企业报刊投稿
企业报纸投稿
企业报纸投稿企业报纸是企业向内部员工和外部客户传递信息的重要工具，也是企业建立品牌形象和宣传理念的有效途径。
想要占据企业报纸的版面，投稿成为很多拓展个人影响力的人士的首选，但许多人并不知道如何进行企业报纸的投稿。
本文将从以下几个方面为大家介绍企业报纸投稿的相关知识。
一、认清企业报纸的定位首先投稿者需要明确企业报纸的定位和受众，不同的企业报纸有不同的目标受众和宣传定位。
比如，某些企业报纸的读者群体较为广泛，内容更偏向杂志类，主要宣传企业文化、行业信息等方面；而某些企业报纸的读者群体则较为局限，内容更为专业性，更注重企业的业务领域的宣传。
了解企业报纸的定位和受众之后，投稿者才能更好地掌握投稿的方向和内容。
二、找准投稿角度针对企业报纸的定位和受众，投稿者需要从不同角度出发，找到自己的投稿方向。
比如，可以从企业文化、创新案例、员工风采、社会责任以及新产品等方面进行切入，但需要注意的是，投稿角度应该符合企业报纸的宣传定位，避免在投稿过程中走偏袒。
另外，投稿者也可以多逛逛企业报纸的官网或者阅读企业报纸，了解企业报纸的宣传方向和特点。
只有在深入了解后，才能找到更合适的投稿角度。
三、重视投稿内容的质量企业报纸是企业宣传和传递信息的渠道之一，为了能够被刊登，投稿内容质量方面十分重要。
内容应当具有针对性、主题明确、语言通顺易懂，同时还应当切实反映出企业的动态和宣传理念。
投稿者应当注重内容的质量，避免出现低质量、虚假信息等不良内容。
四、投稿时间与方式投稿的时间和方式也很重要。
大多数企业报纸有统一的投稿截止时间，尤其是特刊、周刊等，需要提前了解好刊登时间的规定，避免因为投稿过晚而导致错过投稿的机会。
此外，投稿者还应该选择合适的投稿方式。
现代企业报刊的多元化有了更丰富的投稿模式：纸质版投稿和电子版投稿，也可以通过企业报纸的官方网站来进行在线投稿。
总结企业报纸是企业宣传的重要途径之一，好的企业报纸需要不断完善、优化和创新。
关于公司内部报刊投稿的规定
关于公司内部报刊投稿的规定为了进一步弘扬企业文化，倡导企业精神，唱响主旋律,树立正面形象，为企业快速发展提供强大的舆论支持和精神动力，增强员工的归属感和凝聚力，搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台，推动企业文化建设持续健康的发展，达到文化促进企业管理增效的目的，公司决定创办内部报刊，现将有关事宜通知如下：一、稿件管理：（1）、稿件以公司内部员工提供为主，主要是关于公司的最新动态，最近生产情况，公司的精神、理念，经验交流，员工的感受、体会，好人好事，安全、健康、杂谈等。
体裁为新闻、通讯、诗歌、散文、纪实等。
(2)建立宣传工作考核机制。
每个单位每月三篇稿件，对被采纳的稿件予以稿费发放，以提高员工参与的积极性，形成积极向上的氛围。
对参与宣传不积极，没有完成的单位少一篇罚款100元的经济处罚。
稿费发放标准：普通稿件：200字以内30元；200-500字50元；500-1000字以内100元；超过1000字以上200元。
B、摘录：每篇5元（须署有出处）（3）稿费在稿件被采用后，按季度由责任编辑提报，由总经理批准核发。
（4）稿费以现金发放，单列管理。
（5）所有稿件只有被采用后才按上述标准计算发放，未被采用的稿件可根据投稿人的积极态度适当给予鼓励奖。
（6）一经投稿，表示作者授权公司处理、刊登、发表、以及作其它宣传用。
在县级以上报纸发表，除本人应得的稿酬外，公司是篇幅情况每篇追加奖励100-200元。
（7）涉及公司制度、工作管理要求等文章（如总结、计划等）选登，不计稿费。
（8）公司活动（如征文等），已归属专项管理的，另行安排。
（9）稿件投递邮箱：ztebjb@二、具体要求：各单位接此通知后，应立即传达到全体员工，认真组织学习，深刻领会精神，做好深入的宣传发动工作，精心研究，制定本单位切实可行的贯彻落实意见。
1、各单位于2014年3月1日前，上报1-3名兼职通讯员名单，一定要把本单位综合素质较高，文字功底较强，热爱宣传、报道工作的员工推荐出来。
企业内刊征稿启事
企业内刊征稿启事亲爱的同事们：大家好！为了加强企业内部的沟通与交流，展示员工的风采和才华，丰富企业文化内涵，我们的企业内刊即将全新改版，现面向全体员工广泛征稿。
企业内刊是我们共同的精神家园，是展现企业风貌和员工智慧的重要平台。
它不仅能够传递公司的最新动态和发展战略，还能为大家提供一个分享经验、交流思想、抒发情感的空间。
一、征稿内容1、工作动态分享您所在部门或项目组的最新工作进展、取得的成果以及遇到的挑战和解决方案。
2、经验交流如果您在工作中积累了宝贵的经验，无论是技术方面的技巧、管理上的心得，还是与客户沟通的策略，都欢迎您写出来与大家分享。
3、创新思维对于企业的发展、业务的拓展、流程的优化等，您有什么新颖的想法和建议，不妨通过内刊这个平台畅所欲言。
4、员工风采可以讲述身边同事的感人故事，展现他们的优秀品质和职业精神；也可以分享自己在工作中的成长经历和感悟。
5、文化生活聊聊您在业余时间参加的各类文化活动、兴趣爱好，或者是您对企业文化的独特理解和感受。
二、征稿要求1、稿件内容积极向上，真实可信，具有一定的思想性和实用性。
2、文体不限，字数不限，但建议在 500 字至 2000 字之间。
3、来稿请注明作者姓名、部门及联系方式。
三、投稿方式1、您可以将稿件发送至指定邮箱：＿________ 。
2、也可以将纸质稿件交给编辑部负责人：＿______ 。
四、征稿时间本次征稿长期有效，我们期待您的持续关注和支持。
五、奖励机制对于优秀的稿件，我们将给予一定的奖励，并在企业内刊上予以发表。
您的作品将被全公司的同事看到，这不仅是对您个人的肯定，也是一份难得的荣誉。
六、其他事项1、投稿人应保证所投稿件为原创作品，未在其他媒体上发表过。
2、编辑部有权对来稿进行适当修改和编辑，如有特殊要求，请在投稿时注明。
亲爱的同事们，让我们拿起手中的笔，记录下工作中的点滴，抒发内心的真情实感，共同为企业内刊增添光彩。
相信在大家的共同努力下，我们的企业内刊一定会越办越好，成为我们企业发展道路上一道亮丽的风景线！期待您的精彩稿件！企业内刊编辑部＿___年____月____日。
公司报纸投稿文章范文(实用14篇)
公司报纸投稿文章范文(实用14篇)“啦啦啦，啦啦啦，我是卖报的小行家，不怕”“唰唰――”星期天，树叶被微风拂过，发出爽朗的笑声，我和同学一起去卖报。
我们迫不及待、兴致勃勃地去领了二十份报。
可在路上，却没有一个同学敢大声叫卖，个个脸羞得像红通通的苹果，把漂亮的脸颊和昔日的霸气藏了起来。
我立刻叫了一个同学先卖一份报。
他语无伦次地说：“我不行，你叫他们来吧！”我一连叫了几个人，个个都不行，看来，只有我出场了。
我鼓起勇气拿着报纸，站在石头上叫卖：“卖报纸，卖报纸，一元一份，快来看看！”这一喊，吸引来了几位客人，他们纷纷掏钱买报，其中有位老爷爷，用他那会说话的眼睛对我鼓励道：“加油！孩子们，你们绝对是最棒的！加油！”老爷爷的鼓舞使我们精神大增，抢着卖报，一会儿，报卖光了。
我和同学们腰酸背疼，却异常高兴，因为我们克服了第一次卖报的害怕。
第一次卖报对大家来说是一个困难，而我们却克服了害怕，把二十份报卖了出去，我好高兴，真是功夫不费有心人。
嗨！大家好！我是一张报纸，我的故乡在印刷厂，一位叔叔带着我和兄弟姐妹们来到报亭准备把我们卖掉。
时间也一分一秒地过去了，终于，一位戴眼镜的先生买走了我，我只好向我的兄弟姐妹们说拜拜了。
这位先生卷着我带回他的家里，只见他悠闲地坐在沙发上，拿起我来仔细看着我身上的文字，还不时地在我身上圈圈点点，就这样一小时过去了，两小时过去了……正值中午，他的几个狐朋狗友来到他家里混饭吃，他们吃完饭，把我摊开，还用手抚平我身上的褶皱，玩起了扑克牌。
几双脏兮兮的大手在我的身上摸来摸去，玩到兴奋时，又把牌从高空重重地摔下，几个回合之后，我已被磨得毛毛糙糙的，甚至有的地方已经开裂了。
我一看自己的身上，妈呀！怎么这么脏。
这时女主人收拾桌子，她随手就把我揉成一团，以优美的弧线抛出窗口。
我孤零零地躺在街上，天上又下起了小雨，浑身冰凉冰凉的。
忽然，一只热乎乎的手靠近了我，在雨中模模糊糊地，看不清，这时，他橘黄色的工作服照亮了我的眼睛，哦！这次我看清了，是一名清洁工。
公司内刊征稿启事
公司内刊征稿启事标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]公司内刊征稿启事作为企业文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达心声、展示风采的作用。
内刊定位于面向公司全体员工，以弘扬企业文化、加强企业凝聚力为首要任务，同时向外界展示企业风采，提升企业形象的作用。
通意达内刊内容既包括公司动态、行业信息速递、员工风采，企业管理等，也包括员工的心声和知识性、趣味性文章。
为了丰富内刊内容，增强内刊的可读性，贴近员工生活，特向全体员工进行征稿，具体要求如下：一、征稿内容：1.新闻纪实类记述近期公司发生的重大事项和重要活动，公司管理层关于公司经营的新举措、新精神，部门业务动态和活动等。
可以采用简讯、纪实报道等多种形式，要求内容真实，语言准确，报道及时。
2.励志与管理类无论职位高低，每一位员工都有过初进公司大门的陌生与彷徨、陷入众多事务的繁忙与疲惫、取得成绩时的喜悦与振奋、遭遇失败时的失落与烦闷……随着公司发展、规模的扩大，随着个人职务的提升，每一个人都会有对成长经验的积累和对管理知识的渴求。
管理类稿件主要是企业管理的心得体会、感触、言论、方法、经验之类的稿件，可以理论与实际相结合；也可以有感而发的管理论文。
另外，也可以是生产经营之类的文字，重点关注的是企业管理方面。
因此，希望把你的学习成果、你的成功和失败与大家一同分享好吗让我们一起成长！ 3.企业文化宣传类在你身边，一定会有这样的一些人，他们或任劳任怨，或认真负责，或积极进步，或乐于助人……在你身边，一定会有这样的一些事，让你感动，让你温暖，催你上进，助你成长……用你的眼睛、大脑和笔，留意你身边的人和事，在平凡中寻找深意，在细小中发掘伟大！4.文化家园、才艺展示类除了默默地工作，也许你还能写一手漂亮的书法，绘一幅美丽的图画，摄一张精彩的照片，做一件精美的手工，绣一幅精美的十字绣……把你不为大家所了解的才艺展示一下，给大家一个意想不到的惊喜!5.知识类管理知识、安全卫生知识、外贸知识、法律知识、财务知识、公关礼仪知识、健康知识……把你在平日积累的对工作和生活有用的知识整理一下，让大家一同进步吧！二、投稿要求和注意事项：1. 来稿字数、形式、内容不限，要求：不能违背企业文化的价值观念和企业精神，积极、文明、健康、向上。
公司报纸投稿范文
如何用电子邮件给杂志社投稿一、稿件投到哪里？请参照期刊最近一期中各栏目每页页眉上的投稿信箱或责编信箱。
投稿信箱依此为准，杂志上的责编信箱是法定的投稿信箱，稿件一定要根据内容，投对栏目。
二、投稿格式如何？正文用TXT格式，若有图片须标明图号。
三、稿费标准如何？稿费一般不低于100元/千字，特稿特优。
对于文字方面问题比较多的稿件，如果决定采用，将适当降低其稿费标准。
如果逾期没有得到回复，而在逾期后出现一稿多投，责任在编辑一方。
稿费照发。
六、稿费、样刊何时寄出？稿费和样刊及采用通知书一般在期刊发行后1个月内寄出。
遇特殊节日或活动，也可能有所延迟，但不超过2个月。
★最后，老安送给大家几个提高投稿命中率的小技巧： 1.层次要分明。
一口气写下来的一大段稿子，编辑看起来就很累，改起来更累。
2.文字要过关。
没有经过“三校九浏”的稿件，不要轻易发出。
3.技术要实用。
不实用的怪东西尽管新奇，但不一定看好。
4.简明扼要。
与其让编辑为你挤水，还不如自己提前把水榨干，不要落个“掺水大王”的美名。
5.注意挖掘。
深入挖掘别人不留意但很实用的东西。
6.注意总结。
总结别人都知道但不系统、不完善的东西。
7.注意沟通。
与编辑多沟通，了解选题信息，提出选题建议。
《电脑爱好者》投稿写作体例《电脑爱好者》杂志社隶属于中国科学院。
自1993年创刊以来，经过十年的发展，杂志社已经发展成为包括多本刊物、多种业务产品在内的综合性传媒企业。
《电脑爱好者》杂志社现在每月编辑发行的产品已超过百万份，IT消费能力强、忠诚度高的读者达数百万，团队的发行网点遍布全国各级市场，合作伙伴涵括国内外众多知名IT厂商。
在向本刊投稿时应注意以下几点：文章要有针对性。
以解决广大读者在电脑使用中出现的常见问题为主，要有相应的操作实例，切忌功能的罗列。
文章阅读流畅、无错别字、无技术性错误。
文字符号（1）以下一些字、词很容易混淆，写作或翻译时应统一。
与“像”有关的词：图像、录像、摄像、像素、镜像、好像、像……一样与“象”有关的词：对象、抽象、象征、象限、大象、景象、想象“缺省设置”统一为“默认设置” 其他词：其他，分辨，通讯簿，账号，坐标，账户注意“的”、“地”、“得”的用法注意“做”、“作”的用法（2）标点符号标点能起到明晰层次，易于理解、不致引起歧义和逻辑错误、保证句子完整的作用，因此，有关人员一定要多学习《标点符号用法》，用好每一个标点符号。
企业投稿投稿范文
企业内刊,员工投稿应该设什么主题？我们现在也是在做企业内刊，刚办了两期，效果还不错。
我是责任编辑，我们部门领导是主编，所以每一期的主题都是由她来定，这个应该是公司比较重大的事情，放在第二版的。
比如我们第一期是上半年度工作总结，第二期是工资变革，第三期正在酝酿中，这一般都是决策性的，不在那个位置一般写不了。
第一版一般是公司新闻，第二版就是我刚才说的，如果还空很多地方可以在右侧放上新闻之类的，第三版我们放的是市场观察，市场或行业动态，第四版是最活的，刚一开始如果没有人投稿可以摘抄一下精美文章，管理幽默之类的。
一般情况下第四版是不愁的。
我们公司现在也面临这个问题，员工投稿不是很积极，幸亏我在公司的人缘还不错，找谁约稿一般都能写上来，写的好不好没关系，可以给他润色。
其实最愁人的是新闻稿，因为公司哪个部门发生了什么情况，那些人没有发现新闻的眼光，也没有这个意识，所以暂时我是挨个部门问，知道的就让他们把事情写写，确实很愁人。
所以现在我们起草了一个设立通讯员的方案等领导批准，如果可行的话工作就好做了。
投稿信怎么写投稿信，是个人或集体（写作集体）向报刊、电台或电视台投送稿件时写的专用书信。
2.投稿信的写作格式投稿信的写作格式与一般书信相同，只是内容侧重点不同，所写事项更明确、更单一。
（1）第一行顶格写对方的称呼，如“《*** *》杂志编辑部"、“编辑同志”、或“** *编辑同志"。
（2）开头。
另起一行，空两格写问候语，如“你好”、“您好"或“你们好"。
（3）正文。
正文的内容应根据具体情况来写，主要是介绍自己稿件的有关情况。
一般应反映出以下几方面内容：①表示对对方刊物、栏目的关注之情，并作出诚挚、中肯的评价，切忌措辞唐突或过分溢美之词。
②如实介绍自己的有关情况。
③写明投稿的缘由和稿件的有关情况。
④希望对方对稿件提出宝贵意见。
⑤希望对方采用稿件，并适当表达谢意。
⑥希望对方及时复信，表明是否采用稿件的明确态度。
公司内部报纸征稿通知（5篇材料）
公司内部报纸征稿通知（5篇材料）第一篇：公司内部报纸征稿通知各单位、部门：企业报纸是企业文化建设的有效平台，是企业上下交流互动的主要载体。
为更好的宣传企业文化，树立良好的企业形象，打造具备文化内涵的品牌形象，为员工提供一个展示才华，交流思想的平台。
XX 年XX月，我公司将正式创刊发行。
公司报纸将以企业文化、企业品牌宣传为指导，发挥公司报纸沟通、传播、监督的功能，真正成为宣传企业文化、展示企业形象的窗口。
为确保办刊质量，提升办刊档次，满足企业发展和职工文化需求，现将征稿要求通知如下：稿件要求：1、稿件要符合道一企业文化的价值观念和企业精神，题材、形式不限，各种新闻作品、文学作品、摄影作品、绘画作品等均可，内容要求积极文明、健康向上。
2、各部门要指定专人为公司报纸通讯员（名单请与13日前报办公室XX），负责稿件的收集、报送工作，通讯员应具备宣传、认可、热爱企业文化的意识，具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，各部门负责人为稿件第一责任人，稿件上报之前须经单位部门负责人审核。
3、所有稿件以电子版于每月20日前报送至办公室。
4、报送要求：（1）各部门每个月提供新闻稿件（不含短讯），文艺类稿件（文艺类稿件指员工自己创作的散文类稿件，或摄影、漫画类稿件），或结合实际工作撰写的管理类或技术类文章至少2篇。
新闻稿件报送要及时，文艺及其他类稿件每月20号之前报送到位。
（2）字数要求：①新闻资讯类：重大新闻：300-800字；一般新闻：100-300字；短讯：50-100字。
②采访报道类：经公司领导同意刊发的优秀员工事迹、优秀团体报道，字数在500-1000字以内，要求人物配图，要求图片清晰，文图相配。
生产、市场部要求每月评选出生产能手一名，市场销售精英1-2名，予以典型事迹报道。
③管理类文章：技术类、管理类专业文章，要求500-2000字。
第二篇：公司内部报纸征稿通知关于公司内部报刊形式内容及投稿的规定签发人：为了进一步弘扬企业文化，倡导企业精神，树立正面形象，增强员工的归属感和凝聚力，凝聚广大员工的智慧和力量，搭建公司和广大员工的沟通平台，推动企业文化建设持续健康的发展，达到文化促进企业管理增效的目的，公司决定规范内部报刊的发行，现将有关事宜通知如下：一、报头组成部分1、报名:众恒人2、主办单位：林州市众恒置业有限公司3、报纸性质：内部赠阅4、发行时间:每季度一期，季度末最后一月中旬出版5、投稿邮箱:********************6、报徽:公司标识二、读者对象以林州市众恒置业有限公司、林州市恒基建设有限公司、林州市合和物业服务有限公司全体员工为主要阅读对象，并作为对外宣传以及销售推广的业主赠阅。
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企业发展我成长，我为企业争光彩
一年多的工作与生活，我应该是没有资格来谈这个题目的。
但作为一名普通职员，身边经历的一点一滴，亲眼所见的一言一行，真的让我感动许多，震撼许多。
已经使我融入了这个大家庭，我愿与这个大家庭成长的脉搏共同跳动。
2010年是不平凡的一年，在困难和压力面前，公司团结自强，负重诚信，共计荣辱，唯实创新，实现了公司生产经营的再次跨越，为集团实现第一企业承包商的梦想作出了应有的贡献，成绩源于坚持不懈的拼搏，成功在于始终如一的创新。
我认为，企业要发展壮大，必须依靠科技进步，不断进行技术工艺创新。
我是一名技术人员，刚进单位时，什么都好奇，什么都想学，于是每天学习，一开始认为很简单就是做做资料，报个工程，后来自己工作了，随着工作实践的积累才发现自己的业务知识十分欠缺。
只有不断的在工作中学习，在学习中工作，才能更好的提高业务知识和管理水平。
在提高业务知识的同时也要提高服务能力。
过硬的质量是客户的认可，客户的认可是取得效益的前提，没有效益，再多工程也于事无补，我们也就失去了赖以生存的衣食父母。
我们每一位员工都要增强危机感和服务意识，一切为了企业，上下齐心，从自己做起，从现在做起。
真正让客户满意，才能留住老客户，不断吸引新客户。
树立良好形象。
作为技术员，首先要努力营造一种良好的、积极向上的工作氛围，让自己保持微笑的面容，把企业最好的精神风貌展现给外界。
“环境创造氛围，氛围造就人才”。
这两句话是我的自己想的，不知道对不对，但我一直坚信着。
一支技术过硬，服务态度好的团队，我想是所有客户都满意的。
是成为合作伙伴的首选对象。
公司的项目种类繁多，我们除了创造氛围，保证质量之外，还要熟知各种材料，设备的基本性质，具备一定的材料，设备保管知识。
不是有这么一句话吗，“节约也是一种财富”。
如果你的材料，设备保存良好。
材料消耗的费用，机械设备维修的费用可以节约一大笔钱，我们可以用攒下的这笔资金为以后科技化发展置办更新更好的机械设备，何乐不为呢？工程质量，环境氛围，成本控制，我们都有了，那我们还需要什么呢？是的，工作态度，平时对客户要热情周到、有问必答、不厌其烦，不要斤斤计较个人得失。
我们尤其要谨慎对待客户的要求，合理的要尽快完成，不能重承诺、轻落实，甚至不落实。
对于无法做到的，要耐心向客户解释清楚原由，争取客户的理解和支持，找到更好的解决途径。
如果有作业要牵涉到客户利益的，我们要提前与客户协调，征得客户同意方可进行。
没有客户就没有企业，没有客户就没有我们生存的源泉。
我们要保持这种心态去开展工作，去面对各种困难，去改进我们的工作方法，去协调各方关系，去创新工作思路，工作中出现了问题找客观少一点找不足多一点，找理由少一点找差距多一点，主动承担责任，勇于修正失误。
一分耕耘，一分收获，一个农民要想获得好的收成，不仅需要充足的阳光，充沛的雨水，还需要勤劳耕作的汗水，只有持之以恒地劳作，才能有所收获。
企业要生存、发展，要创造优秀的业绩，不是一蹴而成的。
拥有现代化的设备、设施、高素质的管理人员，在外人看来是具备了一定的优势，但是还应该有一流的服务质量，这就要靠企业的全体员工上下团结一致，齐心协力，在实际工作中以诚相待我们的客户。
只有认真对待自己的工作，为客户提供热情周到的服务，才能把工作做好，给别人留下好印象，从而也为企业带来好的声誉。
好的工作作风不是一朝一夕就形成的，是通过在工作中不断总结经验，不断要求自己，努力提高自己，服务至上地更好地工作。
只有这样，一个企业才能在市场竞争中不被淘汰。
一滴水，只有融进大海，才会有波涛澎湃的壮美。
一粒砂，只有化入山脉，才会
有穿空裂云的宏伟。
一个人只有把自己的全身心献给自己的事业，他的生命才会在奉献中发生耀眼的光辉！有人说“做好自己的工作，就是为别人减轻负担。
”在以后的工作中，我会用实际行动来证明。
最后，我祝愿大家能够充实的度过在这个大家庭里的每一天，幸福快乐的度过自己人生中的每一秒，更加祝愿鹤城的明天更加灿烂辉煌!
质检安环部
滕代明
2010年8月20日。