内部报刊的内容
企业内部期刊征稿通知
企业内部期刊征稿通知
为弘扬企业文化，提升企业品牌内涵价值，企业内部报刊《***》开始征稿。
要求如下：
一、内容要求：
1、公司要闻，近期重要活动、会议、重要决定、各个子公司重大举措、工作会议、企业重大的建筑工程开工建设、集团公司和各下属企业获得的各项荣誉、企业重大公关活动等综合报道；
2、工作管理经验、工作体会、监理技术、业务交流、工作探索、培训学习等相关稿件；
3、展现企业发展历程、反应员工精神、文明风貌和业余爱好等相关文章，形式不限（诗歌、散文、小说、纪实等等）。
如：企业所组织的球赛，员工业务生活爱好摄影作品、或是人生感悟等；
4、新闻、会议、培训、活动、项目信息等要配相应图片。
二、征稿数量：
三、字数要求2000字以内
四、交稿日期截止到5月25号之前
五、稿件落款请注明公司、部门和姓名。
酒店内部报刊
2013.7.31星期三电话：68823222E-mail ：tianyuan68823288@4回顾田园小报田园商务酒店新浪微博已开通，扫上二维码，关注我吧。
2013年7月31日星期三第001期月刊（本期4版）物去甚流烟，年来如转轴。
又是一年秋光灿烂日，又是一年瓜果飘香时。
怀着一份恒久的期待，带着一个不变的梦想，我们相约在这里。
物依旧，人已非，情不变。
似乎一切都是新的开始。
于是，一种信念，一种执著，一种追求被镌刻在我们每一个人的心里——一切为客人服务。
几经酝酿，几经思考，凝聚着汗水与辛劳，承载着希望与梦想的报刊——《田园小报》就这样应运而生。
或许今天的《田园小报》尚不够精美，或许《田园小报》还不够丰富，但浅显的内涵永远是我们走向深刻的下一个台阶。
衷心希望《田园小报》能得到您的关注、关心、关爱，并能在您的呵护下告别幼稚和单纯，不断走向成熟和美丽，走向丰富和深刻。
让我们随着《田园小报》一起前行！因为在人生前行的道路上，永远只有起点，没有终点！2006年春游梅园2008年第二届技能竞赛2009年羽毛球比赛2010年春节联欢会2012年义务植树——《田园小报》创刊词让我们共同前行回顾作者：黄琴2005年4月28日，田园商务酒店开始试营业。
时光如梭，酒店从无到有，从小到大，我们迎来一批批新客人。
那年院墙旁的樟树苗今日已经长成大树，那年旗杆上的国旗今日依然鲜艳，那年稚嫩的脸庞今日已成熟稳健。
记得我第一次踏进酒店大门时，是2005年4月3号的早上。
那天阳光明媚，我却怀揣着一颗不安的心。
不知道即将接受的是怎样的工作呢？第一天工作有条不紊的开始了。
上午是客房理论培训，下午是客房的“开荒”。
半个月后，酒店开始试营业，我们开始迎接来到我们酒店的每一位客人。
今天，我们回顾酒店的过去，工作中的一幕幕仍然记忆犹新。
这些都是我们同甘共苦、破浪前行的奋斗历程，让我们一起携手，继续向前，创造更美好的明天。
——节选自《回顾五年》为了能将该报办成大家自己的报纸，欢迎各位踊跃投稿，积极报道工作、生活中的点滴。
企业内部报刊范文
企业内部报刊范文《企业内部那些事儿——咱们的内刊故事》嘿，在咱们这个企业啊，每天都像是一场热热闹闹的大戏，而咱们的企业内部报刊呢，就像是这出戏的精彩记录册。
我记得有一次啊，咱部门打算在企业内部报刊上搞一个趣味活动的策划专题。
我、小李还有老张，就凑在那个小小的会议室里开始头脑风暴。
我当时一进去就嚷嚷：“哎呀，这次咱们可得想个超级有趣的，把全公司的人都吸引住！”小李也跟着起哄：“就是就是，得是那种让人看了就想马上参加的。
”老张呢，慢悠悠地喝了口茶，然后说：“你们啊，别光想着天马行空，还得结合咱公司实际情况呢。
”我们就这么你一言我一语地讨论着。
小李说：“要不搞个寻宝活动，把线索藏在公司各个角落？”我立马摇头：“这可不行，到时候大家都在公司翻箱倒柜的，不得乱了套啊。
”老张笑了笑说：“我看啊，咱们可以搞个美食大赛，每个部门出个代表，做自己拿手的菜。
”我眼睛一亮：“这个好啊，又有趣又能促进大家的交流。
”可是问题来了，这美食大赛的食材怎么办呢？总不能让大家自己带吧。
这时候，负责后勤的小王路过会议室，被我们拉了进来。
我着急地说：“小王啊，我们想在企业内刊上搞个美食大赛，你说食材咋解决呢？”小王挠了挠头说：“这个嘛，公司食堂可以提供一些基础食材，然后让参加的人自己带些特色食材或者调料啥的。
”我们一听，觉得这个主意不错。
接着我们就开始讨论怎么在企业内部报刊上宣传这个活动。
我自告奋勇地说：“我文笔虽然一般，但是我可以把这个活动写得特别吸引人，就像这样：‘亲爱的同事们，你们是不是觉得每天的工作有点枯燥呢？现在有个超级有趣的美食大赛即将拉开帷幕！在这里，你可以看到同事们变身大厨，展示他们的拿手好菜，还有机会品尝到各种美味哦！’”小李听了直笑：“你这写得也太直白了吧。
”老张说：“不过这倒也实在，能把活动内容说清楚。
”在写这个专题的时候啊，我又去各个部门找素材。
到了销售部，销售的小赵看到我就问：“你这跑来跑去的忙啥呢？”我就把美食大赛的事儿跟他说了。
企业内部报刊模板_企业报刊
企业内部报刊模板_企业报刊企业报刊取名公司名称对客户和投资者对你的看法有着巨大的影响力，在今天越来越小的世界里，这是个涉及全世界的决定。
一、名的重要性从源头上说，企业创办者都希望给公司起个好名字，好的企业名称具备以下三个条件：寓意美好、贴近行业性质、彰显企业与客户的价值期望。
要满足以上三条，是一件颇费思量的事，尤其是现在企业重名的概率非常高，几乎到了无名可取的地步。
企业报刊是企业的第一名片，同样存在起名难的问题。
纵观国内企业报刊的名字，五花八门，百花齐放，但仍然有规律和法则可循。
二、名副其实名字固然很重要，但毕竟只是一个名字，一个指称、一个代号。
与所指代的实相比，还是实更重要，因此，名要与实相匹配。
因此，如何评价名字的好与不好，推荐一个成语名副其实，就会顿生主见，以免不知不觉陷入起名的误区：一是园里挑瓜，挑得眼花；二是名字都是别人的好。
顺便一提，很多人会将名副其实这个成语写成名符其实，其实正确的应当是副。
为什么是副呢？表现上看不合情理，符，符合啊，副是什么意思？这一副字，真正体现了古人的名实观，实为主，名为副，即便是名与实很相符，名仍然处于副的地位，当然是紧紧跟随了。
这个成语，足以让人意会到名实关系的微妙之处。
价值观真正成熟的企业多半会赞成以上观点。
三、法律的约束据1998年1月1日实行的《内部资料性出版物管理办法》，企业报属于内部资料，不允许名称里有报字，以示与公开报纸相区别。
但企业报无论是四开还是八开，都具有报的外在的形式，因此官方称报型内部资料，企业还是习惯称报，报头上虽然没有出现报字，但是在表述上，无论书面还是口头上仍然称《＊＊》报，只是把报放在《》外了。
四、企业报名的规律纵观国内的企业报，一般名称都用本企业的字号《＊＊》。
这类报名的好处是与企业的品牌完全一致，开门见山，传播识别性极强。
还有一类叫《＊＊信息》，还是以本企业的字号为主体。
第三类叫《＊＊人》，旨在体现企业的凝聚力和员工的归属感。
公司报刊管理制度
一、总则为了规范公司报刊的管理工作，提高报刊质量，充分发挥报刊在公司宣传、教育、交流、引导等方面的作用，特制定本制度。
二、报刊的种类和名称1. 公司报刊分为内部报刊和外部报刊。
2. 内部报刊包括《公司简报》、《员工风采》等，用于内部交流、宣传和通报。
3. 外部报刊包括《行业资讯》、《合作伙伴》等，用于对外宣传、交流与合作。
三、报刊的编辑与出版1. 编委会（1）成立公司报刊编委会，负责报刊的总体策划、编辑、审核和出版工作。
（2）编委会由公司领导、相关部门负责人和员工代表组成。
（3）编委会主任由公司领导担任，负责报刊工作的全面领导。
2. 编辑部（1）编辑部负责报刊的具体编辑工作，包括稿件征集、编辑、校对、排版等。
（2）编辑部设主编一名，负责编辑部的全面工作。
（3）编辑部设编辑若干名，负责稿件编辑和校对工作。
3. 出版（1）报刊的出版周期为每月一期，特殊情况可适当调整。
（2）报刊的出版由编辑部负责，确保内容准确、排版美观、印刷质量合格。
（3）报刊出版后，由编辑部负责发放至各部门和员工手中。
四、报刊的内容与要求1. 内容（1）内部报刊：宣传公司政策、通报公司动态、展示员工风采、交流工作经验等。
（2）外部报刊：宣传公司形象、介绍行业动态、展示合作伙伴、拓展合作机会等。
2. 要求（1）内容真实、准确、积极向上，符合国家法律法规和公司规章制度。
（2）稿件要求原创，严禁抄袭、剽窃他人作品。
（3）文字简洁明了，图文并茂，富有感染力。
五、报刊的管理与监督1. 管理职责（1）公司领导负责报刊工作的全面领导，确保报刊工作顺利开展。
（2）编辑部负责报刊的具体管理工作，包括稿件征集、编辑、审核、出版等。
（3）各部门负责人负责部门内报刊的发放和阅读，确保报刊内容的传达。
2. 监督机制（1）公司定期对报刊工作进行检查，对发现的问题及时纠正。
（2）员工对报刊内容有疑问或建议，可向编辑部或公司领导反映。
（3）编辑部对报刊质量进行自我监督，确保报刊内容的高质量。
公司内部报刊文章万能模版
一起走过的日子一直想写点东西记录下自己在有限公司的经历，但总唯恐自己拙笨的笔头不能完全表达出我的想法。
时光任然，转眼间我来到公司已经3个月了，接近一百多个日夜。
追溯往日，仿佛昨日重现，一幕幕难忘旧事浮现在眼前，记忆的翅膀把我带回了从前。
三个月前网络上的一条招聘信息让我敲开公司之门。
记得当时接到董事办主任的面试通知时，我在心里默默的告诉自己一定要把握好机会。
当时的我走出校园，科班出身但却没有太多工作经验，面试的那天面对自己的弱项，我毫不避讳，并且肯定自信回答我会努力去学，可以很快适应岗位的需求。
没想到，第二天就收到的通知让我星期一到公司培训，我第一次感触到公司的办事效率之快。
刚到公司的那几天，我如同懵懂的少年，对公司的经营状况、各项制度我毫无头绪，有些手足无措，幸好公司大部分都是年轻人，他们都很乐意教我这个徒弟，收我为弟子，在帮助下很快我适应了会计这个岗位。
很快我就度过职场的磨合期，适应了岗位需求。
随后在部门分配中我被分在董事三部，在三部的日子里作为我们的部长给了我很多指导和关心，包括工作和生活上的，在这里让我体会到了家的温馨。
和一起走过的这段时间我学到了很多，不只是专业技术知识方面，更多的是做人方面，我学会了坚强，学会了理解忍让，学会了责任。
公司是一个成长中的企业，公司的飞速发展，必然对其职员的能力水平提出了很高的要求。
否则就不能适应企业发展速度，继而会影响到企业的生存。
公司的业务进展得有条不紊，可是由于人员编制的限制，要求我们一人身兼数岗。
有时候每天的工作堆积如山，本职工作还没有完成的情况下会突然出现许多临时性的工作。
往往回到寝室就想直接躺下。
很多次都在想这么累、这么辛苦究竟是为了什么，但是转而一想我们这么忙说明公司的业绩好，不断地刷新自己的记录，不断地有奇迹发生。
虽然身子疲惫，但却很成就感，感觉公司有股朝气，希望就在前方。
想到《真心英雄》中所唱的“把握生命里的每一分钟，全力以赴我们心中的梦，不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成功”，斗转星移，我们一起走过。
内部报刊的内容
1.报纸现定为每期4版，遇到重要活动和事件可以增发号外（2版）。
2.版面分配①头版——要闻版（侧重于对事实的描述，主要报道国家、省、市有关田野集团工作业务方向的重要指示和政策，上级重要领导指导工作情况，集团公司的重要活动、决定，各企业的重大举措及综合报道。
）版面刊登内容包括：公司重要新闻；企业重要新闻；领导和友人来访报道；对企业的介绍；集团新出台的政策、制度、命令、指示的摘编；企业重大的建筑工程开工建设；集团公司和各下属企业获得的各项荣誉；集团公司和各下属企业领导获得的各项荣誉；企业重大的公关活动；企业党建企业大型工程奠基、开工、通过验收、投入使用；公司创办新厂、企业并购；新产品通过国家验证、投入生产、上市；集团的业绩等等。
固定栏目：视点新闻、政策摘编、田野视窗、导读②2版——综合新闻版（侧重于对头版重大新闻的解释性报道和评论，主要反映集团内部各部门、各下属企业的管理机制改革体会、进度、发展等工作生产状态，使读者深入了解这一时期的集团工作动态。
）报道内容：集团公司及下属企业的业务扩展；企业间的团结合作；集团公司及下属企业对先进团队和个人的表彰；职工技能大赛；科技创新成果的报道；与兄弟单位之间的业务往来、联谊活动等等。
固定栏目：领导访谈、简讯、新闻连环画、董事长信箱（半固定）、权威解读（半固定）③3版——评论版报道内容：就某一问题采访田野集团各企业的领导；转录采用与集团有关的先进管理方法、生产技术、业务交流等文章，为集团公司和企业发展出谋划策；谈工作和生产体会，以小见大；通过一事一议，谈企业管理的真知灼见，也可以从管理、生产的多侧面、多层次来谈自己的感想和启发。
以图文结合的形式宣传先进个人和团队班组。
固定栏目：工作探索、管理论坛、领导访谈、员工风采④4版——职工天地报道内容：反映员工的精神、文明风貌和业余爱好，将小知识、读书思考、人生漫谈等内容以诗歌、小说、散文等形式见报，并刊登反映员工业余生活的成果，如企业所组织的球赛、看电影、棋类比赛、摄影作品、书画作品等。
公司内部期刊发表公告
公司内部期刊发表公告尊敬的各位同事：为了更好地展示公司内部的优秀成果和员工风采，提高公司内部交流和沟通，我们决定开设公司内部期刊，定期发表员工的优秀文章、成果和心得体会。
期刊将涵盖公司业务范围内的各个领域，包括技术研发、市场营销、人力资源管理、财务管理等方面的内容。
公司内部期刊将以在线电子版的形式发布，方便员工随时随地阅读。
我们鼓励每一位员工积极投稿，分享自己的工作心得、学习体会、行业见解，以及对公司发展的建议和期许。
期刊将定期选取优秀文章进行发表，并对作者进行表彰和奖励。
为了保证期刊的质量和多样性，我们将设立专门的编辑团队，对投稿文章进行审阅和编辑。
同时，我们也欢迎有意向参与编辑工作的员工加入编辑团队，共同打造高质量的期刊内容。
除了员工投稿外，公司内部期刊也将安排专栏，邀请公司高管、专家学者等撰写专题文章，分享行业动态、管理经验和前沿技术。
通过这些专栏，员工将有机会深度了解公司发展战略，行业趋势和前沿知识，提升自身的综合素质和竞争力。
另外，公司内部期刊还将设置读者互动环节，鼓励员工就期刊内容进行评论和讨论，提出自己的看法和建议。
我们希望通过期刊的互动交流，激发员工的创新思维，促进团队合作和共享学习。
为了更好地推动公司内部期刊的发展，我们将成立期刊工作组，负责期刊的策划、编辑、宣传和推广工作。
工作组将充分发挥员工的主体作用，积极组织各项活动，营造浓厚的期刊文化氛围。
最后，公司内部期刊的发展需要大家的共同参与和支持。
让我们携手合作，共同打造一份精彩纷呈的期刊，展现公司的精神风采，彰显员工的智慧和成就。
让期刊成为我们共同的舞台，展示我们共同的风采。
谢谢大家！公司内部期刊工作组。
日期，XXXX年XX月XX日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1.报纸现定为每期4版，遇到重要活动和事件可以增发号外（2版）。
2.版面分配
①头版——要闻版（侧重于对事实的描述，主要报道国家、省、市有关田野集团工作业务方向的重要指示和政策，上级重要领导指导工作情况，集团公司的重要活动、决定，各企业的重大举措及综合报道。
）
版面刊登内容包括：公司重要新闻；企业重要新闻；领导和友人来访报道；对企业的介绍；集团新出台的政策、制度、命令、指示的摘编；企业重大的建筑工程开工建设；集团公司和各下属企业获得的各项荣誉；集团公司和各下属企业领导获得的各项荣誉；企业重大的公关活动；企业党建企业大型工程奠基、开工、通过验收、投入使用；公司创办新厂、企业并购；新产品通过国家验证、投入生产、上市；集团的业绩等等。
固定栏目：视点新闻、政策摘编、田野视窗、导读
②2版——综合新闻版（侧重于对头版重大新闻的解释性报道和评论，主要反映集团内部各部门、各下属企业的管理机制改革体会、进度、发展等工作生产状态，使读者深入了解这一时期的集团工作动态。
）
报道内容：集团公司及下属企业的业务扩展；企业间的团结合作；集团公司及下属企业对先进团队和个人的表彰；职工技能大赛；科技创新成果的报道；与兄弟单位之间的业务往来、联谊活动等等。
固定栏目：领导访谈、简讯、新闻连环画、董事长信箱（半固定）、权威解读（半固定）
③3版——评论版
报道内容：就某一问题采访田野集团各企业的领导；转录采用与集团有关的先进管理方法、生产技术、业务交流等文章，为集团公司和企业发展出谋划策；谈工作和生产体会，以小见大；通过一事一议，谈企业管理的真知灼见，也可以从管理、生产的多侧面、多层次来谈自己的感想和启发。
以图文结合的形式宣传先进个人和团队班组。
固定栏目：工作探索、管理论坛、领导访谈、员工风采
④4版——职工天地
报道内容：反映员工的精神、文明风貌和业余爱好，将小知识、读书思考、人生漫谈等内容以诗歌、小说、散文等形式见报，并刊登反映员工业余生活的成果，如企业所组织的球赛、看电影、棋类比赛、摄影作品、书画作品等。
固定栏目：祝福；预告（下月的电影、比赛）；书画摄影作品选刊
⑤1—4版中缝——刊发笑话
⑥2—3版中缝——刊发简讯，以及员工相互间的祝福。
3.栏目设置
l 专栏评论——企业领导关于企业发展方面的论述、或者是关于时事的评论、厂内政策和现象的评论、村民的期望等等，对员工起到思想上的引导或激励作用。
l 视点新闻——报道对于与企业相关的当月的重大节日、企业重大事件的专栏。
内容涵盖时事要闻、政府决策、产业政策，此类报道以半版或者一个版面为单位，对具体情况进行细致分析，增强员工对企业内外部环境的认识和理解。
l 权威解读——集团领导或者记者对国家政策、地区政府出台的政策、方针，对企业潜在影响的分析和解读。
l 政策摘编——企业新的政策、命令、制度的摘编和解释。
l 简讯——各类新闻汇编。
（中缝）
l 领导访谈——记者就某一问题采访田野集团各企业的领导。
l 工作探索——转录采用与集团有关的先进管理方法、生产技术、业务交流等文章，为集团企业发展出谋划策，集他山之石，丰富我集团园地。
l 管理论坛——谈工作和生产体会，以小见大；通过一事一议，谈企业管理的真知灼见，也可以从管理、生产的多侧面、多层次来谈自己的感想和启发。
l 新闻连环画——关于某个题材的一组新闻图片。
l 田野视窗——图片新闻。
l 员工风采——以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示企业员工的风采，并烘托出“认真地工作，快乐地生活”这一主题。
l 祝福——①为本月过生日的员工送祝福。
②对员工结婚生子的祝福，此类祝福要精简，并且刊载在中缝。
l 笑话——来源于生活，以反映员工日常工作生活为最佳。
亦可从网上或图书中转载。
l 总裁信箱——即董事长信箱（或总经理信箱），员工的投诉、建议，或是心声的吐露。
l 预告——下月公司的主要组织的活动（每周电影或者是各类比赛）。