解除竞业禁止协议通知书
《竞业禁止协议》解除通知书
《竞业禁止协议》通知书
先生/女士（身份证件号码：）：依据贵我双方签订的《竞业禁止协议》第n条的规定，我公司决定依法行使解除权。
为此，特通知如下：
一、贵我双方签订的《竞业禁止协议》自20xx 年xx 月xx 日起证书解除。
二、《竞业禁止协议》解除以后，相关权利义务自解除之日起终止。
我公司不再继续向您支付竞业禁止经济补偿金，您也无须再向我公司承担《竞业禁止协议》约定的竞业禁止义务。
三、依据法律规定，我公司的商业秘密属于绝对权利，未经我公司许可，披露、使用或者允许他人使用通过非法手段获得的我公司的商业秘密的行为，皆属于违法行为。
贵我双方签订的《竞业禁止协议》解除以后，您保守我公司商业秘密的法定义务并不免除。
特此通知。
xx有限公司
年月日
被通知人（签收）：
年月日
注：本通知书一式两份，一份交被通知人，一份经被通知人签收后，交xx有限公司留存。
以邮寄方式送交被通知人的，无须被通知人签收，但应留存本通知书一份和邮寄底单。
竞业限制协议,附履行竞业限制义务通知书
竞业限制协议，附履行竞业限制义务通知书竞业限制协议甲方：__________（公司名称）乙方：__________（员工姓名）鉴于甲方与乙方签订了劳动合同，为了保护甲方的商业利益，双方商议一致，达成如下协议：一、竞业禁止义务1.1 乙方在离职之日起______个月内，不得在与甲方业务相关的任何企业、组织或者个人从事与甲方有竞争关系的业务活动。
1.2 竞业禁止期限中，乙方不得以个人名义或者为他人代理参预从事竞争活动。
1.3 在任何情况下，乙方均不得向竞争对手泄露甲方商业机密，不得干扰甲方在业务运作中的正常秩序。
1.4 竞业禁止期限从乙方离开甲方计算，若乙方存在未结清的竞业限制违约金，则竞业禁止期限自违约起算。
1.5 若竞业禁止期限届满，乙方欲从事与竞业禁止义务有关的业务活动，应提前向甲方申请解除竞业禁止义务，并获得甲方书面允许。
甲方允许或者拒绝要求应在______天内书面通知乙方。
二、违约责任2.1 在竞业禁止期限内，乙方有违反竞业禁止义务的行为，应支付违约金______元给甲方，并承担因此给甲方造成的全部经济损失；2.2 乙方违反竞业禁止义务行为严重，且给甲方造成特殊重大经济损失的，甲方有权向人民法院提起诉讼，要求赔偿损失；2.3 乙方离职后，未向甲方提出竞业限制解除申请，且未履行竞业限制义务或者未与甲方另有约定的，应支付违约金______元给甲方，并承担因此给甲方造成的全部经济损失；2.4 乙方在合同期内通过任何方式转移客户、商业机密等行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向人民法院提起诉讼，要求赔偿损失。
三、其他3.1 本协议自签订之日起生效，有效期为______年；3.2 本协议不影响乙方的个人职业发展；3.3 本协议如需变更，需经甲、乙双方商议一致，并书面确认；3.4 本协议解释权归甲方所有。
履行竞业限制义务通知书我司__________（公司名称）与员工__________（员工姓名）签订了竞业禁止协议，现员工已离职，竞业禁止期限为______个月（自离职之日起计算），竞业禁止期限内，员工不得在与我司业务相关的任何企业、组织或者个人从事与本司有竞争关系的业务活动，不得以个人名义或者为他人代理参预从事竞争活动，严禁向竞争对手泄露商业机密，不得干扰我司的正常运作。
公司竞业限制协议(附竞业限制开始、终止通知书)
甲方：乙方：身份证号：鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。
为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据劳动部、国家科委的有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议。
第一条竞业禁止1.1 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。
1.2 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。
乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。
1.3 第1条所指的“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。
1.4 乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。
甲方如确认乙方有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》（参见附件一），乙方离职后，竞业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》（参见附件二），乙方无需承担离职后的竞业限制义务。
1.5 乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后，竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，乙方可以开始领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为乙方主动放弃。
解除竞业禁止协议通知书
解除竞业制止协定通知书【2 】
**********您好：
您于2009年3月18日入职,于2010年7月26日经两边协商一致解除劳动合同,现依据两边于2009年3月18日签署的《员工竞业限制协定》,联合您入职后对工作懂得及控制程度,经公司研讨决议,现书面通知与您解除《员工竞业限制协定》.
特此告之.
员工签名:
************有限公司
2010年7月26日
解除竞业制止协定通知书回执
您好：
您于2009年3月18日入职,于2010年7月26日经两边协商一致解除劳动合同,现依据两边于2009年3月18日签署的《员工竞业限制协定》,联合您入职后对工作懂得及控制程度,经公司研讨决议,现书面通知与您解除《员工竞业限制协定》.
特此告之.
员工签名:
************有限公司
2010年7月26日
第1页，－共1页。
解除竞业限制是否必须发通知书
解除竞业限制是否必须发通知书竞业限制是⽤⼈单位与劳动者签订的，对劳动者离职后就业⽅向进⾏限制的⼀种协议，那么，解除竞业限制是否必须发通知书吗？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
解除竞业限制是否必须发通知书解除竞业限制以怎样的⽅式通知对⽅是没有规定的，当事⼈可以通过书⾯的形式通知，也可以通过短信、电话等形式通知。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼆⼗三条⽤⼈单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守⽤⼈单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终⽌劳动合同后，在竞业限制期限内按⽉给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼆⼗四条竞业限制的⼈员限于⽤⼈单位的⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其他负有保密义务的⼈员。
竞业限制的范围、地域、期限由⽤⼈单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终⽌劳动合同后，前款规定的⼈员到与本单位⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他⽤⼈单位，或者⾃⼰开业⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过⼆年以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，解除竞业限制以怎样的⽅式通知对⽅是没有规定的，当事⼈可以通过书⾯的形式通知，也可以通过短信、电话等形式通知。
如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询，店铺有专业的律师为你解答。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
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XX公司竞业限制义务解除通知书
竞业限制义务解除通知书
竞业限制义务解除通知书
姓名：（先生/女士），身份证号码：
根据您与（以下简称“公司”）于年月日签订的《竞业限制协议》，您与公司之间劳动合同解除或终止后的_____个月（填入竞业限制期限）内，您对公司负有竞业限制义务。
经公司研究决定，自年月日起解除您在劳动合同解除或终止后所负有的竞业限制义务，公司无需向您支付竞业限制补偿金。
公司：
（盖章）
签订日期：年月日
本人确认收到公司于年月日发出的《竞业限制义务解除通知书》。
员工签字：
签订日期：年月日。
解除竞业协议通知
解除竞业协议通知1. 引言根据劳动合同法和相关法律法规的规定，竞业协议是雇佣关系中一种双方约定的限制劳动者在离职后从事与雇主相竞争的行为的合同。
竞业协议的签订对雇主和劳动者都有一定的约束力。
然而，在一些情况下，解除竞业协议可能是必要的。
本文档旨在就公司解除竞业协议的通知方式、内容及有效性等方面进行说明。
2. 解除竞业协议的必要性解除竞业协议可能发生在以下情况下：2.1 双方协商一致双方对竞业协议的内容进行重新商议，并达成新的协议或终止协议。
2.2 违反竞业协议条款劳动者违反竞业协议约定，如在离职后立即加入与现雇主相竞争的企业，或泄露商业机密等情况下，雇主有权解除竞业协议。
3. 解除竞业协议的有效方式解除竞业协议必须以书面形式通知劳动者，在通知中需要明确解除协议的原因、日期及相关约定。
以下是解除竞业协议的有效方式：3.1 递交解除通知书雇主应书面通知劳动者解除竞业协议，并在通知书中明确解除协议的原因、日期、双方解除后的权利义务变更等内容。
通知书内容示例：尊敬的[劳动者姓名]：根据我们公司的政策和法律法规的规定，我们决定解除您与公司签订的竞业协议。
解除原因是您与本公司之间的合同即将届满，经重新商议，双方一致同意解除竞业协议。
解除日期：[解除日期]解除后，您将不再受到竞业协议的限制，可以自由从事与本公司相竞争的行业或企业。
您的雇佣合同和其他权利义务不受本竞业协议的限制。
请在理解并确认上述内容后，及时签署退还竞业协议的确认函，与我们的人事部门联系。
谢谢![公司名称][日期]3.2 双方签订解除协议书双方经协商一致，签订解除协议书，明确解除竞业协议的原因、日期、双方解除后的权利义务变更等内容。
解除协议书示例：解除协议书甲方：[公司名称]乙方：[劳动者姓名]根据劳动合同法和相关法律法规的规定，双方约定解除竞业协议，具体事项如下：1. 解除原因及日期：甲乙双方在解除协议生效后立即解除竞业协议。
2. 解除后的权利义务变更：乙方不再受到竞业协议的限制，可以自由从事与甲方相竞争的行业或企业。
竞业限制通知书模板
1 竞业限制通知书
，系xx
有限公司（以下简称“公司”）员工，
订的《知识产权归属、保密与竞业限制协议》
协议履行期间的竞业限制补偿金自竞业限制义务生效之日起算，其计算标准及支付办法将按照《员工保密与竞业限制协议》的约定执行，除双方另有约定外，竞业限制补偿金将支付至离职员工原工资账户。
公司有权随时终止竞业限制义务，若
限制终止通知书。
特此通知。
xx 有限公司
年 月 日
离职员工签收回执
xx 有限公司发出的《竞业限制通知书》，本人将按照通知书的要求，履行《知识产权归属、保密与竞业限制协议》约定的相关竞业限制义务。
签 收 人：
签收日期：。
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解除竞业禁止协议通知书 Jenny was compiled in January 2021
解除竞业禁止协议通知书
********** 您好：
您于 2009 年 3月 18日入职，于 2010 年7月 26 日经双方协商一致解除劳动合同，现根据双方于 2009 年 3月 18 日签订的《员工竞业限制协议》，结合您入职后对工作了解及掌握程度，经公司研究决定，现书面通知与您解除《员工竞业限制协议》。
特此告之。
员工签名:
************
有限公司
2010年7
月26日
解除竞业禁止协议通知书回执
您好：
您于 2009 年 3月 18日入职，于 2010 年7月 26 日经双方协商一致解除劳动合同，现根据双方于 2009 年 3月 18 日签订的《员工竞业限制协议》，结合您入职后对工作了解及掌握程度，经公司研究决定，现书面通知与您解除《员工竞业限制协议》。
特此告之。
员工签名:
************有限公司
2010年7
月26日。