孩子太小回家照顾辞职报告(多篇)
回家照顾孩子辞职报告
回家照顾孩子辞职报告【导语】以下是作者精心整理的回家照顾孩子辞职报告（共12篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：回家照顾孩子辞职报告尊敬的xx：您好！很感谢您在公司之中对我的多次照顾，也非常的感谢在公司工作期间跟各位同事结下的深厚情谊，如果不是万不得已的话，我也是舍不得离开我们这个大家庭的。
然而有时候总会因为一些各种各样的原因影响我们的生活，打乱我们的计划，让我们不得不放弃一些不愿意放弃的东西。
这段时间以来，因为我爱人工作越加繁忙，而我也因为工作的原因不能常常在家，我女儿的生活也开始没人照顾起来，之前我们还让孩子常去他叔叔或者阿姨家去吃饭，但是这终究只是权宜之计，眼看着孩子一天比一天沉默，这次考试成绩也退步得非常厉害，我们这些做父母的也是看在眼里疼在心里。
为了让我的孩子能够有一个健康积极的生活，也为了我们这个家庭的未来，我不得不做出了这个艰难的决定，申请辞去我在公司的xx职位，回到家中照顾我的孩子一段时间。
这个决定让我非常的难过不舍，我无法忘记在公司中度过的这几年，取得的成就，获得的夸赞。
也无法忘记在工作最繁忙的时候，我们部门的同事们互相打气，互相畅谈未来，那种奋斗、拼搏、勇往直前毫不退缩的感觉让我至今想起来也依然会打一个激灵，心中充满勇气。
而且公司的领导也非常的英明，对于我们公司的各位员工的表现都看在眼里，善罚分明，既让大家明白错在哪又让大家知道对在哪。
如此英明的老板手下的员工自然放心，只用老老实实做事，将所有精力投入到工作之中就行，反正老板跟领导是绝对不会亏待我们的。
而我们共同奋斗的公司在这几年里也越来越强大，占据的市场份额比例也越来越多，眼看着大家共同努力所获得的的光明未来就要来到，我却要中途退场，不仅是大家觉得难以理解，我也觉得非常的可惜。
但是，孩子毕竟是我们的未来，我们这些做父母的终究要为自己的孩子负责人，不仅仅是她的生活方面，孩子的心理和情绪也是必须要考虑的。
大家也大多都是有家室的人，也有很多有了自己的孩子，我的心情和无奈想必也能有一些理解。
在家带小孩离职申请书
在家带小孩离职申请书尊敬的领导：我是贵公司的员工XXX，现在向公司提出辞职申请。
非常抱歉给公司带来的不便，也感谢公司在这段时间里对我的支持和帮助。
我在公司工作已经快五年了，这段时间里公司给予了我很大的成长空间和发展机会。
我也尽心尽责地完成了工作，努力提升自己的业务水平。
但是最近我面临了一个困难的选择，让我不得不做出这个决定。
我是一个幸福的家庭人，有一个可爱的孩子。
在孩子出生之后，我发现工作与家庭之间的平衡越来越难以维持。
作为一个新手父母，我意识到孩子的成长需要更多的陪伴和关爱，而我在公司忙碌的工作中无法给予足够的时间和精力。
我希望能够亲自陪伴孩子成长，参与孩子的生活，帮助他成长为一个健康、快乐的孩子。
尽管我很爱我的工作，也很珍惜在公司的工作机会，但是家庭对我来说更加重要。
我希望能够抽出更多的时间陪伴孩子，见证他的成长，为他创造一个快乐、温馨的家庭环境。
因此，我不得不做出这个艰难的决定，选择离开公司，在家带孩子。
我十分感激公司这些年来对我的培养和支持，也感谢领导和同事们在工作中的帮助和合作。
希望在未来的日子里，我们还能有机会再次合作。
我会尽力完成手中的工作，并确保顺利交接工作，确保公司的业务不受任何影响。
再次感谢公司在这段时间里对我的信任和支持，也希望公司能够理解我的选择。
希望公司能够批准我的离职申请，并给予我一段正式的离职时间，以便我做好交接工作，确保公司业务的顺利进行。
最后，再次向公司表示诚挚的感谢和歉意。
希望公司能够理解我的决定，祝愿公司业务越来越好，员工们工作顺利，健康幸福！此致敬礼XXX日期：2023年5月10日。
辞职报告理由该如何写
辞职报告理由该如何写【导语】以下是作者精心整理的辞职报告理由该如何写（共15篇），供大家阅读参考。
篇1：辞职报告理由该如何写辞职报告理由该如何写一、以家庭原因辞职的理由1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的'理由1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公（老婆）不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
篇2：大公司辞职报告理由该怎么写大公司辞职报告理由该怎么写一、以家庭原因辞职的理由1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
回家照顾孩子辞职信(6篇)
回家照顾孩子辞职信（6篇）回家照看孩子辞职信1敬重的公司领导：首先感谢公司的领导在这一年多的时间里对我的信任与关照，赐予我一个进展的平台，使我有了长足的进步，同时也感谢始终以来对我关怀和关心的同事与伴侣，让我有一种回家的感觉。
如今由于家里爱人工作性质的改变，常常出差，孩子无人照看等缘由，确定向公司提出辞职申请。
我将于这个月月底离职，请公司做好相应的支配，在此期间我肯定站好最终一班岗，做好交接工作。
对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准，感谢!诚心祝福公司进展越来越好!公司领导及各位同事工作顺当!辞职申请人：xxx20xx年x月x日回家照看孩子辞职信2敬重的领导：您好！在工厂工作时间也不短了，从进入工厂开头，我就在生产部上班，一做就是七八年时间，本来年轻的小伙，已经成为了一个家庭支柱，要为家中妻儿负责。
劳碌的工作让我与家人间相处不融洽，冲突重重。
我始终认为工作重要，忽视了自己身为一个父亲，身为一个丈夫的责任。
在妻子怀孕时我没有在身边，照看她，在孩子上学时，也不没有时间关怀。
如今与妻子离婚，儿子跟随我，我不能再始终这样劳碌工作忽视自己儿子将来，我做出了选择，放弃这份工作。
假如没有离婚，我就不会有这样的麻烦，也没有这样的担忧，以前全部的事情都压在妻子身上，自己不需要担忧，如今这些担子在我身上了，我才发觉原来如此麻烦，我挺懊悔自己过去没有重视这段感情，没有与家人沟通好。
如今已经离婚，没有了妻子，我需要照看孩子吃穿住行，由于孩子还小我也不放心让他自己去上学。
儿子有四岁了，每天我都要接送，回到家中还要照看他写作业，我特别劳碌，这让我没有时间兼顾工作。
没想到带孩子那么麻烦，很累，比工作还累，孩子哭了要哄。
既要当爸也要当妈，这就是单亲家庭的无奈，可是妻子离婚后就没有联系，想要挽回都没机会，真的特别难受，我也不盼望发生这样的事情。
我们工厂每天需要完成许多工作任务，我是工厂生产线组长，需要负责一条生产线，所以很劳碌，几乎从早到晚都要监督生产流程，看是否消失了什么问题，假如有问题就要我准时更改。
离职申请书带宝宝
离职申请书带宝宝
尊敬的领导：
您好！我是公司XX部门的XX，由于家庭原因，我不得不提
出离职申请。
从去年宝宝出生以后，我和我的家人一直陷入了一种矛盾之中：我想尽职尽责地工作，同时又想花更多的时间陪伴宝宝。
这个矛盾不仅对我本人造成了困扰，也影响了我的工作表现。
因此，我决定在此向公司提出离职申请，希望您能理解并支持我的决定。
在公司工作的这段时间里，我得到了很多机会和挑战，也收获了很多成长和成就。
我始终努力学习和提升自己，也尽心尽责地完成工作任务。
但是，随着宝宝的到来，我发现自己无法完成工作和照顾宝宝的双重责任。
宝宝是我的心头肉，我希望能够更多地陪伴他，见证他的成长，给他更多的关爱和呵护。
我知道离开公司会对团队工作造成一定的影响，对此我深感抱歉。
但是我相信，在我离开后，公司会通过重新安排工作流程或者招聘新员工来解决这个问题。
我也会在离职前尽力完成手头的工作，并将工作资料整理好，以便后续工作的顺利进行。
在此，我要衷心感谢公司给予我的机会和支持，感谢您的信任和关心。
我在公司度过的这段时光将成为我一生中宝贵的回忆。
我也希望以后还能有机会再与您合作，再一起奋斗。
最后，再次向公司表达诚挚的歉意和感谢，希望您能够理解我的决定，并可以顺利处理我的离职手续。
祝公司业务蒸蒸日上，
未来更加辉煌！
谨代表家人向公司致以诚挚的谢意！此致
敬礼
XXXX
日期：XXXX年XX月XX日。
离职带宝宝申请书
离职带宝宝申请书
尊敬的领导：
您好！我是公司XX部门的员工XXX，现在因为家庭原因，
不得不提出离职申请。
虽然我深知这对公司来说可能会有一定的影响，但我也深信公司会找到合适的人选来顶替我的工作。
同时，我也希望公司能够理解我的决定，并尽快处理我的离职手续。
首先，我要感谢公司在过去的工作时间里给予了我机会和支持。
在这里我学到了很多，也结识了很多优秀的同事。
在这里度过的每一天，我都会珍藏在心。
然而，随着宝宝的出生，我的家庭责任也变得更加重大。
我深知作为一个家长，我有责任和义务去照顾孩子的成长和健康。
在这个阶段，孩子需要更多的陪伴和关爱，我不能再像以前那样全身心地投入到工作中。
因此，我不得不做出这个艰难的决定，选择离开公司，把更多的时间和精力投入到家庭中。
我知道，离开公司会给部门的工作带来一定的困难，但我相信公司会找到更好的人选来接替我的工作。
同时，我也会尽我最大的努力来帮助公司平稳过渡这个过程，确保工作不会受到太大的影响。
在此，再次感谢公司在过去的时间里对我的支持和关爱。
我也要感谢所有的同事们，是你们让我在这里度过了愉快和充实的时光。
我会怀念这里的每一个人，希望我们之间的友谊能够长
久保持。
最后，再次表示诚挚的感谢和歉意。
希望公司能够理解我的决定，也希望公司未来的发展会更加辉煌。
谢谢！
此致
敬礼
XXX
日期：2023年4月15日。
因回家带孩子的辞职报告3篇
因回家带孩子的辞职报告3篇因回家带孩子的辞职报告1尊敬的公司：首先感谢公司的在这一年多的时间里对我的信任与关照，给予我一个发展的台，使我有了长足的进步，同时也感谢一直以来对我关心和帮助的同事与朋友，让我有一种回家的感觉。
如今由于家里爱人工作性质的变化，经常出差，孩子无人照顾等原因，决定向公司提出辞职申请，将于这个月月底离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。
对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准，谢谢!衷心祝愿公司发展越来越好!公司及各位同事工作顺利!辞职人：20年126日因回家带孩子的辞职报告2尊敬的公司：您好!首先，我很感谢公司给我一个在XX公司工作的机会，我也很重视在XX公司这一年的工作经历，而且很荣幸自己能成为xx公司这个充满活力的团体的`一员。
在这一年的工作中，我学到了不少知识，虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面我还是需要不断地学习。
我相信在XX公司的这段工作经历和经验，将会对我以后的发展带来非常大的帮助。
但是，由于本人回家带小孩，所以我不得不辞职。
再次感谢公司在这一年的时间里对我的帮助和教导，对于我的离职给公司带来的不便我表示抱歉。
同时我也希望公司能够体恤和理解我的个人实际情况，对我的申请予以批准。
此致敬礼申请人：XX 年xx月因回家带孩子的辞职报告3篇扩展阅读因回家带孩子的辞职报告3篇（扩展1）——因回家带孩子辞职报告5篇因回家带孩子辞职报告1尊敬的：您好！我想要辞职原因没有多少，很简单是不得不为，孩子太小，需要人照顾，而适合照顾自己孩子的人选只有我合适，所以我也不得不放弃自己喜欢的工作。
自从成为了妈妈我就一直在想，我该如何做，是每天回去在照顾孩子还是带着孩子来上班，但经过了多番分析和考虑之后我决的最好的决定还是回家照顾。
因为我们公司需要安静的工作而且带着孩子这非常不要，也不适合，我想来想去，就决定加大对于孩子的抚养。
带孩子的辞职报告6篇
带孩子的辞职报告6篇带孩子的辞职报告篇1敬重的领导：您好！在近期的一段时间，我的人生可谓消失了很大的起伏，导致现在我不得不作出这样的打算。
在这里，我向您正式的申请，盼望能辞去自己在xxxxxx公司的工作，盼望领导能尽快找到顶岗人员，让我能在xx月xx 日左右，离开公司！盼望领导先不要生气，我知道，我的突然离职这对公司的确算的上是一个麻烦的事情。
作为一名工作了xx年的员工，我特别的喜爱自己的工作，也特别的喜爱我们的公司！而且在您手下工作了这么久，熟悉了这么久，信任您也了解我的为人，我并不会无缘无故的做出这样重大的打算。
要离开这里，辞去这里的工作，说实在的，我特别的不舍，由于这里有我的青春，有我的努力。
我真的很盼望看到自己在这里做出的奉献能为公司带来一些动力，能看着公司更加向上！但是，在这个时候，我的身边却突然多出了一份惊喜！他让我喜出望外，却有感到混乱简单。
我的家庭喜庆的迎来了一个全新的成员！他的到来，让我们全家上下都笑得合不拢嘴。
我也早在xx月的时候和大家共享了这个喜庆的消息，信任领导应当还记得。
但是，现在算算日子，已经过去了很久了。
孩子在“妈妈”的肚子里一每天的长大，一开头几月的时候我的内人还照看的来，但是现在已经比拟麻烦和困难了。
家中由于父母年迈地远，也没有让老人来照看。
现在，我认为是特别需要我的时候了！在前些日子，我就已经做出了规划，现在，到了时候了。
我明白，自己的离开会造成一些麻烦，但是真的很愧疚。
我信任，比拟与公司和家庭，我信任我们都会去选择后者。
我现在是一名丈夫，更是马上成为一名父亲！我必去去照看她们！而她们也需要我的陪伴和爱护！真的很圆满不能连续在xxxx公司奉献，但是我并不会懊悔这个打算。
我信任领导能够体会我的感觉。
我已经做足了预备，随时能进展手头的工作交接。
盼望大家都能够祝愿我们，在孩子诞生后，我也肯定会向大家发出请帖，盼望大家肯定要捧场！我们全家都会恭候着大家的光临！最终，祝福xxxx公司的大家都能拥有一个幸福欢乐的家庭！盼望大家都能在工作中一帆风顺！节节高升！此致敬礼！辞职申请人：xx20xx年xx月xx日带孩子的辞职报告篇2敬重的公司领导：很圆满在这个时候向公司提出辞职申请。
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孩子太小回家照顾辞职报告（多篇）尊敬的x总：在公司缺人之际向公司正式提出辞呈，对此我很遗憾，但也无能为力。
2012年8月10日，我初为人父。
由于老婆难产，造成儿子短暂窒息，从而在一出生就送到了儿科病房监护室。
时至今日，小孩子出院后很难照顾，晚上哭闹频繁，父母都还没有退休，单靠老婆一个人，很难照顾小孩子。
今天向老婆提出要回公司上班，遭到了她的强烈反对，后来冷静下来之后，试想如果我站在她的角度上思考我们家目前这个状况的话，也会埋怨我自己不负责任的。
x总，我很为难。
在华夏呆了四年了，有了感情，难以割舍。
但，以我家目前这种情形，没有办法的办法只能提出辞呈。
这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感触良多。
可以说，没有x总您的教诲，就没有今天的我。
无论是从做人、工作还有个人性格的磨练，都感觉学到了很多、成熟很多，当然也得到了很多。
清晰地记得，第一天到xxxxx报道的时间是2008年的8月18日，转眼间，四年时间过去了。
我也从新员工，变成了公司的元老级员工。
从对公司业务素然不知到今日对工地现场的熟悉管理。
四年的时间，我也从那个24岁的青年小子，已变如今为人夫，为人父。
在这四年里，我也犯了不少事情上的失误，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，我要表示诚挚的歉意，同时深深感激x总您对我的宽容! 对于离开，我也是做了很长时间的思想斗争后才决定的，如果这个决定让x总您失望了，我表示万分的抱歉。
在离开之前，我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然准备离开华夏，但是我希望华夏是能越来越好地发展下去，希望华夏走的更远，在这里就提几点建议，希望x总能慎重考虑! 1、提高公司团队的凝聚力。
公司若想长久持续地发展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作能力还是个人素质，都要有一定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。
2、改善领导作风。
作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。
多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话。
谁都希望能够被信任、被器重，在管理工作中，建议领导者以支持鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的尊重。
用人方面，能力是关键，其他只是参考方面。
一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定牢固，并且充满斗志。
一个将军，有再大的能力，他都是没有办法独自把一场仗打下来的，所以战争的胜利并不是将军的胜利，而是所有人的胜利，手下的兵才是真正的财富!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定军心!3、稳定职员。
从我公司的人员构成来看，我认为，菏泽籍员工的稳定性比其他员工要强，也更为能吃苦耐劳、任劳任怨。
为了公司的发展，也是为了自己的家庭能过上好日子，面对着日益严峻的物价上涨和通货膨胀，可是公司的工资部分这两年并没有浮动，出差、工地补助部分、奖金部分更是遥遥无期。
特别是常驻工地人员，为了项目能正常的运转下去，为了能让项目圆满的结尾，在公司资金紧张之时，自己从家里拿钱替公司垫付。
把公司的事情，当做自己家的事情一样去对待，我认为，这样的员工是忠心的，是合格的，是值得肯定的。
对于员工来说，最大安慰是得到的是公司的肯定。
自我进公司，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，如果公司是没问题的，工作是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的。
所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望x总能够重视并改善这个情况。
我个人提出的拙见是：建立有效的竞争性工薪制度。
领导，尤其是一级领导讲话一定要适时兑现。
4、工作方面，工程浪费严重。
（不针对个人，就事论事）工程设计人员在设计过程中，不必特意扩大所谓工程的隐患，而进行加大尺寸，加大深度的设计，只会给公司带来不必要的开支。
项目人员在施工过程中要处处节省，计算并确认好了之后再报采购计划，不做无谓的浪费。
另外，我的工作方面，会在近期去济南找xxx、xxx把工作交接一下.此致祝商祺####第2篇：回家带孩子辞职报告篇一：辞职报告辞职报告xxx经理：您好！思考良久，却不知该从何处下笔，不知该从何处说起。
姑且想到哪儿写到哪儿吧。
在没有看完全文之前，希望您不要轻易就下否定的结论。
希望您看完之后能够理解我目前的处境。
自08年进入公司到现在，3年多的时间已经过去了。
在这3年时间里看着公司一步一步发展壮大，我心中有一种说不出的成就感；在这3年的时间里，无论工作还是同事之间的相处，我都觉得很满意。
但是这种成就这种满意却越来越被另一种感情所代替：我想离开，我想回到儿子的身边去。
孩子今年10多岁了，可我陪伴孩子度过的时间总共还不到4年。
夜深人静的时候我时常引首北望，儿子的形象清晰而又模糊，触手可摸却又遥不可及。
每当看到其他父母为孩子辅导功课，陪孩子玩耍的时候，一种愧疚感就会充斥着我的内心，我的孩子也有那么大了，但是他的妈妈从来没有辅导过他，从来没有陪伴过他。
我不知道该如何描绘我的心情，但是既然同为人之父母，我相信你能体会我的这种心情。
在这儿，不论是待遇，工作还是其它方面，我觉得都不错，想到一旦离开，心中竟是诸多不舍。
但是不舍归不舍，在一个母亲的心里，工作、地位、荣誉、财富与孩子的青春和未来相比都是微不足道的。
孩子的童年已经过去了，在他的童年记忆里，妈妈只是一个符号，是电话另一端的一个声音，是一年只能回家两次的一个匆匆过客……没有母爱陪伴的成长是残缺的，童年既已残缺无法弥补，我不希望孩子的青少年还在残缺中度过。
今年孩子上初一了，是学知识、长身体、学做人的一个关键阶段，这个阶段对孩子的成长和未来而言是极其重要的。
这次升初中考试，孩子的成绩很不理想，未来会怎样，谁也说不清楚。
家里虽有他奶奶照料，但老人没上过多少学，辅导不了孩子，孩子遇到问题也无人解答，久而久之就开始厌学。
我很明白这样下去对孩子的未来而言意味着什么，所以我思虑再三，决定回去陪伴孩子度过其成长中的初中和高中阶段。
如果说初中、高中是孩子成长的花季、雨季，那么母爱就是这花季雨季中的阳光。
没有阳光呵护的孩子会怎样？在远离孩子的这些日子里，我日夜牵挂他的成长，他的成绩，但是即使我明知道他有困难，相隔千里，我也没办法帮他解决，甚至连安慰都不可以。
我常常会自责，常常会问我自己：我到底是在追求什么？我想给孩子一个好的成长环境，我想为孩子的未来打好基础……但是我发现，我离孩子越来越远了，我没有时间陪伴他，没有时间辅导他，甚至连看他一眼都那么困难。
我想给孩子最好的教育，但是我忘了最好的教育就是爱的教育。
如果孩子在这个阶段的成长出现偏差，我在外面即使做的再好又有何用？错失的青春是任何东西都无法弥补的。
在此工作了3年多了，对这个企业我也有很深的感情，几次想离去都鼓不起勇气。
我可以再等1年、2年、3年甚至是4年，但是孩子无法等待，孩子每一天都在成长，都在变化，再过3年就上高中了，如果在此之前没有奠定一个良好的基础，那会如何？我不敢想象也无法想象。
也许你会问那为什么不把孩子带到身边？让孩子来这边上学？孩子从小在那边长大，他熟悉那边的环境，那儿有他的朋友，如果贸然离开，孩子不见得会适应，孩子不能在变来变去的环境中成长。
唯一的选择就是我回去陪伴孩子，陪伴他度过成长中这段最重要的时期。
既然已经决定回去，就请不要再作挽留。
春节时候我就回去看看情况，如果可以我就不会再回宁波了。
我们认识这么多年，现在选择中途离开，我真不知道该如何开口。
在离开之前，我会把工作都安排妥当，以便我走之后，公司的各项工作都能正常进行。
在此之前，我也希望您能寻找合适人选，有些工作我们可以提前交接，也好观察一下对方是否胜任。
如果未来还有机会，我希望我们可以再次合作，共同把企业做大做强！一想到离开，心中感慨万分，许多话不知该从何处说起。
说了这么多，只是想说明一点，我选择离开，不是因为公司的问题，而是孩子需要我回去，希望能够理解。
其它的话就不多说了，人离开了，友情还在。
相信新来的人员会比我做的更好，相信咱们企业会发展的越来越好！2011-9-4篇二：2016幼儿教师辞职报告2016幼儿教师辞职报告辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。
下面小编带来关于幼儿园教师的辞职报告范文，欢迎大家阅读学习。
尊敬的园领导：很抱歉我不得不做出这个决定，这个想法在我心里已经埋藏很久了。
从我第一天走进这所幼儿园到现在已经快满三年了，在这三年的工作里我觉得自己尽到了一个幼儿英语教师应尽的职责，我在带给孩子们欢乐的同时自己也收获了很多，在孩子们面前我得到了成功的喜悦和满足。
虽然工作中难免会有些许摩擦，但总的说来，我是喜欢幼儿英语这个行业的，我舍不得这些可爱的孩子们和带给我那么多欢乐的老师们。
我多么希望可以把这份工作一直做下去，可我真的无能为力。
我的嗓子本来就不好了，现在幼儿园的班级和人数不断地增加，我真的不堪重负，我怕有一天我的嗓子彻底坏掉。
我也很想好好成就一番事业，但是和健康比起来，我只能放弃。
希望园领导能体谅我的难处。
再次表示感谢! 祝愿园蒸蒸日上此致敬礼! 辞职人签名：xxx 日期：xxxx年xx月xx日小阅读：辞职报告的基本格式：(一)标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。
一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以辞职报告为标题。
标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。
该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。
(五)落款辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
篇三：2014离职分析报告[离职分析报告] 2014年一、员工离职信息分析我们主要从离职员工流失率、在公司服务年限、职务级别、学历、离职原因等几个方面进行分析。
根据公司自2014年1月至2014年11月期间公司员工的离职情况统计显示，公司员工离职人数为168人，其中公司减员政策调整流失47人，出现合同终止情况流失26人，无法胜任工作流失13人，自愿性离职流失82人。
年率离职率为37.4%，且本年度由于个人原因（如：健康、结婚、进修、自行创业、家庭因素）离职54人，离职率为32.1%。
上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。
表1 离职员工汇总表备注：2014年离职人员明细：按照离职原因进行统计，见附件1。
（一）离职员工在公司服务年限分析表2 离职员工服务年限分析表分析：本年度，离职高峰期发生在员工进入公司初期。