续签(或终止)劳动合同考评意见表
劳动合同续签评定表模板
劳动合同续签评定表模板劳动合同续签评定表模板一、双方基本信息甲方（雇主）：公司名称：地址：法定代表人：联系电话：统一社会信用代码：乙方（雇员）：姓名：身份证号码：联系电话：住所地址：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任甲方身份：本合同中，“甲方”指雇主。
雇主应当依法进行经营活动，承担雇主的法律责任，并对用工单位行为负责。
甲方权利：雇主有权在法律法规及本合同约定的范围内，安排乙方的劳动工作，管理和监督乙方的工作，决定乙方的薪酬、福利、奖金等待遇；合理管理和使用劳动力，保障生产经营活动的正常进行。
甲方义务：雇主应当支付乙方按照国家规定的最低工资标准领取的工资，按时足额支付工资和经济补偿金，并保障乙方享有合法劳动权益；安排合理的劳动内容和劳动环境，保障乙方的人身安全和身体健康；按照国家规定进行劳动者职业健康检查，并记录相关的检查结果；及时与乙方签订劳动合同，并按照国家规定进行劳动合同备案。
甲方履行方式：雇主应当遵守国家法律规定的用工制度和有关劳动保护的规定，以及本合同的约定，通过签订书面劳动合同等方式确立乙方的法定劳动关系，并按照法律法规及本合同要求履行义务。
甲方期限和违约责任：雇主与乙方签订的劳动合同期为（）年，自（）起至（）止。
如果甲方没有让乙方继续进行工作，或者工资待遇减少或者没有保障，甲方在扣除乙方已经获得的法定福利的前提下，应当支付乙方双倍工资。
如果甲方解除合同未经过乙方同意，甲方应当支付乙方一个月的工资作为违约金。
乙方身份：本合同中，“乙方”指雇员。
乙方应考虑到自身的职业规划和家庭状况，考虑能够接受的工作条件和工作要求，选择适合自己的工作。
乙方权利：乙方有权要求甲方按照法律法规及合同约定提供相应的岗位、工作任务、工作环境和劳动待遇；有权要求甲方提供必要的劳动防护，对不安全的工作进行拒绝，并且有权要求甲方对乙方合法权益进行保护；有权向劳动监察机构反映自己的合法权益。
乙方义务：乙方应当按照甲方的要求，努力完成工作任务，认真执行工作计划，保护甲方的知识产权和商业秘密；遵守劳动纪律，自觉维护甲方的声誉和形象，不泄露甲方的商业机密；遵守国家法律法规和相关政策，维护自身的合法权益；接受甲方针对工作所需要的专业培训和技能提升。
劳动合同续签绩效考核评分表
素质评价30%
职业操守与工作态度
不能严格遵守公司制度，职业操守较差，工作中消极，工作缺乏热情
7-1
能够按照公司规定要求自己，具有一定的职业道德，工作中有基本的责任心，遇到困难及挫折经帮助能够克服
8-12
能够按照公司规定要求自己，具有良好的职业道德，工作敬业，有良好责任心且较为主动，遇到困难及挫折能积极调整自身并保持工作热情；
劳动合同续签绩效考核评分表
劳动合同续签评分表
姓名
出生年月
入司时间
毕业院校
专业
学历
部门
岗位
合同到期时间
定量部分评估表
业绩考核40%
评价指标
分值（优-良-中-差-欠缺）
得分
上级交办任务和工作计划完成情况
40 -30- 20 -15 -5
工作质量、效率，是否差错较少
20-15-10-5-0
专研业务知识，胜任新工作情况
差
考核人评语及建议
部门负责人签章：日期：年月日
17-13
严于律己，品行端正，具有优秀的职业道德，具有很强的敬业精神和责任心，工作积极主动，遇到较大的挫折情况下始终能保持饱满的工作热情；
20-18
学 习 能 力
学习能力较低或主观上基本不进行学习与提升，能力一直停滞于现状；
7-1
有一定的学习愿望及能力并经常督导自我学习，通过学习自身能力稍有提高；
8-12
学习意愿较高，面对新事物及新工作能较快的适应并不短钻研以获取专业技能和知识的提升，自身专业能力有较大的提高；
17-13
学习能力较强，能够快速适应新工作，掌握新事物的要点，变通性强。工作中思路灵活，自身能力有显提高
20-18
续签合同考核参考
能力考 核 （30%）
计划和组织 做事无计划，缺乏组织能力 能力（4%） 关系建立 （1%） 人际交 往能力 （5%） 团队合作 （3%） 解决矛盾 （1%）
刚愎自用不易与他人相处，自我 较为自我，不易与他人建立长期关 易与他人建立可信赖的积极发展 能够与他人建立可信赖的长期关系 封闭 系 的长期关系 善于与他人合作共事，相互支 能够与他人合作共事，相互支持， 持，充分发挥各自的优势，保持 保证团队任务的完成 良好的团队工作氛围
应变能力 （2%） 应变能 力和影 响力 （5%）
待人处世刻板，适应性差
影响能力 （1%）
对他人几乎无影响力或完全操纵 有时能影响他人 利用他人
说服力 （2%）
无法说服别人，或咄咄逼人，或 说服别人比较困难 逃避退让
考评项目 考核指标 10 20 30 40 50
评分标准 60 70 80 90 100
不能与他人很好合作，独断专行
团队合作精神不强，对工作有影响
遇到矛盾不知如何解决
解决矛盾手法生硬，影响工作顺利 能够解决已发生的矛盾，不致对工 巧妙地和建设性地解决不同矛盾 进行 作产生大的负面影响
考评项目 考核指标 口头沟通 （3%） 沟通能 力 （5%） 10
含糊其词，意图不明
评分标准 20 30 40 50 60 70 80 90 100
是否能认真 工作马虎，经常在工作中出错， 偶尔在工作中出错，曾经因为工作 极少在工作中出错，从未因为工作 工作非常认真，从未在工作中出 完成任务 造成了较大的不良后果 马虎造成过不良后果 不认真造成不良后果 错 （5%）
遇到问题一般首先往外推卸，但是 工作比较负责，大部分时间能够承 是否愿意承 遇到问题总是向外推卸，从不考 有确凿证据是他的责任时，能承担 责任心极强，勇于承担责任 担起应该承担的责任 担责任(4%) 虑自身的原因 起来
劳动合同续签评估表范文
劳动合同续签评估表范文员工姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]职位：[职位名称]一、工作表现。
1. 工作成果。
[员工姓名]这一年来在工作成果方面那可是相当亮眼啊。
就说那个[具体项目名称]吧，本来大家都觉得这是个超级难啃的硬骨头，结果他/她愣是想出了个超棒的点子，不仅提前完成了任务，还为公司节省了不少成本呢。
像这种能把复杂问题简单化，还做出这么好成绩的情况可不止一次哦。
他/她就像个问题解决小能手，不管啥任务交给他/她，都能给整得明明白白的。
2. 工作质量。
在工作质量上，[员工姓名]也是非常让人放心的。
他/她做的东西那叫一个精细，就像个细心的工匠一样。
比如说他/她做的那些报告，数据准确得没话说，分析得也特别透彻，完全挑不出毛病。
而且他/她对自己的要求也特别高，每次交上来的成果都感觉是经过了反复打磨的，这态度真的是没谁了。
3. 工作效率。
说到工作效率，[员工姓名]那就是个“小旋风”。
他/她总是能合理安排自己的时间，手头的任务再多也不会乱了阵脚。
别的同事可能还在纠结从哪开始的时候，他/她已经风风火火地开干了，而且速度快还不影响质量。
感觉他/她就像有个高效小马达在身体里一样，带动着整个团队的节奏都变快了呢。
二、团队协作。
1. 与同事的关系。
在团队里，[员工姓名]可是个超级受欢迎的小伙伴。
他/她特别友善，总是带着一张笑脸，不管是新同事还是老同事，他/她都能相处得特别好。
有同事遇到困难了，他/她总是第一个伸出援手，从来不计较自己会不会多干活。
而且他/她很善于分享，自己学到的新知识、新技能都会毫无保留地告诉大家，就像个温暖的小太阳，把整个团队都照得暖暖的。
2. 团队合作能力。
在团队合作方面，[员工姓名]简直就是团队的“黏合剂”。
他/她能很好地理解每个同事的角色和任务，总能在合适的时候给予别人支持。
在[团队项目名称]中，他/她主动承担起协调各方的工作，让大家都能发挥出自己的优势，最终项目取得了巨大的成功。
他/她就像个指挥家，把整个团队都指挥得井井有条。
员工合同续签意见表
劳动合同续签意见表
◎当员工出现劳动法规定用人单位可解除劳动合同的情形之一时，用人单位有权解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知对方；
◎劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位可根据情况和劳动法相关规定决定与员工续签或解约事宜。
个人意见
劳动合同续签意见表
◎当员工出现劳动法规定用人单位可解除劳动合同的情形之一时，用人单位有权解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知对方；
◎劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位可根据情况和劳动法相关规定决定与员工续签或解约事宜。
个人资料
个人意见。
劳动合同续签意见表范文模板
劳动合同续签意见表范文模板劳动合同续签意见表甲方（企业名称）：___________地址：___________法定代表人：___________联系电话：___________乙方（员工姓名）：___________联系电话：___________鉴于双方现有劳动关系，甲方提出续签劳动合同，乙方同意续签。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，就劳动合同的续签事宜，甲、乙双方达成如下意见：一、甲、乙双方基本信息甲方：_________企业地址：___________电话：___________统一社会信用代码：___________乙方：_________员工地址：___________电话：___________身份证号码：___________二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 甲方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任甲方为乙方的用人单位，应履行下列权利和义务：（1）提供工作岗位及劳动报酬，按照国家规定为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。
（2）遵守国家劳动法律法规的规定，保障乙方参加本单位的工会组织，并依法与乙方签订书面劳动合同。
（3）在乙方在职期间，依据工作需要和乙方的能力、素质变化情况，对乙方进行工作分配和合理调整，提供职工必须的工作条件和保障。
（4）保护乙方的劳动权益并时刻注意对乙方身心健康的关心，确保乙方身心健康，保护乙方的合法权益，认真对待乙方提出的诉求和建议。
（5）续签劳动合同后，甲方有义务支付乙方应得的工资和福利待遇，并按时交纳社会保险、住房公积金等。
（6）违反法律法规或者书面劳动合同，解除劳动关系的，应承担相应的法律责任。
2. 乙方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任乙方为劳动合同的一方，应履行下列权利和义务：（1）认真履行劳动合同约定的工作岗位和岗位要求，积极配合甲方的管理和安排工作。
（2）遵守国家法律法规、企业规章制度和劳动合同，保守企业机密，维护企业利益。
劳动合同协议书续签评估表
培训的意愿、自我学习能力
纪律及出勤状况
严格遵守公司规章、工作纪律、出勤情况等
专业技能
对担任职务相关知识的掌握、运用，工作熟练程度
创新改善
提出合理化建议、改善项目活动
ห้องสมุดไป่ตู้考核得分：
评级划分：□优秀（≥90分）□良好（80-89分）□普通（66-79分）□略差（50-65分）□差（＜50分）
部门综合评估：
评估人签名:日期：
评估结果
□续签合同 □ 不续签合同
部门领班/主管意见
部门（高级）经理意见
厂长/总监批示
人力资源部意见
集团HR批示
员工意见
□续签合同签名：______________
□ 不续签合同原因：______________签名：____________
说明：劳动合同续签评估需进行两级审批，由部门与员工沟通是否续签合同
劳动合同协议书续签评估表
东莞斯XXXX有限公司
劳动合同续签评估表
姓 名
工号
部 门
入职日期
评估期间
年月日至年月日
上一合同期间
岗位有无变动
□有原岗位：现岗位：
□无
剩余年假/调休假
□有，年假：天，调休假：天；□无，年假已休完。
新劳动合同签订期限
年月日至年月日
评价标准：每项10分，总分100分。由员工直属上司或部门负责人进行评估打分。
考核项目
说明
得分
考核项目
说明
得分
工作效率
完成工作的迅速性、时效性，是否我拖拉现象
工作态度
工作的认真度、责任度、努力程度
工作质量
工作过程、交付结果与期望值比较（准确性、反复率）
员工续签合同综合评定表
综
合1．考勤状况
管
姓名
学历
进公司日期
考评项目
业务成绩
知识
工技能
作独立工
技作能力
能创新
能力
工纪律性
员工作
所属协作性
态
部门
度责任心
评定
其
它
部门经理评定：迟到次 (合计小时)、早退次(合计小时)事假天、病假天、旷工天、其它:
员工续签合同综合评定表NO ：
部门职务
出生日期入职日期
进公司年限年合同到期日
考评结果考核人/(直属领导)
囗建议继续聘用，签定劳动合同年，任职。
囗建议延期月，至年月日后再评定。
囗建议不再聘用，退回人力资源部。
签字/日期：
2．遵守管理制度方面3．企业文化认知度4．礼仪礼貌及仪容仪表人力资源评定：
囗建议继续聘用，签订劳动合同囗建议延期月，至
年，任职
年月。
日后再评定。
囗建议不再聘用，予以辞退。
签字 /日期：综合管理部经理评定：
囗建议继续聘用，签订劳动合同囗建议延期月，至
年，任职
年月。
日后再评定。
囗建议不再聘用，予以辞退。
签字 /日期：
副总
经理
意见
签字 /日期
总
经
理
意
见
签字 /日期。
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考核期: 姓名： 学历： 考核项目 考核内容 执行能力 工作品质 工作效率 工作方法 能力 （35％） 理解力 判断力 协调性 小计 责任感 工作态度 学习精神 品德 （25％） 个人修养 团队精神 小计 服从性 遵章守纪 纪律 保守机密 （20％） 工作安全 小计 专业知识 学习力 学识 专业学识适用 （15％） 本职工作的程度 小计 身体健康 适应本岗 （5％） 工作要求 总分 续签合同□ 考评 结论 终止合同□ 建议续签期限: 终止起始日期: 年（ 个月） 所在部门： 职称： 岗位： 到职时间： 考核评分 5 4 3 2 1
特殊说明项
年 月
日至
年
月
日
岗位编号：
合计
年 月 日
95分以上（含95分） 为A级(优秀) 90～95分（含90分） 为B级(优良) 80～90分（不含80分、90分）为C级(良好) 60～80分（含60分、80分） 为D级(合格) 50～60分（含50分） 为E级(需要改进) ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ0分以下 为F级(不合格)
部门负责人签字:
注：1.本表于续签(或终止)合同20个工作日前完成，并交管理部.
年
月
日