聘用合同续签书示范文本
聘用合同续签书6篇
聘用合同续签书6篇篇1甲方（聘用单位）：___________________有限公司乙方（受聘人）：___________________鉴于甲方与乙方已签订了聘用合同，且该合同即将到期，双方经过友好协商，在平等、自愿、公平的基础上，就续签聘用合同事宜达成以下协议：一、双方基本信息甲方单位名称：___________________有限公司法定代表人：___________________注册地址：___________________乙方姓名：___________________性别：___________________身份证号码：___________________联系方式：___________________住址：___________________1. 双方同意续签原聘用合同，合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 乙方继续在甲方担任的职位为______，工作地点为______。
3. 薪资及福利待遇按照甲方相关规定执行，具体细节详见附件。
三、工作职责与义务1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行所担任职位的职责，完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益。
3. 甲方应按照约定向乙方支付薪资及福利待遇。
四、聘用合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更或解除聘用合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除聘用合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）有严重失职、营私舞弊行为的；（4）泄露甲方商业秘密的；（5）被依法追究刑事责任的。
3. 聘用合同到期前，双方协商一致，可以终止聘用合同。
五、违约责任1. 双方违反本合同约定，应当承担违约责任，支付违约金并赔偿损失。
2. 乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
关于聘用合同续订书范本7篇
关于聘用合同续订书范本7篇篇1甲方（聘用单位）：___________________乙方（受聘人）：_____________________鉴于甲乙双方已经签订并履行了一份聘用合同，现因双方共同意愿，经友好协商，决定续订该聘用合同。
为明确双方的权利与义务，特订立本续订书。
一、聘用岗位及职责（一）甲方聘用乙方担任的岗位为：___________________。
（二）乙方的工作职责：_______________________________。
二、聘用期限本次聘用合同续订期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、薪酬与福利（一）薪酬：甲方根据乙方的岗位和工作表现，确定乙方的薪酬标准为：_____________________。
（二）福利：甲方按照国家和地方的规定为乙方提供各项福利待遇。
四、工作内容与地点（一）乙方应在甲方的指导下，按照岗位职责要求，认真履行工作职责。
（二）甲乙双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
五、工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，按照国家有关规定，安排乙方的工作时间和休息休假。
（二）乙方应遵守甲方的考勤制度，按时完成工作任务。
六、保险与福利（一）甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险。
（二）乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
七、保密义务乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他不宜公开的信息。
八、违约责任（一）甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
（二）违约方应支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。
九、其他约定（一）本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
十、争议解决因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
聘用合同续签书6篇
聘用合同续签书6篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据甲方与乙方签订的聘用合同，乙方在甲方工作岗位上已经服务了____年，现双方愿意续签合同，经友好协商，就有关事项达成如下协议：一、聘用期限本合同续签期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作岗位及职责1. 乙方应在甲方规定的岗位上继续履行其职责，岗位名称为____________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。
3. 甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
三、薪酬与福利1. 甲方应按照国家的法律法规和甲方的规定，向乙方支付相应的薪酬。
2. 薪酬支付方式及时限按甲方规定执行。
3. 乙方享有国家规定的相关福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
四、保密义务乙方在甲方任职期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业机密、技术秘密等信息。
五、违约责任1. 若乙方在合同期内违反甲方的规定或者合同约定，甲方有权根据情节轻重对乙方进行处罚，包括解除聘用合同。
2. 若甲方未按合同约定向乙方支付薪酬或提供相应福利待遇，乙方有权要求甲方履行义务。
六、其他约定1. 双方在本合同期内，如需解除或终止合同，应提前____天通知对方。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
3. 本合同的修改和解释，应在双方协商一致的基础上进行。
4. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
七、争议解决1. 对于因本合同产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、附加条款（根据实际情况添加）1. 乙方需参加甲方提供的定期培训，以提升业务能力。
2. 乙方在任职期间不得从事与甲方业务相竞争的活动。
续签劳动合同范本5篇
续签劳动合同范本5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[公司联系方式]乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）性别：[员工性别]身份证号：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，就劳动合同续签事宜达成以下协议：一、劳动合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
乙方在本合同期内的工作年限总计计算。
期间如有工作表现优秀，可视具体情况进行续约调整。
二、工作内容与地点乙方继续从事目前的工作岗位：[具体工作岗位]，工作职责与岗位范围按甲方有关规章制度执行。
工作地点仍在甲方所在地的经营区域内合法安排。
三、工作时间与休息休假乙方的工作时间按甲方的有关规定执行。
因工作需要，乙方必须服从甲方的安排加班或接受因生产经营变化而产生的工作调整安排。
甲方按照国家的法定节假日给予乙方休假权利。
四、劳动报酬与福利待遇甲方根据公司的经营情况和乙方的岗位及工作表现，确定乙方的工资计发形式与待遇标准，并将年度绩效纳入工资收入考虑范围。
如遇公司薪酬体系调整，则按照新体系执行。
乙方享有公司规定的各项福利待遇和奖金计划等。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的劳动作业条件和环境保障员工的生命安全和身体健康，保障员工享有基本的福利待遇。
乙方必须严格遵守安全操作规程，否则由此引起的后果由乙方承担。
六、社会保险与福利甲方根据国家有关规定为乙方缴纳社会保险费和其他福利费用，乙方应予以配合办理相关手续并承担相应个人部分费用。
乙方享有社保范围内的相关权益保障。
七、保密条款与竞业限制乙方在工作期间及离职后必须严守甲方的商业秘密和技术秘密，不得对外泄露公司的任何机密信息或从事任何有损公司利益的行为，同时需严格遵守非竞争协议，约束自己行为并保证不对甲方现有市场进行不当侵占等行为的发生。
聘用合同续签书5篇
聘用合同续签书5篇篇1甲方（聘用单位）：___________________________乙方（受聘人）：___________________________鉴于甲方与乙方已签订的聘用合同即将到期，经双方友好协商，同意就原聘用合同的续签事宜达成如下协议：一、聘用合同期限本次续签合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和岗位职责1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及职责详见原聘用合同。
2. 甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位，乙方应服从甲方的安排。
三、薪酬和福利待遇1. 薪酬：乙方在聘用期间的薪酬按照甲方的薪酬制度执行。
2. 福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，并享受甲方提供的年度绩效奖金等。
四、权利和义务1. 甲方有权根据工作需要，制定和调整乙方的工作内容和职责。
2. 乙方应遵守甲方的各项制度和规定，认真履行工作职责，接受甲方的管理和监督。
3. 乙方有权依法享受相应的待遇和权益，同时应承担相应的义务和责任。
五、续签合同的变更和解除1. 双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
2. 在合同期限内，如出现下列情况之一，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内不符合岗位要求的；（2）乙方有严重违纪行为的；（3）乙方存在违法行为的；（4）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的。
3. 甲方解除本合同，应当提前通知乙方，并依法支付相应的经济补偿。
六、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定，如一方违反约定，应承担违约责任。
2. 违约方应依法赔偿守约方的损失。
七、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：___________________________法定代表人（签字）：___________________________日期：____年____月____日乙方（签字）：___________________________日期：____年____月____日注：以上合同仅为参考格式，实际合同应根据具体情况进行调整和完善。
续签劳动合同范本5篇
续签劳动合同范本5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[公司联系方式]乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号：[身份证号码] 户籍地址：[乙方户籍地址] 联系电话：[乙方联系电话] 紧急联系人及联系方式：[紧急联系人信息] 乙方入职日期：[员工入职日期]，原合同到期日：[原合同到期日]。
根据甲方工作需要和乙方工作态度与业绩，按照相关法律法规要求及公司现行规定，为明确双方职责及权利义务关系，本着平等互利的原则，经双方协商一致同意续签劳动合同，并签订本合同。
本劳动合同续签事项及条款如下：一、关于聘用方式的续签期限及相关待遇问题篇2甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工姓名）：__________________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，且该合同即将到期，根据相关法律法规及公司政策，双方经过友好协商，就续签劳动合同事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及职责按照甲方相关规定执行。
2. 甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和职责，乙方应服从甲方的安排。
3. 乙方的工作地点为_________________________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时的制度。
2. 甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。
3. 甲方应保证乙方享有法定休息日和节假日。
四、薪酬和福利待遇1. 乙方的工资按照甲方规定执行，甲方根据乙方的工作表现和业绩进行奖励或惩罚。
2. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方享有国家和甲方规定的福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
续签劳动合同范本5篇
续签劳动合同范本5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[公司联系方式]员工姓名：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号：[员工身份证号码]联系方式：[员工联系方式]鉴于乙方已在甲方就职，双方劳动合同即将到期，并经过充分沟通和协商一致，同意续签劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就本次续签劳动合同达成以下协议：一、劳动合同期限本次续签合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。
其中试用期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（如有试用期）。
二、工作内容及地点乙方在甲方的工作岗位为：[岗位名称]，工作内容包括：[具体工作职责与任务]，工作地点为：[具体工作地点]。
乙方应严格遵守甲方的各项规定，按时完成工作任务，保质保量履行岗位职责。
三、工作时间、休息休假甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。
乙方应遵守甲方的考勤制度，依法享受休息休假的权利。
四、劳动报酬甲方应按照国家的有关规定及公司内部制度，根据乙方的工作岗位、工作表现及业绩支付劳动报酬。
具体薪资构成及标准如下：[薪资构成及具体金额]。
甲方每月XX日以货币形式支付乙方工资，如遇节假日则提前或顺延支付。
乙方有义务接受甲方对其工资收入的合法性进行审查。
五、保险福利待遇甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金，乙方享受相应的社会保险待遇和福利待遇。
同时，甲方将根据公司的实际情况，向乙方提供其他福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件的劳动环境及防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动安全卫生规定。
对可能产生职业病危害的岗位，甲方应告知乙方，并按相应措施预防职业病危害的发生。
对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期进行健康检查。
关于聘用合同续订书范本7篇
关于聘用合同续订书范本7篇篇1甲方（聘用单位）：________________________乙方（受聘人）：________________________根据甲方业务发展需要和乙方的工作表现及特长，经甲、乙双方协商一致，特续订本合同。
本合同自签订之日起，甲乙双方建立劳务关系，双方均应严格遵守。
以下是甲乙双方协商续订聘用合同条款如下：一、合同期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满如双方无异议，合同自动延续。
二、工作内容及要求：1. 乙方同意根据甲方工作需要，在________岗位工作。
工作内容具体为从事会计账务处理等工作。
乙方在工作期间应积极履行工作职责，遵守公司规章制度，服从公司管理并配合公司安排的工作。
乙方因违反公司规章制度或自身原因造成的一切后果由乙方承担全部责任。
2. 乙方承诺服从分配和管理，按时上下班，在指定时间内保质保量完成甲方指派的工作任务。
若乙方出现未能及时完成甲方工作任务导致公司利益受损的，甲方有权终止合同并要求乙方承担相应责任。
三、工作时间和地点：工作时间按甲方规定执行，工作地点由甲方根据实际情况安排或调整。
若因工作需要加班的，乙方应积极配合并服从甲方安排。
四、薪酬待遇：甲方按照公司规定支付乙方薪资报酬，具体薪资标准根据乙方的岗位、工作经验、能力和表现等因素确定。
薪资发放时间按照公司规定执行。
乙方应遵守国家税收法规及公司财务制度，个人所得税由乙方承担并缴纳。
五、社会保险及福利待遇：根据国家和地方相关法律法规及公司制度规定执行。
如乙方已达到退休年龄且符合相关政策规定的，可享受相应社会保险待遇；未达退休年龄的乙方可根据实际情况自愿参加社会保险并缴纳相关费用。
除此之外，公司还将根据实际情况给予乙方其他福利待遇。
六、保密条款：乙方在工作期间应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
如有违反保密义务的行为，乙方应承担相应的法律责任和经济损失赔偿责任。
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聘用合同续签书示范文本
In order to solve or prevent disputes, through establishing certain legal relations and realizing some common interests and wishes, all parties to the cooperation reach an agreement after consultation, and all parties signing the agreement have legal effect and are bound.
某某管理中心
XX年XX月
聘用合同续签书示范文本
使用指引：此协议资料应用在解决或防止纠纷，通过建立一定的法律关系并实现某些共同的利益和愿望，合作的所有方经协商后达成协议，签字的所有方具有法律效力并受约束。
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经甲、乙双方协商一致，同意于___年___月___日续签
___年___月___日双方签订的聘用合同(编号：)。
原聘用合同
书内容不变，续签合同期限从___年___月___日至___年___月
___日止。
甲、乙双方补充约定如下事项：
1、_________
2、_________
甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
法定代表人或
委托代理人(签字盖章)
年月日年月日
【扩展】人事聘用合同裁员案件解析
某些事业单位附属企业的用工关系究竟属于人事协议还是劳动合同,由于未有专门法律规范而显得模糊不清。
为防范由此引起的不必要纠纷,用人单位必须从合同源头厘清用工性质。
20xx年7月,周某到浙江某中学校办企业工作,双方未签订任何合同,周某的工作岗位及待遇按事业单位编制的具体条件对待。
20xx年9月,某学校根据当地人事部门人事制度改革的要求,全体工作人员不论其身份如何,一律实行全员聘用制。
周某应单位要求,在未经协商变更劳动合同的情况下与单位签订了聘用合同,聘期自20xx年9月1日至2O09年8月31日。
聘用合同同时约定,任何一方违约必须支付对方违约金计人民币10000元。
2OO7年2月,周某在向单位提出辞职未果的情况下径自另谋他职。
单位经多次做工作未能奏效,遂以一纸诉状将周某告上人事仲裁庭,要求周某按照聘用合同约定,承担违约
责任,支付违约金100OO元。
仲裁庭裁决周某败诉,周某不服,向当地法院提起诉讼,称按照《劳动法》
等有关法律法规的规定,自己提前30日向单位递交了辞职申请,单位应予批准。
此外,从20xx年开始实施的《劳动合同法》取消了赔偿违约金的规定,故某学校要求支付违约金的诉求没有法律依据,请求法院撤销仲裁庭的裁决。
某法院受理后,围绕周某是否需要依法承担违约责任、如何承担违约责任问题进行了讨论,讨论中出现了两种不同意见:第一种意见认为,周某属事业单位劳动合同制职工,应当依据《劳动法》确定其劳动关系。
因为周某属于某中学校办企业技术人员,不占用该校事业编制,双方建立的是劳动合同关系。
依据我国法律有关规定,此争议不属人事争议,原人事仲裁庭不应受理,其作出的裁决不妥,应予撤销。
第二种意见认为,周某单位根据人事部门实行人事制度改革的要求,与其签订了合法、有效的聘用合同,周某未经单位同意,擅离岗位,另谋他职,构成违约,应当按照聘用合同约定,承担违约责任,支付违约金。
法院经过合议采纳了第二种意见,判决驳回周某的诉讼请求,维持原人事仲裁庭的裁决。
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