公司综合工时制实施方案
实行综合工时制度实施方案
实行综合工时制度实施方案一、背景与意义。
随着社会经济的不断发展，人们对工作时间和工作强度的要求也在不断提高。
传统的固定工时制度已经不能满足现代企业的需求，因此，实行综合工时制度成为了一种必然趋势。
综合工时制度可以更好地调动员工的积极性，提高工作效率，促进企业的可持续发展。
二、实施目标。
1.提高员工的工作积极性和创造力，激励员工更好地完成工作任务；2.实现工作时间和工作强度的灵活匹配，提高工作效率；3.促进企业的生产力提升，提高企业竞争力。
三、实施步骤。
1.制定综合工时制度方案。
首先，企业需要根据自身的实际情况，制定符合企业特点的综合工时制度方案。
该方案应包括工作时间安排、加班补偿、休息调整等内容，确保员工的权益得到保障。
2.员工培训与沟通。
在实施综合工时制度之前，企业需要对员工进行相关的培训，让员工了解新制度的内容和意义。
同时，企业要与员工进行充分的沟通，听取员工的意见和建议，使员工能够更好地适应新的工时制度。
3.完善管理机制。
企业需要建立健全的综合工时制度管理机制，包括工时考勤、绩效考核、加班管理等方面。
通过科学的管理机制，确保综合工时制度能够有效地落实到每个员工身上。
4.监督与评估。
实施综合工时制度后，企业需要对新制度进行监督与评估。
通过定期的检查和评估，发现问题及时解决，确保综合工时制度的有效实施。
四、实施效果。
1.提高员工工作积极性。
通过实施综合工时制度，员工的工作积极性得到了有效的提升，工作效率明显提高。
2.促进企业生产力提升。
综合工时制度的实施，使企业的生产力得到了有效提升，生产效率明显提高。
3.员工福利得到保障。
新的工时制度能够更好地保障员工的权益，加班补偿更加合理，员工的休息时间得到了有效保障。
五、总结与展望。
实施综合工时制度是企业发展的内在需求，是提高企业竞争力的重要举措。
通过合理的方案制定、员工培训与沟通、健全的管理机制以及监督与评估，综合工时制度能够有效地提高员工工作积极性，促进企业生产力提升。
综合计算工时工作制实施方案
综合计算工时工作制实施方案在企业管理中，工时工作制是一项非常重要的管理制度，它直接关系到员工的工作时间安排和工作效率。
因此，如何科学合理地实施工时工作制，成为了企业管理者需要认真思考和解决的问题之一。
下面，我们将就综合计算工时工作制的实施方案进行详细的介绍和分析。
首先，综合计算工时工作制是指根据员工的工作内容和工作量，采用灵活的工作时间安排方式，实现工作时间的合理利用和工作效率的最大化。
在实施这一工时工作制方案时，首先需要建立科学的工时计算模型，明确各项工作任务所需的工时数量和工作时间安排。
通过对员工工作任务的分析和评估，制定出合理的工时计算标准，确保员工在完成工作任务的同时，不会因为工作时间安排不合理而影响工作效率和工作质量。
其次，综合计算工时工作制的实施还需要充分考虑员工的工作需求和个人时间安排。
在制定工时工作制方案时，应该充分征求员工的意见和建议，根据员工的实际情况和需求，合理安排工作时间，确保员工在工作之余还能有足够的时间进行休息和娱乐，保持身心健康。
同时，还需要建立健全的工时管理制度，加强对员工工作时间的监督和管理，避免出现加班过度或工作时间不足的情况，保障员工的合法权益。
另外，综合计算工时工作制的实施还需要加强对员工工作效率和工作质量的考核和评估。
通过建立科学的绩效考核体系，对员工的工作任务完成情况、工作效率和工作质量进行全面评估，及时发现和解决工作中存在的问题和困难，提高工作效率和工作质量。
同时，还可以通过激励机制和奖惩制度，激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和工作质量。
总的来说，综合计算工时工作制的实施方案需要充分考虑员工的工作需求和个人时间安排，建立科学的工时计算模型，加强对员工工作效率和工作质量的考核和评估，建立健全的工时管理制度。
只有这样，才能科学合理地实施工时工作制，提高工作效率，提高工作质量，实现企业管理的科学化和现代化。
希望通过本方案的实施，能够为企业管理者提供一些参考和借鉴，帮助他们更好地实施综合计算工时工作制，实现企业管理的持续发展和进步。
公司综合计算工时管理制度
公司综合计算工时管理制度一、目的和原则为了确保员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本工时管理制度。
本制度旨在规范工作时间和休息休假的管理，保障员工的健康和休息权利，同时确保公司的生产经营活动正常进行。
二、工时标准1. 本公司实行标准工作制，即每周工作时间不超过40小时，每日工作时间为8小时，周工作时间为5天。
2. 根据工作性质和岗位特点，部分岗位可实行弹性工作制或综合计时工作制，具体执行标准由各部门根据实际情况提出申请，经人力资源部门审核批准后实施。
三、加班管理1. 加班工作应遵循“必要性”原则，严格控制加班时间，非因特殊情况不得安排加班。
2. 加班需提前申请，由部门主管审批，并报人力资源部门备案。
3. 加班工资支付按照国家法律规定执行，确保员工加班得到合理补偿。
四、休息与休假1. 公司尊重并保障员工的休息权利，员工每周至少享有一天的休息日。
2. 法定节假日、年假等休假制度按照国家规定执行。
3. 员工因病或其他特殊原因需要请假的，应按照公司请假流程办理。
五、监督检查1. 人力资源部门负责监督检查工时制度的执行情况，定期对各部门的工时管理进行检查。
2. 对于违反工时管理制度的行为，公司将根据情节轻重采取相应的管理措施。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
结语工时管理是企业人力资源管理的重要组成部分，合理的工时制度能够保障员工的工作与生活平衡，提升工作满意度和企业的整体竞争力。
公司应当根据自身特点和员工需求，不断完善工时管理制度，创造一个公平、公正、和谐的工作环境。
综合计算工时工作制实施方案
综合计算工时工作制实施方案实行综合计算工时工作制实施方案为了规范我公司工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）文件，结合本公司实际，制定本实施方案。
一、用人单位情况说明（一）基本情况1.用人单位注册类型:（经济性质）有限责任公司。
2.用人单位规模：（注册资本）XXX。
3.经营范围:浴室柜、洁具、灯具制造、货物进出口。
（二）用工情况（1）本公司从业人员总数498人，其中签订劳动合同人数498人、缴纳社会保险人数498人。
（2）本公司已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本公司已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和浙江省工资支付条例有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本公司已依法申报缴纳社会保险；（5）本公司已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位A。
A.无属于劳务调派用工。
1B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由本单位系卫浴行业卫浴柜、盆、镜研发、制造、销售于一体的制造型家居建材类企业，产品主要销往欧美。
部分岗位工种因工作性质特殊存在以下情形，并且符合申请综合计算工时工作制的必备条件。
□需连续作业；□淡旺季明显；□因外销订单不稳定导致生产任务不均衡；□需集中休息。
三、适用对象和工时综合计算周期对下列岗位综合计算工时工作制。
1.合用工种岗位：生产一线岗位，工种：生产技工、装卸工、按包装工，现有人数384人；生产辅助岗位，工种：机电维修、质检/仓储、现场管理，现有人数47人。
其他工作岗位，工种：中高级管理人员、客服、销售业务员、司机与保安，现有人数67人。
实行综合工时的实施方案
实行综合工时的实施方案一、背景介绍。
随着社会的发展和经济的不断增长，人们对工作时间的要求也越来越高。
传统的固定工作时间已经不能满足现代人的需求，因此，实行综合工时已成为一种趋势。
综合工时是指在一定的时间范围内，员工可以自由安排工作时间，以达到更高效的工作和更好的生活质量。
二、实施方案。
1. 灵活工作制度。
实行综合工时的第一步是建立灵活的工作制度。
公司可以制定一些基本的工作时间要求，例如每天工作8小时，每周工作40小时，但具体的工作时间可以由员工自行安排。
这样可以让员工更好地平衡工作和生活，提高工作效率。
2. 考勤管理。
为了确保员工按照规定的工作时间安排工作，公司需要建立严格的考勤管理制度。
可以采用电子考勤系统或者签到签退制度，监督员工的工作时间。
同时，也要允许员工在特殊情况下进行调整，例如加班或者调休。
3. 绩效考核。
实行综合工时后，公司需要对员工的工作绩效进行更加细致的考核。
除了关注员工的工作量和完成情况，还要关注员工的工作质量和效率。
可以制定一些具体的绩效考核指标，例如工作目标的完成情况、工作效率的提高等。
4. 培训和指导。
在实施综合工时的过程中，公司需要对员工进行相关的培训和指导。
员工需要了解综合工时制度的具体内容和操作方法，同时也需要学习如何更好地安排工作时间和提高工作效率。
公司可以组织一些相关的培训课程，或者邀请专业人士进行指导。
5. 激励机制。
为了更好地推动综合工时制度的实施，公司可以建立一些激励机制。
可以通过提高绩效奖金、提供更多的休假时间或者其他福利来激励员工积极参与综合工时制度。
同时也可以对表现优秀的员工进行表彰和奖励。
6. 审核和改进。
实施综合工时后，公司需要定期对制度进行审核和改进。
可以通过员工的反馈意见、工作效果的评估等方式，及时发现问题并进行改进。
同时也要关注综合工时制度对员工工作和生活的影响，不断完善制度，使其更加符合实际情况。
三、总结。
实行综合工时制度对于提高员工的工作效率和生活质量具有重要意义。
综合工时制实施方案
综合工时制实施方案一、背景。
随着经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，传统的固定工时制度已经不能满足企业的生产需求。
在这样的背景下，许多企业开始尝试引入综合工时制，以更好地适应市场的变化，提高生产效率和员工的工作积极性。
二、综合工时制的定义。
综合工时制是指根据企业的生产经营需要，通过灵活安排工作时间和工作量，实行一种既保障员工权益，又能提高生产效率的工作制度。
其核心是以任务为导向，通过工作量和工作时间的灵活配置，实现员工的自主安排和高效工作。
三、实施综合工时制的意义。
1.提高生产效率，综合工时制可以更好地适应市场需求，灵活安排工作时间和工作量，提高生产效率。
2.增强员工积极性，员工在综合工时制下可以更加自主地安排工作时间，提高工作积极性和工作满意度。
3.减少成本，综合工时制可以根据实际生产情况灵活调整工作时间和工作量，减少生产成本。
四、综合工时制的实施方案。
1.明确工作目标，制定明确的工作目标是实施综合工时制的前提。
企业需要明确每个员工的工作任务和目标，以便灵活安排工作时间和工作量。
2.建立绩效考核体系，建立科学的绩效考核体系是保障综合工时制顺利实施的关键。
通过绩效考核，可以激励员工的工作积极性，提高工作效率。
3.制定工时管理规定，企业需要制定详细的工时管理规定，包括工作时间安排、加班管理、休息制度等，以保障员工的合法权益。
4.加强信息化建设，通过信息化建设，可以更好地实施综合工时制。
企业可以借助信息化手段，实现工作任务的分配、工作量的监控和员工的自主安排。
五、综合工时制的实施过程。
1.宣传和培训，在实施综合工时制之前，企业需要进行全员宣传和培训，让员工充分了解综合工时制的意义和实施方法。
2.试点实施，企业可以选择部分岗位或部门进行试点实施，通过试点实施，总结经验和问题，为全面推广打下基础。
3.逐步推广，在试点成功的基础上，企业可以逐步推广综合工时制，全面实施到各个岗位和部门。
六、综合工时制的评估和调整。
综合计算工时工作制实施方案
综合计算工时工作制实施方案根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省工资支付条例》的相关规定，对实行不定时工作制的工种（工作岗位），我公司将严格按照国家有关规定，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，确保这部分员工平均日工作时间与法定标准工作时间基本相同。
一、实施综合计算工时工作制的工种（工作岗位）按劳部发[1994]503号文关于实行综合计算工时工作制的规定，结合我公司生产性质需要连续作业、员工采用集中工作和集中休息等实际情况，拟对我公司生产操作中部分需要24小时连续作业、生产流程不能中断的工作岗位实行综合计算工时工作制。
生产性岗位（XXXX）、技术管理岗位（XXXX）、交通运输岗位（XXXX）。
二、工作及休息安排（1）实行综合计算工时工作制的员工实行“四班二运转”（以下简称轮班制员工），“四班二运转”是对生产作业、工艺流程不能中断，需24小时连续工作的工种员工编成四个作业工班，实行多班轮换工作制，灵活安排倒班工作和休息。
“四班二运转”以连续8个班次作为一个基本循环，轮班制工作、休息次序如下：出勤1个班次——休息2个班次——再出勤1个班次——再休息4个班次。
当一个工作休息基本循环结束后，再重新开始一个新的循环。
（2）轮班制员工以季度为周期综合计算工作时间，周期内员工平均日工作时间与法定标准工作时间基本相同。
也就是说，在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间。
并且每天加班不超3个小时，每月加班不超36小时。
（3）轮班制日班接班时间为08:30分，交班时间为20:30分；轮班制夜班接班时间为当天20:30分，交班时间为次日08:30分。
轮班制员工每班次的实际工作时间包括生产准备、作业时间、作业中断时间和生产结束时间，不包括上下班路途时间、交接班时间、工间休息时间、正常用餐时间以及个人换洗清洁等非生产作业时间。
（4）轮班制员工的工作及休息遵循“公司安排为主、个人申请为辅”的原则。
综合计算工时工作制实施方案
综合计算工时工作制实施方案1. 背景和目标工时管理对于企业来说非常重要，可以帮助企业提高生产效率、降低成本并增加员工的工作满意度。
综合计算工时工作制是一种根据员工工作时间和工作效率综合计算工资的工作制度。
本方案旨在介绍综合计算工时工作制的实施步骤和具体操作方法，以便企业能够有效地实施这种工作制度。
2. 实施步骤2.1 确定综合计算工时工作制的适用范围首先，企业需要确定哪些部门或岗位适用综合计算工时工作制。
这通常取决于工作岗位的性质和工作时间的灵活性要求。
一般来说，适用综合计算工时工作制的部门或岗位应该具备以下特点： - 工作内容相对独立，能够量化和评估工作绩效 - 工作时间具有一定的弹性，允许员工在一定范围内自主安排工作时间2.2 设定工作时间和工时要求在综合计算工时工作制下，企业需要设定员工的工作时间和工时要求。
具体的设定要根据岗位的特点和工作的需要来确定。
一般来说，应该考虑以下因素： - 岗位的工作强度和工作量 - 员工的工作效率和工作能力 - 统计和评估工作的方法和标准2.3 建立工时管理系统为了实施综合计算工时工作制，企业需要建立一套完善的工时管理系统。
这个系统应该能够记录员工的出勤情况、加班情况和请假情况，并能够计算和评估员工的工作绩效和工资情况。
另外，系统也需要能够生成相关的工时报表和统计分析结果，方便企业进行管理和决策。
2.4 员工培训和宣传在实施综合计算工时工作制前，企业需要对员工进行相关的培训和宣传，使他们理解和接受这种工作制度，并能够按照规定的要求参与到工时管理中来。
培训的内容可以包括工时规定的细节、工时报表填写和工时计算等。
2.5 监督和反馈企业需要对综合计算工时工作制的实施进行监督和反馈。
监督的主要目的是确保员工按照工时要求和规定进行工作，反馈的主要目的是及时了解员工的工作情况和工时管理的效果，以便及时调整和改进工作制度。
3. 具体操作方法3.1 工时记录企业可以通过以下方式记录员工的工时： - 使用专门的工时管理软件，让员工自主登录和记录工时 - 使用电子考勤系统，通过刷卡或指纹识别等方式记录上下班时间 - 使用纸质工时记录表格，让员工手动填写工时情况3.2 工时计算根据员工的工时记录和岗位的要求，企业可以使用以下方式进行工时计算： -将员工的工时按照规定的计算方法转换为实际工作时间 - 根据工作绩效和工作效率对员工的工时进行计算和评估 - 综合考虑员工的工时和工作质量进行工资计算3.3 工时报表和统计分析企业可以利用工时管理系统生成工时报表和进行统计分析，通过这些报表和分析结果，企业可以了解到员工的工时情况和工作绩效，帮助企业进行管理和决策。
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为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。
一、实施期限
申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；
申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。
实施期限届满前一个月，单位要向职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。
二、用人单位情况说明
（一）基本情况
1.单位性质：，经济类型：，注册资金：。
2.经营范围: 。
（二）用工情况
1.本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工
人，缴纳社会保险人数人。
劳动合同签订数、社保缴纳数与总数不符的原因：。
2．本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；
3．本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；
4．本单位已依法申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；
5．本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
6．本单位申请实行特殊工时工作制的岗位。
A.无属于劳务派遣用工。
B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳
务派遣单位名称）同意。
（附劳务派遣单位对用工单位实行特殊工时工作制的意见书）
三、实施理由
本单位系（行业简述），部分岗位工种存在下列情形：
A. 综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他：（岗位职责简述）因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息。
B. 不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的。
四、适用对象和工时综合计算周期
（一）对下列岗位综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位：
生产一线岗位，工种：，现有人数人；
生产辅助岗位，工种：，现有人数人；
其他工作岗位，工种：，现有人数人。
2.工时综合计算周期
本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为□年，□半年，□季，□月，□周。
（二）对下列岗位实行不定时工作制。
1.经营管理岗位，工种：，现有人数人；
2.外勤岗位，工种：，现有人数人；
3.运输业仓储运输岗位，工种：，现有人数人；
4.非生产性值班岗位，工种：，现有人数人；
5．其他个体工作岗位：，现有人数人。
五、实施办法
本单位实行特殊工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行特殊工时工作制，具体办法如下：
（一）工作时间与休息休假的安排
1．综合计算工时工作制
（1）本单位经人力资源和社会保障行政部门批准后将对本方案第三条第二项所述岗位工种实行综合计算工时工作制。
（2）本单位根据生产经营的实际情况，采用以下方式为周期综合计算工作时间的工时制度。
A．以年为周期综合计算，年度工作日为250天/年，工作时间为2000个小时/年
B．以季为周期综合计算，季度工作日为62.5天/季，工作时间为500个小时/季
C．以月为周期综合计算，月度工作日为20.83天/月，工作时间为166.64个小时/月
D. 以周为周期综合计算，周工作时间为40个小时/周
（3）实行综合计算工时工作制将在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。
工会和职工有权监督用人单位的执行情况。
（4）在综合计算周期内，每日连续工作时间最长不超过11小时。
职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。
（5）对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。
综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间，并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职工签字确认。
（6）根据《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制职工同样享有带薪年休假。
在保证完成生产任务的前提下，由单位与职工协商确定休假时间。
2．不定时工作制
（1）本单位根据生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系经人力资源和社会保障行政部门批准后将对本方案第三条第一项所述岗位工种实行不定时工作制。
（2）对于实行不定时工作制的职工，本单位将根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
具体的职工劳动定额和考核标准为：
（也可以由用人单位制定，经与工会或职工代表协商确定，作为附件一同上报）
（3）根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，经批准实行不定时工作制的职工，工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
（4）根据《职工年休假条例》规定，实行不定时工作制职工同样享有带薪年休假。
在保证完成生产任务的前提下，由用人单位与职工协商确定休假时间。
（二）工资待遇
本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行特殊工时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的权利，严格按照《江苏省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬:
1.关于综合计算工时工作制
（1）本单位严格执行《江苏省工资支付条例》，依法按时足额发放职工工资。
在综合计算周期期满后及时进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。
（2）对于综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于职工本人工资150%支付加班工资；
（3）法定节假日工作的，按不低于职工本人工资300%支付加班工资。
（4）劳动者终止或提前解除劳动合同时，用人单位将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。
（5）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2.关于不定时工作制
（1）对实行不定时工作制的经营管理人员应实行年薪制，或者在劳动合同中约定工资高于苏州市上年度职工月平均工资的三倍。
（2）对实行不定时工作制的外勤人员、运输行业的仓储运输人员、非生产性值班人员等实行工作量与工资挂钩的考核制度（可以由用人单位另行制定，经与工会或职工代表协商确定，作为附件一同上报）。
用人单位充分考虑各种因素，经协商确定下列方式确定工资待遇，以保证实行不定时工作制以后职工工资待遇不受影响。
A.实行不定时工作制职工工资按基本工资+绩效或提成考核的，基本工资调整为元/月，职工劳动合同约定基本工资高于本标准的从其约定。
B.实行不定时工作制职工工资按工作岗位约定的，其岗位工资调整为元/月，职工劳动合同约定工资高于本标准的从其约定。
（3）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休
假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（三）劳动保护和安全卫生条件措施
1. 本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工实行综合计算工时工作制、不定时工作制。
2.在气温超过36℃时，原则上按照标准工作时间组织生产，以保证职工有充分的休息时间和睡眠时间；避免高温疲劳作业，杜绝恶性事件发生。
并针对工作性质采取下列措施：
（1）高温期间露天作业的，在组织职工露天作业时，严格遵守“避中间”措施，即不得在中午12：00至15：00期间组织露天作业，防止中暑事件发生。
（2）安排职工从事高温作业的，每天适当缩短2-4小时工作时间；高温作业场所配备30℃以下的休息室，增加工间休息时间与次数，提供必要的降温保健用品（如冰块、茶水、人丹等），确保高温岗位职工的安全与健康。
3.对于本单位使用的未成年工实行特殊保护措施，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
适当缩短未成年工每天工作时间，不安排未成年工从事夜班劳动。
4. 对有毒有害生产作业岗位的职工实行特殊保护措施，同时保证生产环境能够达到卫生防疫部门的法定标准，符合生产环境达标要求。
5.实行特殊工时工作制度的女职工在“三期”内的，依法执行女职工劳动保护措施，严格控制日工作时间，不超过8小时，不安排其从事夜间劳动。
六、本方案须与工会或职工代表协商确定，经职工（代表）大会讨论通过，报人力资源和社会保障行政部门审核批准后实施。
七、人力资源和社会保障行政部门批准后，用人单位将书面告知有关职工，并在用人单位内部公示5个工作日。
单位名称(盖章)
日期: 年月日。