XXX公司举报、投诉管理办法
公司投诉举报管理制度
公司投诉举报管理制度一、目的和背景为了维护公司的正常运作和员工的合法权益，保障公司的声誉和形象，促进公司的可持续发展，公司制定了本投诉举报管理制度。
本制度适用于公司内部员工以及外部合作伙伴对公司内部违法违规行为、腐败行为等进行投诉举报的管理和处理。
二、范围本制度适用于公司内部员工、公司合作伙伴以及其他相关方对公司内部违法违规行为、腐败行为等进行投诉举报的管理和处理。
本制度适用于公司内的所有部门、岗位以及所有员工。
三、投诉举报的方式和渠道1. 投诉举报的方式包括口头投诉、书面投诉、邮件投诉等，投诉举报的内容应当详细具体，并提供相关证据。
2. 投诉举报可通过公司设立的投诉举报邮箱进行投诉，也可通过公司设立的投诉举报电话进行举报。
3. 公司还可以设立专门的投诉举报平台，以方便员工和其他相关方进行投诉举报。
四、投诉举报的处理流程1. 投诉举报接收：公司接到投诉举报后，应当及时进行记录、登记，并派遣专人负责相关事宜。
2. 投诉举报调查：公司应当对投诉举报的内容进行认真调查核实，采集相关证据，了解情况。
3. 投诉举报处理：公司应当根据调查结果，对投诉举报进行处理。
如果发现投诉举报属实，公司应当采取相应的纠正措施。
4. 投诉举报结果通知：公司应当将投诉举报的处理结果通知投诉人，并对投诉人的隐私信息进行保护。
5. 投诉举报资料整理：公司应当将投诉举报的相关资料进行整理归档，并确保投诉举报的资料得到妥善保管。
五、保护投诉举报人的权益1. 公司应当保护投诉举报人的个人信息及投诉内容，不得泄露投诉举报人的身份和投诉内容，以免给投诉举报人带来不必要的困扰。
2. 公司应当确保投诉举报人不因投诉举报而受到不利待遇或报复行为，并保障其人身及财产安全。
3. 公司应当建立健全的保护机制，对于属实的投诉举报，对投诉举报人给予适当的奖励，并保护其合法权益。
六、违规处理对于公司内部员工的投诉举报造成的违法违规行为、腐败行为等，公司将根据公司员工管理制度进行相应的处理，包括但不限于警告、调整岗位、辞退等。
举报管理制度范文(3篇)
举报管理制度范文第一条为规范举报行为，保护举报人合法权益，维护组织/单位和社会的正常秩序，根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条举报对象范围包括但不限于：违反国家法律法规和组织/单位规章制度的行为、不正当竞争行为、贪污腐败行为、侵犯他人合法权益的行为等。
第三条组织/单位应建立健全举报制度，设置专人负责接收并处理举报事宜，保证举报人的隐私和安全。
第四条举报人可以通过以下方式进行举报：口头举报、书面举报、电话举报、网上举报等。
第五条举报人应向组织/单位提供真实有效的举报内容和相关证据，确保举报的准确性和可查性。
第六条组织/单位应对举报内容进行核查，并在收到举报后及时采取相应的调查处理措施，对于确属违法违规的行为，将依法追究相关责任人的责任。
第七条组织/单位对举报人的隐私和安全严格保密，不得泄露举报人的身份信息和具体情况。
第八条对于恶意举报或虚假举报，组织/单位将对举报人进行严肃处理，并追究其法律责任。
第九条举报人可根据需要，要求组织/单位对举报处理结果进行反馈，并保护其合法权益。
第十条对于提供重要线索或举报取得重大成果的举报人，组织/单位可根据情况给予适当奖励。
第十一条本制度自颁布之日起施行，组织/单位负责解释和修改本制度。
附：举报投诉联系方式：____________________举报管理制度范文（2）尊敬的举报管理委员会：我写信给您是为了向您举报一起我所了解到的违反公司规定的事件。
经过我多次观察和了解，我发现了以下事实：1. 时间和地点：事件发生于2020年5月10日，地点为公司A办公室。
2. 事件描述：我注意到员工A在上班时间私自使用公司电脑进行个人娱乐活动，而不是专注于工作任务。
他在电脑上打开了自己的个人社交媒体账号，并在线上浏览和发布内容。
这不仅违反了公司规定，还严重影响了他的工作效率和团队合作。
3. 证据：我将该事件拍摄并记录为视频证据，并随信附上。
XXX公司举报、投诉管理办法
XXXXX公司举报、投诉管理办法第一章总则第一条为鼓励、调动和保护员工参与公司生产经营管理工作的积极性和主动性,有效预防和惩治各种违规违纪行为，确保公司健康发展，特制定本办法。
第二条举报、投诉必须坚持从严治企的原则，及时发现、处理违反公司规章制度和工作纪律行为，及时教育有违规违纪思想苗头的人增强自我约束意识，促进各级管理人员依法行政、勤政廉政。
第三条公司员工有权举报、投诉公司所有人员违法、违纪和违反公司规章制度的行为，任何单位和个人不得以任何形式对举报、投诉人打击报复。
第四条公司外部客户、供应商等相关人员，有权举报、投诉公司所有人员违法、违纪和违反公司规章制度的行为，任何单位和个人不得以任何形式对举报、投诉人打击报复。
第五条本办法所称打击报复是指被举报、投诉的单位或被举报、投诉人利用职权对举报、投诉人进行错误处理，或采取其他手段实施报复，侵害举报人合法权益的行为。
第六条本办法所称的举报、投诉是指采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向公司纪委反映情况，提出建议、意见或者举报、投诉违规违纪事项，依纪依规由有关纪检、审计部门查处的工作。
第二章举报、投诉的主要事项及渠道第七条举报、投诉的主要事项（一）违反公司人力资源引进方面各项制度，面试、评审、选拔、录用程序不公正，私自安排亲友到公司工作的；（二）录用在公司及下属单位违纪、被除名、开除、留职察看、待岗的领导干部或员工，造成恶劣影响的；（三）领导干部安排爱人、子女在其所辖单位或所属部门工作，利用职权搞特殊化的；（四）违反公司招标采购制度，不按程序进行招标，以权谋私的；（五）违反公司资金管理、审批、核准、报销、支付等制度的；（六）违反公司经营、管理规定，收取下属单位、合作单位的折扣费、中介费、礼金，据为己有的；（七）授意、指使、强令财务人员做假账或设立法定账册以外的任何账册的；（八）违反党风廉政建设规定，利用公款旅游、非公务宴请或到高消费娱乐场所消费，参与黄、赌、毒的；（九）对发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处或对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的；（十）授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假，给公司造成损失的；（十一）对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管、包庇、纵容的；（十二）生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员未取得安全管理资格证的，特种作业人员未取得特种作业操作资格证书上岗作业的。
公司举报管理制度（优秀范文五篇）
公司举报管理制度（优秀范文五篇）第一篇：公司举报管理制度XXXXXX有限责任公司举报管理制度一、为促进公司发展，维护公司正常生产经营秩序，确保群众利益及企业利益不受侵害，严厉打击侵害公司利益、扰乱公司发展秩序等违规违纪行为，鼓励公司党员干部职工积极举报各种损害群众、公司利益的行为，保护举报人合法权益，奖励举报有功人员，特制定本制度。
二、举报方式及事项：任何部门或个人通过信函、电话、电子邮件等多种途径，向公司纪检监察部检举揭发各类给群众、公司造成损失或带来严重负面影响的行为。
特别是借用公司身份，以个人名义私自承揽热力工程施工的行为，扰乱发展用户秩序，给用户造成利益损失，给公司造成发展与管理、服务不便的行为。
三、为保证举报人的利益，所有举报信息将严格保密。
如有泄密此类情况，将严肃追究相关责任人责任。
四、为便于调查人员及时掌握线索，沟通了解情况，纪检监察部提倡实名举报。
五、举报人应当尽可能据实告知纪检监察部被举报人的姓名、工作岗位、违法违纪事实的具体情节和证据(时间、地点、人物、事情经过及物证、书证等)。
举报要客观公正、实事求是。
六、公司纪检监察部设置举报信息登记，相关电子邮件、信函或面谈记录按照保密原则进行存档。
七、对具备调查条件的举报事项，由纪检监察部负责人报公司董事长、党委书记同意后，指定相关人员进行调查。
八、调查完成后，根据调查核实的事实，出具调查报告，上报公司党政主要领导。
九、因客观原因不能办理或办结的必须及时与举报人沟通，说明理由，做好工作，对反馈和沟通情况要作好记录备查。
十、举报案件由专人负责，不得对无关人员泄露内容。
严禁将检举、控告材料转被举报人处理。
十一、承办人不得外传、议论举报反映的内容和调查处理情况；不得将有关部门的不同意见泄露给举报人和被举报人。
十二、举报线索经查实后，被举报人按照事件性质根据公司相关规定处理，直至解除劳动合同。
十三、奖励标准举报线索经查实后，经公司同意后，给与举报人相应奖励。
公司举报投诉管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部监督，保障公司合法权益，促进公司健康发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于举报、投诉的提出、受理、调查、处理和反馈等环节。
第三条本制度遵循公平、公正、公开、及时、保密的原则。
第二章举报投诉范围第四条举报投诉范围包括但不限于以下内容：1. 违反国家法律法规、公司规章制度的行为；2. 职业道德失范，损害公司声誉的行为；3. 滥用职权、徇私舞弊、贪污腐败等行为；4. 员工违反劳动合同、损害公司利益的行为；5. 其他对公司产生不良影响的行为。
第三章举报投诉途径第五条举报投诉途径如下：1. 内部举报箱：在公司内部设置举报箱，供员工匿名举报；2. 电子邮箱：设立公司举报投诉专用邮箱，员工可通过电子邮件进行举报投诉；3. 电话：设立公司举报投诉热线电话，员工可拨打热线电话进行举报投诉；4. 面谈：员工可直接向公司监察部门或负责人进行面谈举报投诉。
第四章举报投诉处理程序第六条举报投诉处理程序如下：1. 受理：公司监察部门或负责人接到举报投诉后，应立即登记，并告知举报投诉人相关事项；2. 调查：公司监察部门或负责人对举报投诉事项进行调查，必要时可委托第三方进行调查；3. 处理：根据调查结果，对举报投诉事项进行处理，包括但不限于警告、通报批评、解除劳动合同等；4. 反馈：将处理结果告知举报投诉人，并对举报投诉人进行保密。
第五章举报投诉人保护第七条公司对举报投诉人进行保护，确保举报投诉人的人身安全和合法权益不受侵害。
第八条公司对举报投诉人的信息进行保密，未经举报投诉人同意，不得泄露其个人信息。
第九条对打击报复举报投诉人的，公司将依法依规追究责任。
第六章附则第十条本制度由公司监察部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第七章特别规定第十二条对于涉及国家安全、公共安全、社会稳定等重大事项的举报投诉，公司应及时上报有关部门。
公司内部投诉举报管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司合法权益，保障员工合法权益，提高公司管理水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障投诉举报人的合法权益，对举报人信息严格保密。
第二章投诉举报的范围第四条投诉举报的范围包括但不限于以下事项：1. 违反国家法律法规、公司规章制度的行为；2. 损害公司利益、声誉的行为；3. 侵犯员工合法权益的行为；4. 贪污、受贿、挪用公款等违法行为；5. 其他对公司管理和员工权益产生不良影响的行为。
第三章投诉举报的途径第五条投诉举报可以通过以下途径进行：1. 书面投诉：向公司监察部门提交书面投诉材料；2. 电话投诉：拨打公司监察部门投诉电话；3. 邮件投诉：向公司监察部门发送电子邮件；4. 现场投诉：到公司监察部门现场投诉；5. 其他方式：通过公司指定的其他途径进行投诉。
第六条投诉举报应当真实、客观、具体，提供必要的证据材料。
第四章投诉举报的处理第七条公司监察部门收到投诉举报后，应当及时进行审查，对符合受理条件的，应当立案调查。
第八条公司监察部门对投诉举报进行调查时，应当依法依规，严格保密，确保调查工作的公正、公平。
第九条对投诉举报的处理结果，公司监察部门应当及时向投诉举报人反馈，并予以保密。
第十条对举报人信息，公司应当严格保密，不得泄露给任何单位和个人。
第十一条对投诉举报人进行报复的，公司应当依法依规追究责任。
第五章奖励与惩罚第十二条对积极举报、提供重要线索，对公司管理和员工权益保护作出突出贡献的，公司给予奖励。
第十三条对违反本制度，故意捏造事实、诬告陷害他人或者干扰公司正常工作的，公司将依法依规进行处罚。
第六章附则第十四条本制度由公司监察部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
集团举报投诉管理制度
集团举报投诉管理制度第一章总则第一条为加强公司内部监督和管理，促进公司风清气正、高效运转，维护公司员工和社会公众的合法权益，特制定本《集团举报投诉管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条公司开设举报投诉工作专区，设置专门的举报投诉管理机构，负责接收、调查、实地核查和处理员工举报投诉，做到权威、公正、严格、迅速。
第三条本制度适用于全集团内的所有员工，包括高层管理人员、普通职工等，公平公正地对待各类举报和投诉。
第二章举报投诉的内容第四条员工可以就违反公司规章制度、职业操守等问题向公司进行举报。
举报内容应真实准确，携带证据和事实依据。
第五条员工可以向公司投诉其在工作中遇到的不公平待遇、违法违纪行为等问题。
投诉内容应明确具体，也需要提供相关证据和信息。
第六条公司接受的举报投诉要坚守事实真相和保密原则，对于无证据支持或恶意捏造的举报投诉，公司将不予受理。
第七条公司将对接收到的举报投诉进行认真分析，依法依规核实，对经核实属实且涉及重大问题的，将启动相应程序予以处理。
第三章举报投诉的流程第八条员工可以通过书面或电子邮件等方式向公司举报投诉。
公司开通举报投诉专线和邮箱，接收员工的投诉信息。
第九条公司受理到举报投诉后，将尽快启动调查程序，设立由专业人员组成的调查小组，开展实地走访核实，听取相关当事人的陈述，调查相关证据等。
第十条调查小组应保持中立公正，不受任何压力干扰，对举报投诉内容进行审慎研究和认真分析，确保调查结果的真实性和客观性。
第十一条调查小组将在规定时间内对举报投诉进行结论，并向相关部门或领导提出处理建议，推进问题解决的工作。
第四章处理结果的通告第十二条公司将对举报投诉的处理结果进行通报反馈，通过内部刊物、会议通报等方式向员工公布，确保信息的透明和公开。
第十三条对于经调查查证有关违规行为的员工，公司将按照公司规章制度的规定对其进行相应处罚，确保公司的稳定和规范运作。
第十四条对于受到举报投诉的员工，公司将依法保障其人身、名誉权不受侵犯，同时积极协助员工解决工作中的问题，妥善处理矛盾纠纷。
公司举报投诉管理制度(精选5篇)
公司举报投诉管理制度（精选5篇）文档1：公司举报投诉管理制度概述概述公司举报投诉管理制度是为了维护公司内部秩序、促进员工和企业的良好发展而制定的一项管理制度。
该制度旨在建立一个公正、透明、高效的举报投诉渠道，让员工能够安全而又有保障地举报投诉问题。
目的通过建立公司举报投诉管理制度，达到以下目的： 1. 鼓励员工提供真实、准确的举报投诉信息，帮助公司发现和解决问题； 2. 保护举报投诉人的合法权益，防止举报投诉人受到不公正对待； 3. 建立一个安全、公正、透明的举报投诉渠道，增强员工对公司的信任感和归属感。
适用范围该制度适用于公司的所有员工及相关人员，无论其职位和地位。
举报投诉范围以下情况可作为举报投诉范围： 1. 违反公司的行为准则、法律法规或职业道德的行为； 2. 利用职务之便谋取个人利益或给公司带来损失的行为； 3. 涉及公司重大利益、安全和声誉的问题； 4. 其他可能损害公司利益或违反相关规定的行为。
举报投诉程序公司举报投诉管理制度的程序如下： 1. 提交举报投诉：员工可以通过书面或口头告知上级领导，或直接向人力资源部门提交举报投诉，也可以通过公司内部通讯工具进行提交。
2. 受理和调查：公司将严格保密举报投诉人的信息，对举报投诉进行调查并采取相应的处理措施。
3. 处理结果通知：公司将及时向举报投诉人反馈处理结果，并根据情况采取必要的纠正措施。
4. 保护举报投诉人：公司将保护举报投诉人的合法权益，防止其受到不公正对待或报复。
文档2：公司举报投诉管理制度的具体流程流程简述公司举报投诉管理制度的具体流程如下： 1. 提交举报投诉：员工可以通过书面或口头告知上级领导，或直接向人力资源部门提交举报投诉，也可以通过公司内部通讯工具进行提交。
2. 受理和调查：人力资源部门将对举报投诉进行受理，并进行初步调查，了解事实情况。
3. 分配任务：根据举报投诉的性质和严重程度，人力资源部门将分配任务给相关部门或人员进行调查和处理。
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XXXXX公司举报、投诉管理办法第一章总则第一条为鼓励、调动和保护员工参与公司生产经营管理工作的积极性和主动性,有效预防和惩治各种违规违纪行为，确保公司健康发展，特制定本办法。
第二条举报、投诉必须坚持从严治企的原则，及时发现、处理违反公司规章制度和工作纪律行为，及时教育有违规违纪思想苗头的人增强自我约束意识，促进各级管理人员依法行政、勤政廉政。
第三条公司员工有权举报、投诉公司所有人员违法、违纪和违反公司规章制度的行为，任何单位和个人不得以任何形式对举报、投诉人打击报复。
第四条公司外部客户、供应商等相关人员，有权举报、投诉公司所有人员违法、违纪和违反公司规章制度的行为，任何单位和个人不得以任何形式对举报、投诉人打击报复。
第五条本办法所称打击报复是指被举报、投诉的单位或被举报、投诉人利用职权对举报、投诉人进行错误处理，或采取其他手段实施报复，侵害举报人合法权益的行为。
第六条本办法所称的举报、投诉是指采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向公司纪委反映情况，提出建议、意见或者举报、投诉违规违纪事项，依纪依规由有关纪检、审计部门查处的工作。
第二章举报、投诉的主要事项及渠道第七条举报、投诉的主要事项（一）违反公司人力资源引进方面各项制度，面试、评审、选拔、录用程序不公正，私自安排亲友到公司工作的；（二）录用在公司及下属单位违纪、被除名、开除、留职察看、待岗的领导干部或员工，造成恶劣影响的；（三）领导干部安排爱人、子女在其所辖单位或所属部门工作，利用职权搞特殊化的；（四）违反公司招标采购制度，不按程序进行招标，以权谋私的；（五）违反公司资金管理、审批、核准、报销、支付等制度的；（六）违反公司经营、管理规定，收取下属单位、合作单位的折扣费、中介费、礼金，据为己有的；（七）授意、指使、强令财务人员做假账或设立法定账册以外的任何账册的；（八）违反党风廉政建设规定，利用公款旅游、非公务宴请或到高消费娱乐场所消费，参与黄、赌、毒的；（九）对发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处或对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的；（十）授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假，给公司造成损失的；（十一）对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管、包庇、纵容的；（十二）生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员未取得安全管理资格证的，特种作业人员未取得特种作业操作资格证书上岗作业的。
（十三）在采购、用人、租赁、招投标、项目承建等活动中，存在有亲属、家属和特殊关系的，必须由当事人向组织作出说明，凡没有说明的，一律视为违规违纪行为。
经组织查实，所签订的合同、实施的项目即作废，所造成的损失由当事人进行赔偿。
第八条举报可采取信函、电话、内网交流信箱、电子邮箱、走访等途径进行举报、投诉，倡导实名，也可匿名。
（一）举报、投诉电话：XXXX；（二）举报电子信箱：XXXXX（三）投诉地址：XXXXX第三章举报、投诉的受理第九条纪检部门应负责受理举报、投诉事项，如非纪检部门人员收到举报信息，应当自接到举报3日内反馈至纪检部门，由纪检部门联合保卫部进行调查处理，并在3天内出具调查报告报公司党委书记。
第十条举报人提出举报、投诉事项，应当客观真实，对其所提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
不得损害公司利益和其他员工的合法权利，自觉维护公司秩序和举报秩序。
第十一条纪检部门在接到举报、投诉后，应当自受理之日起30日内办结。
情况复杂的，经公司领导批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过20日，并告知举报、投诉人延期理由。
第十二条举报、投诉人对作出的举报事项处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起20日内请求原办理部门的上级复查。
收到复查请求的部门应当自收到复查请求之日起20日内提出复查意见，并予以书面答复。
第十三条纪检部门要及时处理投诉举报来信、来电，进行分类、编号、登记、摘要。
接待来访要文明礼貌，耐心细致，如实记录，做好思想疏导工作。
接听举报、投诉电话要详细了解举报问题的具体内容和线索，重要情况、情节要向举报人复述确认。
并及时呈送主管或分管领导批转有关部门办理。
第四章举报、投诉人的保护第十四条受理人员要对举报、投诉人的姓名、工作单位、家庭住址、电话等情况严格保密。
举报材料应作为机密级资料严格管理，未经公司主要领导或分管领导批准，任何人不得调阅。
严禁将举报材料转到被举报人手中，严禁打击报复举报人，保护举报人的合法权益，对严重泄密、导致举报人合法权益受到损害的，移交司法机关处理。
第十五条纪检部门不得将举报材料转给被举报单位和被举报人，不得向被举报人及其亲属或其他人员泄露举报内容和举报人的情况。
第十六条举报人因举报受到打击报复，发生被调整岗位，降低职务、待遇、福利，给予不适当处分的，可以向举报受理部门反映，由受理部门进行调查纠正或者建议有关单位予以调查纠正。
第十七条纪检部门查实举报人确因举报遭受打击报复的，应立即纠正举报人所受的错误处理。
对实施打击报复行为者，公司将对其通报批评并处5000元罚款。
第十八条纪检部门查实，举报人确因受打击报复而造成名誉、人身损害或经济损失的，举报人可移交司法机关处理。
第十九条被举报人所在单位对纪检部门或主管部门做出的纠正决定，应当在收到决定之日起一个月内，将执行情况书面报纪检部门或主管部门。
第二十条有关单位或主管部门纵容、包庇被举报人打击报复举报人的，由纪检部门或上级主管部门追究直接责任人和主要负责人的责任。
第二十一条员工应据实举报，凡捏造事实、制造伪证、利用举报诬告陷害他人的，给予通报批评，情节严重的，给予2000——5000元的罚款。
不是有意诬陷，经调查属检举失实的，应公示调查报告，予以道歉、纠正、澄清。
第二十二条纪检部门的工作人员必须秉公办事，不得滥用职权、徇私舞弊，违者公司将对其通报批评并处1000元罚款。
第五章举报、投诉人的奖励第二十三条对举报、投诉有功者给予精神奖励或物质奖励。
有重大贡献者，给予重奖。
对举报、投诉人的奖励，未经本人同意，不得以公开方式进行。
第二十四条受理事项的纪检部门应及时向举报、投诉人反馈调查和处理结果，符合奖励条件的，及时兑现奖励。
第二十五条奖励经费由发生问题的单位支出，公司纪委负责奖励经费兑现。
第二十六条举报、投诉有功人员的奖励，应一事一奖。
每举报一件事项，经调查属实，及时进行奖励。
第二十七条凡不同举报人举报、投诉同一事项或同一对象的，只奖励第一举报人（以来访时间、邮戳或电话的记录时间为准）。
有关举报事实属各级纪委部门已掌握并正在查处的，不予奖励。
第二十八条举报人凭纪检部门的奖励通知及本人有效证件到举报受理部门领取奖金。
对有特别重大贡献的举报有功人员，在给予物质奖励的同时，可根据本人意愿，给予一定的精神奖励。
第二十九条奖金必须在违纪问题处理完毕时进行。
对用化名、匿名举报的，不予奖励；对已申请，但不愿意暴露身份的，可以由承办处理事项主办人员变通方式发放。
第六章公司内部举报、投诉的奖励种类和标准第三十条现金奖励1、提供私设小金库或公款私存、职务侵占、挪用资金等违反财经纪律的行为、拒不履行招标采购制度或不按照招标管理制度开展招标工作的行为、其它经核实违反招标管理制度的行为、违反工程管理的行为（如企业内部人员伙同外人承包内部工程牟利的行为等）、失职渎职行为（由于管理失职被盗窃、财物被贪污、被诈骗、浪费、造成损失等）、侵占公司财产及挪用公司资产的行为、侵犯商业秘密、滥用职权等贪腐行为举报信的，经调查核实，行为人受到辞退、开除以上处理或治安拘留、刑事追究的，给予举报人500—50000元现金奖励。
2、提供团伙内盗、内外勾结盗窃作案举报信息，经调查核实，两名（含两名）以上行为人受到辞退处理或治安拘留、刑事追究的，给予举报人500—5000元的现金奖励。
3、提供的举报信息，经调查核实，为公司挽回2000元以上（含2000元）经济损失的，给予举报人挽回损失金额30%的现金奖励，单笔上限最高奖励金额10万元。
该项鼓励为实名制举报。
4、提供其它一般违规违纪情况的举报信息，经调查核实属实的，视情况给予举报人100—2000元的现金奖励。
以上各项奖励均不重复计奖。
第三十一条提职提薪奖励为公司查处重大贪腐案件或挽回重大经济损失提供举报信息的公司各级员工或多次提供有效举报信息的公司各级员工，经批准可给予破格提职或提薪奖励。
第七章奖励实施程序第三十二条奖励审批流程1、现金奖励。
对于指定各基层单位负责查处的案件，由基层单位上报公司审计监察部门备案审核后，由各基层单位公司总经理直接发放；对于公司审计监察部门直接负责查处的案件，报公司总经理批准后由审计监察部负责人直接发放。
重大事项可直接由总经理直接发放。
2、提职提薪奖励。
由各单位公司总经理、公司纪检部门对于各类查处的举报案件（线索)，需要对举报人给予提职提薪奖励的，提出审核评价意见，按照公司有关人事任免程序报批。
3、因特殊情况需要给予现金奖励、提职提薪奖励或采用其它奖励方式的，由需求方提出申请，纪检部门审核，提请董事长批准。
4、公司鼓励采取实名举报，也可以匿名举报。
对于实名举报可以直接奖励到举报人，对于匿名举报事件，经公司核实并对案件定案后，匿名举报人可申请奖励，经案件核实部门进行鉴定确系举报人则可以进行奖励，在案件审定后三个月内匿名举报人未进行申请，则视为放弃。
第三十三条奖金支付1、奖金由举报信息查实的问题所在单位承担，由财务部门单独列支预算。
2、奖金发放以现金支付。
第八章纪律规定第三十四条举报人对自己的举报行为负责，所提供的案件（线索）要真实可靠。
严禁任何诬告、陷害的行为，严禁自制案件（线索）骗取奖励的行为；前述情况一经发现，将依照公司有关规定进行处理；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关追究法律责任。
第三十五条对于任何阻碍举报行为或对举报人进行打击报复的人，公司将严格进行处理；如涉嫌违法犯罪的，移送司法机关追究法律责任。
第三十六条案件（线索）调查人以或其它知悉举报信息、办案信息的人员必须严格保密，如有泄露行为，将按照公司纪律追究责任；如涉嫌违法犯罪的，移送司法机关追究法律责任。
第九章附则第三十七条本办法由公司纪委负责解释。
第三十八条本办法自职代会通过之日起施行。
3、真真的心，想你；美美的意，恋你；暖暖的怀，抱你；甜甜的笑，给你；痴痴的眼，看你；深深的夜，梦你；满满的情，宠你；久久的我，爱你！4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20。