公司内部报刊文章万能模版
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公司报纸模板[公司名称][公司标志]第[期数]期 [日期]======================================[公司名称]真诚致意亲爱的员工们，大家好！[公司名称]再次为大家带来了新一期的公司报纸。
本期报纸将为大家带来最新的公司动态、优秀员工的报道、经验分享、社会责任活动以及其他有趣的话题。
希望通过本报纸的阅读，让大家更加了解公司的发展与成长，共同分享公司的喜悦与收获。
一、公司动态1.1 公司新产品发布会为了满足市场需求，[公司名称]近期成功推出了一款全新的产品。
该产品在市场上取得了良好的反馈，受到了广大消费者的热烈追捧。
1.2 公司荣获行业大奖[公司名称]荣获了本年度行业十佳企业奖项。
这是对公司团队辛勤努力和卓越表现的肯定和嘉奖，同时也是对我们未来发展的一种激励和鼓舞。
1.3 公司扩大海外市场为了进一步开拓国际市场，[公司名称]正在积极拓展外贸业务。
我们已经与多家国际合作伙伴签署了合作协议，进一步提升公司在国际市场的竞争力。
二、员工荣誉2.1 员工之星在过去几个月的工作中，我们有许多出色的员工取得了非凡的成绩。
让我们为以下几位员工喝彩：（员工姓名）在（项目名称）上的优秀表现，赢得了客户的高度赞扬。
她（他）通过出色的沟通和团队合作，顺利完成了项目目标，并超越了客户的期望。
2.2 创新奖鼓励创新是[公司名称]一直坚持的理念。
以下员工凭借他们的创新意识和不懈努力，获得了创新奖：（员工姓名）通过对产品制造流程的重新设计，成功降低了制造成本，并提高了产品的质量。
他的创新措施使得公司在市场上更具竞争力。
三、经验分享3.1 领导力培养作为中高层管理者，如何提升领导力是我们每个人都需要思考的问题。
本期我们邀请了公司资深领导（领导姓名）为大家分享他的领导之道和成功经验。
他的经验对我们每个人都有借鉴意义。
3.2 提高团队合作能力团队合作是公司成功的关键。
本期我们请来了团队合作专家（专家姓名）为我们讲解如何提高团队合作能力。
最新公司内刊文章范文（精选3篇）
最新公司内刊文章范文（精选3篇）最新公司内刊文章范文篇1华为的最可怕之处：均衡!最近一段时间，华为再次引起中国业界的关注，诸多企业把华为作为学习的标杆，有的提出要成为某某领域的华为。
华为作为一个中国的、非上市的、民营的、高科技的企业，只是一种“现象”，对于中国企业，其模仿与借鉴价值并不太大，但是隐含于华为现象成功背后的经营与管理哲学与理念，则值得中国企业和企业家思考。
把握住企业经营管理的基本底线企业是什么?最简单的答案：企业是功利组织。
什么是功利?最通俗的定义是：利益。
如果上述两点成立，就可以界定：企业是追求组织利益的特定组织。
对于所有企业来讲，持续地对利益的追求，是企业可持续发展的第一推动力，是企业创立、成长和发展的内在基因。
在这个世界上，最无耻的企业是持续亏损的企业，最失败的企业家是长期为企业带来赤字的企业家，因为他们违背了企业和企业家最根本的本质。
不能赚钱的企业是被异化了的企业。
每一个企业都想赚钱，但愿望永远代替不了现实，市场经济永远不相信眼泪，也不相信愿望，它永远垂青于那些拥有实力和功力的企业。
企业靠什么来实现自身对利益的追求?靠企业自身的“功”，即依靠企业自身所拥有的资源、能力、功力、实力和业绩，来实现对利益的追求，即以企业内部之“功力”，求外部市场之“利益”。
这决定了企业不得不作出理性的选择：保持内部“功”与外部“利”的均衡。
企业内部的“功”，即企业的内部能力又可以区分为经营能力和管理能力。
经营与管理是企业两个永恒的课题，也是人们最熟悉的常用语，但常常被人将其等同或者混同;在实际中，我们很多的迷惑，起源于对这些基本概念及常识的错误理解。
把握经营与管理的本质，也是正确把握公司政策的重要前提。
经营，对于任何组织来讲，都是组织目的的最大化。
实现效益最大化的目的，赋予经营本身以下主要特征，并使得经营与管理有了本质性的差别。
经营是以客户为中心。
企业的效益并不是来自于企业的内部，企业的产品与服务在未进入市场之前，仅仅存在理论上的效益，只有通过市场，实现从产品到商品的惊险一跳，并被客户所认可之后，企业才有可能实现效益。
企业内部报刊范文
企业内部报刊范文《企业内部那些事儿——咱们的内刊故事》嘿，在咱们这个企业啊，每天都像是一场热热闹闹的大戏，而咱们的企业内部报刊呢，就像是这出戏的精彩记录册。
我记得有一次啊，咱部门打算在企业内部报刊上搞一个趣味活动的策划专题。
我、小李还有老张，就凑在那个小小的会议室里开始头脑风暴。
我当时一进去就嚷嚷：“哎呀，这次咱们可得想个超级有趣的，把全公司的人都吸引住！”小李也跟着起哄：“就是就是，得是那种让人看了就想马上参加的。
”老张呢，慢悠悠地喝了口茶，然后说：“你们啊，别光想着天马行空，还得结合咱公司实际情况呢。
”我们就这么你一言我一语地讨论着。
小李说：“要不搞个寻宝活动，把线索藏在公司各个角落？”我立马摇头：“这可不行，到时候大家都在公司翻箱倒柜的，不得乱了套啊。
”老张笑了笑说：“我看啊，咱们可以搞个美食大赛，每个部门出个代表，做自己拿手的菜。
”我眼睛一亮：“这个好啊，又有趣又能促进大家的交流。
”可是问题来了，这美食大赛的食材怎么办呢？总不能让大家自己带吧。
这时候，负责后勤的小王路过会议室，被我们拉了进来。
我着急地说：“小王啊，我们想在企业内刊上搞个美食大赛，你说食材咋解决呢？”小王挠了挠头说：“这个嘛，公司食堂可以提供一些基础食材，然后让参加的人自己带些特色食材或者调料啥的。
”我们一听，觉得这个主意不错。
接着我们就开始讨论怎么在企业内部报刊上宣传这个活动。
我自告奋勇地说：“我文笔虽然一般，但是我可以把这个活动写得特别吸引人，就像这样：‘亲爱的同事们，你们是不是觉得每天的工作有点枯燥呢？现在有个超级有趣的美食大赛即将拉开帷幕！在这里，你可以看到同事们变身大厨，展示他们的拿手好菜，还有机会品尝到各种美味哦！’”小李听了直笑：“你这写得也太直白了吧。
”老张说：“不过这倒也实在，能把活动内容说清楚。
”在写这个专题的时候啊，我又去各个部门找素材。
到了销售部，销售的小赵看到我就问：“你这跑来跑去的忙啥呢？”我就把美食大赛的事儿跟他说了。
公司报纸投稿文章范文(实用14篇)
公司报纸投稿文章范文(实用14篇)“啦啦啦，啦啦啦，我是卖报的小行家，不怕”“唰唰――”星期天，树叶被微风拂过，发出爽朗的笑声，我和同学一起去卖报。
我们迫不及待、兴致勃勃地去领了二十份报。
可在路上，却没有一个同学敢大声叫卖，个个脸羞得像红通通的苹果，把漂亮的脸颊和昔日的霸气藏了起来。
我立刻叫了一个同学先卖一份报。
他语无伦次地说：“我不行，你叫他们来吧！”我一连叫了几个人，个个都不行，看来，只有我出场了。
我鼓起勇气拿着报纸，站在石头上叫卖：“卖报纸，卖报纸，一元一份，快来看看！”这一喊，吸引来了几位客人，他们纷纷掏钱买报，其中有位老爷爷，用他那会说话的眼睛对我鼓励道：“加油！孩子们，你们绝对是最棒的！加油！”老爷爷的鼓舞使我们精神大增，抢着卖报，一会儿，报卖光了。
我和同学们腰酸背疼，却异常高兴，因为我们克服了第一次卖报的害怕。
第一次卖报对大家来说是一个困难，而我们却克服了害怕，把二十份报卖了出去，我好高兴，真是功夫不费有心人。
嗨！大家好！我是一张报纸，我的故乡在印刷厂，一位叔叔带着我和兄弟姐妹们来到报亭准备把我们卖掉。
时间也一分一秒地过去了，终于，一位戴眼镜的先生买走了我，我只好向我的兄弟姐妹们说拜拜了。
这位先生卷着我带回他的家里，只见他悠闲地坐在沙发上，拿起我来仔细看着我身上的文字，还不时地在我身上圈圈点点，就这样一小时过去了，两小时过去了……正值中午，他的几个狐朋狗友来到他家里混饭吃，他们吃完饭，把我摊开，还用手抚平我身上的褶皱，玩起了扑克牌。
几双脏兮兮的大手在我的身上摸来摸去，玩到兴奋时，又把牌从高空重重地摔下，几个回合之后，我已被磨得毛毛糙糙的，甚至有的地方已经开裂了。
我一看自己的身上，妈呀！怎么这么脏。
这时女主人收拾桌子，她随手就把我揉成一团，以优美的弧线抛出窗口。
我孤零零地躺在街上，天上又下起了小雨，浑身冰凉冰凉的。
忽然，一只热乎乎的手靠近了我，在雨中模模糊糊地，看不清，这时，他橘黄色的工作服照亮了我的眼睛，哦！这次我看清了，是一名清洁工。
企业内刊文章范文300字(共30篇)
企业内刊文章范文300字(共30篇)20--年，公司在各级领导的正确领导下，坚持“以安全生产为中心”的安全生产工作方针，坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育，开展经常性的安全检查，消除隐患，不断增添安全防范的内容，完善安全管理机制，强化全员的安全意识，通过齐抓共管，营造气氛，切实保证了生产、生活等各方面的安全。
现将公司20--年安全工作总结如下:一、完善安全制度，落实安全责任为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导，公司总经理与各部室负责人签定安全责任书，各部室按照责任书的内容逐级签订了安全责任书，各部室也与各客户签定了安全责任书，明确了各自的安全目标，并就应做什么、应负什么安全责任等，将安全工作落实到人。
二、完善安全生产责任制，层层落实安全责任公司与各部室签订安全责任书，各部室与班组签订安全责任书，各部室也与公司签订了全年目标责任书，将安全责任层层落实到具体人员，做到安全工作天天讲，时时抓，年年抓。
将安全责任逐级落实到班组、个人。
做到了各自的岗位职责明确、责任到人、签定安全责任书，实现了谁主管谁负责，谁带班谁负责的目标。
三、加大宣传力度，强化安全意识通过板报等各种形式，加大安全教育力度，全公司共出黑板报14期，张贴安全标语50幅。
四、开展安全检查，及时整治隐患为保证生产设备、用电安全和人身安全，公司加大现场安全隐患查处力度，查明原因，落实整改，完善了一线运行人员及特殊工种持证上岗的管理规定，有效地保证了安全生产，公司没有发生一起安全事故。
公司安全科每月对公司生产现场进行一次安全大检查，对生产现场进行全面的检查，对生产设备设施进行全面的检查，以确保生产设备、用电安全。
通过检查有效地强化了各班组、岗位的安全生产意识，促进了员工的安全生产责任意识，真正做到了“以人为本，安全第一”的思想意识。
五、加强检查，及时整改隐患对查出的安全隐患，公司立即进行整改，并做好安全工作记录。
公司内刊文章范文
公司内刊文章范文亲爱的同事们：在这个充满活力和挑战的时代，我们的公司一直致力于创新和发展。
在过去的一年里，我们取得了一些令人瞩目的成绩，但我们也意识到，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断创新，不断突破自我。
因此，我们决定以“走进创新，开启新征程”为主题，倡导全员积极参与创新，共同开创公司发展的新局面。
首先，我们要明确创新的重要性。
在今天的市场环境中，创新已经成为企业生存和发展的关键。
只有不断创新，才能适应市场的变化，满足客户的需求，保持竞争力。
因此，我们要树立创新意识，将创新融入到工作的方方面面，不断寻求突破和进步。
其次，我们要营造创新的氛围。
创新不是某个部门或个人的事情，而是全员参与的事情。
因此，我们要营造一个鼓励创新的工作环境，鼓励员工提出新想法，勇于尝试新方法，敢于挑战传统观念。
只有这样，我们才能激发员工的创造力和激情，推动公司不断向前发展。
再者，我们要加强创新能力的培养。
创新是一种能力，需要不断的学习和提升。
因此，我们要加强员工的培训和教育，提高他们的创新意识和创新能力。
同时，我们还要鼓励员工参与创新项目，给予他们充分的支持和激励，让他们在实践中不断成长和进步。
最后，我们要注重创新成果的转化。
创新不仅仅是停留在想法和理论上，更重要的是要将创新成果转化为实际的生产力。
因此，我们要加强创新成果的推广和应用，将创新成果转化为产品和服务，为公司的发展注入新的动力。
亲爱的同事们，创新是公司发展的不竭动力，也是我们实现个人价值的重要途径。
让我们共同走进创新，开启新征程，为公司的发展贡献自己的力量，共同创造美好的未来！谢谢大家！公司领导部门敬上。
企业内刊报纸推荐信模板
——致各位领导、同事们：尊敬的领导，亲爱的同事们：您好！在我国经济飞速发展的今天，企业内刊报纸作为企业文化的重要组成部分，已经成为广大员工了解企业动态、交流思想、展示才华的重要平台。
为了进一步丰富我们的企业文化，提高员工的凝聚力和向心力，我谨向大家推荐我们企业内刊——《XX 企业报》。
《XX企业报》是我公司内部的一份综合性报纸，自创刊以来，始终坚持以“服务企业、贴近员工、传播正能量”为宗旨，致力于为企业提供一个展示风采、交流学习的平台。
以下是我对《XX企业报》的几点推荐理由：一、内容丰富，贴近实际《XX企业报》内容涵盖公司新闻、员工风采、企业文化、行业动态等多个方面，既有深度报道，又有轻松幽默的小故事，能够满足不同员工的需求。
报纸中的文章多来源于一线员工，贴近实际工作，有助于激发员工的创作热情，增强员工的归属感。
二、形式多样，图文并茂《XX企业报》在版式设计上注重美观与实用相结合，图文并茂，色彩鲜明。
报纸不仅包含了文字内容，还配有精美的图片和图表，使读者在阅读过程中能够获得更加丰富的视觉体验。
三、互动性强，激发创作《XX企业报》鼓励员工投稿，积极采纳员工的意见和建议。
在报纸中，我们设置了“员工心声”、“一线风采”等栏目，让员工有机会展示自己的才华，同时也能够激发其他员工的创作热情，营造良好的企业文化氛围。
四、宣传企业，树立形象《XX企业报》作为企业内部宣传的重要载体，能够有效传递企业文化和价值观，提升企业形象。
通过报纸，我们能够及时报道公司发展动态，展示员工风采，让外界了解我们的企业，增强企业的社会影响力。
五、提升员工素质，促进企业发展阅读《XX企业报》有助于提高员工的综合素质，拓宽视野，激发员工的工作热情。
同时，报纸中的优秀员工事迹也能够激励其他员工，共同为企业的发展贡献力量。
在此，我诚挚地邀请各位领导和同事们关注并支持《XX企业报》。
让我们携手共进，共同为企业的繁荣发展贡献力量！最后，祝愿《XX企业报》越办越好，成为我们企业文化建设的一张亮丽名片！推荐人：《XX企业报》编辑部日期：____年____月____日。
公司内刊稿件范文
1.请那位大虾帮忙写一篇公司内刊的稿件,只要是积极向上的不过必须是追风的人倘若你疾行在路上，旁人见了，或者就把你看成一个追风的人。
明月。
窗。
桥。
看风景者，往往也被看成风景；而不论你其实也在寻找那“追风的人”。
纵是如此，也别去嗔怪。
过去、当下、还有未来。
每一分、一秒，又或者是眸眼之间，都在发生改变。
那一页死亡，新一页重生；再翻去一页，再周而重复。
这些是你能感知的，却不能改变的事实。
不必去懊恼，人生短暂。
一棵树，一滴水，都可能比你的生命来的永恒。
去接受，去正念，去珍惜，去感念当下，每一点，每一刻，每一个过程和经历。
感谢有你，感谢生活，感谢我们还相信明天。
2.公司内刊征稿怎么写这位朋友：你所咨询的问题，我觉得您要想给公司提供有分量的稿件，首先要掌握以下几个要点：1、人和事要典型、清晰；2、主题要鲜明、突出；3、内容要详实、丰满，有理有据；4、内容涉及案例一定具有代表性。
你所要拟写的文章，一片战略性文章，就是让您编织公司未来的发展方向；“走向客户”也就是你如何拉近与客户的距离，通过什么手段让客户了解您，信任您，亲近您，认可您，，达到公司与客户互动、沟通、理解、包容无距离。
这就是公司要您写这篇文章最终目的。
发展前沿，就是未来的努力方向。
但愿能给您一点点启发。
3.内刊文章怎么写根据公司行业写文章啊，可以交流哈，本人就是内刊主编首先，确定各版主题，比如第一版公司新闻报道（主要刊登公司时事动态、内部新闻），第二版交流管理（主要刊登公司管理方面的内容，也可以是公司的经营状况，管理经验），第三版职工园地（主要刊登员工投稿），第四版艺苑风景（主要刊登休闲类的文摘，丰富报纸的趣味内容）。
其次，建立一支公司内部的记者、通讯员队伍，负责供稿。
第三，内容搜集齐之后，就需要排版，需要一个懂设计的人对报纸进行设计排版。
4.如何搞好一份企业内刊企业内刊如何搞好，首先我们要了解企业内刊的用途和作用。
企业内刊是企业文化的一部分，同时也是讲企业内部业务信息发布和内部员工交流的平台。
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一起走过的日子
一直想写点东西记录下自己在有限公司的经历，但总唯恐自己拙笨的笔头不能完全表达出我的想法。
时光任然，转眼间我来到公司已经3个月了，接近一百多个日夜。
追溯往日，仿佛昨日重现，一幕幕难忘旧事浮现在眼前，记忆的翅膀把我带回了从前。
三个月前网络上的一条招聘信息让我敲开公司之门。
记得当时接到董事办主任的面试通知时，我在心里默默的告诉自己一定要把握好机会。
当时的我走出校园，科班出身但却没有太多工作经验，面试的那天面对自己的弱项，我毫不避讳，并且肯定自信回答我会努力去学，可以很快适应岗位的需求。
没想到，第二天就收到的通知让我星期一到公司培训，我第一次感触到公司的办事效率之快。
刚到公司的那几天，我如同懵懂的少年，对公司的经营状况、各项制度我毫无头绪，有些手足无措，幸好公司大部分都是年轻人，他们都很乐意教我这个徒弟，收我为弟子，在帮助下很快我适应了会计这个岗位。
很快我就度过职场的磨合期，适应了岗位需求。
随后在部门分配中我被分在董事三部，在三部的日子里作为我们的部长给了我很多指导和关心，包括工作和生活上的，在这里让我体会到了家的温馨。
和一起走过的这段时间我学到了很多，不只是专业技术知识方面，更多的是做人方面，我学会了坚强，学会了理解忍让，学会了责任。
公司是一个成长中的企业，公司的飞速发展，必然对其职员的能力水平提出了很高的要求。
否则就不能适应企业发展速度，继而会影响到企业的生存。
公司的业务进展得有条不紊，可是由于人员编制的限制，要求我们一人身兼数岗。
有时候每天的工作堆积如山，本职工作还没有完成的情况下会突然出现许多临时性的工作。
往往回到寝室就想直接躺下。
很多次都在想这么累、这么辛苦究竟是为了什么，但是转而一想我们这么忙说明公司的业绩好，不断地刷新
自己的记录，不断地有奇迹发生。
虽然身子疲惫，但却很成就感，感觉公司有股朝气，希望就在前方。
想到《真心英雄》中所唱的“把握生命里的每一分钟，全力以赴我们心中的梦，不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成功”，斗转星移，我们一起走过。
一起走过的日子是难忘的、是精彩的，因为里面有我们的付出，最终有我们的收获。
相信我们和新阳的未来会更好。