XX影像工作室规章制度
影像科工作制度（5篇）
影像科工作制度为了使我科工作的规范化、制度化，结合医院质量管理年活动的具体要求(报告的及时、准确、规范并有审核会诊制度)，提高报告质量，减少漏诊、误诊率，使全体工作人员的业务素质得到不断提高，在今后竞争中有较强的实力，为医院的发展作出应有的贡献。
根据医院的管理制度，参照上级医院经验，特制定以下制度，望全科人员遵照执行。
1、严格遵守医院的各项管理制度。
2、执行周一至周五上午____点在会议室____阅片会诊制度(法定假日除外)，全体人员必须准时参加，由当日值班医师收集检查资料并且进行读片。
每人每月准许二次事假，除有特殊情况外(如出差、家中有重大事情)，超出一次扣奖金____元，无故不参加者扣奖金____元。
每天____点____分收考勤。
3、ct检查除急诊外(加收急会诊费)，一律次日上午会诊后发出报告。
4、各检查室内严禁不相干人员进入。
违反者一次扣奖金____元，若损坏设备造成停机或影响正常工作秩序，一切损失由当班医师负责。
5、上班期间严禁中途脱班，违者一次扣奖金____元，病人找不到医生而引起的一切后果由当班医生承担责任。
6、全科考勤及奖金由专人负责记录和领发。
7、上述制度经全科讨论通过并上报医务科后立即执行。
影像科工作制度（2）可以包括以下内容：1. 工作时间：确定影像科的工作时间，包括每天上班时间、下班时间以及午休时间等。
可以根据实际情况制定具体的工作时间安排。
2. 值班制度：确定影像科的值班制度，包括急诊值班和普通门诊值班的轮流安排，确保影像科能够全天候提供服务。
3. 年休假制度：确定影像科的年休假制度，包括员工的年假、病假、婚假、产假等假期的安排，确保员工的合法权益。
4. 轮岗制度：根据影像科的工作特点，制定轮岗制度，保证影像科的各项工作有序进行。
可以安排医生、技师和工作人员在不同影像设备上轮流操作，提高工作效率。
5. 职责分工：明确影像科工作人员的职责分工，包括医生的临床诊断、技师的影像检查和工作人员的患者接待等，确保各项工作有条不紊地进行。
2024影像工作室规章制度范本
2024影像工作室规章制度范本第一章总则第一条为了规范影像工作室的管理，确保影像工作的顺利进行，特制定本规章制度。
第二章工作室成员权利和义务第二条影像工作室的成员享有以下权利：1. 参与影像项目的策划、拍摄、剪辑等工作；2. 使用影像工作室的设备和资源进行影像创作；3. 参与工作室内的学习、培训和讨论活动；4. 提出合理化建议和意见。
第三条影像工作室的成员应承担以下义务：1. 遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 尊重他人合法权益，不侵犯他人的肖像权、名誉权等；3. 维护影像工作室的设备和环境的卫生与安全；4. 守时参加影像工作室的例会和活动；5. 遵守工作室内的工作安排和任务分配。
第三章影像工作室管理第四条影像工作室设立指导教师，负责工作室的日常管理和指导工作，并对工作室的活动和成果负责。
第五条影像工作室设立团队负责人，负责统筹安排工作室的项目和人员，协调工作室的各项活动。
第六条影像工作室应向指导教师和学校相关部门定期汇报工作进展情况，接受指导和监督。
第七条影像工作室应建立有效的项目管理机制，确保项目的顺利进行和成果的及时交付。
第四章设备和资源管理第八条影像工作室的设备和资源属于公共财产，成员应按规定使用和保管，不得私自取用或损坏。
第九条影像工作室的设备应定期进行维护和保养，确保正常工作状态。
第十条影像工作室应建立设备借用制度，保证设备的合理调配和使用。
第五章奖惩措施第十一条影像工作室对于工作表现优秀的成员，可给予表彰和奖励。
第十二条影像工作室对于工作不力或违反规定的成员，可采取警告、限制活动或开除等措施。
第六章附则第十三条本规章制度自颁布之日起生效，并适用于影像工作室的全体成员。
第十四条影像工作室的具体管理事项和活动安排可根据需求制定相应的实施细则。
XX影像工作室规章制度
XX工作室制度细则本制度于XX文化创意公司旗下子品牌: xx摄影工作室品牌隶属员工均需仔细阅读并遵守。
一：考勤制度1：客户服务部实行做六休一倒班制度，周一至周五工作时间：早班：10：00-18：30 （含午餐间休1小时）晚班：12：00-20：00 （含晚餐间休1小时）周六、周日两班轮休轮值，周六周日工作时间：9：00-18:002：财务部、后勤部、企划部、剪辑部、摄影后期部实行双休，工作时间：9：00-18：003：摄像摄影部工作时间：9：00-18:00 因周末拍摄需要，可实行调休（例：2014.7.25-7.27周五-周日需要拍摄三天，则7.28-7.29周一周二调休两天）调休请填写好调休单，周末加班请填写好加班单，加班天数可累计进入年假4：迟到、早退（每月迟到，早退超过3次者，第4次开始每次罚款20元，罚款金额累计进入部门账户，做部门开销使用）5：旷工1-2天，每天扣发1天工资与奖金；连续旷工3-5天，扣发半月工资及奖金；连续旷工6-15天，扣发一个月工资及奖金；连续旷工15天以上，按规定予以开除等处分。
二：保密制度为了保护客户隐私及公司集体利益，未经允许，公司所属一切资料，素材，照片，短片一律不准外拷，上传网络等。
后勤部有权监督并举报。
一经发现，视情节严重，严肃处理。
三：薪水制度1：每月10日为月工资结算日，月工资以银行转账形式打入员工账户，如遇周末，顺延至周一，请及时核对。
2每月20日为月提成结算日，请员工每月15日前填写好业绩行动表并上交各部门主管签字，以便结算，月提成以现金形式交予员工手中，请当面核对清楚并签字。
四：报销及奖金制度1：摄影、摄像、后期剪辑、助理以工作性质外出，所产生的路费，餐饮，住宿费等（包括打车，油费，过路费），均需开具发票或收据，整理好于每月15日前上交财务，20日与提成一同结算。
2：以季度为单位，全体员工开展大规模内训，就上季度拍摄与剪辑情况做好交流，并评选出季度最佳摄影，摄像，后期剪辑，给予奖金奖励。
XX影像工作室规章制度
XX影像工作室规章制度第一章总则第一条为规范XX影像工作室的运行，提高工作效率和工作质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于XX影像工作室内的所有成员，包括工作人员和志愿者。
第三条所有成员必须遵守本规章制度，不得以任何方式违反。
第二章工作职责第四条工作人员的职责：1.按照工作安排完成所负责的影像拍摄、后期制作等工作；2.遵守团队工作纪律，如参加每周的例会、接受上级的工作指导等；3.合理安排工作时间，不得擅自离岗或请假；4.尊重并保护客户的隐私，在未经客户同意的情况下，不得将客户的影像资料透露给外部人员；5.维护与客户之间的良好关系，提供优质服务。
第五条志愿者的职责：1.积极参与影像拍摄和后期制作等工作；2.遵守团队工作纪律，如参加每周的例会、接受上级的工作指导等；3.提高自身专业技能，为工作室发展做出贡献；4.遵守工作时间，不得擅自离岗或请假；5.尊重并配合工作人员，保证团队的工作顺利进行。
第三章工作流程第六条拍摄流程：1.确定拍摄需求，与客户沟通，制定拍摄计划；2.进行现场拍摄，注意拍摄角度、构图等；3.拍摄后，妥善保存影像资料，并及时上交给后期制作人员；4.完成拍摄任务后，填写拍摄日志，并准备拍摄总结报告。
第七条后期制作流程：1.接收拍摄人员提供的影像资料，并进行初步整理；2.进行后期制作工作，包括色彩调整、剪辑、特效制作等；3.制作完成后，进行质量检查，确保作品符合要求；4.完成后期制作任务后，填写后期制作日志，并准备后期制作总结报告。
第四章工作纪律第八条工作时间：1.工作时间为每周五天，每天8小时；2.工作时间为上午8点至12点，下午1点至5点，中午12点至1点为午休时间，周末为休息日。
第九条工作纪律：1.按时上下班，不得迟到早退；2.不得烟酒过量，不得在工作时间内酗酒；3.不得在工作场所私自接待外来人员；4.不得在工作场所随意堆放私人物品；5.工作人员应保持个人卫生，穿着整洁、体面；6.志愿者如与工作人员产生纠纷，应第一时间向上级报告处理。
影像传媒工作室管理制度
第一章总则第一条为规范影像传媒工作室的管理，提高工作效率，保障工作室的正常运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于影像传媒工作室所有员工，包括但不限于摄影师、剪辑师、后期制作人员、文案策划等。
第三条本制度旨在确保工作室的各项工作有序、高效、优质地完成，同时维护员工的合法权益。
第二章组织架构与职责第四条影像传媒工作室设立以下部门：1. 行政部：负责工作室的日常行政事务，包括人事管理、财务报表、物资采购等。
2. 技术部：负责影像设备的维护、技术支持以及后期制作工作。
3. 市场部：负责市场调研、客户关系维护、项目策划与执行。
4. 创意部：负责创意策划、文案撰写、视觉设计等工作。
第五条各部门职责如下：1. 行政部：（1）负责员工招聘、培训、考核、晋升等工作；（2）负责财务报表的编制和审核；（3）负责工作室物资采购、设备维护等工作；（4）负责员工福利待遇的落实。
2. 技术部：（1）负责影像设备的维护和保养；（2）负责后期制作工作的技术支持；（3）负责影像素材的整理和归档；（4）参与项目的技术讨论和方案制定。
3. 市场部：（1）负责市场调研和客户需求分析；（2）负责客户关系维护和商务谈判；（3）负责项目策划与执行；（4）负责营销活动的策划与实施。
4. 创意部：（1）负责创意策划、文案撰写、视觉设计等工作；（2）参与项目的前期策划和方案制定；（3）负责与客户沟通，确保项目顺利进行；（4）负责项目的后期评估和总结。
第三章工作流程与规范第六条项目接单流程：1. 市场部接到客户需求后，进行初步评估，确认项目可行性；2. 创意部根据市场部提供的信息，进行创意策划和文案撰写；3. 技术部根据项目需求，提供技术支持方案；4. 行政部负责合同签订、款项收取等事宜；5. 项目执行过程中，各部门协同配合，确保项目按期完成。
第七条项目执行规范：1. 各部门应按照项目进度表，合理安排工作；2. 项目执行过程中，各部门应保持沟通，及时反馈项目进展；3. 项目过程中，如有变更需求，应及时上报，经相关部门同意后方可实施；4. 项目完成后，应及时整理资料，归档备查。
dr影像室工作制度
DR影像室工作制度一、总则1.1 为确保数字化X线摄影（DR）工作的正常运行，提高诊断质量，保障患者安全，制定本工作制度。
1.2 本制度适用于我院DR影像室的所有工作人员。
二、工作人员职责2.1 影像科主任负责DR影像室的整体工作，对影像质量、安全、设备等工作全面负责。
2.2 影像技术人员负责DR设备的操作、日常维护、设备检查及故障排除。
2.3 影像诊断医师负责对患者的检查结果进行诊断，并提供诊断报告。
2.4 护士负责患者准备、协助检查、急救处理及消毒隔离等工作。
三、工作流程3.1 检查前准备3.1.1 护士负责通知患者及家属检查时间，并对患者进行必要的解释和指导。
3.1.2 影像技术人员提前做好设备检查及准备工作，确保设备正常运行。
3.2 检查过程3.2.1 患者到达检查室，护士协助患者摆放正确的检查体位，并确保患者舒适、安全。
3.2.2 影像技术人员按照检查需求调整设备参数，并指导患者进行呼吸控制。
3.2.3 检查过程中，护士密切观察患者病情，发现异常立即处理。
3.3 检查后处理3.3.1 影像技术人员对检查结果进行初步评估，确保图像质量符合诊断要求。
3.3.2 影像诊断医师对图像进行详细分析，并提供诊断报告。
3.3.3 护士负责对检查设备进行清洁、消毒，确保环境卫生。
四、质量控制与安全管理4.1 每月对DR设备进行定期检查、维护，确保设备性能稳定。
4.2 定期组织影像技术人员、诊断医师进行业务培训，提高技术水平。
4.3 建立质控制度，对检查过程、诊断报告进行质量评价，持续改进。
4.4 严格执行放射防护措施，降低患者和工作人员的辐射剂量。
4.5 建立应急预案，确保突发事件得到及时、妥善处理。
五、消毒隔离与感染控制5.1 严格执行消毒隔离制度，对检查设备、物品进行定期消毒。
5.2 护士负责检查室的卫生清洁，保持环境整洁。
5.3 加强手卫生管理，工作人员在检查前后必须洗手。
5.4 患者检查过程中，采取防护措施，防止交叉感染。
影像工作室规章制度
影像工作室规章制度一、引言影像工作室是一个专业、高效的创作空间，为保证工作室的正常运作和员工的权益，特制定以下规章制度。
二、工作室准则1. 全员尊重和遵守国家法律法规，遵守社会道德规范。
2. 全员遵守工作室的规章制度，听从工作室管理人员的指导和安排。
3. 全员保护工作室的商业机密和客户信息，不得泄露、盗用或私自使用。
4. 全员积极沟通，增进团队合作，形成和谐的工作氛围。
5. 全员对工作室的设备设施和环境保持整洁，共同维护工作室形象。
三、工作室管理1. 工作时间：a) 工作室的工作时间为每周一至周五的8:30至17:30，中午休息1个小时。
b) 未经特殊情况批准，不得随意迟到、早退或缺勤。
c) 工作室管理人员有权对迟到、早退和缺勤者进行相应的扣薪或处罚。
2. 工作任务：a) 工作室管理人员负责合理分配工作任务，员工需按时完成。
b) 如遇紧急项目或工作量突增，员工需积极配合加班工作，但不得超过每周最多两次，每次不超过两小时，并需提前通知相关人员。
3. 福利待遇：a) 工作室将为员工提供合理的薪酬待遇，并根据员工的表现，定期进行绩效评估和调薪。
b) 工作室将为员工投保商业保险，保障员工的权益。
c) 工作室将为员工提供适当的培训和学习机会，提升员工的专业素质。
四、创作流程和规范1. 创作安排：a) 创作团队根据项目需求进行合理分工，确保项目的高质量完成。
b) 创作团队需保持有效的沟通，及时解决问题和调整创作方案。
2. 文件管理：a) 创作团队成员应统一使用工作室提供的文件命名规范进行文件保存。
b) 创作完毕后，需将项目所用资源进行整理归档，确保以后的查阅和使用。
3. 技术规范：a) 创作团队成员需具备一定的专业技术能力，并与时俱进，不断学习新技术和工具。
b) 创作团队成员需遵循行业规范，不得使用未经许可的素材和资源。
五、纪律管理1. 违纪处分：a) 如有员工严重违反工作室的规章制度，将给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、辞退等。
影像工作室规章制度
影像工作室规章制度第一章总则第一条为规范影像工作室的管理和运作，保障工作室内部秩序，确保工作效率和质量，特制定本规章制度。
第二条影像工作室是供摄影爱好者和专业从事影像拍摄、后期处理等工作的人士共同学习、交流、创作的场所，任何在影像工作室内从事相关活动的人员都应当遵守本规章制度。
第三条影像工作室应当遵守国家法律法规，维护社会公德，保护环境，不得从事涉及国家利益、民族尊严、社会稳定的活动。
第四条影像工作室应当遵循“开放、公平、公正、诚信”的原则，加强内部管理，促进工作室的发展。
第二章影像工作室的管理与组织第五条影像工作室的管理机构为影像工作室管理委员会，由全体成员组成，具体负责影像工作室的日常管理和运作。
第六条影像工作室管理委员会应当按规章制度的要求，制定和调整工作室的各项制度和规章，保证全体成员的权益。
第七条影像工作室应当按照实际情况设立不同的部门，如拍摄部、后期处理部、活动策划部等，每个部门设立部长和部员，明确各部门的职责和权利。
第八条影像工作室管理委员会应当定期召开工作会议，总结工作，安排任务，解决存在的问题，推动工作室正常运转。
第九条影像工作室应当建立完善的档案资料，包括成员名册、工作制度、工作计划、工作成果等，以备查阅和管理。
第十条影像工作室应当根据实际情况合理安排人员，确定工作时间和地点，保障工作室的正常运作。
第三章影像工作室成员的权利与义务第十一条影像工作室的成员有权参与工作室的各项活动，提出建议和意见，参与工作室管理和决策。
第十二条影像工作室的成员有义务遵守工作室的规章制度，保持工作室的良好秩序，维护工作室的形象。
第十三条影像工作室的成员应当互相尊重，相互协助，团结合作，共同促进工作室的发展。
第十四条影像工作室的成员应当积极参与工作室的各项活动和学习，提高自身的技术水平和创作能力。
第十五条影像工作室的成员不得从事损害工作室利益，扰乱工作室秩序，影响工作室形象的活动。
第四章影像工作室的活动第十六条影像工作室可以组织摄影比赛、摄影展览、摄影培训等活动，促进成员之间的交流与合作。
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XX工作室制度细则
本制度于XX文化创意公司旗下子品牌: xx摄影工作室品牌隶属员工均需仔细阅读并遵守。
一：考勤制度
1：客户服务部实行做六休一倒班制度，周一至周五工作时间：
早班：10：00-18：30 （含午餐间休1小时）
晚班：12：00-20：00 （含晚餐间休1小时）周六、周日两班轮休轮值，周六周日工作时间：9：00-18:00
2：财务部、后勤部、企划部、剪辑部、摄影后期部实行双休，工作时间：9：00-18：00
3：摄像摄影部工作时间：9：00-18:00 因周末拍摄需要，可实行调休
（例：2014.7.25-7.27周五-周日需要拍摄三天，则7.28-7.29周一周二调休两天）
调休请填写好调休单，周末加班请填写好加班单，加班天数可累计进入年假
4：迟到、早退（每月迟到，早退超过3次者，第4次开始每次罚款20元，罚款金额累计进入部门账户，做部门开销使用）
5：旷工1-2天，每天扣发1天工资与奖金；连续旷工3-5天，扣发半月工资及奖金；连续旷工6-15天，扣发一个月工资及奖金；连续旷工15天以上，按规定予以开除等处分。
二：保密制度
为了保护客户隐私及公司集体利益，未经允许，公司所属一切资料，素材，照片，短片一律不准外拷，上传网络等。
后勤部有权监督并举报。
一经发现，视情节严重，严肃处理。
三：薪水制度
1：每月10日为月工资结算日，月工资以银行转账形式打入员工账户，如遇周末，顺延至周一，请及时核对。
2每月20日为月提成结算日，请员工每月15日前填写好业绩行动表并上交各部门主管签字，以便结算，月提成以现金形式交予员工手中，请当面核对清楚并签字。
四：报销及奖金制度
1：摄影、摄像、后期剪辑、助理以工作性质外出，所产生的路费，餐饮，住宿费等（包括打车，油费，过路费），均需开具发票或收据，整理好于每月15日前上交财务，20日与提成一同结算。
2：以季度为单位，全体员工开展大规模内训，就上季度拍摄与剪辑情况做好交流，
并评选出季度最佳摄影，摄像，后期剪辑，给予奖金奖励。
五：假期及福利制度
1：年休假期：全体员工每年均享有5天带薪假日，淡季可与双休加班累计年假连休。
2：法定假日：员工享有法定假日，a：元旦（公历1月1日）
b：春节（农历大年初一、初二、初三）
c：清明（农历节气清明）
d：劳动节（公历5月1日）
e：中秋节（农历八月十五）
f：国庆节（公历十月1日、2日、3日）
g：妇女节（公历三月八日，女员工放假半天）
因行业性质特殊，部分员工法定假日仍需工作，可做调休处理。
3：婚假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。
4：产假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持准生证与医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日与法定节假日），晚育的顺产120天，难产135天。
男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。
男员工护理假7天（限在女方产假期间，含休息日与法定节假日）
5：病假：员工病假期间，三天及三天以内发放半薪，三天以上出具医院相关证明否则扣除全天工资。
6：保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。
六：惩罚制度
一）：员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金，扣除部分工资，警告，记过，降级，辞退，开除等处分
1：违反国家法规法律政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
2：违反劳动法规，经常迟到，早退，旷工，消极怠工，没完成工作任务的；
3：不服从工作安排和调动指挥，或无理取闹，影响工作秩序的；
4：拒不执行总经理，经理或部门领导决定，干扰工作的；
5：工作不负责，损坏设备，工具，浪费办公用品，造成经济损失的；
6：玩忽职守，违规操作或指挥，造成事故或经济损失的；
7：滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
8：财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
9：搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
10：泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人，或向客户索取回扣，介绍费的；
11：有其他违章违纪行为，总经理应予以处罚的；
员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
二）：员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定，承担应负的责任外，按一下规定赔偿公司损失
1：造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%
2：造成经济损失5万元以上，由总经理或股东开会决定责任人应赔偿的金额
对员工进行处分，应书面通知本人并记录档案，受处分员工在处罚事项未了解之前，不得调离公司（公司宣布辞退，开除的除外）
管理制度
一、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退，不得无故旷工，有事需向上级领导请假，事后补上假条。
二、上班考勤实行实时签到打卡制度，不得故意漏签、他人代签，必须本人签到。
三、工作期间不得无故窜岗，玩网络游戏，利用公司电话打私人电话以及与工作无关的事情。
四、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢。
五、保持办公区域整洁卫生，不得在公司内吸烟，乱扔垃圾以及随地吐痰，保持整洁、干净的工作环境，各部门轮流安排值日倒垃圾，自我负责个人区域卫生。
六、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生。
七、工作期间遇到客户来访，必须主动，亲切的接待或提供咨询。
八、上班要求佩戴工作卡，时刻保持良好的工作态度和风貌。
九、外出办事需向上级领导或同事打招呼，说明大致去向。
十、积极学习业务知识，努力工作，按时完成上级所分配的任务。
十一、爱护公物，节约用品，如有个人原因损坏公司物品，折价赔偿。
十二、同事间相互协作，相互友爱，相互支持。
十三、保管好个人所属公共物品，包括拍摄机器、辅助器材、电脑等。