离职人员交接清单
财务部门离职交接清单
财务部门离职交接清单引言此清单旨在确保财务部门员工离职时，其工作职责和任务能够顺利进行交接。
请离职员工和接替员工共同核对并完成以下清单所列事项。
---离职员工信息- 姓名：[离职员工姓名]- 工号：[离职员工工号]- 离职日期：[离职日期]- 接替员工姓名：[接替员工姓名]---工作交接1. 财务报表和记录- [ ] 核对并移交给最近一个月的所有财务报表，包括利润表、资产负债表、现金流量表。
- [ ] 确保所有会计凭证、账簿、财务记录已更新至最新，并无遗漏。
- [ ] 交接所有未完成的会计周期工作，包括账目核对、调整和结转。
- [ ] 提供过去一年内所有重大会计调整的详细说明和理由。
2. 税务相关- [ ] 交接所有税务文件，包括税单、税务申报表、税务审计文件等。
- [ ] 确认所有税务申报已按时完成，无欠税或未解决税务问题。
- [ ] 如有未决税务事项，详细记录并说明情况。
3. 银行和现金流管理- [ ] 交接最近的银行对账单和银行余额调节表。
- [ ] 提供过去一年的现金流预测和实际数据对比分析。
- [ ] 确保所有银行账户已更新，无遗漏的银行授权书或密码。
4. 付款和收款- [ ] 核对并移交所有未支付账单、发票和付款记录。
- [ ] 确认所有应付款项和应收款项的准确性，并交接相应的记录。
- [ ] 提供过去一年的付款和收款统计数据。
5. 系统和软件- [ ] 确保所有财务相关软件账户和密码已更新为接替员工。
- [ ] 如有专用财务系统，提供系统操作手册和必要培训。
- [ ] 如有云服务或外部数据接口，确保服务账号和数据访问权限已更新。
6. 内部控制和合规- [ ] 交接内部财务控制流程文档和合规性文件。
- [ ] 确认所有财务操作符合公司政策和法律法规要求。
- [ ] 提供过去一年的内部审计报告和整改措施记录。
7. 其他事项- [ ] 如有未决财务事项或特殊项目，详细记录并说明情况。
- [ ] 交接财务部门的工作流程、经验和即将到期的任务提醒。
离职交接手续清单
离职交接手续清单
离职交接手续清单
一、离职通知
1. 向上级主管或人力资源部门提出书面离职申请，并注明离职日期。
二、工作交接
1. 将工作交接事宜提前与上级主管或相关部门协商，并制定详细的工作交接计划。
2. 将个人工作资料整理并备份，确保交接人能够顺利接管工作。
3. 向交接人详细介绍工作内容、工作流程、项目进展等相关信息。
4. 协助交接人熟悉工作环境、人员关系和公司政策等。
三、财务事项
1. 结清个人借款或报销事项，确保财务清零。
2. 将财务相关的文件、记录、报表等整理并归档，确保财务信息的完整性。
3. 将财务相关的账户、密码等信息提供给负责人或相关部门。
四、人事档案
1. 将个人人事档案整理并归档，包括合同、培训记录、考勤记录、绩效评估等。
2. 将个人档案交由人力资源部门保管，并提供必要的授权文件。
五、公司财产归还
1. 归还公司提供的办公设备、工具、钥匙等。
2. 清空个人办公区域，并将相关文件、资料、物品归还或交由交接人负责。
六、离职手续
1. 完成离职手续办理，包括签署离职手续单、办理社会保险、公积金等相关事
宜。
2. 与人力资源部门确认离职结算事宜，如薪资结算、福利待遇等。
七、其他事项
1. 将个人联系方式告知需要保持联系的同事，并提供个人邮箱或其他联系方式。
2. 向同事道别，并表达感谢和对公司的祝福。
以上为离职交接手续清单，希望能够对离职者和公司的工作交接过程提供一定
的指导和参考。
请根据实际情况进行适当调整和补充。
员工离职工作移交清单
○已交回○未交回
门诊工作日志、工号章等是否交回？
主管部门
○已交回○未交回
是否有其它未尽事宜？
○有○ 无
宿舍用具、钥匙等是否交回？
后勤部门
总务
水电
仓管
○已交回○未交回
宿舍卧具、床上用品是否完好或损坏？
○完好○损坏
宿舍电器是否完好或损坏？
○完好○损坏
其他物品是否交回？
○已扣款 ○未扣款
人力资源签字： 年 月 日
总经理签字： 年 月 日
本院与员工__________同志一切移交手续均交接办理结束，双方原一切关系于
______年___月___日起终止结束。
员工离职工作移交清单
姓名
性别
科室
职务
入职日期
离职日期
联系方式
移交项目
经办科室
移交情况
负责人签字
现任工作是否交接清楚？
本人
所在
科室○已交接○未交接Fra bibliotek办公室钥匙、抽屉钥匙、资料柜钥匙
○已交回○未交回
办公用品、电脑等移交情况
○已交接○未交接
药品、试剂、医疗设备、仪器器械，
劳动工具等交接是否清楚？
○已交接○未交接
工作服、帽等是否交回？
○已交回○未交回
配置小灵通、手机、充电器是否交回？
院办
○已交回○未交回
胸卡等是否交回？
○已交回○未交回
人事科
填写
应出
勤天数
实际
出勤
旷工
请假
夜班
加班
其他
扣款项目
人事签名
社保费
罚款
其它
有无借款，是否办理清楚？
离职工作交接清单
离职工作交接清单
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
最长不超过一个月。
员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表
离职证明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字：
时间：时间：。
离职后工作成果及创意资料交接清单
离职后工作成果及创意资料交接清单
一、基本信息
1. 离职员工姓名：[员工姓名]
2. 离职日期：[离职日期]
3. 接替人员姓名：[接替人员姓名]
4. 交接日期：[交接日期]
二、工作成果及创意资料清单
1. 项目资料
（1）项目一：[项目名称]
- 项目文件：[文件名称及存放位置]
- 项目进度[报告名称及存放位置]
- 项目相关合同、协议：[合同、协议名称及存放位置]
（2）项目二：[项目名称]
- 项目文件：[文件名称及存放位置]
- 项目进度[报告名称及存放位置]
- 项目相关合同、协议：[合同、协议名称及存放位置] 2. 创意资料
（1）设计素材：[素材名称及存放位置]
（2）策划方案：[方案名称及存放位置]
（3）广告文案：[文案名称及存放位置]
三、资料交接说明
1. 离职员工应对上述清单中的资料进行详细说明，包括资料名称、存放位置、使用权限等。
2. 接替人员应对上述资料进行核实，确认资料完整性、准确性。
3. 双方在交接过程中如有疑问，应及时沟通解决。
4. 交接完成后，双方应在清单上签字确认。
四、保密义务
1. 离职员工在离职后应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。
2. 离职员工应确保上述资料的安全，不得擅自拷贝、传播、使用。
3. 接替人员应妥善保管上述资料，确保资料安全。
五、签字确认
1. 离职员工签名：[签名]
2. 接替人员签名：[签名]
3. 交接日期：[日期]
注：本清单仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
员工离职交接清单
员工离职交接清单员工离职交接清单离职交接是人力资源行政工作中的重要环节，确保员工离职期间的工作顺利交接，对于保障公司运营的连续性至关重要。
以下是一份员工离职交接清单，供人力资源行政专家参考使用。
1. 通知相关部门和人员- 向员工的直接上级和相关部门主管发送离职通知，确保他们及时了解员工离职的情况。
- 向人力资源部门提供离职员工的相关信息，以便进行后续的离职手续办理。
2. 收回公司财产- 确保离职员工归还公司所属的所有财产，包括办公用品、电子设备、公司卡片等。
- 如果员工有使用公司车辆的情况，需要安排归还车辆并办理相关手续。
3. 终止系统权限- 在员工离职当天或离职前一天，将离职员工在公司内部系统的权限进行终止，以确保他们无法继续访问公司的机密信息。
4. 交接工作任务- 安排离职员工与接替者进行工作交接，确保接替者了解并能够顺利接管离职员工的工作任务。
- 提供相关文件和资料，包括工作手册、项目进展报告等，以便接替者能够快速上手。
5. 清理电子档案和文件- 确保离职员工的电子档案和文件进行备份，并妥善保存。
- 清理员工的办公桌和文件柜，确保公司机密信息不被外泄。
6. 办理离职手续- 向离职员工提供离职手续清单，包括办理离职手续所需的文件和表格。
- 确保离职员工办理离职手续的顺利进行，包括离职手续的审批、工资结算、社保和公积金的办理等。
7. 进行离职面谈- 安排人力资源部门与离职员工进行离职面谈，了解员工离职的原因和对公司的意见和建议。
- 根据离职面谈的结果，及时调整和改进公司的人力资源管理政策和流程。
以上是一份员工离职交接清单，人力资源行政专家可以根据实际情况进行适当的调整和补充。
通过严格执行离职交接流程，可以确保员工离职过程的顺利进行，减少公司因员工离职而带来的影响。
员工离职手续交接清单
员工离职手续交接清单
姓名 交接日期
部门 工作事项交接情况
岗位/职位 离职时间
所 在 部 门
接手人:
日期:
部门负责人:
日期:
文件、资料和工具等交门负责人:
日期:
低值易耗品、办公用品、书刊资料、钥匙、食宿物品等交接情况
行 政 部 门
接手人：
日期：
部门负责人： 清理借款等财务事项情况
日期：
财 务 部 门
清算人： 日期： 部门负责人： 日期： 人事关系及保险办理等相关事项情况
人 力 资 源 中 心
办理人：
日期：
部门负责人： 其他未完及待办事项情况
日期：
出纳离职工作交接清单表
出纳离职工作交接清单表一、现金及银行存款1、库存现金实际盘点库存现金，并与现金日记账的余额进行核对。
确保账实相符，如有差异，需查明原因并记录。
将现金按照币别、面额分类整理，清楚标明金额。
2、银行存款提供所有银行账户的对账单，包括截止到离职日期的最新对账单。
核对银行存款日记账与银行对账单的余额，如有未达账项，编制银行存款余额调节表。
移交银行存款预留印鉴、网上银行U 盾、密码等相关物品和信息。
二、票据1、支票空白支票：将未使用的空白支票进行清点，注明支票号码和张数。
已使用支票：将已使用的支票存根按照号码顺序整理好，检查支票的完整性和签字审批手续。
2、汇票、本票等其他票据如有汇票、本票等其他票据，需逐一列出票据的种类、号码、金额、出票日期、到期日期等信息，并与相关账簿进行核对。
三、财务印章及重要物品1、财务专用章确保财务专用章的完整性，移交时需当面交接并签字确认。
2、法人章同财务专用章一样，认真办理交接手续。
3、发票专用章若有发票专用章，也需列入交接范围。
4、其他重要物品如保险柜钥匙、密码，重要文件的存放位置等。
四、日记账和相关账簿1、现金日记账将现金日记账打印出来，确保记录完整、准确，没有遗漏和错误。
对现金日记账中的每一笔收支进行说明，包括业务内容、相关凭证号码等。
2、银行存款日记账同现金日记账一样，打印并整理好银行存款日记账，进行详细的说明。
五、财务凭证1、已记账凭证按照月份和凭证号码顺序整理已记账的财务凭证，确保凭证的完整性和连续性。
2、未记账凭证将未记账的原始凭证进行分类整理，附上相关的说明，移交给接手人员。
六、税务相关1、发票已开具的发票：整理已开具的发票存根，包括增值税专用发票、普通发票等，确保发票号码连续、无缺失。
空白发票：清点空白发票的数量，记录发票号码，移交空白发票。
发票领购簿：移交发票领购簿，并说明当前的发票领购情况。
2、纳税申报表提供近期的纳税申报表，如增值税申报表、企业所得税申报表等。
离职交接清单
***********有限公司编号：离职交接清单以下个人信息由本人填写完整：姓名：__________________工卡号：_____________部门：__________________职位：_______________入职时间： 年 月 日离职日期： 年 月 日以下交接及清退项目请各相关部门协助办理：交接及清退项目清退确认1、部门内工作交接/其他___________________本部门签署：_____________2、□部门办公用品/□文件资料/其他______________本部门签署：_____________3、□五金仓物品/仓储物流组物品/其他__________仓储物流组签署：________4、□计量检验室物品/质量管理部物品/其他____________质检签署：__________5、账款清欠/其他_____________经办人：___________财务部经理签署：_________6、□电脑、办公设备等相关资料（职员及间接员工）____IT主管签署：_________7、□工作服/车辆/□饭堂/宿舍/其他___________行政专员:8、□是否与公司签订培训协议/培训费用______________人事专员:9、□工作牌/□工卡/□员工手册/其他______________人事专员:10、OA /微信/钉钉/社保/公积金/工资：_______________人事专员:以上项目最终确认已清退完毕：________________人事专员:备注：离职人员所在部门及相关部门务必签字确认以上该交接及清退项目已完成。
公司声明：致离职者________,请注意从____年___月___日起你已和公司解除劳动合同关系，并自此日起不再享有公司任何福利待遇。
(离职当月社保正常购买，次月取消)本人声明：我本人提出申请离职，对公司无其他要求，确认从今日起与公司解除劳动关系并一次性结清工资，若发生意外均与公司无关。
员工离职工作移交清单表2024
员工手册
其它：
注：
1、离职员工所在部门的工作交接需另附页的，由本部门作书面备案，交管理部门电子档备案；
2、工作移交清单至离职员工部门领导签名确认后，离职员工方可至人力资源部开具离职证明，如因部门领导个人原因导致员工未按时间完成离职流程办理，部门负责人承担离职员工因此产生的所有费用。
表单编号：00000-00000000
工作移交清单表
部门：离职日期：
姓名
职务
入职时间
类别
应交接事项
接收人签收
部门负责人签名
工
作
部
分
业务工作交接
账号交接
工作交接事项电子档提交
资料交接
其它
财
务
部
分
借款清算
未清财务事项说明பைடு நூலகம்
其它
行
政
部
分
办公电脑交接
工作用手机交接
办公用品交接
门禁卡/钥匙交接
工作服/工作证
内部员工工作群退群
其它
公司须归还离职人员资料（以下项目可根据实际情况变更）
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
经研究，现同意同志离司。请有关部门配合该员工按规定办妥工作及钱物的交接事宜，如交接完毕，请予签章认可。该清单所列事项请于年月日前办理完毕并交我部。
部门
移交内容
经办人签名
交接时间
经办部门
负责人意见
所在部门
1、全部工作已移交完毕，无遗留问题
2、历年的工作资料已全部移交
计划财务部
借款情况□
财务部：
签字：年月日
其它□
备注
总经理:
年月日
1、借款已归还
2、培训费 元已付清
3、住房公积金个人帐户已转移
群众工作部
1、分房情况：分□、未分□
2、党、团组织关系已转移
3、工会关系已转移
4、书刊、资料已归还
5、养老保险:转移□退保□自付□
办公室
1、名片、计算器等办公用品已归还
2、办公室、桌、橱柜钥匙已归还
3、手机已归还
4、退房（或房款）手续已清
5、BP机已归还
6、饭卡已注销、应退饭贴元
集团公司发展战略研究部
1、书刊、资料已归还
信息技术部
1、电脑设备已归还
2、ID已删除
人力资源部
1、工作证、劳动合同制度汇编、员工行为规范手册已退回
2、培养(培训)费已付清（ 元）
3、工资发至 年 月， 月起停薪
4、养老保险关系已转移
5、 年 月多发薪酬 元已退回
备注
1、退工单已出具
2、通知办理档案转移手续
3、已办理退工手续
离职人员交接清单
姓
名
性
别
部
门
岗
位
入职时间
交接内容
情况说明
部门意见
考
勤
出勤(1)病假(+)旷工(0)休息(￠)事假(△)夜班(夜)加班(加)
所在部门：
签字：年月日
办公用品□
文件资料□Biblioteka 其它事项□工装□工具□
行李□
工牌□
办公室：
签字：年月日
其它□