０年达 到 １ ８ ０ ０万人 ， 每 个行 政 村 主要特色产 业至少 有 １ — ２名示 范带 动 能力强 的带 头 人 。随着 国家人才 强 国战 略的深入 实施 ， 对乡 土人才
队伍建设 结构 的对 策和路径 Ｊ 。 现有研究 仍存 在不 少 局 限 ， 主 要 体现 在 ： 一是 缺
乏深入研 究 。已有成 果多 为总结报 告类 型 ， 缺乏 学理
资源开发 的研究 ， 越来 越引起 社会各 界的广泛关 注 。 乡土人才 是我 国特 有 的人才 分类名 词 ， 在 国外 没 有 完全意义 上的关 于乡土人 才的研 究机构 和 成果 ， 他
第３ ５卷 第 １ 期
２ ０ １ ５年 １月
中南 民族大学学报 （ 人文社会科学版 ）
Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｓ ｏ ｕ ｔ ｈ — Ｃ ｅ ｎ ｔ ｒ ｌ ａ Ｕ ｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ ｆ ｏ ｒ Ｎａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｌｉ ａ ｔ ｉ ｅ ｓ （ Ｈ ｕ ｍａ ｎ ｉ ｔ ｉ ｅ ｓ ａ ｎ ｄ Ｓ ｏ ｃ ｉ ｌ ａ Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ ｓ ）
关于新农村建设中人才队伍现状及存在问题的调查报告
关于新农村建设中人才队伍现状及存在问题的调查报告关于新农村建设中人才队伍现状及存在问题的调查报告建设社会主义新农村，是党中央全面落实科学发展观，解决“三农”问题的新理念和新思路的集中体现，也是我国现代化进程中的重大历史任务。
作为一项系统工程，新农村建设面临的最现实的问题是农村人才极其匮乏，这一问题已成为建设社会主义新农村必须面对的一道壁垒。
建设社会主义新农村，只有立人才为本、为重、为先之策，走人才强农、兴农、富农之路，才能繁荣农村经济，提高农民生活质量，加速新农村的建设步伐。
一、当前农村人才队伍的现状及存在的问题。
随着经济社会的快速发展，工业化、城镇化进程的提速，我国农村劳动力向城镇转移加快，特别是一些生产生活条件差、经济欠发达的地区，已经不仅仅是农村剩余劳动力的转移，几乎是拖家带口的人口迁移。
这种大规模单向人口流动，使得城镇成为人才汇聚的“高地”，农村却成了人才流失的“洼地”。
目前农村人才队伍主要存在一下几方面的问题：1、人才数量少，流失多。
由于我国长期城乡二元结构壁垒，出现了农村人才向城市的单项流动，造成农村人才队伍队伍年龄结构老化，源头不足、后继无人。
受农村工作难度大、报酬低、政治上无出路等因素影响，有文化、能力较强、素质较高的农村青年绝大多数外出务工或经商，极少愿意在农村工作。
而部分留在农村的人才，因为待遇低、环境差等因素也都流向城市，造成人才流失。
2、人才结构不合理。
一是年龄和学历层次不合理。
目前，农村人才大都年龄偏大，平均年龄均在50岁左右，且多为中专学历，没有受过系统的高等教育，知识结构单一，不能跟上时代进步的要求。
二是产业结构分布不合理。
农村人才以从事种养业的农业人才偏多，而从事管理、信息技术等现代管理人才和技能人才的偏少。
三是缺乏带动农民致富的领头雁。
复合型，能带领群众致富的人才较少，特别是懂技术、会管理的专业人才缺乏。
3、人才管理不科学。
一是角色定位不准。
有些乡镇尚未认清自己在农村人才开发的大舞台扮演的角色，眼界不宽，主意不多，宏观管理和指挥不力。
乡村振兴人才建设情况、存在的问题及对策建议
乡村振兴人才建设情况、存在的问题及对策建议乡村振兴是中国乡村发展的重要战略，人才建设是实现乡村振兴的基础和关键。
本文将从乡村振兴人才建设的情况、存在的问题及对策建议三个方面进行分析。
一、乡村振兴人才建设的情况近年来，中国政府高度重视乡村振兴战略，不断加大对乡村人才的培养力度，鼓励优秀人才回归乡村创业发展。
乡村振兴人才建设的主要情况可以总结为以下几点：1. 政策支持：国家出台了一系列政策措施，包括对乡村人才提供各种优惠政策、创业扶持资金以及农村人才住房保障等政策，鼓励他们回乡创业。
2. 教育培训：政府加大了对农村教育的投入和改革力度，建设了一批农村职业技术学校和农村中小学，提供了更多的培训机会，使农村学生接受更好的教育。
3. 项目引进：政府积极引进各类项目和企业进入农村，为乡村人才提供就业机会和发展平台。
4. 人才培养计划：政府和企事业单位开展各类培养计划，包括开展实习就业计划、引进专家指导农村发展等，提高了乡村人才的素质和能力。
二、乡村振兴人才建设存在的问题虽然在乡村振兴人才建设方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题：1. 人才流失问题：由于乡村发展相对滞后，吸引农村人才回归乡村的吸引力较低，很多人才不愿意回到乡村，导致农村人才流失问题。
2. 人才培养不足：农村教育资源相对匮乏，教育质量也相对较低，培养农村人才的水平与城市人才有差距。
3. 创业环境欠佳：农村创业环境相对较差，包括市场、政策、资金等方面的支持都相对不足。
4. 乡村文化沉淀不足：由于长期以来的城市化发展，农村的传统文化逐渐流失，乡村缺乏独特的文化传统，因此吸引乡村人才回归存在困难。
三、乡村振兴人才建设的对策建议为了解决乡村振兴人才建设中存在的问题，可以采取以下对策：1. 提供良好的发展环境：加大乡村基础设施建设力度，提供便捷的交通、通讯等基础设施保障，改善乡村发展环境，增加乡村的吸引力。
2. 改善教育资源：加大对农村教育的投入，改善教育硬件设施和教育质量，提高农村人才的培养水平。
农村人才队伍建设面临哪些困境
农村人才队伍建设面临哪些困境农村的发展离不开人才的支撑，然而当前农村人才队伍建设面临着诸多困境，这些困境严重制约了农村的发展和振兴。
首先，农村人才外流严重是一个突出问题。
随着城市化进程的加速，大量农村年轻人选择离开农村，前往城市寻求更好的发展机会。
城市在就业、教育、医疗等方面具有明显的优势，这使得农村对年轻人的吸引力大大降低。
受过良好教育和有一定技能的农村人才纷纷涌入城市，导致农村人才的严重流失。
留下的多是老人、妇女和儿童，他们在推动农村发展方面能力相对有限。
这种人才的单向流动，使得农村缺乏有活力、有创新精神和专业技能的人才，难以实现农村经济的多元化和现代化发展。
其次，农村的教育资源相对匮乏，限制了本土人才的培养。
农村地区的学校在师资力量、教学设施、课程设置等方面往往不如城市学校。
优秀教师不愿意到农村任教，导致农村教育质量难以提高。
农村孩子接受的教育相对落后，在升学和就业竞争中处于劣势，进一步削弱了他们留在农村发展的意愿和能力。
而且，农村职业教育发展滞后，无法为农村培养出适应现代农业和农村产业发展需要的实用型人才。
这使得农村在农业生产、农村电商、乡村旅游等领域缺乏专业人才，制约了农村产业的升级和创新。
再者，农村的发展机会有限，难以吸引外部人才。
农村的产业结构相对单一，主要以农业为主，工业和服务业发展相对滞后。
农业生产的收益较低，且面临着自然风险和市场风险，这使得农村的创业环境不如城市优越。
同时，农村的基础设施建设也相对薄弱，交通、通信、物流等方面存在诸多不便，增加了企业的运营成本和人才的生活成本。
此外，农村的社会服务体系不完善，缺乏良好的医疗、文化、娱乐等设施，无法满足人才对生活品质的追求。
这些因素都使得农村在吸引外部人才方面缺乏竞争力。
另外，农村人才的发展空间受限也是一个不容忽视的问题。
在农村，晋升渠道狭窄，职业发展机会少，很多有才华的人难以施展拳脚。
农村的管理体制和用人机制不够灵活，论资排辈、人情关系等现象仍然存在，使得优秀人才难以脱颖而出。
农村实用人才队伍建设中存在的问题与对策
农村实用人才队伍建设中存在的问题与对策一、存在的主要问题(一）农村实用人才总量相对不足XX县农村实用人才只占农业人口的2.15%，远远不能满足农村经济发展的实际需要，而且，农村实用人才往往唱“独角戏”，后备人才匮乏，出现新老断层。
全县40岁以上的农村实用人才占总数的80%以上，30岁以下的不到10%。
(二）农村实用人才结构不优一是专业结构不优。
大部分农村实用人才仍停留在种植业等效益较低、风险较大的产业上，而对于市场经济日益需求的农产品精深加工等专业涉及较少，据统计，经营性实用人才约占全县实用人才的6%。
二是结构不优。
农村实用人才，大多年龄偏大，文化层次偏低，没有受过系统的农业专业教育，大约50%的农村实用人才只有小学文化程度，接受新生事物能力较慢。
(三）农村实用人才分布不均除种植业、养殖业外，农村实用人才多集中在经济较强的乡镇，交通便利的城区，绝大多数有职业技能的能工巧匠纷纷涌向经济活跃的城市。
(四）农村实用人才作用发挥不够受“卖田、卖地、不卖手艺”，“教会徒弟饿死师傅”等小农经济的影响，农村实用人才的技术交流仅限于亲朋好友之间，只知怎么操作收益高，不知从理论上解释为什么这么操作，同时还暗地里“留一手关键技术不泄露”，一旦遇到新环境、新条件，茫然不知所措。
另外，受交通、资金、设备、信息等因素影响，农村实用人才缺乏，生产的产品由于科技含量低，市场竞争力不强，很难走向市场、走向社会。
(五）对农村实用人才管理服务不到位由于农村实用人才分布面广，涉及的职能部门较多，没有专门的管理机构，缺乏对农村实用人才的管理和服务。
农村人才市场尚未形成，培训与使用脱钩，导致人才的利用率不高，影响了现有农村实用人才的积极性，造成人才流失比较严重。
二、对策与建议(一）提高认识，切实加强对农村实用人才队伍建设工作的领导贯彻落实科学发展观，破除“农村实用人才水平低、土老冒、不算正经人才”等错误观念。
充分认识农村实用人才在农村发挥示范引导、带动、服务拉动等作用，是推动农村经济发展的有机组成部分，应当坚持不唯身份、不唯学历、不唯职称、不唯资历，只看能力、只唯贡献的用人观。
农村人才队伍建设的调查与思考
农村人才队伍建设的调查与思考农村人才队伍建设是农村振兴战略的重要组成部分，也是实现农业现代化、农村社会进步的基础和关键。
调查农村人才队伍建设的现状和问题，思考如何加强人才队伍建设，有助于完善农村人才培养机制，促进农村经济社会发展。
调查发现，农村人才队伍建设存在以下问题：首先，人才缺乏。
农村地区发展相对落后，吸引高素质人才进入农村工作面临困难。
农村缺乏吸引人才的优越条件，如住房、教育和医疗等方面的不足。
很多年轻人在面临就业选择时更倾向于选择城市工作，导致农村人才储备不足。
其次，人才培养体系不完善。
农村地区的教育资源相对匮乏，学校、培训机构等不足以提供高质量的教育，且缺乏专业化的农村人才培养机制。
过去重视农村劳动力技能培训，对于农业经营管理、农村社会管理等方面的人才培养相对较少。
再次，人才流失严重。
农村地区对高素质人才的吸引力不强，而城市对人才的吸引力更大。
农村存在人才流失的现象，这不仅损害了农村地区的发展潜力，也削弱了其自我发展能力。
针对以上问题，应该采取以下措施加强农村人才队伍建设：首先，加大农村教育投入。
政府应该增加对农村地区教育的资金投入，提高学校和培训机构的设施和师资力量。
通过改善教育资源，提供更高质量的教育，吸引更多高素质人才留在农村。
其次，创新农村人才培养机制。
应该加强农村高等教育院校与农业企业合作，搭建学校与企业的实习和就业平台。
同时，加强专业化的农村人才培训，提供农业经营管理、乡村旅游、农村社会管理等方面的培训课程，培养适应农村发展需求的人才。
再次，改善农村发展环境。
政府应该加大对农村基础设施建设的投入，改善农村交通、通信、供水等方面的条件，提升农村地区的发展潜力和吸引力。
同时，提供更多的公共服务，如医疗、住房等，增加农村的生活品质。
最后，加强农村人才政策引导。
政府可以制定一些优惠政策，如税收优惠、住房和教育津贴等，吸引高素质人才进入农村工作。
同时，要加大对留在农村工作人才的奖励力度，激励他们在农村发展。
乡村人才建设存在的问题及建议
乡村人才建设存在的问题及建议干这行这么久，今天分享点乡村人才建设这块的经验。
先说说乡村人才建设存在的那些问题吧。
我觉得最大的问题就是留不住人。
你想啊，村里好不容易培养出个大学生，人家学了一身本事，谁愿意回那个小乡村呢？就像我认识的一个小伙子，学的农业科技相关的专业，在城里能找着不错的工作，那他回去干啥。
这就是现实，乡村条件和待遇比起城市差太多了。
薪资低就不说了，工作环境有时候也不好。
办公可能都没有个像样的地方。
基础设施差，交通也不方便，娱乐生活就更别提了。
还有啊，乡村缺乏吸引人才的平台。
比如说一些新兴行业的人才，像搞电商运营的，在农村没他们施展的机会啊。
没有完善的产业链，没有成熟的电商团队，单枪匹马地想在农村打开局面可太难了。
就有这么个案例，有一个小乡村想发展农产品电商，引进了一个小伙子，可村里仓库啥的设施不达标，网络也不咋稳定，物流又不方便，那小伙子努力了一阵，实在搞不下去了，最后只能走人。
那针对这些问题我觉得有几点建议。
我感觉首先得提高待遇。
这待遇不只是工资啊，还包括住房补贴啥的。
政府也好，村里集体也好，可以拨款建一些人才公寓。
对那些回来的人才给一笔安家费，这就很实在。
比如说有的地方对回乡当教师的大学生，就给了高额的安家费，还配了周转房，这样做人才就有可能被吸引回来。
哦对了还有，要完善基础设施，这很关键。
把路修好，网络弄好，物流体系健全起来。
像广西的一些乡村，发展水果电商，路一通，物流方便了，很多懂电商营销的年轻人就愿意去了，水果也能卖出去，农民收入增加了，这些年轻人也有奔头。
再有就是打造人才成长平台了。
把当地的产业联合起来，给人才一个展现自己的舞台。
成立一些专业合作社，让人才觉得在这能做出一番成绩。
不过我也得承认，这些建议做起来也不是那么简单，不同的乡村有不同的情况，像一些偏远山区，资金就是最大的问题。
但是政府可以加大扶持力度啊，社会企业也可以参与进来。
平时多研究研究那些乡村振兴搞得好的案例，像陕西袁家村，从一个普通乡村发展成旅游名村，这里面人才起了大作用，借鉴他们怎么吸引人才、留住人才的经验也很不错。
当前乡村人才振兴存在问题及对策建议
当前乡村人才振兴存在问题及对策建议1.问题概述当前乡村人才振兴工作已逐渐成为国家战略的重要组成部分，各地纷纷出台相关政策和措施。
然而，在推进乡村人才振兴的过程中依然存在着一些问题。
1.1 顶层设计不完善当前乡村人才振兴的顶层设计缺乏完备性和系统性，缺乏对于乡村振兴战略发展的可持续性考虑，缺少统筹协调力度。
1.2 人才流失严重由于乡村经济和文化的相对落后，缺乏优质的教育与医疗资源，还存在制约城市居民迁徙到乡村的因素。
因此，乡村地区人才流失严重，成为乡村人才振兴的主要阻碍之一。
1.3 建制问题乡村地区渐进式隐性的行政体制不畅通。
村干部作用单一, 履行不规范化无法很好地引导和带动农户外出打工和创业等行为。
1.4 缺乏政策保障政府投入不足导致政策执行缺乏落地力，减少乡村人才振兴的推广效果。
同时由于乡村封闭性强，缺乏开放心态，对于新兴的市场化形成抵制态度，形成了思维障碍2.对策建议2.1 完善顶层设计, 增强规划性建议国家在推动乡村人才振兴的过程中，制定全面完备的顶层设计规划，强化乡村经济发展战略，加强市场化改革，着力在完善乡村经济比较发展优势上发力。
2.2 加强人才引进和培养政府要加强对乡村地区的人才支持和培养，推动对具有潜质的非农人才、留守儿童顺利接入城市教育体系等,加强对于乡村人才的管理和服务，吸引乡村劳动者、科技人才、高端人才等积极投身到乡村建设和乡村产业发展中。
2.3 改变村干部的角色和工作方式在实际工作中，要严格规范村干部的选拔、培训、考核、管理等制度, 以实践性工作方法来引导乡村员工不断提升自身实际技能,将村干部的管理方式由单一的行政管理向工作应用管理转化，提升管理水平，丰富工作内容，发掘乡村的潜在价值。
2.4 增加乡村人才支持经费根据国家方面政策，加大对于乡村人才的扶持力度，打造土地流转市场，建设乡村创业投资基地，充分发挥乡村人才的职能优势。
在此同时，纳入乡村振兴体系建设，加强乡村经济与产业发展，推出更多真正对乡村劳动者有吸引力的扶持措施。
镇农村乡土人才队伍建设的现状与思考
镇农村乡土人才队伍建设的现状与思考—WORD版
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】镇农村乡土人才队伍建设的现状与思考
农村乡土人才是农村实用科学技术的实践者、示范者，他们立足家园故土，活跃于农村广阔天地，在促进农业产业结构调整，拉动农村经济发展，带领农民群众脱贫致富中发挥着重要作用。
一、农村乡土人才队伍建设和资源开发的现状
官渡镇辖9个村1个居委会，总面积270平方公里，55个村民小组19690人，近年来，我镇在乡土人才队伍建设及资源开发上着重抓了以下几个方面：一是加强对农村乡土人才队伍建设工作的领导。
二是注重抓好农村乡土人才的选拔工作，整合农村乡土人才队伍，特别是注重选拔培养在群众中威信高，对脱贫致富奔小康和农村经济发展贡献大的乡土科技人才。
三是在全镇10个村开展人才资源情况调查和信息采集，对有一技之长，属能工巧匠，会生产经营的农民，都纳入乡土人才范围，对108名农村乡土人才的思想政治表现和主要工作实绩进行调查统计、规范建档、登记造册进行管理。
四是制定了《农村乡土人才队伍建设规划》和《农村乡土人才学习培训制度》，明确培训的指导思想、对象、内容、方式、时间、任务和目标，把培训工作纳入镇村工作的重要议事日程。
根据农村经济发展需要，及时调整培训思路、内容和方法，注重培训的适用性和时效性，培养了一大批用得着、留得住、永久牌的农村乡土人才。
通过举办普及性农业技术培训班、村级后备干部培训班等，全镇近几年共投入培训农村乡土人才
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乡村振兴战略下乡村人才建设存在的问题及其对策探究
乡村振兴战略下乡村人才建设存在的问题及其对策探究乡村振兴战略在近年来成为我国实施的重要国家战略之一，对于推动乡村经济发展、改善农村居民生活水平具有重要意义。
作为乡村振兴战略的重要支撑力量，乡村人才建设成为了一个备受关注的问题。
乡村人才建设在实践中仍然面临着诸多问题和困难，如何有效解决这些问题，成为当前亟待探讨的课题。
一、存在的问题1. 乡村人才断层问题随着城市化的加速发展，乡村地区逐渐出现了人才的断层现象。
一方面，很多优秀的乡村人才因为城市的吸引力而选择外出打工或者创业，导致了乡村地区人才的减少；由于城市对人才的吸引力，使得大量的城市人才进入乡村地区从事相关工作，缺乏乡村实践经验，难以融入当地的发展需要，造成了乡村人才的缺失和不匹配。
2. 乡村人才培养不足目前，我国乡村教育资源相对城市教育资源较为匮乏，导致了乡村地区的学生在接受高等教育的机会和条件上存在一定的不足。
一些优秀的乡村青年由于乡村条件的限制，很难接受到高质量的教育和培训，导致了乡村地区的人才培养不足。
随着城市化的加速发展，乡村地区的人才流失问题也日益突出。
很多乡村地区的人才被城市的发展吸引，选择到城市发展，这就使得乡村地区的人才流失加剧。
尽管国家提出了一系列的政策措施鼓励乡村人才回流，但是实际上仍然存在一定的障碍和困难。
一方面，由于乡村地区的发展条件相对较差，包括基础设施、公共服务等方面的欠缺，使得很多乡村人才在选择回乡时感到困难；城市地区的高薪和发展机会也成为了乡村人才回流的障碍，导致了乡村地区的人才回流难问题。
二、对策探究1. 完善乡村人才政策体系为了解决乡村人才建设存在的问题，首先需要加大对乡村人才政策的支持力度，完善乡村人才政策体系。
政府可以通过制定更加有力的政策措施，包括加大对乡村教育资源的投入，鼓励高校和相关教育机构开展乡村人才培养计划，提高乡村地区的教育资源配置；可以通过建立完善的乡村人才引进和留用政策，吸引更多的城市人才到乡村地区发展，为乡村人才建设提供更多的人才支持。
农村人才队伍建设的问题与对策
农村人才队伍建设的问题与对策随着国家对农业现代化的推进和农村经济的发展，农村人才队伍建设成为了一个亟待解决的问题。
然而，当前农村人才队伍建设存在一系列问题，如基础设施薄弱、人才培养不足等。
为了推动农村经济的持续发展，应该采取一系列对策来加强农村人才队伍建设。
一、加强基础设施建设农村基础设施建设是农村人才队伍建设的基石。
当前，农村基础设施薄弱，大大制约了农村人才的发展和吸引力。
因此，应重点加强对农村道路、通信、供水、供电等方面的投资，提高农村基础设施的水平，为人才的培养和发展提供便利条件。
二、加强农村教育体系建设农村教育体系的薄弱是制约农村人才队伍建设的重要因素。
当前，农村学校条件差、师资力量不足、教育资源不均等问题严重影响着农村人才的培养。
因此，应加大对农村教育的投入，提高农村学校的硬件设施和教育质量，加强师资队伍建设，为农村人才的成长提供优质的教育环境。
三、鼓励农村人才创新创业农村人才的创新创业是推动农村经济发展的关键因素。
然而，目前农村创新创业环境不够完善，农村人才面临着创业难、创业成本高等问题。
为了激发农村人才的创业潜力，应提供更多的创业担保贷款和创业培训机会，降低创业门槛，鼓励农村人才积极创新创业，实现自身价值和农村经济的双赢。
四、加大农村人才培养力度农村人才培养是农村人才队伍建设的关键环节。
当前，农村人才培养不足，农村人才缺乏专业技能和综合素质。
因此，应加大对农村人才培养的力度，加强农村职业教育的发展，拓宽农村人才培训渠道，培养更多具备实践能力和创新精神的农村人才。
五、深化农村人才普及教育农村人才普及教育是打造农村人才队伍的基础工作。
目前，农村人才普及教育普及率仍然较低，农村人才在拓宽视野、提升素质方面存在欠缺。
因此，应加大对农村人才普及教育的宣传和推广力度，提供更多的学习资源和机会，鼓励农村人才广泛参与学习，提高综合素质和知识水平。
六、促进农村人才流动和交流农村人才流动和交流是推动农村人才队伍建设的重要途径。