劳动合同续签考核意见表(项目人员)
续签合同考核参考
能力考 核 （30%）
计划和组织 做事无计划，缺乏组织能力 能力（4%） 关系建立 （1%） 人际交 往能力 （5%） 团队合作 （3%） 解决矛盾 （1%）
刚愎自用不易与他人相处，自我 较为自我，不易与他人建立长期关 易与他人建立可信赖的积极发展 能够与他人建立可信赖的长期关系 封闭 系 的长期关系 善于与他人合作共事，相互支 能够与他人合作共事，相互支持， 持，充分发挥各自的优势，保持 保证团队任务的完成 良好的团队工作氛围
应变能力 （2%） 应变能 力和影 响力 （5%）
待人处世刻板，适应性差
影响能力 （1%）
对他人几乎无影响力或完全操纵 有时能影响他人 利用他人
说服力 （2%）
无法说服别人，或咄咄逼人，或 说服别人比较困难 逃避退让
考评项目 考核指标 10 20 30 40 50
评分标准 60 70 80 90 100
不能与他人很好合作，独断专行
团队合作精神不强，对工作有影响
遇到矛盾不知如何解决
解决矛盾手法生硬，影响工作顺利 能够解决已发生的矛盾，不致对工 巧妙地和建设性地解决不同矛盾 进行 作产生大的负面影响
考评项目 考核指标 口头沟通 （3%） 沟通能 力 （5%） 10
含糊其词，意图不明
评分标准 20 30 40 50 60 70 80 90 100
是否能认真 工作马虎，经常在工作中出错， 偶尔在工作中出错，曾经因为工作 极少在工作中出错，从未因为工作 工作非常认真，从未在工作中出 完成任务 造成了较大的不良后果 马虎造成过不良后果 不认真造成不良后果 错 （5%）
遇到问题一般首先往外推卸，但是 工作比较负责，大部分时间能够承 是否愿意承 遇到问题总是向外推卸，从不考 有确凿证据是他的责任时，能承担 责任心极强，勇于承担责任 担起应该承担的责任 担责任(4%) 虑自身的原因 起来
续签劳动合同考评意见范文
劳动合同期满评价及续签意见怎么写1、劳动合同期满，用人单位给劳动者写评价，应当客观公正，可以依据劳动者的平时表现，以及日常的绩效考核为依据进行评价；2、续签意见，可以选择写同意续签，或者不同意续签；如果用人单位不愿意续订劳动合同，而劳动者要求续订，用人单位应当支付经济补偿金；3、法律依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；劳动合同期满续签岗位考核表个人总结当事人离职是否还能再回去，要看单位和本人情况。
根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。
本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
劳动合同续签考核审批表
所在部门意见
完成工作质量 自我开发与革新意识
优□ 良□ 中□ 差□ 优□ 良□ 中□ 差□
责任感
优□ 良□ 中□ 差□
自我管理能力
优□ 良□ 中□ 差□
岗位职责履行情况
优□ 良□ 中□ 差□
考核标准分值：优－5 分 良－4 分 中－3 分 差－2 分
考核结论： □ 平均分数：
□ 通过考核（平均分值达到以上 3.5 分以上），建议续签劳动合同
归档编号：
劳动合同续签考核审批表
姓名
性别
出生日期
部门
合同签订次数 （08 年后） 合同续签到期
时间
职务/岗位
上次续签合同年限
入司时间
本次续签合同期限
考核项目
评价
工作态度
优□ 良□ 中□ 差□
品行与纪律
优□ 良□ 中□ 差□
团队合作
优□ 良□ 中□ 差□
职业素养
优□ 良□ 中□ 差□
工作效率/能力
优□ 良□ 中□ 差□
主管领导意见 意见：
签字：
□建议终止合同 □ 其他：
日期： □建议终止合同 □ 其他：
日期： □建议终止合同 □ 其他：
日期：
考核结论：□ 通过考核，建议续签劳动合同
公司人力资源 部意见
意见：
签字：
□建议终止合同 □ 其他： 日期：
公司总经理审 批：
评语：
签字：
日期：
考核结论：□ 通过考核，建议续签劳动合同
所在部门主管 领导意见
意见：
签字：
□建议终止合同 □ 其他： 日期：
考核结论：□ 通过考核，建议续签劳动合同
所在单位综合 部意见
续签合同员工评价表模板
续签合同员工评价表模板员工姓名：___________ 员工编号：___________部门：___________ 职位：___________绩效评价1. 工作态度工作态度专业且积极，对工作充满热情，能够主动承担责任，乐于解决问题，展现出较好的团队合作精神。
评价等级：□优秀□良好□一般□差2. 工作能力具备较强的专业知识和工作能力，能够胜任所在岗位的工作，并能够独立开展工作任务，表现出色。
评价等级：□优秀□良好□一般□差3. 成果达成在过去的合同期内，能够按时并且高质量地完成工作任务，取得了显著的成果，为公司创造了价值。
评价等级：□优秀□良好□一般□差4. 沟通能力在工作中能够有效沟通，与同事和上级保持良好的沟通，并且能够清晰地表达自己的意见和看法。
评价等级：□优秀□良好□一般□差5. 团队合作能够与同事协作，形成良好的团队合作精神，共同完成工作任务，提升团队整体绩效。
评价等级：□优秀□良好□一般□差发展建议1. 针对员工的优点和不足，给予具体的发展建议2. 给予员工未来工作方向的建议，包括个人发展方向和技能提升需求3. 给予员工继续进步和提高的鼓励和支持员工自评表1. 评价自己过去合同期内的工作表现，包括工作态度、工作能力、成果达成、沟通能力和团队合作等方面2. 指出自己的优点和不足，提出改进的方向和计划3. 对未来工作目标和发展规划，进行简要展望和总结总结评语根据以上评价内容和员工自评表，对员工的续签合同进行综合评价，包括工作表现、发展潜力和公司需求等方面，最终决定是否续签员工的合同。
评价人：______________ 日期：______________审批人：______________ 日期：______________备注：员工续签合同的结果将与员工本人进行沟通，并签署相关文件。
同时，公司将为员工提供必要的培训和支持，帮助员工在工作中取得更好的表现。
员工续签合同考核测评表
被考核人：部门：职务：考核时间：
考核项目
考核要素
要素定义
考核要点
测评指标
工作态度
1、对公司的认同感
员工对公司文化、核心价值观、使命、发现规划等公司精神层面的价值观持有赞同态度
·是否认同企业文化
·是否认同公司做出的战略规划
□非常认同 □认同
□基本认同 □不认同
2、敬业精神
员工在工作岗位上不仅能按要求完成任务更能表现出一种积极投入的记我工作精神面貌
·是否在团队中有大局意识、协作意识
·是否因个人利益而放弃或破坏团队工作
□非常合作□合作
□基本合作□不合作
5、积极性
员工在工作中表现出一种积极向上、锐意进取的良好的工作精神状态
·是否积极、热情工作
·是否锐意进取、努力创新工作
□非常积极□积极
□基本积极□不积极
工作能力
1、业务知识及业务技能
有关工作的业务知识和技能的掌握程度
□一般□不好
综合测评
□非常优秀□优秀□称职□不称职
·是否热爱本职工作、忠于职守
·是否精益求精，忘我工作
□非常敬业 □敬业
□基本敬业 □不敬业
3、纪律性
公司对员工合法、有效的约束及力员工对公司的服从精神
·是否遵守公司各项规章制度
·是否服务领导、团队的正确的工作安排或指示
□非常遵守□遵守
□基本遵守□不遵守
4、团队协作精神
员工能够积极配合团队完成工作任务，不会主观上因个人情绪而影响团队工作甚至破坏团队
□基本理解□不理解
3、沟通力
与上下级、同事间的交流、协作、信息传递能力
·是否根据不同时间、场合等采取不同的交流方式
员工续签合同评估表
1、□（5分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作
2、□（3分）经督促基本完成
3、□（0分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导
6、积极地致力于工作方法的改善和创新（5%）
1、□（5分）工作处理效果好，不断努力上台阶
2、□（3分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显
1、□（5分）工作处理效果好，不断努力上台阶
2、□（3分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显
3、□（0分）工作处理有迟缓现象
部门对员工评估建议
该员通过评估，建议：
上级评价人签名：
综合管理部人资评估建议
总分：
建议：
遵章
守纪
5%
3、严格遵守公司制度和规则，服从管理（5%）
1、□（5分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强
2、□（3分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够
3、□（0分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺
有效
执行力
15%
4、对待本职工作的态度及整体协作（5%）
1、□（5分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好
2、□（3分）工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲
3、□（0分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差
5、工作计划性及完整性（5%）
1、□（5分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作
2、□（3分）经督促基本完成
3、□（0分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导
6、积极地致力于工作方法的改善和创新（5%）
员工续签合同评估表（非业务部门）
填表时间： 年 月 日
员工姓名
劳动合同续签考核表-2777
◆清楚自己的工作目标，用于承担责任并负责到底。
10
积极性
◆主动积极，尽量多做工作，主动进行改进
10
评分结果:5：优秀（90-100）4：较好（80-89）3：尚可（70-79）
2：较差（69-60）1：差（不能达到要求0-59）
总得分
所在
单位
意见
（对该职工履职情况的评价及续聘意见）
负责人（签字）:
劳动合同续签考核表
姓名
性别
出生
年月
政治
面貌
所在
单位
合同
期限
年月日至2011年9月27日
考 核 内 容
考核项目
因素要点描述
满分
单位考核
业
务
能
力
专业知识
◆是否具有现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识。
15
理解力
◆是否能理解领导的指示，出色地完成本职工作，不需要上级反复指示。
5
培训学习
◆是否积极参加岗位知识、技能培训学习，并有良好效果。
10
执行力
◆是否能正确理解并迅速执行指令，恰当处理职权范围内的工作。
15
协作力
◆是否能主动沟通、协调，及时解决工作中的疑难问题。
5
工
作
态
度
遵章守纪
◆是否严格遵守工作纪律和公司规章制度。
15
爱岗敬业
◆是否珍惜工作岗位，做到干一行爱一行。
15
年 月 日
公司考核领导小组意见
负责人（签字）：
年 月 日
备注
续签劳动合同考核表
公司员工续签劳动合同考核表单位：填表时间：年月日公司员工续签劳动合同审批表单位：填表时间：年月日财务人员劳动合同甲方（用人单位）名称：山西沃德百年堂科技乙方（劳动者）名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
1、按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整的填制会计凭证，做到账目清楚,凭证齐全.2、编制有关财务报表，做到准确无误.3、与税务机关进行报税,协调与税务机关的关系.乙方的工作地点：甲方公司所在地。
三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利,每月4天。
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬及福利待遇甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，于次月15日前发放。
工资待遇：（一）、试用期：1600——1800+每月200的父母养老金（二）、通过试用期后：1800+200的父母养老金五、劳动保护、劳动条件1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害.2、甲方根据岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。
六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
3、乙方在工作中必须严格遵守甲方的财务制度。
否则一经发现,甲乙双方均认可且乙方严重违反公司规定及劳动纪律。
且造成甲方损失的，应予赔偿,严重者移送公安机关.4、乙方在执行职务中，须妥善保管甲方公章印鉴，并依照财务规定正确使用公章印鉴，如有丢失、滥用、私用等行为给甲方造成损失的,乙方须承担赔偿责任，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。