2010年吉林省各级机关考试录用公务员
吉林省人力资源和社会保障厅关于做好2010年“三支一扶”大学生接收上岗等工作的通知

吉林省人力资源和社会保障厅关于做好2010年“三支一扶”大学生接收上岗等工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.09.19•【字号】吉人社办字[2010]216号•【施行日期】2010.09.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文吉林省人力资源和社会保障厅关于做好2010年“三支一扶”大学生接收上岗等工作的通知(吉人社办字【2010】216号)各市(州)、长白山管委会、县(市、区)人力资源和社会保障局:按照吉林省2010年高校毕业生“三支一扶”计划组织实施工作的总体安排,我省2010年“三支一扶”计划招募工作已经基本结束,经笔试、面试、调剂及公示,共确定411名大学生到乡镇基层单位从事“三支一扶”工作。
为做好“三支一扶”大学生的接收及相关工作,现就有关事项通知如下:一、组织体检各市(州)、长白山管委会人力资源和社会保障局要按照省“三支一扶”办确认和发布的招募人员名单组织体检。
体检工作中,要严格落实《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)要求,参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试用)》执行,确保我省招募人员具有良好的身体素质。
体检费用由被招募人员自行承担。
二、安排培训各市(州)、长白山管委会人力资源和社会保障局要对通过体检,确认招募的人员进行岗前培训。
培训的主要内容包括党和国家有关基层工作特别是农业、农村、农民等方面的方针政策、本地区经济社会发展态势、基层单位的基本情况、服务单位和岗位的基本要求以及相关专业知识等。
同时,要对服务地的生活、民情、风俗等予以介绍,使参加“三支一扶”大学生更好更快地适应基层工作。
三、报送信息各地要将最终招募的“三支一扶”大学生信息按要求填入数据录入模板(模板请于吉林省人力资源和社会保障厅网站上自行下载),于10月15日前将电子版报省厅就业促进处。
2010白城公务员进面试分数线

77
政府 通榆县包拉温都蒙古族乡人民 共青团职位 马晓珊 李可红 侯冠宇
4
186.50 204.60 192.70
78 79 80
政府 通榆县瞻榆镇人民政府 通榆县瞻榆镇人民政府
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68 通榆县什花道乡人民政府 69 通榆县什花道乡人民政府 70 71 72 73 74 75 76 通榆县兴隆山镇人民政府 通榆县兴隆山镇人民政府 通榆县兴隆山镇人民政府 通榆县苏公坨乡人民政府 通榆县苏公坨乡人民政府 通榆县苏公坨乡人民政府 通榆县包拉温都蒙古族乡人民
职位 社会治安综合治理 万春景 职位 社会治安综合治理 王春娜 职位 科教文卫职位 科教文卫职位 科教文卫职位 文秘职位 文秘职位 文秘职位 共青团职位 姜月明 侯鹏 李晶仪 王双朋 李欢 张婧伟 陈蕾 181.80 180.10 180.00 196.30 194.30 193.90 199.90 190.00 191.00
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5
192.30 218.90 183.90 202.50 183.00 182.90 200.20 219.00 213.80 207.90 207.80 205.80 205.30 201.60 199.20 196.30 196.20 195.80 195.40 194.30 193.10 193.00
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2010年国家发展改革委拟录用公务员公示公告

2010年国家发展改革委拟录用公务员公示公告根据国家公务员录用有关规定,按照国家公务员局统一部署,经笔试、面试、体检、考察等,经研究,拟录用以下同志为我委公务员(名单附后),现将有关情况予以公示。
公示期间如有异议,请向国家发展改革委人事司反映。
公示时间:2010年4月28日至5月4日公示电话:(010)68501519国家发展改革委人事司二〇一〇年四月二十七日2010年国家发展改革委拟录用公务员公示名单准考证号姓名性别工作单位(学校名称)104111143718沈海波男歌华有线电视网络有限公司104170849519王龙刚男北京市海淀区人民检察院104170031116林楠男毕马威华振会计师事务所104171370114邬曦男中国银行104170851111兰明昊男中国社会科学院研究生院104171321012谭伟男中国人寿保险(集团)公司104131021821刘伟林男上海市汇添富基金管理有限公司104170081417蒋韧男中非投资发展有限公司104132062829丁响男中国人民大学104170450508陈彦青女中国人民大学104171310412刘洋男北京市规划委员会海淀分局104170461309冯垚男清华大学104131030222许欣男南洋商业银行(中国)有限公司104144012017张磊男深圳华为技术有限公司104171010424李东男中国人民大学104143141404杨鹏男湖南省水利厅104131030414蔡奕奕女同济大学104121015930郎君男东北大学104132021701戴飞男江苏省常州食品药品监督管理局104132051414邵稷男中化江苏有限公司104171400220水恒勇男首钢技术研究院104170790304袁淏男中国人民大学104170181013龚桢梽男教育部学位与研究生教育发展中心104170471511王谈凌男国家中药品种保护审评委员会办公室104132011620吴辰江男南京大学104144012007宋远程男中山大学104139470526肖光伟男威海火炬高技术产业开发区创业服务中心104131021510吴丕达男中国外汇交易中心104171431519杜庆彬男北京大学104113011602赵英男河北省人民政府法制办公室104170081613吴瑞楠女亚太财经与发展中心北京分部104137024326徐彻男上海市审计局104170131417王燕女财政部投资评审中心104170902702唐凤乾男中国华电工程(集团)有限公司104170221210王娟女苏宁电器华北区总部104134011019冯金钟男解放军炮兵学院104170211126魏夏菲女国家海洋局《中国海洋报》报社104137020724姜超男山东省劳动和社会保障信息中心更多信息请访问:新浪公务员频道公务员论坛特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。
2010年吉林省公务员考试《行测甲级》真题含答案及解析

2010 年吉林省公务员录用考试 《行政职业能力测验》甲级试卷(精选)
说 明
这项测验共有四个部分,100道题,总时限为90分钟。各部分不分别计时,但都给 出了参考时限,供你参考以分配时间。 请在机读答题卡上严格按照要求填写好自己的姓名、报考部门,涂写准考证号。 请仔细阅读下面的注意事项,这对你获得成功非常重要: 1. 题目应在答题卡上作答,不要在题本上作任何记号。 2. 监考人员宣布考试开始时,你才可以开始答题。 3. 监考人员宣布考试结束时,你应立即放下铅笔,将试题本、答题卡和草稿纸都留 在桌上,然后离开。 如果你违反了以上任何一项要求,都将影响你的成绩。 4. 在这项测验中,可能有一些试题较难,因此你不要在一道题上思考时间太久,遇 到不会答的题目,可先跳过去,如果有时间再去思考。否则,你可能没有时间完成后面的题 目。 5. 试题答错不倒扣分。 6. 特别提醒你注意,涂写答案时一定要认准题号。严禁折叠答题卡!
第二部分
言语理解与表达
(共 25 题,参考时限 25 分钟)
本部分包括两种类型的题目: 二、阅读理解:共20题。每道题包含一段短文,短文后面是一个不完整的陈述,要 求你从四个选项中选出一项来完成这一陈述。注意:供选择的答案有时可能是对短文内容 的一个复述,有时则满足了陈述中其他方面的要求,你的选择应与所提要求最相符合。 请开始答题: 19.网络驱使我们进入了一个进行生死之争的世界,我们中的许多人发现这一世界是 毁灭性的, 网络强加的文化和经济张力令我们感到无力抗拒。 作为网络赖以生存的机器和方 案的创造者,我们有能力理解网络,也有能力影响它们的功能。我们有责任让网络服务于社 会公正和人类自由的利益。 下列对文段的解释不恰当的一项是( ) 。
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2010年中央国家机关公务员录用考试申论试卷

2010年中央国家机关公务员录用考试申论试卷(总分:100.00,做题时间:90分钟)一、{{B}}注意事项{{/B}}(总题数:0,分数:0.00)二、{{B}}给定资料{{/B}}(总题数:0,分数:0.00)三、资料1:海洋是人类家园的组成部分,为人类社会的发展提供了丰富而宝贵的资源。
(总题数:0,分数:0.00)四、{{B}}作答要求{{/B}}(总题数:1,分数:100.00)认真阅读给定资料简要回答下面两题。
(分数:100.00)(1).《渤海碧海行动计划》近期目标难以实现有多方面的原因。
请依据“给定资料1”分别进行概括。
(分数:20.00)__________________________________________________________________________________________ 正确答案:(渤海治理规划难以短期产生效果的原因有:(1)渤海海域为内海,具有封闭性特征,自我净化能力差,短期治理难以奏效。
(2)渤海入海排污口众多,污染严重,短期治理困难。
(3)渤海沿岸涉及省市众多,各管理部门职能不统一,缺乏统一的协调机制,权责不明,难以形成综合治理体系。
(4)沿岸各省市之间利益多元,各方只顾追求部门或局部利益,缺乏环境保护和治理的积极性。
(5)治理规划属于政策性措施,缺乏法律强制力,影响治理的效果。
)解析:[解析] 该题要求概括《碧海计划》近期目标难以实现的原因,答题要点是根据材料中提示性描述话语,首先抓住最重要的三点原因:其一是渤海沿海地区涉及省市众多,各管理部门职能不统一,缺乏统一的管理机构,责任不清、权力不明,难以形成综合治理体系;其二是渤海沿岸各省市之间利益多元,且只顾追求部门或局部利益,缺乏保护意识和治理积极性;其三是渤海治理规划属于政策性措施,缺乏法律的强制力,影响治理的效果。
(2).“给定资料3”中环保专家认为“兵库县堪称‘环保错位’的典型”。
公务员考试制度论文:我国公务员考试录用制度存在问题的探析

2 我国公务员考试录用制度的现状
我国公务员考试录用制度是对干部录用制度的 继承, 其进步之处 : 考试录用的规模和范围在深度和 广度上都在不断扩大; 公务员考试录用制度确立以 来 , 宣传力度不断扩大 , 公开程度越来越高 ; 报考公 务员资格条件更加规范化 ; 公务员考试录用程序更 加完善。特别是录用审批 方面, 把 ! 新录用人员公 示制 ∀上升到法律的高度并在 公务员法 中予以确 认 , 则是一种制度的创新, 有利于增强公务员录用工 作的透明度 , 接受人民群众和社会舆论的监督 , 力求 公务员考试录用的公开、 公平、 公正。
公务员考试 录用制度是规范公务员队伍的入 口 , 公务员 队伍新 陈代谢 是否通 畅, 入口是 关键。 1993年 国家公务员暂行条例 颁布 , 我国公务员考 试录用制度正式建立 , 2005 年 4 月 27 日 中华人民 共和国公务员法 ( 以下称 公务员法 ) 颁布 , 进一 步确立了 ! 逢进必考 ∀的原则 , 全面提高了考试录用 的质量和水平。但是在实践操作过程中, 仍存在一 些违反 ! 公平、 平等、 竞争、 择优 ∀原则的问题。
3 我国公务员考试录用制度在实施中出现 的问题
3 . 1 公务员考试录用制度缺失科学性 第一, 笔试科目设定欠科学。当前, 我国的公务 员录用考试笔试科目大多是 行政职业能力测验 (以下称 行测 ) 、 申论 两科, 个别省份 加考 公 共基础知识 , 如江苏、 吉林。 公共基础知识 是担 任公务员必备的基础知识 , 其测试不应在笔试中取 消。另外, 专业知识在考试内容中所占比重小 , 客观
发挥了至关重要作用 。 但我国现行公 务员考试录用制度仍存在缺乏公平性 、 科学性及社会 认可度低等问题 。 关键词 : 公务员 ; 考试录用制度 ; 问题 ; 探析 中图分类号 : D630 3 文献标志码 : A 文章编号 : 1009- 3907( 2010) 09- 0075- 03
2010年中央国家机关招录公务员职位表(全)

国家海洋局北海分局 中国海监第四支队 中国海监第四支队 中国海监第四支队 中国海监第四支队 中国海监第五支队 中国海监第五支队 中国海监第五支队 中国海监பைடு நூலகம்五支队 中国海监第五支队 中国海监第五支队 中国海监第五支队 中国海监第六支队 中国海监第六支队 中国海监第六支队 中国海监第六支队 中国海监第六支队 中国海监东海航空支队 中国海监东海航空支队 中国海监东海航空支队 中国海监东海维权执法支队 中国海监东海维权执法支队 中国海监东海维权执法支队 南海总队 南海总队 南海总队 南海总队 南海总队 南海总队 南海总队 南海总队 南海总队 南海总队 南海总队 南海总队 南海总队 南海总队 北京市地震局 北京市地震局 天津市地震局 天津市地震局 天津市地震局 河北省地震局 河北省地震局 内蒙古自治区地震局
国家海洋局北海分局 国家海洋局东海分局 国家海洋局东海分局 国家海洋局东海分局 国家海洋局东海分局 国家海洋局东海分局 国家海洋局东海分局 国家海洋局东海分局 国家海洋局东海分局 国家海洋局东海分局 国家海洋局东海分局 国家海洋局东海分局 国家海洋局东海分局 国家海洋局东海分局 国家海洋局东海分局 国家海洋局东海分局 国家海洋局东海分局 国家海洋局东海分局 国家海洋局东海分局 国家海洋局东海分局 国家海洋局东海分局 国家海洋局东海分局 国家海洋局东海分局 国家海洋局南海分局 国家海洋局南海分局 国家海洋局南海分局 国家海洋局南海分局 国家海洋局南海分局 国家海洋局南海分局 国家海洋局南海分局 国家海洋局南海分局 国家海洋局南海分局 国家海洋局南海分局 国家海洋局南海分局 国家海洋局南海分局 国家海洋局南海分局 国家海洋局南海分局 北京市地震局 北京市地震局 天津市地震局 天津市地震局 天津市地震局 河北省地震局 河北省地震局 内蒙古自治区地震局
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2010年吉林省各级机关考试录用公务员行政职业能力测验(甲级)部分真题
一、数字推理
1. 1,7,8,57
A.457
B.114
C.58
D.116
2. 3,10,29,66 ()
A.85
B.166
C.87
D.127
3. 4,6,10,14,22 ()
A.24
B.26
C.28
D.32
4. 10,12,15,20,27 ()
A.30
B.36
C.38
D.48
二、数学运算
6.牧羊人赶着一群羊去寻找草长得茂盛的地方放牧.有一个过路人牵着一只肥羊从后面甩了上来.他对牧羊人说:。
你赶来的这群羊有100只吧?”牧羊人答道:“如果这一群羊加上一倍.再加上原来途群羊的一半.又加上原来这群羊的1/4,连你牵着的这只肥羊也算进去.才刚好囊漓100只.”牧羊人的这群羊一共有A.72只B.70只C.36只D.35只
话,按题意超出了100只,则总数为36只。
7.某班一次明末数学考试成绩.平均分为95.5分.后来发现小林的成绩是97
分误写成79分.再次计算后.该班平均成绩是95.95分.则该班人数是。
A.30人B.40人C.50人D.60人
8.张明和李亮两人绕操场竞走.操场一周是400米,李亮每分钟走80米.张明的速度是李亮的1.25倍.现在张明在李亮的一面100米.则两人第一次相遇在厂.
A.8分钟后B.7分钟后C15分钟后D.30分钟后
本部分包括五种类型的题目:
一、定义判断:共10题.每道题先给出一个概念的定义.然后分别罗列出四种情况.要求你严格依据定义.从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。
注意:假设这个定义是正确的.不容置疑的.
请开始答题。
36.T型管理是指在一个组织内部自由地分享知识(T的水平部分),同时注重单个业务单元业绩(T的垂直部分)的提升.T型管理通过跨业务单元学习,共享资源,沟通思想.来创造横向价值(T的水平部分),同时通过各业务单元的密切合作.使单个业务单元的业绩(T的垂直部分)得到良好发展。
据上述定义.下列各项中没有运用T型管理方法或运用错误的是
A.某电视机生产企业经常将企业管理者派出学习先进的管理经验,管理者的管理水平得到很大提高.直接促进了企业经济效益的提高
B.张某是某大型连就超市的分店经理.他虚心向其他分店学习进货和存货布置等方面的经验.使得他所管理的分店存贷减少2O%.‘销量增加了10% C.王某新任某粮食生产企业部门主管时.由了:他对粮食保管方面的业务所知甚少.所以他特意从其他部门借调来几名同事帮助他翻定出完善的粮食像f
方面的规|I}瓴度
D.某企业经常召集销售人员开经验交流会.在交流会上.大家纷纷介绍自己成功的销售经验和方法.每次交流会后.所有人的销售业绩都会得到提升37.间接反驳是一种确定另一判断具有虚假性或不具有正当性、合理性的方法.它是指引用论据,确定与论题或论据相矛盾的判断的真实性.从而确立论题或论据的虚假性.根据上述定义.下列各项中正确使用了间接反驳方法的是A.有人主张办一切事情都要看本本上是怎么写的.这是思想僵化的表现.如果一切都要从本本出发.那么本本上没有写的.我们就什么事情也不能办.那么社会就不能进步
B.有人说年轻人不能办大事.可是事实证明.世界上有许多杰出的人物.他们年轻时就取得了举世瞩目的成就,所以谁说年轻人不能办大事呢?
C.六国破灭.非兵不利。
战不胜.弊在赂秦。
赂秦而力亏.破灭之道也.或曰:六国互丧.率赂秦耶?’’曰:“不赂秦以赂秦丧.盖失强覆,不能独完。
故曰:‘弊在赂秦’也!”
D.有人说所有被告人都是有罪的,但是被告人是否有罪需要由法官来判定.所以不能说所有被告入都是有最的
72.人们在剧烈的体育运动后,会感到腰腿或全身肌肉酸痛,疲惫不堪,有的还感到饥渴难耐,这主要是因为体内的酸碱平衡不能正常维持,体液偏酸而使疲劳症状加重。
此时应该多食用
A.鸡、鱼、肉
B.牛奶、豆制品、蔬菜水果
C.巧克力
D.可乐
74.“六亲不认”是形容一个人不顾亲情做事决绝,这里面的“六亲”是指
A.父、母、兄、弟、妻、子
B.祖父、祖母、父、母、兄、弟
C.父、母、兄、弟、子、孙
D.父、母、兄、弟、姐、妹
75.清明既是二十四节气之一,又是一个历史悠久的传统节目。
清明的前一天称寒食节。
两节恰逢阳春三月,春光明媚,桃红柳绿,一派欣欣向荣的气息。
寒食节的设立是为了纪念
A.屈原
B.伍子胥
C.范蠡
D.介子推
76.小王和某家公司签约时,约定的月薪为2500元,签订了三年的劳动合同。
工作一年后,他发现其他同行业公司相应职位的员工工资比他高,因此他提出辞职,想找一份薪水更丰厚的工作。
在三个月的时间里,他都没有找到合适的工作,在这种情况下,小王
A.属于自愿失业,不具备领取失业保险金的条件
B.非因本人意愿而中断就业,具备领取失业保险金的条件
C.已工作满一年,可以领取失业保险金
D.虽属自愿失业,但仍可领取失业保险金
81.鳄鱼为什么流眼泪?这是因为鳄鱼体内长有特殊的排泄腺,其排出管正好分
布在眼睛四周,从而排除体内多余的成分,鳄鱼所流的“眼泪”实际上是一种溶液,这种溶液是
A.水
B.碘溶液
C.钠溶液
D.盐溶液。