竞业禁止协议解除
《竞业禁止协议》解除通知书
《竞业禁止协议》通知书
先生/女士（身份证件号码：）：依据贵我双方签订的《竞业禁止协议》第n条的规定，我公司决定依法行使解除权。
为此，特通知如下：
一、贵我双方签订的《竞业禁止协议》自20xx 年xx 月xx 日起证书解除。
二、《竞业禁止协议》解除以后，相关权利义务自解除之日起终止。
我公司不再继续向您支付竞业禁止经济补偿金，您也无须再向我公司承担《竞业禁止协议》约定的竞业禁止义务。
三、依据法律规定，我公司的商业秘密属于绝对权利，未经我公司许可，披露、使用或者允许他人使用通过非法手段获得的我公司的商业秘密的行为，皆属于违法行为。
贵我双方签订的《竞业禁止协议》解除以后，您保守我公司商业秘密的法定义务并不免除。
特此通知。
xx有限公司
年月日
被通知人（签收）：
年月日
注：本通知书一式两份，一份交被通知人，一份经被通知人签收后，交xx有限公司留存。
以邮寄方式送交被通知人的，无须被通知人签收，但应留存本通知书一份和邮寄底单。
解除竞业限制协议范本完整版
解除竞业限制协议范本甲方：（用人单位）营业执照号：地址：联系方式：乙方：（劳动者）身份证号码：地址：联系方式：鉴于：甲方与乙方于【起始日期】签订了《竞业限制协议》，协议约定乙方在终止或解除劳动合同后【限制期限】内，不得在与甲方有竞争关系的单位或企业担任任何职务或从事任何商业活动。
现双方同意解除上述《竞业限制协议》，并达成如下协议：一、解除范围1. 本协议解除后，乙方不再受《竞业限制协议》的约束，即乙方无需再遵守关于竞业限制的约定。
2. 本协议解除并不影响双方在《竞业限制协议》中约定的其他条款，包括但不限于保密义务、知识产权归属等。
二、解除时间双方同意，本协议自签署之日起生效，《竞业限制协议》自【解除日期】起不再具有约束力。
三、解除条件1. 乙方已履行《竞业限制协议》中约定的所有义务，包括但不限于离职后不前往与甲方有竞争关系的单位或企业工作。
2. 乙方同意放弃《竞业限制协议》中约定的所有权利，包括但不限于要求甲方支付竞业限制补偿金的权利。
3. 甲方同意放弃《竞业限制协议》中约定的所有权利，包括但不限于要求乙方支付违约金的权利。
四、其他约定1. 本协议的解除不得影响双方在其他合同、协议中的权利和义务。
2. 本协议的解除不得影响双方在《竞业限制协议》中约定的保密义务和知识产权归属。
3. 本协议的解除后，乙方不得以任何方式追究甲方任何法律责任，包括但不限于违约、侵权等。
五、争议解决如本协议的履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、协议的生效、修改和解除1. 本协议自双方签署之日起生效。
2. 本协议的修改和解除必须经双方协商一致，并以书面形式作出。
3. 本协议的解除不影响双方在解除前因履行协议而产生的权利和义务。
七、完整协议本协议为双方完整协议，取代了双方之前就竞业限制问题达成的所有口头或书面协议。
八、法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
如何解除竞业限制协议
如何解除竞业限制协议竞业限制，通常是指负有特定义务的劳动者在任职期间或离开用人单位后一定期间内不得自营或为他人经营与其原任职单位同类的业务。
用人单位和劳动者需要通过签署竞业限制协议，来实施这种限制。
作为一项法律制度，其设置的初衷是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
竞业限制协议通常在劳动者入职、调岗等时间签署，由于在竞业限制协议签署后双方情况可能不断变化，因此竞业限制协议的解除在实践中并不少见。
我们结合有关规定来对竞业限制协议解除进行简要分析。
一、用人单位单方解除依法签订的竞业限制协议，在签署之后对用人单位和劳动者都具有约束力，双方均应当按照竞业限制协议的约定来履行各自的义务。
但鉴于竞业限制制度本身特有的性质，允许用人单位可以单方解除，且无任何条件限制。
但根据用人单位单方解除的时点不同，可导致解除后承担责任不同：1、在双方劳动合同履行过程中或解除、终止劳动合同当日，用人单位单方解除竞业限制协议，免除劳动者竞业限制义务的，用人单位无需支付竞业限制经济补偿。
2、在双方劳动合同解除、终止后，即竞业限制期限开始之后，用人单位单方单方解除竞业限制协议，则用人单位可能需要额外支付3个月的竞业限制经济补偿。
劳动争议案件适用法律问题：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，**法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，法院应予支持。
”二、劳动者单方解除根据法律规定，在竞业限制期限内用人单位必须支付劳动者一定的经济补偿。
用人单位不支付竞业限制经济补偿达到一定程度的情况下，则构成根本违约，此时劳动者是有权单方解除竞业限制协议。
那么，在什么情况下，劳动者可以单方解除竞业限制协议呢？审理劳动争议案件适用法律问题的解释规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，法院应予支持。
竞业禁止协议解除
竞业禁止协议解除简介竞业禁止协议（Non-competition agreement）是一种合同，当工作人员离职时，禁止其在离开的公司从事与其前雇主直接竞争的业务。
然而，竞业禁止协议并非永久有效，有一些情况下可以解除。
本文将介绍竞业禁止协议解除的条件和过程。
解除条件竞业禁止协议的解除可以涉及以下条件：合同期限竞业禁止协议通常有一定的合同期限，例如一年或两年。
在合同期限结束后，协议自动解除，员工可以自由从事与前雇主竞争的工作。
经济补偿有时，在员工离职时，前雇主会向其支付一定的经济补偿。
这种补偿可以是一笔固定金额或一定比例的工资。
一旦员工接受了经济补偿，竞业禁止协议也会随之解除。
协议违反如果前雇主没有履行合同中规定的义务，例如未及时支付工资、违反劳动法或提供不合理的工作条件，员工可以主张协议违反，并请求解除竞业禁止协议。
地域限制竞业禁止协议通常会指定员工在离职后在某个特定地域内禁止从事竞争性工作。
如果员工离开了该地域，协议自动解除。
合法性问题某些地区的法律对竞业禁止协议有限制或禁止，并要求必须满足一定条件方可执行。
如果协议违反了相关法律，员工可以请求解除协议。
解除过程要解除竞业禁止协议，员工需要采取一定的行动：1.阅读协议：员工应仔细阅读和理解竞业禁止协议的内容，包括限制的范围、期限和任何解除条件。
2.寻求法律帮助：如果员工认为解除协议是合理的，但前雇主不同意，员工可能需要寻求专业法律帮助。
律师可以评估协议的有效性，并提供合适的解除建议。
3.解除协议谈判：员工和前雇主可以协商解除协议的方式。
例如，员工可以提议支付合理的经济补偿，前雇主可能会在交付补偿后解除协议。
协商的结果应该以书面形式记录，并由双方签字确认。
4.法院诉讼：如果无法达成解除协议的协商，员工可以选择诉诸法律。
这可能涉及提起诉讼或仲裁程序，由法院或仲裁机构作出最终决定。
改变竞业禁止协议除了解除竞业禁止协议外，有时员工和前雇主可能希望改变协议的限制。
竞业禁止协议解除 模板
竞业禁止协议解除模板一、背景介绍竞业禁止协议是一种用于保护企业商业利益的合同，通过约定一定期限内员工离职后不得从事与原工作岗位相竞争的行业或领域，以防止员工利用在原企业积累的商业机密或关键信息对企业进行竞争或泄露。
然而，有时候员工或企业的情况发生变化，需要解除竞业禁止协议。
本文将提供竞业禁止协议解除的模板供参考。
二、竞业禁止协议解除模板尊敬的[雇主公司名称]：我，[员工姓名]，与贵公司于[日期]签订了竞业禁止协议，约定在离职后的一定期限内不从事与贵公司业务相竞争的行业或领域。
现因个人发展需求或其他原因，我希望解除该竞业禁止协议，特此提出请求。
一、协议解除原因的阐述：（此处根据实际情况进行描述，如个人发展需求、行业变革、经济困难等）二、协议解除后对雇主公司的影响：（此处根据实际情况进行描述，如离职后不会对原公司形成竞争威胁、不会泄露商业机密等）三、协议解除后对员工个人的影响：（此处根据实际情况进行描述，如个人能力与兴趣的转变、对生活的积极影响等）基于以上原因，我诚恳地请求贵公司考虑解除竞业禁止协议，并就解除竞业禁止协议达成以下约定：1. 从[日期]起，竞业禁止协议解除，员工[员工姓名]可自由选择从事任何行业或领域，不再受到协议限制。
2. 解除竞业禁止协议后，员工[员工姓名]保证不会利用离职前获得的商业机密或关键信息对雇主公司进行竞争，也不会泄露任何与雇主公司相关的机密信息。
3. 解除竞业禁止协议后，雇主公司不承担任何经济赔偿责任。
4. 解除竞业禁止协议后，双方保持良好的合作关系，并共同维护商业道德和商业利益。
以上为协议解除的约定，双方应共同遵守，如有违反将承担相应法律责任。
请贵公司尽快对本请求做出回复，并签署协议解除的文件，以便于我进行合法的从业活动。
感谢贵公司一直以来对我的支持与关怀。
祝好！[员工姓名][日期]三、总结竞业禁止协议解除模板中，员工以书面形式请求解除竞业禁止协议，并说明解除协议的原因、对雇主公司的影响以及对员工个人的影响。
解除竞业禁止协议通知书
解除竞业禁止协议通知书
尊敬的XXX公司：
根据我们之间签订的竞业禁止协议，我于XX年XX月XX日起开
始生效，受限于竞业禁止的约束。
然而，我在深思熟虑后，认为这一
协议已不再适合我的发展需求并且限制了我的职业发展空间。
因此，
我决定提前解除竞业禁止协议，现通过此通知书正式向贵公司告知解
除竞业禁止协议的具体事宜。
根据竞业禁止协议第X条规定，我需要提前X个月以书面形式通
知您解除协议，特此函告。
解除协议后，我将在X日内完成所有与公
司的协议义务，并妥善处理离职手续。
同时，我将按照约定赔偿公司
可能因此解除协议而产生的损失，以保证双方权益。
在此，我衷心感谢XXX公司对我的关心和支持，也希望公司能够
理解我的决定并能够顺利解除竞业禁止协议。
希望双方能够友好协商，达成一致意见，保持良好的合作关系。
最后，再次感谢公司对我的培养和支持，也祝公司业务蒸蒸日上，
更上一层楼。
此致
敬礼
XXX。
竞业限制协议的解除方法
Remember what should be remembered, and forget what should be forgotten.精品模板助您成功！（页眉可删）竞业限制协议的解除方法1、协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。
2、用人单位解除在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。
但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。
3、劳动者要求解除。
当我们离开了企业，想要找份新工作时，竞业限制协议总是会限制我们的择业，对我们的工作与生活造成不便。
那么竞业限制协议的解除方法是什么呢？在解除过程中我们该怎么做，要注意哪些呢？我们会在这里给出答案。
一、企业方如何解除竞业限制协议？现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。
”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。
二、劳动者如何解除竞业限制协议？1、现行《劳动争议案件司法解释(四)》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。
”该条规定赋予了劳动者过错解除权，即当用人单位存在过错时可以解除协议。
2、除此之外，劳动者只有和用人单位协商，双方协调一致后可解除竞业限制协议，毕竟此协议是合同形式存在的。
三、解除竞业限制协议应注意什么？首先大家要明确一点：《劳动合同法》对竞业限制的解除未有规定，尚待今后明确。
对于用人单位而言，让员工履行竞业限制协议是保护其自身商业秘密的一种权利，既是权利，则可行使亦可放弃，但这种“放弃”应建立在公平的意义之上，不能以损害员工权益为对价，具体体现为：第一，用人单位如若放弃对剩余期限竞业限制要求，应按双方约定的标准向员工支付已经履行部分的经济补偿金;第二，竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一定的时间通知劳动者。
提前解除竞业限制协议
提前解除竞业限制协议摘要：1.竞业限制协议的定义和作用2.提前解除竞业限制协议的背景和原因3.我国法律对竞业限制协议的规定4.提前解除竞业限制协议的具体流程和注意事项5.案例分析：提前解除竞业限制协议的实际应用6.对企业和劳动者的启示和建议正文：竞业限制协议，是指在劳动合同或保密协议中，用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止或解除后一定期限内，劳动者不得在与用人单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原用人单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
竞业限制协议的主要目的是保护用人单位的商业秘密和知识产权，维护市场竞争秩序。
随着市场经济的发展和企业竞争的加剧，竞业限制协议的应用越来越广泛。
然而，在实际操作中，由于各种原因，如企业经营状况变化、劳动者个人发展需求等，有时需要提前解除竞业限制协议。
提前解除竞业限制协议，即在约定的竞业限制期限内，用人单位与劳动者协商一致，提前终止或解除竞业限制义务。
我国法律对竞业限制协议有一定的规定。
根据《劳动合同法》和《反不正当竞争法》等相关法律法规，竞业限制协议应当遵循公平、自愿、诚信的原则，约定的竞业限制期限不得超过二年，且用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿。
如果竞业限制协议违反法律法规的强制性规定，将被认定为无效。
在实际操作中，提前解除竞业限制协议需要遵循一定的流程。
首先，用人单位与劳动者应当充分沟通，明确双方的意愿和条件。
其次，用人单位应当与劳动者签订书面协议，明确约定提前解除竞业限制协议的事由、时间和双方的权利义务。
最后，双方应当依法履行相关手续，如办理劳动合同解除手续等。
在提前解除竞业限制协议的过程中，企业和劳动者都需要注意一些问题。
企业方面，应当确保竞业限制协议的合法性和合理性，避免因约定不明确或违反法律而导致的纠纷。
劳动者方面，应当充分了解竞业限制协议的内容和后果，确保自己的权益不受损害。
通过案例分析，我们可以看到，提前解除竞业限制协议在实际应用中存在一定的争议和风险。
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保密协议以及竞业禁止协议
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：身份证号：
根据《劳动法》、《反不正当竞争法》、《合同法》以及《劳动合同法》的有关规定，甲、乙双方就乙方在甲方工作期间以及离职后的商业秘密保护、其他保密要求以及竞业禁止等事项，经充分协商，达成本协议：
第一条保密范围：主要为甲方未向社会公开的，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术、生产、经营、管理的一切信息、情报和资料。
具体如：
1.1 甲方尚未付诸实施的经营战略、发展计划、重大经营决策、尚未实施完毕的业务或者项目计划以及进度、公司招投标文件资料以及信息等；
1.2 甲方的客户信息（包括但不限于客户来源方式、客户名单、客户档案资料等）、原材料供应信息（包括但不限于供应商名单、供应商来源方式、供应商档案资料等）、合作伙伴信息（包括但不限于合作伙伴名单、合作伙伴来源方式、合作伙伴档案资料等）、专利成果（包括但不限于已经完成或者将要完成的尚未申请专利或者尚未得到专利授权的任何专利性技术）等；
1.3 甲方具体营业状况和财务状况（包括但不限于公司现金流、银行存款等）；
1.4 甲方拥有或者使用的或者负有保密义务的产品设计图纸、产品配方、研发计划、研发进度、研发工作人员名单、研发资金、研发成果等；
1.5 甲方人员结构（特别是技术人员结构、业务人员名单、项目团队名单、部门主管或者公司工程师以上人员）能力、背景以及参数、联系方式等；
1.6 对外将要签订或者已经签订的所有合同内容以及合同签订过程；
1.7 甲方与客户合作的细节、具体进程、流程、参与人员等；
1.8 甲方与客户往来的所有客户要求保密的信息以及载体；
1.9 甲方与客户或者合作伙伴往来的所有客户要求或者公司注明要保密的文件资料以及信息，无论合作是否成功；
1.10 甲方产品成本、产品报价、内部价等；
1.11 甲方与客户或者合作伙伴的最终报价或者合作价格；
1.12 甲方供应商的供应价格、质量信息、技术标准、供应流程等；
1.13 甲方工资分配政策以及个人薪酬、奖惩制度；
1.14 员工手册等甲方规章管理制度；
1.15 所有标记了“机密”字样的文件及其信息；
1.16 公司未决诉讼、仲裁以及以往诉讼或者仲裁历史；
1.17 公司规章制度要求的其他保密信息和资料。
注：甲、乙双方在此完全清楚某些信息虽然单独不构成商业秘密，但是在特定时间或者特定情况下将构成商业秘密，例如业务员名单，在竞争对手挖掘人员时即构成商业秘密，又
如已经完结的诉讼或仲裁对于竞争对手将构成商业秘密。
这些秘密的泄露将给甲方造成重大损失。
乙方不得将上述信息在任何时间任何地点以任何理由泄露给任何人也不得自己或者允许他人使用。
乙方擅自将所知晓甲方商业秘密透露给公司其他员工的，也构成泄露商业秘密，这一点乙方完全清楚。
第二条保密形式
2.1 乙方不得以任何形式任何目的在任何地点以任何理由向任何人泄露甲方商业秘密，除非对方是司法部门为追究刑事犯罪需要而要求予以协助（在该情况下应当依法立即报告公司总经理）。
2.2 乙方无论是因工作岗位得知还是因同事泄露而得知上述甲方商业秘密，均应承担保密义务。
2.3 未经甲方同意，乙方不得以任何形式（包括但不限于复印、传真、E-mail、光盘、U 盘、硬盘等）拷贝甲方商业秘密，不得使用个人电脑，也不得将载有甲方商业秘密的任何载体带离甲方指定的工作场合，除非得到甲方的许可。
第三条、保密费及支付
甲方每月支付给乙方的工资中已经包含了保密费，数额为基本工资的百分之十。
甲、乙双方在此均清楚，甲方是否支付保密费并不影响乙方承担保密义务。
第四条、竞业禁止以及兼职规定
（一）、除非甲方书面同意，乙方在甲方任职期间不得在下列单位任专、兼职。
2.1、经营与甲方同类业务的单位；
2.2、经营与甲方相类似业务单位；
2.3、其他与甲方有竞争关系或者其他利害关系的其他单位。
乙方在甲方任职期间在上述单位之外的其他单位兼职的，必须在兼职前书面报告甲方，并且不得影响本职工作。
违反书面报告义务，视为严重违反规章制度和双方合同约定，甲方有权立即解除劳动关系并无需支付经济补偿。
若甲方认为其兼职已经或者将要对本职工作产生严重影响的，有权要求乙方立即改正，乙方拒绝改正的，甲方有权解除劳动关系并无需支付经济补偿。
（二）、乙方在甲方任职期间不得在任何其他单位任专职，否则甲方有权立即解除双方劳动关系并无需支付经济补偿。
乙方给甲方造成损失的，应当赔偿甲方所遭受的实际损失。
（三）、乙方在甲方任职期间不得自己或者以自己亲友（配偶、自己和配偶的父母、祖父母、外祖父母、自己以及配偶的兄弟姐妹等）的名义设立或参股或者直接或间接地经营上述三种类型的单位。
若在任职以前，自己或者亲友曾经设立、参股或者已经设立、参股上述三种类型单位的应当书面报告甲方。
违反该书面告知义务的，视为欺诈，双方劳动合同无效，乙方应当赔偿甲方一切损失。
（四）未经甲方书面许可，乙方不得自己或者给予其亲友与甲方交易的机会，不得将属于公司的机会交由其自己或者其亲友另行设立、参股的公司。
乙方违反该义务的，视为严重违反规章制度和双方合同约定，甲方有权立即解除劳动关系并无需支付经济补偿。
（五）、乙方在其他单位工作过程中（包括上下班途中）发生的任何事情均与甲方无关，并且乙方不得泄露或使用甲方商业秘密以及工作信息。
第五条、违约责任
（一）乙方在甲方工作期间：
（1）、过失泄密的，尚未造成严重后果或经济损失的（一千元人民币以上为重大损失），甲方有权对乙方给予扣罚月工资百分之二十工资作为赔偿金；
（2）、违反竞业禁止或兼职条款的，或故意泄密或过失泄密并给公司造成严重后果或经济损失（一千元或一千元以上为重大损失）或者影响较坏的，甲方有权单方解除与乙方的
聘用合同，并依法要求乙方赔偿相当于其年工资、奖金总额两倍的违约金，返还全部保密费，直至移交司法部门，依法追究其刑事责任。
（二）乙方离开甲方公司后，乙方违反本协议中的任何条款，除应退还在任职期间甲方发放的所有保密费外，还应赔偿相当于其两年工资奖金总收入的违约金。
乙方违反本协议中的任何条款，并给甲方造成实际损失的，应赔偿甲方因此遭受的直接及间接经济损失。
情形严重的，可依法追究其刑事责任。
第六条、乙方在甲方工作期间有违反本协议及甲方《保密管理制度》的规定，甲方可单方解除双方的劳动合同，并依法不承担解除劳动合同的赔偿责任。
第七条、本协议一式两份，双方各执一份。
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：乙方：
代表：
时间：时间：。