如何与老板相处
和老板相处的7大原则

和老板相处的7大原则身在职场,不只是我们普通员工,包括那些有一定职位的管理者,都得要考虑与上司相处的学问。
从某种程度上来说,大家的职业前途是由老板决定的。
因为你必须得让他满意,才有机会升职加薪。
如何处理好与老板之间的关系,这是非常重要的。
下面是小编为大家收集关于和老板相处的7大原则,欢迎借鉴参考。
1、尊重老板是管理者“第一信条”老板最大,是亘古不变的职场法则。
当老板讲话的时候,作为管理者要排除一切使你紧张的意念,专心聆听。
不要死呆呆地埋着头,眼睛注视着老板,必要时作一点记录。
老板讲完以后,你可以稍思片刻,也可问一两个问题,真正弄懂其意图,然后概括一下老板的谈话内容,表示你已明白了他的意见,既显示出你的积极性和水平,也是对老板的尊重。
如果遇到重大的会议,管理者在陈述负责的工作或项目时,不管什么情况下,哪怕是你的见解被老板采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法。
所有的想法最终会成为老板的决定,而且一切多是以他的名义发出的,所以,你的目的实际上已达到了,千万不能因此而愤愤不平,不然,连听你诉苦的人都会对你不屑一顾。
切记,老板不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人,管理者要对老板表现出恰如其分的尊重,别抢了他的权责与荣誉。
2、认清自己并演好自己的“角色”少说话,多做事,成功才能属于你。
这是很浅显的道理,管理者要想职业发展和获得老板更多赏识,必须要这样做。
同时,要让老板充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的,目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!管理者个人的价值必须由企业和老板这个平台才得以施展,因而以诚恳的态度与老板相处,不要过于自命不凡,那样只能是抬着来,滚着走。
如果工作中你确实难以胜任时,要尽快向他说明。
虽然他会有暂时的不快,但是比到最后失望时产生的不满要好得多。
所以,一定要判断、看清楚自己的位置,适当的时候要学会妥协,这并不代表你输了。
认清自己的位置不仅能让老板知道你非常用心和虚心,更会对你愿意接受别人意见的态度留下好印象,这样你就是赢家。
和老板相处之道

一、老板最看重的是忠诚。
要想得到老板的赏识,第一个要做到的是忠诚,你平时在公
司做的每一件小事都需要表现出你的忠诚,所谓的细节决定你的态度,还有就是真正把公司当家一样来经营。
时刻替公司着想,那么没有哪个老板不喜欢你。
二、乐于帮助你的老板。
聪明的人都会尽力去帮助自己的老板,特别是在关键时刻挺身
而出,老板一定会记住你的好,无形当中记住对你的信任,最后帮助他等于帮助你自己。
三、不能要求绝对的公开公平。
追求公平是我们的一种理想,但是一味追求绝对公平不
一定会有好的结果,要摆正心态问题,老板有权利决定每个员工的待遇,我们不能要求太多所谓的公平。
反之将自己的心思放在工作上,努力把自己的工作完成得更加出色。
四、主动与老板交流。
时刻注意与老板的沟通交流,把自己的工作心得向他汇报,这样
你才能成为老板印象深刻的员工,才能争取更多被重用的机会。
五、不要吝啬你对老板的赞美。
赞美他人是一种智慧,一个恰到好处的赞美,一定会赢
得其他同事和老板的目光的,也许你的一句赞美能帮助老板走出困惑,从而俘获老板的心。
如何与老板相处与老板相处的方法

如何与老板相处与老板相处的方法与老板相处是每个员工都必须面对的问题,好的与老板相处的方式能够帮助我们建立积极的工作关系,提高工作效率。
下面是与老板相处的一些方法:首先,建立良好的沟通。
与老板保持良好的沟通是与老板相处的基础。
要确保信息的畅通流动,及时向老板汇报工作进展和问题,遇到困难及时寻求他的帮助和指导。
在交流中要尊重老板的意见和建议,认真听取他的指导和批评。
同时,要学会有效地表达自己的观点和意见,为自己的观点提供合理的论据。
在沟通中保持积极的态度,积极主动地解决问题,展现自己的工作能力和承担责任的态度。
其次,理解老板的期望。
了解老板对员工的期望是与老板相处的关键。
要尽可能地了解老板的工作风格、工作重点和价值观,从而更好地适应他的要求。
同时,要注意观察老板的反应和态度,及时调整自己的工作方式和策略,以更好地满足他的期望。
与老板相处要有耐心和恒心,不断改进自己的工作方法,努力达到他的要求。
第三,尊重老板的权威。
老板作为组织中的最高管理者,拥有最高的权威和决策权。
与老板相处,要对他的权威表示尊重。
要遵守公司的规章制度和管理体系,遵循他的指导和决策,尽量不去质疑他的决策。
与老板相处要表现出对公司及老板的忠诚,不做任何有损公司和老板形象的事情。
同时,要向老板学习和取经,虚心接受他的经验教训,为自己的职业发展获取更多的机会和资源。
第四,与老板保持良好的工作关系。
与老板相处要建立良好的工作关系,建立互信和合作的基础。
在工作中要展示出自己的专业能力和诚信,做到言行一致,遵守承诺。
对于老板的工作要求要及时响应和配合,保质保量地完成任务。
在工作中要与同事和老板保持良好的合作关系,共同解决问题,提高工作效率。
与老板相处要能够理解他的压力和工作难点,给予理解和支持,共同努力实现公司的目标。
最后,持续提升自己的工作能力。
要与老板相处好,就要不断提升自己的工作能力,做到业务精通、专业技能过硬。
要积极学习和掌握新的知识和技能,与时俱进地适应公司的发展。
职场上与老板相处的职场礼仪原则

职场上与老板相处的职场礼仪原则在职场中,与老板相处是非常重要的,良好的职场礼仪可以帮助员工与老板之间建立积极的合作关系,增加工作效率。
以下是与老板相处的职场礼仪原则。
1.尊重老板的权威:老板在公司中担任领导者的角色,员工应该尊重老板的决策和指示,并按照其要求完成工作。
不应该对老板的决策提出过多质疑或挑战。
2.坦诚相待:与老板相处应该保持诚实和坦率的态度。
如果遇到问题或困难,应该及时向老板汇报,寻求帮助和建议。
同时,也要积极与老板分享工作进展和成果。
3.表达认可和感谢:适当地表达对老板工作的认可和感谢可以帮助建立良好的工作关系。
当老板做出了正确的决策或给予了帮助时,应该及时向老板表达谢意。
4.保持专业:与老板相处时,要保持专业的态度和行为。
不应该在职场中讨论个人问题或进行无关的闲聊。
同时,也要避免与老板产生过于亲密的关系,不要越过职业边界。
5.遵守承诺:在职场中,遵守承诺是非常重要的。
如果答应了老板或同事做事,就要努力按时完成,不应该轻易推翻承诺。
如果因为特殊原因无法按时完成,应该提前与老板沟通并解释情况。
6.保持积极和解决问题的态度:与老板相处时,要保持积极的态度,并着重解决问题而不是抱怨问题。
如果遇到工作上的困难或挑战,应该积极向老板汇报并讨论解决方案,而不是消极地抱怨或推卸责任。
7.尊重老板的时间:老板通常非常忙碌,员工应该尊重老板的时间。
在与老板交流时,要事先准备好相关资料和问题,确保会议或讨论高效进行。
同时,不应该在非工作时间打扰老板,除非是紧急情况。
8.提供合理建议和反馈:与老板相处中,员工可以提供合理的建议和反馈,但要注意方式和语气。
建议和反馈应该客观、具体和建设性,不应该带有攻击性或过于直接。
同时,也要尊重老板的决策权和工作方式。
9.保护机密信息:在与老板交流时,员工应该严守公司的机密信息,不应该将重要的信息外泄或与外界分享。
维护公司的利益和声誉是员工的职责,也是与老板相处的基本原则之一总而言之,与老板相处的职场礼仪原则是尊重、诚实、专业、积极、坦诚相待和保守机密。
和老板相处的工作

和老板相处的工作
和老板相处的工作示例如下:
1. 尊重和理解老板
与老板相处时,尊重和理解老板是非常重要的。
尊重老板的决策,并接
受他们的决定,即使可能不同意。
同时,也要尊重老板的时间,并遵守他们
的时间表。
2. 展示专业知识和技能
与老板相处时,要展示专业知识和技能。
向老板展示你的工作成果,并
解释你如何完成工作任务。
也要向老板展示你的个人技能和知识,并解释你
如何在工作中发挥积极作用。
3. 建立良好的沟通
与老板相处时,建立良好的沟通非常重要。
与老板保持良好的沟通,包
括及时汇报工作进展,解决问题和解释问题。
也要定期与老板讨论工作进展,并确保他们知道你的想法和建议。
4. 处理冲突
与老板相处时,可能会遇到一些冲突。
在这种情况下,要处理冲突,并
寻找解决方案。
与老板沟通,讨论问题,并寻找解决方案。
也要尽量避免让
冲突升级,并寻找解决问题的最佳方法。
5. 建立信任
与老板相处时,建立信任是非常重要的。
要展示你的诚实和可信性,向
老板展示你的努力和成就。
也要确保你的老板知道你是一个可靠的员工,并
愿意与他们合作。
与老板相处的工作需要尊重和理解老板,展示专业知识和技能,建立良
好的沟通,处理冲突,并建立信任。
通过这些工作,可以建立一种积极的关系,这种关系有助于提高工作效率,并为职业生涯打下坚实的基础。
十大秘诀教你如何与老板和谐相处

十大秘诀教你如何与老板和谐相处与老板和谐相处是每个员工都希望能够掌握的技巧,下面是十大秘诀教你如何与老板和谐相处。
1.建立良好的沟通渠道与老板和谐相处的关键在于良好的沟通渠道。
及时向老板汇报工作进展,分享遇到的问题和困难,并在需要时向老板寻求帮助和建议。
2.了解老板的期望积极主动地了解老板对工作的期望和要求。
通过与老板进行正式或非正式的沟通,了解老板希望你达到的目标和表现,并努力去实现。
3.履行承诺保持信任和可靠性是与老板和谐相处的必要条件。
履行对老板的承诺,提前完成工作,保持良好的工作效率,让老板有信心和依赖你。
4.主动提供解决方案当遇到问题时,不要只向老板报告问题,而是主动提供解决方案。
展现你的思考能力和解决问题的能力,让老板感受到你的积极性和责任心。
5.要有适应性老板常常会有新的要求和变动,要具备适应性,灵活应对变化。
尽量不要拒绝或抱怨新任务,而是积极主动去适应和学习。
6.尊重老板的权威尊重老板的权威和决策权是与老板和谐相处的重要方面。
遵守公司规定和老板的指示,尊重上级的决策,不要随意质疑或挑战。
7.积极参与团队合作团队合作是实现共同目标的重要环节,也是与老板和谐相处的重要途径。
积极参与团队合作,与同事们互相支持和帮助,共同创造良好的工作氛围。
8.接受反馈和批评不要对老板的反馈和批评抱有抵触心态。
接受反馈并从中吸取经验教训,相信老板是为了你的成长和发展提供指导和建议。
9.展现积极的态度积极的态度可以影响整个团队的氛围,也是与老板和谐相处的关键之一、展现积极的态度,对工作充满热情和动力,让老板感受到你的价值和贡献。
10.感谢和赞美老板及时表达对老板的感谢和赞美,让老板知道你对他的认可和尊重。
这种正面的情绪和互动会增进与老板的关系,让和谐相处更加顺畅。
总结起来,与老板和谐相处需要建立良好的沟通渠道,了解老板的期望,履行个人的承诺,主动提供解决方案,具备适应性,尊重老板的权威,积极参与团队合作,接受反馈和批评,展现积极的态度,感谢和赞美老板。
打工人高情商的生活,论与老板相处的友好相处方式

打工人高情商的生活,论与老板相处的友好相处方式打工人的生活中,与老板的相处是一门必修的课程。
与老板相处得好,对打工人的工作环境、工作效率、职业发展都有很大的帮助。
今天,我们就来一起探讨如何与老板友好相处。
1.尊重老板的权威和地位老板是公司的领导,拥有最高的权利和地位,所以在与老板相处时,我们要学会尊重老板的权威和地位。
如果老板有什么要求或意见,我们一定要虚心接受,并及时执行。
同时,我们还要学会在老板面前保持一定的距离和尊重的态度,避免过分亲近或开玩笑等行为,以免引起误解或不良影响。
2.注意语言礼貌和尊敬在与老板相处时,我们要注意语言礼貌和尊敬。
要尽可能用正式的说话方式,在对老板表达自己的意见或建议时,要用礼貌的语言和姿态,尊重对方的权威和地位。
同时,要保持适度的沟通和互动,倾听老板的建议和指导,积极吸收他的经验和教训,并在工作中加以应用。
3.合理表达心声和需求与老板相处时,我们也要学会合理表达自己的心声和需求。
如果在工作中有遇到问题或有疑虑,可以主动向老板请教并寻求帮助。
同时,如果自己有什么想法或建议,也可以适时与老板进行沟通,希望能够得到对方的支持和指导。
但是,在向老板表达自己的心声和需求时,要注意方法和时机,适度掌握好度,避免不必要的麻烦或矛盾。
4.维护公司利益和形象与老板相处时,我们也要时刻维护公司的利益和形象。
要以公司目标为导向,致力于完成自己的工作任务,尽可能提高工作效率和质量;同时,要严格遵守公司规章制度,避免做出违反公司规定的行为,以免影响公司形象和声誉。
5.重视合作与共建与老板相处时,我们也要重视合作和共建。
要做到在工作中互相支持和帮助,共同为公司的发展和成长而努力。
另外,还要保持积极向上的心态,不断学习和进步,提升自己的职业技能和素质,为公司的发展贡献自己的力量。
总之,与老板友好相处是打工人必须掌握的技能之一。
在与老板相处时,我们要尊重对方的权威和地位,注意语言礼貌和尊敬,合理表达自己的心声和需求,维护公司利益和形象,重视合作和共建。
如何与老板相处范文

如何与老板相处范文与老板相处的关键在于建立良好的沟通和合作关系。
以下是一些如何与老板相处的建议:1.尽量理解老板的期望:了解老板对你的工作有何期望是相处的第一步。
明确工作目标和责任可以帮助你在工作中更加有方向感,并达到老板的期望。
2.保持良好的沟通:和老板建立开放、诚实和透明的沟通,能够避免误解和冲突,同时能够更好地合作。
及时与老板沟通工作进展和问题,寻求指导和建议。
3.尊重老板的决策:不管你是否同意老板的决策,都要尊重并支持。
即便有不同的意见,也可以提出建议和观点,但最终应该尊重老板的决策权。
4.自我管理和自律:老板通常喜欢能够自我管理的员工。
展示良好的时间管理、自律和组织能力,能够提高老板对你的信任和认可。
5.履行职责:遵守公司的政策和程序,按时完成工作任务,履行自己的职责。
展现出高效的工作能力和责任感,让老板对你有更多的信心。
6.主动承担责任:在工作中展现出主动性,积极参与项目和任务。
愿意承担额外的责任和挑战,能够给老板留下积极的印象,并提升自己的能力。
7.尊重老板的时间和隐私:尊重老板的个人空间和时间,不要过度依赖或过度干涉老板的工作。
避免在非工作时间打扰老板,除非是紧急情况。
8.展示良好的团队合作能力:与同事合作,积极参与团队活动,展现出团队协作和合作的品质。
与其他员工保持良好的关系,有助于促进工作氛围的和谐。
9.接受和处理反馈:老板通常会提供反馈和建议,用以帮助员工成长和提高。
接受反馈时要抱有开放的心态,真诚地感谢并努力改进。
10.表现出积极的态度:展现出乐观、积极和灵活的工作态度,让老板感受到你对工作的热情和动力。
通过积极参与,展现出自己对公司和团队的价值。
总的来说,与老板相处要保持良好的沟通、尊重和合作,展示出自己的能力和责任感。
尽量与老板保持良好的关系,能够帮助你在工作中更加顺利和成功。
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《如何与老板相处》一、引言古代社会的老板,就是所谓的国君,跟我们今天在各行各业所谓的老板那可是大不相同。
今天这个时代自由开放,如果觉得老板不好,你还可以把老板开除,我换一个行业算了,要不然我自己创业,但在古代的话,恐怕这个机会就比较小了,所以我们今天选这个题目,其实所说的就是孟子他如何去观察当时君臣相处的情况,也就是说孟子作为一位大臣,他跟国君如何相处。
那么在这个里面照一般的想法会认为是单向的,国君掌握权利,他让你上台就上台,让你下台你毫无办法;而另一方面,孟子他会特别强调一种相对的伦理。
在于中国历代以来两千多年都是专制社会,那么在专制政体之下,一般做大臣的这些念书人他本身的选择性很低,到最后有一些话像“君要臣死,臣不得不死”这种话都出来了,但是如果说你请教孟子的话,他会想到这样的话吗?恐怕不会。
这叫做相对伦理,就是国君跟我大臣,在某一方面还是相对的,你对我好我会好好做,你对我不好,我并不是完全没有招架之力,不是完全像奴隶一样听你摆布。
二、员工要尽责以孟子来说,你如果说要跟老板相处,要跟国君相处,首先当然是要尽心尽力,效忠国君,好好照顾百姓。
【故事1】有一个人当县长,他说如果你有一个士兵,一天有三次集合队伍的时候都没有来,你怎么办?他说不要等三次就把他处分了。
处分就把他关起来了处罚他,代表你的士兵如果说不守规矩的话,不好好参加队伍集合,不好好站岗的话,那就要受到处分。
孟子先问一位县长,就是大夫了,你要这么做,他接着说那么你手下的百姓,吃不饱穿不暖,都快饿死了。
你怎么不把粮仓打开,让老百姓吃饱喝足呢?等于是你县长没有尽到照顾百姓的责任。
这个县长怎么说呢,他说打开粮仓是国家的政策,不是我一个县长能决定的,只不过说,我们国家的粮仓正好盖在我这个县,那么要打开还需要上面国君下命令才能开仓救济。
他这个话也有道理,因为你不能说我是一个县长,我把粮仓打开让老百姓吃饱喝足以后,粮仓没有了,国家有什么需要那怪谁呢?但是他这样讲之后,孟子就接着问他了,他说假设有一个人替别人放牧牛羊,他就有责任替这些牛羊找到好的牧草,找到好的放牧的地方,你不能说任凭牛羊去饿死冻死,你如果没有本事照顾,就应该把牛羊交还给主人说,很抱歉这些牛羊我照顾不来。
至少你尽了责任了,我能做就做,不能做就把这个事还给主人,让他另请高明。
这个人听了觉得很有道理,就说这确实是我的过错。
像这么一个简单的故事,他是真实的事情,说明每一个人只要说接受一份任务,他就要把他的责任尽好。
在古代做官,不能说百姓没有照顾好不能怪我,因为负责粮仓的是国家的政策,不能这么说。
你如果照顾不来就辞职,让别人来,别人如果也照顾不来,他不管的话他就失职,他把这个故事转述给齐宣王听,齐宣王也很聪明,他说哎呀,这是寡人的过错,那么齐宣王这一听之后就知道说是我自己的过错,因为我没有授权让他们照顾百姓。
他有一次就直接跟齐宣王说,他说有一个人他要到南方去游历,就把太太孩子托一个孩子照顾,几个月之后回来,发现太太孩子挨饿受冻,请问他要怎么对待这个朋友?齐宣王不假思索就说绝交,这样的朋友太差劲了。
请你帮助照顾家庭,结果你根本就毫不在乎他们,让他们挨饿受冻。
孟子继续说,如果你有一位法官,他对于底下各层的法官都没有教好、管不好,那怎么办呢?那就把他免职,所以朋友不好绝交,官员不好免职,说得很干脆。
孟子最后说,那你国家之内这些治安各方面没有做好,该怪谁呢?齐宣王就怎么做?有一个很有名的话,“王顾左右而言他。
”他就不去谈了。
左边看看、右边看看,今天天气不错。
所以这就是孟子的高明之处,有时候你直接讲别人不接受,你要婉转地去说,说到婉转的说,有时候再怎么说他还是有错,还不如怎么样呢,还不如顺势而行。
三、孟子与齐宣王的相处典故齐宣王就跟孟子直接坦白了,说寡人有疾,齐宣王跟孟子公开说我有病,代表他把孟子当做医生,这个关系真是很令人佩服的一种转变。
孟子就问他你什么病啊?他的病还蛮严重的,他的第一个病呢,我们照顺序,他说“好勇”。
好勇就代表我喜欢去打仗,跟别人比赛看谁厉害,到最后看谁能称霸天下,这是好勇。
身为一个国君呢,讲好勇的时候,这个病还不算太严重,因为哪一个国君不好勇?当时是战国时代,每一国国君都希望能够称霸。
但是在这个时候,孟子也不说他好或是坏,他只跟他说你好勇吗?那我建议你要学就学“大勇”,而不要学小勇。
小勇就是匹夫之勇,一个人走在路上耀武扬威的,别人瞪一眼马上过去,你瞪我干吗?让别人立刻道歉,这是小勇。
随时都准备跟别人决斗的,这算什么好汉呢?你今天是身强体壮,你可以好勇斗狠,将来老了怎么办呢?所以这种小勇不值得你去学习。
那你要学就要学“大勇”,他立刻就举出周文王、周武王这些人,并且把标准调的非常高,甚至把古代最高的理想“天佑下民,作之君,作之师”把这话提出来了。
上天生下了老百姓,替他们找一位国君,替他们找一位老师,就希望他能够代替天来照顾百姓,这话讲的多么样的冠冕堂皇。
哪一个当国君的不会听到之后很向往呢,这就是古代的帝王的基本的责任,我代替老天来照顾百姓,那你要学就要学周文王,周文王一发怒,天下就太平,因为他讨伐一些非常不好的小的诸侯,他做了许多坏事。
【故事2】我们讲到古代时讲一个大国讨伐小国要师出有名,那么在商汤的时候,他还没有起来革命的时候,他首先讨伐一个小国家叫做葛国,那么这个商汤讨伐葛国是因为葛国不肯祭祀。
他先派人去问,你为什么不祭祀?他说没有祭祀用的牺牲,牺牲就是牛、羊、猪这些牺牲,结果商汤就派人送了几大车的牛、羊、猪,送去给他。
他怎么样呢?他吃掉了。
他还是不肯拿来祭祀,商汤派人问,你为什么还不肯祭祀呢?他说我没有粮食。
商汤就派人去帮他种田,种田种了之后发生什么事?不但派人种田,还派很多老人和小孩帮这些种田的人送去粮食,结果葛国这个葛伯还派人在路上拦截,你们要送粮食去是吧?抢过来。
有一个小孩子不肯给,就把这个孩子杀了,就是杀了这个孩子,商汤就说葛国,我要讨伐了,因为天下人都知道商汤不是为了自己想当帝王,而是知道商汤是为了小孩子被杀,要为无辜者伸冤。
在古代,一个大的诸侯他如果愤怒的话,就会让天下太平,所以孟子把这个道理告诉齐宣王,对齐宣王来说,是一个很好的机会教育。
等于说我好勇,勇分两种,这是哲学家的办法,澄清概念。
把概念澄清以后你就会想,我本来只是单纯的好勇,心里想的恐怕是小勇,经过孟子的开导,知道还有大勇,那好,我就要学学孟子做一个正义之师,这是第一次,他好勇。
可是他后来他又说,我还是达不到你的标准,因为寡人又有疾了。
“寡人好货”,喜欢发财,喜欢有很多货物,就是仓库很充实,每个人都有钱。
这个时候孟子又跟他说,你好货也没有关系,因为周朝的祖先有一个人叫公刘,公刘好货,什么意思呢?仓库里面的粮食、货物满满的。
他的士兵出去的时候,每一个人都带满了干粮,要吃要喝都非常的充足,他的意思就是说你要好货的话,让老百姓都发财,藏富于民,老百姓都发财,你自然就有钱了。
你不要说我一个人好货,家里面,在皇宫里面弄一个仓库,老百姓很穷困,这不是办法,他等于是给孟子一个古代的示范,同时给他一条路来走,孟子是给齐宣王一个示范,给他一条路来走,让他知道说我现在如果说想要好货的话,我就要设法能够让老百姓都能够富足,那我这个当国君的自然就什么都不缺了嘛,打仗的时候需要粮食、需要干戈、需要各种武器装备都没问题,他的方法是什么,推,把我自己的要求跟欲望,推到百姓身上,百姓也有这样的要求跟欲望,家家都富足,我当国君自然不虞匮乏。
那么到这个份上,已经说了我好勇,又说了我好货,发现孟子给了他很好的建议,这才说出内心里面比较不好说的话,就是“寡人好色”,因为你可以看到他这个层次,你当国君的人先说好勇,这个很可以了解,你希望国家强盛嘛,这个也算是说的出来。
再说好货,哪一个人不想发财呢?最后就觉得既然讲了两个缺点,干脆讲完算了。
寡人好色,这个时候孟子还是有办法,他举周文王的祖父,就是古公亶父,就跟他说古公亶父他以前喜欢一位姜氏女子,早上起来就约着去水边骑着马跑步谈恋爱,那个时候在一个国家里面内无怨女,外无旷夫。
换句话说,每一个人的好色的心都可以得到满足,男男女女各自都有恋爱的对象,你如果好色,就要把这个心推到天下每一个人,让每一个人都男有份女有归,这不是很好嘛,他都引述《诗经》里面各种描述,引经据典,让齐宣王听了之后觉得确实有这个道理有这个事实,这是孟子的方法。
所以他能够让齐宣王把心里面的话说出来,这一点儿是让人感动的,等于是他得到老板的充分的信赖,老板才愿意把自己的缺点跟他说,说了之后呢他不是跟他一起说那好,我们继续来做这些不该做的事物,不是的,他把他引到正途上面。
四、“长君之恶其罪小,奉君之恶其罪大”孟子思想里面个观念叫做“长君之恶其罪小,奉君之恶其罪大”,意思是国君如果做坏事,我帮助他做坏事,这样的罪还比较小,国君如果做坏事,我替他找理由来解释,这个罪过就大了,为什么?国君做坏事,其实国君也知道自己做坏事,我当大臣的,帮他一起做,你做三件我再帮你加一件,这个罪还小,因为国君知道自己有错,他到一个时机呢,恐怕就会,说不定就改正了,如果国君做错事,你还帮他圆这个谎,帮他去说,你做的没有错,别人都这样做的话,那不得了,让国君变成是名正言顺我来做坏事,肆无忌惮。
所以孟子的思想在这个地方很精彩,长君之恶,你帮着老板一起做坏事,罪过还算小。
你帮老板找借口,说他做的不是坏事,让他以为自己做的是对的,那就糟糕了,那就是无可救药了。
【故事3】有一次齐国攻打燕国,五十天就把燕国打下来了,齐宣王得意的不得了,他说你看我们两个国家一样大,我发兵出去五十天就把这么大的国家打下来,代表上天要我去把燕国取得,但是我们要知道燕国当时发生内乱,发生内乱的时候老百姓都希望有别的国家来主持正义,他不是希望别的国家来占领他们,谁愿意当亡国奴?谁愿意被统治呢?所以孟子就劝齐宣王,你要小心,如果说你到了燕国,不能够好好照顾百姓的话,这叫做以前是水深火热,现在水更深火更热,叫做以暴易暴嘛,老百姓怎么会欢迎你呢?当时齐宣王底下的人都说不行,我们还是要,我们还是要占领燕国,就把燕国的很多国家的宝鼎啊、重器啊全部搬到齐国来,等于是掠夺财务一样的,老人小孩也都抓起来,等于是跟燕国王室有关的这些亲戚就把他抓起来当人质,有这样的情况。
孟子劝他说你做错了,但是齐宣王不听,反正我能够做,代表我应该做,代表我天注定要我做,结果不到两年,各国都起来组成联军要对付齐国,齐宣王这一下糟了,因为他一个齐国怎么打得过什么秦国、楚国这些良国呢?别人联军来的话,你一个齐国根本不是对手嘛。
结果齐宣王就很惭愧,说我真惭愧,想到孟子以前劝我不要这么做,我还是这么做,今天果然遭到一个坏的报应了,我觉得很惭愧。
底下就有一个大臣跟他说,大王您不要惭愧,请问您觉得周公怎么样?周公当然是了不起,既仁且智。