常规创业公司股权分配参考 模板样本 方案
公司创业股权分配方案模板范文
公司创业股权分配方案模板范文公司创业股权分配方案模板第一节：前言本部分简要介绍公司创业股权分配方案的目的和背景，包括明确公司创业的目标和愿景，并解释为什么制定股权分配方案是必要的。
第二节：股权激励概述本部分阐述股权激励的基本原则和目标，包括提供实质性的奖励和激励以促进员工的创业心态和主动性。
第三节：股权分配原则本部分详细说明股权分配的原则和依据，包括以下几个方面：1. 初始股权分配：明确创始团队成员的股权比例和分配方式，根据每位创始成员的贡献和职责来决定。
2. 员工持股计划：设立员工持股计划，允许员工以股权的形式参与公司的发展，根据员工的贡献和职位来设定不同的股权比例。
3. 股权追加机制：规定创业初期股东是否有权进行追加投资，并明确追加投资的条件和比例。
第四节：股权分配方式本部分详细阐述股权分配的方式和具体操作步骤，包括以下几个方面：1. 股份发行：明确股权发行的方式和比例，例如以现金或以实物的方式购买公司的股权。
2. 股权比例：根据每位股东的初始投资和贡献来确定股权比例，可以是相等的比例，也可以根据不同的因素进行差异化分配。
3. 执行机构：设立股权分配的执行机构，明确其职责和权限，例如设立专门的股权分配委员会或委托给董事会决策。
第五节：股权激励计划本部分详细列出股权激励计划的具体内容，包括以下几个方面：1. 权益分配：明确股权激励计划的具体权益分配方式，例如股票期权、限制性股票、股份回购等。
2. 解锁机制：设定股权解锁的条件和时间，例如根据公司的业绩目标或者员工的绩效评估来解锁股权。
3. 退出机制：阐述员工在离职或者公司转让时的股权退出方式，例如回购条款和转让给其他股东。
第六节：股权分配的调整和变更本部分详细描述股权分配调整和变更的情况和程序，包括以下几个方面：1. 股权融资：在公司进行新一轮的融资时，明确投资者所获得的股权比例和条件，并如何调整初始股东的股权。
2. 股权转让：明确出售或转让股权时的程序和条件，例如优先购买权和转让限制。
创业者股权分配方案模板
创业者股权分配方案模板创业者股权分配方案模板一、背景和目标本创业者股权分配方案旨在确立创业公司（以下简称“公司”）的股权分配原则和机制，以激励和奖励创业者的付出和贡献，确保创业团队的稳定性和协同合作，有效管理公司的股权结构。
二、股权激励对象本方案适用于创始团队成员，包括但不限于创始人、核心技术人员、关键管理人员等。
三、股权分配原则1. 公司初始股权分配应基于创始团队成员所作出的贡献、经验、技能、知识及市场价值等因素进行综合考虑。
2. 基于团队成员在公司初创阶段所作出的贡献和付出，以及将来持续为公司增值的能力和意愿，合理分配股权。
3. 鼓励创始团队成员在公司成立初期进行持续的努力和投入，减少退出和转岗的可能性。
四、股权分配机制1. 初创阶段股权分配：a. 创始人：根据贡献、经验、技能和市场价值等因素，将分配相应的股权比例，以激励其奉献和长期承诺；b. 核心技术人员：根据技术贡献和对公司发展的重要性，适度授予股权，以激励其留任和持续创新；c. 关键管理人员：根据管理能力和对公司发展的重要性，适度授予股权，以激励其留任和推动公司的发展。
2. 后续阶段股权分配：a. 股权激励计划：设立股权激励计划，将一定比例的股权留给后续引入的关键人员，以激励其加入公司并为公司带来业绩增长；b. 股权锁定期：对于获得股权的团队成员，设立一定的股权锁定期，以确保他们长期关注公司的发展和增值，锁定期结束后，股东可根据具体情况协商是否延长锁定期。
五、股权退出机制1. 团队成员退休或主动离职时，根据其在公司所持股权的比例和退出时的市场价值，进行股权回购或以其他方式解决。
2. 公司获得增长或注资时，已离职团队成员持有的股权不会受到影响，其股权将按当时股权结构进行分配。
3. 其他特殊情况如罢免、违规等，根据公司章程或相关协议进行处理。
六、决策机制和纠纷解决1. 公司股权分配和调整方案应由公司管理层或董事会审议并决策。
2. 对于股权分配纠纷或其他相关争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决，各方应遵守并执行解决方案。
股权分配协议通用版范文5篇
股权分配协议通用版范文5篇篇1本协议在以下各方之间达成：甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（股东姓名）身份证号码：（身份证号码）联系方式：（联系方式）丙方：（股东姓名）身份证号码：（身份证号码）联系方式：（联系方式）鉴于各方共同投资于（公司名称）并希望明确各自在公司的股权分配，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的明确各方在公司中的股权分配，保障各方的权益，促进公司的稳定发展。
二、股权分配1. 甲方出资（人民币大写），占公司总股本的%。
2. 乙方出资（人民币大写），占公司总股本的%。
3. 丙方出资（人民币大写），占公司总股本的%。
各方应按照协议约定的出资额和期限，及时足额地完成出资。
三、公司治理结构公司设立董事会、监事会，各方按照股权比例选举产生董事会成员和监事会成员。
公司管理层由董事会任命。
公司日常运营管理由公司管理层负责。
各方应遵守公司章程，履行对公司的忠实义务和勤勉义务。
四、股权转让与限制1. 除本协议另有约定外，各方在协议期间内不得擅自转让股权。
如需转让股权，应取得其他方的同意。
2. 股权转让应遵循公司章程、公司法及其他相关法律法规的规定。
3. 股权转让的价格应参考公司净资产、市场价值等因素合理确定。
五、权利义务各方应履行对公司的出资义务，参与公司的经营管理，共同承担公司的风险。
公司盈利后，各方应按照股权比例分享红利。
各方应遵守公司章程，维护公司利益，不得损害公司及其他股东的利益。
六、违约责任如任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿因此给其他方造成的损失。
如因违约导致本协议无法继续履行，守约方有权解除本协议并要求违约方承担违约责任。
七、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，各方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权将争议提交（仲裁委员会名称）仲裁委员会进行仲裁。
仲裁裁决是终局裁决，对各方均具有法律约束力。
八、其他事项1. 本协议自各方签字（或盖章）之日起生效。
公司股权管理分配方案模板
公司股权管理分配方案模板公司股权管理分配方案一、背景介绍本公司是一家创业型企业，成立于xxxx年，致力于xxxxx领域的发展。
通过多年的努力，公司已经取得了一定的成绩，公司股权也逐渐成为了各方关注的焦点。
为了更好地规范公司股权的管理与分配，促进公司的稳定发展，特制定本公司股权管理分配方案。
二、股权框架设计1. 股权结构设计：本公司股权分为普通股和优先股两种，其中普通股占总股本的xx%，优先股占xx%。
普通股权的持有者享有等同于其所持股份比例的权益，优先股权的持有者享受优先分配的权益。
2. 股权占比分配：公司初始股权分配采用“创始人股权+天使投资/风险投资+员工股权+战略合作股权”的方式，初始股权分配比例为：创始人股权xx%，天使投资/风险投资xx%，员工股权xx%，战略合作股权xx%。
3. 股东权益限制：为保证公司稳定发展，股东在公司内部有一定投票权。
普通股权持有者享有一票一议权益，优先股权持有者享有x倍于普通股权持有者的投票权。
三、股权激励机制1. 员工股权激励：为激励员工的积极性和创造力，公司将设立员工股权激励计划。
具体方案为：a) 员工入职满xx年后，根据表现给予预留股权；b) 员工在公司连续工作满x年后，可申请购买一定比例的股权；c) 公司每年将根据员工的贡献和发展情况定期分配股权奖励。
2. 创始人股权锁定：为保证创始人对公司的长期关注和承诺，创始人股权在公司成立x年内具有锁定期，在此期间创始人不得转让、质押或转让其股权。
3. 战略合作股权激励：为吸引更多具有战略意义的合作伙伴，公司将设立战略合作股权激励机制。
合作伙伴在提供战略资源或投资的前提下，将获得一定比例的股权。
四、股权流转与退出机制1. 股权减持：为满足股东的资金需求以及减少股权集中度，公司允许股东进行一定比例的股权减持。
股东在减持股份时须提前通知公司和其他股东，并在合规规定的市场进行股份转让。
2. 股权转让：股东可以将自己的股权转让给其他合适的股东，但需获得公司的批准并遵守相关法律法规和合同约定。
股份公司股权分配方案创业模板
股份公司股权分配方案创业模板股份公司股权分配方案创业模板1. 前言在成立一家股份公司时，股权分配方案是非常重要的一环。
它决定了公司的所有权结构、公司治理模式以及股东之间的权益分配方式。
一个合理的股权分配方案可以激励创业团队的积极性，促进公司的快速发展。
本文将介绍一种典型的股份公司股权分配方案创业模板，供创业者参考。
2. 公司所有权结构公司所有权结构是指股东对公司的所有权比例。
根据公司实际情况，我们建议采用以下的所有权结构：- 创始人：占股总比例的60%。
- 天使投资者：占股总比例的20%。
- 风险投资者：占股总比例的10%。
- 管理团队：占股总比例的10%。
3. 创始人股权分配创始人股权分配要根据创始团队的贡献、经验和背景来决定。
我们建议分配如下：- 创始人A：占创始人股份的40%。
- 创始人B：占创始人股份的30%。
- 创始人C：占创始人股份的20%。
- 创始人D：占创始人股份的10%。
创始人的股权比例通常是根据创始人个人的实际情况来决定的，如创业经验、技术背景、市场推广能力等。
4. 天使投资者股权分配天使投资者是在初创阶段为公司提供资金支持的个人或机构。
他们对公司的贡献一般是在于资金和经验。
根据实际情况，我们建议将天使投资者的股权分配如下：- 天使投资者A：占天使投资者股份的70%。
- 天使投资者B：占天使投资者股份的30%。
天使投资者的股权比例通常是根据其对公司的贡献来决定的，如投资金额、提供的资源等。
5. 风险投资者股权分配风险投资者主要是为公司提供大额资金支持的机构。
他们对公司的贡献一般是在于资金、行业经验和专业知识。
根据实际情况，我们建议将风险投资者的股权分配如下：- 风险投资者A：占风险投资者股份的80%。
- 风险投资者B：占风险投资者股份的20%。
风险投资者的股权比例通常是根据其对公司的投资金额和提供的资源来决定的。
6. 管理团队股权分配管理团队是负责实际经营和管理公司的核心团队。
股权架构合理分配方案模板
股权架构合理分配方案模板股权架构是一家公司的股权分配方式和组织结构的重要组成部分。
合理的股权架构可以确保公司股东之间的权益分配公平合理，同时也可以为公司的长期发展提供支持。
本文将介绍一份股权架构合理分配方案的模板，以帮助公司制定适合公司需求的股权分配方案。
一、股权分配模板公司名称：（公司名称）1. 公司概况- 公司名称：- 公司成立日期：- 公司经营范围：- 公司注册资本：- 公司治理结构：- 公司发展阶段：2. 股权结构- 初次股权分配：- 创始人股权比例：- 创始人个人股权比例：- 创始人团队股权比例：- 投资者股权比例：- 融资轮次股权分配：- 第一轮融资股权比例：- 第二轮融资股权比例：- 第三轮融资股权比例：- 其他融资轮次股权比例：- 高级管理层和核心员工股权分配：- 高级管理层股权比例：- 核心员工股权比例：3. 股权激励计划- 激励对象：- 激励方式：- 激励期限：- 激励股权比例：- 激励条件：4. 股权期权分配- 期权激励对象：- 期权激励方式：- 期权激励期限：- 期权激励股权比例：- 期权激励条件：5. 股东权益保护公司应设立股东权益保护机制，规定股东权益的保护措施，包括但不限于：- 公司治理结构设立独立董事；- 股东会议和股东大会决策制度；- 股东权益变动和转让管理制度；- 股东权益纠纷解决机制。
6. 股权转让与退出机制- 股权转让限制：- 股权转让方式：- 股东退出机制：7. 公司治理结构- 董事会人数和构成：- 监事会人数和构成：- 高级管理层组成和权责：- 战略决策权和运营权的划分：二、制定股权分配方案的考虑因素在制定股权分配方案时，以下因素需要考虑：1. 创始人对公司的贡献和风险承担；2. 投资者的投资金额和市场经验；3. 高级管理层和核心员工对公司的贡献和激励需求；4. 公司的长期发展战略和目标。
三、编制股权分配方案的流程1. 确定公司发展阶段和目标；2. 确定初始股权分配比例；3. 考虑融资轮次的股权分配比例；4. 设定高级管理层和核心员工的股权激励计划；5. 考虑期权激励方案；6. 设立股东权益保护机制；7. 设定股权转让和退出机制；8. 设置公司治理结构。
股权份额分配的协议模板4篇
股权份额分配的协议模板4篇篇1股权份额分配的协议甲方：（公司名称）法定代表人：（姓名）地址：（公司注册地址）乙方：（股东姓名）地址：（个人住址）丙方：（股东姓名）地址：（个人住址）鉴于，甲方是一家依法设立并有效存续的公司，公司主要经营范围为（公司经营范围），注册资本为（注册资本额），乙方和丙方是公司的股东，根据公司章程的规定，公司的股本总额为（股本总额），现甲、乙、丙三方就公司的股权份额分配达成如下协议：第一条乙方持有公司股权份额为（股权份额比例），丙方持有公司股权份额为（股权份额比例），甲方持有公司股权份额为（股权份额比例）。
第二条经过充分协商，甲、乙、丙三方一致同意对公司股权份额重新分配，具体分配如下：乙方的股权份额调整为（新股权份额比例），丙方的股权份额调整为（新股权份额比例），甲方的股权份额调整为（新股权份额比例）。
第三条本协议经甲、乙、丙三方签字盖章后生效，协议期限为（协议期限），协议期满后自动终止。
第四条本协议的修改和解释均需经甲、乙、丙三方一致同意，并以书面形式作出。
第五条本协议一式三份，甲、乙、丙三方各持一份。
甲方（公司名称）：________________________乙方：__________________________________丙方：__________________________________日期：____年____月____日本协议一经签字盖章后生效，具有法律效力。
愿各方共同遵守协议内容，共同促进公司的发展和壮大。
篇2股权份额分配的协议模板协议双方：甲方（公司名称）；乙方（投资人名称）鉴于，甲方为一家（公司类型），公司成立于（成立日期），经营范围为（主营业务），注册资本为（注册资本额），住所地在（公司地址）；乙方为一家（投资人类型），注册资本为（注册资本额），住所地在（投资人地址）；经甲乙双方友好协商，就甲方部分股权份额的分配达成以下协议：第一条：股权份额分配1.1 甲方同意将公司（公司名称）部分股权份额（具体股权比例）出让给乙方。
公司股权分配协议范本(通用5篇)
公司股权分配协议范本（通用5篇）公司股权分配协议范本第1篇甲方：_______________投资方(公司)，联系人：_______________手机号码：_______________通信地址：_______________电子邮箱：_______________乙方：_______________，身份证号：_______________手机号码：_______________通信地址：_______________电子邮箱：_______________丙方：_______________，身份证号：_______________手机号码：_______________通信地址：_______________电子邮箱：_______________遵照《中华人民共和国公司法》和其他有关法律、法规，根据平等互利的'原则，经甲乙丙各发起人友好协商，就投资合作经营决定设立"怀化市______公司"(以下简称公司)，特签订本协议书。
一、投资合作背景1.1、公司的注册资本为人民币贰仟万万元，实收资本为人民币贰仟万元。
其中甲方作为股东实际投入资本金贰仟万元，占公司的股权比例60%。
1.2、甲方向乙、丙二方保证，甲方已经取得了公司的实际经营权和控制权。
二、合作与投资2.1、合作方式三方共同建设、经营怀化______公司节能技术改造项目，共享利润。
2.2、投资及比例2.2.1投资由甲方全额投资，占公司的股权比例60%，占21%，占19% 2.2.2三方应于20xx年7月25日前在怀化注册相应的项目公司(即怀化市______公司)三、收益分配3.1利润分配比例3.1.1三方经营公司期间的收益分配以三方实际股份的比例予以分配。
3.1.2利润分配计算及时间3.1.2.1依照严格的财务管理制度和公司章程所规定提取相应的公司运行费用等之后予以核算公司的可分配利润。
3.1.2.2核算公司的可分配利润时，三方均同意把公司前期投资按五年折旧支付给投资方完毕之后再分配收益。
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1、初始（每人均分100份股权）
我们给每个人创始人100份股权。
有些初创企业从一开始就在迅速发展，所有的创始人一开始就加入了公司。
加入公司现在有三个合伙人，那么一开始他们分别的股权为100/100/100。
2、召集人（股权增加5%）
如果某些初创企业的联合创始人都是某个合伙人（召集人）牵头召集起来的。
尽管这个合伙人可能是CEO、也可能不是CEO，但如果是他召集了大家一起来创业，他就应该多获得5%股权。
那么，现在的股权结构为105/100/100。
3、创业点子很重要，但执行更重要（股权增加5%）
“点子毫无价值，执行才是根本”这个说法虽然不那么正确，但是跟实际情况也差不多。
如果创始人提供了最初的创业点子，那么他的股权可以增加5%（如果你之前是105，那增加5%之后就是110.25%）。
注意，如果创业点子最后没有执行下来，或者没有形成有价值的技术专利，或者潜在地发挥作用，那么，实际上你不应该得到这个股权。
4、迈出第一步最难（股权增加5%-25%）
为创业项目开辟一个难以复制的滩头阵地，可以为公司探索出发展的方向、建立市场的信誉，这些都有利于公司争取投资或贷款。
如果某个创始人提出的概念已经着手实施，比如已经开始申请专利、已经有一个演示原型、已经有一个产品的早期版本，或者其他对吸引投资或贷款有利的事情，那么这个创始人额外可以得到的股权，从5%到25%不等。
这个比例，取决于“创始人的贡献对公司争取投资或贷款有多大的作用”。
5、CEO应该持股更多（股权增加5%）
通常大家都认为，如果股权五五对分，那么实际上公司无人控制。
如果某个创始人不信任CEO，不能接受他持有多数股份，那么这个创始人就不应该和他一起创业。
一个好的CEO对公司市场价值的作用，要大于一个好的CTO，所以担任CEO 职务的人股权应该多一点点。
虽然这样可能并不公平，因为CTO的工作并不见得比CEO更轻松，但是在对公司市场价值的作用上，CEO确实更重要。
6、全职创业是最最有价值的（股权增加200%）
如果有的创始人全职工作，而有的联合创始人兼职工作，那么全职创始人更有价值。
因为全职创始人工作量更大，而且项目失败的情况下冒的风险也更大。