武则天不拘一格用人才
吾劝天公重抖擞,不拘一格降人才的意思
吾劝天公重抖擞,不拘一格降人才的意思“老师，‘吾劝天公重抖擞，不拘一格降人才’这句话到底啥意思呀？”学生好奇地问道。
好，那老师就来给你讲讲。
“吾劝天公重抖擞，不拘一格降人才”这句话呀，是清代诗人龚自珍说的。
意思就是说呀，我奉劝上天要重新振作精神，不要拘泥一定规格以降下更多的人才。
这体现了龚自珍对于人才选拔和使用的一种深刻思考和强烈呼吁。
在当时的社会背景下，人才的发展受到很多限制和束缚。
就像我们现在有时候也会看到，一些有才华的人可能因为这样那样的原因，没有得到充分发挥才能的机会。
比如说，在科技领域，有很多民间的科技爱好者，他们可能没有高学历，没有在大机构工作，但他们有着对科学技术的热爱和独特的见解。
如果按照传统的观念，可能会忽视他们，但实际上，他们中就可能隐藏着真正的人才。
就像那个叫王传福的，他当初也只是一个普通的创业者，但他凭借着自己的努力和创新精神，把比亚迪做成了全球知名的企业，他不就是不拘一格出来的人才嘛。
再看看文艺界，有些演员并非科班出身，但他们凭借着对表演的热爱和天赋，在舞台上和银幕上绽放光彩。
比如王宝强，他从一个跑龙套的小角色，一步步成长为知名演员，这也是不拘一格降人才的体现呀。
这句话也提醒我们，不能只用一种标准去衡量人才。
每个人都有自己独特的优势和潜力，我们要善于发现和挖掘这些潜力。
不能因为一个人不符合某些既定的标准，就轻易否定他。
就像在学校里，有些同学可能学习成绩不是特别突出，但在其他方面，比如艺术、体育或者组织活动等方面有很强的能力，那他们也是人才呀。
我们要营造一个宽松的、包容的环境，让各种各样的人才都能够有机会展现自己的才能。
这就需要我们打破一些传统的观念和制度的束缚，给人才更多的自由和空间。
总之，“吾劝天公重抖擞，不拘一格降人才”这句话告诉我们，要以开放的心态和眼光去看待人才，要为人才的成长和发展创造更好的条件，让更多的人才能够脱颖而出，为社会的进步和发展做出更大的贡献。
这样说，你明白了吗，同学？。
浅析武则天的用人制度
浅析武则天的用人制度武则天是中国历史上唯一一个女性皇帝，在她的统治时期，实行了一系列独特的用人制度。
这些制度不仅对她的个人权力以及政权的巩固起到了重要作用，还对后来的历史产生了深远的影响。
以下将对武则天的用人制度进行浅析。
首先，武则天采用了广泛的选拔机制。
她废除了儒家的科举制度，改为推行唐初的连选制。
这使得人才的选拔更加公正和开放，不再限制于贵族和士人的门第身份。
而且，武则天还设立了多个机构，如封禅台、诏令班等，以选拔各领域的人才。
通过这些选拔机制，她吸纳了大量的文武官员，提高了朝廷的治理能力和统治的合法性。
其次，武则天注重培养和提拔年轻人才。
她鼓励年轻人才积极参与政治事务，并赋予他们一定的决策权力。
她特别注重选拔和任用年轻有为的官员，如魏元忠、宋璟等。
这些年轻官员在政治上表现出色，成为武则天统治时期的柱石人物。
通过培养年轻人才，武则天为自己搭建了可靠的统治阵容，保证了政治的廉洁和稳定。
此外，武则天实行了严格的绩效评估制度。
她设立了司锦局，对各级官员进行考核，根据工作表现给予奖惩。
这种制度激发了官员们的积极性和工作热情，增强了政府效能。
同时，武则天还采用了“三纪六职”制度，要求官员在任期结束后进行述职，讲述工作心得和政绩，以便评估其政绩和能力。
这种绩效评估制度对于政府的廉洁和高效治理起到了重要作用。
最后，武则天在用人方面注重平衡各方利益。
她不以贵族出身为唯一标准，而是注重人才本身的能力和品德。
她即使是自己的政敌，只要有才能，也会提拔任用。
同时，武则天还注重平衡各个官僚集团之间的利益关系，不过分偏袒其中一方，以维持政权的稳定。
这种注重平衡的用人制度使得她的政权受到广泛的支持和认可，为她的统治打下了坚实的基础。
综上所述，武则天的用人制度具有广泛的选拔机制、重视年轻人才、严格的绩效评估制度和注重平衡各方利益等特点。
这些制度的实施不仅为她的个人统治提供了稳定的后盾，还对中国历史产生了深远的影响。
它们为后来的君主提供了一些借鉴和参考，也为今日的社会治理提供了一些有益的启示。
中国历史武则天的故事
中国历史武则天的故事咱今儿个来讲讲武则天的故事。
武则天啊，那可真是个传奇女子。
她最开始是唐太宗李世民的才人，你想啊，在那皇宫大院里，到处都是莺莺燕燕的，她一个小才人想出头可不容易。
不过武则天可不一般，她有股子狠劲儿，也特别有脑子。
李世民死后呢，按照规矩，武则天和其他没有子女的妃嫔都被送到感业寺出家。
但这武则天啊，早就和唐高宗李治有了感情。
李治啊，那也是个多情种，心里一直惦记着武则天呢。
后来就把武则天又接回了皇宫。
这一回来，武则天就像是开了挂一样。
她可不像那些只知道争风吃醋的后宫女子，她有更大的野心。
她一步步地往上爬，先把皇后给扳倒了。
这个过程啊，那可真是惊心动魄。
武则天为了陷害皇后，连自己的亲生女儿都能利用。
虽然这事儿有点残忍，但是也能看出来她对权力的渴望有多强烈。
她当上皇后之后呢，还不满足，开始插手朝政。
李治身体不太好，经常生病，武则天就趁机在朝堂上建立自己的势力。
她很聪明，懂得用人，那些不听话的大臣，她就想尽办法打压。
后来李治一死，武则天的权力就更大了。
她直接把自己的儿子都摆弄在手掌心。
她儿子当皇帝的时候，她就像个背后的大老板，啥事儿都得经过她的同意。
最后啊，她干脆自己当了皇帝，改国号为周。
武则天当皇帝的时候，那可是做了不少大事儿。
她不拘一格用人才，不管你是出身贫寒还是富贵，只要有本事就能当官。
像狄仁杰那样的名臣，就是她发掘出来的。
她还很重视农业生产，鼓励老百姓开垦荒地，种粮食。
不过呢，她毕竟是个女皇帝，这在当时可让很多人接受不了。
那些保守的大臣啊，整天在背后嘀咕，说什么“牝鸡司晨”，就是说母鸡打鸣，这在他们眼里是不吉利的，是违背常理的。
但是武则天可不管这些，她就用自己的铁腕手段镇压那些反对的声音。
她老了之后呢，也面临着皇位传给谁的问题。
她纠结了很久，毕竟是自己辛辛苦苦打下来的江山，传给儿子吧，那等于又把江山还给了李唐王朝；传给武家的人呢，又觉得不太对劲。
最后啊，还是在各种权衡之下，把皇位又交回给了李唐家族。
武则天治国理政中的用人策略
武则天治国理政中的用人策略
武则天是中国历史上唯一的女皇帝，她在位期间通过一系列的政治斗争和改革，巩固
了唐朝的统治地位，并推动了社会经济的发展。
在她治国理政中的重要策略之一就是用人。
武则天精通用人之道，在调配干部方面，基本上做到了"唯才是举"。
首先，武则天重视人才的选拔和培养。
她在统治时期举办过多次科举，以选拔优秀的
人才。
她还设立了许多官学，在官学中推广了新科技、新文化，使得官员们不断地提高自
己的能力和管理水平。
同时，她也非常注重官员的培养和磨练，经常派遣他们到各地考察
实践，以提高他们的才干和治理能力。
其次，武则天在用人方面重视平衡和公正。
她不会因为个人喜好或者好恶而任意安排
官员的职位，而是根据其才干和能力进行合理搭配，避免了权力的过度集中。
她还对镇压
反动派的官员进行了惩处，以坚持国家法律和公正原则。
再次，武则天常常从下层基层干部中选拔优秀人才，赏识能力出众的人，给他们提供
晋升和发展的机会。
她着重培养青年干部和女性干部，为积极推进国家事业和社会发展奠
定基础。
最后，武则天注重沟通与合作。
她善于倾听下属的意见，以便更好地了解当地情况和
民情民意，作出合理的决策。
她也积极地亲自出席会议、指导工作，使得干部和百姓更加
地信任她，并共同为国家的发展贡献力量。
总体来说，武则天治国理政中的用人策略是非常成功的。
她以用人能力为最重要的标准，而不是身份、出身背景等因素，从而使得高效率的管理和干部完整地体系，成为了唐
朝最为稳定和强大的时代之一。
武则天用人方面的措施
武则天用人方面的措施
1.重用能力：武则天注重选拔和重用人才，不论是官员还是士兵，只
要有能力，就会得到提拔和晋升的机会。
2.提拔女性：武则天提拔了很多女性官员，如宰相、尚书等，使女性
在政治上得到了更多的参与和发展机会。
3.政治平等：武则天尊重各种族群和信仰，不论是汉族还是少数民族，不论是道教还是佛教，都能在政治上得到平等对待。
4.改革选拔制度：武则天推行了科举制度，使得人才得到了更加广泛
的机会，不再被出身和家族束缚。
5.加强考核制度：武则天建立了严格的考核制度，重视官员的实绩和
政绩，不赏不罚、失察必究，增强了官员的责任感和紧迫感。
武则天治国理政中的用人策略
武则天治国理政中的用人策略【摘要】武则天作为中国历史上唯一的女皇帝，其治国理政中的用人策略非常值得探讨。
她重用贤能，严格选拔人才，注重个人能力，善用谋士，甚至重用女性官员，突破了传统观念。
这些用人策略在武则天的治国过程中起到了至关重要的作用，奠定了她治国的成功基础。
武则天治国理政的背景和其统治特点使得她更加注重用人，使能人才尽快得以施展其才能，为她的政治事业带来了可观的成果。
用人策略的重要性不言而喻，武则天的成功也证明了这一点。
通过独特而且高效的用人策略，武则天成为了中国历史上一位杰出的君主，开创了一个辉煌的历史时期。
【关键词】武则天，治国理政，用人策略，贤能，人才选拔，个人能力，谋士，女性官员，成功之处，背景，统治特点，重要性。
1. 引言1.1 武则天治国理政的背景武则天（624年－705年），原名武曌，隋朝仁寿元年（601年）时出生于唐朝宜州人（今陕西延安）。
她是中国历史上唯一一位正式登基为皇帝的女性，也是中国历史上第一位正式的女皇帝。
武则天在唐太宗李世民的曾外祖父杨坚的家族中长大，她的祖父杨荣曾是隋朝的将领，对她的成长起到了一定的影响。
在李渊建立唐朝后，武则天加入了宫廷，通过自己的聪明才智得到了太宗的赏识，并成为太宗的贵妃。
在太宗去世后，武则天继续留在宫廷，成为唐高宗的贵妃。
武则天在唐高宗去世后，通过巧妙的权谋和政治手腕，成功登基为皇帝，开创了武周时期，成为中国历史上第一位女皇帝。
她以铁腕治国，实施一系列政治改革，推动了唐朝的繁荣和稳定。
在她的统治下，国家政治清明，经济繁荣，社会稳定，文化繁盛，奠定了唐朝的盛世。
1.2 武则天的统治特点1. 高度集权：武则天通过建立自己的卫队和情报机构，加强了中央集权，使得她能够更有效地控制政权。
2. 强调礼法：武则天致力于恢复和发扬儒家礼法，提倡尊孝道、尚德行，使社会秩序更加稳定。
3. 勤政爱民：武则天重视政治才能和勤政爱民的官员，奖励忠诚直言的臣子，惩罚贪污腐化的官员，保障百姓利益。
武则天的用人之道
武则天的用人之道武则天（624—705）是中国历史上唯一的女皇帝，她掌握朝政近半个世纪，上承“贞观之治”，下启“开元盛世”。
此时的唐王朝，疆域宽广，国家免于内忧外患，民族关系总体上趋于正常，中外交往频繁。
武则天在位期间之所以能取得这些政绩，是跟她开明的用人之道分不开的。
一、大量启用庶族地主知识分子。
武则天通过唐高宗下诏修改《氏族志》为《姓氏录》，修订《姓氏录》的原则是，“皇朝得五品官者，皆升士流。
”因此，许多通过军功获得五品官者，都被列入士族，门阀旧族在《姓氏录》中虽然有名，但他们却不能不与被他们瞧不起的军功官僚并列，这实际上是降低了他们的身份。
二、进一步发展科举制度。
在贞观二十三年中，录取的进士共205人，但在高宗和武则天统治的五十五年中，据徐松《登科记考》录取进士达1100余人，平均每年录取人数较贞观时增加一倍以上。
科举的考生，一是来自学馆，叫“生徒”，一是来自州县的推荐，叫乡贡，或贡生。
以往，州县的奏呈，总是把贡物开列在前面，而贡生则写在后边。
武则天把贡物与人材的关系倒臵过来，把贡生放在首位，以示朝廷更重视人才。
她做了皇帝，亲自考问举人，破格录用，称为“殿试”。
又增开武科，扩大选官的范围。
三、不拘一格，海选人材。
武则天广开科举，仍恐埋没人才，又诏令臣民皆可“自举”，有所专长，均可录用。
这样还不放心，又派出使者四出网罗，致使确有才能的一些落第举子、乡村教师，也被选拔来做官了。
武则天选官虽滥，但只要发现不称职的，就立即废黜甚至诛杀，务取真才实学之辈。
如所选用的宰相狄仁杰，是有名的贤相。
唐玄宗开元年间的名臣姚崇、宋璟、张九龄等，都是在武则天时被提拔起来的。
因此，唐朝宰相陆贽赞扬武则天的用人时说“而课督既严，进退皆速，不肖者旋黜，才能者骤升，是以当代谓知人之明，累朝赖多士之用。
”意思是：但是由于对这些人的考核很严格，提拔迅速，贬斥也迅速，没本事的人很快就被罢黜了，有才能的人很快就被擢升了，所以武后当时就被认为知人善任，后来武后逊位，朝中始终人才济济，也应该归功于她。
浅析武则天的用人思想及其对当代人的启示.doc
浅析武则天的用人思想及其对当代人的启示摘要:武则天是在我国历史上唯一的女皇帝，也是封建社会杰出的地主阶级政治家，她深知“得人才者得天下”。
在她长达45年的统治时期中，不仅为当朝遴选了众多的贤相和名将，而且为开元时代预备了一批杰出的人才。
其用人思想及选拔人才的方法在当今社会仍然值得借鉴和学习。
关键词：武则天；人才；用人想；管理武则天从小生活在传统的封建社会中，受到各种封建制度的压迫与摧残，但她却依旧创造了一个奇迹，公然与传统文化作抗争，一跃而起登上中国的历史舞台。
她可以算作是中国历史上比较开明的政治家，在她执政的半个世纪中，社会稳定，经济繁荣，人口激增，故史学家郭沫若称其有“贞观遗风”。
武则天的统治之所能“政启开元，治宏贞观”，原因是很多的，而其最重要的是与武则天重视人才，善于用人的作风是分不开的。
其人才思想不仅改变了那个时代的政治文化传统，也给当代人留下了深刻的启示。
一、武则天的人才管理思想武则天在位的几十年，她的每一次成功都建立在用人的基础上。
孟子曰：“不信仁贤，则国空虚；无礼仪，则上下乱；无政事，则用人不足”。
不信任仁厚贤德的人，也就是不爱惜有才之人，那么国家不定会很空虚。
武则天在位时期，曾以禄位收揽天下人才，借以笼络人心，为自己的统治服务。
正因如此，她在选才、用人两方面所取得成就，为古今不少人称道，如北宋史学家司马光在《资治通鉴》中称道武则天：“虽滥以禄位收天下人心，然不称职责，虽滥以禄位收天下人心，然不称职者，寻亦黜之，或加刑诛。
挟刑赏之柄以驾御天下，政由己出，明察善断，故当世英贤亦竟为之用。
”(1)武则天把国家政事都交给有能力、有才能的大臣，因此，在在武则天周围有才能者不乏其人，这也成为她驾驭武周政局的工具。
在儒释道三家并立的大唐唐朝，武则天也深受儒家思想的影响，她曾颁布的制度有《臣轨》《求贤志》《搜访贤良召》等，搜罗了大批天下人才。
《臣轨》上卷《同体章》中说：“夫欲构大厦者，必藉众才。
武则天用人方面的措施
武则天用人方面的措施武则天是唐朝历史上唯一的女皇帝，她在用人方面具有一定的独特性和智慧。
本文将从武则天的用人方面措施入手，深入探讨她在政治、军事、文化等方面用人的方法和策略，以期为现代企业管理者提供一些有益的启示和借鉴。
一、政治用人方面的措施武则天在政治用人方面的最大特点是善于用人，不拘一格，注重人才的能力和表现，而不是看重其出身和门第。
她不仅重用贤才，而且重用女性，对于女性有很高的包容度和支持力度。
例如，她重用了韦皋的女儿韦昭度为皇后，重用了张昌宗的女儿张昭华为贞观殿大学士，重用了李义山的女儿李娇容为太子宫女。
武则天在政治用人方面的这种宽容和包容，为唐朝政治的稳定和发展奠定了坚实的基础。
二、军事用人方面的措施武则天在军事用人方面的最大特点是重视军事才能，善于选拔和培养军事人才。
她注重士兵的训练和装备，提高了士兵的战斗力和战斗意志。
她重用了李靖、李世民、秦叔宝等军事将领，赏罚分明，激励士气，使唐朝的军队成为当时世界上最强大的军队之一。
武则天在军事用人方面的这种重视和培养，为唐朝的军事强盛和国家的安宁奠定了坚实的基础。
三、文化用人方面的措施武则天在文化用人方面的最大特点是重视文化才能，注重文化教育和文化交流。
她重视文学、诗歌、音乐等文化艺术，鼓励文人墨客，重视文化交流和文化传播。
她重用了骆宾王、李白、杜甫、白居易等文化名流，赏识他们的才华和成就，使唐朝成为当时世界上文化最繁荣和文化最高峰的时期之一。
武则天在文化用人方面的这种重视和培养，为唐朝的文化繁荣和文化传承奠定了坚实的基础。
四、用人方面的一些策略和方法武则天在用人方面的策略和方法具有一定的启示和借鉴意义。
首先，她注重人才的能力和表现，而不是看重其出身和门第。
这种用人观念强调的是人才的实力和能力，体现了公平、公正、公开的用人原则。
其次，她善于用人，不拘一格，能够充分发掘和利用各种人才。
这种用人观念强调的是多元化、包容性的用人原则，体现了用人的灵活性和多样性。
浅析武则天的用人制度
（ 四）思贤若渴，极力求访 武则天为 了适 应庶族进入 仕途的要求 ，大胆的调整 科举科 目，发展 进士 科，改革考 试的 内容，奖励诗文 ， “ 太后颇濒 文史 … ・ ・ ・ 永 降中始 以文章选 士 ” 。武则天称 制后，又 开创 殿试制 度，并 亲 自考 问贡 生， 发现 人才 ，破格 入用 据 《 资治通 鉴》记载 “ 天授冗年二 月 ，太后 策贡 生： ｊ ＝ 于洛城 殿，贡生殿试 自此始 ”∞ 封 建的君王 为 ｒ 治理好 家 ，亲 自寻找 人才的人数 不多 ，然 而武则 天就 是其 中之 ，甚至 达到废寝忘 食的地步 ， 难看 出武则天对于 国家
发展的熏 视程度 。 “ 十 室之 邑，忠心 尚存 ；三 人同行 ，我 师犹在 ” 。 之临 Ｆ，道术贵于求 贤 ”； “ 避 储才能 ，共成羽 翼 ”。这 都表达武 则天求 贤，思贤若渴 的思想，为 ｌ ｒ 收 揽天下英才 ，武 则天在 《 求 贤制》 中说 ； “今 日更启搜 扬 ，庶得 不遗 早泽 ” 。在 《 求 访贤 良诏》中 说； “ 寅令文武 官员五 晶以 ，备举所 知” 。 Ｆ 令 让官 民举贤或 自荐 ，派官 员到各地搜罗人才 。以 ｝ 都说 明武则 天对人才 的蘑视 。 武则 天盈 视人 才 ，用人唯 贤 的思想 ， 以及 拘 ‘ 格 选拔 人才 的做 法 ，足值 得肯定的 。但 足作为 …个封 建地社会 的统 治者 ， 可避 免的带 仃受到 ＝ ｒ 时代和阶级 的局限性 。例 如为巩 固统 治，熏』 ｆ ｊ 其亲属 ；为打击 敌对势力 ，任 用品质恶 劣的酷史 。但 整体 ｝ 说 ，武 则灭能够用人 唯贤、 尊重人才 、知人善任 的、量才器 使、以能授官 ，致使 朝廷 卜下，人才‘ 济 济 ，从中遴选 ｒ一大批 出类拔筚 的贤相和文 武双全 的名将 。 二 对现代的影响 武则天被后 人称 为 “ 当代赖 来知人之 明，累朝赖 多仕之选 ”，在 一 个 女子只能 顺从的时代 凰雄 飞高举 ，君临天下 。在武 则天的时代 ，命运 可以改变 ，人性的光辉造 就了 千 占流 芳的人唐气 象；在武则天身 后 ，留 下了种种 扑朔迷 离的 记载，给这位传 奇女子平添 了许 多神秘色彩 。她的 人才思想及 用人方略 ，不仅在 中 古代人才思想 史 Ｉ ： 占有重要地值 ，而 且在 ＝ 卜一 世纪的今天 ，仍然值得我们 去学习、借鉴。 武 则天提 倡科 学 ，能够破 格用 人 在她 统治 时期进 一步 发展 了科 学制 ，刨 了殿 试和武 举 。武 【 ｌ ｌ ｌ ｌ 天 通过科举 、自举和别人推荐 ，选拔 了 批 杰 出 的 人 才‘ ，成 为 武 周 政 权 的 中 流 砥 柱 ， 如 狄 仁 杰 、姚 崇 、 宋 臻 。 往如此发 达的现代社 会，更应 该借 鉴武则 天的睿智，忽略 门第，忽略学 历 ， 选 拔 有 能 力 ，有 理 想 的 青 年 为 祖 Ｉ 霹 力 ， 而 ： 是 让 学 历 剥 夺 ＿ 厂 竞 争 的机会 ，受教 育程 度 然重要 ，但能力才是根本。 改革开放 以来，我 正努力的推进社 会主义现代化建 设，社会 需要 人才 ，时代呼唤人才 。因此 ，作为新时期 的领 导干部 ，更应 该借鉴武则 天在历史 Ｉ ： 用人方面 的经验教 训，学习她不拘 格选拔人才的方略 自建 以来 ，我 幽在选 拔 人才方 面 出现 过诸 多 问题 。如 “唯成 分 论 ”，以家庭 出身作 为选拔 ｛ ： 部的标准 ； “ 唯文凭论 ”，片面的强 调文 凭 、学 历。真到现在 ，仍然有 很多企业在 用人时 ，首 先看的是学历 ，而 不是 能力 。在地方 干部选拔 ｔ问题也很严 重，有人为 了个人利益 ，任 人 唯亲 ，把整个社 会编 织成 了一张巨大 的关 系 。因此 ，我 们应该 以史为 镜 ，学习武则天 的用 人思想 ，做到像她那 样 “ 明察善 断、有不称职 者， 寻亦黜之 ”，才 能真正实现能者上，平者让 ，庸者下。 综 上 所 述 ，武 则 天 执 政 期 间 功 过 皆 有 ， 但 从 整 体 看 来 是 功 大 于 过 的 这‘ 一时期的社 会空前的繁 荣。从女性 的角度 来看武则天 ，她有一段 荆棘 曲折 的奋斗 史，是 一位 了不起的女性 。武则天作为 中国历史 Ｌ出类 拔苹 的女 政治家 ，名副其实 。历史学者在评价 武则天功 过的问题上 ， 得不 叹服 她的非 同寻常的人格 魅力 我们要 正确认识武 则天人才思 想及 用人方法 ，取其精华 ，去其糟 粕，更好地选拔 人才 ，从而 促进 社会主 义 现代化建设 的快速 发展 ，为社会主义和谐社会做 出贡献
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学号：2009406010215 姓名：余婉琪题目：武则天不拘一格用人才
武则天不拘一格用人才
科举制度随始于隋朝，但是兴盛于唐朝。
隋始开科举，建立了我国封建社会通过考试为国家选拔人才的机制，它使得政府可以在整个国家范围内选择最优秀的人才为国家服务，这一点对后世的影响深远，后世历朝历代无论如何动荡迁，科举取士制度是几乎不变的。
即使现在的高考制度，也是类似与科举制度。
隋朝统一全国后，为了适应封建经济和政治关系的发展变化，为了扩大封建统治阶级参与政权的要求，加强中央集权，于是把选拔官吏的权力收归中央，用科举制代替九品中正制。
隋炀帝大业三年开设进士科，用考试办法来选取进士。
进士一词初见于《礼记·王制》篇，其本义为可以进受爵禄之义。
当时主要考时务策，就是有关当时国家政治生活方面的政治论文，叫试策。
这种分科取士，以试策取士的办法，在当时虽是草创时期，并不形成制度，但把读书、应考和作官三者紧密结合起来，揭开中国选举史上新的一页。
随着朝代的更替，科举制也随着朝代的发展日渐完善，尤其是到了唐代。
唐太宗、武则天和唐玄宗对于科举制发展与完善都做出了巨大、不可磨灭的贡献。
唐朝，是中国历史上最为繁荣富强的时期，但是真正的富强只是从贞观之治到开元盛世，而这中间有半个世纪是由武则天涉政。
武则天，一个从感业寺走出来的女人，步步为营登上皇后宝座。
这中间武氏走过了异乎常人的艰难旅程，为了巩固自己付出血腥的代价。
为了争权夺位，她牺牲了自己的亲生儿女中的两儿一女，更是将长孙无忌、褚遂良等一干老臣削职远贬。
旧臣的铲除，更需要新臣的拥戴。
为此武则天更加渴求人才，而恰恰武则天实为明主，毛泽东曾说过：“武则天既有容忍之量，又有识人之智，还有用人之才”。
武氏为了巩固自己已经取得的权势，她渴求有真才实学、又愿意忠于自己的人才。
因此对于招纳贤才，武则天用尽了各种方法。
一、对于科举制度的改革，改革科举考试的内容，并且增加科举取士的人数。
武则天时期科举取士的人数比唐太宗时期多将近一倍，科举取士人数将近千人。
二、武则天时期，将殿试列为定制。
其实真正的殿试是又唐高宗首先主持，但是规模和涉及范围都不如武则天时期。
为此，司马迁甚至直接将创立殿试功劳直接记在了武则天的头上。
三、首创武举，历代取士一般支取文臣，而习武之人却鲜有出头之日。
武举的创立的确给习武之人，带来的建功立业的机会。
唐朝中期的郭子仪大将，便是通过武举选拔的。
四、除科举取士外，武则天更是广开取士之道，比如创设了国家元首的顾问团，即所
谓“北门学士”。
此外，又在宫城的北门内，招集一批“文学之士”，以便集思广益，参议国事，并编撰书籍，时人称这批人为“北门学士。
”还创设了意见箱，即“铜匦”。
在中央政府办公厅前，放置一个特制铜箱。
箱的四面，有四个投书口，接收各阶层的四种意见。
同时开创“南选”。
唐初，边远的五岭及贵州一带，文化比较后，武则天有意加以开发，所以强调要选拔这些地区的人才。
《旧唐书。
选举志》称之为“南选”。
作为中国历史上第一位也是绝无仅有的女皇帝，她能在复杂的政治斗争中取得一个又一个的胜利，正是因为她善于发现人才、任用人才。
在我看来，在武则天时期人才是真正的可以做到人尽其才。
多少寒门子弟，曾经望着威威的宫门，只能兴叹唉嗟。
正是因为这样一位不拘一格用人才的武皇，才使得这些贫寒子弟得以施展自己的抱负，这正是当今社会缺少的，也是正有才之人所正真渴求的。